{"id":15589,"date":"2025-07-17T11:18:49","date_gmt":"2025-07-17T09:18:49","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=15589"},"modified":"2025-07-17T11:19:46","modified_gmt":"2025-07-17T09:19:46","slug":"toksicna-kultura-u-tvrtki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/","title":{"rendered":"Toksi\u010dna kultura u tvrtki utje\u010de na zapo\u0161ljavanje"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>U dana\u0161njem tr\u017ei\u0161tu rada, gdje kandidati sve \u010de\u0161\u0107e biraju vrijednosti prije visine pla\u0107e. Kultura tvrtke postaje klju\u010dni faktor u privla\u010denju i zadr\u017eavanju kvalitetnih zaposlenika.<\/p>\n<p>Dok se mnoge tvrtke hvale \u201epozitivnom radnom atmosferom\u201c i \u201etimskim duhom\u201c, realnost unutar zidova zna biti potpuno druga\u010dija.<\/p>\n<p>Toksi\u010dna kultura tvrtke ne utje\u010de samo na trenutno zaposlene, ve\u0107 i direktno odbija potencijalne kandidate. I to puno prije nego \u0161to ste ih pozvali na razgovor.<\/p>\n<p>U nastavku prikazujemo jasne znakove da u tvrtki vlada toksi\u010dna radna kultura, te kako se to odra\u017eava na zapo\u0161ljavanje, reputaciju i poslovne rezultate.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/#Kultura_straha_i_sutnje\" title=\"Kultura straha i \u0161utnje\">Kultura straha i \u0161utnje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/#Nostalgija_igra_svoju_ulogu\" title=\"Nostalgija igra svoju ulogu\">Nostalgija igra svoju ulogu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/#Visoka_fluktuacija_zaposlenika\" title=\"Visoka fluktuacija zaposlenika\">Visoka fluktuacija zaposlenika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/#Toksicna_kultura_u_brojkama\" title=\"Toksi\u010dna kultura u brojkama\">Toksi\u010dna kultura u brojkama<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/#Kultura_je_ipak_vise_od_slogana\" title=\"Kultura je ipak vi\u0161e od slogana\">Kultura je ipak vi\u0161e od slogana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/#Zelite_raditi_u_zdravom_okruzenju\" title=\"\u017delite raditi u zdravom okru\u017eenju?\">\u017delite raditi u zdravom okru\u017eenju?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kultura_straha_i_sutnje\"><\/span>Kultura straha i \u0161utnje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jedan od najozbiljnijih znakova toksi\u010dne radne sredine jest kada me\u0111u zaposlenicima vlada strah od izra\u017eavanja mi\u0161ljenja, postavljanja pitanja ili priznavanja pogre\u0161aka.<\/p>\n<div id=\"attachment_15607\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15607\" class=\"size-full wp-image-15607\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Losa-radna-atmosfera-anksioznost-zaposlenica-spustene-glave-u-stranu-gleda-laptop.jpg\" alt=\"Lo\u0161a radna atmosfera, anksioznost, zaposlenica spu\u0161tene glave u stranu gleda laptop\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Losa-radna-atmosfera-anksioznost-zaposlenica-spustene-glave-u-stranu-gleda-laptop.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Losa-radna-atmosfera-anksioznost-zaposlenica-spustene-glave-u-stranu-gleda-laptop-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Losa-radna-atmosfera-anksioznost-zaposlenica-spustene-glave-u-stranu-gleda-laptop-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Losa-radna-atmosfera-anksioznost-zaposlenica-spustene-glave-u-stranu-gleda-laptop-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Losa-radna-atmosfera-anksioznost-zaposlenica-spustene-glave-u-stranu-gleda-laptop-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15607\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Lo\u0161a radna atmosfera, anksioznost, zaposlenica spu\u0161tene glave u stranu gleda laptop; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>U takvoj okolini ljudi \u0161ute \u010dak i kada primijete probleme. Naime, znaju da \u0107e svaka inicijativa, iskren komentar ili pogre\u0161ka biti ka\u017enjeni, ismijani ili ignorirani.<\/p>\n<p>Umjesto konstruktivne povratne informacije, dolaze kritike, umanjivanje vrijednosti i pasivna agresija.<\/p>\n<p>Ova atmosfera ne samo da blokira timsku suradnju, ve\u0107 ubija inovativnost. Zaposlenici postaju oprezni, ne dijele ideje, izbjegavaju odgovornost i biraju &#8220;igranje na sigurno&#8221; kako bi izbjegli probleme.<\/p>\n<p>Takvo okru\u017eenje dugoro\u010dno dovodi do stagnacije tvrtke. Bez slobode mi\u0161ljenja nema napretka, a bez sigurnosti nema motivacije.<\/p>\n<p>Za vanjske promatra\u010de (posebice kandidate za posao) znakovi ove kulture vrlo su prepoznatljivi.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Put do paklene korporativne kulture poplo\u010den <a href=\"https:\/\/lidermedia.hr\/unplugged\/kako-je-put-do-paklene-korporativne-kulture-poplocen-dobrim-namjerama-154849\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dobrim namjerama<\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Online recenzije biv\u0161ih zaposlenika, niska ocjena rukovodstva, visoka fluktuacija i manjak transparentnosti u oglasima jasno sugeriraju da ne\u0161to nije u redu.<\/p>\n<p>U dana\u0161nje vrijeme, kandidati su informirani i oprezni. Odustat \u0107e od prijave \u010dim nanju\u0161e da se u tvrtki ne cijeni otvorenost ni ljudskost.<\/p>\n<div id=\"attachment_15609\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15609\" class=\"size-full wp-image-15609\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Nezadovoljan-radnik-nesretan-radnik-drzi-kacigu-u-rukama-i-drugu-ruku-na-celu.jpg\" alt=\"Nezadovoljan radnik, nesretan radnik dr\u017ei kacigu u rukama i drugu ruku na \u010delu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Nezadovoljan-radnik-nesretan-radnik-drzi-kacigu-u-rukama-i-drugu-ruku-na-celu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Nezadovoljan-radnik-nesretan-radnik-drzi-kacigu-u-rukama-i-drugu-ruku-na-celu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Nezadovoljan-radnik-nesretan-radnik-drzi-kacigu-u-rukama-i-drugu-ruku-na-celu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Nezadovoljan-radnik-nesretan-radnik-drzi-kacigu-u-rukama-i-drugu-ruku-na-celu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Nezadovoljan-radnik-nesretan-radnik-drzi-kacigu-u-rukama-i-drugu-ruku-na-celu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15609\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Nezadovoljan radnik, nesretan radnik dr\u017ei kacigu u rukama i drugu ruku na \u010delu; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Tvrtke koje \u017eele privu\u0107i i zadr\u017eati kvalitetne ljude moraju aktivno graditi kulturu povjerenja. Tako\u0111er, gdje se gre\u0161ke promatraju kao prilike za u\u010denje, a mi\u0161ljenja zaposlenika doista slu\u0161aju i uzimaju u obzir.<\/p>\n<p><em>Pro\u010ditajte za\u0161to je va\u017eno odr\u017eavati <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/\">mentalno zdravlje<\/a> na radnom mjestu.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nostalgija_igra_svoju_ulogu\"><\/span>Nostalgija igra svoju ulogu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Portal <a href=\"https:\/\/lidermedia.hr\/unplugged\/kako-je-put-do-paklene-korporativne-kulture-poplocen-dobrim-namjerama-154849\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lider<\/a> donosi saznanje kako ima mnogo zaposlenika koji tu tvrtku i istu tu toksi\u010dnu korporativnu kulturu ne\u0107e napustiti.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Mo\u017eemo danima dijeliti inspirativne citate o toksi\u010dnoj kulturi i potrebi napu\u0161tanja, ali jednostavno se ne\u0107e ni\u0161ta dogoditi.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Niti \u0107e se <a href=\"https:\/\/lidermedia.hr\/unplugged\/kako-je-put-do-paklene-korporativne-kulture-poplocen-dobrim-namjerama-154849\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kultura<\/a> popraviti niti \u0107e ju zaposlenici napustiti. Mla\u0111im generacijama \u0107e cijela ta situacija biti \u010dudna, ali mnogi zaposlenici \u0107e ostati radi nostalgije.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Nostalgija je emocionalna reakcija koja se javlja kada pojedinac prisje\u0107a i idealizira pro\u0161la iskustva, \u010desto povezana s osje\u0107ajem topline, pripadnosti i sigurnosti.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>U radnom okru\u017eenju nostalgi\u010dni osje\u0107aj dolazi iz sje\u0107anja na vremena kada su se zaposlenici osje\u0107ali ispunjen. Tako\u0111er, kada ih je poslodavac cijenio.<\/p>\n<div id=\"attachment_15611\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15611\" class=\"size-full wp-image-15611\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Nostalgija-muskarac-sjedi-gleda-u-mobitel-i-prisjeca-se-boljih-vremena-vani-pada-kisa-i-tmurno-je.jpg\" alt=\"Nostalgija, mu\u0161karac sjedi gleda u mobitel i prisje\u0107a se boljih vremena, vani pada ki\u0161a i tmurno je\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Nostalgija-muskarac-sjedi-gleda-u-mobitel-i-prisjeca-se-boljih-vremena-vani-pada-kisa-i-tmurno-je.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Nostalgija-muskarac-sjedi-gleda-u-mobitel-i-prisjeca-se-boljih-vremena-vani-pada-kisa-i-tmurno-je-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Nostalgija-muskarac-sjedi-gleda-u-mobitel-i-prisjeca-se-boljih-vremena-vani-pada-kisa-i-tmurno-je-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Nostalgija-muskarac-sjedi-gleda-u-mobitel-i-prisjeca-se-boljih-vremena-vani-pada-kisa-i-tmurno-je-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Nostalgija-muskarac-sjedi-gleda-u-mobitel-i-prisjeca-se-boljih-vremena-vani-pada-kisa-i-tmurno-je-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15611\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Nostalgija, mu\u0161karac sjedi gleda u mobitel i prisje\u0107a se boljih vremena, vani pada ki\u0161a i tmurno je; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Tada su ti zaposlenici\u00a0do\u017eivljavali pozitivne me\u0111uljudske odnose. <strong><a href=\"https:\/\/lidermedia.hr\/unplugged\/kako-je-put-do-paklene-korporativne-kulture-poplocen-dobrim-namjerama-154849\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nostalgija<\/a> mo\u017ee djelovati kao emocionalna utjeha u situacijama kada trenutno okru\u017eenje nije zadovoljavaju\u0107e.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Visoka_fluktuacija_zaposlenika\"><\/span>Visoka fluktuacija zaposlenika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Stalni odlasci i \u010deste promjene u timu jedan su od najo\u010ditijih znakova da u tvrtki ne\u0161to ne \u0161tima. Naj\u010de\u0161\u0107i uzrok le\u017ei upravo u lo\u0161oj, toksi\u010dnoj kulturi.<\/p>\n<p>Kada zaposlenici redovito odlaze, to \u010desto nije zato \u0161to su \u201ena\u0161li bolju priliku\u201c, ve\u0107 zato \u0161to se ne osje\u0107aju sigurno, cijenjeno ili po\u0161tovano u svojoj radnoj sredini.<\/p>\n<p>Tvrtke u kojima se ista pozicija ogla\u0161ava svakih nekoliko mjeseci \u0161alju vrlo jasnu poruku kandidatima: ljudi ne \u017eele ostati.<\/p>\n<p>\u010cak i ako su pla\u0107e natprosje\u010dne, ni to ne mo\u017ee dugoro\u010dno kompenzirati lo\u0161e me\u0111uljudske odnose, nepo\u0161tivanje ravnote\u017ee izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota, lo\u0161e upravljanje ili izostanak podr\u0161ke.<\/p>\n<p>S vremenom, visoka fluktuacija postaje za\u010darani krug. Iiskusni zaposlenici odlaze, novi ne stignu ni usvojiti procese prije nego se i sami odlu\u010de oti\u0107i, a tim ostaje u stalnom stanju zakrpavanja rupa.<\/p>\n<div id=\"attachment_15613\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15613\" class=\"size-full wp-image-15613\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Problem-na-poslu-nezadovoljne-radnice-kuharica-gledaju-dokumente-i-racune.jpg\" alt=\"Problem na poslu, nezadovoljne radnice, kuharica, gledaju dokumente i ra\u010dune\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Problem-na-poslu-nezadovoljne-radnice-kuharica-gledaju-dokumente-i-racune.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Problem-na-poslu-nezadovoljne-radnice-kuharica-gledaju-dokumente-i-racune-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Problem-na-poslu-nezadovoljne-radnice-kuharica-gledaju-dokumente-i-racune-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Problem-na-poslu-nezadovoljne-radnice-kuharica-gledaju-dokumente-i-racune-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Problem-na-poslu-nezadovoljne-radnice-kuharica-gledaju-dokumente-i-racune-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15613\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Problem na poslu, nezadovoljne radnice, kuharica, gledaju dokumente i ra\u010dune; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Takva situacija utje\u010de na produktivnost, moral, ali i reputaciju tvrtke. Povjerenje i stabilnost se ne mogu graditi tamo gdje je stalna nestabilnost norma.<\/p>\n<p>Kandidati danas vrlo lako primje\u0107uju ovaj obrazac. Prate oglase, istra\u017euju recenzije, pitaju poznanike. I ako primijete da se jedna te ista pozicija vrti pre\u010desto,\u00a0 jasan im je signal za uzbunu.<\/p>\n<p>Na tr\u017ei\u0161tu rada koje je transparentnije nego ikada, organizacije s visokom fluktuacijom te\u0161ko pronalaze, a jo\u0161 te\u017ee zadr\u017eavaju kvalitetne ljude.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-transparentnost-placa\/\">Natje\u010daj za posao<\/a> bi trebao sadr\u017eavati podatak o iznosu pla\u0107a. Pro\u010ditajte \u010dlanak i saznajte za\u0161to je transparentnost va\u017ena.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toksicna_kultura_u_brojkama\"><\/span>Toksi\u010dna kultura u brojkama<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zapanjuju\u0107i rezultati istra\u017eivanja provedenog me\u0111u zaposlenicima u tehnolo\u0161koj industriji otkrivaju koliko ozbiljne posljedice mo\u017ee imati toksi\u010dna radna kultura.<\/p>\n<p>\u010cak 45 % zaposlenika koji rade u takvom okru\u017eenju planira dati otkaz upravo zbog toksi\u010dnosti, dok se gotovo jednako toliko njih osje\u0107a emocionalno iscrpljeno, a 46 % navodi simptome sagorijevanja.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-i-burnout\/\">Sagorijevanje<\/a> (burnout) ozbiljno je psiholo\u0161ko stanje i kada primijetite prve naznake, poduzmite mjere. Pro\u010ditajte \u010dlanak.\u00a0<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_15615\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15615\" class=\"size-full wp-image-15615\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Burnout-sagorijevanje-zena-sjedi-na-crvenoj-podlozi-i-drzi-glavu-na-nogama.jpg\" alt=\"Burnout, sagorijevanje, \u017eena sjedi na crvenoj podlozi i dr\u017ei glavu na nogama\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Burnout-sagorijevanje-zena-sjedi-na-crvenoj-podlozi-i-drzi-glavu-na-nogama.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Burnout-sagorijevanje-zena-sjedi-na-crvenoj-podlozi-i-drzi-glavu-na-nogama-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Burnout-sagorijevanje-zena-sjedi-na-crvenoj-podlozi-i-drzi-glavu-na-nogama-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Burnout-sagorijevanje-zena-sjedi-na-crvenoj-podlozi-i-drzi-glavu-na-nogama-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Burnout-sagorijevanje-zena-sjedi-na-crvenoj-podlozi-i-drzi-glavu-na-nogama-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15615\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Burnout, sagorijevanje, \u017eena sjedi na crvenoj podlozi i dr\u017ei glavu na nogama; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Zaposlenici jasno upiru prstom u vi\u0161i i izvr\u0161ni menad\u017ement kao glavne odgovorne za negativnu klimu.<\/p>\n<p>Ipak, ono \u0161to najvi\u0161e zabrinjava jest \u010dinjenica da se gotovo polovica radnika (49 %) ne usu\u0111uje ni\u0161ta re\u0107i kada do\u017eivi toksi\u010dno pona\u0161anje.<\/p>\n<p>Svejedno je li zbog straha, nepovjerenja ili osje\u0107aja da se ionako ni\u0161ta ne\u0107e promijeniti.<\/p>\n<p>Najve\u0107i uzroci toksi\u010dnosti koje ispitanici navode su rad bez dodatne naknade, nedostatak transparentnosti i emocionalne inteligencije me\u0111u nadre\u0111enima.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/emocionalna-inteligencija-krucijalna-za-biznis\/\">Emocionalna inteligencija<\/a> je preduvjet uspje\u0161nog poslovanja. Pro\u010ditajte vi\u0161e u \u010dlanku na linku.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Dodatno, mnogi zaposlenici smatraju da vodstvo \u017eivi u \u201cbalonu\u201d, uvjereno da je radna kultura zdrava, dok stvarnost zaposlenika govori suprotno.<\/p>\n<p>Zabrinjava i \u010dinjenica da gotovo polovica ispitanika (47 %) ne vidi promjenu na vidiku, vjeruju\u0107i da \u0107e njihova tvrtka ostati toksi\u010dna i u budu\u0107nosti.<\/p>\n<div id=\"attachment_15617\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15617\" class=\"size-full wp-image-15617\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Toksicna-radna-kultura-losa-atmosfera-na-poslu-nesretan-depresivan-covjek-na-krevetu-s-rukama-na-licu.jpg\" alt=\"Toksi\u010dna radna kultura, lo\u0161a atmosfera na poslu, nesretan depresivan \u010dovjek na krevetu s rukama na licu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Toksicna-radna-kultura-losa-atmosfera-na-poslu-nesretan-depresivan-covjek-na-krevetu-s-rukama-na-licu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Toksicna-radna-kultura-losa-atmosfera-na-poslu-nesretan-depresivan-covjek-na-krevetu-s-rukama-na-licu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Toksicna-radna-kultura-losa-atmosfera-na-poslu-nesretan-depresivan-covjek-na-krevetu-s-rukama-na-licu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Toksicna-radna-kultura-losa-atmosfera-na-poslu-nesretan-depresivan-covjek-na-krevetu-s-rukama-na-licu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Toksicna-radna-kultura-losa-atmosfera-na-poslu-nesretan-depresivan-covjek-na-krevetu-s-rukama-na-licu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15617\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Toksi\u010dna radna kultura, lo\u0161a atmosfera na poslu, nesretan depresivan \u010dovjek na krevetu s rukama na licu; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>S obzirom na to da su zaposlenici izlo\u017eeni toksi\u010dnim obrascima podlo\u017eniji ozbiljnim zdravstvenim problemima, s rizikom pove\u0107anim \u010dak do 55 %.<\/p>\n<p>Jasno je da negativna radna klima ne \u0161teti samo poslovanju, ve\u0107 i ljudima.<\/p>\n<p>Jedno je, me\u0111utim, sigurno. Zaposlenici \u017eele promjenu. Vi\u0161e od 40 % njih smatra da bi edukacija i razvoj rukovoditelja bili prvi konkretan korak prema zdravijem, otvorenijem i humanijem radnom okru\u017eenju.<\/p>\n<p>A to je odgovornost koju nijedna tvrtka ne bi smjela ignorirati.<\/p>\n<p><em>Saznajte \u0161to je zapravo <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/korporativna-kultura\/\">korporativna kultura<\/a> i za\u0161to je iznimno va\u017eno odr\u017eavati je na nivou ljudskosti.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kultura_je_ipak_vise_od_slogana\"><\/span>Kultura je ipak vi\u0161e od slogana<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ako tvrtka \u017eeli privu\u0107i, zadr\u017eati i razvijati kvalitetne ljude, mora pru\u017eiti vi\u0161e od <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/\">benefita<\/a> na papiru. Zdrava, odr\u017eiva kultura ne nastaje slu\u010dajno.<\/p>\n<div id=\"attachment_15620\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15620\" class=\"size-full wp-image-15620\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Barista-radnica-u-kaficu-kafic-nasmijesena-i-zadovoljna-zaposlenica.jpg\" alt=\"Barista, radnica u kafi\u0107u, kafi\u0107, nasmije\u0161ena i zadovoljna zaposlenica\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Barista-radnica-u-kaficu-kafic-nasmijesena-i-zadovoljna-zaposlenica.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Barista-radnica-u-kaficu-kafic-nasmijesena-i-zadovoljna-zaposlenica-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Barista-radnica-u-kaficu-kafic-nasmijesena-i-zadovoljna-zaposlenica-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Barista-radnica-u-kaficu-kafic-nasmijesena-i-zadovoljna-zaposlenica-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Barista-radnica-u-kaficu-kafic-nasmijesena-i-zadovoljna-zaposlenica-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15620\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Barista, radnica u kafi\u0107u, kafi\u0107, nasmije\u0161ena i zadovoljna zaposlenica; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Ona se gradi svakodnevno kroz po\u0161tovanje, povjerenje, otvorenu komunikaciju i priznanje truda.<\/p>\n<p>Treba slu\u0161ati zaposlenike, biti transparentan u odlukama, podr\u017eavati ravnote\u017eu izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota i stajati iza svojih vrijednosti. Posebno u izazovnim situacijama.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zelite_raditi_u_zdravom_okruzenju\"><\/span>\u017delite raditi u zdravom okru\u017eenju?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Na <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">Zaposlise.hr<\/a> mo\u017ee\u0161 prona\u0107i poslodavce koji nude vi\u0161e od oglasa za <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">radno mjesto<\/a>. Kod nas \u0107e\u0161 nai\u0107i na organizacije koje grade timove temeljene na povjerenju, iskrenosti i profesionalnom razvoju.<\/p>\n<p>Pogledajte aktualne oglase i <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">prona\u0111i posao<\/a> u kojem \u0107e\u0161 se osje\u0107ati dobro i kao profesionalac, i kao osoba.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U dana\u0161njem tr\u017ei\u0161tu rada, gdje kandidati sve \u010de\u0161\u0107e biraju vrijednosti prije visine pla\u0107e. Kultura tvrtke postaje klju\u010dni faktor u privla\u010denju [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":15605,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[98,586,389,231,587],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Toksi\u010dna kultura u tvrtki utje\u010de na zapo\u0161ljavanje - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Toksi\u010dna kultura u tvrtki utje\u010de na sve. Kvalitetu posla, odnos prema klijentima, ali i na zapo\u0161ljavanje. Pro\u010ditajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Toksi\u010dna kultura u tvrtki utje\u010de na zapo\u0161ljavanje - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Toksi\u010dna kultura u tvrtki utje\u010de na sve. Kvalitetu posla, odnos prema klijentima, ali i na zapo\u0161ljavanje. Pro\u010ditajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-17T09:18:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-17T09:19:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Toksicna-kultura-problemi-sa-zaposljavanjem.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Toksi\u010dna kultura u tvrtki utje\u010de na zapo\u0161ljavanje\",\"datePublished\":\"2025-07-17T09:18:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-17T09:19:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/\"},\"wordCount\":1391,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"burnout\",\"kultura tvrtke\",\"mentalno zdravlje\",\"natje\u010daj za posao\",\"toksi\u010dna kultura\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/\",\"name\":\"Toksi\u010dna kultura u tvrtki utje\u010de na zapo\u0161ljavanje - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-07-17T09:18:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-17T09:19:46+00:00\",\"description\":\"Toksi\u010dna kultura u tvrtki utje\u010de na sve. Kvalitetu posla, odnos prema klijentima, ali i na zapo\u0161ljavanje. Pro\u010ditajte vi\u0161e!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Toksi\u010dna kultura u tvrtki utje\u010de na zapo\u0161ljavanje\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Toksi\u010dna kultura u tvrtki utje\u010de na zapo\u0161ljavanje - Zaposlise.hr","description":"Toksi\u010dna kultura u tvrtki utje\u010de na sve. Kvalitetu posla, odnos prema klijentima, ali i na zapo\u0161ljavanje. Pro\u010ditajte vi\u0161e!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Toksi\u010dna kultura u tvrtki utje\u010de na zapo\u0161ljavanje - Zaposlise.hr","og_description":"Toksi\u010dna kultura u tvrtki utje\u010de na sve. Kvalitetu posla, odnos prema klijentima, ali i na zapo\u0161ljavanje. Pro\u010ditajte vi\u0161e!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-07-17T09:18:49+00:00","article_modified_time":"2025-07-17T09:19:46+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Toksicna-kultura-problemi-sa-zaposljavanjem.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Toksi\u010dna kultura u tvrtki utje\u010de na zapo\u0161ljavanje","datePublished":"2025-07-17T09:18:49+00:00","dateModified":"2025-07-17T09:19:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/"},"wordCount":1391,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["burnout","kultura tvrtke","mentalno zdravlje","natje\u010daj za posao","toksi\u010dna kultura"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/","name":"Toksi\u010dna kultura u tvrtki utje\u010de na zapo\u0161ljavanje - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-07-17T09:18:49+00:00","dateModified":"2025-07-17T09:19:46+00:00","description":"Toksi\u010dna kultura u tvrtki utje\u010de na sve. Kvalitetu posla, odnos prema klijentima, ali i na zapo\u0161ljavanje. Pro\u010ditajte vi\u0161e!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/toksicna-kultura-u-tvrtki\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Toksi\u010dna kultura u tvrtki utje\u010de na zapo\u0161ljavanje"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15589"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15589"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15622,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15589\/revisions\/15622"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}