{"id":17897,"date":"2025-10-15T15:28:39","date_gmt":"2025-10-15T13:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=17897"},"modified":"2025-10-15T15:28:39","modified_gmt":"2025-10-15T13:28:39","slug":"bolovanje-naknada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/","title":{"rendered":"Bolovanje: rast naknada za bolovanje u 2025. godinu"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">7<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Bolovanje postaje dostupnije onima kojima je potrebno. U ljeto 2025. donesene su zna\u010dajne promjene koje iz temelja redefiniraju pravo radnika na naknadu za bolovanje.<\/p>\n<p>Jedna od njih, usvojena u hitnoj proceduri u Saboru, odnosi se na izmjene <a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/192\/zakon-o-obveznom-zdravstvenom-osiguranju\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju<\/a>.<\/p>\n<p>Naime, od 1. kolovoza 2025. najni\u017ea naknada za bolovanje pove\u0107ava se s 110,36 \u20ac na <strong>353,15 \u20ac. <\/strong>Tako\u0111er<strong>, <\/strong>najvi\u0161i iznos naknade raste sa sada\u0161njih 565,04 \u20ac na <strong>995,45 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n<p>Ove promjene su do\u0161le kao rezultat dugotrajnih potreba i priprema.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#Vise_o_samim_promjenama\" title=\"Vi\u0161e o samim promjenama\">Vi\u0161e o samim promjenama<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#Tko_su_nositelji_prava\" title=\"Tko su nositelji prava?\">Tko su nositelji prava?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#Tko_odreduje_bolovanje\" title=\"Tko odre\u0111uje bolovanje?\">Tko odre\u0111uje bolovanje?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#Na_ciji_trosak_ide_bolovanje\" title=\"Na \u010diji tro\u0161ak ide bolovanje?\">Na \u010diji tro\u0161ak ide bolovanje?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#Visina_naknade_i_osnovica\" title=\"Visina naknade i osnovica\">Visina naknade i osnovica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#_Kako_funkcionira_bolovanje\" title=\"\u00a0Kako funkcionira bolovanje ?\">\u00a0Kako funkcionira bolovanje ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#Sto_bolovanje_otkriva_o_pravima_radnika\" title=\"\u0160to bolovanje otkriva o pravima radnika\">\u0160to bolovanje otkriva o pravima radnika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#Kratki_vodic_za_radnike\" title=\"Kratki vodi\u010d za radnike\">Kratki vodi\u010d za radnike<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#Otvaranje_bolovanja\" title=\"Otvaranje bolovanja\">Otvaranje bolovanja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#Tko_placa_bolovanje_i_koliko\" title=\"Tko pla\u0107a bolovanje i koliko?\">Tko pla\u0107a bolovanje i koliko?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#_Koliko_dugo_mozete_biti_na_bolovanju\" title=\"\u00a0Koliko dugo mo\u017eete biti na bolovanju?\">\u00a0Koliko dugo mo\u017eete biti na bolovanju?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#Kako_se_racuna_iznos_naknade\" title=\"Kako se ra\u010duna iznos naknade\">Kako se ra\u010duna iznos naknade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#Kada_i_kako_dolazi_isplata\" title=\"Kada i kako dolazi isplata\">Kada i kako dolazi isplata<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#Sto_ako_vam_bolovanje_nije_ispravno_obracunato\" title=\"\u0160to ako vam bolovanje nije ispravno obra\u010dunato\">\u0160to ako vam bolovanje nije ispravno obra\u010dunato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#Posebne_situacije_koje_daju_pravo_na_100_naknade\" title=\"Posebne situacije koje daju pravo na 100 % naknade\">Posebne situacije koje daju pravo na 100 % naknade<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#_Ceste_pogreske_radnika\" title=\"\u00a0\u010ceste pogre\u0161ke radnika\">\u00a0\u010ceste pogre\u0161ke radnika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#Zakljucak_tvoje_zdravlje_nije_luksuz\" title=\"Zaklju\u010dak: tvoje zdravlje nije luksuz\">Zaklju\u010dak: tvoje zdravlje nije luksuz<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vise_o_samim_promjenama\"><\/span>Vi\u0161e o samim promjenama<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Osiguranici koji su otvorili bolovanje nakon stupanja na snagu novih odredbi, obra\u010dun naknade koristi ve\u0107u osnovicu. Odnosno, ako su primali rast pla\u0107e, sada \u0107e bolovanje biti obra\u0111eno prema novim uvjetima.<\/p>\n<div id=\"attachment_17913\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17913\" class=\"size-full wp-image-17913\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje-rad-temperatura-zasicenost-kisika-Pexels.jpg\" alt=\"Bolovanje, rad, temperatura, zasi\u0107enost kisika Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje-rad-temperatura-zasicenost-kisika-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje-rad-temperatura-zasicenost-kisika-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje-rad-temperatura-zasicenost-kisika-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje-rad-temperatura-zasicenost-kisika-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje-rad-temperatura-zasicenost-kisika-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17913\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Bolovanje, rad, temperatura, zasi\u0107enost kisika; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Tako\u0111er, izmjene donose i druga pobolj\u0161anja.<\/p>\n<p>Naime, 100 % osnovice za bolovanje ide u slu\u010dajevima njege djeteta mla\u0111eg od 7 godina. Novost je i\u00a0fleksibilnost kod javljanja <a href=\"http:\/\/hzzo.hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HZZO<\/a>-u za dijelove osiguranika koji nisu obvezni javljati se svaka tri mjeseca.<\/p>\n<p>Ipak, ne prolazi sve glatko. Dio gra\u0111ana koji su o\u010dekivali pove\u0107anja ostao je razo\u010daran Izra\u010duni pokazuju da zbog na\u010dina obra\u010duna nisu svi dobili obe\u0107ani rast.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tko_su_nositelji_prava\"><\/span>Tko su nositelji prava?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Bolovanje, u zakonskoj terminologiji privremena nesposobnost za rad (PNR), ozna\u010dava razdoblje u kojem radnik nije mogao obavljati svoj posao zbog bolesti, ozljede ili drugih propisanih razloga.<\/p>\n<blockquote><p>Promjene se odnose na niz kategorija bolovanja.<\/p>\n<p>Rije\u010d je, uz ostalo, o zaposlenicima koji su na bolovanju du\u017eem od 42 dana.<\/p>\n<p>Zatim o osobama koje su izolirane kao <a href=\"https:\/\/dnevnik.hr\/vijesti\/hrvatska\/rastu-naknade-za-bolovanje-pogledajte-o-kojem-je-iznosu-rijec---894218.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">klicono\u0161e<\/a>, pratiteljima bolesnika, njegovateljima \u010dlana u\u017ee obitelji, kao i \u017eenama na bolovanju zbog komplikacija u trudno\u0107i.<\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_17915\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17915\" class=\"size-full wp-image-17915\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Rad-trudnica-trudnoca-porodiljni-bolovanje.jpg\" alt=\"Rad, trudnica, trudno\u0107a, porodiljni, bolovanje Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Rad-trudnica-trudnoca-porodiljni-bolovanje.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Rad-trudnica-trudnoca-porodiljni-bolovanje-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Rad-trudnica-trudnoca-porodiljni-bolovanje-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Rad-trudnica-trudnoca-porodiljni-bolovanje-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Rad-trudnica-trudnoca-porodiljni-bolovanje-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17915\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Rad, trudnica, trudno\u0107a, porodiljni, bolovanje; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tko_odreduje_bolovanje\"><\/span>Tko odre\u0111uje bolovanje?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Izabrani lije\u010dnik primarne zdravstvene za\u0161tite (obiteljski lije\u010dnik) utvr\u0111uje po\u010detak i trajanje bolovanja.<\/p>\n<p>Ako pacijent boluje dulje od zakonski dopu\u0161tenih rokova za tu bolest ili je bolovanje vrlo dugo, izabrani lije\u010dnik mora uputiti osiguranika u nadzorno tijelo HZZO-a ili lije\u010dni\u010dko povjerenstvo.<\/p>\n<p><em>Saznajte koliko iznosi aktualna <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prosjecna-placa-zagreb\/\">prosje\u010dna pla\u0107a<\/a>. Pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Na_ciji_trosak_ide_bolovanje\"><\/span>Na \u010diji tro\u0161ak ide bolovanje?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prvih 42 dana bolovanja (ili 7 dana za osobe s invaliditetom) visina naknade pla\u0107e utvr\u0111uje se u ve\u0107ini slu\u010dajeva na teret poslodavca, prema kolektivnim ugovorima ili pravilniku.<\/p>\n<p>Ako bolovanje traje dulje od 42 dana, naknada prelazi na teret HZZO-a (ili dr\u017eavnog prora\u010duna za odre\u0111ene slu\u010dajeve) i ispla\u0107uje se prema novim zakonima.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Visina_naknade_i_osnovica\"><\/span>Visina naknade i osnovica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Naknada se ra\u010duna na temelju osnovice, odnosno prosjeka pla\u0107e u zadnjih \u0161est mjeseci prije otvaranja bolovanja (ili prema drugom zakonskom propisu).<\/p>\n<div id=\"attachment_17917\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17917\" class=\"size-full wp-image-17917\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje-bolnica-lezanje-u-bolnici-bolest-Pexels.jpg\" alt=\"Bolovanje, bolnica, le\u017eanje u bolnici, bolest Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje-bolnica-lezanje-u-bolnici-bolest-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje-bolnica-lezanje-u-bolnici-bolest-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje-bolnica-lezanje-u-bolnici-bolest-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje-bolnica-lezanje-u-bolnici-bolest-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje-bolnica-lezanje-u-bolnici-bolest-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17917\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Bolovanje, bolnica, le\u017eanje u bolnici, bolest: Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Nova pravila ka\u017eu da naknada ne mo\u017ee biti manja od 70 % osnovice, s minimalnim mjese\u010dnim iznosom od 353,15 \u20ac, a najvi\u0161a naplata za puno radno vrijeme po novim izmjenama iznosi 995,45 \u20ac.<\/p>\n<p>U posebnim slu\u010dajevima (trudno\u0107a, ozljeda na radu, transplantacije i sl.), naknada mo\u017ee biti 100 % od osnovice bez limita.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/nezaposlenost\/\">Nezaposlenost<\/a> nije samo brojka na papiru jedne zemlje. Pokazuje razne segmente i situacije. Pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_Kako_funkcionira_bolovanje\"><\/span>\u00a0Kako funkcionira bolovanje ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Otvaranje bolovanj<\/strong>a: Obiteljski lije\u010dnik utvr\u0111uje privremenu nesposobnost i izdaje odgovaraju\u0107i dokument (bolesni\u010dki list)<\/p>\n<p><strong>Prvih 42 dana<\/strong>: Poslodavac ispla\u0107uje naknadu, naj\u010de\u0161\u0107e manju od pune pla\u0107e (minimalno 70 % osnovice), prema pravilima interne tvrtke ili kolektivnog ugovora.<\/p>\n<p><strong>Nakon 42 dana<\/strong>: Tro\u0161kove i isplatu naknade preuzima HZZO (uz nove uvjete).<\/p>\n<p><strong>Kontrola bolovanja<\/strong>: HZZO mo\u017ee tra\u017eiti nadzor opravdanosti bolovanja. Lije\u010dni\u010dko povjerenstvo mo\u017ee preporu\u010diti zavr\u0161etak bolovanja ili evaluaciju sposobnosti za rad.<\/p>\n<div id=\"attachment_17919\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17919\" class=\"size-full wp-image-17919\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Povjerenstvo-sposobnost-za-rad-lijecnica-Pexels.jpg\" alt=\"Povjerenstvo, sposobnost za rad, lije\u010dnica Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Povjerenstvo-sposobnost-za-rad-lijecnica-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Povjerenstvo-sposobnost-za-rad-lijecnica-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Povjerenstvo-sposobnost-za-rad-lijecnica-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Povjerenstvo-sposobnost-za-rad-lijecnica-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Povjerenstvo-sposobnost-za-rad-lijecnica-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17919\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Povjerenstvo, sposobnost za rad, lije\u010dnica; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Trajanje i prijelazi<\/strong>: Ako bolovanje traje dulje, mogu\u0107e prekora\u010denje standardnih rokova, ali se uvode kontrola i procjena radne sposobnosti.<\/p>\n<p><strong>Isplate<\/strong>: Nove naknade ispla\u0107uju se prema novim pravilima, ali obra\u010duni su ponekad spori ili neto\u010dni, pa su neki radnici zatra\u017eili ispravke retroaktivno.<\/p>\n<p><em>Koji je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/dodatak-na-mirovinu\/\">dodatak na mirovinu<\/a> za teku\u0107u godinu? Saznajte iz \u010dlanka!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_bolovanje_otkriva_o_pravima_radnika\"><\/span>\u0160to bolovanje otkriva o pravima radnika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Bolovanje nije luksuz, ve\u0107 temeljno socijalno pravo. Ali proteklih godina mnogi su se osje\u0107ali nepravedno ograni\u010denima jer naknade nisu pratila rast pla\u0107a i tro\u0161kova \u017eivota.<\/p>\n<p>Biv\u0161i limit od 565 \u20ac bio je nepromijenjen decenijama, kada su prosje\u010dne pla\u0107e bile mnogo ni\u017ee.<\/p>\n<p>Zbog toga su mnogi na bolovanju duljem od 42 dana ostali ispod praga egzistencije.<\/p>\n<p>Nova regulativa nastoji to ispraviti. Odnosno, uvesti pravedniji sustav koji ne ostavlja bolesne osobe zaglavljenima u niskim naknadama.<\/p>\n<div id=\"attachment_17921\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17921\" class=\"size-full wp-image-17921\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prava-radnika-zastita-na-radu-fizicki-rad-stolar-Pexels.jpg\" alt=\"Prava radnika, za\u0161tita na radu, fizi\u010dki rad, stolar Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prava-radnika-zastita-na-radu-fizicki-rad-stolar-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prava-radnika-zastita-na-radu-fizicki-rad-stolar-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prava-radnika-zastita-na-radu-fizicki-rad-stolar-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prava-radnika-zastita-na-radu-fizicki-rad-stolar-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prava-radnika-zastita-na-radu-fizicki-rad-stolar-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17921\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Prava radnika, za\u0161tita na radu, fizi\u010dki rad, stolar; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Korektivni mehanizam pove\u0107anja naknade za one koji boluju dulje pokazuje da se \u017eeli prepoznati teret kroni\u010dnih bolesti.<\/p>\n<p>Ipak, primjena novog zakona nailazi na izazove. Neki gra\u0111ani jo\u0161 nisu vidjeli promjene na ra\u010dunima, \u0161to ukazuje na zaostatke u obra\u010dunu i retroaktivnoj primjeni.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kratki_vodic_za_radnike\"><\/span>Kratki vodi\u010d za radnike<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Bolovanje je pravo svakog zaposlenog radnika, ali mnogi jo\u0161 uvijek ne znaju to\u010dno tko ga odobrava, tko ga pla\u0107a i \u0161to u\u010diniti ako naknada nije ispravna.<\/p>\n<p><strong>Donosimo sve va\u017ene informacije koje bi bilo dobro usvojiti:<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otvaranje_bolovanja\"><\/span>Otvaranje bolovanja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Bolovanje otvara va\u0161 izabrani lije\u010dnik op\u0107e\/obiteljske medicine, kad procijeni da niste sposobni za rad zbog bolesti, ozljede ili drugog zdravstvenog razloga.<\/p>\n<p>Lije\u010dnik unosi po\u010detak bolovanja u sustav <a href=\"http:\/\/www.cezih.hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CEZIH<\/a> (Centralni zdravstveni informacijski sustav), a vi ne morate fizi\u010dki nositi potvrdu poslodavcu. Informacija se vidi kroz e-sustav.<\/p>\n<p>Savjet: Obavezno provjerite da je datum po\u010detka bolovanja ispravno unesen, kako kasnije ne bi bilo problema s obra\u010dunom.<\/p>\n<div id=\"attachment_17934\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17934\" class=\"size-full wp-image-17934\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prehlada-zaposlenica-call-Zoom-Pexels.jpg\" alt=\"Prehlada, zaposlenica, call, Zoom Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prehlada-zaposlenica-call-Zoom-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prehlada-zaposlenica-call-Zoom-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prehlada-zaposlenica-call-Zoom-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prehlada-zaposlenica-call-Zoom-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prehlada-zaposlenica-call-Zoom-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17934\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Prehlada, zaposlenica, call, Zoom; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tko_placa_bolovanje_i_koliko\"><\/span>Tko pla\u0107a bolovanje i koliko?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Prvih 42 dana pla\u0107a poslodavac<\/p>\n<p>Iznos naj\u010de\u0161\u0107e iznosi 70 % va\u0161e pla\u0107e, osim ako kolektivnim ugovorom nije dogovoren vi\u0161i postotak.<\/p>\n<p>Od 43. dana nadalje, naknadu preuzima HZZO (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje).<\/p>\n<p><strong>Od 1. kolovoza 2025. vrijede novi iznosi:<\/strong><\/p>\n<p>Minimalna naknada: 353,15 \u20ac<\/p>\n<p>Maksimalna naknada: 995,45 \u20ac<\/p>\n<p>U posebnim slu\u010dajevima (trudno\u0107a, ozljeda na radu, njega djeteta) naknada mo\u017ee biti 100 % pla\u0107e.<\/p>\n<p>Savjet: Ako primate manju naknadu od o\u010dekivane, provjerite je li lije\u010dnik ispravno unio \u0161ifru razloga bolovanja (npr. obi\u010dna bolest vs. ozljeda na radu).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_Koliko_dugo_mozete_biti_na_bolovanju\"><\/span>\u00a0Koliko dugo mo\u017eete biti na bolovanju?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Trajanje ovisi o bolesti i procjeni lije\u010dnika.<\/p>\n<div id=\"attachment_17937\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17937\" class=\"size-full wp-image-17937\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Pregled-lijecnika-pacijentica-doktor-bolnica-Pexels-1.jpg\" alt=\"Pregled lije\u010dnika, pacijentica, doktor, bolnica Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Pregled-lijecnika-pacijentica-doktor-bolnica-Pexels-1.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Pregled-lijecnika-pacijentica-doktor-bolnica-Pexels-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Pregled-lijecnika-pacijentica-doktor-bolnica-Pexels-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Pregled-lijecnika-pacijentica-doktor-bolnica-Pexels-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Pregled-lijecnika-pacijentica-doktor-bolnica-Pexels-1-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17937\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Pregled lije\u010dnika, pacijentica, doktor, bolnica; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Za svaku dijagnozu postoje maksimalni rokovi bolovanja (prema pravilniku HZZO-a).<\/p>\n<p>Ako ih prema\u0161ite, lije\u010dnik vas mora uputiti na lije\u010dni\u010dko povjerenstvo HZZO-a, koje odlu\u010duje o produ\u017eenju ili prekidu bolovanja.<\/p>\n<p>Savjet: Ako vam se bolovanje prekida, a i dalje ste bolesni, imate pravo uputiti prigovor HZZO-u u roku od 15 dana od dana primitka odluke.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_se_racuna_iznos_naknade\"><\/span>Kako se ra\u010duna iznos naknade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Naknada se ra\u010duna prema prosje\u010dnoj pla\u0107i u zadnjih \u0161est mjeseci prije otvaranja bolovanja.<\/p>\n<p>Ako ste u me\u0111uvremenu imali povi\u0161icu, bolovanje se ra\u010duna po staroj osnovici, osim ako je otvoreno nakon novog obra\u010dunskog razdoblja (npr. novi zakon od 1.8.2025.).<\/p>\n<p>Savjet: \u010cuvajte zadnjih 6 platnih lista. One su osnova ako trebate provjeriti obra\u010dun HZZO-a.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kada_i_kako_dolazi_isplata\"><\/span>Kada i kako dolazi isplata<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Poslodavac obi\u010dno ispla\u0107uje bolovanje u istom terminu kao pla\u0107u.<\/li>\n<li>HZZO ispla\u0107uje naknadu nakon obrade zahtjeva, \u0161to mo\u017ee potrajati do 30 dana.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_17939\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17939\" class=\"size-full wp-image-17939\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Dijete-bolesno-dijete-temperatura-majka-njeguje-Pexels.jpg\" alt=\"Dijete, bolesno dijete, temperatura, majka njeguje Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Dijete-bolesno-dijete-temperatura-majka-njeguje-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Dijete-bolesno-dijete-temperatura-majka-njeguje-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Dijete-bolesno-dijete-temperatura-majka-njeguje-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Dijete-bolesno-dijete-temperatura-majka-njeguje-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Dijete-bolesno-dijete-temperatura-majka-njeguje-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17939\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Dijete, bolesno dijete, temperatura, majka njeguje; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Isplata dolazi na isti ra\u010dun kao i pla\u0107a.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Savjet: Ako vam isplata kasni, provjerite status u HZZO podru\u017enici ili putem njihove e-usluge (eGra\u0111ani \u2192 Zdravstveno osiguranje).<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mirovinsko-osiguranje-2025\/\">Mirovinsko osiguranje<\/a> regulira novi zakon. Saznajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_ako_vam_bolovanje_nije_ispravno_obracunato\"><\/span>\u0160to ako vam bolovanje nije ispravno obra\u010dunato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ako primijetite razliku ili iznos manji od o\u010dekivanog:<\/p>\n<ul>\n<li>Prvo se obratite kadrovskom odjelu \/ ra\u010dunovodstvu svog poslodavca \u2013 mogu\u0107e je da postoji tehni\u010dka gre\u0161ka.<\/li>\n<li>Ako je problem u dijelu koji ispla\u0107uje HZZO, podnesite zahtjev za ispravak u roku od 15 dana od isplate.<\/li>\n<li>Ako ne dobijete odgovor ili rje\u0161enje, mo\u017eete podnijeti \u017ealbu Ministarstvu zdravstva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Savjet: Uvijek tra\u017eite pisani trag (mail, potvrdu o predaji). Time si osiguravate dokaze u slu\u010daju spora.<\/p>\n<p><em>\u0160to ako dobijete <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/izvanredni-otkaz-u-hrvatskoj\/\">izvanredni otkaz<\/a>? Pro\u010ditajte vi\u0161e u \u010dlanku na linku!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_16166\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16166\" class=\"size-full wp-image-16166\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz.png\" alt=\"Izvanredni otkaz\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Izvanredni-otkaz-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16166\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Izvanredni otkaz<\/span><\/p><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posebne_situacije_koje_daju_pravo_na_100_naknade\"><\/span>Posebne situacije koje daju pravo na 100 % naknade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Naknada u visini pune pla\u0107e ispla\u0107uje se kada:<\/p>\n<ul>\n<li>ste na bolovanju zbog ozljede na radu<\/li>\n<li>ste na bolovanju zbog trudno\u0107e ili komplikacija u trudno\u0107i<\/li>\n<li>njegujete dijete mla\u0111e od 7 godina<\/li>\n<li>ste donirali organ ili krv u medicinske svrhe<\/li>\n<li>se lije\u010dite zbog profesionalne bolesti<\/li>\n<\/ul>\n<p>Savjet: Obavezno provjerite da lije\u010dnik koristi ispravnu \u0161ifru razloga, jer o tome ovisi iznos koji \u0107ete primiti.<\/p>\n<p><em>\u010cemu slu\u017ei <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu\/\">za\u0161tita na radu<\/a>? Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka na linku!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_Ceste_pogreske_radnika\"><\/span>\u00a0\u010ceste pogre\u0161ke radnika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>ne provjeravaju jesu li svi dokumenti dostavljeni na vrijeme<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_17943\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17943\" class=\"size-full wp-image-17943\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Provjerite-dokumente-sigurnost-potpis-Pexels.jpg\" alt=\"Provjerite dokumente, sigurnost, potpis Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Provjerite-dokumente-sigurnost-potpis-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Provjerite-dokumente-sigurnost-potpis-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Provjerite-dokumente-sigurnost-potpis-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Provjerite-dokumente-sigurnost-potpis-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Provjerite-dokumente-sigurnost-potpis-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17943\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Provjerite dokumente, sigurnost, potpis; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li>ne znaju da imaju pravo na \u017ealbu<\/li>\n<li>ne prijavljuju pogre\u0161ke u izra\u010dunu<\/li>\n<li>ne razlikuju bolovanje na teret poslodavca i ono na teret HZZO-a<\/li>\n<\/ul>\n<p>Savjet: Vodite bilje\u0161ke, datum otvaranja, zatvaranja i predaje dokumenata.<\/p>\n<p><em>Kako se pi\u0161e <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis-za-poziciju-specijalist-za-obracun-placa\/\">\u017eivotopis<\/a> za poziciju specijalista za obra\u010dun pla\u0107a? Saznajte iz \u010dlanka!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakljucak_tvoje_zdravlje_nije_luksuz\"><\/span>Zaklju\u010dak: tvoje zdravlje nije luksuz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Promjene koje donosi 2025. godina donose vi\u0161e pravednosti, ve\u0107e naknade i bolju za\u0161titu onih koji se bore s bole\u0161\u0107u.<\/p>\n<p>Ali i dalje vrijedi zlatno pravilo da je informiran radnik zapravo i za\u0161ti\u0107en radnik.<\/p>\n<p>Provjeravajte svoje isplate, \u010duvajte dokumente i tra\u017eite pomo\u0107 kad ne\u0161to nije jasno.<\/p>\n<p><strong>Sve aktualne <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">informacije<\/a>, promjene zakona i novosti s <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">tr\u017ei\u0161ta rada<\/a> pratite kod nas!\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17911,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[128,228,304,269,473],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Bolovanje: rast naknada za bolovanje u 2025. godinu - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bolovanje je potrebno svim radnicima. Sada \u0107e biti jo\u0161 dostupnije. Pro\u010ditajte vi\u0161e\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bolovanje: rast naknada za bolovanje u 2025. godinu - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bolovanje je potrebno svim radnicima. Sada \u0107e biti jo\u0161 dostupnije. Pro\u010ditajte vi\u0161e\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-15T13:28:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Bolovanje: rast naknada za bolovanje u 2025. godinu\",\"datePublished\":\"2025-10-15T13:28:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-15T13:28:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/\"},\"wordCount\":1644,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"bolovanje\",\"nezaposlenost\",\"obra\u010dun pla\u0107a\",\"prosje\u010dna pla\u0107a\",\"za\u0161tita na radu\"],\"articleSection\":[\"Novosti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/\",\"name\":\"Bolovanje: rast naknada za bolovanje u 2025. godinu - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-10-15T13:28:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-15T13:28:39+00:00\",\"description\":\"Bolovanje je potrebno svim radnicima. Sada \u0107e biti jo\u0161 dostupnije. Pro\u010ditajte vi\u0161e\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bolovanje: rast naknada za bolovanje u 2025. godinu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bolovanje: rast naknada za bolovanje u 2025. godinu - Zaposlise.hr","description":"Bolovanje je potrebno svim radnicima. Sada \u0107e biti jo\u0161 dostupnije. Pro\u010ditajte vi\u0161e","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Bolovanje: rast naknada za bolovanje u 2025. godinu - Zaposlise.hr","og_description":"Bolovanje je potrebno svim radnicima. Sada \u0107e biti jo\u0161 dostupnije. Pro\u010ditajte vi\u0161e","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-10-15T13:28:39+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"10 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Bolovanje: rast naknada za bolovanje u 2025. godinu","datePublished":"2025-10-15T13:28:39+00:00","dateModified":"2025-10-15T13:28:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/"},"wordCount":1644,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["bolovanje","nezaposlenost","obra\u010dun pla\u0107a","prosje\u010dna pla\u0107a","za\u0161tita na radu"],"articleSection":["Novosti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/","name":"Bolovanje: rast naknada za bolovanje u 2025. godinu - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-10-15T13:28:39+00:00","dateModified":"2025-10-15T13:28:39+00:00","description":"Bolovanje je potrebno svim radnicima. Sada \u0107e biti jo\u0161 dostupnije. Pro\u010ditajte vi\u0161e","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bolovanje: rast naknada za bolovanje u 2025. godinu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17897"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17897"}],"version-history":[{"count":37,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17897\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17945,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17897\/revisions\/17945"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}