{"id":1185,"date":"2022-07-28T13:21:32","date_gmt":"2022-07-28T11:21:32","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=1185"},"modified":"2023-11-23T09:55:23","modified_gmt":"2023-11-23T08:55:23","slug":"novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/","title":{"rendered":"Novi Zakon o radu donosi brojne pogodnosti"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/#Rad_od_kuce\" title=\"Rad od ku\u0107e\">Rad od ku\u0107e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/#Light_bolovanje\" title=\"Light bolovanje\">Light bolovanje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/#Probni_rad\" title=\"Probni rad\">Probni rad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/#Radnik_se_moze_svojevoljno_zaposljavati_za_dodatne_poslove\" title=\"Radnik se mo\u017ee svojevoljno zapo\u0161ljavati za dodatne poslove\">Radnik se mo\u017ee svojevoljno zapo\u0161ljavati za dodatne poslove<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/#Sezonski_poslovi\" title=\"Sezonski poslovi\">Sezonski poslovi<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rad_od_kuce\"><\/span>Rad od ku\u0107e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Novi Zakon o radu donosi i izmjene koje obuhva\u0107aju i rad od ku\u0107e. Naime, mo\u0107i \u0107e se ugovoriti <strong>stalan, privremen ili povremen rad od ku\u0107e<\/strong> na prijedlog radnika ili poslodavca.<\/p>\n<p>Navode kako u slu\u010daju izvanrednih okolnosti poput bolesti ili incidenata poput potresa i poplava, poslodavac mo\u017ee bez ugovornih izmjena odrediti rad od ku\u0107e. Naravno, uz dogovor s radnikom.<\/p>\n<p>U slu\u010daju sklapanja ugovora vezanog uz rad od ku\u0107e na stalno, <strong>ugovor \u0107e uklju\u010divati tro\u0161kove re\u017eija<\/strong> koje \u0107e poslodavac morati nadoknaditi zaposleniku. To \u0107e isto vrijediti za radnike na izdvojenom mjestu rada koji tako rade dulje od 15 dana.<\/p>\n<p>Va\u017ena novost je da \u0107e poslodavci mo\u0107i u\u0107i u dom radnika u svrhu odr\u017eavanja opreme ili provo\u0111enja nadzora rada koji je <strong>unaprijed dogovoren s radnikom.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Light_bolovanje\"><\/span>Light bolovanje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zanimljiva novost u novom prijedlogu izmjene Zakona o radu jer uvo\u0111enje takozvanog &#8216;light&#8217; bolovanja. Naime, radnici \u0107e imati mogu\u0107nost jednom godi\u0161nje<strong> izostati s posla na tro\u0161ak poslodavca<\/strong> i to bez posebnih opravdanja.<\/p>\n<p>Zakon o radu \u0107e morati odrediti minimalno trajanje &#8216;light&#8217; bolovanja. Procjenjuje se da \u0107e biti oko tjedan dana, no poslodavci \u0107e sami odre\u0111ivati trajanje ovakvog dopusta.<\/p>\n<p>Uz &#8216;light&#8217; bolovanje, radnici \u0107e imati jo\u0161 jednu pogodnost. Uvodi se kori\u0161tenje <strong>nepla\u0107enog dopusta<\/strong> koji \u0107e biti u trajanju do 5 dana godi\u0161nje.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Probni_rad\"><\/span>Probni rad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Novi zakon \u0107e omogu\u0107iti poslodavcima da <strong>produ\u017ee probni rad<\/strong> ako je zaposlenik odsutan zbog bolovanja ostalih prava za to vrijeme dok je bio odsutan.<\/p>\n<p>Novim izmjenama, zakon \u0107e odrediti da probni rok bude <strong>proporcionalan ugovoru na odre\u0111eno vrijeme.<\/strong> Primjerice ako je ugovor o radu sklopljen na 6 mjeseci i probni rok u tom ugovoru traje isto toliko, gubi se smisao probnog rada.<\/p>\n<blockquote><p>Probni rad \u0107e i dalje trajati najdu\u017ee 6 mjeseci.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Radnik_se_moze_svojevoljno_zaposljavati_za_dodatne_poslove\"><\/span>Radnik se mo\u017ee svojevoljno zapo\u0161ljavati za dodatne poslove<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Za ugovore o radu vezane uz dodatni rad u slobodno vrijeme zaposlenika, pove\u0107ava se broj radnih sati na<strong> 16 sati tjedno<\/strong>. To vrijedi za ugovore koji su sklopljeni na 4 mjeseca ili kra\u0107e. Razlog tome je poticaj radnika da u slobodno vrijeme izvr\u0161avaju poslove poput onih u uslu\u017enim djelatnostima. Motivacija je pove\u0107anje dostupne radne snage.<\/p>\n<p>Do sada su radnici smjeli raditi do 8 sati tjedno na dodatnim poslovima te su morali dobiti<strong> suglasnost svog poslodavca<\/strong> (iako se samo u rijetkim situacijama poslodavac smio usprovititi tome).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sezonski_poslovi\"><\/span>Sezonski poslovi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Novi zakon utje\u010de i na <strong>sezonce.<\/strong><\/p>\n<p>Za poslove koje se prete\u017eito sezonski, poslodavac mo\u017ee s radnik sklopiti ugovor o radu na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n<p>No, ostavlja se pitanje pla\u0107anja doprinosa. Poslodavac i radnik koji su sklopili ugovor na neodre\u0111eno vrijeme, mo\u0107i \u0107e <strong>dogovoriti me\u0111usobna prava i obveze za vrijeme prekida obavljanja sezonskih poslova. <\/strong><\/p>\n<p>Pri tome se misli na to da li \u0107e poslodavac pla\u0107ati doprinose ili \u0107e se odjaviti iz obveznih osiguranja kako bi radnik bio slobodan sklopiti ugovor s drugim poslodavcem.<\/p>\n<p>Neki od ostalih novosti su da <strong>nema otkaznog roka za radnike starije od 65 godina<\/strong>. \u0160to omogu\u0107uje br\u017eu promjenu posla starijih radnika.<\/p>\n<p>Jedna od mjera koja je preuzela pozornost su <strong>dodatna prava \u010dlanovima sindikata<\/strong>. Primjerice, \u010dlanovi \u0107e primati ve\u0107e bo\u017ei\u0107nice, regres, jubilarne nagrade i sli\u010dno. Cilj je poticanje osnivanja i u\u010dlanjivanja u sindikate u sektorima gdje postoje kolektivni ugovori.<\/p>\n<p>Cijeli nacrt prijedloga novog zakona o izmjenama i dopunama zakona o radu, pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/esavjetovanja.gov.hr\/ECon\/MainScreen?entityId=21184\">ovdje.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Trenutni na\u010din zapo\u0161ljavanja te frustrira?<\/strong><\/p>\n<p>Isprobaj <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posloprimci\">Zaposlise.hr<\/a> aplikaciju i iskusti brzo i jednostavno zapo\u0161ljavanje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Po\u010detkom 2023. godine dolaze nove izmjene o radu. Ove mjere su ve\u0107 potaknule rasprave u medijima. U nastavku isti\u010demo neke od najinteresantnijih mjera koje \u0107e radnici i poslodavci mo\u0107i iskori\u0161tavati sljede\u0107e godine.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1192,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[79,80,42,81,82,78],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Novi Zakon o radu donosi brojne pogodnosti - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zakon o radu donosi nove prijedloge mjera za 2023. godinu. Od &#039;light&#039; bolovanja do rada od ku\u0107e, pro\u010ditajte nove pogodnosti za radnike.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Novi Zakon o radu donosi brojne pogodnosti - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zakon o radu donosi nove prijedloge mjera za 2023. godinu. Od &#039;light&#039; bolovanja do rada od ku\u0107e, pro\u010ditajte nove pogodnosti za radnike.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-28T11:21:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-23T08:55:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Untitled-design-5-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"888\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\"},\"headline\":\"Novi Zakon o radu donosi brojne pogodnosti\",\"datePublished\":\"2022-07-28T11:21:32+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-23T08:55:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/\"},\"wordCount\":605,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"light bolovanje\",\"probni rad\",\"Rad od ku\u0107e\",\"radni\u010dka prava\",\"sindikati\",\"zakon o radu\"],\"articleSection\":[\"Novosti\"],\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/\",\"name\":\"Novi Zakon o radu donosi brojne pogodnosti - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-07-28T11:21:32+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-23T08:55:23+00:00\",\"description\":\"Zakon o radu donosi nove prijedloge mjera za 2023. godinu. Od 'light' bolovanja do rada od ku\u0107e, pro\u010ditajte nove pogodnosti za radnike.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Novosti\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novosti\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Novi Zakon o radu donosi brojne pogodnosti\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Novi Zakon o radu donosi brojne pogodnosti - Zaposlise.hr","description":"Zakon o radu donosi nove prijedloge mjera za 2023. godinu. Od 'light' bolovanja do rada od ku\u0107e, pro\u010ditajte nove pogodnosti za radnike.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Novi Zakon o radu donosi brojne pogodnosti - Zaposlise.hr","og_description":"Zakon o radu donosi nove prijedloge mjera za 2023. godinu. Od 'light' bolovanja do rada od ku\u0107e, pro\u010ditajte nove pogodnosti za radnike.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2022-07-28T11:21:32+00:00","article_modified_time":"2023-11-23T08:55:23+00:00","og_image":[{"width":888,"height":400,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Untitled-design-5-1.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"admin","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"3 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283"},"headline":"Novi Zakon o radu donosi brojne pogodnosti","datePublished":"2022-07-28T11:21:32+00:00","dateModified":"2023-11-23T08:55:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/"},"wordCount":605,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["light bolovanje","probni rad","Rad od ku\u0107e","radni\u010dka prava","sindikati","zakon o radu"],"articleSection":["Novosti"],"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/","name":"Novi Zakon o radu donosi brojne pogodnosti - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-07-28T11:21:32+00:00","dateModified":"2023-11-23T08:55:23+00:00","description":"Zakon o radu donosi nove prijedloge mjera za 2023. godinu. Od 'light' bolovanja do rada od ku\u0107e, pro\u010ditajte nove pogodnosti za radnike.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-zakon-o-radu-donosi-brojne-pogodnosti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Novosti","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novosti\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Novi Zakon o radu donosi brojne pogodnosti"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1185"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1185"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1185\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3326,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1185\/revisions\/3326"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}