{"id":12610,"date":"2025-03-20T12:49:11","date_gmt":"2025-03-20T11:49:11","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=12610"},"modified":"2025-03-20T12:49:11","modified_gmt":"2025-03-20T11:49:11","slug":"zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/","title":{"rendered":"Zapo\u0161ljavanje: 8 naj\u010de\u0161\u0107ih gre\u0161aka i kako ih izbje\u0107i"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Zapo\u0161ljavanje pravog kandidata za posao zahtijeva vrijeme, trud i resurse. Dobrom pripremom i pa\u017eljivim razmatranjem mo\u017eete izbje\u0107i izazove i smanjiti potencijalne probleme.<\/p>\n<p>Ako radite kao voditelj zapo\u0161ljavanja ili stru\u010dnjak za ljudske resurse, pro\u010ditajte 8 naj\u010de\u0161\u0107ih gre\u0161aka pri izboru kandidata. Mo\u017eete razviti dobru praksu i pobolj\u0161ati organizaciju u tvrtki.<\/p>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/home.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gallupovo<\/a> je istra\u017eivanje pokazalo da u \u010dak 82 posto slu\u010dajeva menad\u017eeri ne uspijevaju odabrati pravog kandidata za odre\u0111eni posao.<\/p>\n<p>Ono \u0161to im se na intervjuu poka\u017ee optimalnim izborom <em>flopne<\/em> u praksi.<\/p><\/blockquote>\n<p>U nastavku mo\u017eete pro\u010ditati \u0161to je dobro izbjegavati kod zapo\u0161ljavanja. Navodimo osam uobi\u010dajenih pogre\u0161aka.<\/p>\n<p><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e o zapo\u0161ljavanju temeljenom na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-temeljeno-na-vjestinama\/\">vje\u0161tinama<\/a>!\u00a0<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_12619\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12619\" class=\"size-full wp-image-12619\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Zaposljavanje-razgovor-za-posao-poslodavac.jpg\" alt=\"Zapo\u0161ljavanje, razgovor za posao, poslodavac\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Zaposljavanje-razgovor-za-posao-poslodavac.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Zaposljavanje-razgovor-za-posao-poslodavac-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Zaposljavanje-razgovor-za-posao-poslodavac-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Zaposljavanje-razgovor-za-posao-poslodavac-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Zaposljavanje-razgovor-za-posao-poslodavac-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12619\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Zapo\u0161ljavanje, razgovor za posao, poslodavac, Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/#Zaposljavanje_i_izbjegavanje_pogresaka\" title=\"Zapo\u0161ljavanje i izbjegavanje pogre\u0161aka\">Zapo\u0161ljavanje i izbjegavanje pogre\u0161aka<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/#8_pogresaka_i_rjesenja\" title=\"8 pogre\u0161aka (i rje\u0161enja)\">8 pogre\u0161aka (i rje\u0161enja)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/#Zanemarivanje_provjere_preporuka\" title=\"Zanemarivanje provjere preporuka\">Zanemarivanje provjere preporuka<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/#Izbjegavanje_telefonskog_razgovora\" title=\"Izbjegavanje telefonskog razgovora\">Izbjegavanje telefonskog razgovora<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/#Pisanje_nejasnih_ili_pogresnih_opisa_poslova\" title=\"Pisanje nejasnih ili pogre\u0161nih opisa poslova\">Pisanje nejasnih ili pogre\u0161nih opisa poslova<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/#Odbijanje_koristenja_tehnologije\" title=\"Odbijanje kori\u0161tenja tehnologije\">Odbijanje kori\u0161tenja tehnologije<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/#Preuska_granica_pretrazivanja\" title=\"Preuska granica pretra\u017eivanja\">Preuska granica pretra\u017eivanja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/#Pozurivanje_procesa_zaposljavanja\" title=\"Po\u017eurivanje procesa zapo\u0161ljavanja\">Po\u017eurivanje procesa zapo\u0161ljavanja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/#Vise_pricate_nego_slusate_kandidate\" title=\"Vi\u0161e pri\u010date nego slu\u0161ate kandidate\">Vi\u0161e pri\u010date nego slu\u0161ate kandidate<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/#Niste_ukljucili_ostatak_tima_u_razgovor\" title=\"Niste uklju\u010dili ostatak tima u razgovor\">Niste uklju\u010dili ostatak tima u razgovor<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zaposljavanje_i_izbjegavanje_pogresaka\"><\/span>Zapo\u0161ljavanje i izbjegavanje pogre\u0161aka<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Va\u017eno je izbje\u0107i pogre\u0161ke pri zapo\u0161ljavanju jer vam pa\u017eljivi i ispravni izbori mogu u kona\u010dnici u\u0161tedjeti vrijeme i novac.<\/p>\n<p>Zaposlite pravog kandidata na \u017eeljenu poziciju.\u00a0Iskusite mnoge prednosti dobrog izbora i optimizirajte proces zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ni\u017ee stope fluktuacije<\/strong>: Zapo\u0161ljavanje pravog kandidata stvara pozitivnije radno okru\u017eenje za novog zaposlenika i sve ostale u tvrtki.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_12621\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12621\" class=\"size-full wp-image-12621\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Fluktuacija-zaposlenika.jpg\" alt=\"Fluktuacija zaposlenika\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Fluktuacija-zaposlenika.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Fluktuacija-zaposlenika-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Fluktuacija-zaposlenika-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Fluktuacija-zaposlenika-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Fluktuacija-zaposlenika-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12621\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Fluktuacija zaposlenika; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Osigurava da novi zaposlenik odgovara potrebama i kulturi uloge. Ovo pobolj\u0161ano okru\u017eenje i stav mogu smanjiti stopu fluktuacije \u010dlanova tima i tvrtki u\u0161tedjeti vrijeme i novac.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Smanjeni tro\u0161kovi zapo\u0161ljavanja<\/strong>: Kvalitetan kandidat \u010desto ostaje u tvrtki i pru\u017ea izvrstan posao, \u0161to \u010dini manje potrebnim da organizacija ponovno zapo\u0161ljava na istu poziciju.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Opet tvrtki \u0161tedi novac i vrijeme, jer nema potrebe za novim natje\u010dajima za posao.<\/p>\n<p><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/recepcionar-natjecaj-za-posao\/\">natje\u010daju za posao<\/a> za radno mjesto recepcionar.\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pove\u0107ana u\u010dinkovitost<\/strong>: osim u\u0161tede novca na procesu zapo\u0161ljavanja, tako\u0111er mo\u017eete u\u0161tedjeti vrijeme odabirom pravog kandidata i izbjegavanjem pogre\u0161aka u ranoj fazi procesa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_pogresaka_i_rjesenja\"><\/span>8 pogre\u0161aka (i rje\u0161enja)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Donosimo osam uobi\u010dajenih pogre\u0161aka pri zapo\u0161ljavanju i na\u010dine kako ih izbje\u0107i.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zanemarivanje_provjere_preporuka\"><\/span>Zanemarivanje provjere preporuka<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div id=\"attachment_12623\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12623\" class=\"size-full wp-image-12623\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Proces-zaposljavanja-preporuke.jpg\" alt=\"Proces zapo\u0161ljavanja, preporuke\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Proces-zaposljavanja-preporuke.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Proces-zaposljavanja-preporuke-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Proces-zaposljavanja-preporuke-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Proces-zaposljavanja-preporuke-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Proces-zaposljavanja-preporuke-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12623\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Proces zapo\u0161ljavanja, preporuke; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Provjera preporuka svakog kandidata mo\u017ee vam dati dodatni uvid i dokazati sposobnosti i iskustva osobe.<\/p>\n<p>Razgovor s nekim iz \u017eivota kandidata tako\u0111er vam mo\u017ee dati ideju o tome kako se uklapa u radnu kulturu.<\/p>\n<p>Zamolite kandidate da daju preporuke, a zatim odvojite vrijeme da ih provjerite.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, mo\u017eete nazvati svaku profesionalnu preporuku i provjeriti informacije o iskustvu kako biste bili sigurni da je kandidat naveo to\u010dne informacije u svom \u017eivotopisu.<\/p>\n<p><em>Imate rupu u <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rupa-u-zivotopisu\/\">\u017eivotopisu<\/a>. Nema problema, pro\u010ditajte vi\u0161e u na\u0161em intervjuu s Mateom Pehar.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Preporuke vam tako\u0111er mogu dati pozitivne ili negativne detalje o kandidatu. Tim informacijama \u0107ete lak\u0161e donijeti odluku.<\/p>\n<p><em>Pro\u010ditajte kako do\u0107i do <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/preporuka-kako-doci-do-nje-ukljucen-predlozak\/\">preporuke<\/a> i za\u0161to su va\u017ene.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Izbjegavanje_telefonskog_razgovora\"><\/span>Izbjegavanje telefonskog razgovora<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div id=\"attachment_12625\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12625\" class=\"size-full wp-image-12625\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Telefoniranje-direktor-posao.jpg\" alt=\"Telefoniranje, direktor, posao\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Telefoniranje-direktor-posao.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Telefoniranje-direktor-posao-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Telefoniranje-direktor-posao-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Telefoniranje-direktor-posao-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Telefoniranje-direktor-posao-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12625\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Telefoniranje, direktor, posao; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Vo\u0111enje pred-intervjua mo\u017ee pove\u0107ati u\u010dinkovitost va\u0161eg procesa. Kra\u0107i telefonski razgovori mogu eliminirati neke kandidate prije nego \u0161to se ostali zaka\u017eu kao du\u017ei sastanci.<\/p>\n<p>Ovi telefonski pozivi prije intervjua mogu razjasniti detalje \u017eivotopisa ili dovesti u pitanje sposobnost kandidata da ispuni zahtjeve.<\/p>\n<p>Nakon \u0161to pregledate obe\u0107avaju\u0107i \u017eivotopis, mo\u017eete kontaktirati kandidata kako biste zakazali pred-intervju.<\/p>\n<p>Na primjer, ako kandidat navede vje\u0161tine rje\u0161avanja sukoba, mo\u017eete zaklju\u010diti zna\u010denje i primjenu ove vje\u0161tine, ali u prethodnom intervjuu mo\u017eete zatra\u017eiti poja\u0161njenje.<\/p>\n<p>Telefonskim pozivom tako\u0111er mo\u017eete vidjeti je li kandidat jo\u0161 uvijek zainteresiran za ovu poziciju. Evo nekoliko pitanja koja mo\u017eete postaviti tijekom pred-intervjua:<\/p>\n<ul>\n<li>Mo\u017eete li mi re\u0107i ne\u0161to o svojim trenutnim ili prethodnim iskustvima i kako su vas pripremili za ovu ulogu?<\/li>\n<li>Koju vrstu radnog okru\u017eenja i stil upravljanja preferirate?<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_12627\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12627\" class=\"size-full wp-image-12627\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Radno-okruzenje-radna-i-poslovna-kultura.jpg\" alt=\"Radno okru\u017eenje, radna i poslovna kultura\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Radno-okruzenje-radna-i-poslovna-kultura.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Radno-okruzenje-radna-i-poslovna-kultura-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Radno-okruzenje-radna-i-poslovna-kultura-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Radno-okruzenje-radna-i-poslovna-kultura-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Radno-okruzenje-radna-i-poslovna-kultura-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12627\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Radno okru\u017eenje, radna i poslovna kultura; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Vodite li trenutno razgovore s nekom drugom tvrtkom?<\/li>\n<li>Kada ste spremni za po\u010detak rada?<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Pro\u010ditajte dodatne informacije o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-razgovor-za-posao\/\">razgovoru za posao<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pisanje_nejasnih_ili_pogresnih_opisa_poslova\"><\/span>Pisanje nejasnih ili pogre\u0161nih opisa poslova<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dobro napisan opis posla ocrtava rad, a ne idealnu osobu. Kori\u0161tenje jasnog jezika u natje\u010daju za posao osigurava kandidatu da dobije osnovno razumijevanje odgovornosti uloge.<\/p>\n<p>Dodavanje vrijednosti tvrtke u opis tako\u0111er mo\u017ee pomo\u0107i potencijalnom kandidatu da procijeni jesu li u skladu s ulogom.<\/p>\n<p>Koristite klju\u010dne rije\u010di koje se odnose na poziciju i industriju u pisanom opisu. Ako trebate poznavanje odre\u0111enih alata, iskustvo u softveru ili to\u010dne certifikate, navedite ih u opisu.<\/p>\n<p>Ove klju\u010dne rije\u010di mogu pomo\u0107i pravim kandidatima da prona\u0111u popis kada pretra\u017euju mnoge oglase za posao. Da biste napisali u\u010dinkovit opis posla, uklju\u010dite:<\/p>\n<p>Naziv radnog mjesta i svrha<\/p>\n<ul>\n<li>Primarne du\u017enosti i odgovornosti<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_12630\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12630\" class=\"size-full wp-image-12630\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Opis-posla-natjecaj-za-posao-1.jpg\" alt=\"Opis posla, natje\u010daj za posao\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Opis-posla-natjecaj-za-posao-1.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Opis-posla-natjecaj-za-posao-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Opis-posla-natjecaj-za-posao-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Opis-posla-natjecaj-za-posao-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Opis-posla-natjecaj-za-posao-1-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12630\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Opis posla, natje\u010daj za posao; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Potrebne i po\u017eeljne kvalifikacije<\/li>\n<li>Potrebne i po\u017eeljne vje\u0161tine<\/li>\n<li>Uvjeti rada<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Saznajte za\u0161to je storytelling va\u017ean za prijavu na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-i-storytelling\/\">natje\u010daj za posao<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Odbijanje_koristenja_tehnologije\"><\/span>Odbijanje kori\u0161tenja tehnologije<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Razni tehnolo\u0161ki alati mogu vam pomo\u0107i da pobolj\u0161ate proces zapo\u0161ljavanja. Zapo\u0161ljavanje je u\u010dinkovitije ako tvrtka koristi automatizaciju.<\/p>\n<p>Postoji nekoliko na\u010dina na koje mo\u017eete uklju\u010diti tehnologiju u zapo\u0161ljavanje, uklju\u010duju\u0107i:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dru\u0161tvene mre\u017ee<\/strong>: mo\u017eete objavljivati \u200b\u200bponude za radna mjesta na stranicama dru\u0161tvenih mre\u017ea tvrtke i stranicama za profesionalno umre\u017eavanje.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kandidati se \u010desto odlaze na web stranice tvrtke kako bi prona\u0161li mogu\u0107nosti koje odgovaraju njihovim potrebama i \u017eeljama.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Softver za zapo\u0161ljavanje<\/strong>: upotrijebite softver koji vam mo\u017ee pomo\u0107i u procesu zapo\u0161ljavanja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ova vrsta softvera mo\u017ee pregledavati i filtrirati \u017eivotopise, tako da mo\u017eete obaviti ve\u0107i proces zapo\u0161ljavanja ili zapo\u010deti zakazivanje intervjua.<\/p>\n<div id=\"attachment_12632\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12632\" class=\"size-full wp-image-12632\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Softver-za-zaposljavanje-ljudski-resursi.jpg\" alt=\"Softver za zapo\u0161ljavanje, ljudski resursi\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Softver-za-zaposljavanje-ljudski-resursi.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Softver-za-zaposljavanje-ljudski-resursi-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Softver-za-zaposljavanje-ljudski-resursi-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Softver-za-zaposljavanje-ljudski-resursi-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Softver-za-zaposljavanje-ljudski-resursi-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12632\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Softver za zapo\u0161ljavanje, ljudski resursi; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Online oglasi: Iako neke tvrtke jo\u0161 uvijek koriste tradicionalne oglase, sve vi\u0161e osoba koristi internet za pronalazak dobre prilike.<\/p>\n<p>Obratite se lokalnim novinama i raspitajte se o dodavanju popisa poslova u njihove virtualne oglasnike. Najbolje je koristiti <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">portale za zapo\u0161ljavanje<\/a> poput Zaposlise.hr.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aplikacije mobilnih ure\u0111aja<\/strong>: Tra\u017eitelji posla \u010desto koriste svoje mobilne ure\u0111aje i aplikacije za tra\u017eenje posla kako bi tra\u017eili nove prilike.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Provjerite jeste li dodali popise poslova tvrtke ovim vrstama prijava.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zanimanje-audio-inzenjering\/\">Tra\u017eite posao<\/a>? Mo\u017eda je audio in\u017eenjer dobar izbor za vas.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preuska_granica_pretrazivanja\"><\/span>Preuska granica pretra\u017eivanja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pro\u0161irenje pretra\u017eivanja za zapo\u0161ljavanje mo\u017ee pru\u017eiti \u0161iri izbor kandidata. Objavljivanje popisa poslova na razli\u010dite na\u010dine i kori\u0161tenjem razli\u010ditih platformi mo\u017ee potaknuti vi\u0161e ljudi da se prijave.<\/p>\n<p>\u0160ira pretraga mo\u017ee pomo\u0107i tvrtki da stekne druga\u010diju perspektivu i privu\u010de kandidate s kvalifikacijama koje mogu biti od koristi tvrtki.<\/p>\n<p>Prvo, ogla\u0161avajte svako slobodno mjesto unutar tvrtke kako biste omogu\u0107ili interne prijave za premje\u0161taj ili napredovanje.<\/p>\n<p>Zatim objavite poziciju kao priliku za preporuku od strane trenutnih \u010dlanova tima.<\/p>\n<div id=\"attachment_12634\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12634\" class=\"size-full wp-image-12634\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pisanje-preporuke-preporuka-za-posao.jpg\" alt=\"Pisanje preporuke, preporuka za posao\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pisanje-preporuke-preporuka-za-posao.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pisanje-preporuke-preporuka-za-posao-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pisanje-preporuke-preporuka-za-posao-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pisanje-preporuke-preporuka-za-posao-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Pisanje-preporuke-preporuka-za-posao-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12634\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Pisanje preporuke, preporuka za posao; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Na kraju, ogla\u0161avajte poziciju izvana, koriste\u0107i \u0161irok raspon platformi koje mogu uklju\u010divati \u200b\u200bweb stranicu tvrtke, dru\u0161tvene mre\u017ee tvrtke, profesionalne mre\u017ene stranice ili forume.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pozurivanje_procesa_zaposljavanja\"><\/span>Po\u017eurivanje procesa zapo\u0161ljavanja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Odvajanje vremena za pra\u0107enje protokola zapo\u0161ljavanja tvrtke mo\u017ee vam pomo\u0107i da prvi put prona\u0111ete pravog kandidata i izbjegnete ponavljanje procesa zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<p>Iako to mo\u017ee produ\u017eiti proces zapo\u0161ljavanja, mo\u017ee u\u0161tedjeti vrijeme i novac u budu\u0107nosti jer ste zaposlili nekoga tko je u skladu s potrebama opisa posla.<\/p>\n<p>Pro\u0161irite svoju pretragu, prihvatite vi\u0161e kandidata ili vodite vi\u0161e razgovora za posao dok ne budete sigurni u svoj izbor za tu ulogu.<\/p>\n<p><em>Nau\u010dite \u010ditati izme\u0111u redaka na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/razgovor-za-posao-citajte-izmedu-redaka\/\">razgovoru za posao<\/a>! Pro\u010ditajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vise_pricate_nego_slusate_kandidate\"><\/span>Vi\u0161e pri\u010date nego slu\u0161ate kandidate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cilj razgovora za posao je \u010duti odgovara li kandidat za to radno mjesto. Strukturirajte razgovor u dva dijela.<\/p>\n<p>U prvom ispitajte kvalifikacije i prikladnost kandidata prije nego \u0161to ga informirate vi\u0161e o ulozi. Tako je va\u0161 razgovor produktivniji.<\/p>\n<p>Ako va\u0161a pitanja dovedu do odgovora koji odre\u0111uju krivo uklapanje, mo\u017eete u\u0161tedjeti vrijeme zavr\u0161avanjem intervjua bez pru\u017eanja dodatnih informacija.<\/p>\n<div id=\"attachment_12636\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12636\" class=\"size-full wp-image-12636\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Aktivno-slusanje-1.jpg\" alt=\"Aktivno slu\u0161anje\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Aktivno-slusanje-1.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Aktivno-slusanje-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Aktivno-slusanje-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Aktivno-slusanje-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Aktivno-slusanje-1-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12636\" class=\"wp-caption-text\">Aktivno slu\u0161anje; Izvor: Unsplash.com<\/p><\/div>\n<p>Kako biste bili sigurni da vi\u0161e slu\u0161ate nego govorite, postavljajte kandidatima otvorena pitanja.<\/p>\n<p>Vjerojatnije je da \u0107ete \u010duti du\u017ee, razvijenije odgovore na pitanja.<\/p>\n<p>Dopustite povremenu ti\u0161inu jer to mo\u017ee potaknuti kandidata da dodatno objasni odgovor ili ponudi novu ideju o svom iskustvu ili vje\u0161tinama.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Niste_ukljucili_ostatak_tima_u_razgovor\"><\/span>Niste uklju\u010dili ostatak tima u razgovor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ponekad vam mo\u017ee koristiti tra\u017eenje smjernica dok donosite odluku o zapo\u0161ljavanju.<\/p>\n<p>Voditelji odjela mogu se osloniti na odre\u0111ene meke vje\u0161tine ili \u017eeljeti da novi zaposlenici imaju specifi\u010dno znanje.<\/p>\n<p>Jedan od \u010dlanova tima mo\u017ee primijetiti karakteristike kandidata koje su vam promakle, kao \u0161to je neuklapanje u radnu kulturu ili nedostatak bitnih zahtjeva.<\/p>\n<p>Zamolite druge \u010dlanove tima da sudjeluju u intervjuima, bilo osobno ili putem telefona. Tako\u0111er mo\u017eete postaviti drugu fazu razgovora s voditeljima odjela.<\/p>\n<p>No, mo\u017eete zatra\u017eiti drugo mi\u0161ljenje o \u017eivotopisima s potencijalom. Timski rad prilikom zapo\u0161ljavanja bez sumnje pove\u0107ava produktivnost.<\/p>\n<p>Pro\u010ditajte vi\u0161e o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/timski-sastanci-3-savjeta-za-njihovu-uspjesnost\/\">sastancima tima<\/a> i saznajte za\u0161to su va\u017eni!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zapo\u0161ljavanje pravog kandidata za posao zahtijeva vrijeme, trud i resurse. Dobrom pripremom i pa\u017eljivim razmatranjem mo\u017eete izbje\u0107i izazove i smanjiti [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":12612,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[231,233,226,54,100,134],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zapo\u0161ljavanje: 8 naj\u010de\u0161\u0107ih gre\u0161aka i kako ih izbje\u0107i - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zapo\u0161ljavanje pravog kandidata za posao zahtijeva vrijeme, trud i resurse. Poslodavac se mora dobro pripremiti. Pro\u010ditajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zapo\u0161ljavanje: 8 naj\u010de\u0161\u0107ih gre\u0161aka i kako ih izbje\u0107i - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zapo\u0161ljavanje pravog kandidata za posao zahtijeva vrijeme, trud i resurse. Poslodavac se mora dobro pripremiti. Pro\u010ditajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-20T11:49:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Zaposljavanje-pravog-kandidata.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Zapo\u0161ljavanje: 8 naj\u010de\u0161\u0107ih gre\u0161aka i kako ih izbje\u0107i\",\"datePublished\":\"2025-03-20T11:49:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-20T11:49:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/\"},\"wordCount\":1627,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"natje\u010daj za posao\",\"preporuke\",\"tra\u017eenje posla\",\"vje\u0161tine\",\"zapo\u0161ljavanje\",\"\u017eivotopis\"],\"articleSection\":[\"Za poslodavce\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/\",\"name\":\"Zapo\u0161ljavanje: 8 naj\u010de\u0161\u0107ih gre\u0161aka i kako ih izbje\u0107i - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-03-20T11:49:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-20T11:49:11+00:00\",\"description\":\"Zapo\u0161ljavanje pravog kandidata za posao zahtijeva vrijeme, trud i resurse. Poslodavac se mora dobro pripremiti. Pro\u010ditajte vi\u0161e!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zapo\u0161ljavanje: 8 naj\u010de\u0161\u0107ih gre\u0161aka i kako ih izbje\u0107i\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zapo\u0161ljavanje: 8 naj\u010de\u0161\u0107ih gre\u0161aka i kako ih izbje\u0107i - Zaposlise.hr","description":"Zapo\u0161ljavanje pravog kandidata za posao zahtijeva vrijeme, trud i resurse. Poslodavac se mora dobro pripremiti. Pro\u010ditajte vi\u0161e!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Zapo\u0161ljavanje: 8 naj\u010de\u0161\u0107ih gre\u0161aka i kako ih izbje\u0107i - Zaposlise.hr","og_description":"Zapo\u0161ljavanje pravog kandidata za posao zahtijeva vrijeme, trud i resurse. Poslodavac se mora dobro pripremiti. Pro\u010ditajte vi\u0161e!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-03-20T11:49:11+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Zaposljavanje-pravog-kandidata.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"9 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Zapo\u0161ljavanje: 8 naj\u010de\u0161\u0107ih gre\u0161aka i kako ih izbje\u0107i","datePublished":"2025-03-20T11:49:11+00:00","dateModified":"2025-03-20T11:49:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/"},"wordCount":1627,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["natje\u010daj za posao","preporuke","tra\u017eenje posla","vje\u0161tine","zapo\u0161ljavanje","\u017eivotopis"],"articleSection":["Za poslodavce"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/","name":"Zapo\u0161ljavanje: 8 naj\u010de\u0161\u0107ih gre\u0161aka i kako ih izbje\u0107i - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-03-20T11:49:11+00:00","dateModified":"2025-03-20T11:49:11+00:00","description":"Zapo\u0161ljavanje pravog kandidata za posao zahtijeva vrijeme, trud i resurse. Poslodavac se mora dobro pripremiti. Pro\u010ditajte vi\u0161e!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zapo\u0161ljavanje: 8 naj\u010de\u0161\u0107ih gre\u0161aka i kako ih izbje\u0107i"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12610"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12610"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12637,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12610\/revisions\/12637"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}