{"id":1488,"date":"2022-09-09T11:29:03","date_gmt":"2022-09-09T09:29:03","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=1488"},"modified":"2023-09-13T10:16:04","modified_gmt":"2023-09-13T08:16:04","slug":"boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/","title":{"rendered":"Boomerang zaposlenici \u2013 posljedica &#8216;Velike ostavke&#8217;"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Famozni <strong>Great Resignation trend ili trend &#8216;Velike ostavke&#8217;<\/strong> je potaknuo razgovore o lojalnosti zaposlenika prema poslodavcima.<\/p>\n<p>Naime, zadnjih godina je zabilje\u017een velik broj radnika koji se vra\u0107aju prethodnim poslodavcima. To su takozvani boomerang zaposlenici koji napuste kompaniju, ali se nakon nekog vremena vrate.<br \/>\nKoji je razlog da se zaposlenici vra\u0107aju starom poslodavcu?<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/#Sto_razlikuje_dobrog_boomerang_zaposlenika_od_onog_loseg\" title=\"\u0160to razlikuje dobrog boomerang zaposlenika od onog lo\u0161eg?\">\u0160to razlikuje dobrog boomerang zaposlenika od onog lo\u0161eg?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/#Prednosti_zaposljavanja_boomerang_zaposlenika\" title=\"Prednosti zapo\u0161ljavanja boomerang zaposlenika\">Prednosti zapo\u0161ljavanja boomerang zaposlenika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/#Koje_su_opasnosti_zaposljavanja_boomerang_zaposlenika\" title=\"Koje su opasnosti zapo\u0161ljavanja boomerang zaposlenika?\">Koje su opasnosti zapo\u0161ljavanja boomerang zaposlenika?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/#Intervju_s_boomerang_zaposlenikom\" title=\"Intervju s boomerang zaposlenikom\">Intervju s boomerang zaposlenikom<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/#Boomerang_zaposlenici_mogu_biti_pozitivna_stvar\" title=\"Boomerang zaposlenici mogu biti pozitivna stvar\">Boomerang zaposlenici mogu biti pozitivna stvar<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_razlikuje_dobrog_boomerang_zaposlenika_od_onog_loseg\"><\/span>\u0160to razlikuje dobrog boomerang zaposlenika od onog lo\u0161eg?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dobar boomerang zaposlenik je onaj koji je napustio tvrtku u dobrim odnosima s kolegama i nadre\u0111enima. Ako je zaposlenik oti\u0161ao ogor\u010den zbog lo\u0161ih odnosa ili se osje\u0107ao ugro\u017eeno u poduze\u0107u, postavlja se pitanje kako \u0107e njegov povratak utjecati na radnu atmosferu.<\/p>\n<blockquote><p>Prema <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/welcome-back-employers-rush-hire-talent-left-just-17-months-anders\/\">LinkedIn istra\u017eivanjima<\/a> iz 2021. godine, 4% novozaposlenih radnika su bili boomerang zaposlenici.<\/p><\/blockquote>\n<p>Bilo da su dali otkaz zbog privatnih razloga ili su se samo htjeli razvijati u drugom okru\u017eenju, boomerang zaposlenici mogu dati veliku vrijednost prethodnom poslodavcu. Nova znanja koja su usvojili kod drugih poslodavaca, mogu biti od velike vrijednosti.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/xe\/en\/insights\/environmental-social-governance\/employee-workplace-wellbeing-metrics.html\">Deloitte istra\u017eivanje<\/a> kroz vi\u0161e industrija, isti\u010de kako je samo 59% ispitanih zaposlenika izjavilo da su sretni na ranom mjestu, dok je 30% kazalo da su preoptere\u0107eni poslom i o\u010dekivanjima.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prednosti_zaposljavanja_boomerang_zaposlenika\"><\/span>Prednosti zapo\u0161ljavanja boomerang zaposlenika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Ve\u0107 poznati zaposlenik<\/strong> te poslodavac zna \u0161to mo\u017ee o\u010dekivati od njega<\/li>\n<li>Boomerang zaposlenici su prikupili <strong>vrijedna iskustva i znanja<\/strong> u drugim poduze\u0107ima<\/li>\n<li><strong>Br\u017ei trening i edukacija<\/strong>, budu\u0107i da su ve\u0107 upoznati s tvrtkom i radnim obvezama<\/li>\n<li>Ve\u0107 su upoznati s organizacijskom kulturom i znaju \u0161to mogu o\u010dekivati<\/li>\n<li>Oni se \u017eele vratiti u poduze\u0107e \u2013<strong> to je dokaz da je poduze\u0107e vrijedno povratka<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koje_su_opasnosti_zaposljavanja_boomerang_zaposlenika\"><\/span>Koje su opasnosti zapo\u0161ljavanja boomerang zaposlenika?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li>Ako su oti\u0161li zbog negativnih okolnosti to mo\u017ee biti \u0161tetno za radni moral u poduze\u0107u<\/li>\n<li>Neka o\u010dekivanja nisu ispunjena te <strong>zaposlenik mo\u017ee biti ogor\u010den<\/strong> prema biv\u0161im kolegama ili nadre\u0111enima<\/li>\n<li>Zaposlenik se promjenio te mo\u017eda vi\u0161e nije dobar &#8216;fit&#8217; za poduze\u0107e<\/li>\n<li>Zanemarivanje<strong> novih potencijalnih kandidata<\/strong> koji bi mo\u017eda bili bolji za poduze\u0107e<\/li>\n<li>Nisu bili motivirani za rad te <strong>nisu imali velike uspjehe<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Intervju_s_boomerang_zaposlenikom\"><\/span>Intervju s boomerang zaposlenikom<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kako bi se poslodavci uvjerili da je zapo\u0161ljavanje boomerang zaposlenika dobra odluka, va\u017eni su njegovi<strong> odgovori na sljede\u0107a pitanja:<\/strong><\/p>\n<p>U kojem smjeru ste i\u0161li kada ste napustili na\u0161u tvrtku?<\/p>\n<p>Koje ste nove vje\u0161tine i znanja usvojili?<\/p>\n<p>Zbog kojih ste razloga oti\u0161li iz na\u0161e tvrtke?<\/p>\n<p>Koji su glavni razlozi va\u0161eg povratka?<\/p>\n<p>\u0160to vam je va\u017eno ovog puta u poduze\u0107u?<\/p>\n<p>Razgovor s njihovim biv\u0161em nadre\u0111enima i kolegama mo\u017ee dati <strong>detaljnije informacije za zapo\u0161ljavanje boomerang zaposlenika<\/strong>. Pritom misle\u0107i na informacije poput kako je bilo s njima raditi, koje su njihove prednosti i mane te koje <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/savjeti\/zasto-su-meke-vjestine-vazne-za-karijeru\">meke vje\u0161tine<\/a> posjeduju.<\/p>\n<p>Naravno, taj zaposlenik se vjerojatno promjenio i u\u010dio kod drugih poslodavaca, stoga odluka o zaposlenju se nebi trebala bazirati samo na infomacijama biv\u0161ih kolega.<\/p>\n<p>Poslodavac i boomerang zaposlenik moraju precizno dogovoriti koje \u0107e promjene biti ovoga puta. Va\u017emo je da su obje strane dobro upoznate s novim o\u010dekivanjima te da je boomerang zaposlenik pru\u017eao <strong>jasne razloge svog povratka.<\/strong><\/p>\n<p><em>U sektorima umjetnosti i edukacije \u010dak 6% novozaposlenih su bili boomerang zaposlenici.<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Boomerang_zaposlenici_mogu_biti_pozitivna_stvar\"><\/span>Boomerang zaposlenici mogu biti pozitivna stvar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kod poslodavaca \u0107e uvijek biti strah da \u0107e boomerang zaposlenici opet oti\u0107i. No, postoji razlog za\u0161to se zaposlenik vratio. Na poduze\u0107u je odluka da li je taj razlog dovoljno dobar.<\/p>\n<p>Zabrinjavaju\u0107 podatak je da posloprimci smatraju da su postigli ve\u0107u pla\u0107u nakon povratka u biv\u0161u tvrtku. Nadalje, isti\u010du kako im se isplatilo oti\u0107i i ponovno vratiti kako bi im se pobolj\u0161ali uvjeti, umjesto toga da su ostali i tra\u017eili bolje uvjete.<\/p>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/bryanrobinson\/2022\/08\/21\/boomerang-workers-earn-25-more-money-when-they-return-study-finds\/?sh=1434cf71cbdf\">Forbes<\/a> isti\u010de kako boomerang zaposlenici imaju 25% ve\u0107u pla\u0107u kada se vrate u biv\u0161u tvrtku.<\/p><\/blockquote>\n<p>Va\u017eno je saznati za\u0161to je zaposlenik oti\u0161ao te koji su bili glavni problemi. Bili ti problemi veliki ili mali, oni mogu <strong>negativno utjecati na organizacijsku klimu<\/strong>, ali i na ostale zaposlenike.<\/p>\n<p>Ako se radna klima bitno promjenila od odlaska zaposlenika, boomerang zaposlenik \u0107e se mo\u017eda te\u0161ko prilagoditi novim promjenama.<\/p>\n<p>Mo\u017eda je &#8216;The Great Resignation&#8217; trend uzeo prevelikog maha, pa je ljudima \u017eao \u0161to su oti\u0161li iz nekih kompanija.<\/p>\n<p>Koji je god razlog, kod zapo\u0161ljavanja ili odlaska iz tvrtke, <strong>dobro promislite.<\/strong><\/p>\n<p>Tra\u017ei\u0161 posao koji \u0107ete ispunjavati?<\/p>\n<p>Isprobaj <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posloprimci\">Zaposlise.hr aplikaciju<\/a> i u\u017eivaj u transparentnim oglasima za posao.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zabilje\u017een je rast takozvanih boomerang zaposlenika. Radi se o biv\u0161im zaposlenicima koji se vra\u0107aju poslodavcima. Potjera za boljim i zanimljivijim poslovima je stvorila situaciju u kojoj su zaposlenici mo\u017eda &#8216;prenaglili&#8217; s otkazima. \u0160to istra\u017eivanja govore o tome, pro\u010ditajte u \u010dlanku.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1489,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[99,101,97,100],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Boomerang zaposlenici \u2013 posljedica &#039;Velike ostavke&#039; - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Boomerang zaposlenici su oni koji se vra\u0107aju biv\u0161im poslodavcima. Koje su dobre, a koje lo\u0161e strane ovakvih zaposlenika - pro\u010ditajte u \u010dlanku.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Boomerang zaposlenici \u2013 posljedica &#039;Velike ostavke&#039; - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Boomerang zaposlenici su oni koji se vra\u0107aju biv\u0161im poslodavcima. Koje su dobre, a koje lo\u0161e strane ovakvih zaposlenika - pro\u010ditajte u \u010dlanku.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-09T09:29:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-13T08:16:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Boomerang-zaposlenici-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"888\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\"},\"headline\":\"Boomerang zaposlenici \u2013 posljedica &#8216;Velike ostavke&#8217;\",\"datePublished\":\"2022-09-09T09:29:03+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-13T08:16:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/\"},\"wordCount\":756,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"boomerang zaposlenici\",\"ljudski potencijali\",\"the great resignation\",\"zapo\u0161ljavanje\"],\"articleSection\":[\"Karijera\"],\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/\",\"name\":\"Boomerang zaposlenici \u2013 posljedica 'Velike ostavke' - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-09-09T09:29:03+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-13T08:16:04+00:00\",\"description\":\"Boomerang zaposlenici su oni koji se vra\u0107aju biv\u0161im poslodavcima. Koje su dobre, a koje lo\u0161e strane ovakvih zaposlenika - pro\u010ditajte u \u010dlanku.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Karijera\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Boomerang zaposlenici \u2013 posljedica &#8216;Velike ostavke&#8217;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Boomerang zaposlenici \u2013 posljedica 'Velike ostavke' - Zaposlise.hr","description":"Boomerang zaposlenici su oni koji se vra\u0107aju biv\u0161im poslodavcima. Koje su dobre, a koje lo\u0161e strane ovakvih zaposlenika - pro\u010ditajte u \u010dlanku.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Boomerang zaposlenici \u2013 posljedica 'Velike ostavke' - Zaposlise.hr","og_description":"Boomerang zaposlenici su oni koji se vra\u0107aju biv\u0161im poslodavcima. Koje su dobre, a koje lo\u0161e strane ovakvih zaposlenika - pro\u010ditajte u \u010dlanku.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2022-09-09T09:29:03+00:00","article_modified_time":"2023-09-13T08:16:04+00:00","og_image":[{"width":888,"height":400,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Boomerang-zaposlenici-1.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"admin","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"4 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283"},"headline":"Boomerang zaposlenici \u2013 posljedica &#8216;Velike ostavke&#8217;","datePublished":"2022-09-09T09:29:03+00:00","dateModified":"2023-09-13T08:16:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/"},"wordCount":756,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["boomerang zaposlenici","ljudski potencijali","the great resignation","zapo\u0161ljavanje"],"articleSection":["Karijera"],"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/","name":"Boomerang zaposlenici \u2013 posljedica 'Velike ostavke' - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-09-09T09:29:03+00:00","dateModified":"2023-09-13T08:16:04+00:00","description":"Boomerang zaposlenici su oni koji se vra\u0107aju biv\u0161im poslodavcima. Koje su dobre, a koje lo\u0161e strane ovakvih zaposlenika - pro\u010ditajte u \u010dlanku.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/boomerang-zaposlenici-posljedica-velike-ostavke\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Karijera","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Boomerang zaposlenici \u2013 posljedica &#8216;Velike ostavke&#8217;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1488"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1488"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1488\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2864,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1488\/revisions\/2864"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}