{"id":1686,"date":"2022-10-12T10:30:33","date_gmt":"2022-10-12T08:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=1686"},"modified":"2023-09-13T10:06:45","modified_gmt":"2023-09-13T08:06:45","slug":"mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/","title":{"rendered":"Mla\u0111e generacije imaju visoka o\u010dekivanja od poslodavaca"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/#Gen_Z_zna_sto_zeli\" title=\"Gen Z zna \u0161to \u017eeli\">Gen Z zna \u0161to \u017eeli<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/#Klasican_rezim_rada_ne_%E2%80%98pali_kod_generacije_Z\" title=\"Klasi\u010dan re\u017eim rada ne &#8216;pali&#8217; kod generacije Z\">Klasi\u010dan re\u017eim rada ne &#8216;pali&#8217; kod generacije Z<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/#Mlade_generacije_su_nestrpljive\" title=\"Mla\u0111e generacije su nestrpljive\">Mla\u0111e generacije su nestrpljive<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/#Visi_standardi_u_odnosu_na_ostale_generacije\" title=\"Vi\u0161i standardi u odnosu na ostale generacije\">Vi\u0161i standardi u odnosu na ostale generacije<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/#Zivotopisi_i_zamolbe_su_proslost\" title=\"\u017divotopisi i zamolbe su pro\u0161lost\">\u017divotopisi i zamolbe su pro\u0161lost<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/#Skepticna_generacija_s_manjkom_povjerenja\" title=\"Skepti\u010dna generacija s manjkom povjerenja\">Skepti\u010dna generacija s manjkom povjerenja<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/#Kako_onda_ispuniti_ocekivanja_mlade_generacije\" title=\"Kako onda ispuniti o\u010dekivanja mla\u0111e generacije?\">Kako onda ispuniti o\u010dekivanja mla\u0111e generacije?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/#Na_kraju_sto_mlade_generacije_ocekuju_od_radnog_mjesta_i_poduzeca\" title=\"Na kraju, \u0161to mla\u0111e generacije o\u010dekuju od radnog mjesta i poduze\u0107a?\">Na kraju, \u0161to mla\u0111e generacije o\u010dekuju od radnog mjesta i poduze\u0107a?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gen_Z_zna_sto_zeli\"><\/span>Gen Z zna \u0161to \u017eeli<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mla\u0111e generacije napu\u0161taju poslove kako bi posvetili vi\u0161e vremena u\u010denju novih vje\u0161tina. Uo\u010deno je kako se prekvalificiraju kako bi u\u0161li u <strong>tech industriju<\/strong> gdje su pla\u0107e i uvjeti rada znatno bolji u odnosu na ostale industrije.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/firstup.io\/blog\/gen-z-in-the-workplace\/\">Generacija Z je najvi\u0161e zainteresirana<\/a> za zdravstvo i tech industriju, dok je najmanje za maloprodaju i proizvodnju.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Tako\u0111er, mla\u0111e generacije napu\u0161taju korporativna radna mjesta kako bi radili kao<strong> full-time<em> content<\/em> kreatori ili freelanceri.<\/strong><\/p>\n<p>Veliki izazov za HR-ovce je da prilagode svoju komunikaciju <strong>na\u010dinu razmi\u0161ljanja novih generacija.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klasican_rezim_rada_ne_%E2%80%98pali_kod_generacije_Z\"><\/span>Klasi\u010dan re\u017eim rada ne &#8216;pali&#8217; kod generacije Z<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tradicionalno radno mjesto, gdje zaposlenici osje\u0107aju kao roboti, bez osje\u0107aja da pridonose svojoj tvrtki, vi\u0161e ne funkcionira u dana\u0161njem poslovnom svijetu. Naime, nove generacije \u017eele imati nadre\u0111ene s <strong>vi\u0161e razumijevanja,<\/strong> radno mjesto gdje mogu u\u010diti i osje\u0107ati se ugodno.<\/p>\n<p>Dana\u0161nja globalna povezanost omogu\u0107uje da zaposlenici vrlo lako mogu mijenjati radna mjesta ne samo unutar dr\u017eave, nego i u cijelom svijetu, \u0161to im dodatno <strong>olak\u0161ava potragu<\/strong> za novim radnim mjestom.<\/p>\n<p>Moglo bi se re\u0107i da kako neki ka\u017eu ovakvi &#8216;pretjerani zahtjevi&#8217; novih generacija su u\u010dinili radna mjesta puno ugodnijima nego \u0161to su to prije bila. Jer <strong>prija\u0161nje generacije nisu vr\u0161ile toliki pritisak<\/strong> <strong>na poslodavce kao generacija Z.<\/strong><\/p>\n<p><em>O\u010dito, mla\u0111e generacije utje\u010du na razvoj <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/savjeti\/zasto-su-meke-vjestine-vazne-za-karijeru\">mekih vje\u0161tina<\/a> kod poslodavaca. Meke vje\u0161tine su primjerice empatija, stil komunikacije, timski rad, rad pod pritiskom, znati se prilagoditi promjenama\u2026<\/em><\/p>\n<p>Danas, kada je medijska komunikacija vrlo dostupna, <strong>lo\u0161 glas kompanije se brzo \u0161iri,<\/strong> stoga one moraju pripaziti na meke vje\u0161tine menad\u017ementa i svojih zaposlenika.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mlade_generacije_su_nestrpljive\"><\/span>Mla\u0111e generacije su nestrpljive<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Po\u010detak od nule, biti &#8216;potr\u010dko&#8217; i raditi ne\u0161to \u0161to nije u radnom opisu, nove generacije odbijaju te <strong>nemaju strpljenja kao prethodni milenijalci.<\/strong><\/p>\n<p>Nove generacije su bile <a href=\"https:\/\/lidermedia.hr\/tvrtke-i-trzista\/nove-generacije-nema-sanse-da-vam-oni-pisu-cv-i-startaju-s-kuhanjem-kave-145467\">strpljivije od dana\u0161njih<\/a>. Naime, prija\u0161nje generacije su po\u010dele od &#8216;nule&#8217;. Na po\u010detku su radili osnovne poslove koji nisu nu\u017eno bili va\u017eni za njihovo radno mjesto. Nove generacije to odbijaju, po\u010detni poslovi moraju biti povezani sa strukom i poslom za kojeg su zaposleni.<\/p>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/yello.co\/blog\/research-what-generation-z-candidates-want-at-work\/\">Generacija Z nema strpljenja za zastarjelu tehnologiju zapo\u0161ljavanja<\/a>. 46% se prijavilo za posao putem mobilnog ure\u0111aja, a 54% ne\u0107e dovr\u0161iti prijavu ako su metode zapo\u0161ljavanja zastarjele.<\/p><\/blockquote>\n<p>Zanimljivo je kada se uspore\u0111uje radna etika generacije Z i prija\u0161njih generacija, mla\u0111e generacije nemaju toliko &#8216;strpljenja&#8217; \u010dekati profesionalni napredak.<\/p>\n<p>Naime, ako se gen Z-ovac na\u0111e na radnom mjestu gdje kuha kavu za \u0161efove i radi zadatke koji nisu nu\u017eno povezani s opisom radnog mjesta, velika je vjerojatnost da \u0107e <strong>potra\u017eiti posao negdje drugdje.<\/strong><\/p>\n<p>Naime, mla\u0111e generacije od svojih poslodavaca <strong>o\u010dekuju osmi\u0161ljenu strategiju<\/strong> i plan profesionalnog rasta unutar poduze\u0107a. \u017dele transparentnost i sposobnog nadre\u0111enog koji \u0107e ih voditi kroz proces onboardinga.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Visi_standardi_u_odnosu_na_ostale_generacije\"><\/span>Vi\u0161i standardi u odnosu na ostale generacije<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Budu\u0107i da nove generacije su odrasle na Google-u i pametnim mobitelima, nau\u010deni su tra\u017eiti brze odgovore i<strong> prije\u0107i na sljede\u0107u najbolju stvar<\/strong>. To se odnosi na radna mjesta, gdje mla\u0111e\u00a0 generacije biraju najbolje poslodavce na tr\u017ei\u0161tu te se<strong> ne boje napustiti poslodavca<\/strong> i potra\u017eiti najbolje za sebe.<\/p>\n<p><em>Poslodavci su zadnjih godina, zahvaljuju\u0107i novim generacijama, uveli neke nove benefite na radnom mjestu.<\/em><\/p>\n<p>Tu se posebno isti\u010de <strong><em>mental health days <\/em><\/strong>(hrv. dani mentalnog zdravlja) na radnom mjestu. Odnosi se na uzimanje slobodnog dana radi smanjenja stresa koji je zaslu\u017ean za zloglasni <em><strong>burn-out<\/strong>. <\/em><\/p>\n<p><strong><em>Hibridni rad<\/em><\/strong> prema <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/global\/en\/pages\/about-deloitte\/articles\/genzmillennialsurvey.html\">Deloitte istra\u017eivanju<\/a>, ve\u0107ina mla\u0111ih generacija \u017eeli. Prije pandemije je to bio rijetki slu\u010daj, no dodatan pritisak mla\u0111ih generacija, sve vi\u0161e poduze\u0107a nudi hibridni stil rada kao benefit.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zivotopisi_i_zamolbe_su_proslost\"><\/span>\u017divotopisi i zamolbe su pro\u0161lost<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Klasi\u010dno zapo\u0161ljavanje pomo\u0107u \u017eivotopisa i molbi <strong>polako odumire<\/strong>, kao i tradicionalni razgovori za posao. Naime, kori\u0161tenje <strong>psihologijskih testiranja<\/strong> i grupnih testiranja znanja i osobnosti je <strong>nova metoda regrutiranja<\/strong> nove generacije. Razgovori gdje se ponavljaju jedna te ista pitanja \u0107e polako oti\u0107i u pro\u0161lost.<\/p>\n<p>Novije generacije nemaju volje za pisanjem zamolbi te to smatraju zastarjelim i nepotrebnim.<\/p>\n<p><em>Zaposlise je uveo inovaciju u tra\u017eenju poslova i potpuno eliminirao molbe i CV. Upisom podataka, portal Zaposlise sam generira tvoj CV bez potrebe za molbom. Direktno te spaja s najpo\u017eeljnijim poslodavcima bez previ\u0161e truda s tvoje strane.<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skepticna_generacija_s_manjkom_povjerenja\"><\/span>Skepti\u010dna generacija s manjkom povjerenja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Novija generacija se razlikuje po visokoj razini skepti\u010dnosti to jest<strong> nepovjerenju<\/strong> prema poduze\u0107ima. Marketinga\u0161i, HR-ovci i menad\u017eeri imaju puno posla oko &#8216;de\u0161ifriranja&#8217; potreba novijih generacija.<\/p>\n<p>Iako, fenomen <strong><em>job hopping <\/em><\/strong>je popularniji kod novijih generacija nego kod starijih, uvi\u0111ena je promjena kod poslodavaca. Naime, job hopping trend se odnosi na tendenciju mla\u0111ih radnika da u\u010destalo mijenjaju radna mjesta u potrazi za novim poslovnim iskustvima.<\/p>\n<p>Iako, job hopping mo\u017ee biti pozitivan jer pokazuje na kojim podru\u010djima u poduze\u0107u trebaju poraditi, dok za zaposlenika pretjerani job hopping mo\u017ee ukazivati da ima problema s lojalno\u0161\u0107u prema poslodavcima.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_onda_ispuniti_ocekivanja_mlade_generacije\"><\/span>Kako onda ispuniti o\u010dekivanja mla\u0111e generacije?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Eti\u010dno vo\u0111enje<\/li>\n<li>Fleksibilan rad<\/li>\n<li>Jasna o\u010dekivanja od strane poslodavca<\/li>\n<li>Jasna vizija kompanije<\/li>\n<li>Menad\u017eeri koji se brinu za dobrobit radnika<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Na_kraju_sto_mlade_generacije_ocekuju_od_radnog_mjesta_i_poduzeca\"><\/span>Na kraju, \u0161to mla\u0111e generacije o\u010dekuju od radnog mjesta i poduze\u0107a?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Iako je <strong>pla\u0107a najva\u017eniji faktor<\/strong> kod novih generacija (a i svih ostalih), ako dobiju izbor visoko pla\u0107enog, ali dosadnog posla ili zanimljivog posla koji nije toliko pla\u0107en, novije generacije su se <strong>odlu\u010dile za ispunjavaju\u0107i posao<\/strong> \u2013 \u0161to govori mnogo.<\/p>\n<p>Kao djeca koja su <strong>odrasla u doba Velike Recesije<\/strong>, nove generacije su razvile specifi\u010dne potrebe za karijeru, stil rada, temeljna uvjerenja i obrazovanje.<\/p>\n<p>Razvojem dru\u0161tvenih mre\u017ea je lak\u0161e dobiti informacije o negativnim doga\u0111ajima i vremenskim katastrofama u svijetu, te je to<strong> oblikovalo temeljne vrijednosti novijih generacija.<\/strong><\/p>\n<p><em>Poduze\u0107a koja primjenjuju<strong> eti\u010dko poslovanje<\/strong>, paze na mentalno zdravlje zaposlenika te imaju jasne ciljeve su neki od epiteta koje novije generacije tra\u017ee od svojih poslodavaca.<\/em><\/p>\n<p>Zvu\u010di puno zar ne?<\/p>\n<p>No, svi se mogu slo\u017eiti da u poslovnom svijetu nedostaje vi\u0161e transparentnosti i kvalitetnog vo\u0111enja. Novi zahtjevi zaposlenika su definitivno promijenili opho\u0111enje poslodavaca prema svojim radnicima.<\/p>\n<p>Na tome imamo zahvaliti upravo mla\u0111im generacijama koji su se <strong>odva\u017eili izraziti vrlo va\u017ene potrebe svih zaposlenika.<\/strong><\/p>\n<p>Posjeti <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/blog\">Zaposlise.hr blog<\/a> za vi\u0161e novosti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nestrpljivost mla\u0111e generacije je jedan od glavnih epiteta generacije Z. Bilo to frustraju\u0107e za poslodavce ili ne, novi uvjeti rada i opho\u0111enja prema zaposlenicima mijenjaju tr\u017ei\u0161te rada. U nastavku saznajte koje su to specifi\u010dne potrebe mla\u0111ih generacija i kako se poslodavci mogu prilagoditi novim generacijama zaposlenika.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1687,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[115,96,114,116],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mla\u0111e generacije imaju visoka o\u010dekivanja od poslodavaca - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mla\u0111e generacije uvode velike promjene na tr\u017ei\u0161tu rada. Pro\u010ditajte koje su novosti u regrutiranju te kako se poslodavci prilago\u0111avaju gen Z.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mla\u0111e generacije imaju visoka o\u010dekivanja od poslodavaca - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mla\u0111e generacije uvode velike promjene na tr\u017ei\u0161tu rada. Pro\u010ditajte koje su novosti u regrutiranju te kako se poslodavci prilago\u0111avaju gen Z.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-12T08:30:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-13T08:06:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mlade-generacije-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"888\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\"},\"headline\":\"Mla\u0111e generacije imaju visoka o\u010dekivanja od poslodavaca\",\"datePublished\":\"2022-10-12T08:30:33+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-13T08:06:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/\"},\"wordCount\":1102,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"CV\",\"gen z\",\"mla\u0111e generacije\",\"molbe\"],\"articleSection\":[\"Karijera\"],\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/\",\"name\":\"Mla\u0111e generacije imaju visoka o\u010dekivanja od poslodavaca - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-10-12T08:30:33+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-13T08:06:45+00:00\",\"description\":\"Mla\u0111e generacije uvode velike promjene na tr\u017ei\u0161tu rada. Pro\u010ditajte koje su novosti u regrutiranju te kako se poslodavci prilago\u0111avaju gen Z.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Karijera\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mla\u0111e generacije imaju visoka o\u010dekivanja od poslodavaca\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mla\u0111e generacije imaju visoka o\u010dekivanja od poslodavaca - Zaposlise.hr","description":"Mla\u0111e generacije uvode velike promjene na tr\u017ei\u0161tu rada. Pro\u010ditajte koje su novosti u regrutiranju te kako se poslodavci prilago\u0111avaju gen Z.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Mla\u0111e generacije imaju visoka o\u010dekivanja od poslodavaca - Zaposlise.hr","og_description":"Mla\u0111e generacije uvode velike promjene na tr\u017ei\u0161tu rada. Pro\u010ditajte koje su novosti u regrutiranju te kako se poslodavci prilago\u0111avaju gen Z.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2022-10-12T08:30:33+00:00","article_modified_time":"2023-09-13T08:06:45+00:00","og_image":[{"width":888,"height":400,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/mlade-generacije-1.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"admin","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"6 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283"},"headline":"Mla\u0111e generacije imaju visoka o\u010dekivanja od poslodavaca","datePublished":"2022-10-12T08:30:33+00:00","dateModified":"2023-09-13T08:06:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/"},"wordCount":1102,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["CV","gen z","mla\u0111e generacije","molbe"],"articleSection":["Karijera"],"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/","name":"Mla\u0111e generacije imaju visoka o\u010dekivanja od poslodavaca - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-10-12T08:30:33+00:00","dateModified":"2023-09-13T08:06:45+00:00","description":"Mla\u0111e generacije uvode velike promjene na tr\u017ei\u0161tu rada. Pro\u010ditajte koje su novosti u regrutiranju te kako se poslodavci prilago\u0111avaju gen Z.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mlade-generacije-imaju-visoka-ocekivanja-od-poslodavaca\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Karijera","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mla\u0111e generacije imaju visoka o\u010dekivanja od poslodavaca"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1686"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1686"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2857,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1686\/revisions\/2857"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}