{"id":16912,"date":"2025-09-08T09:13:42","date_gmt":"2025-09-08T07:13:42","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=16912"},"modified":"2025-09-08T09:13:42","modified_gmt":"2025-09-08T07:13:42","slug":"prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/","title":{"rendered":"Prelazak radnika na nova radna mjesta: izazovi u Hrvatskoj"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Prelazak radnika na nova radna mjesta jedna je od klju\u010dnih tema na hrvatskom tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n<p>Promjene u gospodarstvu, ubrzana digitalizacija, rast IT sektora, ali i smanjenje broja zaposlenih u tradicionalnim industrijama zahtijevaju fleksibilnost.<\/p>\n<p>Radnici bi trebali brzo prelaziti iz jednog sektora u drugi, stjecati nove vje\u0161tine i pronalaziti poslove koji odgovaraju suvremenim potrebama tr\u017ei\u0161ta.<\/p>\n<p>Me\u0111utim, u Hrvatskoj je taj proces i dalje ote\u017ean zbog sporih procedura, krutih zakonskih okvira i nedostatka inovativnih modela zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/#Zasto_je_prelazak_na_nova_radna_mjesta_vazan\" title=\"Za\u0161to je prelazak na nova radna mjesta va\u017ean?\">Za\u0161to je prelazak na nova radna mjesta va\u017ean?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/#Prelazak_na_nova_radna_mjesta_i_problemi\" title=\"Prelazak na nova radna mjesta i problemi\">Prelazak na nova radna mjesta i problemi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/#Primjeri_iz_Europe\" title=\"Primjeri iz Europe\">Primjeri iz Europe<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/#Njemacka_deficitarna_zanimanja\" title=\"Njema\u010dka: deficitarna zanimanja\">Njema\u010dka: deficitarna zanimanja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/#Danska_model_%E2%80%9Cfleksigurnosti%E2%80%9D\" title=\"Danska: model &#8220;fleksigurnosti&#8221;\">Danska: model &#8220;fleksigurnosti&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/#Finska_personalizirane_karijerne_staze\" title=\"Finska: personalizirane karijerne staze\">Finska: personalizirane karijerne staze<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/#Gdje_Hrvatska_zapinje\" title=\"Gdje Hrvatska zapinje?\">Gdje Hrvatska zapinje?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/#Kako_ubrzati_prelazak_radnika\" title=\"Kako ubrzati prelazak radnika?\">Kako ubrzati prelazak radnika?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/#Sto_mozemo_nauciti\" title=\"\u0160to mo\u017eemo nau\u010diti?\">\u0160to mo\u017eemo nau\u010diti?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/#Ako_trazis_posao%E2%80%A6\" title=\"Ako tra\u017ei\u0161 posao&#8230;\">Ako tra\u017ei\u0161 posao&#8230;<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zasto_je_prelazak_na_nova_radna_mjesta_vazan\"><\/span>Za\u0161to je prelazak na nova radna mjesta va\u017ean?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Gospodarstva se stalno mijenjaju. Poslovi koji su prije deset godina bili tra\u017eeni danas su zastarjeli, dok nastaju potpuno nove profesije.<\/p>\n<div id=\"attachment_16931\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16931\" class=\"size-full wp-image-16931\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zasto-trebamo-promijeniti-posao.jpg\" alt=\"Za\u0161to trebamo promijeniti posao\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zasto-trebamo-promijeniti-posao.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zasto-trebamo-promijeniti-posao-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zasto-trebamo-promijeniti-posao-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zasto-trebamo-promijeniti-posao-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zasto-trebamo-promijeniti-posao-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16931\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Za\u0161to trebamo promijeniti posao<\/span><\/p><\/div>\n<p><em>Neka su zanimanja zastarjela, a nekih vi\u0161e nema. Saznajte koja su <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izumrla-zanimanja\/\">zanimanja izumrla<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Hrvatska se suo\u010dava s dvostrukim izazovom: nedostatkom radne snage u odre\u0111enim sektorima (poput gra\u0111evine, zdravstva i turizma) i vi\u0161kom radnika u drugim, gdje potra\u017enja opada.<\/p>\n<p>Fleksibilan prelazak zaposlenika iz jedne djelatnosti u drugu klju\u010dan je kako bi tr\u017ei\u0161te ostalo konkurentno i odr\u017eivo.<\/p>\n<p>Na primjer, radnici iz administrativnih djelatnosti, gdje se sve vi\u0161e procesa digitalizira, mogli bi se prekvalificirati u IT podr\u0161ku ili digitalni marketing.<\/p>\n<p>Me\u0111utim, u praksi se to rijetko doga\u0111a jer su sustavi spori i neuskla\u0111eni.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">U samom startu potrebna je <a href=\"https:\/\/www.sgim.hr\/promjena-posla-jedan-od-najstresnijih-dogadaja-u-zivotu\/3897\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">procjena<\/a>: gdje ste sada u svojoj karijeri, \u0161to ste postigli i jo\u0161 va\u017enije: gdje \u017eelite biti, raditi u sljede\u0107ih nekoliko godina?<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prelazak_na_nova_radna_mjesta_i_problemi\"><\/span>Prelazak na nova radna mjesta i problemi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Spori sustavi prekvalifikacije<\/strong>: Programi prekvalifikacije postoje, ali \u010desto traju predugo, nisu prilago\u0111eni tr\u017ei\u0161tu i ne nude prakti\u010dne vje\u0161tine koje poslodavci tra\u017ee.<\/p>\n<p><strong>Birokratske prepreke<\/strong>: Radnici koji \u017eele brzo promijeniti sektor suo\u010davaju se s papirima, \u010dekanjima i neuskla\u0111enim nadle\u017enostima izme\u0111u dr\u017eavnih institucija.<\/p>\n<div id=\"attachment_16934\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16934\" class=\"size-full wp-image-16934\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Birokratske-promjene.jpg\" alt=\"Birokratske prepreke\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Birokratske-promjene.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Birokratske-promjene-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Birokratske-promjene-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Birokratske-promjene-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Birokratske-promjene-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16934\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Birokratske prepreke<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Nedostatak inovativnih modela zapo\u0161ljavanja<\/strong>: Fleksibilni oblici rada poput &#8220;job sharinga&#8221; (dijeljenja posla), rada na projektnoj bazi ili kratkih ugovora jo\u0161 uvijek nisu dovoljno razvijeni.<\/p>\n<p><strong>Slaba povezanost obrazovnog sustava i tr\u017ei\u0161ta rada<\/strong>: Obrazovanje se sporo prilago\u0111ava potrebama gospodarstva. Radnici zavr\u0161avaju programe koji vi\u0161e ne odgovaraju potra\u017enji.<\/p>\n<p><strong>Nedovoljna podr\u0161ka poslodavaca<\/strong>: Mnoge tvrtke u Hrvatskoj jo\u0161 uvijek ne ula\u017eu u interne programe prekvalifikacije i usavr\u0161avanja zaposlenika, iako su upravo oni najbr\u017ei put do novih radnih mjesta.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/godisnji-odmor-je-gotov\/\">Godi\u0161nji odmor<\/a> je gotov. Vrijeme je za povratak u stvarnost. Pro\u010ditajte kako tu tranziciju pro\u0107i \u0161to lak\u0161e.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Primjeri_iz_Europe\"><\/span>Primjeri iz Europe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Njemacka_deficitarna_zanimanja\"><\/span>Njema\u010dka: deficitarna zanimanja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Njema\u010dka je uvela brze programe prekvalifikacije za deficitarna zanimanja poput njegovatelja i tehni\u010dara.<\/p>\n<p>Umjesto vi\u0161egodi\u0161njih programa, radnici prolaze kroz intenzivne te\u010dajeve koji traju 6 do 12 mjeseci, nakon \u010dega odmah ulaze na tr\u017ei\u0161te rada. Tro\u0161kove velikim dijelom pokrivaju dr\u017eava i poslodavci.<\/p>\n<p><em>Logi\u010dno, <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/deficitarna-zanimanja-su-najtrazenija\/\">deficitarna zanimanja<\/a> najtra\u017eenija su na tr\u017ei\u0161tu rada. Pro\u010ditajte vi\u0161e u \u010dlanku na linku!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_12696\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12696\" class=\"size-full wp-image-12696\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Deficitarna-zanimanja.png\" alt=\"Deficitarna zanimanja\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Deficitarna-zanimanja.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Deficitarna-zanimanja-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Deficitarna-zanimanja-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Deficitarna-zanimanja-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Deficitarna-zanimanja-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12696\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Deficitarna zanimanja<\/span><\/p><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Danska_model_%E2%80%9Cfleksigurnosti%E2%80%9D\"><\/span>Danska: model &#8220;fleksigurnosti&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Danska je poznata po modelu flexicurity. Radi se o kombinaciji fleksibilnosti za poslodavce i sigurnosti za radnike.<\/p>\n<p>Radnici relativno lako dobivaju i gube posao, ali dr\u017eava osigurava visoke naknade i sna\u017ene programe osposobljavanja. Time se olak\u0161ava prelazak na nova radna mjesta i smanjuje strah od promjena.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Finska_personalizirane_karijerne_staze\"><\/span>Finska: personalizirane karijerne staze<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Finska primjenjuje sustav individualiziranih planova razvoja karijere.<\/p>\n<p>Svaki radnik koji ostane bez posla dobiva karijernog savjetnika koji mu poma\u017ee prona\u0107i optimalnu prekvalifikaciju i povezati ga s poslodavcima. Proces je brz i fokusiran na konkretne rezultate.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gdje_Hrvatska_zapinje\"><\/span>Gdje Hrvatska zapinje?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jedan od primjera je sektor turizma. Radnici koji rade sezonski \u010desto ostaju bez posla nekoliko mjeseci u godini. Umjesto da se za to vrijeme prekvalificiraju za druga zanimanja, oni naj\u010de\u0161\u0107e \u010dekaju idu\u0107u sezonu.<\/p>\n<p>Razlog je nedostatak kratkih i prakti\u010dnih programa osposobljavanja koji bi im omogu\u0107ili da u nekoliko mjeseci steknu novu vje\u0161tinu (npr. IT podr\u0161ka, vo\u0111enje online prodaje ili logistika).<\/p>\n<p>Drugi primjer su radnici iz tekstilne industrije, koja godinama gubi tr\u017ei\u0161ni udio. Mnogi od njih imaju manualne vje\u0161tine koje bi se mogle iskoristiti u drugim granama, poput precizne proizvodnje ili monta\u017ee.<\/p>\n<p>No, prijelaz nije organiziran i radnici \u010desto zavr\u0161avaju na burzi rada.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-sobarica\/\">Karijera<\/a> sobarica i sprema\u010dica u hotelu vrlo je tra\u017eena i pristojno pla\u0107ena u Lijepoj na\u0161oj turisti\u010dkoj zemlji. Pro\u010ditajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_13423\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13423\" class=\"size-full wp-image-13423\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Sobarica.jpg\" alt=\"Sobarica\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Sobarica.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Sobarica-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Sobarica-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Sobarica-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Sobarica-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-13423\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Sobarica, karijera, hotel, turizam; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_ubrzati_prelazak_radnika\"><\/span>Kako ubrzati prelazak radnika?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Prelazak radnika na nova radna mjesta mo\u017eete ubrzati na neki od sljede\u0107ih na\u010dina:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Razviti brze i prakti\u010dne programe prekvalifikacije<\/strong>: Umjesto vi\u0161egodi\u0161njih \u0161kola, fokus na kratke, intenzivne te\u010dajeve koji brzo odgovaraju potrebama tr\u017ei\u0161ta.<\/p>\n<p><strong>Uvesti inovativne modele zapo\u0161ljavanja<\/strong> : Job sharing, rad na projektima i fleksibilni ugovori mogu olak\u0161ati prijelaz i dati radnicima vi\u0161e prilika.<\/p>\n<p><strong>Ja\u010da suradnja poslodavaca i obrazovnih institucija<\/strong>: Poslodavci trebaju jasno komunicirati koje vje\u0161tine tra\u017ee, a \u0161kole i te\u010dajevi brzo prilagoditi kurikulume.<\/p>\n<p><strong>Poticaji za poslodavce<\/strong>: Dr\u017eava mo\u017ee financijski motivirati tvrtke koje ula\u017eu u prekvalifikaciju vlastitih zaposlenika.<\/p>\n<p><strong>Karijerno savjetovanje<\/strong>: Individualni pristup radnicima u tranziciji pove\u0107ava \u0161ansu da prona\u0111u posao koji odgovara njihovim sposobnostima.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\"><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2013\/09\/how-to-make-a-job-sharing-situation-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Job sharing<\/a>, odnosno podjela jednog radnog mjesta na dvije skra\u0107ene pozicije, sve je popularniji oblik fleksibilnog rada.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_mozemo_nauciti\"><\/span>\u0160to mo\u017eemo nau\u010diti?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Primjeri iz Europe pokazuju da brze i fleksibilne prilagodbe funkcioniraju.<\/p>\n<div id=\"attachment_16564\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16564\" class=\"size-full wp-image-16564\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Molba-za-posao-zaposlenica-sjedi-za-radnim-stolom-registratori-oko-nje-3.jpg\" alt=\"Molba za posao, zaposlenica sjedi za radnim stolom, registratori oko nje\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Molba-za-posao-zaposlenica-sjedi-za-radnim-stolom-registratori-oko-nje-3.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Molba-za-posao-zaposlenica-sjedi-za-radnim-stolom-registratori-oko-nje-3-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Molba-za-posao-zaposlenica-sjedi-za-radnim-stolom-registratori-oko-nje-3-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Molba-za-posao-zaposlenica-sjedi-za-radnim-stolom-registratori-oko-nje-3-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Molba-za-posao-zaposlenica-sjedi-za-radnim-stolom-registratori-oko-nje-3-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16564\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Molba za posao, zaposlenica sjedi za radnim stolom, registratori oko nje; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Njema\u010dka dokazuje da se prekvalifikacija mo\u017ee organizirati u roku od godinu dana, Danska da sigurnost ne mora zna\u010diti rigidnost, a Finska da personalizirani pristup stvara najbolje rezultate.<\/p>\n<p>U Hrvatskoj je prelazak radnika na nova radna mjesta i dalje spor, no potencijal je velik.<\/p>\n<p>Kroz kombinaciju brzih edukacija, fleksibilnih oblika rada i ve\u0107e uklju\u010denosti poslodavaca, mogu\u0107e je stvoriti sustav u kojem radnici ne \u010dekaju, nego se aktivno kre\u0107u prema novim prilikama.<\/p>\n<p><em>Donosimo vam 9 savjeta gdje tra\u017eiti <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-posao-9-savjeta-gdje-traziti\/\">novi posao<\/a>. Pro\u010ditajte \u010dlanak na linku!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ako_trazis_posao%E2%80%A6\"><\/span>Ako tra\u017ei\u0161 posao&#8230;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prelazak radnika na nova radna mjesta jedan je od najva\u017enijih procesa za dugoro\u010dnu otpornost i konkurentnost hrvatskog gospodarstva.<\/p>\n<p>U trenutku kada se pojedine industrije smanjuju, a druge ubrzano rastu, fleksibilnost i brzina prilagodbe radne snage postaju presudni.<\/p>\n<div id=\"attachment_15446\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15446\" class=\"size-full wp-image-15446\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Industrija-inzenjer-radnik.jpg\" alt=\"Industrija, in\u017eenjer, radnik\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Industrija-inzenjer-radnik.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Industrija-inzenjer-radnik-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Industrija-inzenjer-radnik-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Industrija-inzenjer-radnik-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Industrija-inzenjer-radnik-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15446\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Industrija, in\u017eenjer, radnik; Izvor: Pexels.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Na\u017ealost, sporost procedura, birokratske prepreke i nedostatak inovativnih modela zapo\u0161ljavanja i dalje usporavaju taj proces.<\/p>\n<p>Radnici koji \u017eele promijeniti karijeru nailaze na duga\u010dke i \u010desto zastarjele programe prekvalifikacije, a poslodavci rijetko ula\u017eu u sustavno usavr\u0161avanje vlastitih zaposlenika.<\/p>\n<p>Rezultat je gubitak vrijednih ljudi, a \u010desto i njihov odlazak u inozemstvo.<\/p>\n<p><em>Uz odlazak na\u0161ih ljudi u inozemstvo, nezaobilazno je povezan dolazak <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-stranaca-u-turizmu-previse-prepreka\/\">stranih radnika<\/a>. Pro\u010ditajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<p>Za stvarnu promjenu potrebna je hrabrost.\u00a0 I to od dr\u017eave, koja mora skratiti i modernizirati procedure.<\/p>\n<p>Zatim, od poslodavaca, koji trebaju prepoznati da je ulaganje u zaposlenike najbr\u017ei put do rasta, te od obrazovnog sustava, koji mora postati agilniji i uskla\u0111eniji s potrebama tr\u017ei\u0161ta.<\/p>\n<p>Ako i ti razmi\u0161lja\u0161 o promjeni karijere ili <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">tra\u017ei\u0161 posao<\/a> koji ti mo\u017ee donijeti sigurnost i priliku za razvoj, pregledaj <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">aktualne oglase<\/a>!<\/p>\n<p><strong>Mo\u017eda je upravo danas pravi trenutak da napravi\u0161 prvi korak prema novom radnom mjestu koje zaslu\u017euje\u0161. Svaka <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">promjena<\/a> po\u010dinje od tebe.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prelazak radnika na nova radna mjesta jedna je od klju\u010dnih tema na hrvatskom tr\u017ei\u0161tu rada. Promjene u gospodarstvu, ubrzana digitalizacija, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":16929,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[374,540,641,32,117,640],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prelazak radnika na nova radna mjesta: izazovi u Hrvatskoj - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Prelazak radnika na nova radna mjesta usporavaju birokracija i manjak fleksibilnosti. Pogledaj \u0161to mo\u017eemo nau\u010diti iz europskih primjera.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prelazak radnika na nova radna mjesta: izazovi u Hrvatskoj - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prelazak radnika na nova radna mjesta usporavaju birokracija i manjak fleksibilnosti. Pogledaj \u0161to mo\u017eemo nau\u010diti iz europskih primjera.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-08T07:13:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Prelazak radnika na nova radna mjesta: izazovi u Hrvatskoj\",\"datePublished\":\"2025-09-08T07:13:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-08T07:13:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/\"},\"wordCount\":1272,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"deficitarna zanimanja\",\"izumrla zanimanja\",\"job sharing\",\"Karijera\",\"prekvalifikacija\",\"Prelazak radnika na nova radna mjesta\"],\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/\",\"name\":\"Prelazak radnika na nova radna mjesta: izazovi u Hrvatskoj - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-08T07:13:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-08T07:13:42+00:00\",\"description\":\"Prelazak radnika na nova radna mjesta usporavaju birokracija i manjak fleksibilnosti. Pogledaj \u0161to mo\u017eemo nau\u010diti iz europskih primjera.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Prelazak radnika na nova radna mjesta: izazovi u Hrvatskoj\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prelazak radnika na nova radna mjesta: izazovi u Hrvatskoj - Zaposlise.hr","description":"Prelazak radnika na nova radna mjesta usporavaju birokracija i manjak fleksibilnosti. Pogledaj \u0161to mo\u017eemo nau\u010diti iz europskih primjera.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Prelazak radnika na nova radna mjesta: izazovi u Hrvatskoj - Zaposlise.hr","og_description":"Prelazak radnika na nova radna mjesta usporavaju birokracija i manjak fleksibilnosti. Pogledaj \u0161to mo\u017eemo nau\u010diti iz europskih primjera.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-09-08T07:13:42+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"7 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Prelazak radnika na nova radna mjesta: izazovi u Hrvatskoj","datePublished":"2025-09-08T07:13:42+00:00","dateModified":"2025-09-08T07:13:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/"},"wordCount":1272,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["deficitarna zanimanja","izumrla zanimanja","job sharing","Karijera","prekvalifikacija","Prelazak radnika na nova radna mjesta"],"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/","name":"Prelazak radnika na nova radna mjesta: izazovi u Hrvatskoj - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-09-08T07:13:42+00:00","dateModified":"2025-09-08T07:13:42+00:00","description":"Prelazak radnika na nova radna mjesta usporavaju birokracija i manjak fleksibilnosti. Pogledaj \u0161to mo\u017eemo nau\u010diti iz europskih primjera.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prelazak-radnika-na-nova-radna-mjesta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Prelazak radnika na nova radna mjesta: izazovi u Hrvatskoj"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16912"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16912"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16912\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16941,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16912\/revisions\/16941"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}