{"id":17026,"date":"2025-09-12T11:24:15","date_gmt":"2025-09-12T09:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=17026"},"modified":"2025-09-12T11:24:15","modified_gmt":"2025-09-12T09:24:15","slug":"ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/","title":{"rendered":"Ugovor o radu: sve \u0161to trebate znati"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Ugovor o radu temeljni je dokument koji regulira odnos izme\u0111u poslodavca i radnika. Definira prava i obveze obiju strana, osigurava pravnu sigurnost.<\/p>\n<p>Uz to, slu\u017ei kao polazi\u0161te za za\u0161titu radnih prava u skladu sa <a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/307\/zakon-o-radu\">Zakonom o radu<\/a> Republike Hrvatske.<\/p>\n<p>Va\u017eno je poznavati osnovna pravila i pojmove koji se ve\u017eu uz ovaj tip ugovora. Te informacije trebaju znati i radnici i poslodavci.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#Sto_je_ugovor_o_radu\" title=\"\u0160to je ugovor o radu?\">\u0160to je ugovor o radu?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#Obvezni_sadrzaj_ugovora_o_radu\" title=\"Obvezni sadr\u017eaj ugovora o radu\">Obvezni sadr\u017eaj ugovora o radu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#Vrste_ugovora_o_radu\" title=\"Vrste ugovora o radu\">Vrste ugovora o radu<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#Ugovor_na_neodredeno_vrijeme\" title=\"Ugovor na neodre\u0111eno vrijeme\">Ugovor na neodre\u0111eno vrijeme<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#Ugovor_na_odredeno_vrijeme\" title=\"Ugovor na odre\u0111eno vrijeme\">Ugovor na odre\u0111eno vrijeme<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#Ugovor_na_nepuno_radno_vrijeme\" title=\"Ugovor na nepuno radno vrijeme\">Ugovor na nepuno radno vrijeme<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#Ugovor_za_stalne_sezonske_poslove\" title=\"Ugovor za stalne sezonske poslove\">Ugovor za stalne sezonske poslove<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#Ugovor_o_radu_na_izdvojenom_mjestu_rada\" title=\"Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada\">Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#Probni_rad\" title=\"Probni rad\">Probni rad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#Radno_vrijeme\" title=\"Radno vrijeme\">Radno vrijeme<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#Placa\" title=\"Pla\u0107a\">Pla\u0107a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#Godisnji_odmor_i_ostala_prava\" title=\"Godi\u0161nji odmor i ostala prava\">Godi\u0161nji odmor i ostala prava<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#Raskid_ugovora_o_radu\" title=\"Raskid ugovora o radu\">Raskid ugovora o radu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#Kolektivni_ugovori_i_pravilnici_o_radu\" title=\"Kolektivni ugovori i pravilnici o radu\">Kolektivni ugovori i pravilnici o radu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#Ugovor_o_radu_je_nuznost\" title=\"Ugovor o radu je nu\u017enost\">Ugovor o radu je nu\u017enost<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_je_ugovor_o_radu\"><\/span>\u0160to je ugovor o radu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Radi se o pravnom aktu kojim se radnik obvezuje osobno obavljati odre\u0111ene poslove za poslodavca.<\/p>\n<div id=\"attachment_17045\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17045\" class=\"size-full wp-image-17045\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-na-neodredeno.jpg\" alt=\"Ugovor na neodre\u0111eno\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-na-neodredeno.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-na-neodredeno-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-na-neodredeno-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-na-neodredeno-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-na-neodredeno-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17045\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Ugovor na neodre\u0111eno<\/span><\/p><\/div>\n<p>S druge strane, poslodavac se obvezuje radniku ispla\u0107ivati pla\u0107u i osigurati uvjete rada propisane zakonom.<\/p>\n<p>Ugovor se uvijek sklapa u pisanom obliku i mora biti u skladu s odredbama Zakona o radu (NN 93\/14, 127\/17, 98\/19, 151\/22).<\/p>\n<p>Ako poslodavac ne ponudi pisani ugovor, du\u017ean je radniku dostaviti pisanu potvrdu o sklopljenom radnom odnosu najkasnije 8 dana od po\u010detka rada.<\/p>\n<p><em>Zanima vas <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/\">ugovor na odre\u0111eno<\/a>? Donosimo sve informacije i za ovu vrstu ugovora. Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka!\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obvezni_sadrzaj_ugovora_o_radu\"><\/span>Obvezni sadr\u017eaj ugovora o radu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Prema Zakonu o radu, svaki ugovor mora sadr\u017eavati sljede\u0107e podatke:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>podatke o poslodavcu i radniku (ime, prezime, OIB, sjedi\u0161te\/tvrtka),<\/li>\n<li>datum po\u010detka rada,<\/li>\n<li>mjesto rada (ili naznaku da radnik radi na razli\u010ditim lokacijama),<\/li>\n<li>opis posla i radne obveze,<\/li>\n<li>trajanje ugovora (odre\u0111eno ili neodre\u0111eno),<\/li>\n<li>trajanje probnog rada, ako je ugovoren,<\/li>\n<li>trajanje redovitog radnog vremena (puno, nepuno),<\/li>\n<li>visinu osnovne pla\u0107e, dodatke i rokove isplate,<\/li>\n<li>trajanje godi\u0161njeg odmora,<\/li>\n<li>otkazne rokove,<\/li>\n<li>kolektivne ugovore koji se primjenjuju.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_15435\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15435\" class=\"size-full wp-image-15435\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Prosjecna-placa-rast-Hrvatska-placa.jpg\" alt=\"Prosje\u010dna pla\u0107a, rast, Hrvatska, pla\u0107a\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Prosjecna-placa-rast-Hrvatska-placa.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Prosjecna-placa-rast-Hrvatska-placa-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Prosjecna-placa-rast-Hrvatska-placa-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Prosjecna-placa-rast-Hrvatska-placa-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Prosjecna-placa-rast-Hrvatska-placa-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15435\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Prosje\u010dna pla\u0107a, rast, Hrvatska, pla\u0107a<\/span><\/p><\/div>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-i-pregovori\/\">Pla\u0107a<\/a> i pregovori idu ruku pod ruku. Postoje situacije kada se morate izboriti. Pro\u010ditajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vrste_ugovora_o_radu\"><\/span>Vrste ugovora o radu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ugovor_na_neodredeno_vrijeme\"><\/span>Ugovor na neodre\u0111eno vrijeme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Osnovni i naj\u010de\u0161\u0107i oblik radnog odnosa u Hrvatskoj. Sklapa se bez ograni\u010denja trajanja i nudi radniku ve\u0107u sigurnost.<\/p>\n<p>Otkazivanje takvog ugovora mogu\u0107e je samo u slu\u010dajevima predvi\u0111enim zakonom (poslovno uvjetovani otkaz, osobno uvjetovani otkaz, kr\u0161enje obveza, izvanredni otkaz).<\/p>\n<p><em>Saznajte svoja prava ako dobijete <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/\">izvanredni otkaz<\/a>. Pro\u010ditajte \u010dlanak!\u00a0<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ugovor_na_odredeno_vrijeme\"><\/span>Ugovor na odre\u0111eno vrijeme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sklapa se kada postoji potreba za obavljanjem posla u ograni\u010denom trajanju. Primjeri za takve situacije su zamjene, sezonski poslovi, projektni rad.<\/p>\n<p>Prema zakonu, mo\u017ee trajati najvi\u0161e tri godine. Poslodavac mora opravdati razloge sklapanja ugovora na odre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ugovor_na_nepuno_radno_vrijeme\"><\/span>Ugovor na nepuno radno vrijeme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Radnik radi manje od punog radnog vremena (npr. 20 sati tjedno). Ima ista prava kao i radnik na puno radno vrijeme, proporcionalno ugovorenom broju sati.<\/p>\n<div id=\"attachment_17048\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17048\" class=\"size-full wp-image-17048\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Probni-rok-probni-rad.jpg\" alt=\"Probni rok, probni rad\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Probni-rok-probni-rad.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Probni-rok-probni-rad-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Probni-rok-probni-rad-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Probni-rok-probni-rad-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Probni-rok-probni-rad-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17048\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Probni rok, probni rad<\/span><\/p><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ugovor_za_stalne_sezonske_poslove\"><\/span>Ugovor za stalne sezonske poslove<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Specifi\u010dan oblik ugovora koji se \u010desto koristi u turizmu i poljoprivredi. Radnik radi samo dio godine, ali zadr\u017eava pravo povratka kod istog poslodavca u idu\u0107oj sezoni.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ugovor_o_radu_na_izdvojenom_mjestu_rada\"><\/span>Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ovdje mislimo na\u00a0<a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-kiberneticka-higijena\/\">rad od ku\u0107e<\/a> i rad na daljinu.<\/p>\n<p>Sve \u010de\u0161\u0107i oblik ugovora, posebno nakon pandemije. Mora sadr\u017eavati dodatne informacije o uvjetima rada, tro\u0161kovima koje poslodavac snosi te pravima radnika.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Probni_rad\"><\/span>Probni rad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Poslodavac mo\u017ee ugovoriti probni rad koji mo\u017ee trajati najdu\u017ee \u0161est mjeseci. Tijekom probnog rada obje strane mogu lak\u0161e raskinuti ugovor.<\/p>\n<p>Radnik ako procijeni da posao nije za njega, a poslodavac ako zaklju\u010di da radnik ne ispunjava o\u010dekivanja.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\"> Bitno je napomenuti da ovo razmjerno <a href=\"https:\/\/www.psod.hr\/objave\/probni-rad--ugovaranje-trajanje-i-otkaz-ugovora-o-\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produljenje probnog rada<\/a> ne predstavlja kogentnu zakonsku odredbu, ve\u0107 isto ovisi o volji ugovornih strana.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Radno_vrijeme\"><\/span>Radno vrijeme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zakonom o radu odre\u0111eno je da puno radno vrijeme ne smije biti dulje od 40 sati tjedno. Radnici mogu raditi prekovremeno, ali najvi\u0161e 10 sati tjedno, odnosno 180 sati godi\u0161nje, uz dodatnu naknadu.<\/p>\n<div id=\"attachment_17050\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17050\" class=\"size-full wp-image-17050\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Radno-vrijeme-40-sati-tjedno.jpg\" alt=\"Radno vrijeme, 40 sati tjedno\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Radno-vrijeme-40-sati-tjedno.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Radno-vrijeme-40-sati-tjedno-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Radno-vrijeme-40-sati-tjedno-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Radno-vrijeme-40-sati-tjedno-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Radno-vrijeme-40-sati-tjedno-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17050\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Radno vrijeme, 40 sati tjedno<\/span><\/p><\/div>\n<p>Ugovor mora jasno navesti trajanje radnog vremena, pauze i na\u010din rasporeda sati.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Placa\"><\/span>Pla\u0107a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ugovor mora jasno navesti osnovnu pla\u0107u, dodatke (npr. za no\u0107ni rad, prekovremeni rad, rad nedjeljom ili blagdanima) te rok isplate.<\/p>\n<p>Pla\u0107a se u pravilu ispla\u0107uje jednom mjese\u010dno, a poslodavac je du\u017ean radniku dostaviti obra\u010dun pla\u0107e.<\/p>\n<p>Minimalna pla\u0107a u Hrvatskoj propisana je posebnim propisom i poslodavac ju ne smije ugovoriti ispod zakonom odre\u0111enog iznosa.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/minimalna-placa-za-2025-je-970-eura-bruto\/\">Minimalna pla\u0107a<\/a> za 2025. je 970 eura bruto. Pro\u010ditajte vi\u0161e u \u010dlanku na linku!\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Godisnji_odmor_i_ostala_prava\"><\/span>Godi\u0161nji odmor i ostala prava<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Radnik ima pravo na najmanje \u010detiri tjedna godi\u0161njeg odmora, bez obzira na ugovoreno radno vrijeme.<\/p>\n<p>Prava na bolovanje, rodiljni dopust, pla\u0107eni dopust i druga odsustva tako\u0111er moraju biti definirana u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorima.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/godisnji-odmor-je-gotov\/\">Godi\u0161nji odmor<\/a> je gotov i sada se trebate vratiti na radno mjesto. Kako da ta tranzicija pro\u0111e \u0161to bezbolnije? Saznajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Raskid_ugovora_o_radu\"><\/span>Raskid ugovora o radu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O izvanrednom otkazu smo ve\u0107 pisali. O ostalim na\u010dinima raskida ugovora o radu pro\u010ditajte u nastavku teksta!<\/p>\n<div id=\"attachment_16166\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16166\" class=\"size-full wp-image-16166\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz.png\" alt=\"Izvanredni otkaz\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16166\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvanredni otkaz<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Redoviti otkaz<\/strong><\/p>\n<p>Mo\u017ee ga dati i radnik i poslodavac. Radnik ga mo\u017ee dati bez navo\u0111enja razloga, dok poslodavac mora imati opravdane razloge. Otkazni rok ovisi o duljini radnog sta\u017ea i mo\u017ee trajati od dva tjedna do tri mjeseca.<\/p>\n<p><strong>Izvanredni otkaz<\/strong><\/p>\n<p>Mogu\u0107 je kada jedna strana te\u017ee prekr\u0161i svoje obveze ili kada nastavak radnog odnosa nije mogu\u0107. U tom slu\u010daju ugovor prestaje odmah, bez otkaznog roka.<\/p>\n<p><strong>Sporazumni raskid<\/strong><\/p>\n<p>Naj\u010de\u0161\u0107i i najjednostavniji na\u010din prestanka ugovora, odnosno obje se strane dogovore o uvjetima raskida.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kolektivni_ugovori_i_pravilnici_o_radu\"><\/span>Kolektivni ugovori i pravilnici o radu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U nekim sektorima primjenjuju se kolektivni ugovori kojima se dodatno ure\u0111uju prava radnika (pla\u0107e, dodaci, beneficije).<\/p>\n<p>Poslodavac koji zapo\u0161ljava vi\u0161e od 20 radnika obvezan je imati pravilnik o radu koji detaljno regulira interne procedure.<\/p>\n<div id=\"attachment_14372\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-14372\" class=\"size-full wp-image-14372\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Benefiti-za-zaposlenike-regres-bozicnica-uskrsnica-dar-za-dijete.jpg\" alt=\"Benefiti za zaposlenike, regres, bo\u017ei\u0107nica, uskrsnica, dar za dijete\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Benefiti-za-zaposlenike-regres-bozicnica-uskrsnica-dar-za-dijete.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Benefiti-za-zaposlenike-regres-bozicnica-uskrsnica-dar-za-dijete-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Benefiti-za-zaposlenike-regres-bozicnica-uskrsnica-dar-za-dijete-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Benefiti-za-zaposlenike-regres-bozicnica-uskrsnica-dar-za-dijete-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Benefiti-za-zaposlenike-regres-bozicnica-uskrsnica-dar-za-dijete-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-14372\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Benefiti za zaposlenike, regres, bo\u017ei\u0107nica, uskrsnica, dar za dijete<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Ugovor o radu i rad na crno<\/strong><\/p>\n<p>Rad bez ugovora, tzv. \u201crad na crno\u201d, nezakonit je i nosi velike rizike za radnika: gubitak prava na zdravstveno i mirovinsko osiguranje, nemogu\u0107nost dokazivanja radnog odnosa i ranjivost u slu\u010daju ozljede na radu.<\/p>\n<p>Radnik uvijek treba inzistirati na potpisanom ugovoru.<\/p>\n<p><strong>Za\u0161to je ugovor o radu va\u017ean?<\/strong><\/p>\n<p>Za radnika, ugovor je garancija prava, pla\u0107e, godi\u0161njeg odmora, sigurnosti.<\/p>\n<p>Za poslodavca, on je instrument kojim jasno definira o\u010dekivanja i obveze. Dobro sastavljen ugovor smanjuje mogu\u0107nost nesporazuma i sporova.<\/p>\n<blockquote><p>Ako poslodavac prije po\u010detka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu <a href=\"https:\/\/www.minimax.hr\/hr-hr\/sto-sve-mora-sadrzavati-ugovor-o-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">na neodre\u0111eno vrijeme.<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ugovor_o_radu_je_nuznost\"><\/span>Ugovor o radu je nu\u017enost<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ugovor o radu nije samo formalnost. Radi se o neophodnom dokumentu koji \u0161titi i radnika i poslodavca.<\/p>\n<p>Va\u017eno je da obje strane razumiju njegova pravila i uvjete. Hrvatsko tr\u017ei\u0161te rada sve se vi\u0161e mijenja, pojavljuju se novi oblici rada i fleksibilni ugovori, ali temelj ostaje isti.<\/p>\n<p>Radi se o jasno definiranom i pravednom odnosu.<\/p>\n<p><strong>Prona\u0111i <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">radno mjesto<\/a> gdje \u0107e va\u0161 ugovor o radu biti po\u010detak uspje\u0161ne pri\u010de. Pogledajte na\u0161e <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">oglase za posao<\/a> i prijavite se ve\u0107 danas!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ugovor o radu temeljni je dokument koji regulira odnos izme\u0111u poslodavca i radnika. Definira prava i obveze obiju strana, osigurava [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17043,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[532,608,197,80,645,286],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ugovor o radu: sve \u0161to trebate znati - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ugovor o radu temeljni je dokument koji regulira odnos izme\u0111u poslodavca i radnika. Definira prava i obveze obiju strana, osigurava [&hellip;]\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ugovor o radu: sve \u0161to trebate znati - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ugovor o radu temeljni je dokument koji regulira odnos izme\u0111u poslodavca i radnika. Definira prava i obveze obiju strana, osigurava [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-12T09:24:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Ugovor o radu: sve \u0161to trebate znati\",\"datePublished\":\"2025-09-12T09:24:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-12T09:24:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/\"},\"wordCount\":1201,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"godi\u0161nji odmor\",\"izvanredni otkaz\",\"pla\u0107a\",\"probni rad\",\"ugovor na pdre\u0111eno\",\"ugovor o radu\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/\",\"name\":\"Ugovor o radu: sve \u0161to trebate znati - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-12T09:24:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-12T09:24:15+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ugovor o radu: sve \u0161to trebate znati\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ugovor o radu: sve \u0161to trebate znati - Zaposlise.hr","description":"Ugovor o radu temeljni je dokument koji regulira odnos izme\u0111u poslodavca i radnika. Definira prava i obveze obiju strana, osigurava [&hellip;]","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Ugovor o radu: sve \u0161to trebate znati - Zaposlise.hr","og_description":"Ugovor o radu temeljni je dokument koji regulira odnos izme\u0111u poslodavca i radnika. Definira prava i obveze obiju strana, osigurava [&hellip;]","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-09-12T09:24:15+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"7 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Ugovor o radu: sve \u0161to trebate znati","datePublished":"2025-09-12T09:24:15+00:00","dateModified":"2025-09-12T09:24:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/"},"wordCount":1201,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["godi\u0161nji odmor","izvanredni otkaz","pla\u0107a","probni rad","ugovor na pdre\u0111eno","ugovor o radu"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/","name":"Ugovor o radu: sve \u0161to trebate znati - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-09-12T09:24:15+00:00","dateModified":"2025-09-12T09:24:15+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ugovor o radu: sve \u0161to trebate znati"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17026"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17026"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17026\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17053,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17026\/revisions\/17053"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}