{"id":11937,"date":"2025-02-21T20:57:56","date_gmt":"2025-02-21T19:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=11937"},"modified":"2025-02-21T21:00:22","modified_gmt":"2025-02-21T20:00:22","slug":"benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/","title":{"rendered":"Benefiti za zaposlenike: savjeti za poslodavce"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Benefiti za zaposlenike su nu\u017eno pitanje svakom poslodavcu. Nije lako stalno biti u toku sa svim mogu\u0107nostima poticanja zapo\u0161ljavanja, poreznim olak\u0161icama, odbitcima.<\/p>\n<p>Svaka tvrtka ima svoje specifi\u010dne resurse i jedinstvene profile zaposlenika. Radi toga se i benefiti za zaposlenike razlikuju.<\/p>\n<p>No, uvijek treba tra\u017eiti nove na\u010dine za pobolj\u0161anje anga\u017emana zaposlenika i zadovoljstva poslom. Motivacija zaposlenika je usko povezana s kvalitetom rada tvrtke.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#Zasto_su_benefiti_za_zaposlenike_vazni\" title=\"Za\u0161to su benefiti za zaposlenike va\u017eni?\">Za\u0161to su benefiti za zaposlenike va\u017eni?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#Popis_benefita_za_zaposlenike\" title=\"Popis benefita za zaposlenike\">Popis benefita za zaposlenike<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#1_Poticaji_i_olaksice_za_zaposljavanje\" title=\"1) Poticaji i olak\u0161ice za zapo\u0161ljavanje\">1) Poticaji i olak\u0161ice za zapo\u0161ljavanje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#2_Potpora_za_zaposljavanje_posao\" title=\"2) Potpora za zapo\u0161ljavanje (posao +)\">2) Potpora za zapo\u0161ljavanje (posao +)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#3_Potpore_za_usavrsavanje\" title=\"3) Potpore za usavr\u0161avanje\">3) Potpore za usavr\u0161avanje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#4_Isplata_neoporezivih_troskova\" title=\"4) Isplata neoporezivih tro\u0161kova\">4) Isplata neoporezivih tro\u0161kova<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#5_Bonusi_bozicnice_darovi_za_djecu\" title=\"5) Bonusi, bo\u017ei\u0107nice, darovi za djecu\">5) Bonusi, bo\u017ei\u0107nice, darovi za djecu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#6_Multisport_kartica\" title=\"6) Multisport kartica\">6) Multisport kartica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#7_Popusti_za_trgovine\" title=\"7) Popusti za trgovine\">7) Popusti za trgovine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#8_Mentalno_zdravlje\" title=\"8) Mentalno zdravlje\">8) Mentalno zdravlje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#9_Cetverodnevni_radni_tjedan\" title=\"9) \u010cetverodnevni radni tjedan\">9) \u010cetverodnevni radni tjedan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#10_Psi_u_uredu\" title=\"10) Psi u uredu\">10) Psi u uredu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#11_Neogranicen_godisnji_odmor\" title=\"11) Neograni\u010den godi\u0161nji odmor\">11) Neograni\u010den godi\u0161nji odmor<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zasto_su_benefiti_za_zaposlenike_vazni\"><\/span>Za\u0161to su benefiti za zaposlenike va\u017eni?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Oni podi\u017eu moral na radnom mjestu. Pro\u010ditajte nekoliko primjera kako benefiti mogu pozitivno utjecati na va\u0161e radno mjesto:<\/p>\n<div id=\"attachment_11956\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11956\" class=\"size-full wp-image-11956\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Benefiti-za-poslodavce.png\" alt=\"Benefiti za poslodavce\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Benefiti-za-poslodavce.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Benefiti-za-poslodavce-300x200.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Benefiti-za-poslodavce-1024x683.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Benefiti-za-poslodavce-768x512.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Benefiti-za-poslodavce-375x250.png 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-11956\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Benefiti za poslodavce<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Pove\u0107ava zadovoljstvo zaposlenika<\/strong>: Nude\u0107i niz zabavnih poticaja i pogodnosti za zaposlenike, imate priliku pove\u0107ati zadovoljstvo zaposlenika. Va\u0161a tvrtka postaje privla\u010dna za rad i radnike.<\/p>\n<p>Time smanjujete fluktuaciju zaposlenika. Zaposlenici se osje\u0107aju cijenjenima jer tvrtka nastoji zadovoljiti njihove potrebe i interese.<\/p>\n<p><strong>Motivira radne napore zaposlenika<\/strong>: Kada zaposlenicima pru\u017eate razne pogodnosti i poticaje, poma\u017eete im da ostanu motivirani prema odre\u0111enom cilju. Rezultat je pove\u0107anje radnog u\u010dinka.<\/p>\n<p>Uz to, pove\u0107ava se produktivnost i timski rad, jer zaposlenici moraju ispuniti radne ciljeve kako bi postigli ili zadr\u017eali odre\u0111ene benefite.<\/p>\n<p><strong>Izjedna\u010dava vas s konkurentskim tvrtkama tijekom tra\u017eenja posla<\/strong>: Kao poslodavac, \u017eelite biti u mogu\u0107nosti privu\u0107i najkvalificiranije kandidate za slobodna radna mjesta u svojoj tvrtki.<\/p>\n<p>Benefiti za zaposlenike se isti\u010du u opisu natje\u010daja za posao.<em>\u00a0Pro\u010ditajte kako poma\u017ee storytelling kod <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-storytelling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">natje\u010daja za posao<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Benefitima pove\u0107avate broj prijava kvalificiranih kandidata koje primate u usporedbi s konkurencijom.<\/p>\n<div id=\"attachment_11960\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11960\" class=\"size-full wp-image-11960\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Burnout-zaposlenika-1.jpg\" alt=\"Burnout zaposlenika\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Burnout-zaposlenika-1.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Burnout-zaposlenika-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Burnout-zaposlenika-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Burnout-zaposlenika-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Burnout-zaposlenika-1-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-11960\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Burnout zaposlenika, Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Sprje\u010dava burnout\/izgaranje zaposlenika<\/strong>: Neke besplatne pogodnosti koje omogu\u0107uju fleksibilno raspore\u0111ivanje radnog vremena.<\/p>\n<p>Uz fleksibilno radno vrijeme, slobodno vrijeme je va\u017eno za odmor i regeneraciju zaposlenika. <em>Pro\u010ditajte vi\u0161e o \u0161tetnosti <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-i-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">burnouta<\/a> i kako ga izbje\u0107i.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Popis_benefita_za_zaposlenike\"><\/span>Popis benefita za zaposlenike<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Poticaji_i_olaksice_za_zaposljavanje\"><\/span>1) Poticaji i olak\u0161ice za zapo\u0161ljavanje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pisali smo o iznosu pla\u0107e i promjenama koje su krenule od 1. sije\u010dnja 2025. Pro\u010ditajte cijeli \u010dlanak o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-novi-porezni-propisi-za-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">poreznim olak\u0161icama<\/a>.<\/p>\n<p>Dostupne su porezne olak\u0161ice u obliku osloba\u0111anja doprinosa na pla\u0107u za zapo\u0161ljavanje mla\u0111ih od 30 godina. Mogu je koristiti one tvrtke koje su je ranije aktivirale. Vi\u0161e se ne izdaju nove olak\u0161ice.<\/p>\n<p>Naime, poslodavac koji s mladom osobom (mla\u0111om od 30 godina) sklopi ugovor o radu na neodre\u0111eno vrijeme za razdoblje do pet godina, mora obra\u010dunavati samo doprinos iz osnovice.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Potpora_za_zaposljavanje_posao\"><\/span>2) Potpora za zapo\u0161ljavanje (posao +)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ovdje se radi o mjeri koja omogu\u0107uje <a href=\"https:\/\/rk-smz.hr\/era-mjera-predstavljene-nove-potpore-za-zaposljavanje-u-2025-godini\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sufinanciranje tro\u0161ka pla\u0107e<\/a>\u00a0za zapo\u0161ljavanje osoba u izrazito nepovoljnom polo\u017eaju, s ciljem smanjenja nezaposlenosti.<\/p>\n<div id=\"attachment_11963\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11963\" class=\"size-full wp-image-11963\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Potpora-za-nezaposlene.jpg\" alt=\"Potpora za nezaposlene\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Potpora-za-nezaposlene.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Potpora-za-nezaposlene-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Potpora-za-nezaposlene-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Potpora-za-nezaposlene-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Potpora-za-nezaposlene-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-11963\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Potpora za nezaposlene, Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Potpora traje do 12 mjeseci, a mo\u017ee se produ\u017eiti do 24 mjeseca za osobe koje su uz rad prethodno uklju\u010dene u program stjecanja srednjo\u0161kolske kvalifikacije.<\/p>\n<p>U 2025. godini, poslodavci \u0107e biti obvezni zadr\u017eati zaposlenike u radnom odnosu minimalno \u0161est mjeseci nakon isteka financiranja tro\u0161ka pla\u0107e putem ove mjere.<\/p>\n<p><em>Pro\u010ditajte intervju o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/samozaposljavanje-sto-je-smocnica\/\">samozapo\u0161ljavanju<\/a>. Nikolina nam je ispri\u010dala kako je otvorila &#8220;Smo\u010dnicu&#8221;.<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Potpore_za_usavrsavanje\"><\/span>3) Potpore za usavr\u0161avanje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ova mjera predvi\u0111a <a href=\"https:\/\/rk-smz.hr\/era-mjera-predstavljene-nove-potpore-za-zaposljavanje-u-2025-godini\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">potporu za usavr\u0161avanje radnika<\/a>, s ciljem pove\u0107anja u\u010dinkovitosti, stjecanja dodatnih vje\u0161tina i zadr\u017eavanja radnog mjesta.<\/p>\n<p>Potpora traje do 6 mjeseci, a iznos sufinanciranja kre\u0107e se od 50 do 70% ukupnih prihvatljivih tro\u0161kova usavr\u0161avanja, ovisno o veli\u010dini poslodavca.<\/p>\n<p>Od 2025. godine programi usavr\u0161avanja moraju biti uskla\u0111eni s Hrvatskim kvalifikacijskim okvirom (HKO), a mjera \u0107e se provoditi kao dr\u017eavna potpora.<\/p>\n<p>Usavr\u0161avanje i dodatna <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kako-koristiti-online-obrazovanje-i-tecajeve-za-dodatno-usavrsavanje\/\">edukacija<\/a> se nudi i online. Pro\u010ditajte vi\u0161e o toj temi.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Isplata_neoporezivih_troskova\"><\/span>4) Isplata neoporezivih tro\u0161kova<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div id=\"attachment_11973\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11973\" class=\"size-full wp-image-11973\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Neoporezivi-troskovi-vrtic-2.jpg\" alt=\"Neoporezivi tro\u0161kovi, vrti\u0107\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Neoporezivi-troskovi-vrtic-2.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Neoporezivi-troskovi-vrtic-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Neoporezivi-troskovi-vrtic-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Neoporezivi-troskovi-vrtic-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Neoporezivi-troskovi-vrtic-2-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-11973\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Neoporezivi tro\u0161kovi, vrti\u0107; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Dobra je odluka zaposlenicima isplatiti neoporezive tro\u0161kove smje\u0161taja, prehrane, vrti\u0107a ili godi\u0161njeg odmora. Postoje razni neoporezivi primici na izbor tvrtkama.<\/p>\n<blockquote><p>\u0160to se tro\u0161ka prehrane ti\u010de, imate dva izbora: isplatiti pau\u0161alni tro\u0161ak ili pla\u0107ati ra\u010dun dobavlja\u010du za isporu\u010denu hranu.<\/p><\/blockquote>\n<p>Tro\u0161ak smje\u0161taja tako\u0111er ima vi\u0161e opcija. Mo\u017ee se isplatiti radniku za unajmljeni smje\u0161taj bilo na ra\u010dun koji glasi na poslodavca ili mo\u017ee glasiti na zaposlenika.<\/p>\n<p>U tro\u0161ak smje\u0161taja ne ulaze tro\u0161kovi re\u017eija.<\/p>\n<blockquote><p>\u00a0\u0160to se <a href=\"https:\/\/rk-smz.hr\/era-mjera-predstavljene-nove-potpore-za-zaposljavanje-u-2025-godini\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vrti\u0107a<\/a> i jaslica ti\u010de, poslodavac mo\u017ee za cijelu godinu radniku platiti naknadu za tro\u0161kove redovne skrbi djece radnika do visine stvarnih izdataka (dakle, dio ili sve).<\/p><\/blockquote>\n<p>Povezano s tro\u0161kovima odmora, taj iznos poslodavac mora platiti na <a href=\"https:\/\/www.hrvatskaturistickakartica.hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hrvatsku turisti\u010dku karticu<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Bonusi_bozicnice_darovi_za_djecu\"><\/span>5) Bonusi, bo\u017ei\u0107nice, darovi za djecu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Poslodavac mo\u017ee zaposlenicima isplatiti ukupno do 1.820,00 eura godi\u0161nje po osnovi prigodnih nagrada, bo\u017ei\u0107nica i darova za djecu. Tu su dodatnih 140,00 eura godi\u0161nje kao dar za dijete starosti do 15 godina.<\/p>\n<div id=\"attachment_11969\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11969\" class=\"size-full wp-image-11969\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Wellness-vjezbanje-benefit-tvrtke.jpg\" alt=\"Wellness, vje\u017ebanje, benefit tvrtke\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Wellness-vjezbanje-benefit-tvrtke.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Wellness-vjezbanje-benefit-tvrtke-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Wellness-vjezbanje-benefit-tvrtke-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Wellness-vjezbanje-benefit-tvrtke-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Wellness-vjezbanje-benefit-tvrtke-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-11969\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Wellness, vje\u017ebanje, benefit tvrtke, Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Uz to,\u00a0133,00 eura dara u naravi za radnike, za proizvode ili usluge koje daruje tvrtka (pokloni u stvarima, ili usluge poput dana u wellnessu i sli\u010dno).<\/p>\n<p>Pro\u010ditajte vi\u0161e informacija o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-bonuse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bonusu<\/a> za zaposlenike.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Multisport_kartica\"><\/span>6) Multisport kartica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Za manje tvrtke s manje od 100 zaposlenika, pru\u017eanje besplatnog \u010dlanstva u teretani ili popusta za lokalnu teretanu mo\u017ee potaknuti zdravlje i dobrobit zaposlenika.<\/p>\n<p>Tvrtke bi trebale razmisliti o ovoj pogodnosti.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Popusti_za_trgovine\"><\/span>7) Popusti za trgovine<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Postoji vi\u0161e aplikacija za popuste i drugih usluga koje poma\u017eu tvrtkama prona\u0107i popuste u restoranima, trgovinama mje\u0161ovitom robom, tvrtkama za kemijsko \u010di\u0161\u0107enje i drugim trgovinama.<\/p>\n<p>Vi\u0161e hrvatskih tvrtki nudi svojim zaposlenicima popuste u hotelskim lancima. Takav benefit ne ko\u0161ta poslodavca, a zaposleniku je zna\u010dajan.<\/p>\n<p><em>Pro\u010ditajte \u010dlanak sa savjetima kako prona\u0107i posao u <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaji-za-posao-u-hotelskoj-industriji\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hotelskoj industriji<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_11971\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11971\" class=\"size-full wp-image-11971\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Popusti-u-hotelskim-lancima-hotelska-industrija.jpg\" alt=\"Popusti u hotelskim lancima, hotelska industrija\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Popusti-u-hotelskim-lancima-hotelska-industrija.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Popusti-u-hotelskim-lancima-hotelska-industrija-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Popusti-u-hotelskim-lancima-hotelska-industrija-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Popusti-u-hotelskim-lancima-hotelska-industrija-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Popusti-u-hotelskim-lancima-hotelska-industrija-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-11971\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Popusti u hotelskim lancima, hotelska industrija, Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Mentalno_zdravlje\"><\/span>8) Mentalno zdravlje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sve se vi\u0161e razgovara o mentalnom zdravlju zaposlenika. Sve vi\u0161e tvrtki prepoznaje va\u017enost ove tematike.<\/p>\n<p>ako bi o\u010duvali zdravlje svojih zaposlenika u portfelju benefita nude i dodatne slobodne dane namijenjene za oporavak od stresa, izgaranja\/burnouta ili jednostavno za brigu o sebi.<\/p>\n<p>Po ovoj praksi najpoznatiji su <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/hr-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Microsoft<\/a> i Google.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Cetverodnevni_radni_tjedan\"><\/span>9) \u010cetverodnevni radni tjedan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Skra\u0107ivanje radnog tjedna ili samog radnog vremena ve\u0107 je du\u017ee vremena u fokusu javnosti.<\/p>\n<p>\u010cetverodnevni radni tjedan samo je jo\u0161 jedan od benefita s kojim tvrtke \u017eele privu\u0107i i zadr\u017eati one najbolje talente. Ovakav na\u010din rada vidljiv je i u nekim kompanijama u Hrvatskoj.<\/p>\n<p><em>Jedna od takvih tvrtki je <a href=\"https:\/\/webpower-adria.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Webpower Adria<\/a>. Njen osniva\u010d Jan de Jong nam je pri\u010dao o mnogim temama, tako i o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/jan-de-jong\/\">radu od ku\u0107e<\/a>.<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_11975\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11975\" class=\"size-full wp-image-11975\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Rad-od-kuce-marketing.jpg\" alt=\"Rad od ku\u0107e, marketing\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Rad-od-kuce-marketing.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Rad-od-kuce-marketing-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Rad-od-kuce-marketing-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Rad-od-kuce-marketing-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Rad-od-kuce-marketing-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-11975\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Rad od ku\u0107e, marketing; Izvor: webpower-adria.com<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Psi_u_uredu\"><\/span>10) Psi u uredu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mnoge tvrtke, posebno u IT sektoru dozvoljavaju dovo\u0111enje pasa ili ma\u010dkama na posao.\u00a0Ove doga\u0111aje mo\u017eete zakazati za opu\u0161tenije radne dane.<\/p>\n<p>Prije nego \u0161to to u\u010dinite slu\u017ebenim, po\u0161aljite anonimnu anketu da vidite ho\u0107e li va\u0161i zaposlenici u\u017eivati \u200b\u200bu tome.<\/p>\n<p>Neki ljudi mogu imati alergije ili druge iznimke, stoga svakako provjerite njihova mi\u0161ljenja prije nego \u0161to nastavite.<\/p>\n<p><em>Saznajte vi\u0161e kako je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-vrtic-za-pse\/\">raditi od ku\u0107e<\/a> i imati vlastiti vrti\u0107 za pse.\u00a0<\/em><\/p>\n<div class=\"ContentRenderer_section__5PieZ ContentRenderer_is_wysiwyg__pxnWc ContentRenderer_is_paragraph__ElcbP\">\n<div class=\"Container_wrapper___h_Kn Container_view_size_medium__02kGy Container_view_disableGutters__WoRZS\">\n<div class=\"Wysiwyg_wrapper__29tSi\">\n<h2 data-contember-type=\"paragraph\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11_Neogranicen_godisnji_odmor\"><\/span><b>11) Neograni\u010den godi\u0161nji odmor<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ContentRenderer_section__5PieZ ContentRenderer_is_wysiwyg__pxnWc ContentRenderer_is_paragraph__ElcbP\">\n<div class=\"Container_wrapper___h_Kn Container_view_size_medium__02kGy Container_view_disableGutters__WoRZS\">\n<div class=\"Wysiwyg_wrapper__29tSi\">\n<blockquote>\n<p data-contember-type=\"paragraph\">O ovom benefitu u posljednje vrijeme sve se vi\u0161e govori, a brojna istra\u017eivanja pokazala su kako zaposlenici ne zloupotrebljavaju ovaj benefit &#8211; naprotiv, koriste i manje dana <a href=\"https:\/\/www.almacareer.com\/hr\/blog\/kada-placa-nije-dovoljna-ovo-su-benefiti-modernog-doba\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">godi\u0161njeg odmora<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p data-contember-type=\"paragraph\">Neke poznate tvrtke nude ovaj benefit svojim zaposlenicima. Radi se o poznatim svjetskim tvrtkama, a neke od njih su Oracle, HubSpot, Dropbox i Netflix.<\/p>\n<p data-contember-type=\"paragraph\">Ovim benefitom kompanije ja\u010daju povjerenje izme\u0111u svojih zaposlenika, a glavni uvjet za kori\u0161tenje neograni\u010denog godi\u0161njeg odmora je da se posao zavr\u0161i na vrijeme i u skladu s ciljevima kompanije.<\/p>\n<p data-contember-type=\"paragraph\"><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e o benefitima i <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-koju-zasluzujete\/\">pla\u0107i<\/a> koju zaslu\u017eujete!<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Benefiti za zaposlenike su nu\u017eno pitanje svakom poslodavcu. Nije lako stalno biti u toku sa svim mogu\u0107nostima poticanja zapo\u0161ljavanja, poreznim [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11954,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[386,231,197,42],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Benefiti za zaposlenike: savjeti za poslodavce - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Benefiti za zaposlenike su nu\u017eno pitanje svakom poslodavcu. Pro\u010ditajte za\u0161to su va\u017eni i kako utje\u010du na kvalitetu rada.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Benefiti za zaposlenike: savjeti za poslodavce - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Benefiti za zaposlenike su nu\u017eno pitanje svakom poslodavcu. Pro\u010ditajte za\u0161to su va\u017eni i kako utje\u010du na kvalitetu rada.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-21T19:57:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-21T20:00:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Benefiti-poslodavaca-za-zaposlenike-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Benefiti za zaposlenike: savjeti za poslodavce\",\"datePublished\":\"2025-02-21T19:57:56+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-21T20:00:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/\"},\"wordCount\":1346,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"benefiti za zaposlenike\",\"natje\u010daj za posao\",\"pla\u0107a\",\"Rad od ku\u0107e\"],\"articleSection\":[\"Za poslodavce\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/\",\"name\":\"Benefiti za zaposlenike: savjeti za poslodavce - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-02-21T19:57:56+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-21T20:00:22+00:00\",\"description\":\"Benefiti za zaposlenike su nu\u017eno pitanje svakom poslodavcu. Pro\u010ditajte za\u0161to su va\u017eni i kako utje\u010du na kvalitetu rada.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Benefiti za zaposlenike: savjeti za poslodavce\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Benefiti za zaposlenike: savjeti za poslodavce - Zaposlise.hr","description":"Benefiti za zaposlenike su nu\u017eno pitanje svakom poslodavcu. Pro\u010ditajte za\u0161to su va\u017eni i kako utje\u010du na kvalitetu rada.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Benefiti za zaposlenike: savjeti za poslodavce - Zaposlise.hr","og_description":"Benefiti za zaposlenike su nu\u017eno pitanje svakom poslodavcu. Pro\u010ditajte za\u0161to su va\u017eni i kako utje\u010du na kvalitetu rada.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-02-21T19:57:56+00:00","article_modified_time":"2025-02-21T20:00:22+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Benefiti-poslodavaca-za-zaposlenike-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Benefiti za zaposlenike: savjeti za poslodavce","datePublished":"2025-02-21T19:57:56+00:00","dateModified":"2025-02-21T20:00:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/"},"wordCount":1346,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["benefiti za zaposlenike","natje\u010daj za posao","pla\u0107a","Rad od ku\u0107e"],"articleSection":["Za poslodavce"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/","name":"Benefiti za zaposlenike: savjeti za poslodavce - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-02-21T19:57:56+00:00","dateModified":"2025-02-21T20:00:22+00:00","description":"Benefiti za zaposlenike su nu\u017eno pitanje svakom poslodavcu. Pro\u010ditajte za\u0161to su va\u017eni i kako utje\u010du na kvalitetu rada.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Benefiti za zaposlenike: savjeti za poslodavce"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11937"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11937"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11937\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11977,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11937\/revisions\/11977"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}