{"id":12722,"date":"2025-03-26T14:24:19","date_gmt":"2025-03-26T13:24:19","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=12722"},"modified":"2025-03-26T14:24:19","modified_gmt":"2025-03-26T13:24:19","slug":"ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/","title":{"rendered":"Ugovor na odre\u0111eno: \u0161to trebate znati?"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme mo\u017ee se sklopiti samo iznimno, nikako kao redovan na\u010din poslovanja.<\/p>\n<p>Radi se o dosta \u010destoj praksi u Hrvatskoj. No, unato\u010d tome mnogo radnika i poslodavaca nisu upoznati sa svim \u010dinjenicama oko te prakse.<\/p>\n<p>Pro\u010ditajte \u010dlanak kako biste bolje razumjeli koja su va\u0161a prava i obveze.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/#Vise_o_radnom_odnosu\" title=\"Vi\u0161e o radnom odnosu\">Vi\u0161e o radnom odnosu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/#Kako_se_mijenja_ugovor_o_radu\" title=\"Kako se mijenja ugovor o radu?\">Kako se mijenja ugovor o radu?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/#Sporazumna_izmjena_ugovora\" title=\"Sporazumna izmjena ugovora\">Sporazumna izmjena ugovora<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/#O_ugovoru_na_odredeno\" title=\"O ugovoru na odre\u0111eno\">O ugovoru na odre\u0111eno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/#Uzastupno_sklapanje_ugovora_na_odredeno\" title=\"Uzastupno sklapanje ugovora na odre\u0111eno\">Uzastupno sklapanje ugovora na odre\u0111eno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/#Sklapanje_nezakonitog_ugovora\" title=\"Sklapanje nezakonitog ugovora\">Sklapanje nezakonitog ugovora<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vise_o_radnom_odnosu\"><\/span>Vi\u0161e o radnom odnosu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Temelj radnog odnosa je ugovor o radu. Ugovor mo\u017ee biti sklopljen na odre\u0111eno ili neodre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n<p><em>Dodatno, pro\u010ditajte informacije o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-djelu-za-honorarni-posao\/\">honorarnom poslu<\/a> i ugovoru o djelu.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Tako\u0111er, svaka od ta dva ugovora mogu biti na\u00a0puno ili nepuno radno vrijeme. Ugovor o radu se uvijek sklapa pisanim putem.<\/p>\n<div id=\"attachment_12737\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12737\" class=\"size-full wp-image-12737\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Potpisivanje-ugovora-na-odredeno.jpg\" alt=\"Potpisivanje ugovora na odre\u0111eno\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Potpisivanje-ugovora-na-odredeno.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Potpisivanje-ugovora-na-odredeno-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Potpisivanje-ugovora-na-odredeno-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Potpisivanje-ugovora-na-odredeno-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Potpisivanje-ugovora-na-odredeno-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12737\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Potpisivanje ugovora na odre\u0111eno; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>No, va\u017eno je znati da:<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme mo\u017ee se sklopiti samo iznimno te se u pravilu sklapa ugovor o radu na <a href=\"https:\/\/www.minimax.hr\/hr-hr\/sto-kada-treba-izmijeniti-odredbe-ugovora-o-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">neodre\u0111eno vrijeme<\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Ugovor u kojem nije jasno definirano trajanje, smatra se da je sklopljen na odre\u0111eno vrijeme. I takav ugovor je va\u017ee\u0107i sve dok ne bude prekinut na neki od na\u010dina koji su propisani <a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/307\/zakon-o-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakonom o radu<\/a>.<\/p>\n<p>Ugovor o radu se mo\u017ee izmijeniti ako je druga ugovorna strana sukladna tim izmjenama. Naime, druga strana mo\u017ee i odbiti predlo\u017eene izmjene.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_se_mijenja_ugovor_o_radu\"><\/span>Kako se mijenja ugovor o radu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U ugovoru moraju biti navedeni svi klju\u010dni podaci o radniku i uvjeti rada. To su po\u010detak rada, trajanje godi\u0161njeg odmora, trajanje radnog dana i tjedna.<\/p>\n<p>U ugovoru o radu mora biti navedeno mjesto rada. Zatim, podaci o osnovnoj pla\u0107i i dodacima na pla\u0107u. Iako se radi o podacima koji su skloni promjenama, oni moraju biti navedeni u ugovoru.<\/p>\n<p>Va\u017eno je opisati narav i vrstu posla, kao i kratki popis i opis poslova koje \u0107e radnik obavljati.<\/p>\n<div id=\"attachment_12739\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12739\" class=\"size-full wp-image-12739\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Izmjene-ugovora-o-radu.jpg\" alt=\"Izmjene ugovora o radu\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Izmjene-ugovora-o-radu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Izmjene-ugovora-o-radu-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Izmjene-ugovora-o-radu-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Izmjene-ugovora-o-radu-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Izmjene-ugovora-o-radu-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12739\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izmjene ugovora o radu; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>U njemu su sadr\u017eani i podaci o trajanju otkaznog roka.<\/p>\n<p><em>Saznajte \u0161to je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/\">poslovno uvjetovani otkaz<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sporazumna_izmjena_ugovora\"><\/span>Sporazumna izmjena ugovora<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Postoje slu\u010dajevi kada se radnik i poslodavac mogu sporazumjeti i promijeniti neke elemente radnog odnosa. Takav sporazum mo\u017ee rezultirati novim ugovorom ili aneksom postoje\u0107eg ugovora.<\/p>\n<p>Va\u017eno je napomenuti da potpisivanjem novog ugovora, onaj prethodni prestaje biti va\u017ee\u0107i. Novi ugovor o radu ga u potpunosti zamjenjuje.<\/p>\n<p>Aneks se potpisuje kada se mijenja neki dio ugovora, poput pla\u0107e, radnog mjesta ili poslova koje radnik obavlja. No sam ugovor je i dalje va\u017ee\u0107i.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\"><a href=\"https:\/\/www.minimax.hr\/hr-hr\/sto-kada-treba-izmijeniti-odredbe-ugovora-o-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aneksom<\/a> se ugovor mo\u017ee izmijeniti na odre\u0111eni rok ili trajno.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Radnik mora sam odabrati \u017eeli li potpisati aneks ugovora o radu i je li suglasan s izmjenom. Kao i ugovor, aneks mora biti potpisan u pisanom obliku. Mora biti jasno da je dobrovoljno potpisan.<\/p>\n<p>Kada se sporazumno napravi izmjena u ugovoru, onda je takav ugovor te\u0161ko osporiti.<\/p>\n<div id=\"attachment_12741\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12741\" class=\"size-full wp-image-12741\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Osporavanje-potpisanog-ugovora-ugovor-na-odredeno.jpg\" alt=\"Osporavanje potpisanog ugovora, ugovor na odre\u0111eno\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Osporavanje-potpisanog-ugovora-ugovor-na-odredeno.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Osporavanje-potpisanog-ugovora-ugovor-na-odredeno-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Osporavanje-potpisanog-ugovora-ugovor-na-odredeno-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Osporavanje-potpisanog-ugovora-ugovor-na-odredeno-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Osporavanje-potpisanog-ugovora-ugovor-na-odredeno-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12741\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Osporavanje potpisanog ugovora, ugovor na odre\u0111eno; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Ako radnik odbije predlo\u017eeni aneks ugovora, poslodavac ima mogu\u0107nost otkazati ugovor. Ima i mogu\u0107nost radniku predlo\u017eiti sklapanje novog ugovora s izmijenjenim uvjetima.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">U takvom slu\u010daju ne\u0107e do\u0107i do otkaza, niti do npr. smanjenja pla\u0107e izmijenjenim ugovorom, promjene <a href=\"https:\/\/www.minimax.hr\/hr-hr\/sto-kada-treba-izmijeniti-odredbe-ugovora-o-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">radnog mjesta<\/a> ili druge promjene radnog odnosa.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>U pravnom smislu, radni odnos pravnika se tada nastavlja prema\u00a0pravima i obvezama iz postoje\u0107eg ugovoru o radu koji i dalje obvezuje i poslodavca i radnika.<\/p>\n<p>Radnik tada nastavlja raditi iste poslove, za istu pla\u0107u i na istom radnom mjestu.<\/p>\n<p>No, ipak je vjerojatnije da \u0107e nepostizanje sporazuma kojeg je poslodavac predlo\u017eio, tom poslodavcu predstavljati problem.<\/p>\n<p>Mogu\u0107e da se odlu\u010di koristiti mogu\u0107no\u0161\u0107u koju daje Zakon o radu i otkazati ponudu.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_ugovoru_na_odredeno\"><\/span>O ugovoru na odre\u0111eno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ugovor na odre\u0111eno nije redovan na\u010din sklapanja ugovora o radu. Sklapa se samo iznimno, kada je potreba za radom privremena.<\/p>\n<div id=\"attachment_12743\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12743\" class=\"size-full wp-image-12743\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Poslodavac-i-zaposlenik.jpg\" alt=\"Poslodavac i zaposlenik\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Poslodavac-i-zaposlenik.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Poslodavac-i-zaposlenik-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Poslodavac-i-zaposlenik-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Poslodavac-i-zaposlenik-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Poslodavac-i-zaposlenik-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12743\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Poslodavac i zaposlenik; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Poslodavac mora jasno naglasiti koje su njegove potrebe za radom.<\/p>\n<p>Prestanak rada mora biti unaprijed jasno nazna\u010den. Na primjer, poslodavac mo\u017ee otvoriti projekt za koji treba poja\u010danje u radnoj snazi. No, onda mora taj projekt navesti u ugovoru.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, mora i mo\u0107i dokazati taj razlog sklapanja ugovora na odre\u0111eno.<\/p>\n<p>Jo\u0161 jedan primjer za opravdano sklapanje takvog ugovora je kada poslodavac tra\u017ei zamjenu za radnika na porodiljnom dopustu.<\/p>\n<p><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e o novostima, pravima i naknadi za <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2025\/\">o\u010dinski dopust<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Ugovor na odre\u0111eno se mo\u017ee sklapati najdu\u017ee tri godine. Na zakonska ograni\u010denja je du\u017ean paziti poslodavac, kako ne bi odgovarao za prekr\u0161aj.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uzastupno_sklapanje_ugovora_na_odredeno\"><\/span>Uzastupno sklapanje ugovora na odre\u0111eno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prema Zakonu o radu, mogu se sklopiti najvi\u0161e tri uzastopna ugovora na odre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n<blockquote><p>Ukupno trajanje svih <a href=\"https:\/\/odvjetnik-bistrovic.hr\/rad-na-odredeno-vrijeme-sto-trebate-znati\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ugovora<\/a> ne smije biti du\u017ee od tri godine.<\/p><\/blockquote>\n<p>Sklapanje ugovora je uzastupno kada nema prekida izme\u0111u dva sklopljena ugovora ili kada je prekid kra\u0107i od tri mjeseca.<\/p>\n<blockquote><p>Nakon tri godine, <a href=\"https:\/\/odvjetnik-bistrovic.hr\/rad-na-odredeno-vrijeme-sto-trebate-znati\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">poslodavac<\/a> mora pri\u010dekati najmanje \u0161est mjeseci prije novog ugovora.<\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_12745\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12745\" class=\"size-full wp-image-12745\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Poslodavac-ured-sklapanje-ugovora-o-radu.jpg\" alt=\"Poslodavac, ured, sklapanje ugovora o radu\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Poslodavac-ured-sklapanje-ugovora-o-radu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Poslodavac-ured-sklapanje-ugovora-o-radu-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Poslodavac-ured-sklapanje-ugovora-o-radu-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Poslodavac-ured-sklapanje-ugovora-o-radu-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Poslodavac-ured-sklapanje-ugovora-o-radu-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12745\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Poslodavac, ured, sklapanje ugovora o radu; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Samo iznimno ugovor mo\u017ee trajati du\u017ee od tri godine. Primjer za to je kada je potrebno zamijeniti privremeno odsutnog radnika.<\/p>\n<p>Drugi primjer je kada je potrebno zavr\u0161iti projekt koji je financiran iz fondova Europske unije. Ponekad se posebnim zakonima i kolektivnim ugovorima mo\u017ee produ\u017eiti trajanje ugovora.<\/p>\n<p>Va\u017eno je da su sve te iznimke jasno nazna\u010dene u ugovoru na odre\u0111eno kojeg je radnik sklopio s poslodavcem.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sklapanje_nezakonitog_ugovora\"><\/span>Sklapanje nezakonitog ugovora<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ako je ugovor sklopljen protivno zakonu, smatra se da je sklopljen na <a href=\"https:\/\/odvjetnik-bistrovic.hr\/rad-na-odredeno-vrijeme-sto-trebate-znati\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">neodre\u0111eno vrijeme.<\/a><\/p>\n<p>U takvoj situaciji radnik dobiva pravo na trajni radni odnos i ugovor na neodre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n<blockquote><p>Primjerice, ako poslodavac produ\u017ei ugovor nakon <a href=\"https:\/\/odvjetnik-bistrovic.hr\/rad-na-odredeno-vrijeme-sto-trebate-znati\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tri godine<\/a> bez \u0161estomjese\u010dnog prekida, radnik mo\u017ee tra\u017eiti priznanje ugovora na neodre\u0111eno vrijeme.<\/p><\/blockquote>\n<p>Ponekad poslodavac odbije potpisati takav ugovor. No rada radnik ima pravo na pokretanje pravnog postupka.<\/p>\n<p><em>Pro\u010ditajte na\u0161 intervju s Marijom Pocedi\u0107, vlasnicom obrta za savjetovanje oko pokretanja <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/savjeti-za-karijeru\/\">karijere<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme mo\u017ee se sklopiti samo iznimno, nikako kao redovan na\u010din poslovanja. Radi se o dosta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":12724,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[428,427,426,286],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ugovor na odre\u0111eno: \u0161to trebate znati? - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme mo\u017ee se sklopiti samo iznimno, nikako kao redovan na\u010din poslovanja. Saznajte vi\u0161e o svojim pravima!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ugovor na odre\u0111eno: \u0161to trebate znati? - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme mo\u017ee se sklopiti samo iznimno, nikako kao redovan na\u010din poslovanja. Saznajte vi\u0161e o svojim pravima!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-26T13:24:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ugovor-na-odredeno.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Ugovor na odre\u0111eno: \u0161to trebate znati?\",\"datePublished\":\"2025-03-26T13:24:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-26T13:24:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/\"},\"wordCount\":1037,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"prava radnika\",\"ugovor na neodre\u0111eno\",\"ugovor na odre\u0111eno\",\"ugovor o radu\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/\",\"name\":\"Ugovor na odre\u0111eno: \u0161to trebate znati? - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-03-26T13:24:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-26T13:24:19+00:00\",\"description\":\"Ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme mo\u017ee se sklopiti samo iznimno, nikako kao redovan na\u010din poslovanja. Saznajte vi\u0161e o svojim pravima!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ugovor na odre\u0111eno: \u0161to trebate znati?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ugovor na odre\u0111eno: \u0161to trebate znati? - Zaposlise.hr","description":"Ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme mo\u017ee se sklopiti samo iznimno, nikako kao redovan na\u010din poslovanja. Saznajte vi\u0161e o svojim pravima!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Ugovor na odre\u0111eno: \u0161to trebate znati? - Zaposlise.hr","og_description":"Ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme mo\u017ee se sklopiti samo iznimno, nikako kao redovan na\u010din poslovanja. Saznajte vi\u0161e o svojim pravima!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-03-26T13:24:19+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ugovor-na-odredeno.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"6 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Ugovor na odre\u0111eno: \u0161to trebate znati?","datePublished":"2025-03-26T13:24:19+00:00","dateModified":"2025-03-26T13:24:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/"},"wordCount":1037,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["prava radnika","ugovor na neodre\u0111eno","ugovor na odre\u0111eno","ugovor o radu"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/","name":"Ugovor na odre\u0111eno: \u0161to trebate znati? - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-03-26T13:24:19+00:00","dateModified":"2025-03-26T13:24:19+00:00","description":"Ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme mo\u017ee se sklopiti samo iznimno, nikako kao redovan na\u010din poslovanja. Saznajte vi\u0161e o svojim pravima!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ugovor na odre\u0111eno: \u0161to trebate znati?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12722"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12722"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12746,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12722\/revisions\/12746"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}