{"id":17981,"date":"2025-10-17T12:40:26","date_gmt":"2025-10-17T10:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=17981"},"modified":"2025-10-17T12:40:26","modified_gmt":"2025-10-17T10:40:26","slug":"kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/","title":{"rendered":"Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike: \u0161to donosi i za\u0161to je va\u017ean"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p><a href=\"https:\/\/narodne-novine.nn.hr\/clanci\/sluzbeni\/2022_05_56_799.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike<\/a> i namje\u0161tenike jedan je od najva\u017enijih dokumenata u hrvatskom sustavu javne uprave.<\/p>\n<p>Definira pla\u0107e, dodatke, radne uvjete, prava i obveze zaposlenika koji rade u dr\u017eavnim tijelima. Pokriva ministarstva, agencije, dr\u017eavne urede i dr\u017eavne slu\u017ebe.<\/p>\n<p>Oko 60 tisu\u0107a zaposlenih u dr\u017eavnom sektoru ostvaruje svoja prava upravo temeljem ovog ugovora.<\/p>\n<p>Iako se \u010desto do\u017eivljava kao administrativni dokument, kolektivni ugovor zapravo ima izravni utjecaj na \u017eivotni standard. Podi\u017ee motivaciju i stabilnost zaposlenika u javnom sektoru.<\/p>\n<p>Ve\u0107 neko vrijeme se govori o reformi javne uprave, ali i digitalizaciji i u\u010dinkovitosti. U takvim uvjetima kolektivni ugovor postaje va\u017ean za odr\u017eavanje ravnote\u017ee izme\u0111u interesa dr\u017eave i prava radnika.<\/p>\n<p>Saznajte vi\u0161e o dokumentu u nastavku teksta!<\/p>\n<div id=\"attachment_18002\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18002\" class=\"size-full wp-image-18002\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ured-dokumenti-zaposlenica-kolektivni-ugovor-javna-uprava-Pexels.jpg\" alt=\"Ured, dokumenti, zaposlenica, kolektivni ugovor, javna uprava Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ured-dokumenti-zaposlenica-kolektivni-ugovor-javna-uprava-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ured-dokumenti-zaposlenica-kolektivni-ugovor-javna-uprava-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ured-dokumenti-zaposlenica-kolektivni-ugovor-javna-uprava-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ured-dokumenti-zaposlenica-kolektivni-ugovor-javna-uprava-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ured-dokumenti-zaposlenica-kolektivni-ugovor-javna-uprava-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18002\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Ured, dokumenti, zaposlenica, kolektivni ugovor, javna uprava; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/#Sto_je_kolektivni_ugovor_i_tko_ga_sklapa\" title=\"\u0160to je kolektivni ugovor i tko ga sklapa?\">\u0160to je kolektivni ugovor i tko ga sklapa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/#Zasto_je_vazan_za_radnike_i_sustav\" title=\"Za\u0161to je va\u017ean za radnike i sustav\">Za\u0161to je va\u017ean za radnike i sustav<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/#Najvaznije_odredbe_kolektivnog_ugovora\" title=\"Najva\u017enije odredbe kolektivnog ugovora\">Najva\u017enije odredbe kolektivnog ugovora<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/#Povecanje_osnovice_za_place\" title=\"Pove\u0107anje osnovice za pla\u0107e\">Pove\u0107anje osnovice za pla\u0107e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/#Uvodenje_dodatka_za_ucinkovitost\" title=\"Uvo\u0111enje dodatka za u\u010dinkovitost\">Uvo\u0111enje dodatka za u\u010dinkovitost<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/#Naknade_i_beneficije\" title=\"Naknade i beneficije\">Naknade i beneficije<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/#Godisnji_odmor_i_slobodni_dani\" title=\"Godi\u0161nji odmor i slobodni dani\">Godi\u0161nji odmor i slobodni dani<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/#Uloga_sindikata_i_proces_pregovaranja\" title=\"Uloga sindikata i proces pregovaranja\">Uloga sindikata i proces pregovaranja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/#Kolektivni_ugovor_i_trziste_rada\" title=\"Kolektivni ugovor i tr\u017ei\u0161te rada\">Kolektivni ugovor i tr\u017ei\u0161te rada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/#Kolike_su_place_drzavnih_sluzbenika\" title=\"Kolike su pla\u0107e dr\u017eavnih slu\u017ebenika?\">Kolike su pla\u0107e dr\u017eavnih slu\u017ebenika?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/#Sigurnost_ali_i_potreba_za_promjenom\" title=\"Sigurnost, ali i potreba za promjenom\">Sigurnost, ali i potreba za promjenom<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_je_kolektivni_ugovor_i_tko_ga_sklapa\"><\/span>\u0160to je kolektivni ugovor i tko ga sklapa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike i namje\u0161tenike pisani je sporazum izme\u0111u <a href=\"https:\/\/vlada.gov.hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vlade<\/a> i sindikata dr\u017eavnih slu\u017ebenika i namje\u0161tenika.<\/p>\n<p><strong>Njime se detaljno propisuju:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>osnovica za <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prosjecna-placa-zagreb\/\">obra\u010dun pla\u0107e<\/a>,<\/li>\n<li>dodaci na pla\u0107u (sta\u017e, uvjeti rada, posebni uvjeti),<\/li>\n<li>naknade tro\u0161kova (prijevoz, dnevnice, jubilarne nagrade, <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-bonuse\/\">bo\u017ei\u0107nice<\/a>, regres),<\/li>\n<li>prava na godi\u0161nji odmor i bolovanje,<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_17913\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17913\" class=\"size-full wp-image-17913\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje-rad-temperatura-zasicenost-kisika-Pexels.jpg\" alt=\"Bolovanje, rad, temperatura, zasi\u0107enost kisika Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje-rad-temperatura-zasicenost-kisika-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje-rad-temperatura-zasicenost-kisika-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje-rad-temperatura-zasicenost-kisika-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje-rad-temperatura-zasicenost-kisika-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bolovanje-rad-temperatura-zasicenost-kisika-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17913\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Bolovanje, rad, temperatura, zasi\u0107enost kisika; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li>uvjeti za napredovanje i stru\u010dno usavr\u0161avanje,<\/li>\n<li>na\u010din rje\u0161avanja sporova i za\u0161tite prava.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/\">Bolovanje<\/a> do\u017eivljava rast naknada ove godine. Saznajte vi\u0161e iz teksta koji se nalazi na linku!<\/em><\/p>\n<p>Potpisivanjem ugovora, obje strane se obvezuju po\u0161tovati njegove odredbe.<\/p>\n<p>S jedne strane stoji Vlada (kao poslodavac), a s druge reprezentativni sindikati, poput <a href=\"https:\/\/www.sdlsn.hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sindikata dr\u017eavnih i lokalnih slu\u017ebenika i namje\u0161tenika Hrvatske<\/a> (SDLSN) i <a href=\"https:\/\/www.sdlsn.hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nezavisnog sindikata dr\u017eavnih slu\u017ebenika<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zasto_je_vazan_za_radnike_i_sustav\"><\/span>Za\u0161to je va\u017ean za radnike i sustav<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kolektivni ugovor u dr\u017eavnoj slu\u017ebi nije samo alat za reguliranje pla\u0107a. Pokazao se kao\u00a0garancija socijalne sigurnosti.<\/p>\n<p>Ugovor osigurava da zaposlenici u dr\u017eavnom sektoru imaju predvidljive i stabilne uvjete rada. Taj osje\u0107aj za\u0161ti\u0107enosti posebno je va\u017ean zadnjih godina, kada inflacija divlja.<\/p>\n<p><em>\u0160to je to\u010dno <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/inflacija-i-utjecaj-na-poduzetnike\/\">inflacija<\/a> i kako utje\u010de na poduzetnike? Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka na linku!\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Tro\u0161kovi \u017eivota rastu, ba\u0161 kao i pritisak na tr\u017ei\u0161te rada.<\/p>\n<div id=\"attachment_18005\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18005\" class=\"size-full wp-image-18005\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Potrosnja-hrana-osnovne-namirnice-Pexels.jpg\" alt=\"Potro\u0161nja, hrana, osnovne namirnice Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Potrosnja-hrana-osnovne-namirnice-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Potrosnja-hrana-osnovne-namirnice-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Potrosnja-hrana-osnovne-namirnice-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Potrosnja-hrana-osnovne-namirnice-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Potrosnja-hrana-osnovne-namirnice-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18005\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Potro\u0161nja, hrana, osnovne namirnice; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike i namje\u0161tenike tako\u0111er sprje\u010dava arbitrarnost. Time poslodavac ne mo\u017ee jednostrano mijenjati prava radnika, nego svaka izmjena mora pro\u0107i socijalni dijalog.<\/p>\n<p>Za dr\u017eavu, s druge strane, ovaj dokument donosi predvidljivost tro\u0161kova, ali i alat za upravljanje ljudskim resursima.<\/p>\n<p>Time se stvara stabilan okvir u kojem sustav funkcionira i u kriznim razdobljima (kao \u0161to su bile pandemija ili inflacijski pritisci 2022.\u20132023.).<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Kolektivni ugovor regulira odnose <a href=\"https:\/\/www.enciklopedija.hr\/clanak\/kolektivni-ugovor#:~:text=Osnovna%20je%20svrha%20kolektivnog%20ugovora,poti%C4%8De%20sudjelovanje%20radnika%20u%20odlu%C4%8Divanju.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ugovornih strana<\/a>, rje\u0161ava kolektivne sporove, poti\u010de sudjelovanje radnika u odlu\u010divanju.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Najvaznije_odredbe_kolektivnog_ugovora\"><\/span>Najva\u017enije odredbe kolektivnog ugovora<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Posljednji kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike potpisan je 2022. godine, a ve\u0107 2024. krenule su nove izmjene i pregovori.<\/p>\n<p><strong>Neke od najva\u017enijih stavki uklju\u010duju:<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Povecanje_osnovice_za_place\"><\/span>Pove\u0107anje osnovice za pla\u0107e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Osnovica za izra\u010dun pla\u0107e u dr\u017eavnim slu\u017ebama uskla\u0111uje se s inflacijom i kretanjem prosje\u010dne pla\u0107e u dr\u017eavi.<\/p>\n<p>U 2023. godini ona je iznosila 120,70 eura, a pregovori za 2024. rezultirali su pove\u0107anjem od dodatnih 5 do 8 %.<\/p>\n<div id=\"attachment_18007\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18007\" class=\"size-full wp-image-18007\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Povecanje-place-kolektivni-ugovor-Pexels.jpg\" alt=\"Pove\u0107anje pla\u0107e, kolektivni ugovor Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Povecanje-place-kolektivni-ugovor-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Povecanje-place-kolektivni-ugovor-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Povecanje-place-kolektivni-ugovor-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Povecanje-place-kolektivni-ugovor-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Povecanje-place-kolektivni-ugovor-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18007\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Pove\u0107anje pla\u0107e, kolektivni ugovor; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Vidljivo je pove\u0107anje neto pla\u0107a od 60 do 120 eura mjese\u010dno za ve\u0107inu zaposlenih.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uvodenje_dodatka_za_ucinkovitost\"><\/span>Uvo\u0111enje dodatka za u\u010dinkovitost<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jedna od novina je i dodatak za posebne rezultate u radu.<\/p>\n<p>Time se poku\u0161ava potaknuti meritokracija. Radnici koji poka\u017eu iznadprosje\u010dne rezultate, br\u017ee rje\u0161avanje predmeta ili uvode inovacije, imaju pravo na stimulativni dodatak.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Naknade_i_beneficije\"><\/span>Naknade i beneficije<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Kolektivni ugovor regulira:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>naknadu tro\u0161kova prijevoza na posao i s posla,<\/li>\n<li>naknadu za prehranu,<\/li>\n<li>dnevnice i terenski dodatak,<\/li>\n<li>jubilarne nagrade (npr. 20 godina sta\u017ea = 500 eura neto),<\/li>\n<li>regres i bo\u017ei\u0107nicu, koji su 2024. pove\u0107ani na 300 eura godi\u0161nje.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Godisnji_odmor_i_slobodni_dani\"><\/span>Godi\u0161nji odmor i slobodni dani<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div id=\"attachment_14378\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-14378\" class=\"size-full wp-image-14378\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Regres-godisnji-benefiti-posao-praznici.jpg\" alt=\"Regres, godi\u0161nji, benefiti, posao, praznici\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Regres-godisnji-benefiti-posao-praznici.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Regres-godisnji-benefiti-posao-praznici-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Regres-godisnji-benefiti-posao-praznici-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Regres-godisnji-benefiti-posao-praznici-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Regres-godisnji-benefiti-posao-praznici-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-14378\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Regres, godi\u0161nji, benefiti, posao, praznici<\/span><\/p><\/div>\n<p>Minimalno trajanje godi\u0161njeg odmora iznosi 20 dana, a dodatni se dani dodaju po osnovi sta\u017ea, slo\u017eenosti posla i socijalnih uvjeta (npr. roditelji djece s te\u0161ko\u0107ama).<\/p>\n<p>Ukupno, dr\u017eavni slu\u017ebenik mo\u017ee ostvariti i do 30 dana godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n<p><em>\u0160to kada je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/godisnji-odmor-je-gotov\/\">godi\u0161nji odmor<\/a> gotov? Kako se uklju\u010diti u u\u017eurbanu svakodnevicu? Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka na linku!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uloga_sindikata_i_proces_pregovaranja\"><\/span>Uloga sindikata i proces pregovaranja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U sredi\u0161tu svake izmjene kolektivnog ugovora nalazi se socijalni dijalog.<\/p>\n<p>Sindikalni predstavnici redovito pregovaraju s Ministarstvom rada i Vlade RH o uskla\u0111ivanju prava s gospodarskim prilikama.<\/p>\n<p>Pregovori traju mjesecima, a \u010desto uklju\u010duju i \u0161trajkove upozorenja ako do\u0111e do nesuglasja oko osnovice pla\u0107e ili materijalnih prava.<\/p>\n<p>Zanimljivo je da sindikati sve vi\u0161e tra\u017ee da se u pregovore uklju\u010de i teme poput rada od ku\u0107e, digitalizacije procesa i psiholo\u0161ke podr\u0161ke zaposlenicima.<\/p>\n<p>Radi se o temama koje su do prije nekoliko godina bile gotovo nezamislive u dr\u017eavnom aparatu.<\/p>\n<div id=\"attachment_17814\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17814\" class=\"size-full wp-image-17814\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Depresija-mentalno-zdravlje-Pexels.jpg\" alt=\"Depresija, mentalno zdravlje Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Depresija-mentalno-zdravlje-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Depresija-mentalno-zdravlje-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Depresija-mentalno-zdravlje-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Depresija-mentalno-zdravlje-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Depresija-mentalno-zdravlje-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17814\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Depresija, mentalno zdravlje; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p><em>Iako su donedavno bile nezamislive teme, psiholo\u0161ke teme i <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s=mentalno\">mentalno zdravlje<\/a> dio je nas i moramo se odnositi s brigom i pa\u017enjom. Saznajte za\u0161to!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kolektivni_ugovor_i_trziste_rada\"><\/span>Kolektivni ugovor i tr\u017ei\u0161te rada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U usporedbi s privatnim sektorom, kolektivni ugovor u dr\u017eavnoj slu\u017ebi pru\u017ea ve\u0107u sigurnost, ali manju fleksibilnost.<\/p>\n<p>Dok privatni sektor nudi bonuse, nagrade i br\u017ee napredovanje, javni sustav nudi stabilnost, redovitu pla\u0107u i definirane uvjete rada.<\/p>\n<p>Zbog toga se \u010desto isti\u010de da kolektivni ugovor ima i \u0161iru dru\u0161tvenu ulogu \u2013 on stabilizira tr\u017ei\u0161te rada.<\/p>\n<p>U vrijeme kriza, dok privatni sektor bilje\u017ei pad zaposlenosti, dr\u017eavna slu\u017eba \u010desto ostaje sidro koje odr\u017eava potro\u0161nju i socijalnu sigurnost.<\/p>\n<p><em>No, kakva je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/koliko-uistinu-iznosi-placa-kod-privatnika\/\">pla\u0107a<\/a> u privatnom sektoru? Saznajte vi\u0161e u \u010dlanku na linku!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kolike_su_place_drzavnih_sluzbenika\"><\/span>Kolike su pla\u0107e dr\u017eavnih slu\u017ebenika?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pla\u0107e u dr\u017eavnim slu\u017ebama ovise o koeficijentu slo\u017eenosti posla, osnovici, te dodacima.<\/p>\n<p><strong>Primjeri:<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_18011\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18011\" class=\"size-full wp-image-18011\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Drzavna-sluzbenica-placa-Pexels.jpg\" alt=\"Dr\u017eavna slu\u017ebenica, pla\u0107a Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Drzavna-sluzbenica-placa-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Drzavna-sluzbenica-placa-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Drzavna-sluzbenica-placa-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Drzavna-sluzbenica-placa-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Drzavna-sluzbenica-placa-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18011\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Dr\u017eavna slu\u017ebenica, pla\u0107a; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Referent u tijelu dr\u017eavne uprave<\/strong>: od 900 do 1.100 eura neto,<\/p>\n<p><strong>Vi\u0161i stru\u010dni savjetnik<\/strong>: oko 1.300 do 1.700 eura,<\/p>\n<p><strong>Savjetnik ili vi\u0161i inspektor<\/strong>: 1.800 do 2.200 eura,<\/p>\n<p><strong>Rukovode\u0107i slu\u017ebenici<\/strong>: i do 2.800 eura neto, ovisno o ministarstvu i dodacima.<\/p>\n<p>S pove\u0107anjem osnovice i novim koeficijentima 2025., predvi\u0111a se rast pla\u0107a od dodatnih 5 do 10 %, \u0161to zna\u010di da bi mnoge pla\u0107e u dr\u017eavnoj slu\u017ebi mogle biti iznad prosjeka u Hrvatskoj.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Za 2026. godinu u gospodarstvu se o\u010dekuje prosje\u010dan <a href=\"https:\/\/www.nsz.hr\/novosti-i-obavijesti\/vladina-ponuda-bezobrazna-je-prema-zaposlenima-u-javnim-sluzbama\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rast pla\u0107a<\/a> od 6 do 7 posto, dok zaposlenima u javnim slu\u017ebama Vlada nudi tek 0,25 posto.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sigurnost_ali_i_potreba_za_promjenom\"><\/span>Sigurnost, ali i potreba za promjenom<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike ostaje temelj radnih odnosa u javnoj upravi.<\/p>\n<div id=\"attachment_18013\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18013\" class=\"size-full wp-image-18013\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Sigurnost-posla-sigurno-radno-mjesto-Pexels.jpg\" alt=\"Sigurnost posla, sigurno radno mjesto Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Sigurnost-posla-sigurno-radno-mjesto-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Sigurnost-posla-sigurno-radno-mjesto-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Sigurnost-posla-sigurno-radno-mjesto-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Sigurnost-posla-sigurno-radno-mjesto-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Sigurnost-posla-sigurno-radno-mjesto-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18013\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Sigurnost posla, sigurno radno mjesto; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Osigurava stabilnost, prava i predvidljivost, ali pred sustav postavlja i novi izazov. Pitamo se kako spojiti tu sigurnost s ve\u0107om u\u010dinkovito\u0161\u0107u i motivacijom.<\/p>\n<p>No, ostaje \u010dinjenica da novi modeli rada i rast o\u010dekivanja gra\u0111ana zahtijevaju da se i javni sektor mijenja.<\/p>\n<p>Svejedno tra\u017eite li posao u javnom ili privatnom sektoru, definitivno ste na pravom mjestu. Ovdje mo\u017eete prona\u0107i raznolik izbor poslodavaca i <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">natje\u010daja za posao<\/a>!<\/p>\n<p><strong>Zato ne \u010dekajte vi\u0161e, <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">registrirajte se<\/a> i neka <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">pravi posao<\/a> prona\u0111e vas!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike i namje\u0161tenike jedan je od najva\u017enijih dokumenata u hrvatskom sustavu javne uprave. Definira pla\u0107e, dodatke, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":18000,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[128,433,673,674,304],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike: \u0161to donosi i za\u0161to je va\u017ean - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike i namje\u0161tenike jedan je od najva\u017enijih dokumenata u hrvatskom sustavu javne uprave. Pro\u010ditajte!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike: \u0161to donosi i za\u0161to je va\u017ean - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike i namje\u0161tenike jedan je od najva\u017enijih dokumenata u hrvatskom sustavu javne uprave. Pro\u010ditajte!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-17T10:40:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Kolektivni-ugovor.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike: \u0161to donosi i za\u0161to je va\u017ean\",\"datePublished\":\"2025-10-17T10:40:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-17T10:40:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/\"},\"wordCount\":1306,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"bolovanje\",\"inflacija\",\"Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike\",\"Nagrade za zaposlenike\",\"obra\u010dun pla\u0107a\"],\"articleSection\":[\"Novosti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/\",\"name\":\"Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike: \u0161to donosi i za\u0161to je va\u017ean - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-10-17T10:40:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-17T10:40:26+00:00\",\"description\":\"Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike i namje\u0161tenike jedan je od najva\u017enijih dokumenata u hrvatskom sustavu javne uprave. Pro\u010ditajte!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike: \u0161to donosi i za\u0161to je va\u017ean\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike: \u0161to donosi i za\u0161to je va\u017ean - Zaposlise.hr","description":"Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike i namje\u0161tenike jedan je od najva\u017enijih dokumenata u hrvatskom sustavu javne uprave. Pro\u010ditajte!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike: \u0161to donosi i za\u0161to je va\u017ean - Zaposlise.hr","og_description":"Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike i namje\u0161tenike jedan je od najva\u017enijih dokumenata u hrvatskom sustavu javne uprave. Pro\u010ditajte!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-10-17T10:40:26+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Kolektivni-ugovor.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike: \u0161to donosi i za\u0161to je va\u017ean","datePublished":"2025-10-17T10:40:26+00:00","dateModified":"2025-10-17T10:40:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/"},"wordCount":1306,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["bolovanje","inflacija","Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike","Nagrade za zaposlenike","obra\u010dun pla\u0107a"],"articleSection":["Novosti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/","name":"Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike: \u0161to donosi i za\u0161to je va\u017ean - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-10-17T10:40:26+00:00","dateModified":"2025-10-17T10:40:26+00:00","description":"Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike i namje\u0161tenike jedan je od najva\u017enijih dokumenata u hrvatskom sustavu javne uprave. Pro\u010ditajte!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike: \u0161to donosi i za\u0161to je va\u017ean"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17981"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17981"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17981\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18014,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17981\/revisions\/18014"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17981"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17981"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}