{"id":12023,"date":"2025-02-27T21:00:40","date_gmt":"2025-02-27T20:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=12023"},"modified":"2025-02-27T21:11:40","modified_gmt":"2025-02-27T20:11:40","slug":"mentalno-zdravlje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/","title":{"rendered":"Mentalno zdravlje na radnom mjestu: za\u0161to je va\u017eno"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Mentalno zdravlje na radnom mjestu mo\u017ee utjecati na dobrobit zaposlenika i uspjeh rada same tvrtke.<\/p>\n<p>Kultura tvrtke koja podr\u017eava psiholo\u0161ki zdravo okru\u017eenje daje prostora zaposlenicima da se osje\u0107aju vrijedno, cijeljeno i podr\u017eano. Prioritet mentalnom zdravlju je nu\u017ean.<\/p>\n<blockquote><p>Podaci pokazuju da zaposlenici s <a href=\"https:\/\/razgovor.hr\/mentalno-zdravlje-na-radnom-mjestu\/bpid\/10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">depresivnim tegobama<\/a> godi\u0161nje izgube 31 dan zbog naru\u0161enog mentalnog zdravlja te jo\u0161 27 dana zbog neproduktivnosti.<\/p><\/blockquote>\n<p>Naime, na poslu provodimo zna\u010dajnu koli\u010dinu vremena. Problem nastaje kada nas optere\u0107uju radne obveze, onemogu\u0107uju socijalne kontakte radi nedostatka slobodnog vremena.<\/p>\n<p>Ako nam sama pomisao na odlazak na posao izaziva stres, vrlo vjerojatno da \u0107e se to odraziti na psihi\u010dko i fizi\u010dko zdravlje. Takvi zdravstveni problemi rezultiraju nedolascima na posao.<\/p>\n<div id=\"attachment_12068\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12068\" class=\"size-full wp-image-12068\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kako-smanjiti-stres.jpg\" alt=\"Kako smanjiti stres\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kako-smanjiti-stres.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kako-smanjiti-stres-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kako-smanjiti-stres-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kako-smanjiti-stres-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kako-smanjiti-stres-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12068\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Kako smanjiti stres<\/span><\/p><\/div>\n<p><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/stres-na-poslu-20-znakova-da-ste-potplaceni\/\">stresu na poslu<\/a> koji izaziva potpla\u0107enost.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>U ovo \u010dlanku mo\u017eete saznati vi\u0161e o mentalnom zdravlju na radnom mjestu. Koje su prednosti, izazovi i kako se poslodavci mogu prilagoditi potrebama zaposlenika.<\/p>\n<p>Time mogu dati prioritet psiholo\u0161ki sigurnom radnom okru\u017eenju.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/#Mentalno_zdravlje_na_radnom_mjestu\" title=\"Mentalno zdravlje na radnom mjestu\">Mentalno zdravlje na radnom mjestu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/#Vaznost_mentalnog_zdravlja_na_radnom_mjestu\" title=\"Va\u017enost mentalnog zdravlja na radnom mjestu\">Va\u017enost mentalnog zdravlja na radnom mjestu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/#Dobrobiti_uravnotezenog_mentalnog_zdravlja\" title=\"Dobrobiti uravnote\u017eenog mentalnog zdravlja\">Dobrobiti uravnote\u017eenog mentalnog zdravlja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/#Izazovi_s_mentalnim_zdravljem_na_poslu\" title=\"Izazovi s mentalnim zdravljem na poslu\">Izazovi s mentalnim zdravljem na poslu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/#Kako_poslodavac_moze_pomoci\" title=\"Kako poslodavac mo\u017ee pomo\u0107i?\">Kako poslodavac mo\u017ee pomo\u0107i?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mentalno_zdravlje_na_radnom_mjestu\"><\/span>Mentalno zdravlje na radnom mjestu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<blockquote><p>Osim gubitka radnih dana, godi\u0161nje se u <a href=\"https:\/\/razgovor.hr\/mentalno-zdravlje-na-radnom-mjestu\/bpid\/10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Europskoj Uniji<\/a> zbog te\u0161ko\u0107a s mentalnim zdravljem izgubi oko 240 milijardi eura.<\/p><\/blockquote>\n<p>Mentalno zdravlje na radnom mjestu obuhva\u0107a psiholo\u0161ko, socijalno i emocionalno blagostanje zaposlenika unutar kolektivnog radnog okru\u017eenja.<\/p>\n<div id=\"attachment_12071\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12071\" class=\"size-full wp-image-12071\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Mentalno-zdravlje-poslodavac.jpg\" alt=\"Mentalno zdravlje, poslodavac\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Mentalno-zdravlje-poslodavac.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Mentalno-zdravlje-poslodavac-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Mentalno-zdravlje-poslodavac-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Mentalno-zdravlje-poslodavac-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Mentalno-zdravlje-poslodavac-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12071\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Mentalno zdravlje, poslodavac, Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Psiholo\u0161ki zdravo radno mjesto poti\u010de po\u0161tovanje i produktivnost, daju\u0107i prioritet naporima za promicanje i za\u0161titu mentalnog zdravlja, \u0161to je op\u0107enito odgovornost poslodavca.<\/p>\n<p><strong>Tvrtke koje brinu o mentalnom zdravlju zaposlenika paze na sljede\u0107e \u010dimbenike:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ravnote\u017ea<\/li>\n<li>Uljudnost i po\u0161tovanje<\/li>\n<li>Anga\u017eman<\/li>\n<li>Rast i razvoj<\/li>\n<li>Jasno vodstvo i o\u010dekivanja<\/li>\n<li>Uklju\u010denost i utjecaj<\/li>\n<li>Organizacijska kultura<\/li>\n<li>Upravljanje radnim optere\u0107enjem<\/li>\n<li>Psiholo\u0161ke zahtjeve i kompetencije<\/li>\n<li>Za\u0161tita fizi\u010dke sigurnosti<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_12073\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12073\" class=\"size-full wp-image-12073\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Psihicko-mentalno-zdravlje-u-kolektivu.jpg\" alt=\"Psihi\u010dko, mentalno zdravlje u kolektivu\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Psihicko-mentalno-zdravlje-u-kolektivu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Psihicko-mentalno-zdravlje-u-kolektivu-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Psihicko-mentalno-zdravlje-u-kolektivu-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Psihicko-mentalno-zdravlje-u-kolektivu-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Psihicko-mentalno-zdravlje-u-kolektivu-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12073\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Psihi\u010dko, mentalno zdravlje u kolektivu, Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Socijalna i psiholo\u0161ka podr\u0161ka<\/li>\n<li>Priznanje i nagrada<\/li>\n<li>Stereotipa i diskriminacije<\/li>\n<li>Odnosi trud\/nagrada i potra\u017enja\/kontrola<\/li>\n<li>Nasilje, uznemiravanje i maltretiranje<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Uznemiravanje i maltretiranje na poslu, poznatije kao <a href=\"https:\/\/krenizdravo.dnevnik.hr\/zdravlje\/mentalno_zdravlje\/mentalno-zdravlje-na-radnom-mjestu-sto-moze-uciniti-poslodavac-a-sto-radnik#google_vignette\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mobbing<\/a>, postaju sve izra\u017eeniji problemi koji.<\/p>\n<p>Ako potraju, ostavljaju brojne zdravstvene posljedice i rizik za razvoj fizi\u010dkih i psihi\u010dkih oboljenja radnika.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li>Tolerancija<\/li>\n<li>Zlouporaba supstanci<\/li>\n<li>Izgaranje\/Burnout na poslu<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-i-burnout\/\">burnoutu<\/a> u na\u0161em \u010dlanku.<\/em><\/p>\n<p>Nabrojali smo samo neke faktore koji utje\u010du na mentalno zdravlje na radnom mjestu. U svemu tome je podr\u0161ka poslodavca iznimno bitna i zna\u010dajno utje\u010de na zaposlenike.<\/p>\n<div id=\"attachment_12076\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12076\" class=\"size-full wp-image-12076\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Stres-opterecenje-anksioznost-ured.jpg\" alt=\"Stres, optere\u0107enje, anksioznost, ured\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Stres-opterecenje-anksioznost-ured.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Stres-opterecenje-anksioznost-ured-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Stres-opterecenje-anksioznost-ured-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Stres-opterecenje-anksioznost-ured-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Stres-opterecenje-anksioznost-ured-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12076\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Stres, optere\u0107enje, anksioznost, ured, Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p><em>Va\u017enost za mentalno zdravlje mogu imati i <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/\">benefiti<\/a> na radnom mjestu. Saznajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vaznost_mentalnog_zdravlja_na_radnom_mjestu\"><\/span>Va\u017enost mentalnog zdravlja na radnom mjestu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sve organizacijske razine tvrtke od menad\u017ementa, preko ljudskih resursa i financijskih odjela, moraju voditi brigu o mentalnom zdravlju.<\/p>\n<p>Zaposlenicima se mora pru\u017eiti pomo\u0107 kada je njihovo zdravlje ugro\u017eeno ili kada su zaposlenici pod pritiscima. U tim situacijama dolazi do smanjenja produktivnosti.<\/p>\n<p>U drasti\u010dnim situacijama dolazi do potpune nemogu\u0107nosti obavljanja posla. No, ponekad je dovoljan razgovor da se rije\u0161e pote\u0161ko\u0107e mentalnog zdravlja.<\/p>\n<p>Same vrste <a href=\"https:\/\/ca.indeed.com\/hire\/c\/info\/accommodating-mental-health-in-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">psiholo\u0161ke pomo\u0107i<\/a> se razlikuju ovisno o potrebama zaposlenika i tvrtke. No, svakako u svim tvrtkama rad na zdravlju ima smisla ako je on sveobuhvatan, poticajan i kontinuiran.<\/p>\n<p>Ne smije podr\u0161ka zdravlju biti jednokratna, nego formalni dio rada u tvrtkama.<\/p>\n<blockquote><p>Tvrtkama je ponekad te\u0161ko organizirati potporu na radnom mjestu bez podr\u0161ke <a href=\"https:\/\/razgovor.hr\/mentalno-zdravlje-na-radnom-mjestu\/bpid\/10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vanjskih suradnika<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n<p>Briga o psiholo\u0161kom stanju na radnom mjestu eliminira anksioznost i depresiju i smanjuje stres.<\/p>\n<p><em>Pro\u010ditajte \u0161to zna\u010di toksi\u010dna <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/sto-je-toksicna-produktivnost-i-kako-je-prebroditi\/\">produktivnost na poslu<\/a> i kako je mo\u017eemo premostiti.<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_12081\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12081\" class=\"size-full wp-image-12081\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kvaliteta-rada-produktivnost-neuredan-ured.jpg\" alt=\"Kvaliteta rada, produktivnost, neuredan ured\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kvaliteta-rada-produktivnost-neuredan-ured.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kvaliteta-rada-produktivnost-neuredan-ured-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kvaliteta-rada-produktivnost-neuredan-ured-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kvaliteta-rada-produktivnost-neuredan-ured-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kvaliteta-rada-produktivnost-neuredan-ured-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12081\" class=\"wp-caption-text\">Kvaliteta rada, produktivnost, neuredan ured, Izvor: Unsplash.com<\/p><\/div>\n<p>Rezultat tih radnji je vi\u0161a produktivnosti i manje konflikata na radnom mjestu.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dobrobiti_uravnotezenog_mentalnog_zdravlja\"><\/span>Dobrobiti uravnote\u017eenog mentalnog zdravlja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kao poslodavac imate brojne prilike za promicanje psiholo\u0161ki zdravog i sigurnog radnog mjesta.<\/p>\n<p>Uspostava poticajnog radnog okru\u017eenja koje daje prioritet mentalnoj dobrobiti mo\u017ee pove\u0107ati snagu i konkurentnost va\u0161e radne snage.<\/p>\n<p><strong>U nastavku su navedene va\u017ene prednosti prilago\u0111avanja mentalnog zdravlja na radnom mjestu:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pove\u0107an anga\u017eman zaposlenika.<\/li>\n<li>Moralno pona\u0161anje.<\/li>\n<li>Ve\u0107e zadovoljstvo zaposlenika<\/li>\n<li>Vi\u0161e vrhunskih kandidata na raspisanim natje\u010dajima za posao.<\/li>\n<li>Ve\u0107e stope zadr\u017eavanja zaposlenika.<\/li>\n<li>Manje izostanaka s posla.<\/li>\n<li>Sveukupno manje pritu\u017ebi.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_12083\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12083\" class=\"size-full wp-image-12083\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Dobra-atmosfera-na-poslu-smijeh-ured.jpg\" alt=\"Dobra atmosfera na poslu, smijeh, ured\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Dobra-atmosfera-na-poslu-smijeh-ured.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Dobra-atmosfera-na-poslu-smijeh-ured-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Dobra-atmosfera-na-poslu-smijeh-ured-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Dobra-atmosfera-na-poslu-smijeh-ured-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Dobra-atmosfera-na-poslu-smijeh-ured-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12083\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Dobra atmosfera na poslu, smijeh, ured; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Ni\u017ei tro\u0161kovi, posebno na zdravstvene usluge.<\/li>\n<li>Zna\u010dajno manje otvorenih bolovanja.<\/li>\n<li>Smanjenje ozljeda na radu.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Izazovi_s_mentalnim_zdravljem_na_poslu\"><\/span>Izazovi s mentalnim zdravljem na poslu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prilago\u0111avanje mentalnog zdravlja na radnom mjestu mo\u017ee predstavljati razli\u010dite izazove.<\/p>\n<p>Proaktivno rje\u0161avanje ovih izazova i provo\u0111enje politika podr\u0161ke, programa i praksi mo\u017ee stvoriti zdravo radno mjesto u kojem zaposlenici daju prioritet svom mentalnom zdravlju.<\/p>\n<p>U nastavku su navedeni izazovi i na\u010dini kako ih rije\u0161iti.<\/p>\n<p><strong>Dru\u0161tvena stigma<\/strong><\/p>\n<p>Rje\u0161avanje percipiranih karakteristika povezanih s problemima mentalnog zdravlja mo\u017ee pomo\u0107i poslodavcima da prihvate nove inicijative.<\/p>\n<p>Kulturu podr\u0161ke mo\u017eete potaknuti promicanjem otvorenih rasprava o mentalnom zdravlju i pru\u017eanjem obrazovanja i obuke za smanjenje stigme.<\/p>\n<div id=\"attachment_12085\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12085\" class=\"size-full wp-image-12085\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Drustvena-zdravlje-mentalno-zdravlje.jpg\" alt=\"Dru\u0161tvena stigma, mentalno zdravlje\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Drustvena-zdravlje-mentalno-zdravlje.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Drustvena-zdravlje-mentalno-zdravlje-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Drustvena-zdravlje-mentalno-zdravlje-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Drustvena-zdravlje-mentalno-zdravlje-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Drustvena-zdravlje-mentalno-zdravlje-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12085\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Dru\u0161tvena stigma, mentalno zdravlje, Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Nedostatak svijesti<\/strong><\/p>\n<p>Mnogi zaposlenici mo\u017eda ne razumiju u potpunosti probleme mentalnog zdravlja ili ne znaju kako potra\u017eiti pomo\u0107.<\/p>\n<p>Poslodavci mogu ponuditi programe obrazovanja i podizanja svijesti o mentalnom zdravlju.<\/p>\n<blockquote><p>Svi smo se barem jednom na\u0161li u takvoj situaciji i sasvim je u redu pri tome osje\u0107ati se pomalo \u201cizgubljeno\u201d.<\/p>\n<p>Ono \u0161to nam u tom trenutku mo\u017ee biti od zna\u010dajne koristi je potra\u017eiti pomo\u0107 osobe koja \u0107e nam pru\u017eiti cjelovitiju sliku situacije u kojoj se nalazimo.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, nau\u010diti nas korisnim metodama i tehnikama i biti netko na koga se mo\u017eemo osloniti tijekom \u010ditavog puta <a href=\"https:\/\/razgovor.hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rada na sebi<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Neadekvatni resursi<\/strong><\/p>\n<p>Ograni\u010den pristup resursima za mentalno zdravlje mo\u017ee omesti sposobnost zaposlenika da dobije pomo\u0107.<\/p>\n<p>Poslodavci trebaju ulagati u alate koji osiguravaju i \u010duvaju mentalno zdravlje, uklju\u010duju\u0107i usluge savjetovanja, grupe podr\u0161ke, ali i wellness programe.<\/p>\n<p><em>Vi\u0161e o wellness programu i ostalim <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/\">benefitima<\/a> za zaposlenike mo\u017eete pro\u010ditati kod nas.\u00a0<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_12087\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12087\" class=\"size-full wp-image-12087\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Wellness-benefiti-za-zaposlenike.jpg\" alt=\"Wellness, benefiti za zaposlenike\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Wellness-benefiti-za-zaposlenike.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Wellness-benefiti-za-zaposlenike-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Wellness-benefiti-za-zaposlenike-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Wellness-benefiti-za-zaposlenike-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Wellness-benefiti-za-zaposlenike-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12087\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Wellness, benefiti za zaposlenike; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Pru\u017eanje fleksibilnih radnih aran\u017emana tako\u0111er mo\u017ee pomo\u0107i zaposlenicima da upravljaju svojim mentalnim zdravstvenim potrebama.<\/p>\n<p><strong>Pravne prakse<\/strong><\/p>\n<p>Za poslodavce je najbolja praksa da se pridr\u017eavaju zakonskih obveza vezanih uz prilagodbe mentalnog zdravlja, uklju\u010duju\u0107i zakone o diskriminaciji osoba s invaliditetom.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, va\u017eno je prilago\u0111avati se propisima o zdravlju i sigurnosti na radu.<\/p>\n<p>Poslodavci moraju uspostaviti jasne politike i procedure, nude\u0107i obuku voditeljima i\u00a0 ljudskim resursima te konzultiraju\u0107i pravne stru\u010dnjake kada je to potrebno.<\/p>\n<p><strong>Kultura na radnom mjestu<\/strong><\/p>\n<p>Podupiru\u0107a i inkluzivna kultura radnog mjesta op\u0107enito je neophodna za promicanje mentalnog zdravlja i dobrobiti.<\/p>\n<p>Poticanje kulture po\u0161tovanja, empatije i psiholo\u0161ke sigurnosti poma\u017ee zaposlenicima da se osje\u0107aju ugodno razgovaraju\u0107i o mentalnom zdravlju bez straha od diskriminacije ili stigme.<\/p>\n<blockquote><p>Neki obrasci rada mogu biti \u0161tetni za zdravlje ako pove\u0107avaju stres, kao npr. <a href=\"https:\/\/www.sigurnost.eu\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radu-prioritet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dugo radno vrijeme,<\/a> no\u0107ne smjene, rad vikendom ili rad s opasnim tvarima.<\/p>\n<p>\u010cak i najzdraviji zaposlenici mogu fizi\u010dki i psihi\u010dki patiti u nezdravom radnom okru\u017eenju.<\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_12089\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12089\" class=\"size-full wp-image-12089\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kultura-na-radnom-mjestu-pristojnost-uvazavanje-empatija.jpg\" alt=\"Kultura na radnom mjestu, pristojnost, uva\u017eavanje, empatija\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kultura-na-radnom-mjestu-pristojnost-uvazavanje-empatija.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kultura-na-radnom-mjestu-pristojnost-uvazavanje-empatija-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kultura-na-radnom-mjestu-pristojnost-uvazavanje-empatija-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kultura-na-radnom-mjestu-pristojnost-uvazavanje-empatija-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kultura-na-radnom-mjestu-pristojnost-uvazavanje-empatija-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12089\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Kultura na radnom mjestu, pristojnost, uva\u017eavanje, empatija, Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-u-nocnoj-smjeni\/\">natje\u010dajima za posao<\/a> koji se obavlja u no\u0107nim smjenama.<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_poslodavac_moze_pomoci\"><\/span>Kako poslodavac mo\u017ee pomo\u0107i?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Psiholo\u0161ki zdravo i sigurno radno mjesto poti\u010de mentalno blagostanje. Izbjegava se naru\u0161avanje mentalnog zdravlja zaposlenika na nepromi\u0161ljene, nemarne ili namjerne na\u010dine.<\/p>\n<p><strong> U nastavku su navedene strategije koje mo\u017eete koristiti za promicanje pozitivnog mentalnog zdravlja:<\/strong><\/p>\n<p>Jasno definirajte odgovornosti i du\u017enosti zaposlenika.<\/p>\n<p>Poti\u010dite pona\u0161anje puno po\u0161tovanja, bez omalova\u017eavanja.<\/p>\n<p>Promovirajte ravnote\u017eu izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota.<\/p>\n<p>Dodijelite realna i izvediva radna optere\u0107enja.<\/p>\n<p>Osigurajte da su opisi poslova specifi\u010dni i aktualni.<\/p>\n<p>Objavite poslove interno prije nego \u0161to tra\u017eite drugdje.<\/p>\n<p>Pitajte zaposlenike za povratne informacije o tome kako bolje po\u0161tivati \u200b\u200brokove.<\/p>\n<p>Osigurajte da zaposlenici znaju kako njihov rad doprinosi organizacijskim ciljevima.<\/p>\n<p>Razvijte realne planove rada i ciljeve projekta.<\/p>\n<div id=\"attachment_12091\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12091\" class=\"size-full wp-image-12091\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Poslovni-plan-suradnja.jpg\" alt=\"Poslovni plan, suradnja\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Poslovni-plan-suradnja.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Poslovni-plan-suradnja-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Poslovni-plan-suradnja-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Poslovni-plan-suradnja-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Poslovni-plan-suradnja-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12091\" class=\"wp-caption-text\">Poslovni plan, suradnja; Izvor: Unsplash.com<\/p><\/div>\n<p>Podr\u017eite kontinuirano obrazovanje za profesionalni razvoj.<\/p>\n<p>Pru\u017eite prilike za razvoj emocionalnih i me\u0111uljudskih vje\u0161tina.<\/p>\n<p>Stvorite mentorski program povezuju\u0107i iskusne zaposlenike s novima.<\/p>\n<p>Prepoznajte postignu\u0107a zaposlenika.<\/p>\n<p>Proslavite godi\u0161njice radnog mjesta.<\/p>\n<p>Budite fleksibilni s radnim aran\u017emanima.<\/p>\n<p>Opskrba hranom za zaposlenike koji rade prekovremeno.<\/p>\n<p>Organizirajte aktivnosti poput pizza ru\u010dkova ili ljetnog ro\u0161tilja.<\/p>\n<p>Stvorite prakse rje\u0161avanja sukoba koji:<\/p>\n<ul>\n<li>razumiju i istra\u017euju probleme iz sva\u010dije perspektive<\/li>\n<li>pronalaze rje\u0161enje koje \u0107e zadovoljiti sve strane<\/li>\n<li>procjenjuju uspje\u0161nost ishoda.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Nakon du\u017eeg vremenskog razdoblja i praznine, u Hrvatskoj je prihva\u0107en <a href=\"https:\/\/www.sigurnost.eu\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radu-prioritet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Strate\u0161ki okvir razvoja mentalnog zdravlja<\/a> od 2022. do 2030. godine.<\/p>\n<p>On obuhva\u0107a i o\u010duvanje i unapre\u0111enje mentalnog zdravlja na radu, utvr\u0111uje mjere i sudionike te redovitu godi\u0161nju evaluaciju.<\/p><\/blockquote>\n<p><em>Pro\u010ditajte za\u0161to su <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-i-empatija-vazan-spoj\/\">empatija<\/a> i posao va\u017ean spoj!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mentalno zdravlje na radnom mjestu mo\u017ee utjecati na dobrobit zaposlenika i uspjeh rada same tvrtke. Kultura tvrtke koja podr\u017eava psiholo\u0161ki [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":12034,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[98,389,391,390,392,174],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mentalno zdravlje na radnom mjestu: za\u0161to je va\u017eno - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mentalno zdravlje na radnom mjestu mo\u017ee utjecati na dobrobit zaposlenika i uspjeh rada same tvrtke.\u00a0Pro\u010ditajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mentalno zdravlje na radnom mjestu: za\u0161to je va\u017eno - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mentalno zdravlje na radnom mjestu mo\u017ee utjecati na dobrobit zaposlenika i uspjeh rada same tvrtke.\u00a0Pro\u010ditajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-27T20:00:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-27T20:11:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Mentalno-zdravlje-na-poslu-na-radnom-mjestu.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Mentalno zdravlje na radnom mjestu: za\u0161to je va\u017eno\",\"datePublished\":\"2025-02-27T20:00:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-27T20:11:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/\"},\"wordCount\":1571,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"burnout\",\"mentalno zdravlje\",\"no\u0107ne smjene\",\"psiholo\u0161ka pomo\u0107\",\"rad vikendom\",\"stres\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/\",\"name\":\"Mentalno zdravlje na radnom mjestu: za\u0161to je va\u017eno - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-02-27T20:00:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-27T20:11:40+00:00\",\"description\":\"Mentalno zdravlje na radnom mjestu mo\u017ee utjecati na dobrobit zaposlenika i uspjeh rada same tvrtke.\u00a0Pro\u010ditajte vi\u0161e!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mentalno zdravlje na radnom mjestu: za\u0161to je va\u017eno\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mentalno zdravlje na radnom mjestu: za\u0161to je va\u017eno - Zaposlise.hr","description":"Mentalno zdravlje na radnom mjestu mo\u017ee utjecati na dobrobit zaposlenika i uspjeh rada same tvrtke.\u00a0Pro\u010ditajte vi\u0161e!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Mentalno zdravlje na radnom mjestu: za\u0161to je va\u017eno - Zaposlise.hr","og_description":"Mentalno zdravlje na radnom mjestu mo\u017ee utjecati na dobrobit zaposlenika i uspjeh rada same tvrtke.\u00a0Pro\u010ditajte vi\u0161e!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-02-27T20:00:40+00:00","article_modified_time":"2025-02-27T20:11:40+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Mentalno-zdravlje-na-poslu-na-radnom-mjestu.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Mentalno zdravlje na radnom mjestu: za\u0161to je va\u017eno","datePublished":"2025-02-27T20:00:40+00:00","dateModified":"2025-02-27T20:11:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/"},"wordCount":1571,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["burnout","mentalno zdravlje","no\u0107ne smjene","psiholo\u0161ka pomo\u0107","rad vikendom","stres"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/","name":"Mentalno zdravlje na radnom mjestu: za\u0161to je va\u017eno - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-02-27T20:00:40+00:00","dateModified":"2025-02-27T20:11:40+00:00","description":"Mentalno zdravlje na radnom mjestu mo\u017ee utjecati na dobrobit zaposlenika i uspjeh rada same tvrtke.\u00a0Pro\u010ditajte vi\u0161e!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mentalno zdravlje na radnom mjestu: za\u0161to je va\u017eno"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12023"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12023"}],"version-history":[{"count":45,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12023\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12094,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12023\/revisions\/12094"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}