{"id":17002,"date":"2025-09-11T11:17:34","date_gmt":"2025-09-11T09:17:34","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=17002"},"modified":"2025-09-11T11:17:34","modified_gmt":"2025-09-11T09:17:34","slug":"z-generacija-i-buducnost-trzista-rada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/","title":{"rendered":"Z generacija i budu\u0107nost tr\u017ei\u0161ta rada"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Z generacija ulazi na tr\u017ei\u0161te rada u trenutku kada se radna okolina mijenja br\u017ee nego ikada prije.<\/p>\n<p>Prethodne generacije karijere su\u00a0 gradile u stabilnijem okru\u017eenju s jasnim putanjama i dugoro\u010dnim poslodavcima.<\/p>\n<p>No, dana\u0161nji se mladi suo\u010davaju s brzim promjenama u potra\u017enji za vje\u0161tinama, nestankom tradicionalnih zanimanja i pojavom novih profesija.<\/p>\n<p>Njihovi zahtjevi i o\u010dekivanja oblikuju ne samo poslodavce, nego i \u010ditavo gospodarstvo.<\/p>\n<p>O kojim se o\u010dekivanjima tu radi i kako se poslodavci mogu prilagoditi? Saznajte iz nastavka teksta!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/#Sto_Z_generaciju_razlikuje_od_drugih\" title=\"\u0160to Z generaciju razlikuje od drugih?\">\u0160to Z generaciju razlikuje od drugih?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/#Utjecaj_mladih_na_trziste_rada\" title=\"Utjecaj mladih na tr\u017ei\u0161te rada\">Utjecaj mladih na tr\u017ei\u0161te rada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/#Sto_Z_generacija_trazi_od_poslodavaca\" title=\"\u0160to Z generacija tra\u017ei od poslodavaca?\">\u0160to Z generacija tra\u017ei od poslodavaca?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/#Odlazak_u_inozemstvo\" title=\"Odlazak u inozemstvo\">Odlazak u inozemstvo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/#Formirajte_svoju_buducnost\" title=\"Formirajte svoju budu\u0107nost\">Formirajte svoju budu\u0107nost<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_Z_generaciju_razlikuje_od_drugih\"><\/span>\u0160to Z generaciju razlikuje od drugih?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ro\u0111eni izme\u0111u sredine 1990-ih i ranih 2010-ih, pripadnici Z generacije odrasli su uz internet, dru\u0161tvene mre\u017ee i digitalne alate.<\/p>\n<p>Digitalija je oblikovana njihova o\u010dekivanja. Sada ta generacija \u017eeli fleksibilnost, mogu\u0107nost kombiniranja posla i privatnog \u017eivota, ali i poslodavce koji razumiju va\u017enost smisla i svrhe u radu.<\/p>\n<div id=\"attachment_16079\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16079\" class=\"size-full wp-image-16079\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Digitalni-marketing-osoba-u-odijelu-drzi-tablet-s-natpisom.jpg\" alt=\"Digitalni marketing, osoba u odijelu dr\u017ei tablet s natpisom\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Digitalni-marketing-osoba-u-odijelu-drzi-tablet-s-natpisom.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Digitalni-marketing-osoba-u-odijelu-drzi-tablet-s-natpisom-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Digitalni-marketing-osoba-u-odijelu-drzi-tablet-s-natpisom-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Digitalni-marketing-osoba-u-odijelu-drzi-tablet-s-natpisom-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Digitalni-marketing-osoba-u-odijelu-drzi-tablet-s-natpisom-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16079\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Digitalni marketing, osoba u odijelu dr\u017ei tablet s natpisom; Izvor: Pexels.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Za njih je radno mjesto vi\u0161e od izvora prihoda. Iz tog razloga poslodavac\u00a0mora pru\u017eati prostor za razvoj, u\u010denje i osobno zadovoljstvo.<\/p>\n<p>Za razliku od generacije X i milenijalaca, Z generacija ne vjeruje da je lojalnost prema jednom poslodavcu tajna uspjeha na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n<p>Ako poslodavac ne mo\u017ee ponuditi prilike za rast i uravnote\u017een \u017eivot, brzo \u0107e potra\u017eiti drugo rje\u0161enje.<\/p>\n<p><em>Mogu\u0107e da je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/job-sharing\/\">Job sharing <\/a>model poslovanja budu\u0107nosti. Saznajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Utjecaj_mladih_na_trziste_rada\"><\/span>Utjecaj mladih na tr\u017ei\u0161te rada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U Hrvatskoj se ve\u0107 sada jasno osje\u0107a sna\u017ean utjecaj Z generacije na tr\u017ei\u0161te rada.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Mlada generacija tra\u017ei smisao u onome \u0161to rade, \u017eele fleksibilnost, stalno u\u010denje i, naravno\u2026 Odgovornost prema dru\u0161tvu i okoli\u0161u.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Mladi stru\u010dnjaci sve vi\u0161e tra\u017ee fleksibilne oblike zapo\u0161ljavanja, poput rada na daljinu, hibridnih modela ili skra\u0107enog radnog vremena.<\/p>\n<p>Njima je va\u017eno imati slobodu u organizaciji radnog dana, ali i sigurna primanja te stabilnost ugovora.<\/p>\n<p><em>Honorarni djelatnici \u010desto potpisuju <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-djelu-za-honorarni-posao\/\">ugovor o djelu<\/a> s poslodavcem. Saznajte vi\u0161e o ovom tipu ugovora.<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_12737\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12737\" class=\"size-full wp-image-12737\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Potpisivanje-ugovora-na-odredeno.jpg\" alt=\"Potpisivanje ugovora na odre\u0111eno\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Potpisivanje-ugovora-na-odredeno.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Potpisivanje-ugovora-na-odredeno-300x200.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Potpisivanje-ugovora-na-odredeno-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Potpisivanje-ugovora-na-odredeno-768x512.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Potpisivanje-ugovora-na-odredeno-375x250.jpg 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12737\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Potpisivanje ugovora o djelu; Izvor: Pexels.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Poslodavci se zbog toga nalaze pred dvostrukim izazovom. Pitanja koja si postavljaju je\u00a0kako ponuditi fleksibilnost, a istovremeno zadr\u017eati produktivnost i financijsku odr\u017eivost.<\/p>\n<p>Jedan od najve\u0107ih problema hrvatskog tr\u017ei\u0161ta rada jest neuskla\u0111enost obrazovnog sustava i potreba gospodarstva.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Unato\u010d rekordno niskoj nezaposlenosti (5,0 posto, ispod prosjeka EU te na razini 1984.) nastavlja se sna\u017ean uvoz <a href=\"https:\/\/lidermedia.hr\/biznis-i-politika\/reforma-strukovnog-obrazovanja-nema-alternative-a-dualni-model-najbolji-je-instrument-157846\/#google_vignette\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">strane radne snage<\/a> u Hrvatsku.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Prema dostupnim podacima, svake godine zavr\u0161ava velik broj mladih u smjerovima dru\u0161tvenih i humanisti\u010dkih znanosti, gdje je zapo\u0161ljavanje ote\u017eano.<\/p>\n<p>Istodobno, kroni\u010dno nedostaje radnika u IT sektoru, zdravstvu, obrazovanju i gra\u0111evini. Naime, radi se o\u00a0sektorima koji nose razvoj i stabilnost gospodarstva.<\/p>\n<p><em>Obzirom da su <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/deficitarna-zanimanja-su-najtrazenija\/\">deficitarna zanimanja<\/a> najtra\u017eenija, obrazovanje novih generacija mora i\u0107i u tom smjeru.<\/em><\/p>\n<p>Zbog toga su prekvalifikacije i cjelo\u017eivotno u\u010denje postale nu\u017enost. Sve vi\u0161e mladih je svjesno da se diploma ne mo\u017ee promatrati kao zavr\u0161etak obrazovanja, ve\u0107 tek kao polazi\u0161te.<\/p>\n<div id=\"attachment_16989\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16989\" class=\"size-full wp-image-16989\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Prekvalifikacija.png\" alt=\"Prekvalifikacija\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Prekvalifikacija.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Prekvalifikacija-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Prekvalifikacija-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Prekvalifikacija-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Prekvalifikacija-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16989\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Prekvalifikacija<\/span><\/p><\/div>\n<p>Jo\u0161 je jedna va\u017ena stavka u svemu tome. Nova radna mjesta zahtijevaju vje\u0161tine poput\u00a0kriti\u010dkog razmi\u0161ljanja, komunikacije i upravljanja vremenom.<\/p>\n<p>No, njih ne mo\u017eemo prona\u0107i u obrazovnom sustavu. Na sre\u0107u, nedostatke mo\u017eemo pretvoriti u prednost, pa tako u tome\u00a0le\u017ei i prilika za Hrvatsku.<\/p>\n<p>Ako se obrazovni sustav br\u017ee prilagodi potrebama tr\u017ei\u0161ta, a poslodavci aktivno uklju\u010de u dizajniranje i provo\u0111enje programa edukacije, imamo rje\u0161enje.<\/p>\n<p>Tako se\u00a0mo\u017ee smanjiti odljev mladih stru\u010dnjaka i stvoriti konkurentno tr\u017ei\u0161te rada koje prati europske trendove.<\/p>\n<p><em>Sve gore napisano potvr\u0111uje da su <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija\/\">prekvalifikacije<\/a> jedno od rje\u0161enja za potrebe na\u0161eg tr\u017ei\u0161ta pro\u010ditajte vi\u0161e u \u010dlanku!\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_Z_generacija_trazi_od_poslodavaca\"><\/span>\u0160to Z generacija tra\u017ei od poslodavaca?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kako bismo poslodavcima olak\u0161ali zapo\u0161ljavanje, poslo\u017eili smo poslovne i \u017eivotne prioritete ove generacije:<\/p>\n<p><strong>Fleksibilnost<\/strong>. Nisu nu\u017eno vezani za ured; \u017eele mogu\u0107nost prilagodbe radnog vremena i mjesta rada.<\/p>\n<p><strong>Razvoj i u\u010denje<\/strong>. Tra\u017ee stalnu edukaciju, mentorstva i mogu\u0107nost napredovanja.<\/p>\n<div id=\"attachment_15518\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15518\" class=\"size-full wp-image-15518\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Studentska-praksa-ucenici-praksa-dva-studenta-radi-prakticni-rad.jpg\" alt=\"Studentska praksa, u\u010denici, praksa, dva studenta radi prakti\u010dni rad\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Studentska-praksa-ucenici-praksa-dva-studenta-radi-prakticni-rad.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Studentska-praksa-ucenici-praksa-dva-studenta-radi-prakticni-rad-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Studentska-praksa-ucenici-praksa-dva-studenta-radi-prakticni-rad-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Studentska-praksa-ucenici-praksa-dva-studenta-radi-prakticni-rad-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Studentska-praksa-ucenici-praksa-dva-studenta-radi-prakticni-rad-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15518\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Studentska praksa, u\u010denici, praksa, dva studenta radi prakti\u010dni rad; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Smisao i svrha<\/strong>. \u017dele raditi u tvrtkama \u010dije vrijednosti prepoznaju i s kojima se mogu poistovjetiti.<\/p>\n<p><strong>Sigurnost<\/strong>. Iako cijene fleksibilnost, stabilna primanja i jasni uvjeti rada ostaju im va\u017eni.<\/p>\n<p><strong>Otvorenu komunikaciju<\/strong>. O\u010dekuju povratne informacije i ravnopravnost, a hijerarhije do\u017eivljavaju druk\u010dije nego starije generacije.<\/p>\n<p><em>U svom \u017eivotopisu morate istaknuti <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis-i-komunikacijske-vjestine\/\">komunikacijske vje\u0161tine<\/a>. Rijetko koje radno mjesto nije ovisno o njima. Pro\u010ditajte \u010dlanak na linku!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Odlazak_u_inozemstvo\"><\/span>Odlazak u inozemstvo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jedan od najve\u0107ih izazova hrvatskog tr\u017ei\u0161ta rada ve\u0107 godinama je odlazak mladih u inozemstvo.<\/p>\n<p>Prema podacima <a href=\"https:\/\/dzs.gov.hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dr\u017eavnog zavoda za statistiku<\/a>, Hrvatsku svake godine napusti na desetke tisu\u0107a ljudi, a zna\u010dajan dio \u010dine upravo mladi visokoobrazovani stru\u010dnjaci.<\/p>\n<p>Posebno zabrinjava \u010dinjenica da Z generacija, koja tek ulazi na tr\u017ei\u0161te rada, u startu planira karijeru graditi van Hrvatske.<\/p>\n<p>Za njih preseljenje nije dramati\u010dan potez. Odrastali su u globalno povezanom svijetu i granice im ne zna\u010de prepreku, nego izazov i priliku.<\/p>\n<p>Ve\u0107e pla\u0107e o\u010digledan su motiv. Razlike u prosje\u010dnim primanjima izme\u0111u Hrvatske i ovih zemalja \u010desto dose\u017eu i do tri puta. No, pla\u0107a je samo dio slike.<\/p>\n<div id=\"attachment_14927\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-14927\" class=\"size-full wp-image-14927\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Placa-mirovina-euri-euro.jpg\" alt=\"Pla\u0107a, mirovina, euri, euro\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Placa-mirovina-euri-euro.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Placa-mirovina-euri-euro-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Placa-mirovina-euri-euro-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Placa-mirovina-euri-euro-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Placa-mirovina-euri-euro-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-14927\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Pla\u0107a, euri, inozemstvo, Z generacija; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\"> Mladi odlaze jer vani pronalaze vi\u0161e prilika za u\u010denje i napredovanje.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Strane tvrtke ula\u017eu u interne edukacije, mentorstva i jasne karijerne putove, dok se u Hrvatskoj razvoj \u010desto svodi na individualnu snala\u017eljivost i privatna ulaganja.<\/p>\n<p>Dodatno, strane tvrtke nude modernije radne prakse. Uglavnom je to fleksibilno radno vrijeme, rad od ku\u0107e, well-being programe i otvorenu komunikaciju.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-10-poslova-virtualnog-asistenta\/\">Rad od ku\u0107e<\/a> odli\u010dan je model rada za virtualne asistente. Saznajte vi\u0161e o ovoj, sve popularnijoj, temi.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Poslodavci sve \u010de\u0161\u0107e uvode ovakve pogodnosti, ali jo\u0161 uvijek nedovoljno brzo i sustavno. Bolja ravnote\u017ea izme\u0111u posla i \u017eivota ono je \u0161to mladi najvi\u0161e cijene.<\/p>\n<p>Vjerojatno bi takva ravnote\u017ea trebala biti cilj i ostalim generacijama. Naime, Z generacija ne \u017eeli\u00a0karijeru koja ih iscrpljuje, ve\u0107 posao koji ostavlja prostor za privatni \u017eivot, hobije i obitelj.<\/p>\n<p>Iza odlaska krije se i nezadovoljstvo doma\u0107im sustavom. Mladi \u010desto imaju osje\u0107aj da su mogu\u0107nosti ograni\u010dene, da se napredovanje temelji na vezama, a ne na rezultatima, te da su institucije spore i nefleksibilne.<\/p>\n<p>Ovako ne\u0107e i\u0107i dalje bez jedne sveobuhvatne promjene. Poslodavci moraju prepoznati da ulaganje u ljude nije tro\u0161ak. Jednostavno je dio razvoja.<\/p>\n<div id=\"attachment_14096\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-14096\" class=\"size-full wp-image-14096\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ljudski-potencijali-razvoj-poslovanja-psiholog.jpg\" alt=\"Ljudski potencijali, razvoj poslovanja, psiholog\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ljudski-potencijali-razvoj-poslovanja-psiholog.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ljudski-potencijali-razvoj-poslovanja-psiholog-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ljudski-potencijali-razvoj-poslovanja-psiholog-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ljudski-potencijali-razvoj-poslovanja-psiholog-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ljudski-potencijali-razvoj-poslovanja-psiholog-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-14096\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Ljudski potencijali, razvoj poslovanja; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Dr\u017eava mora modernizirati obrazovni sustav, povezati \u0161kole i fakultete s gospodarstvom, smanjiti birokraciju i stvoriti uvjete u kojima se mladi mogu razvijati i ovdje.<\/p>\n<p>Inovacije, poduzetni\u0161tvo i jasna politika zapo\u0161ljavanja moraju postati prioritet.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/stem-stipendije-u-hrvatskoj\/\">STEM<\/a> stipendije dobar su primjer korisnog ulaganja u ljude i znanje. Saznajte vi\u0161e o tim stipendijama iz \u010dlanka na linku.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formirajte_svoju_buducnost\"><\/span>Formirajte svoju budu\u0107nost<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pretra\u017eite na\u0161e oglase za posao i prona\u0111ite poslodavca koji podupire va\u0161e \u017eivotne vrijednosti.<\/p>\n<p><strong>Zatra\u017eite <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kako-traziti-pismo-preporuke-za-posao\/\">pismo preporuke<\/a> od biv\u0161ih poslodavaca ili obrazovne institucije, napi\u0161ite \u017eivotopis i javite se na <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">oglas za posao<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Z generacija ulazi na tr\u017ei\u0161te rada u trenutku kada se radna okolina mijenja br\u017ee nego ikada prije. Prethodne generacije karijere [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17017,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[374,641,183,644,42,296,556,134],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Z generacija i budu\u0107nost tr\u017ei\u0161ta rada - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Z generacija oblikuje tr\u017ei\u0161te rada budu\u0107nosti, Potrebne su prilagodbe i promjene kod poslodavaca. Pro\u010ditajte \u010dlanak!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Z generacija i budu\u0107nost tr\u017ei\u0161ta rada - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Z generacija oblikuje tr\u017ei\u0161te rada budu\u0107nosti, Potrebne su prilagodbe i promjene kod poslodavaca. Pro\u010ditajte \u010dlanak!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-11T09:17:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Z-generacija.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Z generacija i budu\u0107nost tr\u017ei\u0161ta rada\",\"datePublished\":\"2025-09-11T09:17:34+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-11T09:17:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/\"},\"wordCount\":1267,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"deficitarna zanimanja\",\"job sharing\",\"komunikacijske vje\u0161tine\",\"prekvalifikacije\",\"Rad od ku\u0107e\",\"ugovor o djelu\",\"Z generacija\",\"\u017eivotopis\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/\",\"name\":\"Z generacija i budu\u0107nost tr\u017ei\u0161ta rada - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-11T09:17:34+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-11T09:17:34+00:00\",\"description\":\"Z generacija oblikuje tr\u017ei\u0161te rada budu\u0107nosti, Potrebne su prilagodbe i promjene kod poslodavaca. Pro\u010ditajte \u010dlanak!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z generacija i budu\u0107nost tr\u017ei\u0161ta rada\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Z generacija i budu\u0107nost tr\u017ei\u0161ta rada - Zaposlise.hr","description":"Z generacija oblikuje tr\u017ei\u0161te rada budu\u0107nosti, Potrebne su prilagodbe i promjene kod poslodavaca. Pro\u010ditajte \u010dlanak!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Z generacija i budu\u0107nost tr\u017ei\u0161ta rada - Zaposlise.hr","og_description":"Z generacija oblikuje tr\u017ei\u0161te rada budu\u0107nosti, Potrebne su prilagodbe i promjene kod poslodavaca. Pro\u010ditajte \u010dlanak!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-09-11T09:17:34+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Z-generacija.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"7 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Z generacija i budu\u0107nost tr\u017ei\u0161ta rada","datePublished":"2025-09-11T09:17:34+00:00","dateModified":"2025-09-11T09:17:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/"},"wordCount":1267,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["deficitarna zanimanja","job sharing","komunikacijske vje\u0161tine","prekvalifikacije","Rad od ku\u0107e","ugovor o djelu","Z generacija","\u017eivotopis"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/","name":"Z generacija i budu\u0107nost tr\u017ei\u0161ta rada - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-09-11T09:17:34+00:00","dateModified":"2025-09-11T09:17:34+00:00","description":"Z generacija oblikuje tr\u017ei\u0161te rada budu\u0107nosti, Potrebne su prilagodbe i promjene kod poslodavaca. Pro\u010ditajte \u010dlanak!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z generacija i budu\u0107nost tr\u017ei\u0161ta rada"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17002"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17002"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17002\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17025,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17002\/revisions\/17025"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}