{"id":14989,"date":"2025-06-25T14:13:57","date_gmt":"2025-06-25T12:13:57","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=14989"},"modified":"2025-06-25T14:15:07","modified_gmt":"2025-06-25T12:15:07","slug":"karijera-i-promjena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/","title":{"rendered":"Karijera: koliko \u010desto mijenjamo posao?"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Karijera je stvar izbora. I taj izbor se mo\u017ee promijeniti u bilo kojem razdoblju \u017eivota. Iako starije generacije nisu tako razmi\u0161ljale, mla\u0111e imaju druga\u010dije stavove.<\/p>\n<p>Prema podacima iz anketa i istra\u017eivanja na doma\u0107em tr\u017ei\u0161tu rada, promjena poslodavca postaje sve \u010de\u0161\u0107a.<\/p>\n<p>Prema istra\u017eivanjima u regiji, gotovo svaki drugi zaposlenik planira promjenu u sljede\u0107ih godinu dana. Tako\u0111er, zadnjih godina je 45% zaposlenika u Hrvatskoj promijenilo posao.<\/p>\n<p>Klju\u010dni razlozi za odlu\u010divanje o promjeni su niski primici, lo\u0161i radni uvjeti, nedostatak napredovanja i lo\u0161i odnosi s nadre\u0111enima.<\/p>\n<p>Pro\u010ditajte vi\u0161e o temi u nastavku \u010dlanka!<\/p>\n<div id=\"attachment_15006\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15006\" class=\"size-full wp-image-15006\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Karijera-Hrvati-mijenjaju-posao-Poslovno-okruzenje-s-osobom-za-radnim-stolom-ispred-koje-su-laptop-poslovni-dokumenti-i-grafovi.jpg\" alt=\"Karijera, Hrvati mijenjaju posao, Poslovno okru\u017eenje s osobom za radnim stolom, ispred koje su laptop, poslovni dokumenti i grafovi,\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Karijera-Hrvati-mijenjaju-posao-Poslovno-okruzenje-s-osobom-za-radnim-stolom-ispred-koje-su-laptop-poslovni-dokumenti-i-grafovi.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Karijera-Hrvati-mijenjaju-posao-Poslovno-okruzenje-s-osobom-za-radnim-stolom-ispred-koje-su-laptop-poslovni-dokumenti-i-grafovi-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Karijera-Hrvati-mijenjaju-posao-Poslovno-okruzenje-s-osobom-za-radnim-stolom-ispred-koje-su-laptop-poslovni-dokumenti-i-grafovi-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Karijera-Hrvati-mijenjaju-posao-Poslovno-okruzenje-s-osobom-za-radnim-stolom-ispred-koje-su-laptop-poslovni-dokumenti-i-grafovi-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Karijera-Hrvati-mijenjaju-posao-Poslovno-okruzenje-s-osobom-za-radnim-stolom-ispred-koje-su-laptop-poslovni-dokumenti-i-grafovi-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15006\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Karijera, Hrvati mijenjaju posao, Poslovno okru\u017eenje s osobom za radnim stolom, ispred koje su laptop, poslovni dokumenti i grafovi<\/span><\/p><\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/#Koliko_je_promjena_cesta\" title=\"Koliko je promjena \u010desta?\">Koliko je promjena \u010desta?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/#Promjena_posla_postaje_norma\" title=\"Promjena posla postaje norma\">Promjena posla postaje norma<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/#Tko_najcesce_mijenja_poslodavca\" title=\"Tko naj\u010de\u0161\u0107e mijenja poslodavca?\">Tko naj\u010de\u0161\u0107e mijenja poslodavca?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/#Najcesci_motivi_za_promjenu_poslodavca\" title=\"Naj\u010de\u0161\u0107i motivi za promjenu poslodavca\">Naj\u010de\u0161\u0107i motivi za promjenu poslodavca<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/#Vise_o_razlozima_za_promjenu_poslodavca\" title=\"Vi\u0161e o razlozima za promjenu poslodavca\">Vi\u0161e o razlozima za promjenu poslodavca<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/#Nezadovoljstvo_visinom_place\" title=\"Nezadovoljstvo visinom pla\u0107e\">Nezadovoljstvo visinom pla\u0107e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/#Karijera_i_nedostatak_priznanja_te_napredovanja\" title=\"Karijera i nedostatak priznanja, te napredovanja\">Karijera i nedostatak priznanja, te napredovanja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/#Losi_meduljudski_odnosi\" title=\"Lo\u0161i me\u0111uljudski odnosi\">Lo\u0161i me\u0111uljudski odnosi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/#Losa_organizacija_i_nejasne_odgovornosti\" title=\"Lo\u0161a organizacija i nejasne odgovornosti\">Lo\u0161a organizacija i nejasne odgovornosti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/#Preopterecenost_i_narusena_ravnoteza_privatnog_i_poslovnog_zivota\" title=\"Preoptere\u0107enost i naru\u0161ena ravnote\u017ea privatnog i poslovnog \u017eivota\">Preoptere\u0107enost i naru\u0161ena ravnote\u017ea privatnog i poslovnog \u017eivota<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/#Neuskladenost_vrijednosti_s_poslodavcem\" title=\"Neuskla\u0111enost vrijednosti s poslodavcem\">Neuskla\u0111enost vrijednosti s poslodavcem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/#Zelja_za_razvojem_i_novim_izazovima\" title=\"\u017delja za razvojem i novim izazovima\">\u017delja za razvojem i novim izazovima<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koliko_je_promjena_cesta\"><\/span>Koliko je promjena \u010desta?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Na hrvatskom tr\u017ei\u0161tu rada sve je vi\u0161e zaposlenika koji vi\u0161e ne gledaju na posao kao na ne\u0161to trajno i nepromjenjivo.<\/p>\n<p>Ideja da se karijera provede kod jednog poslodavca tijekom cijelog radnog vijeka polako postaje stvar pro\u0161losti.<\/p>\n<div id=\"attachment_15008\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15008\" class=\"size-full wp-image-15008\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Ostajanje-na-istom-poslu-isti-poslodavac-rad-u-tekstilnoj-industriji.jpg\" alt=\"Ostajanje na istom poslu, isti poslodavac, rad u tekstilnoj industriji\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Ostajanje-na-istom-poslu-isti-poslodavac-rad-u-tekstilnoj-industriji.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Ostajanje-na-istom-poslu-isti-poslodavac-rad-u-tekstilnoj-industriji-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Ostajanje-na-istom-poslu-isti-poslodavac-rad-u-tekstilnoj-industriji-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Ostajanje-na-istom-poslu-isti-poslodavac-rad-u-tekstilnoj-industriji-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Ostajanje-na-istom-poslu-isti-poslodavac-rad-u-tekstilnoj-industriji-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15008\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Ostajanje na istom poslu, isti poslodavac, rad u tekstilnoj industriji; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Umjesto toga, radnici sve \u010de\u0161\u0107e razmi\u0161ljaju o promjeni. Neki od razloga su bolji uvjeti, profesionalni rast ili jednostavno \u017eelja za promjenom okru\u017eenja.<\/p>\n<p><em>Poslodavci imaju veliku ulogu u stvaranju dobre atmosfere u radnom okru\u017eenju! Saznajte vi\u0161e o povezanosti <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/angaziranost-zaposlenika-u-rh-uloga-poslodavaca-u-stvaranju-pozitivne-promjene\/\">dobre vibre<\/a> i poslodavca.\u00a0<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Promjena_posla_postaje_norma\"><\/span>Promjena posla postaje norma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>U posljednjih nekoliko godina, u\u010destalost promjena poslodavca u Hrvatskoj je znatno porasla. Karijera je isto na meti promjene, ne samo radna uloga.<\/p>\n<p>Velik broj zaposlenih odlu\u010duje se na promjenu posla unutar razdoblja od 2 do 5 godina. Neki to \u010dine \u010de\u0161\u0107e, posebno mla\u0111e generacije koje su sklonije tra\u017eenju dinami\u010dnijih i fleksibilnijih radnih uvjeta.<\/p>\n<p>Razlozi za to su vi\u0161estruki. Sve ve\u0107i broj radnika o\u010dekuje vi\u0161e od radnog odnosa. Ne radi se samo o sigurnosti radnog mjesta i pla\u0107i, nego i o jasno definiranoj prilici za razvoj.<\/p>\n<p>Izuzetno su va\u017eni zdravi me\u0111uljudski odnosi, zatim ravnote\u017ea\u00a0izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota te osje\u0107aj svrhe.<\/p>\n<p>Kada se ti elementi ne ostvare, zaposlenici vi\u0161e nemaju strpljenja \u010dekati promjenu unutar organizacije, ve\u0107 je tra\u017ee negdje drugdje.<\/p>\n<div id=\"attachment_15010\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15010\" class=\"size-full wp-image-15010\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Ravnoteza-izmedu-privatnog-i-poslovnog-zivota-balans.jpg\" alt=\"Ravnote\u017ea izme\u0111u privatnog i poslovnog \u017eivota, balans\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Ravnoteza-izmedu-privatnog-i-poslovnog-zivota-balans.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Ravnoteza-izmedu-privatnog-i-poslovnog-zivota-balans-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Ravnoteza-izmedu-privatnog-i-poslovnog-zivota-balans-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Ravnoteza-izmedu-privatnog-i-poslovnog-zivota-balans-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Ravnoteza-izmedu-privatnog-i-poslovnog-zivota-balans-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15010\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Ravnote\u017ea izme\u0111u privatnog i poslovnog \u017eivota, balans; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p><em>Saznajte kako se uspostavlja <strong><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kako-uspostaviti-ravnotezu-izmedu-posla-i-privatnog-zivota\/\">ravnote\u017ea<\/a><\/strong> izme\u0111u privatnog i poslovnog \u017eivota!\u00a0<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tko_najcesce_mijenja_poslodavca\"><\/span>Tko naj\u010de\u0161\u0107e mijenja poslodavca?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-start=\"1471\" data-end=\"1827\">Najve\u0107u spremnost na promjenu pokazuje mla\u0111a radna snaga. Uglavnom se radi o osobama u dobi od\u00a025 do 35 godina.<\/p>\n<p data-start=\"1471\" data-end=\"1827\">\u010cesto su jo\u0161 u potrazi za \u201epravim poslom\u201c, \u017eele isku\u0161ati razli\u010dite sektore i poslodavce te izgraditi vlastiti profesionalni identitet.<\/p>\n<p data-start=\"1471\" data-end=\"1827\">Tako\u0111er, me\u0111u njima je izra\u017eenija potreba za u\u010denjem, razvojem i br\u017eim napredovanjem, \u0161to ih \u010dini osjetljivima na stagnaciju.<\/p>\n<p data-start=\"1829\" data-end=\"2123\">Osobe srednje dobi, od 35 do 50 godina, tako\u0111er mijenjaju poslodavca, ali \u010de\u0161\u0107e iz razloga kao \u0161to su sigurniji uvjeti, bolja financijska ponuda ili nezadovoljstvo odnosima na radnom mjestu.<\/p>\n<p data-start=\"1829\" data-end=\"2123\">U toj fazi \u017eivota, stabilnost i dugoro\u010dna sigurnost ponovno dobivaju na te\u017eini, ali ne po svaku cijenu.<\/p>\n<p data-start=\"2125\" data-end=\"2315\">Zanimljivo je da i radnici pred kraj karijere, u dobi od 50+, sve \u010de\u0161\u0107e razmatraju promjenu, posebno ako su izgubili povjerenje u trenutnog poslodavca ili do\u017eivljavaju stres i iscrpljenost.<\/p>\n<div id=\"attachment_15012\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15012\" class=\"size-full wp-image-15012\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Stres-na-poslu-ured-racunala-covjek-se-drzi-za-celo-covjek-u-odijelu.jpg\" alt=\"Stres na poslu, ured, ra\u010dunala, \u010dovjek se dr\u017ei za \u010delo, \u010dovjek u odijelu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Stres-na-poslu-ured-racunala-covjek-se-drzi-za-celo-covjek-u-odijelu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Stres-na-poslu-ured-racunala-covjek-se-drzi-za-celo-covjek-u-odijelu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Stres-na-poslu-ured-racunala-covjek-se-drzi-za-celo-covjek-u-odijelu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Stres-na-poslu-ured-racunala-covjek-se-drzi-za-celo-covjek-u-odijelu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Stres-na-poslu-ured-racunala-covjek-se-drzi-za-celo-covjek-u-odijelu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15012\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Stres na poslu, ured, ra\u010dunala, \u010dovjek se dr\u017ei za \u010delo, \u010dovjek u odijelu; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p><em><strong><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-i-burnout\/\">Burnout<\/a><\/strong> je povezan s tra\u017eenjem posla. Nije lako na\u0107i poslodavca koji zadovoljava na\u0161e potrebe i poklapa se s na\u0161im znanjem i vje\u0161tinama. Ali nije nemogu\u0107e. Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka koji se nalazi na linku.\u00a0<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Najcesci_motivi_za_promjenu_poslodavca\"><\/span>Naj\u010de\u0161\u0107i motivi za promjenu poslodavca<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Radi se o sljede\u0107im problemima i izazovima:<\/li>\n<li>Nezadovoljstvo visinom pla\u0107e<\/li>\n<li>Lo\u0161i me\u0111uljudski odnosi<\/li>\n<li>Nedostatak priznanja ili prilika za napredovanje<\/li>\n<li>Nezdravo radno okru\u017eenje<\/li>\n<li>Preoptere\u0107enost ili lo\u0161a organizacija posla<\/li>\n<li>\u017delja za profesionalnim razvojem ili novim izazovima<\/li>\n<\/ul>\n<p>Danas sve vi\u0161e zaposlenika postavlja granice i ako se one sustavno ignoriraju, odluka o odlasku postaje logi\u010dan korak.<\/p>\n<p><em>\u0160to je <strong><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/\">poslovno uvjetovani otkaz<\/a><\/strong>? Saznajte sve o toj temi iz na\u0161eg \u010dlanka.\u00a0<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_15014\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15014\" class=\"size-full wp-image-15014\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Otkaz-na-poslu-poslovno-uvjetovani-otkaz-tipkovnica-post-it.jpg\" alt=\"Otkaz na poslu, poslovno uvjetovani otkaz, tipkovnica, post it\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Otkaz-na-poslu-poslovno-uvjetovani-otkaz-tipkovnica-post-it.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Otkaz-na-poslu-poslovno-uvjetovani-otkaz-tipkovnica-post-it-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Otkaz-na-poslu-poslovno-uvjetovani-otkaz-tipkovnica-post-it-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Otkaz-na-poslu-poslovno-uvjetovani-otkaz-tipkovnica-post-it-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Otkaz-na-poslu-poslovno-uvjetovani-otkaz-tipkovnica-post-it-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15014\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Otkaz na poslu, poslovno uvjetovani otkaz, tipkovnica, post it; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vise_o_razlozima_za_promjenu_poslodavca\"><\/span>Vi\u0161e o razlozima za promjenu poslodavca<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Iza svake odluke o promjeni posla stoji niz osobnih i profesionalnih razloga.<\/p>\n<p>No kroz trendove na tr\u017ei\u0161tu rada jasno se profilira nekoliko naj\u010de\u0161\u0107ih motiva zbog kojih zaposlenici u Hrvatskoj odlu\u010duju re\u0107i \u201eodlazim\u201c. Radi se o sljede\u0107im:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nezadovoljstvo_visinom_place\"><\/span>Nezadovoljstvo visinom pla\u0107e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Daleko naj\u010de\u0161\u0107i razlog odlaska s posla jest osje\u0107aj da rad nije adekvatno pla\u0107en. Mnogi zaposlenici smatraju da njihov trud, znanje i odgovornost ne prate financijske naknade.<\/p>\n<p>Pritom nije rije\u010d samo o minimalnoj pla\u0107i, ve\u0107 i o tome kako se ona mijenja tijekom godina, postoji li sustav nagra\u0111ivanja, bo\u017ei\u0107nica, bonusa ili korekcije pla\u0107e u skladu s inflacijom i rastom tro\u0161kova \u017eivota.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Karijera_i_nedostatak_priznanja_te_napredovanja\"><\/span>Karijera i nedostatak priznanja, te napredovanja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Osje\u0107aj da vas se ne cijeni, kroz rije\u010di, pohvale ili mogu\u0107nost napretka,\u00a0 sna\u017ean je razlog za odlazak.<\/p>\n<p>Kada zaposlenik godinama radi isto, bez ikakve promjene u poziciji, odgovornostima ili pla\u0107i, gubi motivaciju i osje\u0107aj svrhe.<\/p>\n<p>Rad bez razvoja dugoro\u010dno dovodi do frustracije i isklju\u010divanja iz radne sredine.<\/p>\n<div id=\"attachment_15016\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15016\" class=\"size-full wp-image-15016\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Napredovanje-napredak-rukovanje-poslodavac-zaposlenik-sef-zadovoljstvo.jpg\" alt=\"Napredovanje, napredak, rukovanje, poslodavac, zaposlenik, \u0161ef, zadovoljstvo\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Napredovanje-napredak-rukovanje-poslodavac-zaposlenik-sef-zadovoljstvo.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Napredovanje-napredak-rukovanje-poslodavac-zaposlenik-sef-zadovoljstvo-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Napredovanje-napredak-rukovanje-poslodavac-zaposlenik-sef-zadovoljstvo-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Napredovanje-napredak-rukovanje-poslodavac-zaposlenik-sef-zadovoljstvo-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Napredovanje-napredak-rukovanje-poslodavac-zaposlenik-sef-zadovoljstvo-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15016\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Napredovanje, napredak, rukovanje, poslodavac, zaposlenik, \u0161ef, zadovoljstvo; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Losi_meduljudski_odnosi\"><\/span>Lo\u0161i me\u0111uljudski odnosi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Me\u0111u glavnim razlozima za odlazak nalaze se i odnosi s kolegama i nadre\u0111enima. Radi se o osje\u0107aju nepravde, favoriziranja, pasivno-agresivne komunikacije, povi\u0161enih tonova, ogovaranja.<\/p>\n<p>Problem stvara i nedostatak timskog duha. U mnogim slu\u010dajevima zaposlenici ne odlaze radi tvrtke, nego zbog ljudi unutar nje. Osobito ako je nadre\u0111eni izvor konflikta ili stresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Losa_organizacija_i_nejasne_odgovornosti\"><\/span>Lo\u0161a organizacija i nejasne odgovornosti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Rad u okru\u017eenju gdje se zadaci ne znaju jasno, gdje nema pravih procedura, a promjene dolaze iznenada i bez komunikacije, stvara osje\u0107aj nesigurnosti i iscrpljenosti.<\/p>\n<p>Kad zaposlenik stalno &#8220;gasi po\u017eare&#8221;, umjesto da mo\u017ee planirati i razvijati se, s vremenom gubi volju i odlu\u010duje potra\u017eiti ure\u0111enije radno okru\u017eenje.<\/p>\n<p><em>Ured treba biti dobro organiziran kako se ne bi nepotrebno gubilo vrijeme. <strong><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kako-organizirati-ured-i-doprinijeti-produktivnosti\/\">Organizacija <\/a><\/strong>u uredu je naziv \u010dlanka u kojem mo\u017eete saznati vi\u0161e. Neka karijera funkcionira.<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preopterecenost_i_narusena_ravnoteza_privatnog_i_poslovnog_zivota\"><\/span>Preoptere\u0107enost i naru\u0161ena ravnote\u017ea privatnog i poslovnog \u017eivota<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Neki poslodavci o\u010dekuju od zaposlenika dostupnost i nakon radnog vremena. No, zaposlenicima takva situacija ba\u0161 i ne sjeda dobro.<\/p>\n<div id=\"attachment_15019\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15019\" class=\"size-full wp-image-15019\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Rad-u-privatno-vrijeme-ravnoteza-naporan-rad-rad-iz-kafica-covjek-radi-na-racunalu-u-restoranu.jpg\" alt=\"Rad u privatno vrijeme, ravnote\u017ea, naporan rad, rad iz kafi\u0107a, \u010dovjek radi na ra\u010dunalu u restoranu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Rad-u-privatno-vrijeme-ravnoteza-naporan-rad-rad-iz-kafica-covjek-radi-na-racunalu-u-restoranu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Rad-u-privatno-vrijeme-ravnoteza-naporan-rad-rad-iz-kafica-covjek-radi-na-racunalu-u-restoranu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Rad-u-privatno-vrijeme-ravnoteza-naporan-rad-rad-iz-kafica-covjek-radi-na-racunalu-u-restoranu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Rad-u-privatno-vrijeme-ravnoteza-naporan-rad-rad-iz-kafica-covjek-radi-na-racunalu-u-restoranu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Rad-u-privatno-vrijeme-ravnoteza-naporan-rad-rad-iz-kafica-covjek-radi-na-racunalu-u-restoranu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15019\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Rad u privatno vrijeme, ravnote\u017ea, naporan rad, rad iz kafi\u0107a, \u010dovjek radi na ra\u010dunalu u restoranu; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Produ\u017eeni radni sati, rad vikendima, nepla\u0107eni prekovremeni i stalni pritisak dugoro\u010dno naru\u0161avaju zdravlje. Da i ne spominjemo \u0161to rade privatnim odnosima i mentalnom zdravlju.<\/p>\n<p><em><strong><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/\">Mentalno zdravlje<\/a><\/strong> mora biti o\u010duvano. U privatnom okru\u017eenju i, naravno, u poslovnom. Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka!\u00a0<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Neuskladenost_vrijednosti_s_poslodavcem\"><\/span>Neuskla\u0111enost vrijednosti s poslodavcem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sve ve\u0107i broj radnika, osobito mla\u0111ih, tra\u017ei smislen rad. \u017dele raditi za organizacije koje dijele njihove vrijednosti: po\u0161tenje, transparentnost, odr\u017eivost, ravnopravnost.<\/p>\n<p>Kada radna okolina poti\u010de neeti\u010dne prakse, ignorira zaposlenike ili ih svodi na brojke, sve vi\u0161e ljudi odlu\u010duje da to jednostavno nije vrijedno njihovog vremena.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zelja_za_razvojem_i_novim_izazovima\"><\/span>\u017delja za razvojem i novim izazovima<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Neki ljudi ne odlaze zato \u0161to im je lo\u0161e, nego zato \u0161to \u017eele vi\u0161e. \u017dele raditi s novijim tehnologijama, promjenu karijere, industrije. Mo\u017eda ste zainteresirani za odlazak u inozemstvo ili mo\u017eda u poduzetnike?<\/p>\n<p>\u017delja za u\u010denjem i osobnim rastom prirodna je i zdrava, i sve \u010de\u0161\u0107e motivira zaposlene da iza\u0111u iz svoje zone komfora kako bi nastavili rasti.<\/p>\n<p>U kona\u010dnici, ve\u0107ina odlazaka ne doga\u0111a se iz vedra neba. Ljudi \u0161alju signale, ukazuju na probleme, pitaju, \u010dekaju. Kad se ni\u0161ta ne mijenja, mijenjaju oni poslodavca.<\/p>\n<p><em>\u017delite promjenu karijere, posla ili poslodavca? Mo\u017eemo vam pomo\u0107i. Pregledajte <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\"><strong>natje\u010daje za posao<\/strong><\/a> na na\u0161em portalu. Pogledajte sada!\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Karijera je stvar izbora. I taj izbor se mo\u017ee promijeniti u bilo kojem razdoblju \u017eivota. Iako starije generacije nisu tako [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":14991,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[32,309,197,178],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Karijera: koliko \u010desto mijenjamo posao? - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Karijera je stvar izbora. I taj izbor se mo\u017ee promijeniti u bilo kojem razdoblju \u017eivota. Koliko \u010desto Hrvati mijenjaju posao? Pro\u010ditajte!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Karijera: koliko \u010desto mijenjamo posao? - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Karijera je stvar izbora. I taj izbor se mo\u017ee promijeniti u bilo kojem razdoblju \u017eivota. Koliko \u010desto Hrvati mijenjaju posao? Pro\u010ditajte!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-25T12:13:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-25T12:15:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Karijera-mijenjanje-posla-promjena-posla.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Karijera: koliko \u010desto mijenjamo posao?\",\"datePublished\":\"2025-06-25T12:13:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-25T12:15:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/\"},\"wordCount\":1380,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Karijera\",\"otkaz\",\"pla\u0107a\",\"promjena posla\"],\"articleSection\":[\"Karijera\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/\",\"name\":\"Karijera: koliko \u010desto mijenjamo posao? - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-06-25T12:13:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-25T12:15:07+00:00\",\"description\":\"Karijera je stvar izbora. I taj izbor se mo\u017ee promijeniti u bilo kojem razdoblju \u017eivota. Koliko \u010desto Hrvati mijenjaju posao? Pro\u010ditajte!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Karijera: koliko \u010desto mijenjamo posao?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Karijera: koliko \u010desto mijenjamo posao? - Zaposlise.hr","description":"Karijera je stvar izbora. I taj izbor se mo\u017ee promijeniti u bilo kojem razdoblju \u017eivota. Koliko \u010desto Hrvati mijenjaju posao? Pro\u010ditajte!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Karijera: koliko \u010desto mijenjamo posao? - Zaposlise.hr","og_description":"Karijera je stvar izbora. I taj izbor se mo\u017ee promijeniti u bilo kojem razdoblju \u017eivota. Koliko \u010desto Hrvati mijenjaju posao? Pro\u010ditajte!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-06-25T12:13:57+00:00","article_modified_time":"2025-06-25T12:15:07+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Karijera-mijenjanje-posla-promjena-posla.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Karijera: koliko \u010desto mijenjamo posao?","datePublished":"2025-06-25T12:13:57+00:00","dateModified":"2025-06-25T12:15:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/"},"wordCount":1380,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["Karijera","otkaz","pla\u0107a","promjena posla"],"articleSection":["Karijera"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/","name":"Karijera: koliko \u010desto mijenjamo posao? - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-06-25T12:13:57+00:00","dateModified":"2025-06-25T12:15:07+00:00","description":"Karijera je stvar izbora. I taj izbor se mo\u017ee promijeniti u bilo kojem razdoblju \u017eivota. Koliko \u010desto Hrvati mijenjaju posao? Pro\u010ditajte!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-i-promjena\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Karijera: koliko \u010desto mijenjamo posao?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14989"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14989"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14989\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15021,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14989\/revisions\/15021"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}