{"id":1715,"date":"2022-10-17T11:30:22","date_gmt":"2022-10-17T09:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=1715"},"modified":"2023-09-13T10:05:04","modified_gmt":"2023-09-13T08:05:04","slug":"prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/","title":{"rendered":"Prekvalifikacija: 40% radnika \u0107e promijeniti vje\u0161tine do 2025."},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/#Prekvalifikacija_sve_popularnija\" title=\"Prekvalifikacija sve popularnija\">Prekvalifikacija sve popularnija<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/#Digitalizacija_trazi_prekvalifikaciju_zaposlenika\" title=\"Digitalizacija tra\u017ei prekvalifikaciju zaposlenika\">Digitalizacija tra\u017ei prekvalifikaciju zaposlenika<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/#Zanimanja_buducnosti\" title=\"Zanimanja budu\u0107nosti:\">Zanimanja budu\u0107nosti:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/#Nastavak_skolovanja_i_prekvalifikacija\" title=\"Nastavak \u0161kolovanja i prekvalifikacija\">Nastavak \u0161kolovanja i prekvalifikacija<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/#Prekvalifikacija_visokoobrazovanih\" title=\"Prekvalifikacija visokoobrazovanih\">Prekvalifikacija visokoobrazovanih<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/#Popularna_zanimanja_za_prekvalifikaciju\" title=\"Popularna zanimanja za prekvalifikaciju:\">Popularna zanimanja za prekvalifikaciju:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/#Trazena_zanimanja_za_osposobljavanje\" title=\"Tra\u017eena zanimanja za osposobljavanje:\">Tra\u017eena zanimanja za osposobljavanje:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/#Mikrokvalifikacije_vs_prekvalifikacije\" title=\"Mikrokvalifikacije vs. prekvalifikacije\">Mikrokvalifikacije vs. prekvalifikacije<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prekvalifikacija_sve_popularnija\"><\/span>Prekvalifikacija sve popularnija<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-work\/retraining-and-reskilling-workers-in-the-age-of-automation\">McKinsey istra\u017eivanje<\/a> govori kako \u0107e se<strong> 14% globalne radne snage se prekvalificirati u drugo zanimanje.<\/strong> Naime, 62% rukovoditelja smatra da \u0107e trebati prekvalificirati ili zamijeniti vi\u0161e od \u010detvrtine radnika u 2023. godini zbog napretka automatizacije i digitalizacije. Dalje, ovo istra\u017eivanje navodi kako je ova \u010dinjenica <strong>izra\u017eenija u SAD-u i Europi<\/strong> nego u ostatku svijeta.<\/p>\n<p>Velike kompanije navode da je ulaganje u prekvalifikaciju i dodatnu edukaciju svojih zaposlenika, jedno od najve\u0107ih prioriteta za rast poduze\u0107a. To potvr\u0111uje <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/the-future-of-jobs-report-2020\/in-full\/infographics-e4e69e4de7\">istra\u017eivanje World Economic Forum<\/a>, koji tvrdi da \u0107e \u010dak <strong>40% zaposlenika morati drasti\u010dno unaprijediti svoje vje\u0161tine<\/strong> u sljede\u0107ih par godina.<\/p>\n<p>Osim toga \u0161to je prekvalifikacija popularna zbog <strong>deficitarnih zanatskih zanimanja<\/strong> u Hrvatskoj, digitalizacija je potaknula potrebu za dodatnom edukacijom zaposlenika to jest <strong>mikrokvalifikacijama.<\/strong><\/p>\n<p>Osim zanatskih djelatnosti, IT sektor ve\u0107 dugi niz godina ima <strong>manjak kvalificirane radne snage<\/strong>, stoga se osobe \u010desto odlu\u010duju u smjeru zanimanja koji su dio vrlo popularne tech industrije.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Digitalizacija_trazi_prekvalifikaciju_zaposlenika\"><\/span>Digitalizacija tra\u017ei prekvalifikaciju zaposlenika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kompanije koje uspje\u0161no navigiraju tranzicijom u digitalno poslovanje, stvaraju veliku kompetitivnu prednost. Naime, kako digitalna transformacija preoblikuje industrije, tako i sve vi\u0161e <strong>kompanija prilago\u0111ava svoje poslovanje<\/strong> (\u010dak i djelatnost) tehnolo\u0161kim zahtjevima dana\u0161nje digitalne transformacije.<\/p>\n<p><em>Glavni razlozi izvr\u0161nih direktora za dodatnu kvalifikaciju ili prekvalifikaciju zaposlenika je upravo <strong>pove\u0107ati njihovu produktivnost.<\/strong><\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zanimanja_buducnosti\"><\/span>Zanimanja budu\u0107nosti:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Digitalni marketing<\/li>\n<li>Analiza i obrada podataka<\/li>\n<li>Umjetna inteligencija i strojno u\u010denje<\/li>\n<li>Programeri softvera i aplikacija<\/li>\n<li>Stru\u010dnjaci za digitalnu transformaciju i automatizaciju<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nastavak_skolovanja_i_prekvalifikacija\"><\/span>Nastavak \u0161kolovanja i prekvalifikacija<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Uvo\u0111enje automatizacije i robotike, je na neki na\u010din &#8216;pogurnulo&#8217; radnike da zavr\u0161e svoje \u0161kolovanje ili nadograde svoje znanje. U Hrvatskoj je zadnjih godina zabilje\u017een rast interesa osoba koje \u017eele <strong>zavr\u0161iti svoje srednjo\u0161kolsko obrazovanje<\/strong> ili dodatno unaprijediti trenutnu poziciju u svojoj kompaniji.<\/p>\n<p>U pitanju su naj\u010de\u0161\u0107e deficitarna zanimanja i zanati poput <strong>tokara, bravara, alatni\u010dara i automehani\u010dara.<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Cijene prekvalifikacija u Hrvatskoj se kre\u0107u od 8.000 \u2013 25.000 kuna.<\/p><\/blockquote>\n<p>Fokus digitalne transformacije je na sposobnosti zaposlenika da upravljaju tehnologijom kako bi odradili svoj posao. S time, poduze\u0107a se transformiraju u <strong>hibridne modele poslovanja<\/strong> koji iziskuju napredna<strong>\u00a0tehnolo\u0161ka znanja zaposlenika.<\/strong><\/p>\n<p><em>Naj\u010de\u0161\u0107i <strong>razlog osoba <\/strong>koje se odlu\u010duju na ulaganje u prekvalifikaciju je profesionalno napredovanje ili ne mogu\u0107nost zaposlenja bez tih vje\u0161tina. <\/em><\/p>\n<p><em>U \u010detverogodi\u0161njim \u0161kolama, prekvalifikacija u prosjeku traje od 1 do 2 godine, dok za trogodi\u0161nje \u0161kole od 8 mjeseci do godinu dana. Prekvalifikacije se priznaju i pi\u0161u u e-radnu knji\u017eicu.<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prekvalifikacija_visokoobrazovanih\"><\/span>Prekvalifikacija visokoobrazovanih<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Zanimljivo pitanje je za\u0161to bi se visokoobrazovane osobe s ve\u0107 etabliranim karijerama prekvalificirale u zanatska zanimanja?<\/strong><\/p>\n<p>Naj\u010de\u0161\u0107i razlog prekvalificiranja visokoobrazovnih osoba je<strong> pokretanje vlastitog posla<\/strong>. Tako\u0111er, osobe koje \u017eele svoj hobi pretvoriti u profesiju. U tom slu\u010daju, popularne prekvalifikacije su za slasti\u010dara i kuhara. Budu\u0107i da se osoba koja \u017eeli imati slasti\u010darnu ili restoran mora <strong>prekvalificirati kako bi pokrenula svoj poduzetni\u010dki pothvat.<\/strong><\/p>\n<p><em>2021. godine su najpopularnija zanimanja za prekvalifikaciju bili strojobravar i CNC operater. <\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Popularna_zanimanja_za_prekvalifikaciju\"><\/span>Popularna zanimanja za prekvalifikaciju:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Upravni referent<\/li>\n<li>Tehni\u010dar cestovnog prometa<\/li>\n<li>Tehni\u010dar za ra\u010dunalstvo<\/li>\n<li>Medijski tehni\u010dar<\/li>\n<li>CNC operater<\/li>\n<li>strojobravar<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trazena_zanimanja_za_osposobljavanje\"><\/span>Tra\u017eena zanimanja za osposobljavanje:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Soboslikari<\/li>\n<li>Kerami\u010dar<\/li>\n<li>Klimainstalater<\/li>\n<li>Knjigovo\u0111a<\/li>\n<li>Administaror<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mikrokvalifikacije_vs_prekvalifikacije\"><\/span>Mikrokvalifikacije vs. prekvalifikacije<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Prekvalifikacija je<\/strong> <strong>promjena trenutnog zanimanja <\/strong>odre\u0111ene osobe. Naj\u010de\u0161\u0107e namijenjena odraslim osobama koje su zavr\u0161ile srednju \u0161kolu, a \u017eele promijeniti zanimanje.<\/p>\n<p><strong>Mikrokvalifikacija je kratki i transparentni te\u010daj ili modul<\/strong>. Ovakvi te\u010dajevi su privla\u010dni osobama koje su zaposlene u punom radnom vremenu i \u017eele <strong>fleksibilan oblik u\u010denja<\/strong> koji omogu\u0107uje ciljano i usko specijalizirano stjecanje vje\u0161tina i kompetencija. Dostupne na visokim u\u010dili\u0161tima i ustanovama strukovnog obrazovanja i osposobljavanja te privatnim organizacijama.<\/p>\n<p>Pogodnost mikrokvalifikacija je <strong>nadogradnja znanja bez zavr\u0161avanja kompletnog visoko\u0161kolskog programa<\/strong>, usavr\u0161avanje za potrebe tr\u017ei\u0161ta rada ili profesionalni razvoj nakon zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<p>Izreka &#8216;Nikad ne prestajemo u\u010diti&#8217; sada ima novo zna\u010denje. Uvo\u0111enjem umjetne inteligencije i digitalnog poslovanja, radna snaga \u0107e se morati prilagoditi i nau\u010diti nove vje\u0161tine. Ta \u010dinjenica mo\u017ee biti pozitivna za radnike jer sve vi\u0161e radnika odabire prekvalifikaciju <strong>kako bi radili ono \u0161to uistinu i \u017eele.<\/strong><\/p>\n<p>Za vi\u0161e novosti iz svijeta, zapratite <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/blog\">Zaposlise.hr blog.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prekvalifikacija radnika je zadnjih godina vrlo popularna u Hrvatskoj. Posebice u zanatskim zanimanjima, osobe mijenjaju svoje profesije kako bi udovoljili uvjetima tr\u017ei\u0161tu rada. U nastavku pi\u0161emo o fenomenu digitalne transformacije koja je potaknula masovnu edukaciju zaposlenika.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1717,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[119,118,117,77],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prekvalifikacija: 40% radnika \u0107e promijeniti vje\u0161tine do 2025. - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Prekvalifikacija radnika je posljedica rapidne digitalne transformacije koja je pogodila svaku industriju. Vi\u0161e pro\u010ditajte u \u010dlanku.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prekvalifikacija: 40% radnika \u0107e promijeniti vje\u0161tine do 2025. - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prekvalifikacija radnika je posljedica rapidne digitalne transformacije koja je pogodila svaku industriju. Vi\u0161e pro\u010ditajte u \u010dlanku.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-17T09:30:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-13T08:05:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/prekvalifikacija-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"888\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\"},\"headline\":\"Prekvalifikacija: 40% radnika \u0107e promijeniti vje\u0161tine do 2025.\",\"datePublished\":\"2022-10-17T09:30:22+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-13T08:05:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/\"},\"wordCount\":711,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"digitalna transformacija\",\"mikrokvalifikacija\",\"prekvalifikacija\",\"u\u010denje vje\u0161tina\"],\"articleSection\":[\"Novosti\"],\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/\",\"name\":\"Prekvalifikacija: 40% radnika \u0107e promijeniti vje\u0161tine do 2025. - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-10-17T09:30:22+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-13T08:05:04+00:00\",\"description\":\"Prekvalifikacija radnika je posljedica rapidne digitalne transformacije koja je pogodila svaku industriju. Vi\u0161e pro\u010ditajte u \u010dlanku.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Novosti\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novosti\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Prekvalifikacija: 40% radnika \u0107e promijeniti vje\u0161tine do 2025.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prekvalifikacija: 40% radnika \u0107e promijeniti vje\u0161tine do 2025. - Zaposlise.hr","description":"Prekvalifikacija radnika je posljedica rapidne digitalne transformacije koja je pogodila svaku industriju. Vi\u0161e pro\u010ditajte u \u010dlanku.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Prekvalifikacija: 40% radnika \u0107e promijeniti vje\u0161tine do 2025. - Zaposlise.hr","og_description":"Prekvalifikacija radnika je posljedica rapidne digitalne transformacije koja je pogodila svaku industriju. Vi\u0161e pro\u010ditajte u \u010dlanku.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2022-10-17T09:30:22+00:00","article_modified_time":"2023-09-13T08:05:04+00:00","og_image":[{"width":888,"height":400,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/prekvalifikacija-1.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"admin","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"4 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283"},"headline":"Prekvalifikacija: 40% radnika \u0107e promijeniti vje\u0161tine do 2025.","datePublished":"2022-10-17T09:30:22+00:00","dateModified":"2023-09-13T08:05:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/"},"wordCount":711,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["digitalna transformacija","mikrokvalifikacija","prekvalifikacija","u\u010denje vje\u0161tina"],"articleSection":["Novosti"],"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/","name":"Prekvalifikacija: 40% radnika \u0107e promijeniti vje\u0161tine do 2025. - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-10-17T09:30:22+00:00","dateModified":"2023-09-13T08:05:04+00:00","description":"Prekvalifikacija radnika je posljedica rapidne digitalne transformacije koja je pogodila svaku industriju. Vi\u0161e pro\u010ditajte u \u010dlanku.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-40-radnika-ce-promijeniti-vjestine-do-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Novosti","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novosti\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Prekvalifikacija: 40% radnika \u0107e promijeniti vje\u0161tine do 2025."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1715"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1715"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1715\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2855,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1715\/revisions\/2855"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}