{"id":11229,"date":"2025-01-24T14:05:14","date_gmt":"2025-01-24T13:05:14","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=11229"},"modified":"2025-01-24T14:05:14","modified_gmt":"2025-01-24T13:05:14","slug":"posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/","title":{"rendered":"Posao: kako se nositi s te\u0161kim situacijama"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">7<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Posao uvijek donosi razne izazove. Bez obzira gdje radite, vjerojatno \u0107ete nai\u0107i na kolege s razli\u010ditim mi\u0161ljenjima, metodama rada i ideolo\u0161kim praksama.<\/p>\n<p>Taj prekid veze povremeno mo\u017ee dovesti do sukoba, poput smanjene produktivnosti i izazova sa suradnjom.<\/p>\n<p>Me\u0111uljudski odnosi se mogu nau\u010diti. To znanje je va\u017eno za rad \u00a0s razli\u010ditim tipovima ljudi je odr\u017eava pozitivnu atmosferu i\u00a0u\u010dinkovito radno mjesto.<\/p>\n<p><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e kako ste\u0107i kvalitetne <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacijske-vjestine\/\">komunikacijske vje\u0161tine<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#Zasto_je_s_nekim_kolegama_tesko_raditi\" title=\"Za\u0161to je s nekim kolegama te\u0161ko raditi?\">Za\u0161to je s nekim kolegama te\u0161ko raditi?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#Kako_se_nositi_s_teskim_interakcijama_na_poslu\" title=\"Kako se nositi s te\u0161kim interakcijama na poslu\">Kako se nositi s te\u0161kim interakcijama na poslu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#1_Preispitajte_vlastite_reakcije\" title=\"1) Preispitajte vlastite reakcije\">1) Preispitajte vlastite reakcije<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#2_Ostanite_smireni\" title=\"2) Ostanite smireni\">2) Ostanite smireni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#3_Recite_prijatelju_kako_se_osjecate\" title=\"3) Recite prijatelju kako se osje\u0107ate\">3) Recite prijatelju kako se osje\u0107ate<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#4_Izbjegavajte_neugodnosti\" title=\"4) Izbjegavajte neugodnosti\">4) Izbjegavajte neugodnosti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#5_Raspravite_o_problemu_nasamo\" title=\"5) Raspravite o problemu nasamo\">5) Raspravite o problemu nasamo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#6_Budite_empaticni\" title=\"6) Budite empati\u010dni\">6) Budite empati\u010dni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#7_Trazite_zajednicki_jezik\" title=\"7) Tra\u017eite zajedni\u010dki jezik\">7) Tra\u017eite zajedni\u010dki jezik<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#8_Postujte_druge\" title=\"8) Po\u0161tujte druge\">8) Po\u0161tujte druge<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#9_Znajte_sto_treba_pitati\" title=\"9) Znajte \u0161to treba pitati\">9) Znajte \u0161to treba pitati<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#10_Kada_treba_otvoreno_govoriti\" title=\"10) Kada treba otvoreno govoriti?\">10) Kada treba otvoreno govoriti?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#11_Obavijestite_nadredenog\" title=\"11) Obavijestite nadre\u0111enog\">11) Obavijestite nadre\u0111enog<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#Teskoce_oko_odnosa\" title=\"Te\u0161ko\u0107e oko odnosa\">Te\u0161ko\u0107e oko odnosa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zasto_je_s_nekim_kolegama_tesko_raditi\"><\/span>Za\u0161to je s nekim kolegama te\u0161ko raditi?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Evo nekoliko primjera pona\u0161anja zbog kojih je rad s kolegom izazovan:<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_11242\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11242\" class=\"size-full wp-image-11242\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Nezdravo-radno-okruzenje-1.jpg\" alt=\"Nezdravo radno okru\u017eenje\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Nezdravo-radno-okruzenje-1.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Nezdravo-radno-okruzenje-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Nezdravo-radno-okruzenje-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Nezdravo-radno-okruzenje-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Nezdravo-radno-okruzenje-1-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-11242\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Nezdravo radno okru\u017eenje<\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Odbijanje slu\u0161anja tu\u0111ih ideja ili kompromisa<\/li>\n<li>Tvrdoglavost<\/li>\n<li>Nedostatak granica ili po\u0161tivanje tu\u0111ih granica<\/li>\n<li>Oslanjanje na druge za dovr\u0161etak projekata<\/li>\n<li>Negativan stav<\/li>\n<li>Obrambeni stav (okrivljivanje drugih)<\/li>\n<li>Nedostatak po\u0161tovanja prema nadre\u0111enima ili suradnicima<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Ogovaranje, podmetanja, otrovne strelice koje \u0161alju zlonamjerni kolege, ulizivanje mo\u0107nima, \u010dak i povi\u0161eni tonovi za mnoge su, na\u017ealost, dio nezdravog <a href=\"https:\/\/www.tportal.hr\/lifestyle\/clanak\/zlocesti-kolege-zagorcavaju-vam-zivot-na-poslu-nasa-ugledna-psihologinja-nudi-rjesenje-foto-20190407\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">poslovnog okru\u017eenja<\/a>.<\/p>\n<p>To mo\u017ee biti itekako \u0161tetno i uzrokovati ogroman stres.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_se_nositi_s_teskim_interakcijama_na_poslu\"><\/span>Kako se nositi s te\u0161kim interakcijama na poslu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Donosimo 11 savjeta za rje\u0161avanje izazovnih situacija na poslu:<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Preispitajte_vlastite_reakcije\"><\/span>1) Preispitajte vlastite reakcije<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kada vam pona\u0161anje kolege smeta, poku\u0161ajte pogledati svoju reakciju. Prepoznajte svoje osje\u0107aje i odredite koji su postupci ili rije\u010di bili uzrok.<\/p>\n<p>Tako\u0111er mo\u017eete potvrditi svoje osje\u0107aje ispitivanjem kako pona\u0161anje va\u0161eg kolege negativno utje\u010de na va\u0161 tim.<\/p>\n<div id=\"attachment_11244\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11244\" class=\"size-full wp-image-11244\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kolege-posao-ured.jpg\" alt=\"Kolege, posao, ured\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kolege-posao-ured.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kolege-posao-ured-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kolege-posao-ured-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kolege-posao-ured-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kolege-posao-ured-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-11244\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Kolege, posao, ured<\/span><\/p><\/div>\n<p><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e o mekim vje\u0161tinama. Ako ih nau\u010dite, lak\u0161e \u0107ete sura\u0111ivati s kolegama, a va\u0161 <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis-mora-sadrzavati-meke-vjestine\/\">\u017eivotopis<\/a> \u0107e postati relevantan.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>Primjer<\/strong>: &#8220;Osje\u0107am se ljutito kada \u017deljka kasni na posao, posebno kada je dan naporan. Takvo pona\u0161anje me \u017eivcira jer timu predstavlja izazov da dovr\u0161i na\u0161e zadatke na vrijeme.&#8221;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Ostanite_smireni\"><\/span>2) Ostanite smireni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kontrola va\u0161ih emocija omogu\u0107uje vam da zadr\u017eite profesionalni stav i odgodite svoju reakciju. Prikladno odgovorite kolegi nasamo.<\/p>\n<p>Ako se radnje ili pona\u0161anja va\u0161eg kolege ponavljaju ili vam posebno odvla\u010de pa\u017enju, razmislite o tome da se uklonite iz situacije ako je mogu\u0107e.<\/p>\n<p>Tako\u0111er mo\u017eete vje\u017ebati navike poput izvo\u0111enja vje\u017ebi disanja ili \u0161etnje.<\/p>\n<p><strong>Primjer<\/strong>: &#8220;Kada \u017deljka nadglasava druge tijekom sastanka, odupirem se porivu da izrazim svoj bijes.<\/p>\n<p>\u010cekam da ona zavr\u0161i s razgovorom prije nego \u0161to se pozabavim njezinim neprikladnim pona\u0161anjem, jer prekidanje nje mo\u017ee samo dovesti do ve\u0107eg nepo\u0161tovanja na radnom mjestu.&#8221;<\/p>\n<blockquote><p>Svi znamo da <a href=\"https:\/\/zivim.jutarnji.hr\/zivim\/rastem\/bilo-je-dosta-12-nepristojnih-navika-u-razgovoru-kojih-se-morate-pod-hitno-rijesiti-15120520\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prekidanje sugovornika<\/a> usred rije\u010di nije pristojno, no mnogi to ipak \u010dine.<\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_11246\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11246\" class=\"size-full wp-image-11246\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Dobri-odnosi-posao-kolege.jpg\" alt=\"Dobri odnosi posao, kolege\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Dobri-odnosi-posao-kolege.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Dobri-odnosi-posao-kolege-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Dobri-odnosi-posao-kolege-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Dobri-odnosi-posao-kolege-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Dobri-odnosi-posao-kolege-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-11246\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Dobri odnosi posao, kolege<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Recite_prijatelju_kako_se_osjecate\"><\/span>3) Recite prijatelju kako se osje\u0107ate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Razmislite o pronala\u017eenju prijatelja od povjerenja izvan va\u0161e tvrtke s kojim \u0107ete razgovarati o situaciji.<\/p>\n<p>Budu\u0107i da nemaju veze s va\u0161om organizacijom, va\u0161 kolega ili prijatelj mo\u017ee podijeliti svoje stajali\u0161te i pru\u017eiti nepristran savjet.<\/p>\n<p>Poku\u0161ajte objasniti problem ili pona\u0161anje koje vas mu\u010di i kako na to reagirate. Zatra\u017eite savjet i potaknite prijatelja da prona\u0111e na\u010dine za bolje upravljanje situacijom.<\/p>\n<p><strong>Primjer:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Vi: &#8220;Moj kolega s posla vrlo je skepti\u010dna osoba. Kad god dobijemo novi zadatak, oklijevaju zapo\u010deti zbog toga koliko \u0107e vremena i rada oduzeti umjesto da se osje\u0107aju zahvalno na prilici.<\/p>\n<p>Zbog toga se osje\u0107am kao da je pogre\u0161no osje\u0107ati uzbu\u0111en i kao da ne mogu izraziti svoj optimizam.&#8221;<\/p>\n<p>Prijatelj: &#8220;To zvu\u010di frustriraju\u0107e. Poti\u010dem vas da podijelite svoje uzbu\u0111enje bez obzira na to kako se drugi ljudi osje\u0107aju.<\/p>\n<p>Prema mom iskustvu, otkrio sam da je istinski optimizam zarazan i mo\u017ee inspirirati druge ljude \u010dak i ako u po\u010detku nisu bili uzbu\u0111eni zbog prilike .<\/p>\n<p>\u010cak i ako va\u0161 kolega ne dijeli va\u0161e uzbu\u0111enje, ne morate dopustiti da njihov pesimizam utje\u010de na va\u0161u produktivnost.&#8221;<\/p>\n<blockquote><p>Svakome se dogodi lo\u0161 dan na poslu- i to je u redu. Me\u0111utim, problem nastaje kad je netko konstantno negativan jer tako prenosi <a href=\"https:\/\/zena.net.hr\/lifestyle\/8-stvari-koje-nisu-dobrodosle-u-radnom-okruzenju-b6d5b264-74cb-11ed-b963-7a43bc341a73\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lo\u0161u energiju<\/a> na kompletno radno okru\u017eenje.<\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_11248\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11248\" class=\"size-full wp-image-11248\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Emocionalni-rad-empatija.jpg\" alt=\"Emocionalni rad, empatija\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Emocionalni-rad-empatija.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Emocionalni-rad-empatija-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Emocionalni-rad-empatija-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Emocionalni-rad-empatija-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Emocionalni-rad-empatija-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-11248\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Emocionalni rad, empatija<\/span><\/p><\/div>\n<p><em>Prijatelju se mo\u017eete povjeriti, no mo\u017ee li prijatelj biti preporuka na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-prijatelji-kao-preporuka\/\">natje\u010daju za posao<\/a>? Pro\u010ditajte \u010dlanak!\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Izbjegavajte_neugodnosti\"><\/span>4) Izbjegavajte neugodnosti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ako ste s nekim imali nekoliko neugodnih interakcija, mo\u017eda bi bilo najbolje da ih poku\u0161ate izbje\u0107i, ako je mogu\u0107e.<\/p>\n<p>Ova vam strategija mo\u017ee pomo\u0107i da smanjite eskalaciju situacije koja bi se mogla pogor\u0161ati ako biste se dalje bavili njome.<\/p>\n<p>Ako nije mogu\u0107e u potpunosti izbje\u0107i tu osobu, poku\u0161ajte da va\u0161a interakcija s njom bude \u0161to kra\u0107a, profesionalnija i pristojnija.<\/p>\n<p><strong>Primjer<\/strong>: &#8220;Znam da Tomislav voli razgovarati tijekom sastanaka, ali njegovo kratko \u010davrljanje mo\u017ee me dekoncentrira.<\/p>\n<p>Odlu\u010dio sam do\u0107i na sastanak neposredno prije nego \u0161to po\u010dne kako bih mogao sjesti \u0161to dalje od Tomislava.&#8221;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Raspravite_o_problemu_nasamo\"><\/span>5) Raspravite o problemu nasamo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U nekim slu\u010dajevima problem mo\u017eete rije\u0161iti tako da o njemu razgovarate s kolegom.<\/p>\n<p>Poku\u0161ajte se nasamo sastati s kolegom i pobrinite se da to bude u vrijeme kada oboje mo\u017eete posvetiti svoju punu pozornost stvari.<\/p>\n<div id=\"attachment_11251\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11251\" class=\"size-full wp-image-11251\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Emocionalni-temelji-tvrrka.jpg\" alt=\"Emocionalni temelji, tvrtka\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Emocionalni-temelji-tvrrka.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Emocionalni-temelji-tvrrka-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Emocionalni-temelji-tvrrka-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Emocionalni-temelji-tvrrka-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Emocionalni-temelji-tvrrka-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-11251\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Emocionalni temelji, tvrtka<\/span><\/p><\/div>\n<p>Mo\u017eete se pripremiti za sastanak vje\u017ebanjem onoga \u0161to \u0107ete re\u0107i, identificiranjem problema i predstavljanjem razumnih rje\u0161enja.<\/p>\n<p><strong>Primjer<\/strong>: &#8220;Ivane, primijetio sam da redovito kasni\u0161 na na\u0161e planirane sastanke. Tvoje ka\u0161njenje predstavlja nepotreban pritisak na ostatak tima i ote\u017eava po\u0161tivanje rokova.<\/p>\n<p>\u017delim rije\u0161iti ovaj problem kako bi tim mogao u\u010dinkovito sura\u0111ivati s vama. Postoji li bolje vrijeme za sastanak koje vam odgovara?&#8221;<\/p>\n<p><em>Ako dogovori nikako ne urode plodom, mo\u017eda mo\u017eete dogovoriti <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-10-poslova-virtualnog-asistenta\/\">rad od ku\u0107e<\/a>. Pro\u010ditajte \u010dlanak.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Budite_empaticni\"><\/span>6) Budite empati\u010dni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tijekom razgovora poku\u0161ajte biti suosje\u0107ajni. Va\u0161 kolega mo\u017eda nije svjestan pona\u0161anja koje vam uzrokuje stres.<\/p>\n<p>Razmislite o kori\u0161tenju zapa\u017eanja umjesto prosudbi i usredoto\u010dite se na svoje stajali\u0161te i osje\u0107aje, a ne na njihove.<\/p>\n<p><strong>Primjer<\/strong>: &#8220;Znam da u\u017eiva\u0161 pri\u010dati o svom vikendu, Ryane, i u\u017eivam slu\u0161ati o tome. Na\u017ealost, trenutno imam jako puno posla.<\/p>\n<p>Volio bih \u010duti o tvojim avanturama malo kasnije, za ru\u010dkom.&#8221;<\/p>\n<p><em>Dobro poslovanje je uvijek usko povezano sa suosje\u0107anjem me\u0111u kolegama. Pro\u010ditajte \u010dlanak o empatiji na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-i-empatija-vazan-spoj\/\">poslu<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Trazite_zajednicki_jezik\"><\/span>7) Tra\u017eite zajedni\u010dki jezik<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ako situacija zahtijeva kompromis od oboje, razmislite \u0161to ste spremni u\u010diniti kako biste pridonijeli rje\u0161enju. Podsjetite se da ste vi i va\u0161 kolega u istom timu.<\/p>\n<p>Mo\u017eete raditi prema rje\u0161enju koje \u0107e koristiti objema stranama tako \u0161to \u0107ete se sastati sa svojim suradnikom i utvrditi gdje se me\u0111usobna o\u010dekivanja ne podudaraju.<\/p>\n<div id=\"attachment_11253\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11253\" class=\"size-full wp-image-11253\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Klijenti-posao-suradnja-kolege.png\" alt=\"Klijenti, posao, suradnja, kolege\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Klijenti-posao-suradnja-kolege.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Klijenti-posao-suradnja-kolege-300x200.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Klijenti-posao-suradnja-kolege-1024x683.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Klijenti-posao-suradnja-kolege-768x512.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Klijenti-posao-suradnja-kolege-375x250.png 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-11253\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Klijenti, posao, suradnja, kolege<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Primjer<\/strong>: &#8220;Pregledao sam na\u0161u evidenciju i dovr\u0161io sam posljednja tri mjese\u010dna izvje\u0161\u0107a za na\u0161 odjel. Budu\u0107i da smo oboje odgovorni za izvje\u0161\u0107e, kako mo\u017eemo prona\u0107i na\u010din da bolje podijelimo ovaj zadatak?<\/p>\n<p>Rado bih izradio raspored ako bi vam to pomoglo da doprinesete.&#8221;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Postujte_druge\"><\/span>8) Po\u0161tujte druge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Va\u0161 bi se kolega mogao osje\u0107ati neugodno ili posramljeno kada ga obavijestite o nepovoljnom postupku ili pona\u0161anju. Obratite se prema njima s po\u0161tovanjem bez obzira na njihovu reakciju.<\/p>\n<p>Ako se prema vama ne odnose s po\u0161tovanjem, razmislite o tome da zavr\u0161ite s razgovorom i poku\u0161ate opet drugi put.<\/p>\n<p><strong>Primjer:<\/strong><\/p>\n<p>Va\u0161 kolega: &#8220;Vau, nisam znao da je pu\u0161tanje glazbe za mojim stolom toliko ometaju\u0107e. Stvarno mi je neugodno.&#8221;<\/p>\n<p>Vi: &#8220;Nema potrebe da vam bude neugodno &#8211; niste znali! Iskreno, svi\u0111a mi se glazba, ali vjerojatno je najbolje koristiti slu\u0161alice.&#8221;<\/p>\n<p>Razmislite o tome \u0161to \u0107ete pitati kolegu prije razgovora. Ako postanu uznemireni, mo\u017eete im nje\u017eno predlo\u017eiti na\u010dine da prilagode svoje pona\u0161anje na radnom mjestu.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Znajte_sto_treba_pitati\"><\/span>9) Znajte \u0161to treba pitati<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Razmislite o tome \u0161to \u0107ete pitati kolegu prije razgovora. Ako postanu uznemireni, mo\u017eete im nje\u017eno predlo\u017eiti na\u010dine da prilagode svoje pona\u0161anje na radnom mjestu.<\/p>\n<div id=\"attachment_11255\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11255\" class=\"size-full wp-image-11255\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Asertivnost-izrazavanje-osjecaja-tvrtka.png\" alt=\"Asertivnost, izra\u017eavanje osje\u0107aja, tvrtka\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Asertivnost-izrazavanje-osjecaja-tvrtka.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Asertivnost-izrazavanje-osjecaja-tvrtka-300x200.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Asertivnost-izrazavanje-osjecaja-tvrtka-1024x683.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Asertivnost-izrazavanje-osjecaja-tvrtka-768x512.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Asertivnost-izrazavanje-osjecaja-tvrtka-375x250.png 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-11255\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Asertivnost, izra\u017eavanje osje\u0107aja, tvrtka<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Primjer<\/strong>: &#8220;Primijetio sam da u danima kada idete na ru\u010dak kasnite na prodajni sastanak. Mo\u017eete li poku\u0161ati oti\u0107i ranije na ru\u010dak na dane sastanaka kako bi na\u0161 tim mogao po\u010deti na vrijeme?&#8221;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Kada_treba_otvoreno_govoriti\"><\/span>10) Kada treba otvoreno govoriti?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ponekad kolega mo\u017ee prekora\u010diti granicu govore\u0107i ili u\u010diniti ne\u0161to neprimjereno. U tim slu\u010dajevima mo\u017eda bi bilo bolje da se odmah pozabavite pona\u0161anjem, \u010dak i ako je pred drugim zaposlenicima.<\/p>\n<p>Poku\u0161ajte koristiti diskreciju kako biste utvrdili je li javno obra\u0107anje problemu primjereno.<\/p>\n<p><strong>Primjer<\/strong>: &#8220;Ta \u0161ala nije primjerena za radno mjesto. Molim vas, nemojte davati takve komentare.&#8221;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11_Obavijestite_nadredenog\"><\/span>11) Obavijestite nadre\u0111enog<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ako ste isprobali sve druge opcije za samostalno rje\u0161avanje sukoba, razmislite o uklju\u010divanju svog upravitelja.<\/p>\n<p>Oni bi mogli ponuditi u\u010dinkovitija rje\u0161enja ako ignoriranje pona\u0161anja i osobni razgovori nisu bili u\u010dinkoviti.<\/p>\n<div id=\"attachment_11257\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11257\" class=\"size-full wp-image-11257\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Mentalna-iscrpljenost-burnout.png\" alt=\"Mentalna iscrpljenost, burnout\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Mentalna-iscrpljenost-burnout.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Mentalna-iscrpljenost-burnout-300x200.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Mentalna-iscrpljenost-burnout-1024x683.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Mentalna-iscrpljenost-burnout-768x512.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Mentalna-iscrpljenost-burnout-375x250.png 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-11257\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Mentalna iscrpljenost, burnout<\/span><\/p><\/div>\n<p>Ako ba\u0161 ni\u0161ta drugo ne upali, uklju\u010dite nadre\u0111enog u komunikaciju.<\/p>\n<p>Sli\u010dno kao \u0161to se pripremate za privatni razgovor, poku\u0161ajte napraviti plan prije sastanka kako biste znali koje informacije \u017eelite podijeliti i kakav ishod \u017eelite.<\/p>\n<p><strong>Primjer<\/strong>: &#8220;Primijetio sam da Anita nije nosila odgovaraju\u0107u za\u0161titnu opremu kada su jutros oti\u0161le na radili\u0161te. Zabrinut sam za njihovu sigurnost i presedan koji to predstavlja za druge zaposlenike.<\/p>\n<p>Poku\u0161ao sam o tome razgovarati, ali nisu promijenili svoje pona\u0161anje Mo\u017ee\u0161 li razgovarati s Anitom?&#8221;.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teskoce_oko_odnosa\"><\/span>Te\u0161ko\u0107e oko odnosa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Te\u0161ke interakcije mogu utjecati na va\u0161u svakodnevnu produktivnost i sre\u0107u na poslu. Razumijevanje u\u010dinkovitih strategija mo\u017ee vam pomo\u0107i da uspostavite svoju reputaciju timskog igra\u010da.<\/p>\n<p>Na primjer, poslodavci \u010desto preferiraju kada zaposlenici mogu raditi s razli\u010ditim vrstama ljudi i rje\u0161avati sukobe bez uvijek uklju\u010divanja uprave.<\/p>\n<p>Va\u0161a proaktivnost tako\u0111er vam mo\u017ee pomo\u0107i da poka\u017eete svoje vje\u0161tine vo\u0111enja, pridr\u017eavate se politika tvrtke i zagovarate druge \u010dlanove tima koji bi mogli imati sli\u010dne osje\u0107aje o situaciji.<\/p>\n<p><em>Pro\u010ditajte koje sve vje\u0161tine tra\u017ee poslodavci i koje je vje\u0161tine dobro dodati u <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/molba-za-posao-vjestine-koje-traze-poslodavci\/\">molbu za posao<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Posao uvijek donosi razne izazove. Bez obzira gdje radite, vjerojatno \u0107ete nai\u0107i na kolege s razli\u010ditim mi\u0161ljenjima, metodama rada i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11235,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[45],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Posao: kako se nositi s te\u0161kim situacijama - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Posao uvijek donosi razne izazove. Bez obzira gdje radite, vjerojatno \u0107ete nai\u0107i na kolege s kojima se ne sla\u017eete. Pro\u010ditajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Posao: kako se nositi s te\u0161kim situacijama - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Posao uvijek donosi razne izazove. Bez obzira gdje radite, vjerojatno \u0107ete nai\u0107i na kolege s kojima se ne sla\u017eete. Pro\u010ditajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-24T13:05:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cover-17.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Posao: kako se nositi s te\u0161kim situacijama\",\"datePublished\":\"2025-01-24T13:05:14+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-24T13:05:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/\"},\"wordCount\":1755,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Posao\"],\"articleSection\":[\"Karijera\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/\",\"name\":\"Posao: kako se nositi s te\u0161kim situacijama - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-01-24T13:05:14+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-24T13:05:14+00:00\",\"description\":\"Posao uvijek donosi razne izazove. Bez obzira gdje radite, vjerojatno \u0107ete nai\u0107i na kolege s kojima se ne sla\u017eete. Pro\u010ditajte vi\u0161e!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Posao: kako se nositi s te\u0161kim situacijama\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Posao: kako se nositi s te\u0161kim situacijama - Zaposlise.hr","description":"Posao uvijek donosi razne izazove. Bez obzira gdje radite, vjerojatno \u0107ete nai\u0107i na kolege s kojima se ne sla\u017eete. Pro\u010ditajte vi\u0161e!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Posao: kako se nositi s te\u0161kim situacijama - Zaposlise.hr","og_description":"Posao uvijek donosi razne izazove. Bez obzira gdje radite, vjerojatno \u0107ete nai\u0107i na kolege s kojima se ne sla\u017eete. Pro\u010ditajte vi\u0161e!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-01-24T13:05:14+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cover-17.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"10 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Posao: kako se nositi s te\u0161kim situacijama","datePublished":"2025-01-24T13:05:14+00:00","dateModified":"2025-01-24T13:05:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/"},"wordCount":1755,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["Posao"],"articleSection":["Karijera"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/","name":"Posao: kako se nositi s te\u0161kim situacijama - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-01-24T13:05:14+00:00","dateModified":"2025-01-24T13:05:14+00:00","description":"Posao uvijek donosi razne izazove. Bez obzira gdje radite, vjerojatno \u0107ete nai\u0107i na kolege s kojima se ne sla\u017eete. Pro\u010ditajte vi\u0161e!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-kako-se-nositi-s-teskim-situacijama\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Posao: kako se nositi s te\u0161kim situacijama"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11229"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11229"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11258,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11229\/revisions\/11258"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}