{"id":18492,"date":"2025-11-05T14:46:19","date_gmt":"2025-11-05T13:46:19","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=18492"},"modified":"2025-11-05T14:46:19","modified_gmt":"2025-11-05T13:46:19","slug":"povjerenje-ili-ucinak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/povjerenje-ili-ucinak\/","title":{"rendered":"Povjerenje ili u\u010dinak: \u0161to je va\u017enije za uspjeh tvrtke?"},"content":{"rendered":"Reading Time: <\/span> 5<\/span> minute<\/span><\/span>

Povjerenje gradi svijet. Bez njega ne bi bilo ni\u010dega. Ali ako se sla\u017ee s u\u010dinkom?<\/p>\n

U modernom poslovnom okru\u017eenju tvrtke stalno jure rezultate: \u201ePove\u0107ajmo brojke!\u201d, \u201eProdaj vi\u0161e!\u201d, \u201eProizvedi br\u017ee!\u201d. No, zanemarujemo li tada taj va\u017ean element povjerenja?<\/p>\n

U tekstu portala HR Staff n\u2019 Stuff<\/a> pod nazivom \u201cPerformance versus Trust: which one makes the difference?\u201d izlo\u017eena je zanimljiva teza.<\/p>\n

Pokazuje da u situaciji kada timovi moraju birati izme\u0111u visokog u\u010dinka i visokog povjerenja, ipak ne stavljaju u\u010dinak na prvo mjesto.<\/p>\n

U nastavku analiziramo kako u\u010dinak i povjerenje djeluju zajedno. \u0160to istra\u017eivanja pokazuju, te kako menad\u017eeri mogu uspostaviti ravnote\u017eu izme\u0111u ta dva faktora u svakodnevnom radu.<\/p>\n

\n
\n

Sadr\u017eaj<\/p>\n<\/span><\/div>\n