{"id":16835,"date":"2025-08-29T07:31:29","date_gmt":"2025-08-29T05:31:29","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=16835"},"modified":"2025-08-29T07:31:29","modified_gmt":"2025-08-29T05:31:29","slug":"slobodni-dani-za-smrtni-slucaj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/","title":{"rendered":"Slobodni dani za smrtni slu\u010daj: informacije za radnike"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Slobodni dani za smrtni slu\u010daj na\u017ealost svakome u nekom trenu zatreba. Smrtni slu\u010daj u obitelji jedan je od najte\u017eih trenutaka u \u017eivotu.<\/p>\n<p>Osim emocionalnog tereta, zaposlenici se tada suo\u010davaju i s nizom prakti\u010dnih obaveza. One se odnose na pripremu pogreba, administrativne postupke, i idu do brige o \u010dlanovima obitelji.<\/p>\n<p>Upravo zato <a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/307\/zakon-o-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakon o radu<\/a> predvi\u0111a pravo na pla\u0107eni dopust za smrtni slu\u010daj, kako bi se radniku omogu\u0107ilo vrijeme za \u017ealovanje i rje\u0161avanje nu\u017enih obveza.<\/p>\n<p>No, koliko dana zapravo pripada zaposleniku, na koga se to\u010dno odnosi i \u0161to poslodavci trebaju znati? Saznajte iz nastavka \u010dlanka!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/#Zakonska_osnova\" title=\"Zakonska osnova\">Zakonska osnova<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/#Kolektivni_ugovori_i_pravilnici\" title=\"Kolektivni ugovori i pravilnici\">Kolektivni ugovori i pravilnici<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/#Administrativni_postupak\" title=\"Administrativni postupak\">Administrativni postupak<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/#Sto_se_dogada_u_praksi\" title=\"\u0160to se doga\u0111a u praksi?\">\u0160to se doga\u0111a u praksi?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/#Kako_izgleda_situacija_u_usporedbi_s_Europom\" title=\"Kako izgleda situacija u usporedbi s Europom?\">Kako izgleda situacija u usporedbi s Europom?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/#Emocionalni_aspekt\" title=\"Emocionalni aspekt\">Emocionalni aspekt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/#Prava_radnika_i_odgovornost_poslodavaca\" title=\"Prava radnika i odgovornost poslodavaca\">Prava radnika i odgovornost poslodavaca<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/#Primjeri_dobre_prakse\" title=\"Primjeri dobre prakse\">Primjeri dobre prakse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/#Sto_bi_se_moglo_promijeniti\" title=\"\u0160to bi se moglo promijeniti?\">\u0160to bi se moglo promijeniti?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/#Zakljucak\" title=\"Zaklju\u010dak\">Zaklju\u010dak<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakonska_osnova\"><\/span>Zakonska osnova<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pravo na pla\u0107eni dopust reguliran je Zakonom o radu Republike Hrvatske. Njime se\u00a0propisuje da poslodavac radniku mora omogu\u0107iti odsutnost s posla uz naknadu pla\u0107e u odre\u0111enim \u017eivotnim situacijama.<\/p>\n<p>Uklju\u010duju\u0107i i smrt \u010dlana obitelji. Naj\u010de\u0161\u0107e se radi o roditeljima, bra\u010dnom ili izvanbra\u010dnom partneru, djeci, bra\u0107i i sestrama.<\/p>\n<div id=\"attachment_16853\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16853\" class=\"size-full wp-image-16853\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Slobodan-dan-radnici-zena-u-sumrak.jpg\" alt=\"Slobodan dan, radnici, \u017eena u sumrak\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Slobodan-dan-radnici-zena-u-sumrak.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Slobodan-dan-radnici-zena-u-sumrak-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Slobodan-dan-radnici-zena-u-sumrak-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Slobodan-dan-radnici-zena-u-sumrak-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Slobodan-dan-radnici-zena-u-sumrak-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16853\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Slobodan dan, radnici, \u017eena u sumrak<\/span><\/p><\/div>\n<p>Ovisno o kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili pojedina\u010dnom ugovoru, lista mo\u017ee biti i \u0161ira.<\/p>\n<p>Zakon obvezuje poslodavca da u takvim slu\u010dajevima odobri minimalno dva dana pla\u0107enog dopusta. Ti dani ne ulaze u godi\u0161nji odmor niti smiju utjecati na druga prava radnika.<\/p>\n<p><em>Saznajte koja su prava i obveze radnika i poslodavca kod <a href=\"http:\/\/rad od ku\u0107e\">rada od ku\u0107e<\/a>. Kliknite!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kolektivni_ugovori_i_pravilnici\"><\/span>Kolektivni ugovori i pravilnici<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U praksi, broj slobodnih dana mo\u017ee varirati. Mnogi poslodavci u kolektivnim ugovorima ili internim pravilnicima daju radnicima ve\u0107a prava nego \u0161to je minimum Zakona.<\/p>\n<p>Tako neki osiguravaju tri, pa \u010dak i pet dana za smrt bliskog \u010dlana obitelji, osobito ako se pogreb odr\u017eava izvan mjesta prebivali\u0161ta zaposlenika.<\/p>\n<p>Postoje i primjeri tvrtki koje omogu\u0107uju dodatne nepla\u0107ene dane ili fleksibilan povratak na posao.<\/p>\n<p>Za radnika je zato va\u017eno provjeriti svoj ugovor o radu ili pravilnik poslodavca, kako bi znao koliko dana mu pripada u praksi.<\/p>\n<div id=\"attachment_12745\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12745\" class=\"size-full wp-image-12745\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Poslodavac-ured-sklapanje-ugovora-o-radu.jpg\" alt=\"Poslodavac, ured, sklapanje ugovora o radu\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Poslodavac-ured-sklapanje-ugovora-o-radu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Poslodavac-ured-sklapanje-ugovora-o-radu-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Poslodavac-ured-sklapanje-ugovora-o-radu-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Poslodavac-ured-sklapanje-ugovora-o-radu-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Poslodavac-ured-sklapanje-ugovora-o-radu-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12745\" class=\"wp-caption-text\">Poslodavac, ured, sklapanje ugovora o radu; Izvor: Unsplash.com<\/p><\/div>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Glede stjecanja prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, razdoblja pla\u0107enog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt\">Zna\u010di da se u smislu pla\u0107anja naknade pla\u0107e za <a href=\"https:\/\/www.iusinfo.hr\/aktualno\/u-sredistu\/smrtni-slucaj-clana-uze-obitelji-u-tijeku-godisnjeg-odmora-16256\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pla\u0107eni dopust<\/a> ima smatrati da je radnik za to vrijeme bio na poslu pa mu treba isplatiti onaj iznos koji bi dobio da je radio.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Administrativni_postupak\"><\/span>Administrativni postupak<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Slobodni dani za smrtni slu\u010daj moraju biti potkrepljeni nekim dokumentom.<\/p>\n<p>Kako bi ostvario pravo na pla\u0107eni dopust, radnik mora poslodavcu dostaviti dokaz o smrtnom slu\u010daju. Naj\u010de\u0161\u0107e smrtni list, potvrdu o smrti ili drugi slu\u017ebeni dokument.<\/p>\n<p>U ve\u0107ini slu\u010dajeva dovoljno je i usmeno obavijestiti nadre\u0111enog odmah nakon doga\u0111aja, dok se dokumentacija mo\u017ee naknadno prilo\u017eiti.<\/p>\n<p>Poslodavci u pravilu pokazuju razumijevanje i fleksibilnost, no formalni postupak osigurava da pravo radnika bude jasno evidentirano i za\u0161ti\u0107eno.<\/p>\n<p><em>Kako je reguliran <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekovremeni-rad\/\">prekovremeni rad<\/a>? Saznajte sve va\u017ene informacije iz \u010dlanka na linku!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_se_dogada_u_praksi\"><\/span>\u0160to se doga\u0111a u praksi?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Iako zakon propisuje minimum od dva dana, mnogi zaposlenici isti\u010du kako je to u praksi \u010desto premalo.<\/p>\n<div id=\"attachment_16856\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16856\" class=\"size-full wp-image-16856\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Dva-dana-slobodno-slobodni-dani.jpg\" alt=\"Dva dana slobodno, slobodni dani\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Dva-dana-slobodno-slobodni-dani.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Dva-dana-slobodno-slobodni-dani-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Dva-dana-slobodno-slobodni-dani-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Dva-dana-slobodno-slobodni-dani-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Dva-dana-slobodno-slobodni-dani-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16856\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Dva dana slobodno, slobodni dani<\/span><\/p><\/div>\n<p>Smrtni slu\u010daj ne podrazumijeva samo sudjelovanje na pogrebu, ve\u0107 i organizaciju ceremonije, brigu o rodbini, administrativne obaveze (npr. odjava prebivali\u0161ta, prijava nasljedstva, zatvaranje ra\u010duna).<\/p>\n<p>Kada se radi o udaljenim mjestima ili me\u0111unarodnim putovanjima, dva dana su objektivno nedovoljna.<\/p>\n<p>Zato neki poslodavci, osobito u ve\u0107im sustavima, omogu\u0107uju dodatne dane. U zdravstvu, prosvjeti i dr\u017eavnim institucijama kolektivni ugovori \u010desto osiguravaju \u0161ira prava nego \u0161to je propisano Zakonom.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s=zdravstvo\">Zdravstvo<\/a> u Hrvatskoj je pod posebnim izazovima. O \u010demu se sve radi? Saznajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_izgleda_situacija_u_usporedbi_s_Europom\"><\/span>Kako izgleda situacija u usporedbi s Europom?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U mnogim europskim zemljama praksa je razli\u010dita.<\/p>\n<p>Primjerice, u Sloveniji radnici imaju pravo na sedam dana pla\u0107enog dopusta u slu\u010daju smrti bra\u010dnog partnera ili djeteta, dok je u Njema\u010dkoj regulacija ne\u0161to fleksibilnija i vi\u0161e ovisi o kolektivnim ugovorima.<\/p>\n<p>U Francuskoj je propisan minimum od tri dana, a u nekim sektorima i vi\u0161e.<\/p>\n<p>Hrvatska je s dva dana zakonskog minimuma bli\u017ee donjoj granici europskih standarda, i upravo zato se sve \u010de\u0161\u0107e raspravlja o potrebi da se broj dana pove\u0107a.<\/p>\n<div id=\"attachment_16860\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16860\" class=\"size-full wp-image-16860\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Zakon-o-radu-placeni-dopust-ruke-na-racunalu.jpg\" alt=\"Zakon o radu, pla\u0107eni dopust, ruke na ra\u010dunalu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Zakon-o-radu-placeni-dopust-ruke-na-racunalu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Zakon-o-radu-placeni-dopust-ruke-na-racunalu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Zakon-o-radu-placeni-dopust-ruke-na-racunalu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Zakon-o-radu-placeni-dopust-ruke-na-racunalu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Zakon-o-radu-placeni-dopust-ruke-na-racunalu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16860\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Zakon o radu, pla\u0107eni dopust, ruke na ra\u010dunalu<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Emocionalni_aspekt\"><\/span>Emocionalni aspekt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Vrijeme nakon smrti bliske osobe nije samo administrativno zahtjevno, ve\u0107 i emocionalno bolno. Psiholozi nagla\u0161avaju da je \u017ealovanje proces koji traje mjesecima, a prvi dani su najosjetljiviji.<\/p>\n<p>Nedostatak vremena za tugu i prilagodbu mo\u017ee pove\u0107ati rizik od stresa, anksioznosti i dugoro\u010dnog pada produktivnosti.<\/p>\n<p>Zato su poslodavci koji poka\u017eu razumijevanje i daju dodatne dane ili mogu\u0107nost postupnog povratka na posao \u010desto nagra\u0111eni ve\u0107om lojalno\u0161\u0107u radnika.<\/p>\n<p>Radnici pamte kako se poslodavac ponio u najte\u017eim trenucima.<\/p>\n<p><em>\u0160to je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/beneficirani-radni-staz\/\">beneficirani radni sta\u017e<\/a> i kako se odre\u0111uje? Saznajte vi\u0161e!\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prava_radnika_i_odgovornost_poslodavaca\"><\/span>Prava radnika i odgovornost poslodavaca<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Va\u017eno je naglasiti da je pla\u0107eni dopust za smrtni slu\u010daj zakonsko pravo, a ne dobra volja poslodavca. Radnik ga ne mora posebno zaslu\u017eiti niti se mo\u017ee odre\u0107i tog prava.<\/p>\n<p>Ako poslodavac odbije omogu\u0107iti slobodne dane, radnik ima pravo obratiti se inspekciji rada ili sudu.<\/p>\n<p>Za poslodavce, po\u0161tivanje ovih odredbi nije samo zakonska obveza, nego i pitanje dru\u0161tvene odgovornosti i reputacije.<\/p>\n<div id=\"attachment_15483\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15483\" class=\"size-full wp-image-15483\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Upravljanje-financijama-budzet-blokic-kalkulator-digitron-kemijska.jpg\" alt=\"Prava zaposlenika, \" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Upravljanje-financijama-budzet-blokic-kalkulator-digitron-kemijska.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Upravljanje-financijama-budzet-blokic-kalkulator-digitron-kemijska-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Upravljanje-financijama-budzet-blokic-kalkulator-digitron-kemijska-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Upravljanje-financijama-budzet-blokic-kalkulator-digitron-kemijska-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Upravljanje-financijama-budzet-blokic-kalkulator-digitron-kemijska-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15483\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Prava zaposlenika, kalkulator, bilje\u017enica i kemijska u travi; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Tvrtke koje otvoreno podr\u017eavaju svoje zaposlenike u kriznim trenucima \u0161alju poruku da brinu o ljudima, a ne samo o rezultatima.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Primjeri_dobre_prakse\"><\/span>Primjeri dobre prakse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Neke hrvatske tvrtke oti\u0161le su korak dalje pa uvode interne politike koje omogu\u0107uju i do tjedan dana pla\u0107enog dopusta za smrt bliskog \u010dlana obitelji, dodatne dane ako je put do mjesta sahrane dug.<\/p>\n<p>Neki nude i psiholo\u0161ku podr\u0161ku kroz interne ili vanjske savjetnike.<\/p>\n<p>Ovakve mjere nisu samo human \u010din, ve\u0107 poma\u017eu smanjiti stres, ubrzati povratak zaposlenika u radnu rutinu i dugoro\u010dno pove\u0107avaju produktivnost.<\/p>\n<p><em>Ako vas privla\u010di zanimanje <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/karijera\/psiholog-2\">psiholog<\/a>, na pravom ste mjestu. Pro\u010ditajte vi\u0161e o samom poslu, obrazovanju i potra\u017eite objavljenje <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">oglase za posao.<\/a>\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_bi_se_moglo_promijeniti\"><\/span>\u0160to bi se moglo promijeniti?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Stru\u010dnjaci za radno pravo i sindikati sve \u010de\u0161\u0107e isti\u010du da bi Hrvatska trebala pove\u0107ati zakonski minimum s dva na barem tri ili \u010detiri dana.<\/p>\n<p>Argument je jednostavan: u kriznim trenucima nije realno o\u010dekivati da radnik nakon samo dva dana mo\u017ee ponovno funkcionirati kao da se ni\u0161ta nije dogodilo.<\/p>\n<div id=\"attachment_15406\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15406\" class=\"size-full wp-image-15406\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mentalno-zdravlje.jpg\" alt=\"Mentalno zdravlje\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mentalno-zdravlje.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mentalno-zdravlje-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mentalno-zdravlje-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mentalno-zdravlje-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mentalno-zdravlje-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15406\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Mentalno zdravlje<\/span><\/p><\/div>\n<p>S obzirom na europske standarde i sve ve\u0107i fokus na mentalno zdravlje na radnom mjestu, ovakva promjena mogla bi biti prirodan sljede\u0107i korak.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakljucak\"><\/span>Zaklju\u010dak<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Smrt bliske osobe uvijek donosi bol i stres, a zakonodavstvo i poslodavci imaju odgovornost omogu\u0107iti radnicima dostojanstveno vrijeme za \u017ealovanje.<\/p>\n<p>Hrvatski Zakon o radu predvi\u0111a minimum od dva dana pla\u0107enog dopusta, no praksa pokazuje da mnoge tvrtke daju i vi\u0161e.<\/p>\n<p>Za radnike je klju\u010dno znati svoja prava i obratiti se poslodavcu bez oklijevanja. Za poslodavce je va\u017eno razumjeti da je ulaganje u ovakvu podr\u0161ku ulaganje u ljude i dugoro\u010dnu stabilnost poslovanja.<\/p>\n<p>Ako tra\u017ei\u0161 poslodavca koji cijeni ravnote\u017eu izme\u0111u posla i \u017eivota i po\u0161tuje prava zaposlenika, istra\u017ei <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">oglase za posao<\/a>!<\/p>\n<p><strong>Prona\u0111i <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">radno okru\u017eenje<\/a> koje te podr\u017eava i u najte\u017eim trenucima.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Slobodni dani za smrtni slu\u010daj na\u017ealost svakome u nekom trenu zatreba. Smrtni slu\u010daj u obitelji jedan je od najte\u017eih trenutaka [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":16851,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[620,315,42,638],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Slobodni dani za smrtni slu\u010daj: informacije za radnike - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Slobodni dani za smrtni slu\u010daj regulirani su Zakonom o radu. Kakva je situacija i mo\u017ee li biti bolja? Saznajte iz \u010dlanka!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Slobodni dani za smrtni slu\u010daj: informacije za radnike - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Slobodni dani za smrtni slu\u010daj regulirani su Zakonom o radu. Kakva je situacija i mo\u017ee li biti bolja? Saznajte iz \u010dlanka!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-29T05:31:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Slobodni-dani-za-smrtni-slucaj.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Slobodni dani za smrtni slu\u010daj: informacije za radnike\",\"datePublished\":\"2025-08-29T05:31:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-29T05:31:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/\"},\"wordCount\":1282,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Prekovremeni rad\",\"psiholog\",\"Rad od ku\u0107e\",\"Slobodni dani za smrtni slu\u010daj\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/\",\"name\":\"Slobodni dani za smrtni slu\u010daj: informacije za radnike - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-08-29T05:31:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-29T05:31:29+00:00\",\"description\":\"Slobodni dani za smrtni slu\u010daj regulirani su Zakonom o radu. Kakva je situacija i mo\u017ee li biti bolja? Saznajte iz \u010dlanka!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Slobodni dani za smrtni slu\u010daj: informacije za radnike\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Slobodni dani za smrtni slu\u010daj: informacije za radnike - Zaposlise.hr","description":"Slobodni dani za smrtni slu\u010daj regulirani su Zakonom o radu. Kakva je situacija i mo\u017ee li biti bolja? Saznajte iz \u010dlanka!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Slobodni dani za smrtni slu\u010daj: informacije za radnike - Zaposlise.hr","og_description":"Slobodni dani za smrtni slu\u010daj regulirani su Zakonom o radu. Kakva je situacija i mo\u017ee li biti bolja? Saznajte iz \u010dlanka!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-08-29T05:31:29+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Slobodni-dani-za-smrtni-slucaj.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"7 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Slobodni dani za smrtni slu\u010daj: informacije za radnike","datePublished":"2025-08-29T05:31:29+00:00","dateModified":"2025-08-29T05:31:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/"},"wordCount":1282,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["Prekovremeni rad","psiholog","Rad od ku\u0107e","Slobodni dani za smrtni slu\u010daj"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/","name":"Slobodni dani za smrtni slu\u010daj: informacije za radnike - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-08-29T05:31:29+00:00","dateModified":"2025-08-29T05:31:29+00:00","description":"Slobodni dani za smrtni slu\u010daj regulirani su Zakonom o radu. Kakva je situacija i mo\u017ee li biti bolja? Saznajte iz \u010dlanka!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/slobodni-dani-za-smrtni-slucaj\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Slobodni dani za smrtni slu\u010daj: informacije za radnike"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16835"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16835"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16892,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16835\/revisions\/16892"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}