{"id":13362,"date":"2025-04-23T22:35:54","date_gmt":"2025-04-23T20:35:54","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=13362"},"modified":"2025-04-23T22:35:54","modified_gmt":"2025-04-23T20:35:54","slug":"zastita-na-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/","title":{"rendered":"Za\u0161tita na radu: \u010demu slu\u017ei?"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Za\u0161tita na radu u Hrvatskoj obuhva\u0107a sustav mjera, aktivnosti i postupaka osmi\u0161ljenih za osiguravanje sigurnosti i zdravlja radnika na radnom mjestu.<\/p>\n<p>Time se vrlo efikasno smanjuje rizik od ozljeda i bolesti povezanih s radnim uvjetima. Zdravlje i sigurnost na radnom mjestu uvijek \u0107e biti va\u017ena tema za sve koji su danas u poslovanju.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, provo\u0111enje kvalitetne zdravstvene i sigurnosne politike od velikog je zna\u010daja za organizaciju bez obzira na njenu veli\u010dinu ili sektor.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#Sto_je_zastita_na_radu\" title=\"\u0160to je za\u0161tita na radu?\">\u0160to je za\u0161tita na radu?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#Ozljede_na_radu_u_Hrvatskoj\" title=\"Ozljede na radu u Hrvatskoj\">Ozljede na radu u Hrvatskoj<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#Smrtne_ozljede_na_radu_u_Hrvatskoj\" title=\"Smrtne ozljede na radu u Hrvatskoj\">Smrtne ozljede na radu u Hrvatskoj<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#Odgovornost_poslodavca\" title=\"Odgovornost poslodavca\">Odgovornost poslodavca<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#Postovanje_vaznih_odredbi\" title=\"Po\u0161tovanje va\u017enih odredbi\">Po\u0161tovanje va\u017enih odredbi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#1_Procjena_rizika\" title=\"1) Procjena rizika\">1) Procjena rizika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#2_Rad_na_siguran_nacin\" title=\"2) Rad na siguran na\u010din\">2) Rad na siguran na\u010din<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#3_Posebni_uvjeti_rada\" title=\"3) Posebni uvjeti rada\">3) Posebni uvjeti rada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#4_Zdravstvena_zastita\" title=\"4) Zdravstvena za\u0161tita\">4) Zdravstvena za\u0161tita<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#5_Pruzanje_prve_pomoci\" title=\"5) Pru\u017eanje prve pomo\u0107i\">5) Pru\u017eanje prve pomo\u0107i<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#6_Zastita_od_pozara_evakuacija_i_spasavanje\" title=\"6) Za\u0161tita od po\u017eara, evakuacija i spa\u0161avanje\">6) Za\u0161tita od po\u017eara, evakuacija i spa\u0161avanje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#7_Prevencija_stresa_na_radu\" title=\"7) Prevencija stresa na radu\">7) Prevencija stresa na radu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#8_Sigurnosne_obavijesti_i_znakovi\" title=\"8) Sigurnosne obavijesti i znakovi\">8) Sigurnosne obavijesti i znakovi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#9_Zabrana_sredstava_ovisnosti\" title=\"9) Zabrana sredstava ovisnosti\">9) Zabrana sredstava ovisnosti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#10_Cuvanje_evidencija_i_isprava\" title=\"10) \u010cuvanje evidencija i isprava\">10) \u010cuvanje evidencija i isprava<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#Ozbiljnost_u_pristupu\" title=\"Ozbiljnost u pristupu\">Ozbiljnost u pristupu<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_je_zastita_na_radu\"><\/span>\u0160to je za\u0161tita na radu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div id=\"attachment_13383\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13383\" class=\"size-full wp-image-13383\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Zastita-na-radu-sigurnost-kacige.jpg\" alt=\"Za\u0161tita na radu, sigurnost, kacige\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Zastita-na-radu-sigurnost-kacige.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Zastita-na-radu-sigurnost-kacige-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Zastita-na-radu-sigurnost-kacige-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Zastita-na-radu-sigurnost-kacige-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Zastita-na-radu-sigurnost-kacige-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-13383\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Za\u0161tita na radu, sigurnost, kacige; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Na svakom radnom mjestu potrebna je odre\u0111ena razina za\u0161tite i sigurnosti. Iz tog poslodavci moraju pristupiti sigurnosti sveobuhvatno, s naglaskom na zdravlje i dobrobit radnika.<\/p>\n<p>Takav pristup za\u0161titi uklju\u010duje\u00a0detaljnu identifikaciju, procjenu i kontrolu svih potencijalnih rizika specifi\u010dnih za radno mjesto.<\/p>\n<p>Cilj za\u0161tite na radu je smanjenje opasnosti, bolesti i \u0161tetnih u\u010dinaka na radnika.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">U okviru za\u0161tite na radu analizira se cijelo <a href=\"https:\/\/www.vss.hr\/zastita-na-radu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">radno okru\u017eenje<\/a> \u2013 od fizi\u010dkih i kemijskih uvjeta do ergonomskih i psihosocijalnih \u010dimbenika.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Va\u017eno je da se otkriju potencijalni izvori opasnosti, \u0161tetnosti ili optere\u0107enja.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-image\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ozljede_na_radu_u_Hrvatskoj\"><\/span>Ozljede na radu u Hrvatskoj<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/centarznr.hr\/zakon-o-zastiti-na-radu-obveze-kazne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Centar za za\u0161titu na radu<\/a> procjenjuje da se godi\u0161nje u Hrvatskoj ozlijedi vi\u0161e od dvadeset tisu\u0107a radnika.<\/p>\n<div id=\"attachment_13385\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13385\" class=\"size-full wp-image-13385\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/oz.jpg\" alt=\"Ozljeda na radu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/oz.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/oz-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/oz-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/oz-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/oz-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-13385\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Ozljeda na radu; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Nadodaju da je broj ozlije\u0111enih vjerojatno manji, ali se u obzir uzimaju poslodavci koji, zbog nekih razloga, ne prijavljuju ozljede svojih zaposlenika.<\/p>\n<p>Ozlije\u0111eni zaposlenici se prijavljuju <a href=\"http:\/\/hzz.hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hrvatskom zavodu za zapo\u0161ljavanje<\/a>, ispunjavanjem i dostavljanjem tiskanice OR &#8211; Prijava o ozljedi na radu.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Smrtne_ozljede_na_radu_u_Hrvatskoj\"><\/span>Smrtne ozljede na radu u Hrvatskoj<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Inspektori rada za nadzor u podru\u010dju za\u0161tite na radu napravili su 2022. godine 720 inspekcijskih nadzora. Povod su bile ozljede osoba na radnom prostoru, odnosno prostorima poslodavaca.<\/p>\n<p>U te nadzore je uklju\u010deno 65 nadzora povodom prijavljenih smrtnih doga\u0111aja, 521 nadzora povodom ozljeda zbog kojih je radniku ili osobi na radu pru\u017eena hitna medicinska pomo\u0107.<\/p>\n<p>U ovim potonjim zaposlenik je zadr\u017ean na lije\u010denju u zdravstvenoj ustanovi. Uklju\u010denih su i 134 nadzora ozlije\u0111enih osoba koje nisu zadr\u017eane na lije\u010denju u zdravstvenoj ustanovi.<\/p>\n<div id=\"attachment_13387\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13387\" class=\"size-full wp-image-13387\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Slomljena-ruka-ozljeda-zastita-na-radu.jpg\" alt=\"Slomljena ruka, ozljeda, za\u0161tita na radu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Slomljena-ruka-ozljeda-zastita-na-radu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Slomljena-ruka-ozljeda-zastita-na-radu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Slomljena-ruka-ozljeda-zastita-na-radu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Slomljena-ruka-ozljeda-zastita-na-radu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Slomljena-ruka-ozljeda-zastita-na-radu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-13387\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Slomljena ruka, ozljeda, za\u0161tita na radu; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">\u010cak 38 radnika stradalo prilikom obavljanja <a href=\"https:\/\/anparo.hr\/blog-o-znr\/vec-10-godina-raste-broj-ozljeda-na-radu-2022-obavljeno-cak-720-nadzora-65-zbog-smrtnih-slucajeva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">poslova<\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Od navedenih 65 osoba kod kojih je utvr\u0111ena smrt na prostorima poslodavaca, \u0161est nisu bili radnici. 22 zaposlenika umrlo je na prostorima poslodavaca, ali od posljedica bolesti.<\/p>\n<p>No, ipak, 38 zaposlenika smrtno je stradalo prilikom obavljanja poslova.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Odgovornost_poslodavca\"><\/span>Odgovornost poslodavca<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Poslodavac mora voditi ra\u010duna o sigurnosti i zdravlju na radnom mjestu.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\"><a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/167\/zakon-o-za%C5%A1titi-na-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakonom o za\u0161titi na radu<\/a> i propisima donesenima na temelju toga Zakona propisane su obveze poslodavca u provo\u0111enju za\u0161tite na radu.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Poslodavac ima punu odgovornost paziti na organizaciju i provedbu za\u0161tite na radu. Pritom mora voditi ra\u010duna o\u00a0prevenciji rizika.<\/p>\n<p>Radnici moraju imati dostupne informacije i biti obavje\u0161tavani o promjenama i novostima povezanima sa za\u0161titom na radu.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, moraju biti osposobljeni za provo\u0111enje sigurnosti i imati pristup sredstvima za rad. Za\u0161tita na radu nije dodatna odgovornost.<\/p>\n<div id=\"attachment_13389\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13389\" class=\"size-full wp-image-13389\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Ozlijedena-ruka-na-radnom-mjestu.jpg\" alt=\"Ozlije\u0111ena ruka na radnom mjestu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Ozlijedena-ruka-na-radnom-mjestu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Ozlijedena-ruka-na-radnom-mjestu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Ozlijedena-ruka-na-radnom-mjestu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Ozlijedena-ruka-na-radnom-mjestu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Ozlijedena-ruka-na-radnom-mjestu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-13389\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Ozlije\u0111ena ruka na radnom mjestu; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Ona je dio same\u00a0organizacije rada i izvo\u0111enja radnog postupka.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Poslodavac mora osigurati radnicima najve\u0107u mogu\u0107u razinu za\u0161tite zdravlja i <a href=\"https:\/\/mrosp.gov.hr\/pristup-informacijama-16\/vasa-europa\/rad-i-zastita-na-radu\/sigurnost-i-zdravlje-na-radu\/12076\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sigurnosti na radu<\/a>, te snositi tro\u0161kove organizacije i provedbe za\u0161tite na radu.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Va\u017eno je paziti na sve radnike, no posebno se isti\u010du osjetljive skupine kojima je poslodavac obvezan osigurati posebnu za\u0161titu na radu.<\/p>\n<p>Tu se radi o maloljetnim zaposlenicima, trudnicama, zaposlenicama koje su nedavno rodile, zaposlenice koje doje. Zatim, zaposlenici koji boluju od profesionalnih bolesti.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, oni kod kojih je utvr\u0111ena smanjena i preostala radna sposobnost ili postoji neposredni rizik od smanjenja radne sposobnosti.<\/p>\n<p>Pro\u010ditajte vi\u0161e o<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Postovanje_vaznih_odredbi\"><\/span>Po\u0161tovanje va\u017enih odredbi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Posebno su va\u017ene odredbe koje\u00a0proizlaze iz odredbi Zakona o za\u0161titi na radu.<\/p>\n<p><strong>Radi se o sljede\u0107im odredbama:<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_13391\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13391\" class=\"size-full wp-image-13391\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Uklijestena-kraljeznica-racunalo-sjedenje.jpg\" alt=\"Uklije\u0161tena kralje\u017enica, ra\u010dunalo, sjedenje\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Uklijestena-kraljeznica-racunalo-sjedenje.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Uklijestena-kraljeznica-racunalo-sjedenje-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Uklijestena-kraljeznica-racunalo-sjedenje-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Uklijestena-kraljeznica-racunalo-sjedenje-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Uklijestena-kraljeznica-racunalo-sjedenje-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-13391\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Uklije\u0161tena kralje\u017enica, ra\u010dunalo, sjedenje; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Procjena_rizika\"><\/span>1) Procjena rizika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Poslodavac procjenjuje rizik na radnom mjestu, izra\u0111uje dokument procjene rizika. Dokument se naknadno izmjenjuje i dopunjava.<\/p>\n<p>Njime se procjenjuje \u0161tetnost, opasnost i napor u smislu nastanka ozljede na radu za zaposlenika. Procjenjuje se mo\u017ee li do\u0107i do profesionalne bolesti koje mogu biti \u0161tetne za sigurnost i zdravlje.<\/p>\n<p>Na temelju procjene rizika poslodavac provodi preventivne mjere.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Rad_na_siguran_nacin\"><\/span>2) Rad na siguran na\u010din<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zaposlenici moraju biti osposobljeni za rad na\u00a0siguran na\u010din.<\/p>\n<p>Ono se provodi u skladu s odredbama <a href=\"https:\/\/narodne-novine.nn.hr\/clanci\/sluzbeni\/2021_12_142_2418.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pravilnika o osposobljavanju iz za\u0161tite na radu<\/a> i polaganju stru\u010dnog ispita.<\/p>\n<p>Osposobljavanje zaposlenika provodi se prema programu osposobljavanja koje se temelji na procjeni rizika.<\/p>\n<p>Va\u017eno je da budu obuhva\u0107ene sve potencijalne opasnosti, \u0161tetnosti i napori koji su utvr\u0111eni\u00a0procjenom rizika te na\u010dine otklanjanja.<\/p>\n<div id=\"attachment_13393\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13393\" class=\"size-full wp-image-13393\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Slomljena-noga.jpg\" alt=\"Slomljena noga\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Slomljena-noga.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Slomljena-noga-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Slomljena-noga-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Slomljena-noga-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Slomljena-noga-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-13393\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Slomljena noga; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Posebni_uvjeti_rada\"><\/span>3) Posebni uvjeti rada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Poslodavci imaju obveze\u00a0 u vezi s poslovima s posebnim uvjetima rada. Naime, zaposlenici koji obavljaju poslove s posebnim uvjetima rada, moraju ispunjavati posebne uvjete.<\/p>\n<p>Oni se odnose na \u017eivotnu dob, spol, stru\u010dnu sposobnosti, zdravstveno, tjelesno i psihi\u010dko stanje. Uvjeti rada moraju biti sukladne odredbama <a href=\"https:\/\/www.iusinfo.hr\/zakonodavstvo\/PR1984B5A25\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pravilnika o poslovima s posebnim uvjetima rada<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Zdravstvena_zastita\"><\/span>4) Zdravstvena za\u0161tita<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Poslodavac ima du\u017enost zaposleniku osigurati zdravstvenu za\u0161titu primjerenu rizicima za sigurnost i zdravlje kojima je izlo\u017een na radu.<\/p>\n<p>Za\u0161titu ure\u0111uju propisi koji ure\u0111uju mjere zdravstvene za\u0161tite u vezi s radom. Uz to,\u00a0poslodavac je obvezan radniku, jednom u pet godina, na njegov zahtjev osigurati zdravstveni pregled.<\/p>\n<p><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e o va\u017enosti <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/\">mentalnog zdravlja<\/a> na radnom mjestu.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Pruzanje_prve_pomoci\"><\/span>5) Pru\u017eanje prve pomo\u0107i<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div id=\"attachment_13395\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13395\" class=\"size-full wp-image-13395\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Pruzanje-prve-pomoci-na-radnom-mjestu.jpg\" alt=\"Pru\u017eanje prve pomo\u0107i na radnom mjestu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Pruzanje-prve-pomoci-na-radnom-mjestu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Pruzanje-prve-pomoci-na-radnom-mjestu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Pruzanje-prve-pomoci-na-radnom-mjestu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Pruzanje-prve-pomoci-na-radnom-mjestu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Pruzanje-prve-pomoci-na-radnom-mjestu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-13395\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Pru\u017eanje prve pomo\u0107i na radnom mjestu; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Poslodavac mora znati organizirati i osigurati pru\u017eanje prve pomo\u0107i zaposlenicima i drugim osobama u poslovnim prostorima.<\/p>\n<p>Du\u017ean je pru\u017eiti hitnu medicinsku pomo\u0107 ili prijem u\u00a0zdravstvenu ustanovu.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Na prvih 50 radnika jedan radnik mora biti osposobljen za pru\u017eanje <a href=\"https:\/\/mrosp.gov.hr\/pristup-informacijama-16\/vasa-europa\/rad-i-zastita-na-radu\/sigurnost-i-zdravlje-na-radu\/12076\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prve pomo\u0107i<\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Zatim, na svakih sljede\u0107ih 50 radnika po jo\u0161 jedan radnik. Poslodavac mora pismenim putem obavijestiti osposobljene zaposlenike za pru\u017eanje prve pomo\u0107i.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, mora obznaniti\u00a0 i\u00a0sve ostale radnike o radnicima koji su osposobljeni i imenovani za pru\u017eanje prve pomo\u0107i.<\/p>\n<p><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e o najtra\u017eenijim i <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/deficitarna-zanimanja-su-najtrazenija\/\">deficitarnim<\/a> radnim mjestima.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Zastita_od_pozara_evakuacija_i_spasavanje\"><\/span>6) Za\u0161tita od po\u017eara, evakuacija i spa\u0161avanje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Svaki radni prostor mora biti osiguran, s planom evakuacije i spa\u0161avanja. Poslodavac je du\u017ean poduzeti mjere za\u0161tite od po\u017eara i spa\u0161avanja zaposlenika.<\/p>\n<div id=\"attachment_13397\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13397\" class=\"size-full wp-image-13397\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Oznaka-za-izlaz.jpg\" alt=\"Oznaka za izlaz\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Oznaka-za-izlaz.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Oznaka-za-izlaz-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Oznaka-za-izlaz-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Oznaka-za-izlaz-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Oznaka-za-izlaz-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-13397\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Oznaka za izlaz; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Nu\u017eno je i odrediti radnike koji\u00a0\u0107e provoditi mjere te osigurati pozivanje i omogu\u0107iti postupanje javnih slu\u017ebi nadle\u017enih za za\u0161titu od po\u017eara i spa\u0161avanje.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Prevencija_stresa_na_radu\"><\/span>7) Prevencija stresa na radu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Poslodavac mora \u0161titit zaposlenike od stresa i provoditi\u00a0prevenciju stresa na radu ili u vezi s radom.<\/p>\n<p>Posebno ako je uzrokovan \u010dimbenicima kao \u0161to su sadr\u017eaj rada, organizacija rada, radno okru\u017eenje, lo\u0161a komunikacija i me\u0111uljudski odnosi.<\/p>\n<p>Pro\u010ditajte vi\u0161e o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/stres-na-poslu-20-znakova-da-ste-potplaceni\/\">stresu<\/a> na radnom mjestu i za\u0161tite se od njega.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Sigurnosne_obavijesti_i_znakovi\"><\/span>8) Sigurnosne obavijesti i znakovi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Na svakom radnom mjestu moraju biti postavljeni sigurnosni znakovi, na vidljivim mjestima. Ponekad ni ti natpisi nisu dovoljni.<\/p>\n<p>U tim situacijama poslodavac mora postaviti\u00a0pisane obavijesti i upute o na\u010dinu kori\u0161tenja sredstava rada, opasnih kemikalija, biolo\u0161kih \u0161tetnosti, te izvora fizikalnih i drugih \u0161tetnosti na radu.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Zabrana_sredstava_ovisnosti\"><\/span>9) Zabrana sredstava ovisnosti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div id=\"attachment_13399\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13399\" class=\"size-full wp-image-13399\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Oznaka-zabranjeno-pusenje-sigurnost-i-zdravlje-na-radnom-mjestu.jpg\" alt=\"Oznaka zabranjeno pu\u0161enje, sigurnost i zdravlje na radnom mjestu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Oznaka-zabranjeno-pusenje-sigurnost-i-zdravlje-na-radnom-mjestu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Oznaka-zabranjeno-pusenje-sigurnost-i-zdravlje-na-radnom-mjestu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Oznaka-zabranjeno-pusenje-sigurnost-i-zdravlje-na-radnom-mjestu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Oznaka-zabranjeno-pusenje-sigurnost-i-zdravlje-na-radnom-mjestu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Oznaka-zabranjeno-pusenje-sigurnost-i-zdravlje-na-radnom-mjestu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-13399\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Oznaka zabranjeno pu\u0161enje, sigurnost i zdravlje na radnom mjestu; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Poslodavac mora za\u0161tititi nepu\u0161a\u010de, zabraniti pijenje alkohola i uzimanje drugih sredstava ovisnosti.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Radnik u vrijeme rada ne smije biti <a href=\"https:\/\/mrosp.gov.hr\/pristup-informacijama-16\/vasa-europa\/rad-i-zastita-na-radu\/sigurnost-i-zdravlje-na-radu\/12076\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pod utjecajem alkohola<\/a> i drugih sredstava ovisnosti.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Ta sredstva se niti ne smiju unositi na mjesto rada. Ta zabrana mora biti pra\u0107ena prikladnim mjerama.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Cuvanje_evidencija_i_isprava\"><\/span>10) \u010cuvanje evidencija i isprava<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Poslodavac mora voditi ra\u010duna o evidencijama o osposobljavanju za rad na siguran na\u010din.<\/p>\n<p>Zatim, o poslovima s posebnim uvjetima rada, strojevima i ure\u0111ajima s pove\u0107anim opasnostima, opasnim radnim tvarima koje se proizvode, prera\u0111uju ili koriste.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, o ozljedama na radu, profesionalnim bolestima i nezgodama na radu.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ozbiljnost_u_pristupu\"><\/span>Ozbiljnost u pristupu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Va\u017eno je da svi poslodavci ozbiljno pristupe ovoj temi, a isto tako i zaposlenici.<\/p>\n<p><em>Saznajte koje elemente mora imati <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/savrsen-posao-kako-do-njega\/\">savr\u0161en poslodavac<\/a> i posao i kako do\u0107i do tog cilja.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Za\u0161tita na radu u Hrvatskoj obuhva\u0107a sustav mjera, aktivnosti i postupaka osmi\u0161ljenih za osiguravanje sigurnosti i zdravlja radnika na radnom [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":13363,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[473],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Za\u0161tita na radu: \u010demu slu\u017ei? - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Za\u0161tita na radu obuhva\u0107a sustav mjera, aktivnosti i postupaka osmi\u0161ljenih za osiguravanje sigurnosti i zdravlja radnika. Saznajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Za\u0161tita na radu: \u010demu slu\u017ei? - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Za\u0161tita na radu obuhva\u0107a sustav mjera, aktivnosti i postupaka osmi\u0161ljenih za osiguravanje sigurnosti i zdravlja radnika. Saznajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-23T20:35:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Zastita-na-radu.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Za\u0161tita na radu: \u010demu slu\u017ei?\",\"datePublished\":\"2025-04-23T20:35:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-23T20:35:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/\"},\"wordCount\":1451,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"za\u0161tita na radu\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/\",\"name\":\"Za\u0161tita na radu: \u010demu slu\u017ei? - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-23T20:35:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-23T20:35:54+00:00\",\"description\":\"Za\u0161tita na radu obuhva\u0107a sustav mjera, aktivnosti i postupaka osmi\u0161ljenih za osiguravanje sigurnosti i zdravlja radnika. Saznajte vi\u0161e!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Za\u0161tita na radu: \u010demu slu\u017ei?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Za\u0161tita na radu: \u010demu slu\u017ei? - Zaposlise.hr","description":"Za\u0161tita na radu obuhva\u0107a sustav mjera, aktivnosti i postupaka osmi\u0161ljenih za osiguravanje sigurnosti i zdravlja radnika. Saznajte vi\u0161e!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Za\u0161tita na radu: \u010demu slu\u017ei? - Zaposlise.hr","og_description":"Za\u0161tita na radu obuhva\u0107a sustav mjera, aktivnosti i postupaka osmi\u0161ljenih za osiguravanje sigurnosti i zdravlja radnika. Saznajte vi\u0161e!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-04-23T20:35:54+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Zastita-na-radu.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"9 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Za\u0161tita na radu: \u010demu slu\u017ei?","datePublished":"2025-04-23T20:35:54+00:00","dateModified":"2025-04-23T20:35:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/"},"wordCount":1451,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["za\u0161tita na radu"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/","name":"Za\u0161tita na radu: \u010demu slu\u017ei? - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-04-23T20:35:54+00:00","dateModified":"2025-04-23T20:35:54+00:00","description":"Za\u0161tita na radu obuhva\u0107a sustav mjera, aktivnosti i postupaka osmi\u0161ljenih za osiguravanje sigurnosti i zdravlja radnika. Saznajte vi\u0161e!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Za\u0161tita na radu: \u010demu slu\u017ei?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13362"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13362"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13401,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13362\/revisions\/13401"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}