{"id":11647,"date":"2025-02-12T10:07:35","date_gmt":"2025-02-12T09:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=11647"},"modified":"2025-02-18T19:34:23","modified_gmt":"2025-02-18T18:34:23","slug":"plan-izvedbe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/","title":{"rendered":"Plan izvedbe: definicija i primjeri"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Plan izvedbe nudi poslodavac svom zaposleniku. Njime se problemi na poslu rje\u0161avaju na konstruktivan i koristan na\u010din.<\/p>\n<p>Me\u0111utim, planovi izvedbe imaju specifi\u010dne zahtjeve za u\u010dinkovitije rezultate.<\/p>\n<p>U ovom \u010dlanku mo\u017eete saznati \u0161to je plan izvedbe, kako ga napisati i nudimo predlo\u017eak i primjer.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/#Sto_je_plan_izvedbe\" title=\"\u0160to je plan izvedbe?\">\u0160to je plan izvedbe?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/#Kako_napisati_plan\" title=\"Kako napisati plan?\">Kako napisati plan?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/#Predlozak_plana_izvedbe\" title=\"Predlo\u017eak plana izvedbe\">Predlo\u017eak plana izvedbe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/#Primjer_plana_izvedbe\" title=\"Primjer plana izvedbe\">Primjer plana izvedbe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/#Cesto_postavljana_pitanja\" title=\"\u010cesto postavljana pitanja\">\u010cesto postavljana pitanja<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_je_plan_izvedbe\"><\/span>\u0160to je plan izvedbe?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Plan izvedbe (nekad se naziva i plan u\u010dinka) slu\u017ebeni je poslovni dokument koji sadr\u017ei ciljeve rada za odre\u0111enog zaposlenika.<\/p>\n<p>Tako\u0111er ocrtava mogu\u0107e probleme s u\u010dinkom koji ometaju napredak zaposlenika u postizanju tih ciljeva.<\/p>\n<p>Spominjanje plana izvedbe nije previ\u0161e popularno, jer asocira zaposlenika na skori raskid ugovora. No, zapravo,\u00a0njihova je svrha potaknuti zaposlenike da rade kvalitetnije i efikasnije.<\/p>\n<div id=\"attachment_11654\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11654\" class=\"size-full wp-image-11654\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Pracenje-napretka-rada-zaposlenika.png\" alt=\"Pra\u0107enje napretka rada zaposlenika\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Pracenje-napretka-rada-zaposlenika.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Pracenje-napretka-rada-zaposlenika-300x200.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Pracenje-napretka-rada-zaposlenika-1024x683.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Pracenje-napretka-rada-zaposlenika-768x512.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Pracenje-napretka-rada-zaposlenika-375x250.png 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-11654\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Pra\u0107enje napretka rada zaposlenika<\/span><\/p><\/div>\n<p><em>Kada poslodavac predlo\u017ei plan izvedbe, ne radi se o kraju zajedni\u010dkog poslovanja, otkaz se uru\u010duje na druga\u010diji na\u010din. Pro\u010ditajte vi\u0161e o<a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/\"> poslovno uvjetovanom otkazu<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n<blockquote><p>Planiranje izvedbe vam poma\u017ee da bolje organizirate sam rad i raspodjelu bud\u017eeta.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_napisati_plan\"><\/span>Kako napisati plan?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Donosimo nekoliko koraka za sastavljanje kvalitetnog plana izvedbe:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Identificirajte probleme u radu ili pona\u0161anju koje treba pobolj\u0161ati.<\/li>\n<li>Objasnite o\u010dekivanu razinu izvedbe i pona\u0161anja.<\/li>\n<li>Dajte korisne prijedloge za pobolj\u0161anje rada zaposlenika.<\/li>\n<li>Zaka\u017eite sastanke o napretku sa zaposlenikom.<\/li>\n<li>Navedite posljedice neispunjavanja standarda.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Identificirajte probleme u radu ili pona\u0161anju koje treba pobolj\u0161ati<\/strong><\/p>\n<p>Ovi problemi mogu biti povezani s u\u010dinkom, pona\u0161anjem ili jednog i drugog zajedno.<\/p>\n<p>Prilikom izrade plana u\u010dinka za va\u0161eg zaposlenika, jasno identificirajte problem koji je potrebno ispraviti.<\/p>\n<p><strong>Objasnite o\u010dekivanu razinu izvedbe i pona\u0161anja<\/strong><\/p>\n<p>Uz identificiranje odre\u0111enog problema, tako\u0111er trebate objasniti o\u010dekivanja ili postaviti specifi\u010dne, mjerljive ciljeve koje treba posti\u0107i.<\/p>\n<p><em>Pro\u010ditajte 10 ciljeva u karijeri koje mo\u017eete identificirati ve\u0107 u <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-10-ciljeva-u-karijeri\/\">natje\u010daju za posao<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_11109\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11109\" class=\"size-full wp-image-11109\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Postavljanje-ciljeva.png\" alt=\"Postavljanje ciljeva\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Postavljanje-ciljeva.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Postavljanje-ciljeva-300x200.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Postavljanje-ciljeva-1024x683.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Postavljanje-ciljeva-768x512.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Postavljanje-ciljeva-375x250.png 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-11109\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Postavljanje ciljeva u poslu, karijeri i \u017eivotu<\/span><\/p><\/div>\n<p>Na primjer, ako se u\u010dinak mjeri ispunjavanjem kvote zadataka, poja\u010dajte minimalnu kvotu za zaposlenika. Va\u0161i zaposlenici trebaju temelj za pobolj\u0161anje ili odre\u0111eni cilj koji treba posti\u0107i.<\/p>\n<p><strong>Dajte korisne prijedloge za pobolj\u0161anje rada zaposlenika.<\/strong><\/p>\n<p>Nakon \u0161to postavite o\u010dekivanja za svog zaposlenika, oti\u0111ite korak dalje i osigurajte korisne resurse za pobolj\u0161anje.<\/p>\n<p>Ovisno o ulozi, ti resursi \u010desto uklju\u010duju dodatnu obuku, informacijske resurse kao \u0161to su priru\u010dnici, pa \u010dak i fizi\u010dki alati.<\/p>\n<p><strong>Zaka\u017eite sastanke o napretku sa zaposlenikom<\/strong><\/p>\n<p>Nakon \u0161to svom zaposleniku date svoj plan izvedbe i u\u010dinka, morate se povremeno sastajati s njim i razgovarati o u\u010dinku.<\/p>\n<p>Unutar plana postavite raspored sastanaka.<\/p>\n<p><strong>Navedite posljedice neispunjavanja standarda<\/strong><\/p>\n<p>Svi planovi za pobolj\u0161anje u\u010dinka moraju imati svoj vremenski okvir. Objasnite u svom planu da se posljedice daju onima koji ne ispune zahtjeve u navedenom roku.<\/p>\n<p>Navedite dodatne pojedinosti navode\u0107i te specifi\u010dne posljedice i \u0161to one uklju\u010duju.<\/p>\n<div id=\"attachment_8938\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-8938\" class=\"size-full wp-image-8938\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Natjecaj-za-posao-poslovni-cilj.jpg\" alt=\"Natje\u010daj za posao, poslovni cilj\" width=\"1200\" height=\"801\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Natjecaj-za-posao-poslovni-cilj.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Natjecaj-za-posao-poslovni-cilj-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Natjecaj-za-posao-poslovni-cilj-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Natjecaj-za-posao-poslovni-cilj-768x513.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Natjecaj-za-posao-poslovni-cilj-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-8938\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Plan izvedbe u odre\u0111enom vremenskom roku, poslovni cilj, Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Predlozak_plana_izvedbe\"><\/span>Predlo\u017eak plana izvedbe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sljede\u0107i predlo\u017eak opisuje potrebne odjeljke za plan pobolj\u0161anja izvedbe:<\/p>\n<p><em>Nadre\u0111eni: [Va\u0161e ime, radno mjesto]<\/em><\/p>\n<p><em>\u010clan tima: [ime \u010dlana tima, radno mjesto]<\/em><\/p>\n<p><em>Datum: [Datum]<\/em><\/p>\n<p><em>Razlozi: [Razlog za izdavanje plana izvedbe i u\u010dinka]<\/em><\/p>\n<p><em>O\u010dekivanja: [Obja\u0161njenje potrebnih o\u010dekivanja]<\/em><\/p>\n<p><em>Prijedlozi: [Korisni prijedlozi]<\/em><\/p>\n<p><em>Raspored: [Raspored sastanaka]<\/em><\/p>\n<p><em>Posljedice: [Mogu\u0107e posljedice]<\/em><\/p>\n<p><em>Potpis nadre\u0111enog: [Potpis upravitelja]<\/em><\/p>\n<p><em>Potpis \u010dlana tima: [Potpis \u010dlana tima<\/em>]<\/p>\n<div id=\"attachment_9784\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-9784\" class=\"size-full wp-image-9784\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Poslovni-cilj-dobro-poslovanje-rad-od-kuce.jpg\" alt=\"Poslovni cilj, dobro poslovanje, rad od ku\u0107e\" width=\"1200\" height=\"764\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Poslovni-cilj-dobro-poslovanje-rad-od-kuce.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Poslovni-cilj-dobro-poslovanje-rad-od-kuce-300x191.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Poslovni-cilj-dobro-poslovanje-rad-od-kuce-1024x652.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Poslovni-cilj-dobro-poslovanje-rad-od-kuce-768x489.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Poslovni-cilj-dobro-poslovanje-rad-od-kuce-393x250.jpg 393w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-9784\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Poslovni cilj, dobro poslovanje<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Primjer_plana_izvedbe\"><\/span>Primjer plana izvedbe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ovako izgleda plan izvedbe u stvarnom poslovnom svijetu:<\/p>\n<p><em><strong>Supervizor<\/strong>: Ivana Markovi\u0107, voditeljica ljudskih resursa<\/em><\/p>\n<p><em><strong>\u010clan tima<\/strong>: Tihomir Bo\u017ei\u0107, predstavnik pozivnog centra &#8211; Tim B<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Datum<\/strong>: 7. o\u017eujka 2024.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Razlog<\/strong>: Zbog lo\u0161eg u\u010dinka u pozivnom centru, izdajem ovaj plan pobolj\u0161anja provedbe i u\u010dinka. Va\u0161a je prodajna kvota u posljednja dva mjeseca stalno opadala. <\/em><\/p>\n<p><em>Od pro\u0161log tjedna dosegli ste samo 20% utvr\u0111enog cilja za sve predstavnike.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>O\u010dekivanja:<\/strong> imate jedan mjesec, po\u010dev\u0161i od 8. o\u017eujka 2024. i zavr\u0161avaju\u0107i mjesec dana kasnije, 8. travnja 2024., da pove\u0107ate svoju prodajnu kvotu na najmanje 85% potrebnog cilja za to razdoblje. <\/em><\/p>\n<p><em>Nakon ovog razdoblja pobolj\u0161anja performansi, od vas \u0107e se o\u010dekivati \u200b\u200bda kona\u010dno dosegnete minimalnu kvotu do kraja sljede\u0107eg razdoblja. Svi predstavnici pozivnog centra pridr\u017eavaju se istog standarda.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Prijedlozi<\/strong>: U nastavku \u0107ete prona\u0107i poveznice do korisnih \u010dlanaka unutar na\u0161e baze podataka. Tako\u0111er vam se stavljam na raspolaganje za pitanja tijekom cijelog razdoblja. <\/em><\/p>\n<p><em><strong>Raspored<\/strong>: Budu\u0107i da je petak \u010desto manje intenzivan, predla\u017eem da se sastajemo svakog petka tijekom razdoblja \u010dim do\u0111ete na posao. Javit \u0107ete se u moj ured u 8:00 ujutro 14., 21., 28. i o\u017eujka. <\/em><\/p>\n<p><em>Va\u0161a posljednja prijava zakazana je za 8. travnja. Javite mi ako ne mo\u017eete do\u0107i na jedan od ovih sastanaka, a mi \u0107emo ga po potrebi pomaknuti.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Posljedice<\/strong>: Neispunjavanje o\u010dekivanja postavljenih u ovom planu do 8. travnja rezultirat \u0107e trenuta\u010dnim prekidom poslovanja. <\/em><\/p>\n<p><em>Ako su zahtjevi ispunjeni do 8. travnja, ali puna kvota jo\u0161 uvijek nije dostignuta do kraja sljede\u0107eg razdoblja, bit \u0107ete razrije\u0161eni du\u017enosti. Bit \u0107e samo jedan zapis. <\/em><\/p>\n<p><em>Neispunjenje o\u010dekivanja u tre\u0107em razdoblju rezultirat \u0107e prekidom.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Potpis voditeljice ljudskih resursa<\/strong>: Ivana Markovi\u0107<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Potpis zaposlenika<\/strong>: Tihomir Bo\u017ei\u0107<\/em><\/p>\n<p><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e o va\u017enosti <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovni-plan-zasto-je-vazan\/\">poslovnog plana<\/a>!\u00a0<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_8934\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-8934\" class=\"size-full wp-image-8934\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/poslovni-plan.jpg\" alt=\"Poslovni plan\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/poslovni-plan.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/poslovni-plan-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/poslovni-plan-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/poslovni-plan-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/poslovni-plan-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-8934\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Poslovni plan, plan izvedbe i u\u010dinka, Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cesto_postavljana_pitanja\"><\/span>\u010cesto postavljana pitanja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sljede\u0107i popis prikazuje neka od uobi\u010dajenih pitanja u vezi s planovima pobolj\u0161anja izvedbe:<\/p>\n<p><strong>Kako mogu znati kada je potreban plan izvedbe i u\u010dinka?<\/strong><\/p>\n<p>Iako planovi pobolj\u0161anja u\u010dinka nisu potrebni, oni poma\u017eu dr\u017eati zaposlenike odgovornima za njihov pro\u0161li rad.<\/p>\n<p>Plan postaje koristan korak kada zaposlenik ima kratkoro\u010dnu evidenciju smanjenja kvalitete i radnog u\u010dinka.<\/p>\n<p>Ovi planovi omogu\u0107uju menad\u017ementu da intervenira, rije\u0161i problem i pru\u017ei pomo\u0107 za njegovo ispravljanje.<\/p>\n<p>Planovi izvedbe su \u010desto posljednji poku\u0161aj da se zaposlenik spasi od otkaza.<\/p>\n<p><strong>Koja je razlika izme\u0111u opomene i plana izvedbe?<\/strong><\/p>\n<p>Sadr\u017eaj i op\u0107i cilj plana izvedbe sli\u010dan je op\u0107em ukoru ili opomeni. Me\u0111utim, to su samo pisana upozorenja koja se nalaze u arhivi bez nu\u0111enja koraka za rje\u0161avanje situacije.<\/p>\n<p>Alternativno, planovi izvedbe prikazuju problem i potrebne korake za njegovo rje\u0161avanje.<\/p>\n<p>\u0160to ako se izvedba ponovno smanji nakon uspje\u0161nog zavr\u0161etka plana izvedbe?<\/p>\n<p>Mnogi poslodavci razvijaju dvofazni planski proces. Prva faza je po\u010detni plan, a druga faza je daljnje pra\u0107enje nakon zavr\u0161etka razdoblja pobolj\u0161anja.<\/p>\n<p>Druga faza \u010desto uklju\u010duje vi\u0161e vremena za daljnju evaluaciju uz rje\u0111e sastanke. Puno razdoblje plana izvedbe slu\u017ebeno se zatvara kada se ispune zahtjevi zaposlenika.<\/p>\n<p><em>Pro\u010ditajte i predlo\u017eak i primjer teksta <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis-predlozak-za-uspjesnu-prijavu-na-oglase-2024\/\">\u017eivotopisa<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plan izvedbe nudi poslodavac svom zaposleniku. Njime se problemi na poslu rje\u0161avaju na konstruktivan i koristan na\u010din. Me\u0111utim, planovi izvedbe [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11652,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[331,231,365,134],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plan izvedbe: definicija i primjeri - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Plan izvedbe nudi poslodavac svom zaposleniku. Njime se problemi na poslu rje\u0161avaju na konstruktivan i koristan na\u010din.\u00a0Pro\u010ditajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Plan izvedbe: definicija i primjeri - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Plan izvedbe nudi poslodavac svom zaposleniku. Njime se problemi na poslu rje\u0161avaju na konstruktivan i koristan na\u010din.\u00a0Pro\u010ditajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-12T09:07:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-18T18:34:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Plan-izvedbe-i-ucinka-poslovanja.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Plan izvedbe: definicija i primjeri\",\"datePublished\":\"2025-02-12T09:07:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-18T18:34:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/\"},\"wordCount\":1137,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"ciljevi u karijeri\",\"natje\u010daj za posao\",\"plan izvedbe\",\"\u017eivotopis\"],\"articleSection\":[\"Za poslodavce\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/\",\"name\":\"Plan izvedbe: definicija i primjeri - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-02-12T09:07:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-18T18:34:23+00:00\",\"description\":\"Plan izvedbe nudi poslodavac svom zaposleniku. Njime se problemi na poslu rje\u0161avaju na konstruktivan i koristan na\u010din.\u00a0Pro\u010ditajte vi\u0161e!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Plan izvedbe: definicija i primjeri\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Plan izvedbe: definicija i primjeri - Zaposlise.hr","description":"Plan izvedbe nudi poslodavac svom zaposleniku. Njime se problemi na poslu rje\u0161avaju na konstruktivan i koristan na\u010din.\u00a0Pro\u010ditajte vi\u0161e!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Plan izvedbe: definicija i primjeri - Zaposlise.hr","og_description":"Plan izvedbe nudi poslodavac svom zaposleniku. Njime se problemi na poslu rje\u0161avaju na konstruktivan i koristan na\u010din.\u00a0Pro\u010ditajte vi\u0161e!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-02-12T09:07:35+00:00","article_modified_time":"2025-02-18T18:34:23+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Plan-izvedbe-i-ucinka-poslovanja.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"7 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Plan izvedbe: definicija i primjeri","datePublished":"2025-02-12T09:07:35+00:00","dateModified":"2025-02-18T18:34:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/"},"wordCount":1137,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["ciljevi u karijeri","natje\u010daj za posao","plan izvedbe","\u017eivotopis"],"articleSection":["Za poslodavce"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/","name":"Plan izvedbe: definicija i primjeri - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-02-12T09:07:35+00:00","dateModified":"2025-02-18T18:34:23+00:00","description":"Plan izvedbe nudi poslodavac svom zaposleniku. Njime se problemi na poslu rje\u0161avaju na konstruktivan i koristan na\u010din.\u00a0Pro\u010ditajte vi\u0161e!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/plan-izvedbe\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Plan izvedbe: definicija i primjeri"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11647"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11647"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11647\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11659,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11647\/revisions\/11659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11652"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11647"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11647"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}