{"id":16942,"date":"2025-09-09T10:27:06","date_gmt":"2025-09-09T08:27:06","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=16942"},"modified":"2025-09-10T09:32:23","modified_gmt":"2025-09-10T07:32:23","slug":"job-sharing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/","title":{"rendered":"Job Sharing: dijeljenje radnog mjesta kao budu\u0107nost poslovanja?"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">7<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p><em>Job sharing<\/em>, poznat i kao \u201cdijeljenje radnog mjesta\u201d, zna\u010di da dvije (ili vi\u0161e) osobe zajedno obavljaju posao koji bi ina\u010de radila jedna osoba. To nije klasi\u010dni job <em>splitting, <\/em>gdje se zadaci jednostavno razdijel.<\/p>\n<p>Radi se o suradni\u010dkom modelu u kojem pojedinci zajedni\u010dki preuzimaju odgovornosti. Zatim, raspore\u0111uju radno vrijeme i dijele primanja, beneficije i godi\u0161nji odmor proporcionalno odra\u0111enom vremenu.<\/p>\n<p>U nastavku teksta saznajte vi\u0161e o <em>Job sharingu<\/em> i \u0161to sve takav model rada podrazumijeva.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#Kako_izgleda_Job_sharing_u_praksi\" title=\"Kako izgleda Job sharing u praksi?\">Kako izgleda Job sharing u praksi?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#Odakle_potjece_ovakav_model_rada\" title=\"Odakle potje\u010de ovakav model rada?\">Odakle potje\u010de ovakav model rada?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#Prednosti_job_sharinga\" title=\"Prednosti job sharinga\">Prednosti job sharinga<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#Bolja_ravnoteza_izmedu_posla_i_privatnog_zivota\" title=\"Bolja ravnote\u017ea izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota\">Bolja ravnote\u017ea izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#Smanjenje_izgaranja_i_veca_angaziranost\" title=\"Smanjenje izgaranja i ve\u0107a anga\u017eiranost\">Smanjenje izgaranja i ve\u0107a anga\u017eiranost<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#Vise_talenata_na_jednom_radnom_mjestu\" title=\"Vi\u0161e talenata na jednom radnom mjestu\">Vi\u0161e talenata na jednom radnom mjestu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#Privlaci_i_zadrzava_radnike\" title=\"Privla\u010di i zadr\u017eava radnike\">Privla\u010di i zadr\u017eava radnike<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#Nedostaci_job_sharinga\" title=\"Nedostaci job sharinga\">Nedostaci job sharinga<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#Potreba_za_izvrsnom_komunikacijom\" title=\"Potreba za izvrsnom komunikacijom\">Potreba za izvrsnom komunikacijom<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#Kompatibilnost_partnera_nije_uvijek_zajamcena\" title=\"Kompatibilnost partnera nije uvijek zajam\u010dena\">Kompatibilnost partnera nije uvijek zajam\u010dena<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#Administrativni_izazovi_za_poslodavce\" title=\"Administrativni izazovi za poslodavce\">Administrativni izazovi za poslodavce<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#Potencijalna_zbunjenost_klijenata_i_kolega\" title=\"Potencijalna zbunjenost klijenata i kolega\">Potencijalna zbunjenost klijenata i kolega<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#Neprilagodenost_pravnog_okvira_u_nekim_zemljama\" title=\"Neprilago\u0111enost pravnog okvira u nekim zemljama\">Neprilago\u0111enost pravnog okvira u nekim zemljama<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#Kako_uspjesno_implementirati_job_sharing\" title=\"Kako uspje\u0161no implementirati job sharing?\">Kako uspje\u0161no implementirati job sharing?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#Primjeri_job_sharinga_u_Europi\" title=\"Primjeri job sharinga u Europi\">Primjeri job sharinga u Europi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#Hrvatska_i_pravne_prepreke\" title=\"Hrvatska i pravne prepreke\">Hrvatska i pravne prepreke<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#Javite_nam_se\" title=\"Javite nam se\">Javite nam se<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_izgleda_Job_sharing_u_praksi\"><\/span>Kako izgleda <em>Job sharing<\/em> u praksi?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-start=\"736\" data-end=\"765\"><strong>Primjeri rasporeda uklju\u010duju:<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"766\" data-end=\"990\">\n<li data-start=\"766\" data-end=\"831\">\n<p data-start=\"768\" data-end=\"831\">jedan partner radi ponedjeljak i utorak, drugi srijedu do petka<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"832\" data-end=\"881\">\n<p data-start=\"834\" data-end=\"881\">razmjena jutarnje i popodnevne smjene svaki dan<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"882\" data-end=\"990\">\n<p data-start=\"884\" data-end=\"990\">izmjena tjedana<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na taj na\u010din se posti\u017ee fleksibilnost radnog mjesta.<\/p>\n<div id=\"attachment_16789\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16789\" class=\"size-full wp-image-16789\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Rad-na-pola-radnog-vremena.png\" alt=\"Rad na pola radnog vremena\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Rad-na-pola-radnog-vremena.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Rad-na-pola-radnog-vremena-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Rad-na-pola-radnog-vremena-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Rad-na-pola-radnog-vremena-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Rad-na-pola-radnog-vremena-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16789\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Rad na pola radnog vremena<\/span><\/p><\/div>\n<p><em>U nekim \u017eivotnim situacijama dobar odabir je rad na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena\/\">pola radnog vremena<\/a>. Pro\u010ditajte vi\u0161e u \u010dlanku na linku.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Odakle_potjece_ovakav_model_rada\"><\/span>Odakle potje\u010de ovakav model rada?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Koncept <em>Job sharinga<\/em> prvi se put pojavio 1970-ih u Sjedinjenim Ameri\u010dkim Dr\u017eavama, i to prvenstveno kao odgovor na potrebe \u017eena koje su se vra\u0107ale s porodiljnog dopusta.<\/p>\n<p>U vremenu kada tr\u017ei\u0161te rada nije nudilo fleksibilne opcije, ovaj model omogu\u0107io im je da nastave svoju karijeru bez potpunog odricanja od obiteljskog \u017eivota.<\/p>\n<p>Dvije osobe dijelile su jednu radnu poziciju, svaka s pola radnog vremena, ali s jednakom razinom odgovornosti.<\/p>\n<p>Taj je pristup brzo privukao pa\u017enju jer je pokazao da produktivnost ne mora patiti ako posao dijele dvoje ljudi. \u0160tovi\u0161e, \u010desto je rezultirao ve\u0107om kvalitetom i svje\u017einom ideja.<\/p>\n<p>Danas, nakon vi\u0161e desetlje\u0107a relativno skromne primjene, <em>Job sharing<\/em> do\u017eivljava pravi povratak.<\/p>\n<p>Pandemija COVID-19 ubrzala je promjene u radnim navikama i otvorila raspravu o tome kako organizirati posao na fleksibilniji na\u010din.<\/p>\n<div id=\"attachment_15556\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15556\" class=\"size-full wp-image-15556\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Ured.-doma.-balans-ravnoteza-fleksibilnost-vaga.jpg\" alt=\"Ured. doma. balans, ravnote\u017ea, fleksibilnost, vaga\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Ured.-doma.-balans-ravnoteza-fleksibilnost-vaga.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Ured.-doma.-balans-ravnoteza-fleksibilnost-vaga-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Ured.-doma.-balans-ravnoteza-fleksibilnost-vaga-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Ured.-doma.-balans-ravnoteza-fleksibilnost-vaga-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Ured.-doma.-balans-ravnoteza-fleksibilnost-vaga-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15556\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Ured. doma. balans, ravnote\u017ea, fleksibilnost, vaga<\/span><\/p><\/div>\n<p>Ljudi su postali svjesniji va\u017enosti ravnote\u017ee izme\u0111u privatnog i poslovnog \u017eivota, a poslodavci su suo\u010deni s izazovom zadr\u017eavanja kvalitetnih zaposlenika.<\/p>\n<p><em>Pitate se kako se posti\u017ee <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kako-uspostaviti-ravnotezu-izmedu-posla-i-privatnog-zivota\/\">ravnote\u017ea<\/a> izme\u0111u privatnog i poslovnog \u017eivota? Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka!<\/em><\/p>\n<p><em>Job sharing<\/em> se pokazuje kao rje\u0161enje koje donosi obostranu korist. Radnicima omogu\u0107uje slobodu i prilagodbu, dok tvrtkama daje kontinuitet i dvostruki set vje\u0161tina na jednoj poziciji.<\/p>\n<p>Posebno je aktualan u sektorima s visokim razinama stresa ili manjkom stru\u010dne radne snage, gdje svje\u017ea energija i podjela odgovornosti mogu biti presudne.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Poslodavci: Jedno radno mjesto za dvoje ljudi? Uz na\u0161e propise, to je kao <a href=\"https:\/\/www.poslovni.hr\/hrvatska\/poslodavci-jedno-radno-mjesto-za-dvoje-ljudi-uz-nase-propise-to-je-kao-sf-film-197927\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SF film<\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prednosti_job_sharinga\"><\/span>Prednosti job sharinga<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bolja_ravnoteza_izmedu_posla_i_privatnog_zivota\"><\/span>Bolja ravnote\u017ea izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jedna od najve\u0107ih prednosti job sharinga je \u0161to zaposlenicima omogu\u0107uje bolji balans izme\u0111u karijere i privatnog \u017eivota.<\/p>\n<p>Radnici mogu smanjiti broj radnih sati, ali pritom zadr\u017eati razinu produktivnosti i kvalitete rada.<\/p>\n<div id=\"attachment_15522\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15522\" class=\"size-full wp-image-15522\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Djevojke-uce-u-prirodi-koriste-biljeznice-blokove-laptop-sretne-su.jpg\" alt=\"Djevojke u\u010de u prirodi, koriste bilje\u017enice, blokove, laptop, sretne su\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Djevojke-uce-u-prirodi-koriste-biljeznice-blokove-laptop-sretne-su.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Djevojke-uce-u-prirodi-koriste-biljeznice-blokove-laptop-sretne-su-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Djevojke-uce-u-prirodi-koriste-biljeznice-blokove-laptop-sretne-su-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Djevojke-uce-u-prirodi-koriste-biljeznice-blokove-laptop-sretne-su-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Djevojke-uce-u-prirodi-koriste-biljeznice-blokove-laptop-sretne-su-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15522\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Djevojke u\u010de u prirodi, koriste bilje\u017enice, blokove, laptop, kvaliteta rada; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Ovakav model posebno je vrijedan za povratnike s porodiljnog dopusta, roditelje male djece, osobe koje brinu o starijim \u010dlanovima obitelji ili one koji jednostavno \u017eele fleksibilniji raspored.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2025\/\">O\u010dinski dopust<\/a> va\u017ean je radi povezivanja s djecom. Saznajte kako ga ostvariti.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Time se zaposlenicima pru\u017ea prilika da odr\u017ee karijeru, a istovremeno imaju dovoljno prostora za osobne obaveze i slobodno vrijeme.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Smanjenje_izgaranja_i_veca_angaziranost\"><\/span>Smanjenje izgaranja i ve\u0107a anga\u017eiranost<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kada se odgovornosti podijele izme\u0111u dvoje ljudi, smanjuje se rizik od preoptere\u0107enosti i sagorijevanja.<\/p>\n<p>Umjesto da jedna osoba nosi teret svih zadataka, dvoje zaposlenika mogu rasporediti obveze i me\u0111usobno se nadopunjavati. To vodi ve\u0107oj svje\u017eini u radu, a zaposlenici se osje\u0107aju motiviranije i anga\u017eiranije.<\/p>\n<p>Osim toga, suradnja unosi dodatnu energiju i nove perspektive, \u0161to stvara pozitivnu radnu atmosferu i pove\u0107ava kvalitetu obavljenog posla.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vise_talenata_na_jednom_radnom_mjestu\"><\/span>Vi\u0161e talenata na jednom radnom mjestu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jedno radno mjesto na kojem rade dvije osobe zna\u010di da poslodavac dobiva dvostruki set vje\u0161tina, znanja i iskustava. To otvara prostor za kreativnost, inovativna rje\u0161enja i ve\u0107u otpornost na izazove.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/burnout-bolest-ili-promjena\/\">Burnout<\/a> jasni je alarm za potrebnu promjenu. Pro\u010ditajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_16823\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16823\" class=\"size-full wp-image-16823\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Burnout-zena-lezi-na-radnom-stolu-anksioznost.jpg\" alt=\"Burnout, \u017eena le\u017ei na radnom stolu, anksioznost\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Burnout-zena-lezi-na-radnom-stolu-anksioznost.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Burnout-zena-lezi-na-radnom-stolu-anksioznost-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Burnout-zena-lezi-na-radnom-stolu-anksioznost-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Burnout-zena-lezi-na-radnom-stolu-anksioznost-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Burnout-zena-lezi-na-radnom-stolu-anksioznost-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16823\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Burnout, \u017eena le\u017ei na radnom stolu, anksioznost; Izvor: Pexels.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Ako jedan od zaposlenika izostane, drugi mo\u017ee preuzeti dio posla i osigurati kontinuitet. Kombinacija razli\u010ditih profila i pristupa \u010desto donosi bolje rezultate nego kad se posao oslanja na jednog \u010dovjeka.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Privlaci_i_zadrzava_radnike\"><\/span>Privla\u010di i zadr\u017eava radnike<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Fleksibilni oblici rada, poput job sharinga, pokazali su se kao sna\u017ean motivacijski faktor.<\/p>\n<p>Radnici koji imaju mogu\u0107nost odabrati model rada koji im odgovara osje\u0107aju ve\u0107u lojalnost prema poslodavcu i manje su skloni odlasku.<\/p>\n<p>U vremenima kada je konkurencija za talente velika, upravo ovakvi modeli mogu biti presudni za privla\u010denje novih stru\u010dnjaka i zadr\u017eavanje postoje\u0107ih zaposlenika.<\/p>\n<p>To poslodavcima donosi stabilnost, smanjuje tro\u0161kove fluktuacije i ja\u010da reputaciju tvrtke kao modernog i odgovornog poslodavca.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nedostaci_job_sharinga\"><\/span>Nedostaci job sharinga<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Potreba_za_izvrsnom_komunikacijom\"><\/span>Potreba za izvrsnom komunikacijom<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Job sharing funkcionira samo ako su partneri spremni na stalnu i otvorenu komunikaciju. Svaka pogre\u0161ka u prijenosu informacija mo\u017ee dovesti do nesporazuma, dupliciranja zadataka ili propu\u0161tenih rokova.<\/p>\n<div id=\"attachment_15455\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15455\" class=\"size-full wp-image-15455\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Poslovna-pismenost.png\" alt=\"Poslovna pismenost\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Poslovna-pismenost.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Poslovna-pismenost-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Poslovna-pismenost-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Poslovna-pismenost-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Poslovna-pismenost-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15455\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Poslovna pismenost<\/span><\/p><\/div>\n<p>To zna\u010di da zaposlenici u ovom modelu moraju ulagati dodatno vrijeme u dogovore, bilje\u0161ke i sastanke.<\/p>\n<p><em>Saznajte kako se uspostavlja <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovna-komunikacija-i-obostrano-zadovoljstvo\/\">poslovna komunikacija<\/a> na obostrano zadovoljstvo!<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kompatibilnost_partnera_nije_uvijek_zajamcena\"><\/span>Kompatibilnost partnera nije uvijek zajam\u010dena<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Za uspje\u0161an job sharing va\u017eno je da dvije osobe imaju sli\u010dan stil rada, vrijednosti i razinu posve\u0107enosti.<\/p>\n<p>Ako se partneri razlikuju u pristupu ili o\u010dekivanjima, suradnja mo\u017ee postati izvor frustracije, a posao trpjeti zbog nedostatka uskla\u0111enosti.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Administrativni_izazovi_za_poslodavce\"><\/span>Administrativni izazovi za poslodavce<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Za poslodavce job sharing mo\u017ee zna\u010diti dodatne tro\u0161kove i papirologiju.<\/p>\n<p>Dvije osobe na jednoj poziciji \u010desto zna\u010de dva ugovora, vi\u0161e obra\u010duna pla\u0107a, vi\u0161e evaluacija u\u010dinka i vi\u0161e vremena odvojenog za vo\u0111enje kadrovske dokumentacije. To mo\u017ee biti posebno zahtjevno za manje tvrtke.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Potencijalna_zbunjenost_klijenata_i_kolega\"><\/span>Potencijalna zbunjenost klijenata i kolega<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kada na jednom radnom mjestu rade dvije osobe, klijenti ili kolege ponekad ne znaju kome se obratiti ili mogu dobiti razli\u010dite odgovore.<\/p>\n<div id=\"attachment_15475\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15475\" class=\"size-full wp-image-15475\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Posao-poslovni-razvoj-ured-kolege-grafikoni-rezultati.jpg\" alt=\"Posao, poslovni razvoj, ured, kolege, grafikoni, rezultati\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Posao-poslovni-razvoj-ured-kolege-grafikoni-rezultati.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Posao-poslovni-razvoj-ured-kolege-grafikoni-rezultati-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Posao-poslovni-razvoj-ured-kolege-grafikoni-rezultati-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Posao-poslovni-razvoj-ured-kolege-grafikoni-rezultati-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Posao-poslovni-razvoj-ured-kolege-grafikoni-rezultati-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15475\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Posao, poslovni razvoj, ured, kolege, grafikoni, rezultati; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Ako nema jasnog sustava predaje zadataka i definiranja odgovornosti, to mo\u017ee izazvati nejasno\u0107e i naru\u0161iti profesionalni dojam.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Neprilagodenost_pravnog_okvira_u_nekim_zemljama\"><\/span>Neprilago\u0111enost pravnog okvira u nekim zemljama<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>U dr\u017eavama poput Hrvatske, zakonski okvir jo\u0161 uvijek ote\u017eava formalizaciju Job <em>sharinga<\/em>.<\/p>\n<p>Trenutni propisi \u010desto ne prepoznaju dijeljenje radnog mjesta kao zaseban model, \u0161to stvara prepreke u praksi. Bez pravne podr\u0161ke i jasnih procedura, poslodavci su oprezni s primjenom ovog koncepta.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-u-naravi\/\">Pla\u0107a u naravi<\/a>? Za\u0161to ne. Saznajte vi\u0161e o ovom modelu isplate pla\u0107a.<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_uspjesno_implementirati_job_sharing\"><\/span>Kako uspje\u0161no implementirati job sharing?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Struktura i plan<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Definirajte raspored, klju\u010dne zadatke i odgovornosti svakog dijela tima.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Kompatibilna partnerstva<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Birajte osobe koje imaju kompatibilne radne stilove, me\u0111usobno po\u0161tovanje i dobru komunikaciju.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Proces predaje<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Jasni planovi za predaju zadataka i dokumentaciju kako bi prijelazi bili besprijekorni.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Podr\u0161ka menad\u017ementa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Kultura fleksibilnosti i edukacija poslodavaca uvjet su uspjeha.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pra\u0107enje rezultata<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Transparentna evaluacija u\u010dinkovitosti i zadovoljstva \u010dini model odr\u017eivim.<\/p>\n<div id=\"attachment_16829\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16829\" class=\"size-full wp-image-16829\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Zdrava-radna-atmosfera-kolege-timski-rad.jpg\" alt=\"Zdrava radna atmosfera, kolege, timski rad\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Zdrava-radna-atmosfera-kolege-timski-rad.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Zdrava-radna-atmosfera-kolege-timski-rad-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Zdrava-radna-atmosfera-kolege-timski-rad-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Zdrava-radna-atmosfera-kolege-timski-rad-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Zdrava-radna-atmosfera-kolege-timski-rad-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16829\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Zdrava radna atmosfera, kolege, timski rad<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Primjeri_job_sharinga_u_Europi\"><\/span>Primjeri job sharinga u Europi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U Europi je job sharing sve prisutniji, posebno u zemljama koje sna\u017eno poti\u010du ravnote\u017eu izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota. Njema\u010dka je jedan od najboljih primjera.<\/p>\n<p>U javnoj upravi job sharing je prepoznat kao alat za zadr\u017eavanje stru\u010dnjaka, pa postoji \u010dak i poseban portal na kojem zaposlenici mogu prona\u0107i \u201cpartnera\u201d s kojim \u0107e dijeliti radno mjesto.<\/p>\n<p>U \u0160vicarskoj je ovaj model popularan me\u0111u menad\u017eerima i stru\u010dnjacima vi\u0161eg ranga.<\/p>\n<p>Dvije osobe \u010desto zajedni\u010dki vode jedan odjel ili projekt, a poslodavci ga cijene jer kombinira dvije mre\u017ee kontakata, dva seta vje\u0161tina i ve\u0107u otpornost u slu\u010daju odsutnosti.<\/p>\n<p><em>Za svako uspje\u0161no vo\u0111enje projekta potrebna je strategija. <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategija-poslovanja\/\">CRM<\/a> je dobar primjer dobre strategije. Pro\u010ditajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<p>Korporacije tako\u0111er otkrivaju prednosti<em> Job sharinga<\/em>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.unilever.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unilever<\/a> je poznat primjer: u Hamburgu dvije menad\u017eerice ve\u0107 godinama dijele jednu poziciju i time uspje\u0161no balansiraju karijeru i privatni \u017eivot, bez gubitka na u\u010dinkovitosti.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ford.hr\/?gad_source=1&amp;gad_campaignid=19320345500&amp;gbraid=0AAAAApEs1iux-nT6U9n5goQDTAzK4mysE&amp;gclid=Cj0KCQjwoP_FBhDFARIsANPG24OXy6Trh1nsco5q3wN6N0BUgzsVBxh4NA-vHzMTqcD8Pk3KBoF6nKgaAhUtEALw_wcB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ford<\/a> je oti\u0161ao korak dalje i razvio interni alat koji zaposlenicima omogu\u0107uje da prona\u0111u potencijalne partnere za job sharing, \u010dime aktivno poti\u010de fleksibilne modele rada.<\/p>\n<div id=\"attachment_14887\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-14887\" class=\"size-full wp-image-14887\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Povezivanje-radno-mjesto-kolege-suradnici-kava-kafic.jpg\" alt=\"Povezivanje, radno mjesto, kolege, suradnici, kava, kafi\u0107\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Povezivanje-radno-mjesto-kolege-suradnici-kava-kafic.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Povezivanje-radno-mjesto-kolege-suradnici-kava-kafic-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Povezivanje-radno-mjesto-kolege-suradnici-kava-kafic-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Povezivanje-radno-mjesto-kolege-suradnici-kava-kafic-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Povezivanje-radno-mjesto-kolege-suradnici-kava-kafic-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-14887\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Povezivanje, radno mjesto, kolege, suradnici, kava, kafi\u0107; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>U skandinavskim zemljama, koje tradicionalno prednja\u010de u uvo\u0111enju inovacija na tr\u017ei\u0161tu rada, job sharing se \u010desto koristi u obrazovanju, zdravstvu i javnim uslugama.<\/p>\n<p>Tamo\u0161nji poslodavci isti\u010du da ovaj model donosi manje bolovanja, vi\u0161u motivaciju i ve\u0107u kreativnost me\u0111u zaposlenima.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hrvatska_i_pravne_prepreke\"><\/span>Hrvatska i pravne prepreke<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Iako je model dijeljenja radnog mjesta poznat kao moderan i fleksibilan oblik zapo\u0161ljavanja, u Hrvatskoj se jo\u0161 uvijek susre\u0107e s regulatornim izazovima.<\/p>\n<p>Prema to\u010dnim podacima, pravna prepreka le\u017ei u <a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/307\/zakon-o-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakonu o radu<\/a>, koji ne olak\u0161ava, a \u010desto \u010dak onemogu\u0107ava ovakve aran\u017emane.<\/p>\n<p>Konkretno, <a href=\"http:\/\/chrome-extension:\/\/efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj\/https:\/\/www.nsz.hr\/datoteke\/12-13\/Zakoni\/zakon_o_radu_73_13.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u010dlanak 11. Zakona<\/a> odre\u0111uje da, ako netko radi na nepuno radno vrijeme i \u017eelio bi raditi puno radno vrijeme, poslodavac to mora omogu\u0107iti prije nego \u0161to zapo\u0161ljava dodatnu osobu na isto radno mjesto.<\/p>\n<p>Zapravo, u praksi se \u010desto ukida mogu\u0107nost da se jedna pozicija podijeli izme\u0111u dvoje stru\u010dnjaka. Vi\u0161e se ovdje ne radi samo o prepreci u teoriji.<\/p>\n<p>Isto potvr\u0111uje i iskustvo <a href=\"https:\/\/www.hup.hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hrvatske udruge poslodavaca<\/a>. Job sharing u Hrvatskoj danas je, prema njihovim rije\u010dima, gotovo nemogu\u0107a misija.<\/p>\n<p>Sli\u010dno je i u slu\u010daju tzv. <em>Job poola<\/em> (dijeljenja radnika izme\u0111u vi\u0161e poslodavaca) gdje je zakon nedore\u010den, a pravna za\u0161tita slaba.<\/p>\n<p>No, i pored toga, postoje entuzijasti i inovatori koji zagovaraju uvo\u0111enje ovih modela. HUP poziva na promjene zakona koje bi omogu\u0107ile sofisticirane oblike fleksibilne organizacije rada.<\/p>\n<div id=\"attachment_14181\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-14181\" class=\"size-full wp-image-14181\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Virtualni-asistent-knjigovodstvo-racunovofstvo-ured.jpg\" alt=\"Virtualni asistent, knjigovodstvo, ra\u010dunovofstvo, ured\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Virtualni-asistent-knjigovodstvo-racunovofstvo-ured.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Virtualni-asistent-knjigovodstvo-racunovofstvo-ured-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Virtualni-asistent-knjigovodstvo-racunovofstvo-ured-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Virtualni-asistent-knjigovodstvo-racunovofstvo-ured-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Virtualni-asistent-knjigovodstvo-racunovofstvo-ured-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-14181\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Virtualni asistent, knjigovodstvo, ra\u010dunovodstvo, ured; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Posebno u sektorima poput administracije, IT usluga, ra\u010dunovodstva i edukacije.<\/p>\n<p><em>Job sharing<\/em> bi u tim sektorima omogu\u0107io vi\u0161estruke koristi: raznovrsne vje\u0161tine u timu, fleksibilnost, motivaciju zaposlenika, ali i bolju prilagodbu zahtjevima modernog tr\u017ei\u0161ta.<\/p>\n<p>Primjerice, u modelu <em>Job sharinga<\/em> dvije osobe mogu kvalitetno pokriti jedno radno mjesto, podijeliti odgovornosti, raznoliko iskustvo i vrijeme.<\/p>\n<p>Takav pristup ne samo da o\u010dituje profesionalnu fleksibilnost, nego i pove\u0107ava mogu\u0107nost razvoja novih vje\u0161tina kroz timski rad i razmjenu znanja.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/upravljanje-vremenom\/\">Upravljanje vremenom<\/a> va\u017ena je vje\u0161tina. Pro\u010ditajte vi\u0161e o njenoj va\u017enosti.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Javite_nam_se\"><\/span>Javite nam se<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Poslodavci, vrijeme je da pogledate izvan klasi\u010dnih okvira i razmislite o modelima poput <em>Job sharinga<\/em>. Fleksibilnost i inovacija nisu tro\u0161ak, ve\u0107 investicija u motiviran i lojalan tim.<\/p>\n<p>Ako \u017eelite privu\u0107i i zadr\u017eati najbolje ljude, poka\u017eite da razumijete njihove potrebe i ponudite <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">radna mjesta<\/a> budu\u0107nosti ve\u0107 danas.<\/p>\n<p><strong>Pogledajte kako izgleda <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">tr\u017ei\u0161te rada<\/a> na na\u0161em portalu!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Job sharing, poznat i kao \u201cdijeljenje radnog mjesta\u201d, zna\u010di da dvije (ili vi\u0161e) osobe zajedno obavljaju posao koji bi ina\u010de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":16959,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[410,641,642,158,148,54],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Job Sharing: dijeljenje radnog mjesta kao budu\u0107nost poslovanja? - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Job Sharing je model rada koji bi mogao odli\u010dno funkcionirati i donijeti razne benefite tvrtkama. Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Job Sharing: dijeljenje radnog mjesta kao budu\u0107nost poslovanja? - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Job Sharing je model rada koji bi mogao odli\u010dno funkcionirati i donijeti razne benefite tvrtkama. Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-09T08:27:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-10T07:32:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Job-sharing-ured-dijeljenje-ureda.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Job Sharing: dijeljenje radnog mjesta kao budu\u0107nost poslovanja?\",\"datePublished\":\"2025-09-09T08:27:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-10T07:32:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/\"},\"wordCount\":1873,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"CRM\",\"job sharing\",\"pola radnog vremena\",\"timski rad\",\"upravljanje vremenom\",\"vje\u0161tine\"],\"articleSection\":[\"Za poslodavce\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/\",\"name\":\"Job Sharing: dijeljenje radnog mjesta kao budu\u0107nost poslovanja? - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-09T08:27:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-10T07:32:23+00:00\",\"description\":\"Job Sharing je model rada koji bi mogao odli\u010dno funkcionirati i donijeti razne benefite tvrtkama. Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Job Sharing: dijeljenje radnog mjesta kao budu\u0107nost poslovanja?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Job Sharing: dijeljenje radnog mjesta kao budu\u0107nost poslovanja? - Zaposlise.hr","description":"Job Sharing je model rada koji bi mogao odli\u010dno funkcionirati i donijeti razne benefite tvrtkama. Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Job Sharing: dijeljenje radnog mjesta kao budu\u0107nost poslovanja? - Zaposlise.hr","og_description":"Job Sharing je model rada koji bi mogao odli\u010dno funkcionirati i donijeti razne benefite tvrtkama. Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-09-09T08:27:06+00:00","article_modified_time":"2025-09-10T07:32:23+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Job-sharing-ured-dijeljenje-ureda.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"11 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Job Sharing: dijeljenje radnog mjesta kao budu\u0107nost poslovanja?","datePublished":"2025-09-09T08:27:06+00:00","dateModified":"2025-09-10T07:32:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/"},"wordCount":1873,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["CRM","job sharing","pola radnog vremena","timski rad","upravljanje vremenom","vje\u0161tine"],"articleSection":["Za poslodavce"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/","name":"Job Sharing: dijeljenje radnog mjesta kao budu\u0107nost poslovanja? - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-09-09T08:27:06+00:00","dateModified":"2025-09-10T07:32:23+00:00","description":"Job Sharing je model rada koji bi mogao odli\u010dno funkcionirati i donijeti razne benefite tvrtkama. Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Job Sharing: dijeljenje radnog mjesta kao budu\u0107nost poslovanja?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16942"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16942"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16942\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16969,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16942\/revisions\/16969"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16942"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}