{"id":17163,"date":"2025-09-19T11:20:16","date_gmt":"2025-09-19T09:20:16","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=17163"},"modified":"2025-09-19T11:20:16","modified_gmt":"2025-09-19T09:20:16","slug":"zamjene-na-poslu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/","title":{"rendered":"Zamjene na poslu: kako funkcioniraju i za\u0161to su va\u017ene"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Zamjene na poslu su jednostavno neophodne.\u00a0U svakoj tvrtki, bez obzira na veli\u010dinu, postoje trenuci kada zaposlenik mora biti odsutan.<\/p>\n<p>Razlozi mogu biti razli\u010diti. Neki od primjera su godi\u0161nji odmor, bolovanje, roditeljski dopust ili edukacija. U tim situacijama klju\u010dno je pitanje: tko \u0107e preuzeti njegove zadatke?<\/p>\n<p>Upravo zato postoje zamjene na poslu. Taj sustav koji osigurava kontinuitet rada, smanjuje stres u timu i odr\u017eava produktivnost organizacije.<\/p>\n<p>Zamjene su va\u017ean dio svakodnevnog poslovanja, ali \u010desto se o njima ne razmi\u0161lja dok se ne dogodi potreba.<\/p>\n<p>Dobro organizirana zamjena na poslu pokazuje snagu i fleksibilnost tima, dok lo\u0161e planiranje mo\u017ee dovesti do zastoja, pogre\u0161aka i nezadovoljstva me\u0111u zaposlenicima.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/#Vise_o_zamjenama\" title=\"Vi\u0161e o zamjenama\">Vi\u0161e o zamjenama<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/#Zakonski_okvir\" title=\"Zakonski okvir\">Zakonski okvir<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/#Zasto_su_zamjene_vazne\" title=\"Za\u0161to su zamjene va\u017ene?\">Za\u0161to su zamjene va\u017ene?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/#Zamjene_u_razlicitim_sektorima\" title=\"Zamjene u razli\u010ditim sektorima\">Zamjene u razli\u010ditim sektorima<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/#Zdravstvo\" title=\"Zdravstvo\">Zdravstvo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/#Obrazovanje\" title=\"Obrazovanje\">Obrazovanje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/#Privatni_sektor\" title=\"Privatni sektor\">Privatni sektor<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/#Kako_planirati_zamjene_na_poslu\" title=\"Kako planirati zamjene na poslu?\">Kako planirati zamjene na poslu?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/#Na_koje_izazove_nailazimo\" title=\"Na koje izazove nailazimo?\">Na koje izazove nailazimo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/#Poslodavci_mogu_uvelike_pomoci\" title=\"Poslodavci mogu uvelike pomo\u0107i\">Poslodavci mogu uvelike pomo\u0107i<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/#Ili_zamjena_ili_novi_posao\" title=\"Ili zamjena ili novi posao\">Ili zamjena ili novi posao<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vise_o_zamjenama\"><\/span>Vi\u0161e o zamjenama<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zamjena na poslu podrazumijeva privremeno preuzimanje zadataka odsutnog zaposlenika od strane drugog kolege ili vanjskog suradnika.<\/p>\n<div id=\"attachment_17208\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17208\" class=\"size-full wp-image-17208\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zamjene-na-poslu-bolnica-lijecnici-doktor.jpg\" alt=\"Zamjene na poslu, bolnica, lije\u010dnici, doktor\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zamjene-na-poslu-bolnica-lijecnici-doktor.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zamjene-na-poslu-bolnica-lijecnici-doktor-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zamjene-na-poslu-bolnica-lijecnici-doktor-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zamjene-na-poslu-bolnica-lijecnici-doktor-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zamjene-na-poslu-bolnica-lijecnici-doktor-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17208\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Zamjene na poslu, bolnica, lije\u010dnici, doktor<\/span><\/p><\/div>\n<p>Cilj je da se radni procesi ne zaustave i da klijenti, partneri ili pacijenti (u zdravstvenom sektoru) ne osjete razliku.<\/p>\n<p>Mo\u017ee biti i kratkoro\u010dno rje\u0161enje.\u00a0Na primjer, preuzimanje nekoliko zadataka dok je kolega na godi\u0161njem odmoru. Ali i dugoro\u010dno, kada zamjena traje mjesecima, poput situacija kod porodiljnog dopusta.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/isplata-rodiljne-i-roditeljske-potpore-2025\/\">Isplata rodiljne<\/a> i roditeljske potpore obi\u010dno ide prije dvadesetog u mjesecu. Saznajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/uznr.mrms.hr\/zaposljavanje-radnice-na-odredeno-vrijeme-uslijed-potrebe-zamjene-trudne-radnice\/\">Radni odnos<\/a> s osobom \u201eB\u201c predstavlja ugovor o radu sklopljen na odre\u0111eno vrijeme do povratka na rad druge radnice i kao takav \u0107e istekom toga roka prestati sukladno \u010dl. 112. t. 5. Zakona o radu.<\/p>\n<p>Navedeno predstavlja zakonit na\u010din prestanak predmetnog ugovora o radu neovisno da li \u0107e osoba \u201eB\u201c tada zaista fakti\u010dno obavljati posao ili \u0107e i sama koristiti neko pravo nenazo\u010dnosti na radu.<\/p>\n<p>Primjerice, bolovanje zbog komplikacija u trudno\u0107i, rodiljni, roditeljski dopust.<\/p>\n<p>Otkazivanje ugovora o radu osobi \u201eB\u201c samo zbog nemogu\u0107nosti izvr\u0161enja ugovora o radu u opisanim okolnostima predstavljalo bi nedopu\u0161ten otkaz.<\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_17210\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17210\" class=\"size-full wp-image-17210\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Veterinar-zamjena.jpg\" alt=\"Veterinar, zamjena\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Veterinar-zamjena.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Veterinar-zamjena-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Veterinar-zamjena-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Veterinar-zamjena-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Veterinar-zamjena-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17210\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Veterinar, zamjena; Canva<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakonski_okvir\"><\/span>Zakonski okvir<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prema Zakonu o radu Republike Hrvatske, poslodavac ima pravo organizirati posao na na\u010din da se osigura nesmetano odvijanje procesa.<\/p>\n<p>Naime, zamjena mo\u017ee biti ugovorena unaprijed, kroz preraspodjelu poslova, ili formalno, zapo\u0161ljavanjem privremenog radnika na odre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n<p>\u010cesto se koristi institut ugovora na odre\u0111eno, gdje se novi zaposlenik prima \u201edo povratka stalnog radnika\u201c.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, mogu\u0107e je i unutarnje preraspore\u0111ivanje, gdje postoje\u0107i zaposlenici preuzimaju dodatne zadatke, uz pravo na dodatnu naknadu ili priznanje tog rada.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/\">Ugovor na odre\u0111eno<\/a> \u010desti je dokument koji se koristi za zamjene. Saznajte vi\u0161e o ovom tipu ugovora.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zasto_su_zamjene_vazne\"><\/span>Za\u0161to su zamjene va\u017ene?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Bez zamjena, rad organizacije bi stao svaki put kada je netko odsutan. U praksi, to bi zna\u010dilo ka\u0161njenja u isporuci proizvoda, zastoje u uslugama ili preoptere\u0107enje zaposlenika koji ostaju na poslu.<\/p>\n<p><strong>Dobro organizirana zamjena donosi nekoliko prednosti:<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_17212\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17212\" class=\"size-full wp-image-17212\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tim-bez-stresa-timski-rad.jpg\" alt=\"Tim, bez stresa, timski rad\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tim-bez-stresa-timski-rad.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tim-bez-stresa-timski-rad-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tim-bez-stresa-timski-rad-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tim-bez-stresa-timski-rad-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tim-bez-stresa-timski-rad-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17212\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Tim, bez stresa, timski rad; Canva<\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li>kontinuitet poslovanja,<\/li>\n<li>smanjenje stresa u timu,<\/li>\n<li>priliku za razvoj zaposlenika koji preuzima zamjenu,<\/li>\n<li>ve\u0107e zadovoljstvo klijenata i partnera jer ne osjete prekid u usluzi.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/burnout-bolest-ili-promjena\/\">Burnout<\/a> zna\u010di da je vrijeme za promjenu. Nema vi\u0161e \u010dekanja. Saznajte vi\u0161e!\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zamjene_u_razlicitim_sektorima\"><\/span>Zamjene u razli\u010ditim sektorima<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zamjene na poslu se druga\u010dije raspore\u0111uju u razli\u010ditim sektorima. Potreba je druga\u010dija.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zdravstvo\"><\/span>Zdravstvo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>U zdravstvenom sustavu zamjene su presudne. Kada lije\u010dnik ili medicinska sestra ode na bolovanje, netko mora odmah usko\u010diti jer pacijenti ne mogu \u010dekati.<\/p>\n<p>Nedostatak zamjena ovdje vodi do preoptere\u0107enja osoblja i naru\u0161avanja kvalitete skrbi.<\/p>\n<div id=\"attachment_17214\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17214\" class=\"size-full wp-image-17214\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentalno-zdravlje-briga-o-zdravlju.jpg\" alt=\"Mentalno zdravlje, briga o zdravlju\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentalno-zdravlje-briga-o-zdravlju.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentalno-zdravlje-briga-o-zdravlju-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentalno-zdravlje-briga-o-zdravlju-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentalno-zdravlje-briga-o-zdravlju-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mentalno-zdravlje-briga-o-zdravlju-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17214\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Mentalno zdravlje, briga o zdravlju<\/span><\/p><\/div>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/\">Mentalno zdravlje<\/a> moramo \u010duvati pod svaku cijenu. Pazite na signale i reagirajte. Pro\u010ditajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obrazovanje\"><\/span>Obrazovanje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>U \u0161kolama, zamjene su svakodnevica. U\u010ditelji koji su bolesni ili na odmoru zamjenjuju se drugim kolegama ili profesorima \u201ena sat\u201c. Ako nema adekvatne zamjene, u\u010denici gube kontinuitet nastave.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Privatni_sektor\"><\/span>Privatni sektor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>U tvrtkama, zamjene se naj\u010de\u0161\u0107e organiziraju kroz preraspodjelu zadataka. Kolege iz tima privremeno preuzimaju dio odgovornosti odsutnog \u010dlana.<\/p>\n<p>Ako se radi o klju\u010dnim pozicijama, poslodavci \u010desto anga\u017eiraju privremene zaposlenike putem agencija za zapo\u0161ljavanje.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/koliko-uistinu-iznosi-placa-kod-privatnika\/\">Pla\u0107a<\/a> u privatnom i javnom sektoru se mo\u017ee zna\u010dajno razlikovati. Pro\u010ditajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_planirati_zamjene_na_poslu\"><\/span>Kako planirati zamjene na poslu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Planiranje zamjena zahtijeva dobru organizaciju i komunikaciju. Najbolja praksa je imati plan zamjena unaprijed. Osobito za godi\u0161nje odmore.<\/p>\n<p>Zadaci moraju biti jasno podijeljeni, tako da se zna tko preuzima \u0161to. Osoba koja dobije zadu\u017eenje mora imati sve potrebne informacije i ovlasti.<\/p>\n<p>U slu\u010daju neplaniranih odsutnosti, va\u017eno je imati fleksibilan tim i ljude koji su upoznati s osnovama tu\u0111ih poslova.<\/p>\n<div id=\"attachment_17216\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17216\" class=\"size-full wp-image-17216\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Vatrogasci-timski-rad-tezak-posao-bolovanje-zamjena-na-poslu-Pexels.jpg\" alt=\"Vatrogasci, timski rad, te\u017eak posao, bolovanje, zamjena na poslu Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Vatrogasci-timski-rad-tezak-posao-bolovanje-zamjena-na-poslu-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Vatrogasci-timski-rad-tezak-posao-bolovanje-zamjena-na-poslu-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Vatrogasci-timski-rad-tezak-posao-bolovanje-zamjena-na-poslu-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Vatrogasci-timski-rad-tezak-posao-bolovanje-zamjena-na-poslu-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Vatrogasci-timski-rad-tezak-posao-bolovanje-zamjena-na-poslu-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17216\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Vatrogasci, timski rad, te\u017eak posao, bolovanje, zamjena na poslu; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>To se naj\u010de\u0161\u0107e posti\u017ee kroz internu edukaciju i mijenjanje zadataka na poslu. Pod mijenjanjem mislimo da bi zaposlenici trebali povremen mijenjati zadatke kako bi nau\u010dili procese kolega.<\/p>\n<p><em>Kako bi sve navedeno dobro &#8220;klapalo&#8221;, potreban je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/timski-rad-uspjesan-biznis\/\">timski rad<\/a>. Pro\u010ditajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Na_koje_izazove_nailazimo\"><\/span>Na koje izazove nailazimo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Iako zamjene imaju brojne prednosti, nose i odre\u0111ene izazove:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Preoptere\u0107enost zaposlenika koji uz svoj posao moraju odraditi i tu\u0111i,<\/li>\n<li>Nedostatak kompetencija. Zamjena ne mo\u017ee uvijek jednako kvalitetno odraditi specijalizirane zadatke,<\/li>\n<li>Nezadovoljstvo u timu ako se zamjene ne raspore\u0111uju ravnomjerno,<\/li>\n<li>Tro\u0161kovi poslodavca u slu\u010daju anga\u017eiranja privremenih radnika.<\/li>\n<\/ul>\n<p>U Hrvatskoj se \u010desto isti\u010de problem nedostatka kadrova. Posebno u zdravstvu i obrazovanju. Zato zamjene postaju nu\u017eno zlo koje nosi veliki pritisak na sustav.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poslodavci_mogu_uvelike_pomoci\"><\/span>Poslodavci mogu uvelike pomo\u0107i<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div id=\"attachment_17218\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17218\" class=\"size-full wp-image-17218\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Poslodavac-korporativna-kultura-sefica-zaposlenici-dobra-atmosfera-Pexels.jpg\" alt=\"Poslodavac, korporativna kultura, \u0161efica, zaposlenici, dobra atmosfera Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Poslodavac-korporativna-kultura-sefica-zaposlenici-dobra-atmosfera-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Poslodavac-korporativna-kultura-sefica-zaposlenici-dobra-atmosfera-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Poslodavac-korporativna-kultura-sefica-zaposlenici-dobra-atmosfera-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Poslodavac-korporativna-kultura-sefica-zaposlenici-dobra-atmosfera-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Poslodavac-korporativna-kultura-sefica-zaposlenici-dobra-atmosfera-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17218\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Poslodavac, korporativna kultura, \u0161efica, zaposlenici, dobra atmosfera; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Kako bi zamjene na poslu funkcionirale bez pote\u0161ko\u0107a, poslodavci imaju klju\u010dnu ulogu u stvaranju sustava podr\u0161ke.<\/p>\n<p>Prvi korak je dokumentirati procese. Priru\u010dnici, vodi\u010di i procedure za najva\u017enije zadatke omogu\u0107uju da osoba koja uska\u010de ulogu kolege to\u010dno zna \u0161to i kako treba napraviti.<\/p>\n<p>Time se smanjuje rizik od pogre\u0161aka i osigurava kontinuitet rada.<\/p>\n<p>Jednako va\u017eno je ulaganje u edukaciju zaposlenika, posebno kroz job rotation i mentoring.<\/p>\n<p>Kada zaposlenici povremeno mijenjaju zadatke ili imaju priliku u\u010diti od iskusnijih kolega, postaju spremniji preuzeti zamjene kad zatreba.<\/p>\n<p>Tako organizacija ne samo da olak\u0161ava rad u kriznim situacijama, nego i dugoro\u010dno ja\u010da kompetencije cijelog tima.<\/p>\n<p>Poslodavci trebaju i nagraditi one zaposlenike koji redovito preuzimaju dodatne obaveze kada kolege izostanu.<\/p>\n<p>Nagrada mo\u017ee biti financijska naknada, ali i dodatni slobodni dani ili javno priznanje. Glavno da se zaposlenici osje\u0107aju dobro i da njihov rad i trud nije nevidljiv.<\/p>\n<div id=\"attachment_17220\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17220\" class=\"size-full wp-image-17220\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zadovoljna-radnica.jpg\" alt=\"Zadovoljna radnica Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zadovoljna-radnica.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zadovoljna-radnica-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zadovoljna-radnica-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zadovoljna-radnica-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zadovoljna-radnica-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17220\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Zadovoljna radnica; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Planiranje odsutnosti unaprijed jo\u0161 je jedan od alata koji \u010dini razliku.<\/p>\n<p>Godi\u0161nji odmori i edukacije trebaju biti jasno uskla\u0111eni s poslovnim ciklusima, kako bi uvijek bilo dovoljno ljudi koji mogu preuzeti odgovornosti.<\/p>\n<p>A u situacijama kada interni kapaciteti nisu dovoljni, poslodavci se mogu osloniti na <a href=\"https:\/\/www.profesio.hr\/potraga-i-selekcija-kandidata-za-posao\/?gad_source=1&amp;gad_campaignid=20360951243&amp;gbraid=0AAAAApMu0pzkUNckK96K_IN4_PDmpoC5h&amp;gclid=Cj0KCQjw267GBhCSARIsAOjVJ4HhS-tMHpQnVV3a78cz8PerFtJ2ifyiQZP6HQwnLMauvzyrIIpWMTEaAupgEALw_wcB#pzapo?ppc_keyword=agencija%20za%20privremeno%20zapo%C5%A1ljavanje\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">agencije za privremeno zapo\u0161ljavanje<\/a>.<\/p>\n<p>Takve organizacije brzo pronalaze kvalificirane ljude koji mogu popuniti praznine i sprije\u010diti zastoje u poslovanju.<\/p>\n<p>Predla\u017eemo da pogledate oglase za posao na na\u0161oj stranici i prona\u0111ete <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">posao<\/a> kakav vam odgovara!<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ili_zamjena_ili_novi_posao\"><\/span>Ili zamjena ili novi posao<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Svejedno tra\u017eite li zamjenu, novi posao, dodatni posao. Ili mo\u017eda posao na pola radnog vremena. Na pravom ste mjestu!<\/p>\n<p><strong>Pregledajte <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">otvorene natje\u010daje<\/a> i prijavite se! Kliknite ve\u0107 danas, budite ispred ostalih kandidata!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zamjene na poslu su jednostavno neophodne.\u00a0U svakoj tvrtki, bez obzira na veli\u010dinu, postoje trenuci kada zaposlenik mora biti odsutan. Razlozi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17177,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[98,197,367,158,426,649],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zamjene na poslu: kako funkcioniraju i za\u0161to su va\u017ene - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zamjene na poslu su dio poslovanja svake tvrtke. Radnici ponekad moraju biti odsutni. Kako fuinkcioniraju zamjene? Saznajte iz teksta!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zamjene na poslu: kako funkcioniraju i za\u0161to su va\u017ene - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zamjene na poslu su dio poslovanja svake tvrtke. Radnici ponekad moraju biti odsutni. Kako fuinkcioniraju zamjene? Saznajte iz teksta!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-19T09:20:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zamjene-na-poslu.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Zamjene na poslu: kako funkcioniraju i za\u0161to su va\u017ene\",\"datePublished\":\"2025-09-19T09:20:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-19T09:20:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/\"},\"wordCount\":1252,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"burnout\",\"pla\u0107a\",\"porodiljna naknada\",\"timski rad\",\"ugovor na odre\u0111eno\",\"Zamjene na poslu\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/\",\"name\":\"Zamjene na poslu: kako funkcioniraju i za\u0161to su va\u017ene - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-19T09:20:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-19T09:20:16+00:00\",\"description\":\"Zamjene na poslu su dio poslovanja svake tvrtke. Radnici ponekad moraju biti odsutni. Kako fuinkcioniraju zamjene? Saznajte iz teksta!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zamjene na poslu: kako funkcioniraju i za\u0161to su va\u017ene\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zamjene na poslu: kako funkcioniraju i za\u0161to su va\u017ene - Zaposlise.hr","description":"Zamjene na poslu su dio poslovanja svake tvrtke. Radnici ponekad moraju biti odsutni. Kako fuinkcioniraju zamjene? Saznajte iz teksta!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Zamjene na poslu: kako funkcioniraju i za\u0161to su va\u017ene - Zaposlise.hr","og_description":"Zamjene na poslu su dio poslovanja svake tvrtke. Radnici ponekad moraju biti odsutni. Kako fuinkcioniraju zamjene? Saznajte iz teksta!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-09-19T09:20:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zamjene-na-poslu.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"7 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Zamjene na poslu: kako funkcioniraju i za\u0161to su va\u017ene","datePublished":"2025-09-19T09:20:16+00:00","dateModified":"2025-09-19T09:20:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/"},"wordCount":1252,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["burnout","pla\u0107a","porodiljna naknada","timski rad","ugovor na odre\u0111eno","Zamjene na poslu"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/","name":"Zamjene na poslu: kako funkcioniraju i za\u0161to su va\u017ene - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-09-19T09:20:16+00:00","dateModified":"2025-09-19T09:20:16+00:00","description":"Zamjene na poslu su dio poslovanja svake tvrtke. Radnici ponekad moraju biti odsutni. Kako fuinkcioniraju zamjene? Saznajte iz teksta!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zamjene-na-poslu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zamjene na poslu: kako funkcioniraju i za\u0161to su va\u017ene"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17163"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17163"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17163\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17221,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17163\/revisions\/17221"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17177"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17163"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}