{"id":17258,"date":"2025-09-23T11:32:16","date_gmt":"2025-09-23T09:32:16","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=17258"},"modified":"2025-09-23T11:32:16","modified_gmt":"2025-09-23T09:32:16","slug":"rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/","title":{"rendered":"Rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore jedno je od najva\u017enijih prava koja roditelji u Hrvatskoj mogu koristiti kako bi uskladili posao i obiteljski \u017eivot.<\/p>\n<p>Roditelji se ne moraju povu\u0107i s tr\u017ei\u0161ta rada ili raditi puno radno vrijeme. Imaju mogu\u0107nost raditi skra\u0107eno. Za ostatak vremena sti\u017eu potpore iz dr\u017eavnog sustava.<\/p>\n<p>Time se osigurava financijska sigurnost i ve\u0107a prisutnost u ranom djetinjstvu djeteta. Poslodavci su tako\u0111er na dobitku. Naime,\u00a0zadr\u017eavaju motivirane zaposlenike.<\/p>\n<p>U nastavku donosimo detaljan pregled kome je ovo pravo namijenjeno. Tako\u0111er, koliko traje i kako se obra\u010dunava. Ukratko, donosimo sve va\u017ene informacije za roditelje i poslodavce.<\/p>\n<p>Ostanite s nama i pro\u010ditajte ostatak teksta!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/#O_cemu_se_tocno_radi\" title=\"O \u010demu se to\u010dno radi?\">O \u010demu se to\u010dno radi?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/#Tko_ima_pravo_na_rad_na_pola_radnog_vremena\" title=\"Tko ima pravo na rad na pola radnog vremena?\">Tko ima pravo na rad na pola radnog vremena?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/#Kako_izgleda_kombinacija_posla_i_potpore\" title=\"Kako izgleda kombinacija posla i potpore?\">Kako izgleda kombinacija posla i potpore?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/#Trajanje_prava_na_rad_na_pola_radnog_vremena\" title=\"Trajanje prava na rad na pola radnog vremena?\">Trajanje prava na rad na pola radnog vremena?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/#Prednosti_rada_na_pola_radnog_vremena_za_roditelje\" title=\"Prednosti rada na pola radnog vremena za roditelje\">Prednosti rada na pola radnog vremena za roditelje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/#Sto_znaci_za_poslodavce\" title=\"\u0160to zna\u010di za poslodavce?\">\u0160to zna\u010di za poslodavce?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/#Izazovi_u_praksi\" title=\"Izazovi u praksi\">Izazovi u praksi<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/#Financijska_ogranicenja\" title=\"Financijska ograni\u010denja\">Financijska ograni\u010denja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/#Mogucnost_stagnacije_karijere\" title=\"Mogu\u0107nost stagnacije karijere\">Mogu\u0107nost stagnacije karijere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/#Organizacijski_izazovi_za_poslodavce\" title=\"Organizacijski izazovi za poslodavce\">Organizacijski izazovi za poslodavce<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/#Kulturne_prepreke\" title=\"Kulturne prepreke\">Kulturne prepreke<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/#Potrazite_pravog_poslodavca\" title=\"Potra\u017eite pravog poslodavca\">Potra\u017eite pravog poslodavca<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_cemu_se_tocno_radi\"><\/span>O \u010demu se to\u010dno radi?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Rad na pola radnog vremena zna\u010di da roditelj radi polovicu punog radnog vremena. Za drugu se polovicu priznaje pravo na roditeljsku potporu.<\/p>\n<div id=\"attachment_17278\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17278\" class=\"size-full wp-image-17278\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Majka-i-dijete-priroda-kvalitetno-vrijeme-Pexels.jpg\" alt=\"Majka i dijete, priroda, kvalitetno vrijeme, Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Majka-i-dijete-priroda-kvalitetno-vrijeme-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Majka-i-dijete-priroda-kvalitetno-vrijeme-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Majka-i-dijete-priroda-kvalitetno-vrijeme-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Majka-i-dijete-priroda-kvalitetno-vrijeme-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Majka-i-dijete-priroda-kvalitetno-vrijeme-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17278\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Majka i dijete, priroda, kvalitetno vrijeme; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Na taj na\u010din roditelji ne moraju birati izme\u0111u potpunog povratka na posao ili potpunog ostanka kod ku\u0107e, ve\u0107 mogu kombinirati oboje.<\/p>\n<p>Ovo pravo posebno je va\u017eno u prvim godinama djetetova \u017eivota. Tada je\u00a0prisutnost roditelja od velike va\u017enosti za emocionalni razvoj i sigurnost.<\/p>\n<p>Istovremeno poslodavci i tr\u017ei\u0161te rada tra\u017ee anga\u017eman i aktivnost.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/isplata-rodiljne-i-roditeljske-potpore-2025\/\">Isplata rodiljne<\/a> i roditeljske naknade uvijek se ispla\u0107uje oko dvadesetog u mjesecu. Pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/em><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja nakon isteka prava na rodiljni dopust ili u tijeku kori\u0161tenja ili nakon isteka prava na <a href=\"https:\/\/gov.hr\/hr\/pravo-na-rad-s-polovicom-punog-radnog-vremena-radi-njege-djeteta-s-teskocama-u-razvoju\/866\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">roditeljski dopust<\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tko_ima_pravo_na_rad_na_pola_radnog_vremena\"><\/span>Tko ima pravo na rad na pola radnog vremena?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Pravo na rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore imaju:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Roditelji koji koriste roditeljski dopust<\/strong>. Nakon isteka rodiljnog dopusta, majka ili otac mogu zatra\u017eiti da se njihov roditeljski dopust koristi u obliku rada na pola radnog vremena.<\/p>\n<p><strong>Roditelji djeteta s te\u0161ko\u0107ama u razvoju<\/strong>. U ovom slu\u010daju pravo je \u010desto produ\u017eeno i fleksibilnije, jer dr\u017eava priznaje pove\u0107ane potrebe za brigom i njegom.<\/p>\n<p><strong>Posvojitelji<\/strong>. Pod istim uvjetima kao i biolo\u0161ki roditelji.<\/p>\n<div id=\"attachment_17280\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17280\" class=\"size-full wp-image-17280\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Majka-otac-dijete-bicikl-voznja-biciklom-posvojitelji-posvojeno-dijete-Pexels.jpg\" alt=\"Majka, otac, dijete, bicikl, vo\u017enja biciklom, posvojitelji, posvojeno dijete, Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Majka-otac-dijete-bicikl-voznja-biciklom-posvojitelji-posvojeno-dijete-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Majka-otac-dijete-bicikl-voznja-biciklom-posvojitelji-posvojeno-dijete-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Majka-otac-dijete-bicikl-voznja-biciklom-posvojitelji-posvojeno-dijete-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Majka-otac-dijete-bicikl-voznja-biciklom-posvojitelji-posvojeno-dijete-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Majka-otac-dijete-bicikl-voznja-biciklom-posvojitelji-posvojeno-dijete-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17280\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Majka, otac, dijete, bicikl, vo\u017enja biciklom, posvojitelji, posvojeno dijete; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Va\u017eno je naglasiti da ovo pravo vrijedi za zaposlenike u radnom odnosu, dok obrtnici i samozaposlene osobe imaju ne\u0161to druk\u010diji re\u017eim potpora.<\/p>\n<p><em>Nekim roditeljima je odli\u010dan model rada <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-poslovi-za-samohrane-roditelje\/\">rad od ku\u0107e<\/a> i na daljinu. Mogu\u0107e da su njime najzadovoljniji samohrani roditelji. Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka na linku.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_izgleda_kombinacija_posla_i_potpore\"><\/span>Kako izgleda kombinacija posla i potpore?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kada roditelj radi pola radnog vremena, poslodavac mu ispla\u0107uje pla\u0107u razmjerno satima rada. Primjerice, ako roditelj radi 20 sati tjedno, dobiva polovicu svoje uobi\u010dajene pla\u0107e.<\/p>\n<p>Drugu polovicu \u201cnadokna\u0111uje\u201d dr\u017eava putem roditeljske potpore.<\/p>\n<p>Primjerice, ako je roditeljeva pla\u0107a u punom radnom vremenu 1.200 eura neto, radom na pola radnog vremena od poslodavca \u0107e primiti 600 eura,.<\/p>\n<p>Za ostatak \u0107e dr\u017eava ispla\u0107ivati roditeljsku potporu u visini koja pokriva preostali dio.<\/p>\n<p>Na taj na\u010din roditelj ukupno mo\u017ee ostvarivati gotovo isti prihod kao da radi puno radno vrijeme, ali uz upola kra\u0107i boravak na poslu.<\/p>\n<div id=\"attachment_17282\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17282\" class=\"size-full wp-image-17282\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Rad-na-pola-radnog-vremena-sat-Pexels.jpg\" alt=\"Rad na pola radnog vremena, sat, Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Rad-na-pola-radnog-vremena-sat-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Rad-na-pola-radnog-vremena-sat-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Rad-na-pola-radnog-vremena-sat-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Rad-na-pola-radnog-vremena-sat-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Rad-na-pola-radnog-vremena-sat-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17282\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Rad na pola radnog vremena, sat; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Za roditelje koji imaju zahtjevnije poslove ili rade u smjenama, ova kombinacija mo\u017ee zna\u010diti rad samo jutarnje smjene ili odre\u0111ene dane u tjednu, dok ostatak vremena koriste za brigu o djetetu.<\/p>\n<p>Time se dobiva fleksibilnost, ali i sigurnost da obitelj ne\u0107e financijski pretrpjeti veliki gubitak.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trajanje_prava_na_rad_na_pola_radnog_vremena\"><\/span>Trajanje prava na rad na pola radnog vremena?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Trajanje ovisi o vrsti roditeljskog dopusta:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Za prvo i drugo dijete, roditeljski dopust traje ukupno 8 mjeseci. Ako se koristi u obliku pola radnog vremena, razdoblje se produ\u017euje na 16 mjeseci.<\/li>\n<li>Za tre\u0107e i svako sljede\u0107e dijete, dopust traje ukupno 30 mjeseci, a u obliku pola radnog vremena mo\u017ee trajati i du\u017ee.<\/li>\n<li>Za dijete s te\u0161ko\u0107ama u razvoju, pravo na rad na pola radnog vremena mo\u017ee trajati sve do 8. godine djeteta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ovaj produ\u017eeni rok omogu\u0107uje roditeljima lak\u0161u prilagodbu i dulju podr\u0161ku tijekom ranog djetinjstva.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-umirovljenika-na-4-sata\/\">Rad umirovljenika na 4 sata<\/a> postao je tra\u017een model rada. Saznajte koja su prava i du\u017enosti!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_17284\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17284\" class=\"size-full wp-image-17284\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Rad-umirovljenika-na-4-sata-umirovljenik-sjedi-za-prijenosnim-racunalom-uz-salicu-kave-Pexels.jpg\" alt=\"Rad umirovljenika na 4 sata, umirovljenik sjedi za prijenosnim ra\u010dunalom, uz \u0161alicu kave, Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Rad-umirovljenika-na-4-sata-umirovljenik-sjedi-za-prijenosnim-racunalom-uz-salicu-kave-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Rad-umirovljenika-na-4-sata-umirovljenik-sjedi-za-prijenosnim-racunalom-uz-salicu-kave-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Rad-umirovljenika-na-4-sata-umirovljenik-sjedi-za-prijenosnim-racunalom-uz-salicu-kave-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Rad-umirovljenika-na-4-sata-umirovljenik-sjedi-za-prijenosnim-racunalom-uz-salicu-kave-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Rad-umirovljenika-na-4-sata-umirovljenik-sjedi-za-prijenosnim-racunalom-uz-salicu-kave-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17284\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Rad umirovljenika na 4 sata, umirovljenik sjedi za prijenosnim ra\u010dunalom, uz \u0161alicu kave; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prednosti_rada_na_pola_radnog_vremena_za_roditelje\"><\/span>Prednosti rada na pola radnog vremena za roditelje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Rad na pola radnog vremena nudi niz prednosti:<\/p>\n<p><strong>Vi\u0161e vremena za obitelj<\/strong>. Roditelji mogu biti prisutniji u odrastanju djece.<\/p>\n<p><strong>Kontinuitet karijere<\/strong>. Zadr\u017eava se povezanost s tr\u017ei\u0161tem rada i poslodavcem.<\/p>\n<p><strong>Financijska stabilnost<\/strong>. Kombinacija pla\u0107e i potpore osigurava sigurniji prihod.<\/p>\n<p><strong>Lak\u0161i povratak na puno radno vrijeme<\/strong>. Postupno prilago\u0111avanje nakon dulje odsutnosti.<\/p>\n<p>U praksi, roditelji \u010desto biraju ovu opciju jer se osje\u0107aju sigurnije nego kod potpunog prekida rada.<\/p>\n<p><em>Saznajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kako-uspostaviti-ravnotezu-izmedu-posla-i-privatnog-zivota\/\">kako uspostaviti ravnote\u017eu<\/a> izme\u0111u privatnog i poslovnog \u017eivota! Saznajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_znaci_za_poslodavce\"><\/span>\u0160to zna\u010di za poslodavce?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Za poslodavce, rad na pola radnog vremena mo\u017ee predstavljati izazov u organizaciji posla, no donosi i prednosti.<\/p>\n<div id=\"attachment_17286\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17286\" class=\"size-full wp-image-17286\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Voditeljica-poslovanja-sefica-zaposlenice-grafikoni-Pexels.jpg\" alt=\"Voditeljica poslovanja, \u0161efica, zaposlenice, grafikoni, Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Voditeljica-poslovanja-sefica-zaposlenice-grafikoni-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Voditeljica-poslovanja-sefica-zaposlenice-grafikoni-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Voditeljica-poslovanja-sefica-zaposlenice-grafikoni-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Voditeljica-poslovanja-sefica-zaposlenice-grafikoni-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Voditeljica-poslovanja-sefica-zaposlenice-grafikoni-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17286\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Voditeljica poslovanja, \u0161efica, zaposlenice, grafikoni; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Fleksibilni modeli rada pokazuju se kao va\u017ean faktor u privla\u010denju i zadr\u017eavanju kvalitetnih zaposlenika.<\/p>\n<p>Tvrtke koje omogu\u0107uju ovakve oblike rada \u010desto u\u017eivaju ve\u0107u lojalnost i motiviranost zaposlenika.<\/p>\n<p>Naravno, poslodavac mora planirati raspored, podjelu zadataka i komunikaciju, no uz dobar menad\u017ement, radnici na pola radnog vremena mogu biti jednako produktivni kao i oni na punom.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/korporativna-kultura\/\">Korporativna kultura<\/a> je povezana i s odnosom poslodavca prema kvaliteti \u017eivota zaposlenika. Saznajte vi\u0161e o ovoj va\u017enoj temi!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Izazovi_u_praksi\"><\/span>Izazovi u praksi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Unato\u010d jasnim prednostima, rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore u praksi donosi i niz izazova koji mogu utjecati na roditelje, poslodavce i samo tr\u017ei\u0161te rada.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Financijska_ogranicenja\"><\/span>Financijska ograni\u010denja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Iako dr\u017eava nadokna\u0111uje dio dohotka, ukupni prihod u nekim slu\u010dajevima ipak mo\u017ee biti ni\u017ei nego kod punog radnog vremena.<\/p>\n<div id=\"attachment_17293\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17293\" class=\"size-full wp-image-17293\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Financije-roditeljstvo-kasica-prasica.jpg\" alt=\"Financije, roditeljstvo, kasica prasica Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Financije-roditeljstvo-kasica-prasica.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Financije-roditeljstvo-kasica-prasica-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Financije-roditeljstvo-kasica-prasica-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Financije-roditeljstvo-kasica-prasica-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Financije-roditeljstvo-kasica-prasica-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17293\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Financije, roditeljstvo, kasica prasica; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>To se najvi\u0161e osjeti kod zaposlenika koji imaju dodatke na pla\u0107u ili stimulacije koje se ra\u010dunaju isklju\u010divo prema u\u010dinku i satima rada.<\/p>\n<p>Primjerice, radnik u privatnoj tvrtki koji je navikao na bonuse zbog prekovremenih sati vi\u0161e ih ne\u0107e mo\u0107i ostvarivati, \u0161to mo\u017ee utjecati na ku\u0107ni bud\u017eet.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mogucnost_stagnacije_karijere\"><\/span>Mogu\u0107nost stagnacije karijere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Na tr\u017ei\u0161tu rada jo\u0161 uvijek postoji percepcija da su oni koji rade skra\u0107eno manje posve\u0107eni poslu. Time mo\u017ee rezultirati manjim brojem prilika za napredovanje ili uklju\u010divanje u va\u017ene projekte.<\/p>\n<p>Primjerice, u timovima gdje je dinamika vrlo brza, poslodavci ponekad preferiraju radnike koji su dostupni punim kapacitetom\u201d.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/medunarodni-dan-jednakih-placa\/\">Me\u0111unarodni dan jednakih pla\u0107a<\/a> \u017eeli nas podsjetiti kako \u017eenama i mu\u0161karcima pla\u0107e jo\u0161 uvijek nisu izjedna\u010dene. Pro\u010ditajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<p>Tada roditelji, naj\u010de\u0161\u0107e majke, riskiraju da ostanu po strani u razvoju karijere.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organizacijski_izazovi_za_poslodavce\"><\/span>Organizacijski izazovi za poslodavce<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Za poslodavce rad na pola radnog vremena mo\u017ee zna\u010diti i potrebu za dodatnim planiranjem, osobito u manjim tvrtkama.<\/p>\n<div id=\"attachment_17295\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17295\" class=\"size-full wp-image-17295\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mala-djeca-se-igraju-na-podu-slazu-kockice.jpg\" alt=\"Mala djeca se igraju na podu, sla\u017eu kockice Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mala-djeca-se-igraju-na-podu-slazu-kockice.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mala-djeca-se-igraju-na-podu-slazu-kockice-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mala-djeca-se-igraju-na-podu-slazu-kockice-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mala-djeca-se-igraju-na-podu-slazu-kockice-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Mala-djeca-se-igraju-na-podu-slazu-kockice-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17295\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Mala djeca se igraju na podu, sla\u017eu kockice; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Ako jedan zaposlenik radi samo ujutro, a drugi popodne, potrebno je osigurati kontinuitet u komunikaciji i izvr\u0161avanju zadataka.<\/p>\n<p>U praksi to zna\u010di vi\u0161e koordinacije me\u0111u kolegama, \u010de\u0161\u0107e izvje\u0161tavanje i bolju raspodjelu odgovornosti.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kulturne_prepreke\"><\/span>Kulturne prepreke<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>U zemljama poput Nizozemske ili Danske rad na pola radnog vremena smatra se potpuno normalnim i \u010dak po\u017eeljnim, dok u Hrvatskoj jo\u0161 uvijek postoji stigma da je to olak\u0161ani oblik rada.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-posao-za-nove-roditelje-donosimo-20-prijedloga\/\">Novi posao<\/a> za nove roditelje tema je \u010dlanka kojim dajemo ideje za zaposlenje novope\u010denim roditeljima. Pro\u010ditajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<p>Roditelji se nerijetko susre\u0107u s pitanjima kolega poput \u201cza\u0161to ne radi\u0161 puno?\u201d ili komentarima da je takav aran\u017eman privilegija.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Potrazite_pravog_poslodavca\"><\/span>Potra\u017eite pravog poslodavca<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div id=\"attachment_15972\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15972\" class=\"size-full wp-image-15972\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Klik-do-poslazaposlise.jpg\" alt=\"Klik do posla,zaposlise\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Klik-do-poslazaposlise.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Klik-do-poslazaposlise-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Klik-do-poslazaposlise-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Klik-do-poslazaposlise-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Klik-do-poslazaposlise-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15972\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Klik do posla, zaposlise<\/span><\/p><\/div>\n<p>Rad na pola radnog vremena uz rodiljne i roditeljske potpore va\u017eno je rje\u0161enje koje poma\u017ee roditeljima da usklade karijeru i obitelj.<\/p>\n<p>Na\u0161 sustav omogu\u0107uje roditeljima da zadr\u017ee stabilnost prihoda, budu prisutni u djetetovu odrastanju i nastave graditi karijeru bez ve\u0107ih prekida.<\/p>\n<p>Iako postoje odre\u0111eni izazovi, posebno u organizaciji rada i percepciji kod poslodavaca, trendovi pokazuju da je ovo model koji se dugoro\u010dno isplati svima.<\/p>\n<p>Ako razmi\u0161ljate o povratku na posao nakon rodiljnog dopusta, istra\u017eite mogu\u0107nosti rada na pola radnog vremena i raspitajte se o svojim pravima.<\/p>\n<p>Radi se o idealnom na\u010dinu da zadr\u017eite ravnote\u017eu i napravite korak prema odr\u017eivom uskla\u0111ivanju <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">obiteljskog<\/a> i <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">poslovnog \u017eivota<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Potra\u017eite poslodavca koji podr\u017eava <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">ravnote\u017eu<\/a>! Kliknite na oglase za <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">posao<\/a> ve\u0107 danas!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore jedno je od najva\u017enijih prava koja roditelji u Hrvatskoj mogu koristiti kako [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17275,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[630,42,633,451,655],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rad na pola radnog vremena mogu\u0107e je uz roditeljske potpore. Bud\u017eet tada ne\u0107e nastradati. Pro\u010ditajte \u010dlanak!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rad na pola radnog vremena mogu\u0107e je uz roditeljske potpore. Bud\u017eet tada ne\u0107e nastradati. Pro\u010ditajte \u010dlanak!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-23T09:32:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Rad-na-pola-radnog-vremena-rodiljne-roditeljske-naknade-porodiljni.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore\",\"datePublished\":\"2025-09-23T09:32:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-23T09:32:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/\"},\"wordCount\":1489,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"rad na pola radnog vremena\u200b\",\"Rad od ku\u0107e\",\"Rad umirovljenika na 4 sata\",\"ravnote\u017ea u poslovnom \u017eivotu\",\"roditeljske naknade\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/\",\"name\":\"Rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-23T09:32:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-23T09:32:16+00:00\",\"description\":\"Rad na pola radnog vremena mogu\u0107e je uz roditeljske potpore. Bud\u017eet tada ne\u0107e nastradati. Pro\u010ditajte \u010dlanak!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore - Zaposlise.hr","description":"Rad na pola radnog vremena mogu\u0107e je uz roditeljske potpore. Bud\u017eet tada ne\u0107e nastradati. Pro\u010ditajte \u010dlanak!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore - Zaposlise.hr","og_description":"Rad na pola radnog vremena mogu\u0107e je uz roditeljske potpore. Bud\u017eet tada ne\u0107e nastradati. Pro\u010ditajte \u010dlanak!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-09-23T09:32:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Rad-na-pola-radnog-vremena-rodiljne-roditeljske-naknade-porodiljni.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"9 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore","datePublished":"2025-09-23T09:32:16+00:00","dateModified":"2025-09-23T09:32:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/"},"wordCount":1489,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["rad na pola radnog vremena\u200b","Rad od ku\u0107e","Rad umirovljenika na 4 sata","ravnote\u017ea u poslovnom \u017eivotu","roditeljske naknade"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/","name":"Rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-09-23T09:32:16+00:00","dateModified":"2025-09-23T09:32:16+00:00","description":"Rad na pola radnog vremena mogu\u0107e je uz roditeljske potpore. Bud\u017eet tada ne\u0107e nastradati. Pro\u010ditajte \u010dlanak!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rad na pola radnog vremena uz roditeljske potpore"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17258"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17258"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17298,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17258\/revisions\/17298"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}