{"id":1847,"date":"2022-11-25T09:23:46","date_gmt":"2022-11-25T08:23:46","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=1847"},"modified":"2023-09-13T09:53:32","modified_gmt":"2023-09-13T07:53:32","slug":"cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/","title":{"rendered":"\u010cetverodnevni radni tjedan: benefit ili dodatan stres?"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Iako je \u010detverodnevni radni tjedan prava rijetkost me\u0111u poslodavcima u Hrvatskoj, sve se vi\u0161e razgovara o uvo\u0111enju ove beneficije.<\/p>\n<p>Zanimljivo je da u <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/bryanrobinson\/2022\/08\/02\/business-leaders-argue-pros-and-cons-of-a-4-day-workweek\/?sh=606a1bb1b7b0\">Velikoj Britaniji 70 kompanija u lipnju zapo\u010delo <strong>probni \u010detverodnevni radni tjedan<\/strong> <\/a>koji \u0107e trajati 6 mjeseci. Djelatnosti koje su u ovom &#8216;eksperimentu&#8217; su ve\u0107inom restorani, maloprodaje, dobrotvorne organizacije i marketin\u0161ke agencije. Naime, zaposlenici imaju jednaku pla\u0107u kao i do sada te se procjenjuje da \u0107e <strong>zadr\u017eati istu razinu produktivnosti<\/strong>.<\/p>\n<p>Ovu &#8216;probu&#8217; \u010detverodnevnog radnog tjedna je pod vodstvom neprofitne <strong>organizacije <a href=\"https:\/\/www.4dayweek.com\/\">4 Day Week Global<\/a><\/strong> koja se godinama zala\u017ee za smanjenje radnih dana u tjednu.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/#Motiviraniji_odmorniji_i_produktivniji_zaposlenici\" title=\"Motiviraniji, odmorniji i produktivniji zaposlenici\">Motiviraniji, odmorniji i produktivniji zaposlenici<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/#Cetverodnevni_radni_tjedan_i_produktivnost_radnika\" title=\"\u010cetverodnevni radni tjedan i produktivnost radnika\">\u010cetverodnevni radni tjedan i produktivnost radnika<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/#Prednosti_cetverodnevnog_radnog_tjedna\" title=\"Prednosti \u010detverodnevnog radnog tjedna:\">Prednosti \u010detverodnevnog radnog tjedna:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/#Mane_cetverodnevnog_radnog_tjedna\" title=\"Mane \u010detverodnevnog radnog tjedna:\">Mane \u010detverodnevnog radnog tjedna:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/#Cetverodnevni_radni_tjedan_kao_fleksibilan_nacin_rada\" title=\"\u010cetverodnevni radni tjedan kao fleksibilan na\u010din rada\">\u010cetverodnevni radni tjedan kao fleksibilan na\u010din rada<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motiviraniji_odmorniji_i_produktivniji_zaposlenici\"><\/span>Motiviraniji, odmorniji i produktivniji zaposlenici<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Modernije tvrtke po\u010dinju uvoditi \u010detverodnevni radni tjedan kao jednu od <strong>pogodnosti za radnike<\/strong>. Ove godine su britanske tvrtke zapo\u010dele takozvani &#8216;pilot program&#8217; ovakvog modela rada.<\/p>\n<p>Provodi se testiranje pona\u0161anja i zadovoljstva radnika narednih 6 mjeseci kako bi se zaklju\u010dilo ostaju li <strong>produktivni i sretni sa \u010detverodnevnim radnim tjednom<\/strong>.<\/p>\n<p>Prema istra\u017eivanjima, nakon pandemije\u00a0<a href=\"https:\/\/www.physicianleaders.org\/articles\/beyond-burned-out\">89% radnika<\/a> je prijavilo sve <strong>lo\u0161iju ravnote\u017eu izme\u0111u privatnog i slu\u017ebenog \u017eivota<\/strong>. Uz to, 62% njih je reklo da su iskusili zna\u010dajan <strong>burnout<\/strong> tokom pandemije.<\/p>\n<p>Ve\u0107 je poznato da je nakon pandemije pokret &#8216;Velike ostavke&#8217; ili<a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novosti\/quiet-quitting-tiho-odustajanje-radnika\"> <strong><em>The Great Resignation<\/em><\/strong><\/a> ohrabrio veliki broj radnika da daju otkaze i zahtijevaju bolje uvjete rada.<\/p>\n<blockquote><p>Microsoft Japan tvrdi kako je tranzicija na \u010detverodnevni radni tjedan pove\u0107alo <a href=\"https:\/\/skeepers.io\/en\/blog\/employee-satisfaction-trends\/\">produktivnost radnika za \u010dak 40%.<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>Jedno od glavnih razloga za uvo\u0111enje \u010detverodnevnog radnog tjedna je <strong>\u010duvanje mentalnog zdravlja radnika<\/strong>. Ideja je da zaposlenici bolje upravljaju i podnose &#8216;mentalni teret&#8217; svog radnog mjesta.<\/p>\n<p>No, postavlja se glavno pitanje:<strong> mo\u017ee li se sav posao odraditi u 4 dana?<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cetverodnevni_radni_tjedan_i_produktivnost_radnika\"><\/span>\u010cetverodnevni radni tjedan i produktivnost radnika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jedan dan &#8216;vi\u0161ka&#8217; za odmor i dru\u017eenje s obitelji i prijateljima, \u010dini \u010duda za mentalno i fizi\u010dko zdravlje zaposlenika. Zaposlenici su motiviraniji, manje uzimaju bolovanja i <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/jackkelly\/2022\/09\/22\/could-the-four-day-workweek-become-the-new-global-standard\/?sh=5da39b315639\">nisu toliko skloni burnout-u.<\/a><\/p>\n<p><em>\u0160kotska, \u0160panjolska, Japan, Island su neke od zemalja koje po\u010dinju uvoditi \u010detverodnevni radni tjedan.<\/em><\/p>\n<p>Zaposlenici pozitivno reagiraju na \u010dinjenicu ako je \u010detverodnevni radni tjedan opcionalan, a ne obvezan. Stoga fleksibilnost je klju\u010d za zadovoljstvo svakog zaposlenika.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prednosti_cetverodnevnog_radnog_tjedna\"><\/span>Prednosti \u010detverodnevnog radnog tjedna:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Privla\u010denje i zadr\u017eavanje talenata<\/li>\n<li>Pove\u0107ana produktivnost i dobrobit radnika<\/li>\n<li>Ve\u0107a motivacija zaposlenika<\/li>\n<li>U\u0161teda na tro\u0161kovima putovanja radnika<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mane_cetverodnevnog_radnog_tjedna\"><\/span>Mane \u010detverodnevnog radnog tjedna:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Konflikti radnika oko rasporeda zadataka<\/li>\n<li>Dodatni stres oko rokova projekata<\/li>\n<li>Neki zaposlenici \u0107e biti nezadovoljni<\/li>\n<li>Mogu\u0107nost prekovremenog rada<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/savjeti\/rad-od-kuce-kao-zivotni-stil\">Remote<\/a> i hibridni na\u010din rada donose mnoge benefite, no ne smanjuju takozvano &#8216;sagorjevanje&#8217; radnika.<\/em><\/p>\n<p>Neke djelatnosti bi mogle vrlo brzo prije\u0107i na \u010detverodnevni radni tjedan, dok primjerice proizvodne tvrtke bi imale problema s njegovim uvo\u0111enjem. Stoga, uredski radnici imaju ve\u0107u mogu\u0107nost za uvo\u0111enjem ovakvog na\u010dina rada.<\/p>\n<p>Ovo mo\u017ee biti opasno za poslodavca i rezultirati <strong>ogor\u010denjem nekih radnika<\/strong>. Time bi uvo\u0111enje \u010detverodnevnog radnog tjedna bi trebalo biti <strong>na razini cijelog poduze\u0107a<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cetverodnevni_radni_tjedan_kao_fleksibilan_nacin_rada\"><\/span>\u010cetverodnevni radni tjedan kao fleksibilan na\u010din rada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Britanci su odli\u010dan primjer uvo\u0111enja \u010detverodnevnog radnog tjedna. Poslodavci <strong>prvo trebaju testirati ovakav na\u010din rada<\/strong> te nakon toga vidjeti kako utje\u010de na zadovoljstvo zaposlenika, kupaca i na kraju tvrtke.<\/p>\n<p><em>U Hrvatskoj ovaj na\u010din funkcioniranja tvrtki nije uobi\u010dajen. No, marketin\u0161ke i kreativne agencije su me\u0111u prvima koji po\u010dinju uvoditi \u010detverodnevni radni tjedan. <\/em><\/p>\n<p>Model usvojen u Belgiji ka\u017ee da radnici mogu odraditi 40 radnih sati tjedno u \u010detiri dana, ali po 10 sati dnevno (umjesto standardnih pet radnih dana s 8 sati dnevnog rada). Istra\u017eivanje provedeno u Belgiji ka\u017ee kako <strong>81% Belgijanaca dobne skupine 30-44 godine \u017eeli raditi \u010detiri dana u tjednu<\/strong>, dok 75% visokoobrazovanih \u010dak \u017eeli ovakav model rada.<\/p>\n<p>Isto istra\u017eivanje provedeno u Njema\u010dkoj ka\u017ee kako \u010dak <strong>71% Nijemaca \u017eeli \u010detverodnevni radni tjedan, samo ako broj radnih sati ostane isti.<\/strong><\/p>\n<div class=\"group w-full text-token-text-primary border-b border-black\/10 dark:border-gray-900\/50 bg-gray-50 dark:bg-[#444654]\" data-testid=\"conversation-turn-5\">\n<div class=\"p-4 justify-center text-base md:gap-6 md:py-6 m-auto\">\n<div class=\"flex flex-1 gap-4 text-base mx-auto md:gap-6 md:max-w-2xl lg:max-w-[38rem] xl:max-w-3xl }\">\n<div class=\"relative flex w-[calc(100%-50px)] flex-col gap-1 md:gap-3 lg:w-[calc(100%-115px)]\">\n<div class=\"flex flex-grow flex-col gap-3 max-w-full\">\n<div class=\"min-h-[20px] flex flex-col items-start gap-3 overflow-x-auto whitespace-pre-wrap break-words\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p>Ukratko, \u010detverodnevni radni tjedan nije samo radna promjena, ve\u0107 i promjena na\u010dina \u017eivota. Mnogi se pitaju kako \u0107e se ovaj trend razvijati u budu\u0107nosti, ali jedno je sigurno: fleksibilnost \u0107e biti klju\u010dna rije\u010d za nova radna mjesta koja dolaze.<\/p>\n<p>Saznaj vi\u0161e informacija na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/blog\">Zaposlise.hr blogu.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u010cetverodnevni radni tjedan je novi  model koji se usvaja u razvijenim europskim zemljama. Organizacija 4 Day Week Global provodi brojna istra\u017eivanja o zadovoljstvu zaposlenika. Pro\u010ditajte u nastavku.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1849,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[98,131,130],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u010cetverodnevni radni tjedan: benefit ili dodatan stres? - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u010cetverodnevni radni tjedan kao lijek za izgaranje burnout, uvode razvijene europske zemlje. Donosimo istra\u017eivanja o novom modelu rada.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u010cetverodnevni radni tjedan: benefit ili dodatan stres? - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u010cetverodnevni radni tjedan kao lijek za izgaranje burnout, uvode razvijene europske zemlje. Donosimo istra\u017eivanja o novom modelu rada.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-25T08:23:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-13T07:53:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Cetverodnevni-radni-tjedan.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"888\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\"},\"headline\":\"\u010cetverodnevni radni tjedan: benefit ili dodatan stres?\",\"datePublished\":\"2022-11-25T08:23:46+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-13T07:53:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/\"},\"wordCount\":687,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"burnout\",\"\u010detverodnevni radni tjedan\",\"fleksibilan rad\"],\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/\",\"name\":\"\u010cetverodnevni radni tjedan: benefit ili dodatan stres? - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-11-25T08:23:46+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-13T07:53:32+00:00\",\"description\":\"\u010cetverodnevni radni tjedan kao lijek za izgaranje burnout, uvode razvijene europske zemlje. Donosimo istra\u017eivanja o novom modelu rada.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u010cetverodnevni radni tjedan: benefit ili dodatan stres?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u010cetverodnevni radni tjedan: benefit ili dodatan stres? - Zaposlise.hr","description":"\u010cetverodnevni radni tjedan kao lijek za izgaranje burnout, uvode razvijene europske zemlje. Donosimo istra\u017eivanja o novom modelu rada.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"\u010cetverodnevni radni tjedan: benefit ili dodatan stres? - Zaposlise.hr","og_description":"\u010cetverodnevni radni tjedan kao lijek za izgaranje burnout, uvode razvijene europske zemlje. Donosimo istra\u017eivanja o novom modelu rada.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2022-11-25T08:23:46+00:00","article_modified_time":"2023-09-13T07:53:32+00:00","og_image":[{"width":888,"height":400,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Cetverodnevni-radni-tjedan.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"admin","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"4 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283"},"headline":"\u010cetverodnevni radni tjedan: benefit ili dodatan stres?","datePublished":"2022-11-25T08:23:46+00:00","dateModified":"2023-09-13T07:53:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/"},"wordCount":687,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["burnout","\u010detverodnevni radni tjedan","fleksibilan rad"],"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/","name":"\u010cetverodnevni radni tjedan: benefit ili dodatan stres? - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-11-25T08:23:46+00:00","dateModified":"2023-09-13T07:53:32+00:00","description":"\u010cetverodnevni radni tjedan kao lijek za izgaranje burnout, uvode razvijene europske zemlje. Donosimo istra\u017eivanja o novom modelu rada.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cetverodnevni-radni-tjedan-benefit-ili-dodatan-stres\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u010cetverodnevni radni tjedan: benefit ili dodatan stres?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1847"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1847"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1847\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2849,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1847\/revisions\/2849"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}