{"id":17054,"date":"2025-09-15T12:10:14","date_gmt":"2025-09-15T10:10:14","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=17054"},"modified":"2025-09-15T12:10:14","modified_gmt":"2025-09-15T10:10:14","slug":"otkazni-rok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/","title":{"rendered":"Otkazni rok u Hrvatskoj: sve \u0161to trebate znati"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Otkazni rok jedno je od najva\u017enijih pitanja u radnom odnosu. Oni \u0161tite i radnika i poslodavca.<\/p>\n<p>Radniku osiguravaju vrijeme za pronalazak novog posla, a poslodavcu priliku da prona\u0111e zamjenu i organizira posao bez zastoja.<\/p>\n<p>U Hrvatskoj su otkazni rokovi propisani Zakonom o radu, ali mogu se dodatno regulirati kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.<\/p>\n<p>U nastavku donosimo sve \u0161to trebate znati o otkaznim rokovima: koliko traju, kada po\u010dinju te\u0107i, koja su prava i obveze radnika i poslodavaca, i kako se ra\u010dunaju u posebnim situacijama.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/#Sto_je_otkazni_rok\" title=\"\u0160to je otkazni rok?\">\u0160to je otkazni rok?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/#Pocetak_otkaznog_roka\" title=\"Po\u010detak otkaznog roka\">Po\u010detak otkaznog roka<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/#Trajanje_otkaznog_roka\" title=\"Trajanje otkaznog roka\">Trajanje otkaznog roka<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/#Zakonski_minimalni_otkazni_rokovi\" title=\"Zakonski minimalni otkazni rokovi:\">Zakonski minimalni otkazni rokovi:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/#Otkazni_rok_kod_otkaza_od_strane_radnika\" title=\"Otkazni rok kod otkaza od strane radnika\">Otkazni rok kod otkaza od strane radnika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/#Otkazni_rok_kod_otkaza_od_strane_poslodavca\" title=\"Otkazni rok kod otkaza od strane poslodavca\">Otkazni rok kod otkaza od strane poslodavca<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/#Placa_i_prava_tijekom_otkaznog_roka\" title=\"Pla\u0107a i prava tijekom otkaznog roka\">Pla\u0107a i prava tijekom otkaznog roka<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/#Otkazni_rok_i_probni_rad\" title=\"Otkazni rok i probni rad\">Otkazni rok i probni rad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/#Prekid_otkaznog_roka\" title=\"Prekid otkaznog roka\">Prekid otkaznog roka<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/#Kolektivni_ugovori_i_interni_pravilnici\" title=\"Kolektivni ugovori i interni pravilnici\">Kolektivni ugovori i interni pravilnici<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/#Zasto_su_otkazni_rokovi_vazni\" title=\"Za\u0161to su otkazni rokovi va\u017eni?\">Za\u0161to su otkazni rokovi va\u017eni?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/#Trazite_novi_posao\" title=\"Tra\u017eite novi posao?\">Tra\u017eite novi posao?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_je_otkazni_rok\"><\/span>\u0160to je otkazni rok?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Otkazni rok je vrijeme izme\u0111u dana uru\u010denja otkaza ugovora o radu i dana prestanka radnog odnosa. Radniku daje priliku da prona\u0111e novi posao i osigura prihode, a poslodavcu omogu\u0107ava kontinuitet rada.<\/p>\n<p>Otkazni rok primjenjuje se kod redovitog otkaza ugovora o radu, dok se kod izvanrednog otkaza ugovor prekida odmah, bez otkaznog roka.<\/p>\n<p><em>Donosimo vam sveobuhvatni vodi\u010d za <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/\">izvanredni otkaz<\/a>. Pro\u010ditajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_16166\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16166\" class=\"size-full wp-image-16166\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz.png\" alt=\"Izvanredni otkaz\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16166\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvanredni otkaz<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pocetak_otkaznog_roka\"><\/span>Po\u010detak otkaznog roka<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prema <a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/307\/zakon-o-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakonu o radu<\/a>, otkazni rok po\u010dinje te\u0107i danom dostave pisanog otkaza drugoj strani. Drugim rije\u010dima, ako je radnik dobio otkaz u ponedjeljak, prvi dan otkaznog roka je utorak.<\/p>\n<p>Va\u017eno je napomenuti mogu\u0107nost prekida ili odgode otkaznog roka u odre\u0111enim situacijama. Primjerice, kada radnik koristi bolovanje, rodiljni dopust ili godi\u0161nji odmor.<\/p>\n<p><em>Nadamo se da su svi koji su u mogu\u0107nosti, iskoristili <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2025\/\">o\u010dinski dopust<\/a>. Pro\u010ditajte vi\u0161e o ovom korisnom vremenu za povezivanje s djecom!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trajanje_otkaznog_roka\"><\/span>Trajanje otkaznog roka<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Trajanje otkaznog roka ovisi o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>duljini radnog sta\u017ea kod istog poslodavca,<\/li>\n<li>tome daje li otkaz radnik ili poslodavac,<\/li>\n<li>razlogu otkaza,<\/li>\n<li>starosti radnika.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Otkazni rok kod ugovorenog <a href=\"https:\/\/www.minimax.hr\/hr-hr\/probni-rad-otkazivanje-ugovora-o-radu-i-otkazni-rok\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">probnog rada<\/a> je najmanje jedan tjedan, ali mo\u017ee biti i du\u017ei.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakonski_minimalni_otkazni_rokovi\"><\/span>Zakonski minimalni otkazni rokovi:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>2 tjedna: ako je radnik radio kod poslodavca manje od godinu dana,<\/p>\n<p><strong>1 mjesec<\/strong>: za 1 do 2 godine sta\u017ea,<\/p>\n<div id=\"attachment_17086\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17086\" class=\"size-full wp-image-17086\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkazni-rok-otkazni-rokovi-nezadovoljna-radnica-sjedi-pred-laptopom.jpg\" alt=\"Otkazni rok, otkazni rokovi, nezadovoljna radnica sjedi pred laptopom\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkazni-rok-otkazni-rokovi-nezadovoljna-radnica-sjedi-pred-laptopom.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkazni-rok-otkazni-rokovi-nezadovoljna-radnica-sjedi-pred-laptopom-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkazni-rok-otkazni-rokovi-nezadovoljna-radnica-sjedi-pred-laptopom-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkazni-rok-otkazni-rokovi-nezadovoljna-radnica-sjedi-pred-laptopom-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkazni-rok-otkazni-rokovi-nezadovoljna-radnica-sjedi-pred-laptopom-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17086\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Otkazni rok, otkazni rokovi, nezadovoljna radnica sjedi pred laptopom; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>1 mjesec i 2 tjedna<\/strong>: za 2 do 5 godina sta\u017ea,<\/p>\n<p><strong>2 mjeseca<\/strong>: za 5 do 10 godina sta\u017ea,<\/p>\n<p><strong>2 mjeseca i 2 tjedna<\/strong>: za 10 do 20 godina sta\u017ea,<\/p>\n<p><strong>3 mjeseca<\/strong>: za vi\u0161e od 20 godina sta\u017ea.<\/p>\n<p>Za radnike starije od 50 godina, otkazni rok se pove\u0107ava za 2 tjedna, a za radnike starije od 55 godina, pove\u0107ava se za 1 mjesec.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/posao-i-starenje\/\">Starenje i posao<\/a> tema je koja zna biti kontroverzna. Poslodavci, posebno privatnici, nisu uvijek skloni starijim radnicima. Pro\u010ditajte vi\u0161e o temi u \u010dlanku na linku.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otkazni_rok_kod_otkaza_od_strane_radnika\"><\/span>Otkazni rok kod otkaza od strane radnika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ako radnik odlu\u010di sam dati otkaz, prema Zakonu o radu obvezan je odraditi otkazni rok, osim ako se druga\u010dije ne dogovori s poslodavcem.<\/p>\n<p>Naj\u010de\u0161\u0107e otkazni rok traje dva tjedna, ali u praksi mo\u017ee biti i dulji. Na primjer, mjesec dana ili vi\u0161e,\u00a0ako je tako definirano ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom koji se primjenjuje na radno mjesto.<\/p>\n<p>Radnik i poslodavac uvijek se mogu dogovoriti o skra\u0107enju ili potpunom ukidanju otkaznog roka.<\/p>\n<p>Ta praksa je dosta \u010desta, posebno kada poslodavac mo\u017ee brzo prona\u0107i zamjenu ili kada radnik odlazi na novo radno mjesto koje zahtijeva hitan po\u010detak rada.<\/p>\n<div id=\"attachment_17089\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17089\" class=\"size-full wp-image-17089\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Novi-posao-novo-radno-mjesto-1.jpg\" alt=\"Novi posao, novo radno mjesto\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Novi-posao-novo-radno-mjesto-1.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Novi-posao-novo-radno-mjesto-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Novi-posao-novo-radno-mjesto-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Novi-posao-novo-radno-mjesto-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Novi-posao-novo-radno-mjesto-1-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17089\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Novi posao, novo radno mjesto; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Takav dogovor mora biti u pisanom obliku, kako bi obje strane imale pravnu sigurnost.<\/p>\n<p>Va\u017eno je napomenuti da radnik tijekom otkaznog roka i dalje ima sva prava i obveze kao i do tada. Naime, mora redovito obavljati posao, a poslodavac je obvezan isplatiti mu punu pla\u0107u i doprinose.<\/p>\n<p>U nekim slu\u010dajevima, poslodavci daju i slobodne sate ili dane za tra\u017eenje novog posla, kako bi radniku olak\u0161ali prijelaz.<\/p>\n<p>U praksi, du\u017eina i fleksibilnost otkaznog roka ovise o kvaliteti odnosa izme\u0111u radnika i poslodavca. \u2013\u0160to je komunikacija otvorenija i povjerenje ve\u0107e, to je lak\u0161e dogovoriti rje\u0161enje koje odgovara objema stranama.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovna-komunikacija-i-obostrano-zadovoljstvo\/\">Poslovna komunikacija<\/a> ne mora biti te\u0161ka. Ako su radnik i poslodavac razumni, ona mo\u017ee predstavljati zadovoljstvo. Pro\u010ditajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otkazni_rok_kod_otkaza_od_strane_poslodavca\"><\/span>Otkazni rok kod otkaza od strane poslodavca<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kada poslodavac daje otkaz, obvezan je po\u0161tovati zakonom propisane rokove. Iznimka su slu\u010dajevi izvanrednog otkaza.<\/p>\n<p>Posebno kada je radnik te\u017ee povrijedio radnu obvezu ili kada nastavak radnog odnosa nije mogu\u0107. U takvim slu\u010dajevima ugovor prestaje odmah.<\/p>\n<p>Ako poslodavac \u017eeli da radnik napusti radno mjesto prije isteka otkaznog roka, obvezan mu je isplatiti naknadu pla\u0107e u visini koju bi radnik ostvario da je radio cijeli otkazni rok.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Smatra se da poslodavac <a href=\"https:\/\/www.minimax.hr\/hr-hr\/probni-rad-otkazivanje-ugovora-o-radu-i-otkazni-rok\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">otkaz<\/a> ugovora o radu mo\u017ee dati i prije isteka ugovorenog probnog rada, ako ve\u0107 i tada rad radnika ocijeni nezadovoljavaju\u0107im.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_15843\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15843\" class=\"size-full wp-image-15843\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Otkaz-nezaposlenost-bivsa-zaposlenica-iznosi-kutiju-sa-svojim-uredskim-potrepstinama.jpg\" alt=\"Otkaz, nezaposlenost, biv\u0161a zaposlenica iznosi kutiju sa svojim uredskim potrep\u0161tinama\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Otkaz-nezaposlenost-bivsa-zaposlenica-iznosi-kutiju-sa-svojim-uredskim-potrepstinama.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Otkaz-nezaposlenost-bivsa-zaposlenica-iznosi-kutiju-sa-svojim-uredskim-potrepstinama-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Otkaz-nezaposlenost-bivsa-zaposlenica-iznosi-kutiju-sa-svojim-uredskim-potrepstinama-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Otkaz-nezaposlenost-bivsa-zaposlenica-iznosi-kutiju-sa-svojim-uredskim-potrepstinama-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Otkaz-nezaposlenost-bivsa-zaposlenica-iznosi-kutiju-sa-svojim-uredskim-potrepstinama-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15843\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Otkaz, nezaposlenost, biv\u0161a zaposlenica iznosi kutiju sa svojim uredskim potrep\u0161tinama; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Placa_i_prava_tijekom_otkaznog_roka\"><\/span>Pla\u0107a i prava tijekom otkaznog roka<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tijekom otkaznog roka radnik i dalje ostvaruje sva prava iz radnog odnosa. Konkretnije, pravo na punu pla\u0107u, uplatu doprinosa, godi\u0161nji odmor i bolovanje.<\/p>\n<p><em>Ove godine <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknade-za-bolovanje\/\">naknade za bolovanje<\/a> rastu. Pro\u010ditajte vi\u0161e u \u010dlanku na linku!<\/em><\/p>\n<p>Ako radnik koristi godi\u0161nji odmor tijekom otkaznog roka, on se ura\u010dunava u njegovo trajanje.<\/p>\n<p>U nekim slu\u010dajevima radnik ima pravo na slobodne dane tijekom otkaznog roka radi tra\u017eenja novog posla.<\/p>\n<p>Zakon o radu propisuje najmanje \u010detiri sata tjedno, uz naknadu pla\u0107e, a poslodavac i radnik mogu dogovoriti i vi\u0161e.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otkazni_rok_i_probni_rad\"><\/span>Otkazni rok i probni rad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ako radnik radi na probnom radu, otkazni rok je kra\u0107i. Prema Zakonu o radu, on iznosi najvi\u0161e 7 dana, bez obzira tko daje otkaz. Probni rad ne smije trajati dulje od \u0161est mjeseci.<\/p>\n<p><strong>Otkazni rok kod posebnih ugovora:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ugovor na odre\u0111eno vrijeme. Prestaje istekom roka na koji je ugovoren, ali se mo\u017ee prijevremeno raskinuti uz otkazni rok.<\/li>\n<li>Ugovor na nepuno radno vrijeme. Otkazni rok ra\u010duna se jednako kao i kod punog radnog vremena.<\/li>\n<li>Stalni sezonski poslovi. Otkazni rok odre\u0111uje se ugovorom, ali mora biti u skladu sa zakonom.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_13317\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13317\" class=\"size-full wp-image-13317\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Sezona-rad-u-restoranu.png\" alt=\"Sezona, rad u restoranu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Sezona-rad-u-restoranu.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Sezona-rad-u-restoranu-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Sezona-rad-u-restoranu-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Sezona-rad-u-restoranu-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Sezona-rad-u-restoranu-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-13317\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Sezona, rad u restoranu; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<p><em>Zanima vas rad na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena\/\">pola radnog vremena<\/a>? Saznajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prekid_otkaznog_roka\"><\/span>Prekid otkaznog roka<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Otkazni rok se mo\u017ee prekinuti ako radnik koristi bolovanje ili rodiljni dopust. U tom slu\u010daju nastavlja te\u0107i kada prestanu okolnosti zbog kojih je bio prekinut.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kolektivni_ugovori_i_interni_pravilnici\"><\/span>Kolektivni ugovori i interni pravilnici<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Va\u017eno je znati da kolektivni ugovori i pravilnici o radu mogu propisati dulje otkazne rokove od zakonskog minimuma, ali nikako kra\u0107e.<\/p>\n<p>Zato radnik uvijek mora provjeriti \u0161to pi\u0161e u njegovom ugovoru i postoji li kolektivni ugovor koji se primjenjuje na njegovu djelatnost.<\/p>\n<p><em>Iz tog razloga pro\u010ditajte za\u0161to je va\u017eno biti informiran o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/\">ugovoru o radu<\/a>. To je va\u0161e pravo, pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_17094\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17094\" class=\"size-full wp-image-17094\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkaz-tipkovnica-poruka-post-it-Unsplash.jpg\" alt=\"Otkaz, tipkovnica, poruka, post it, Unsplash\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkaz-tipkovnica-poruka-post-it-Unsplash.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkaz-tipkovnica-poruka-post-it-Unsplash-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkaz-tipkovnica-poruka-post-it-Unsplash-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkaz-tipkovnica-poruka-post-it-Unsplash-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkaz-tipkovnica-poruka-post-it-Unsplash-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17094\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Otkaz, tipkovnica, poruka, post it; Izvor: Unsplash.com<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zasto_su_otkazni_rokovi_vazni\"><\/span>Za\u0161to su otkazni rokovi va\u017eni?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Otkazni rokovi \u0161tite ravnote\u017eu interesa izme\u0111u radnika i poslodavca. Radniku daju sigurnost i vrijeme da prona\u0111e novi posao, a poslodavcu omogu\u0107uju planiranje i kontinuitet poslovanja.<\/p>\n<p>Va\u017ean su dio radnog prava i jedan od naj\u010de\u0161\u0107ih razloga sporova ako nisu jasno definirani.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trazite_novi_posao\"><\/span>Tra\u017eite novi posao?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Otkazni rokovi u Hrvatskoj jasno su propisani zakonom, ali i dalje postoje brojne specifi\u010dne situacije koje zahtijevaju dodatno tuma\u010denje.<\/p>\n<p>Zato je va\u017eno da radnici uvijek pa\u017eljivo pro\u010ditaju svoj ugovor o radu i informiraju se o svojim pravima.<\/p>\n<p>Ako razmi\u0161ljate o promjeni posla i \u017eelite prona\u0107i nove prilike, napi\u0161ite <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis\/\">\u017eivotopis<\/a> i istra\u017eite aktualne oglase na <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">ZaposliSe.hr<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Osigurajte si siguran prijelaz iz jednog radnog mjesta na drugo!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Otkazni rok jedno je od najva\u017enijih pitanja u radnom odnosu. Oni \u0161tite i radnika i poslodavca. Radniku osiguravaju vrijeme za [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17083,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[128,608,371,647,360,134],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Otkazni rok u Hrvatskoj: sve \u0161to trebate znati - Zaposlise.hr %<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Otkazni rok jedno je od najva\u017enijih pitanja u radnom odnosu. Oni \u0161tite i radnika i poslodavca. Saznajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Otkazni rok u Hrvatskoj: sve \u0161to trebate znati - Zaposlise.hr %\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Otkazni rok jedno je od najva\u017enijih pitanja u radnom odnosu. Oni \u0161tite i radnika i poslodavca. Saznajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-15T10:10:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkazni-rok-otkazni-rokovi.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Otkazni rok u Hrvatskoj: sve \u0161to trebate znati\",\"datePublished\":\"2025-09-15T10:10:14+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-15T10:10:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/\"},\"wordCount\":1289,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"bolovanje\",\"izvanredni otkaz\",\"o\u010dinski dopust\",\"otkazni rok\",\"poslovna komunikacija\",\"\u017eivotopis\"],\"articleSection\":[\"Karijera\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/\",\"name\":\"Otkazni rok u Hrvatskoj: sve \u0161to trebate znati - Zaposlise.hr %\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-15T10:10:14+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-15T10:10:14+00:00\",\"description\":\"Otkazni rok jedno je od najva\u017enijih pitanja u radnom odnosu. Oni \u0161tite i radnika i poslodavca. Saznajte vi\u0161e!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Otkazni rok u Hrvatskoj: sve \u0161to trebate znati\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Otkazni rok u Hrvatskoj: sve \u0161to trebate znati - Zaposlise.hr %","description":"Otkazni rok jedno je od najva\u017enijih pitanja u radnom odnosu. Oni \u0161tite i radnika i poslodavca. Saznajte vi\u0161e!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Otkazni rok u Hrvatskoj: sve \u0161to trebate znati - Zaposlise.hr %","og_description":"Otkazni rok jedno je od najva\u017enijih pitanja u radnom odnosu. Oni \u0161tite i radnika i poslodavca. Saznajte vi\u0161e!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-09-15T10:10:14+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkazni-rok-otkazni-rokovi.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Otkazni rok u Hrvatskoj: sve \u0161to trebate znati","datePublished":"2025-09-15T10:10:14+00:00","dateModified":"2025-09-15T10:10:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/"},"wordCount":1289,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["bolovanje","izvanredni otkaz","o\u010dinski dopust","otkazni rok","poslovna komunikacija","\u017eivotopis"],"articleSection":["Karijera"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/","name":"Otkazni rok u Hrvatskoj: sve \u0161to trebate znati - Zaposlise.hr %","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-09-15T10:10:14+00:00","dateModified":"2025-09-15T10:10:14+00:00","description":"Otkazni rok jedno je od najva\u017enijih pitanja u radnom odnosu. Oni \u0161tite i radnika i poslodavca. Saznajte vi\u0161e!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Otkazni rok u Hrvatskoj: sve \u0161to trebate znati"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17054"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17054"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17054\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17095,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17054\/revisions\/17095"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}