{"id":16138,"date":"2025-08-08T11:32:40","date_gmt":"2025-08-08T09:32:40","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=16138"},"modified":"2025-08-08T11:32:40","modified_gmt":"2025-08-08T09:32:40","slug":"izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/","title":{"rendered":"Izvanredni otkaz u Hrvatskoj: sveobuhvatni vodi\u010d"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Izvanredni otkaz omogu\u0107uje trenutno i neodgodivo raskidanje ugovora o radu. Bez otkaznog roka. Mogu ga dati i poslodavac i radnik.<\/p>\n<p>Primjenjuje se kada se dogodi ozbiljna povreda radnih obveza ili okolnost zbog koje nije mogu\u0107e dalje nastaviti radni odnos.<\/p>\n<p>Klju\u010dna je formalnost: otkaz mora biti pisan i dostavljen u roku 15 dana od trenutka saznanja za razlog otkaza. Ako je taj rok probijen, otkaz je ni\u0161tetan.<\/p>\n<p>Saznajte vi\u0161e o svojim pravima i pravima poslodavca!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#Koji_razlozi_opravdavaju_izvanredni_otkaz\" title=\"Koji razlozi opravdavaju izvanredni otkaz?\">Koji razlozi opravdavaju izvanredni otkaz?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#Rokovi_i_posljedice\" title=\"Rokovi i posljedice\">Rokovi i posljedice<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#Pravna_zastita_i_postupanje_radnika\" title=\"Pravna za\u0161tita i postupanje radnika\">Pravna za\u0161tita i postupanje radnika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#Statistika_radnih_sporova\" title=\"Statistika radnih sporova\">Statistika radnih sporova<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#Prakticni_savjeti_za_radnike_i_poslodavce\" title=\"Prakti\u010dni savjeti za radnike i poslodavce\">Prakti\u010dni savjeti za radnike i poslodavce<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#Za_poslodavce\" title=\"Za poslodavce:\">Za poslodavce:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#Za_radnike\" title=\"Za radnike:\">Za radnike:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#Za_obje_strane\" title=\"Za obje strane:\">Za obje strane:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#Sudska_praksa_i_primjeri_iz_prakse\" title=\"Sudska praksa i primjeri iz prakse\">Sudska praksa i primjeri iz prakse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#Industrije_s_najvise_izvanrednih_otkaza\" title=\"Industrije s najvi\u0161e izvanrednih otkaza\">Industrije s najvi\u0161e izvanrednih otkaza<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#Gradevina\" title=\"Gra\u0111evina\">Gra\u0111evina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#Ugostiteljstvo_i_turizam\" title=\"Ugostiteljstvo i turizam\">Ugostiteljstvo i turizam<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#Maloprodaja_i_trgovina\" title=\"Maloprodaja i trgovina\">Maloprodaja i trgovina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#Proizvodnja_i_industrija\" title=\"Proizvodnja i industrija\">Proizvodnja i industrija<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#Call_centri_i_administracija\" title=\"Call centri i administracija\">Call centri i administracija<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#Cekaj_trebas_pomoc\" title=\"\u010cekaj, treba\u0161 pomo\u0107?\">\u010cekaj, treba\u0161 pomo\u0107?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koji_razlozi_opravdavaju_izvanredni_otkaz\"><\/span>Koji razlozi opravdavaju izvanredni otkaz?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Razlozi moraju biti zna\u010dajni i dokazi postojati.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\"><a href=\"https:\/\/radnickaprava.org\/tekstovi\/pravna-klinika\/pravna-klinika-sto-uciniti-kada-dobijete-izvanredni-otkaz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Poslodavac<\/a> je du\u017ean obrazlo\u017eiti razloge za otkaz.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_16168\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16168\" class=\"size-full wp-image-16168\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Poslodavac-sefica-daje-otkaz-zaposleniku.jpg\" alt=\"Poslodavac, \u0161efica daje otkaz zaposleniku\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Poslodavac-sefica-daje-otkaz-zaposleniku.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Poslodavac-sefica-daje-otkaz-zaposleniku-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Poslodavac-sefica-daje-otkaz-zaposleniku-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Poslodavac-sefica-daje-otkaz-zaposleniku-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Poslodavac-sefica-daje-otkaz-zaposleniku-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16168\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Poslodavac, \u0161efica daje otkaz zaposleniku; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>U praksi obuhva\u0107aju:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Opasno pona\u0161anje na radnom mjestu (npr. alkholiziranost, agresija).<\/li>\n<li>Neopravdan dugotrajni izostanci, posebno \u0161est radnih dana u kontinuitetu.<\/li>\n<li>Zlouporaba bolovanja, osobito kad radnik radi tijekom bolovanja.<\/li>\n<li>Kra\u0111a, pronevjera, ozbiljno naru\u0161avanje ugleda poslodavca.<\/li>\n<li>Te\u0161ke uvrede, verbalne prijetnje, nasilni\u010dko pona\u0161anje.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ovi razlozi moraju ozbiljno naru\u0161iti me\u0111usobno povjerenje i ote\u017eati ili onemogu\u0107iti radni odnos.<\/p>\n<p><em>Saznajte iz \u010dlanka na linku za\u0161to je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/povjerenje-posao\/\">povjerenje<\/a> na radnom mjestu izuzetno va\u017eno za uspje\u0161no poslovanje i zadovoljstvo zaposlenika.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rokovi_i_posljedice\"><\/span>Rokovi i posljedice<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Izvanredni otkaz stupa na snagu istog dana kad radnik primi pismeno obrazlo\u017eeni otkaz.<\/p>\n<p>Nema zakonskog otkaznog roka niti obveza rada tijekom otkaznog razdoblja.<\/p>\n<p>Poslodavac, ako je davatelj otkaza, mo\u017ee zatra\u017eiti naknadu \u0161tete zbog ozbiljne povrede radne obveze.<\/p>\n<div id=\"attachment_16170\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16170\" class=\"size-full wp-image-16170\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Tuzna-zaposlenica-sjedi-za-laptopom-pognute-glave.jpg\" alt=\"Tu\u017ena zaposlenica, sjedi za laptopom pognute glave\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Tuzna-zaposlenica-sjedi-za-laptopom-pognute-glave.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Tuzna-zaposlenica-sjedi-za-laptopom-pognute-glave-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Tuzna-zaposlenica-sjedi-za-laptopom-pognute-glave-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Tuzna-zaposlenica-sjedi-za-laptopom-pognute-glave-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Tuzna-zaposlenica-sjedi-za-laptopom-pognute-glave-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16170\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Tu\u017ena zaposlenica, sjedi za laptopom pognute glave; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p><em>Saznajte \u0161to je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/\">poslovno uvjetovani otkaz<\/a> i kako ostvariti svoja prava.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravna_zastita_i_postupanje_radnika\"><\/span>Pravna za\u0161tita i postupanje radnika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Radnik mo\u017ee osporiti izvanredni otkaz ako dr\u017ei da je neosnovan. Prva opcija je prigovor poslodavcu unutar 15 dana.<\/p>\n<p>Ako se ne postigne sporazum, radnik ima 15 dana za tu\u017ebu sudu.<\/p>\n<p>Sud mo\u017ee poni\u0161titi nezakonit otkaz i presuditi naknadu \u0161tete ili raskid ugovora urednim prekidom radnog odnosa.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Dakle, valja voditi ra\u010duna da propu\u0161tanjem navedenih rokova radnik gubi pravo na ostvarenje svojih prava sudskim putem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt\"> Odnosno da obra\u0107anje poslodavcu predstavlja procesnu pretpostavku za <a href=\"https:\/\/radnickaprava.org\/tekstovi\/pravna-klinika\/pravna-klinika-sto-uciniti-kada-dobijete-izvanredni-otkaz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">podno\u0161enje tu\u017ebe<\/a> za utvr\u0111enje nedopu\u0161tenosti otkaza ugovora o radu.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Statistika_radnih_sporova\"><\/span>Statistika radnih sporova<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U Hrvatskoj je trenutno pred sudovima oko 200.000 radnih sporova, a godi\u0161nje sti\u017ee izme\u0111u 11.000 i 20.000 novih radnih predmeta.<\/p>\n<p>Brojka pokazuje koliko \u010desto prestanak radnog odnosa eskalira u sporove, \u010desto zbog neopravdanih otkaza.<\/p>\n<div id=\"attachment_16172\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16172\" class=\"size-full wp-image-16172\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Sudski-proces-spor-sudenje-tuzba.jpg\" alt=\"Sudski proces, spor, su\u0111enje, tu\u017eba\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Sudski-proces-spor-sudenje-tuzba.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Sudski-proces-spor-sudenje-tuzba-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Sudski-proces-spor-sudenje-tuzba-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Sudski-proces-spor-sudenje-tuzba-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Sudski-proces-spor-sudenje-tuzba-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16172\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Sudski proces, spor, su\u0111enje, tu\u017eba; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Sudski postupci \u010desto traju dugo, i do 5\u20137 godina.<\/p>\n<p>Poslodavci u tome nalaze svoju prednost jer se sukob mo\u017ee dugo razrje\u0161avati.<\/p>\n<p>Sve je ve\u0107i interes za alternativne na\u010dine rje\u0161avanja sporova, poput mirenja, osobito kod velikih javnih poslodavaca.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Posljedice izvanrednog otkaza ugovora o radu izuzetno te\u0161ke po radnika.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt\"> Zato poslodavci su du\u017eni s osobitom pozorno\u0161\u0107u provesti cjelokupni <a href=\"https:\/\/radnickaprava.org\/tekstovi\/pravna-klinika\/pravna-klinika-sto-uciniti-kada-dobijete-izvanredni-otkaz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">postupak otkazivanja ugovora<\/a> o radu izvanrednim otkazom.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prakticni_savjeti_za_radnike_i_poslodavce\"><\/span>Prakti\u010dni savjeti za radnike i poslodavce<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Za_poslodavce\"><\/span>Za poslodavce:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Prije nego \u0161to donesete odluku o izvanrednom otkazu, pa\u017eljivo prikupite i dokumentirajte sve relevantne \u010dinjenice i dokaze.<\/p>\n<p>Svaki ozbiljan postupak mora imati jasno definiranu osnovu, poput pisanih opomena, izjava svjedoka, internih evidencija ili pisanih pravila koja su prekr\u0161ena.<\/p>\n<p>Va\u017eno je da izvanredni otkaz ne bude brzoplet ili emocionalno uvjetovan, ve\u0107 objektivan i pravno odr\u017eiv.<\/p>\n<div id=\"attachment_16174\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16174\" class=\"size-full wp-image-16174\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Nesuglasice-na-poslu-dvojica-kolega-u-odijelima-se-prepiru.jpg\" alt=\"Nesuglasice na poslu, dvojica kolega u odijelima se prepiru\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Nesuglasice-na-poslu-dvojica-kolega-u-odijelima-se-prepiru.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Nesuglasice-na-poslu-dvojica-kolega-u-odijelima-se-prepiru-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Nesuglasice-na-poslu-dvojica-kolega-u-odijelima-se-prepiru-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Nesuglasice-na-poslu-dvojica-kolega-u-odijelima-se-prepiru-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Nesuglasice-na-poslu-dvojica-kolega-u-odijelima-se-prepiru-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16174\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Nesuglasice na poslu, dvojica kolega u odijelima se prepiru; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Uz to, preporu\u010duje se konzultacija s pravnim ili kadrovskim stru\u010dnjakom kako bi se izbjegle gre\u0161ke koje bi kasnije mogle dovesti do poni\u0161tenja otkaza i sudskih posljedica.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Za_radnike\"><\/span>Za radnike:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ako ste dobili izvanredni otkaz, nemojte \u010dekati. Vi\u0161e puta nagla\u0161avamo ovaj va\u017ean segment.<\/p>\n<p>Rokovi za reakciju su kratki: imate svega 15 dana da podnesete prigovor ili, ako prigovor ne uspije, jo\u0161 15 dana za podno\u0161enje tu\u017ebe nadle\u017enom sudu.<\/p>\n<p>Prije bilo kakvog postupanja, dobro je konzultirati se s pravnikom, sindikatom ili <a href=\"https:\/\/pravnaklinika.unist.hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pravnom klinikom<\/a>.<\/p>\n<p>\u010cak i ako je otkaz na prvi pogled valjan, mo\u017eda postoji propust u proceduri koji ga \u010dini pravno upitnim.<\/p>\n<p>Ne zaboravite: imate pravo tra\u017eiti povratak na posao, ali i naknadu \u0161tete ako se doka\u017ee da je otkaz bio nezakonit.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Za_obje_strane\"><\/span>Za obje strane:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>U svakom sporu jo\u0161 postoji \u0161ansa za dogovor. Preporu\u010duje se poku\u0161aj mirenja.<\/p>\n<p>Mirenje je zakonski dopu\u0161ten, formalni proces u kojem neutralna tre\u0107a strana poma\u017ee radniku i poslodavcu da postignu dogovor bez suda.<\/p>\n<div id=\"attachment_16176\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16176\" class=\"size-full wp-image-16176\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Spavanje-na-poslu-u-skladistu.jpg\" alt=\"Spavanje na poslu u skladi\u0161tu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Spavanje-na-poslu-u-skladistu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Spavanje-na-poslu-u-skladistu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Spavanje-na-poslu-u-skladistu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Spavanje-na-poslu-u-skladistu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Spavanje-na-poslu-u-skladistu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16176\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Spavanje na poslu u skladi\u0161tu; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Ova metoda je znatno br\u017ea, jeftinija i diskretnija od dugotrajnog sudovanja. Sve je vi\u0161e primjera u Hrvatskoj gdje se mirenjem izbjeglo vi\u0161egodi\u0161nje natezanje na sudovima.<\/p>\n<p><em>Pro\u010ditajte sve \u0161to trebate znati o zanimanju <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/karijera\/sudac\">sudac<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sudska_praksa_i_primjeri_iz_prakse\"><\/span>Sudska praksa i primjeri iz prakse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U jednom slo\u017eenom slu\u010daju, radnik je zbog psovanja nadre\u0111ene osobe dobio izvanredni otkaz.<\/p>\n<p>No sud je ocijenio da takvo pona\u0161anje, iako neprimjereno, nije dovoljno te\u0161ko da opravda <a href=\"http:\/\/vsrh.hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prekid radnog odnosa<\/a>. Odluka je poni\u0161tena.<\/p>\n<p>S druge strane, pravna praksa isti\u010de da <a href=\"http:\/\/vsrh.hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">otvorene uvrede<\/a>, naro\u010dito prema vi\u0161em rukovodstvu, mogu opravdati izvanredni otkaz.<\/p>\n<p>Ako je kontekst te\u017eak i naru\u0161ava profesionalne i eti\u010dke norme.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Industrije_s_najvise_izvanrednih_otkaza\"><\/span>Industrije s najvi\u0161e izvanrednih otkaza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U Hrvatskoj (kao i \u0161ire u EU), izvanredni otkaz naj\u010de\u0161\u0107e se javlja u industrijama gdje postoji:<\/p>\n<ul>\n<li>intenzivan ljudski kontakt,<\/li>\n<li>fizi\u010dki rad,<\/li>\n<li>stroga interna pravila pona\u0161anja,<\/li>\n<li>i ve\u0107a fluktuacija zaposlenika.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_16178\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16178\" class=\"size-full wp-image-16178\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Fluktuacija-zaposlenika-radnik-ide-pokretnim-stepenicama-prema-dolje.jpg\" alt=\"Fluktuacija zaposlenika, radnik ide pokretnim stepenicama prema dolje\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Fluktuacija-zaposlenika-radnik-ide-pokretnim-stepenicama-prema-dolje.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Fluktuacija-zaposlenika-radnik-ide-pokretnim-stepenicama-prema-dolje-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Fluktuacija-zaposlenika-radnik-ide-pokretnim-stepenicama-prema-dolje-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Fluktuacija-zaposlenika-radnik-ide-pokretnim-stepenicama-prema-dolje-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Fluktuacija-zaposlenika-radnik-ide-pokretnim-stepenicama-prema-dolje-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16178\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Fluktuacija zaposlenika, radnik ide pokretnim stepenicama prema dolje; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Na temelju dostupne sudske prakse, izvje\u0161\u0107a inspektorata rada i radni\u010dkih savjetovali\u0161ta, evo sektora gdje se naj\u010de\u0161\u0107e bilje\u017ee izvanredni otkazi:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gradevina\"><\/span>Gra\u0111evina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Visoka stopa izostanaka bez opravdanja<\/li>\n<li>Pojava konzumacije alkohola na gradili\u0161tima<\/li>\n<li>Kr\u0161enje pravila za\u0161tite na radu<\/li>\n<li>Rad bez valjanih papira (posebno kod stranih radnika)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Poslodavci \u010desto pribjegavaju izvanrednom otkazu zbog \u201egrube nediscipline\u201c koja mo\u017ee ugroziti sigurnost drugih.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ugostiteljstvo_i_turizam\"><\/span>Ugostiteljstvo i turizam<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>\u010ceste povrede radnog vremena, kra\u0111e ili neprimjereno pona\u0161anje prema gostima<\/li>\n<li>Nagla\u0161ena sezonalnost stvara brzu rotaciju kadra<\/li>\n<li>Nepridr\u017eavanje pravila, neovla\u0161teno napu\u0161tanje radnog mjesta<\/li>\n<\/ul>\n<p>U restoranima, hotelima i barovima tolerancija je niska, osobito tijekom ljetne sezone.<\/p>\n<div id=\"attachment_16180\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16180\" class=\"size-full wp-image-16180\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Radnik-u-restoranu-slaze-hranu.jpg\" alt=\"Radnik u restoranu sla\u017ee hranu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Radnik-u-restoranu-slaze-hranu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Radnik-u-restoranu-slaze-hranu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Radnik-u-restoranu-slaze-hranu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Radnik-u-restoranu-slaze-hranu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Radnik-u-restoranu-slaze-hranu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16180\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Radnik u restoranu sla\u017ee hranu; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p><em>Pro\u010ditajte kako pro\u0107i na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-voditelj-restorana\/\">natje\u010daju za posao<\/a> za voditelja restorana.\u00a0<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maloprodaja_i_trgovina\"><\/span>Maloprodaja i trgovina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Kra\u0111e iz blagajne, manipulacije cijenama ili popustima<\/li>\n<li>Sukobi s nadre\u0111enima i lo\u0161a komunikacija<\/li>\n<li>Zlouporaba bolovanja (\u010desta pojava u ve\u0107im lancima)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Veliki sustavi \u010desto imaju stroge interne politike nulte tolerancije za odre\u0111ena pona\u0161anja.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proizvodnja_i_industrija\"><\/span>Proizvodnja i industrija<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Nepridr\u017eavanje sigurnosnih procedura na strojevima<\/li>\n<li>Pojava radnog alkohola ili agresije na liniji<\/li>\n<li>Sabota\u017ee, sukobi me\u0111u radnicima, verbalno nasilje<\/li>\n<\/ul>\n<p>Izvanredni otkaz se \u010desto koristi kao preventivna mjera za za\u0161titu kolektiva.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Call_centri_i_administracija\"><\/span>Call centri i administracija<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div id=\"attachment_16182\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16182\" class=\"size-full wp-image-16182\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Kontakt-centar-call-centar.jpg\" alt=\"Kontakt centar, call centar\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Kontakt-centar-call-centar.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Kontakt-centar-call-centar-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Kontakt-centar-call-centar-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Kontakt-centar-call-centar-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Kontakt-centar-call-centar-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16182\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Kontakt centar, call centar; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Neovla\u0161teni pristup podacima<\/li>\n<li>Sustavno ignoriranje naloga nadre\u0111enih<\/li>\n<li>Zlouporaba pristupa sustavima ili slanje podataka izvan firme<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ovdje se najvi\u0161e otkaza temelji na \u201epovredi povjerenja\u201c, \u0161to je \u010dest pojam u pravnim argumentima.<\/p>\n<p><em>Na\u0161 najpoznatiji digitalni nomad <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/jan-de-jong\/\">Jan de Jong<\/a> zapo\u010deo je poslovanje kao osniva\u010d call centra (kontakt centra). Pro\u010ditajte intervju!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cekaj_trebas_pomoc\"><\/span>\u010cekaj, treba\u0161 pomo\u0107?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ako si dobio izvanredni otkaz i ne zna\u0161 \u0161to dalje, nisi sam.<\/p>\n<p>Bilo da se radi o pisanju prigovora, razumijevanju razloga otkaza, rokovima, pripremi za sudski postupak ili procjeni ima\u0161 li pravo na naknadu \u0161tete.<\/p>\n<p>Vrijeme je klju\u010dno, ali jo\u0161 uvijek mo\u017ee\u0161 za\u0161tititi svoja prava.<\/p>\n<p>S druge strane, ako si poslodavac i razmatra\u0161 izvanredni otkaz zaposleniku, va\u017eno je da cijeli postupak provede\u0161 u skladu sa zakonom, uz jasne dokaze i pravilnu dokumentaciju.<\/p>\n<div id=\"attachment_16184\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16184\" class=\"size-full wp-image-16184\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Dokumentacija-rokovi.jpg\" alt=\"Dokumentacija, rokovi\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Dokumentacija-rokovi.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Dokumentacija-rokovi-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Dokumentacija-rokovi-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Dokumentacija-rokovi-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Dokumentacija-rokovi-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16184\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Dokumentacija, rokovi; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Nepravilno izveden otkaz mo\u017ee ti donijeti skupe posljedice, od poni\u0161tenja na sudu do reputacijskih rizika.<\/p>\n<p>Bez obzira jesi li na po\u010detku problema ili ve\u0107 u postupku, informirana odluka je tvoj najbolji alat.<\/p>\n<p>Prona\u0111i potrebne informacije, obrati se stru\u010dnjacima ako treba\u0161 pomo\u0107, i osiguraj si stabilnost i sigurnost u svojoj radnoj budu\u0107nosti.<\/p>\n<p>Klikni na <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">Zaposlise.hr<\/a> rubriku <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">Posao<\/a> i prona\u0111i mjesto gdje uistinu \u017eeli\u0161 raditi.<\/p>\n<p>Poslodavcima \u017eelimo radnike s kojima mogu ostvariti partnerski odnos.<\/p>\n<p><strong>Oboje mo\u017eete prona\u0107i na ovom portalu. <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">Prona\u0111i \u0161to tra\u017ei\u0161<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Izvanredni otkaz omogu\u0107uje trenutno i neodgodivo raskidanje ugovora o radu. Bez otkaznog roka. Mogu ga dati i poslodavac i radnik. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":16166,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[608,610,231,609],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Izvanredni otkaz u Hrvatskoj: sveobuhvatni vodi\u010d - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Izvanredni otkaz omogu\u0107uje trenutno i neodgodivo raskidanje ugovora o radu. Saznajte koja su va\u0161a prava i prava poslodavca. Pro\u010ditajte \u010dlanak!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Izvanredni otkaz u Hrvatskoj: sveobuhvatni vodi\u010d - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Izvanredni otkaz omogu\u0107uje trenutno i neodgodivo raskidanje ugovora o radu. Saznajte koja su va\u0161a prava i prava poslodavca. Pro\u010ditajte \u010dlanak!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-08T09:32:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Izvanredni otkaz u Hrvatskoj: sveobuhvatni vodi\u010d\",\"datePublished\":\"2025-08-08T09:32:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-08T09:32:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/\"},\"wordCount\":1416,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"izvanredni otkaz\",\"mirenje\",\"natje\u010daj za posao\",\"poslovno uvjetovani otkaz\"],\"articleSection\":[\"Za poslodavce\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/\",\"name\":\"Izvanredni otkaz u Hrvatskoj: sveobuhvatni vodi\u010d - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-08-08T09:32:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-08T09:32:40+00:00\",\"description\":\"Izvanredni otkaz omogu\u0107uje trenutno i neodgodivo raskidanje ugovora o radu. Saznajte koja su va\u0161a prava i prava poslodavca. Pro\u010ditajte \u010dlanak!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Izvanredni otkaz u Hrvatskoj: sveobuhvatni vodi\u010d\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Izvanredni otkaz u Hrvatskoj: sveobuhvatni vodi\u010d - Zaposlise.hr","description":"Izvanredni otkaz omogu\u0107uje trenutno i neodgodivo raskidanje ugovora o radu. Saznajte koja su va\u0161a prava i prava poslodavca. Pro\u010ditajte \u010dlanak!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Izvanredni otkaz u Hrvatskoj: sveobuhvatni vodi\u010d - Zaposlise.hr","og_description":"Izvanredni otkaz omogu\u0107uje trenutno i neodgodivo raskidanje ugovora o radu. Saznajte koja su va\u0161a prava i prava poslodavca. Pro\u010ditajte \u010dlanak!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-08-08T09:32:40+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"9 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Izvanredni otkaz u Hrvatskoj: sveobuhvatni vodi\u010d","datePublished":"2025-08-08T09:32:40+00:00","dateModified":"2025-08-08T09:32:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/"},"wordCount":1416,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["izvanredni otkaz","mirenje","natje\u010daj za posao","poslovno uvjetovani otkaz"],"articleSection":["Za poslodavce"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/","name":"Izvanredni otkaz u Hrvatskoj: sveobuhvatni vodi\u010d - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-08-08T09:32:40+00:00","dateModified":"2025-08-08T09:32:40+00:00","description":"Izvanredni otkaz omogu\u0107uje trenutno i neodgodivo raskidanje ugovora o radu. Saznajte koja su va\u0161a prava i prava poslodavca. Pro\u010ditajte \u010dlanak!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Izvanredni otkaz u Hrvatskoj: sveobuhvatni vodi\u010d"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16138"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16138"}],"version-history":[{"count":37,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16185,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16138\/revisions\/16185"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}