{"id":18526,"date":"2025-11-06T14:42:57","date_gmt":"2025-11-06T13:42:57","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=18526"},"modified":"2025-11-06T14:42:57","modified_gmt":"2025-11-06T13:42:57","slug":"algoritam-bira-vasu-buducnost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/","title":{"rendered":"Algoritam bira va\u0161u budu\u0107nost?"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Algoritam bira, to nam je svakodnevica. Zamislite sljede\u0107e. Prijavili ste se na <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">oglas za posao<\/a>. <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis-ples\/\">\u017divotopis<\/a> je poslan, \u010dekate poziv.<\/p>\n<p>No, umjesto razgovora sa stru\u010dnjakom za ljudske potencijale, va\u0161u prijavu analizira algoritam. Mo\u017eda od vas tra\u017ei chatbot-intervju, skenira video-intervju prema emocijama.<\/p>\n<p>Mogu\u0107e i da vam automatska platforma dodjeljuje bodove prema rije\u010dima koje koristite. Sve ovo definitivno vi\u0161e nije futuristi\u010dka vizija selekcije, ve\u0107 realnost dana\u0161njice.<\/p>\n<p>Umjetna inteligencija u selekcijskim procesima sve je prisutnija i izaziva u nama razna pitanja. Neka od njih su koliko umjetna inteligencija olak\u0161ava proces selekcije? Koliko zbunjuje?<\/p>\n<p>Tvrtke njome eksperimentiraju, a kandidati su uglavnom skepti\u010dni prema rezultatima.<\/p>\n<p>\u0160to sve to zna\u010di za vas kao kandidata, za HR tim i za tvrtku koja \u017eeli biti efikasna? Pro\u010ditajte u nastavku!<\/p>\n<div id=\"attachment_18549\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18549\" class=\"size-full wp-image-18549\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/HR-ljudski-potencijali-razgovor-za-posao-Pexels.jpg\" alt=\"HR, ljudski potencijali, razgovor za posao Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/HR-ljudski-potencijali-razgovor-za-posao-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/HR-ljudski-potencijali-razgovor-za-posao-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/HR-ljudski-potencijali-razgovor-za-posao-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/HR-ljudski-potencijali-razgovor-za-posao-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/HR-ljudski-potencijali-razgovor-za-posao-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18549\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">HR, ljudski potencijali, razgovor za posao; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/#Sto_je_umjetna_inteligencija_u_selekciji\" title=\"\u0160to je umjetna inteligencija u selekciji?\">\u0160to je umjetna inteligencija u selekciji?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/#AI_na_hrvatskom_trzistu_rada\" title=\"AI na hrvatskom tr\u017ei\u0161tu rada\">AI na hrvatskom tr\u017ei\u0161tu rada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/#Prednosti_umjetne_inteligencije_u_selekciji\" title=\"Prednosti umjetne inteligencije u selekciji\">Prednosti umjetne inteligencije u selekciji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/#Mane_i_izazovi_koristenja_algoritama\" title=\"Mane i izazovi kori\u0161tenja algoritama\">Mane i izazovi kori\u0161tenja algoritama<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/#Primjena_algoritma\" title=\"Primjena algoritma\">Primjena algoritma<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/#Poslodavci_i_kandidati_ipak_ima_nade\" title=\"Poslodavci i kandidati, ipak ima nade\">Poslodavci i kandidati, ipak ima nade<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/#Za_poslodavce\" title=\"Za poslodavce\">Za poslodavce<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/#Za_kandidate\" title=\"Za kandidate\">Za kandidate<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/#Sto_nam_donosi_buducnost\" title=\"\u0160to nam donosi budu\u0107nost?\">\u0160to nam donosi budu\u0107nost?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_je_umjetna_inteligencija_u_selekciji\"><\/span>\u0160to je umjetna inteligencija u selekciji?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Umjetna inteligencija u selekciji podrazumijeva alate koji koriste strojno u\u010denje, analitiku velikih koli\u010dina podataka.<\/p>\n<p>Zatim, obradu prirodnog jezika (NLP) ili video-analizu kako bi identificirali, procijenili ili rangirali kandidate.<\/p>\n<p>Mo\u017ee se raditi o automatskom skeniranju \u017eivotopisa, <em>chatbotu<\/em> za intervju, predvi\u0111anju uspje\u0161nosti kandidata na temelju profila ili algoritmu koji dijeli kandidate u skupine.<\/p>\n<p>Rezultat bio trebao biti br\u017ee selektiranje, jeftiniji proces rada, u ve\u0107em obimu.<\/p>\n<div id=\"attachment_18551\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18551\" class=\"size-full wp-image-18551\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Brzina-selekcija-pjescani-sat-Pexels.jpg\" alt=\"Brzina, selekcija, pje\u0161\u010dani sat Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Brzina-selekcija-pjescani-sat-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Brzina-selekcija-pjescani-sat-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Brzina-selekcija-pjescani-sat-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Brzina-selekcija-pjescani-sat-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Brzina-selekcija-pjescani-sat-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18551\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Brzina, selekcija, pje\u0161\u010dani sat; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\"><a href=\"https:\/\/www.poslovni.hr\/hrvatska\/umjetna-inteligencija-preuzima-kljucnu-ulogu-u-regrutaciji-i-selekciji-talenata-4460088\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Umjetna inteligencija<\/a> preuzima klju\u010dnu ulogu u regrutaciji i selekciji talenata.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"AI_na_hrvatskom_trzistu_rada\"><\/span>AI na hrvatskom tr\u017ei\u0161tu rada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Preciznih brojki nema previ\u0161e. Ipak, dostupni izvori daju indicije. Ona govori da hrvatski radnici ne podr\u017eava ideju da ih intervjuira umjetna inteligencija<\/p>\n<p>Jedan diplomski rad citira podatak da je u Hrvatskoj <a href=\"http:\/\/chrome-extension:\/\/efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj\/https:\/\/www.zemris.fer.hr\/~ajovic\/mentorstva\/Nika_Markovic_diplomski_rad_final.pdf?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">primjena umjetne inteligencije<\/a> u ve\u0107im poduze\u0107ima kori\u0161tena u oko 41 % slu\u010dajeva, dok je kod malih poduze\u0107a taj broj znatno manji.<\/p>\n<p>Izvodi se zaklju\u010dak da umjetna inteligencija nije masovna praksa u svim tvrtkama, ali je zna\u010dajan trend, posebno u ve\u0107im i tehnolo\u0161ki orijentiranim tvrtkama.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, postoji sna\u017ean skepticizam me\u0111u zaposlenicima, \u0161to postavlja dodatni izazov.<\/p>\n<p><em>Saznajte kako se pi\u0161e <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/motivacijsko-pismo\/\">motivacijsko pismo<\/a> op\u0107e namjene. Kliknite na link!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prednosti_umjetne_inteligencije_u_selekciji\"><\/span>Prednosti umjetne inteligencije u selekciji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Brzina i u\u010dinkovitost<\/strong>. Algoritmi mogu obraditi stotine ili tisu\u0107e prijava brzo, \u0161to omogu\u0107uje br\u017ee pro\u010di\u0161\u0107avanje kandidata.<\/p>\n<div id=\"attachment_18553\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18553\" class=\"size-full wp-image-18553\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Umjetna-inteligencija-selekcija-zivotopis-Pexels.jpg\" alt=\"Umjetna inteligencija, selekcija, \u017eivotopis Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Umjetna-inteligencija-selekcija-zivotopis-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Umjetna-inteligencija-selekcija-zivotopis-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Umjetna-inteligencija-selekcija-zivotopis-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Umjetna-inteligencija-selekcija-zivotopis-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Umjetna-inteligencija-selekcija-zivotopis-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18553\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Umjetna inteligencija, selekcija, \u017eivotopis; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Primjerice, prema izvje\u0161\u0107u o digitalnoj transformaciji HR-a, \u201e<a href=\"https:\/\/mega-media.hr\/kako-umjetna-inteligencija-mijenja-zaposljavanje-i-radnu-svakodnevicu\/?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">automatizacija procesa<\/a> selekcije kandidata\u201c omogu\u0107uje da se kandidati procijene u nekoliko minuta.<\/p>\n<p><strong>Objektivnost i smanjenje pristranosti<\/strong>. U idealnom slu\u010daju, algoritam ne poznaje rod, dob ili osobnu kemiju, te mo\u017ee primijeniti iste kriterije na sve. Tako se eliminiraju nesvjesne predrasude.<\/p>\n<p><strong>Analitika i predikcija<\/strong>. Umjetna inteligencija mo\u017ee analizirati podatke (npr. vrijeme trajanja prijave, profil kandidata, pona\u0161anje tijekom intervjua).<\/p>\n<p>Tako\u0111er, mo\u017ee predvidjeti koje osobe imaju ve\u0107u vjerojatnost da uspiju u ulozi.<\/p>\n<p><strong>Skalabilnost<\/strong>. U tvrtkama koje primaju velik broj prijava, a umjetna inteligencija omogu\u0107uje da HR tim ne bude preoptere\u0107en i da se fokusira na kvalitetu kandidata, a ne na kvantitetu.<\/p>\n<p><strong>Bolje iskustvo kandidata<\/strong>. Ako je sustav pravilno postavljen, kandidat dobiva br\u017eu povratnu informaciju, digitalnu interakciju i transparentnije korake.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/minimalna-placa-2025\/\">Minimalna pla\u0107a 2025<\/a>. godine se povisuje. Razlika \u0107e se osjetiti od sije\u010dnja idu\u0107e godine. Saznajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\"><a href=\"https:\/\/www.poslovni.hr\/hrvatska\/umjetna-inteligencija-preuzima-kljucnu-ulogu-u-regrutaciji-i-selekciji-talenata-4460088\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inteligentni algoritmi<\/a> za podudaranje sada automatski identificiraju i rangiraju najbolje kandidate iz baza \u017eivotopisa.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_18555\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18555\" class=\"size-full wp-image-18555\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Umjetnicko-videnje-umjetne-inteligencije-Pexels.jpg\" alt=\"Umjetni\u010dko vi\u0111enje umjetne inteligencije Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Umjetnicko-videnje-umjetne-inteligencije-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Umjetnicko-videnje-umjetne-inteligencije-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Umjetnicko-videnje-umjetne-inteligencije-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Umjetnicko-videnje-umjetne-inteligencije-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Umjetnicko-videnje-umjetne-inteligencije-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18555\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Umjetni\u010dko vi\u0111enje umjetne inteligencije; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mane_i_izazovi_koristenja_algoritama\"><\/span>Mane i izazovi kori\u0161tenja algoritama<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Odsustvo ljudskog faktora<\/strong>. Mnogi kandidati smatraju da umjetna inteligencija ne mo\u017ee procijeniti karakter, emocionalnu inteligenciju ili neverbalnu komunikaciju.<\/p>\n<p><strong>Pristranost algoritama<\/strong>. Ako su podaci kojima je umjetna inteligencija trenirana ve\u0107 sadr\u017ee pristranost (npr. prema spolu, etni\u010dkoj pripadnosti), algoritam mo\u017ee perpetuirati te obrasce.<\/p>\n<p><strong>Nedostatak transparentnosti i obja\u0161njivosti.<\/strong> Kandidati \u010desto ne razumiju kako su rangirani, \u0161to je kriterij, i mo\u017ee se osje\u0107ati nepravda.<\/p>\n<p><strong>Bez povjerenja<\/strong>. Primjena umjetne inteligencije mo\u017ee umanjiti osje\u0107aj ljudskog pristupa. Naime, iza samog pristupa se ne vidi osoba.<\/p>\n<p>Sindikati u Hrvatskoj upozoravaju:<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Umjetna inteligencija treba biti <a href=\"https:\/\/zimo.dnevnik.hr\/clanak\/business\/sindikati-umjetna-inteligencija-ne-smije-ocjenjivati-i-nadzirati-radnike---938921.html?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pomo\u0107<\/a>, a ne ocjenjiva\u010d radnika.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Pravna i eti\u010dka pitanja<\/strong>. Za\u0161tita osobnih podataka, mogu\u0107nost diskriminacije, odgovornost za odluke algoritma. Sve su to kompleksna pitanja.<\/p>\n<div id=\"attachment_18557\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18557\" class=\"size-full wp-image-18557\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Zastita-osobnih-podataka-Pexels.jpg\" alt=\"Za\u0161tita osobnih podataka Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Zastita-osobnih-podataka-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Zastita-osobnih-podataka-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Zastita-osobnih-podataka-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Zastita-osobnih-podataka-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Zastita-osobnih-podataka-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18557\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Za\u0161tita osobnih podataka; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Tehni\u010dka i organizacijska slo\u017eenost<\/strong>. Implementacija umjetne inteligencije. <a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/dp\/B0DCCNHWV5?ref=aucc_web_red_xaa_evgn_tx_0002&amp;nodl=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Alexa<\/a> zahtijeva podatke, infrastrukturu, stru\u010dno osoblje i \u010desto promjenu procesa. Manje tvrtke \u010desto nemaju resurse.<\/p>\n<p><strong>Previ\u0161e automatizacije = gubitak prilike<\/strong>. Ako se kandidat presko\u010di jer algoritam nije uzeo u obzir neformalne vje\u0161tine ili potencijal, tvrtka mo\u017ee izgubiti talent koji bi bio odli\u010dan u praksi.<\/p>\n<p><em>Tra\u017eite <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-posao-koraci-za-poboljsanje-vjestina\/\">novi posao<\/a>? Poduzmite potrebne korake i nau\u010dite nove vje\u0161tine! Pro\u010ditajte kako u \u010dlanku na linku.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Primjena_algoritma\"><\/span>Primjena algoritma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Pro\u010ditajte primjer:<\/strong><\/p>\n<p>Tvrtka <a href=\"https:\/\/www.a1.hr\/?utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=HR_A1_B2C_AO_21Jan-NoEnd_Search-Brand&amp;utm_id=19080836318&amp;gad_source=1&amp;gad_campaignid=19080836318&amp;gbraid=0AAAAADjIajcr_MggXfvMpfuMCYHtg6MuO&amp;gclid=Cj0KCQiAq7HIBhDoARIsAOATDxDd3qdluMnj5G9NICuzPNf3sm6pOuU2QdiLEV7nJP2UYQUfZ4zdgTAaApNFEALw_wcB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A1<\/a> Hrvatska implementirala je <em>chatbota<\/em> unutar HR-odjela za upite kandidata i zaposlenika, \u0161to ilustrira kako umjetna inteligencija mo\u017ee djelovati kao <a href=\"http:\/\/chrome-extension:\/\/efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj\/https:\/\/www.zemris.fer.hr\/~ajovic\/mentorstva\/Nika_Markovic_diplomski_rad_final.pdf?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">podr\u0161ka u selekciji<\/a> i HR-procesima.<\/p>\n<p>Za selekciju konkretnih kandidata, studije iz svijeta (i op\u0107enito) pokazuju da algoritmi prate obrasce poput rije\u010di u \u017eivotopisu, obrazovanja, iskustva, pa \u010dak i pona\u0161anja kandidata u digitalnim intervjuima.<\/p>\n<p>No, svi ti sustavi jo\u0161 uvijek trebaju ljudsku odluku za zavr\u0161ni korak.<\/p>\n<div id=\"attachment_18559\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18559\" class=\"size-full wp-image-18559\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/GDPR-zastita-podataka-video-intervju-razgovor-za-posao-Pexels.jpg\" alt=\"GDPR, za\u0161tita podataka, video, intervju, razgovor za posao Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/GDPR-zastita-podataka-video-intervju-razgovor-za-posao-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/GDPR-zastita-podataka-video-intervju-razgovor-za-posao-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/GDPR-zastita-podataka-video-intervju-razgovor-za-posao-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/GDPR-zastita-podataka-video-intervju-razgovor-za-posao-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/GDPR-zastita-podataka-video-intervju-razgovor-za-posao-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18559\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">GDPR, za\u0161tita podataka, video, intervju, razgovor za posao; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<blockquote><p>Prema izvje\u0161taju <a href=\"https:\/\/www.poslovni.hr\/hrvatska\/umjetna-inteligencija-preuzima-kljucnu-ulogu-u-regrutaciji-i-selekciji-talenata-4460088\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dru\u0161tva za upravljanje ljudskim resursima<\/a> (SHRM), \u010dak 88 posti tvrtki \u0161irom svijeta ve\u0107 koristi umjetnu inteligenciju u HR praksi, posebno u regrutaciji i selekciji talenata.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poslodavci_i_kandidati_ipak_ima_nade\"><\/span>Poslodavci i kandidati, ipak ima nade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Za_poslodavce\"><\/span>Za poslodavce<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Koristite umjetnu inteligenciju kao alat, a ne za dobivanje finalnog rezultata.<\/li>\n<li>Budite transparentni. Obavijestite kandidate da koristite umjetnu inteligenciju pri izboru, objasnite koje kriterije i kako primjenjujete.<\/li>\n<li>Redovito provjeravajte pristranost algoritama. Analizirajte podatke prema spolu, dobi, etnicitetu, i prilagodite potrebno.<\/li>\n<li>Uklju\u010dite HR i IT u zajedni\u010dku suradnju. Umjetna inteligencija nije samo tehni\u010dki izazov, ve\u0107 i ljudski.<\/li>\n<li>Pripremite prigodan \u201cplan B\u201d. Kandidati koji ne pro\u0111u digitalni filter trebaju imati mogu\u0107nost da se izraze ljudima i poka\u017eu svoj potencijal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>U nekim \u017eivotnim situacijama prigodan je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/\">rad na pola radnog vremena<\/a>. Pro\u010ditajte vi\u0161e o ovoj temi!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_16789\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16789\" class=\"size-full wp-image-16789\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Rad-na-pola-radnog-vremena.png\" alt=\"Rad na pola radnog vremena\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Rad-na-pola-radnog-vremena.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Rad-na-pola-radnog-vremena-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Rad-na-pola-radnog-vremena-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Rad-na-pola-radnog-vremena-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Rad-na-pola-radnog-vremena-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16789\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Rad na pola radnog vremena<\/span><\/p><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Za_kandidate\"><\/span>Za kandidate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Morate biti\u00a0 svjesni da postoji \u0161ansa algoritamske procjene. Zato optimizirajte \u017eivotopis Pazite na klju\u010dne rije\u010di, jasne konstrukcije, relevantno iskustvo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Tu temu smo detaljnije obradili u sklopu teme &#8220;<a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis-prvo-pregledava-umjetna-inteligencija-ai\/\">\u017divotopis<\/a> i AI&#8221;. Saznajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Ako se <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/razgovor-za-posao-postavite-prava-pitanja\/\">razgovor za posao<\/a> odvija digitalno (video,<em> chatbot<\/em>), pona\u0161ajte se profesionalno. Govorite jasno, koristite primjere, budite vidljivi.<\/li>\n<li>Istaknite komplementarne vje\u0161tine koje algoritmi te\u0161ko kvantificiraju. Ovdje mislimo na prilagodljivost, <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/timski-rad-uspjesan-biznis\/\">timski duh<\/a>, kreativnost.<\/li>\n<li>Pitajte: \u201cKako ste ocijenili moju prijavu?\u201d ili \u201cKoji su sljede\u0107i koraci?\u201d. Transparentnost mo\u017ee pobolj\u0161ati iskustvo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_nam_donosi_buducnost\"><\/span>\u0160to nam donosi budu\u0107nost?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Trendovi pokazuju da \u0107e primjena umjetne inteligencije u samo HR-u rasti.<\/p>\n<p>Kandidati trebaju biti spremni za digitalne procese, ali i za isticanje onoga \u0161to stroj ne mo\u017ee ocijeniti. Vjerojatno ima razloga za skepticizam i nelagodu, ali definitivno je i prilika.<\/p>\n<p>Vjerojatno je ipak jedino rje\u0161enje da algoritam i \u010dovjek budu suputnici.<\/p>\n<p><strong>Ako ste ve\u0107 pripremili \u017eivotopis, motivacijsko pismo, pri ruci je i <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolja-molba-za-posao\/\">molba za posao<\/a>, prijavite se na \u017eeljeni <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">natje\u010daj za posao<\/a>!\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algoritam bira, to nam je svakodnevica. Zamislite sljede\u0107e. Prijavili ste se na oglas za posao. \u017divotopis je poslan, \u010dekate poziv. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":18547,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[688,173,222,230,630,255,134],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Algoritam bira va\u0161u budu\u0107nost? - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Algoritam bira kandidate u selekcijskom procesu. S tim se javljaju pitanja i sumnje za sve strane u procesu. Saznajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Algoritam bira va\u0161u budu\u0107nost? - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Algoritam bira kandidate u selekcijskom procesu. S tim se javljaju pitanja i sumnje za sve strane u procesu. Saznajte vi\u0161e!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-06T13:42:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Algoritam-umjetna-inteligencija.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Algoritam bira va\u0161u budu\u0107nost?\",\"datePublished\":\"2025-11-06T13:42:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-06T13:42:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/\"},\"wordCount\":1228,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Algoritam\",\"minimalna pla\u0107a\",\"motivacijsko pismo\",\"novi posao\",\"rad na pola radnog vremena\u200b\",\"umjetna inteligencija\",\"\u017eivotopis\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/\",\"name\":\"Algoritam bira va\u0161u budu\u0107nost? - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-11-06T13:42:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-06T13:42:57+00:00\",\"description\":\"Algoritam bira kandidate u selekcijskom procesu. S tim se javljaju pitanja i sumnje za sve strane u procesu. Saznajte vi\u0161e!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Algoritam bira va\u0161u budu\u0107nost?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Algoritam bira va\u0161u budu\u0107nost? - Zaposlise.hr","description":"Algoritam bira kandidate u selekcijskom procesu. S tim se javljaju pitanja i sumnje za sve strane u procesu. Saznajte vi\u0161e!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Algoritam bira va\u0161u budu\u0107nost? - Zaposlise.hr","og_description":"Algoritam bira kandidate u selekcijskom procesu. S tim se javljaju pitanja i sumnje za sve strane u procesu. Saznajte vi\u0161e!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-11-06T13:42:57+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Algoritam-umjetna-inteligencija.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Algoritam bira va\u0161u budu\u0107nost?","datePublished":"2025-11-06T13:42:57+00:00","dateModified":"2025-11-06T13:42:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/"},"wordCount":1228,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["Algoritam","minimalna pla\u0107a","motivacijsko pismo","novi posao","rad na pola radnog vremena\u200b","umjetna inteligencija","\u017eivotopis"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/","name":"Algoritam bira va\u0161u budu\u0107nost? - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-11-06T13:42:57+00:00","dateModified":"2025-11-06T13:42:57+00:00","description":"Algoritam bira kandidate u selekcijskom procesu. S tim se javljaju pitanja i sumnje za sve strane u procesu. Saznajte vi\u0161e!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/algoritam-bira-vasu-buducnost\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Algoritam bira va\u0161u budu\u0107nost?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18526"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18526"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18561,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18526\/revisions\/18561"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}