{"id":19062,"date":"2025-11-25T12:19:19","date_gmt":"2025-11-25T11:19:19","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=19062"},"modified":"2025-11-25T12:19:19","modified_gmt":"2025-11-25T11:19:19","slug":"pravo-na-godisnji-odmor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/","title":{"rendered":"Pravo na godi\u0161nji odmor: \u0161to radnici i poslodavci moraju znati"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Pravo na godi\u0161nji odmor\u00a0nije luksuz, nagrada ili benefit poslodavca koji je dobar prema radniku. Godi\u0161nji odmor je jedno od temeljnih prava zaposlenih, za\u0161ti\u0107eno zakonom i me\u0111unarodnim konvencijama.<\/p>\n<p>U gospodarskoj praksi godi\u0161nji odmor izravno je povezan s produktivno\u0161\u0107u, <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje-vaznost\/\">mentalnim zdravljem<\/a>, kvalitetom rada i zadr\u017eavanjem zaposlenika.<\/p>\n<p>Me\u0111utim, u hrvatskim tvrtkama prava oko godi\u0161njeg odmora \u010desto su predmet nesporazuma, pogre\u0161nog tuma\u010denja ili jednostavno neinformiranosti.<\/p>\n<p>Posebno kod novih zaposlenika, mladih radnika, sezonskih poslova ili poslodavaca koji prvi put zapo\u0161ljavaju.<\/p>\n<p>Pro\u010ditajte ostatak \u010dlanka!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/#Pravo_na_godisnji_odmor_i_zakonska_zastita\" title=\"Pravo na godi\u0161nji odmor i zakonska za\u0161tita\">Pravo na godi\u0161nji odmor i zakonska za\u0161tita<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/#Koliko_godisnjeg_odmora_ima_radnik\" title=\"Koliko godi\u0161njeg odmora ima radnik\">Koliko godi\u0161njeg odmora ima radnik<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/#Kada_radnik_stjece_pravo_na_godisnji_odmor\" title=\"Kada radnik stje\u010de pravo na godi\u0161nji odmor\">Kada radnik stje\u010de pravo na godi\u0161nji odmor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/#Pravo_na_godisnji_odmor_i_ugovori\" title=\"Pravo na godi\u0161nji odmor i ugovori\">Pravo na godi\u0161nji odmor i ugovori<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/#Planiranje_i_koristenje_godisnjeg_odmora\" title=\"Planiranje i kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora\">Planiranje i kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/#Moze_li_poslodavac_odbiti_godisnji_odmor\" title=\"Mo\u017ee li poslodavac odbiti godi\u0161nji odmor?\">Mo\u017ee li poslodavac odbiti godi\u0161nji odmor?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/#Prijenos_godisnjeg_odmora_na_iducu_godinu\" title=\"Prijenos godi\u0161njeg odmora na idu\u0107u godinu\">Prijenos godi\u0161njeg odmora na idu\u0107u godinu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/#Bolovanje_rodiljni_dopust_i_godisnji_odmor\" title=\"Bolovanje, rodiljni dopust i godi\u0161nji odmor\">Bolovanje, rodiljni dopust i godi\u0161nji odmor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/#Koliko_radnik_mora_uzeti_odjednom\" title=\"Koliko radnik mora uzeti odjednom\">Koliko radnik mora uzeti odjednom<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/#Moze_li_se_godisnji_odmor_isplatiti\" title=\"Mo\u017ee li se godi\u0161nji odmor isplatiti\">Mo\u017ee li se godi\u0161nji odmor isplatiti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/#Kolika_je_placa_za_vrijeme_godisnjeg_odmora\" title=\"Kolika je pla\u0107a za vrijeme godi\u0161njeg odmora\">Kolika je pla\u0107a za vrijeme godi\u0161njeg odmora<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/#Vrijeme_je_za_godisnji\" title=\"Vrijeme je za godi\u0161nji\">Vrijeme je za godi\u0161nji<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravo_na_godisnji_odmor_i_zakonska_zastita\"><\/span>Pravo na godi\u0161nji odmor i zakonska za\u0161tita<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Godi\u0161nji odmor definiran je <a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/307\/zakon-o-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakonom o radu<\/a> kao vrijeme odsustva s posla tijekom kojeg radnik zadr\u017eava sva prava iz radnog odnosa, uklju\u010duju\u0107i <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/minimalna-placa-2025\/\">pla\u0107u<\/a>.<\/p>\n<div id=\"attachment_18440\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18440\" class=\"size-full wp-image-18440\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Minimalna-placa-racunanje-prezivljavanje-kalkulator-digitron-Pexels-1.jpg\" alt=\"Minimalna pla\u0107a, ra\u010dunanje, pre\u017eivljavanje, kalkulator, digitron Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Minimalna-placa-racunanje-prezivljavanje-kalkulator-digitron-Pexels-1.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Minimalna-placa-racunanje-prezivljavanje-kalkulator-digitron-Pexels-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Minimalna-placa-racunanje-prezivljavanje-kalkulator-digitron-Pexels-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Minimalna-placa-racunanje-prezivljavanje-kalkulator-digitron-Pexels-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Minimalna-placa-racunanje-prezivljavanje-kalkulator-digitron-Pexels-1-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18440\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Minimalna pla\u0107a, ra\u010dunanje, pre\u017eivljavanje, kalkulator, digitron; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Ne radi se o slobodnom danu zaposlenika. Naime, svaka osoba se <span style=\"font-size: 14pt;font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif\">mora<\/span> fizi\u010dki i mentalno obnoviti, uz punu financijsku kompenzaciju.<\/p>\n<p>Iz perspektive radnog prava, odmor je instrument za\u0161tite zdravlja, prevencije sagorijevanja (<a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/burnout-bolest-ili-promjena\/\"><em>burnouta<\/em><\/a>) i sigurnosti na radu.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/sigurnost-mladih\/\">Sigurnost mladih<\/a> na radnom mjestu posebno je osjetljiva tema. Svaki poslodavac bi morao za\u0161titi mlade radnike. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/sigurnost-mladih\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;font-size: 14pt\"> Upravo zato poslodavac ne smije radniku isplatiti da odustane od odmora ili ga zamijeniti radnim satima.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Godi\u0161nji odmor nije predmet dogovora. Na njega se ne mo\u017ee odricati, ne mo\u017ee se prodati niti isplatiti umjesto kori\u0161tenja, osim u iznimnim situacijama kada radni odnos prestaje.<\/p>\n<p>Niti jedna interna regulativa poslodavca ne mo\u017ee derogirati zakonsko pravo na godi\u0161nji odmor.<\/p>\n<p>Taj dio se mora razumjeti, jer i 2025. u Hrvatskoj postoji velik broj ugovora i internih pravilnika koji poku\u0161avaju uvjetovati kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora prema potrebama poslodavca, a ne prema pravu radnika.<\/p>\n<p><em>Na sljede\u0107oj poveznici pro\u010ditajte \u010dlanak <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/\"><strong>Ugovor o radu<\/strong><\/a> i saznajte sve \u0161to trebate znati o svojim obvezama i pravima.\u00a0<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_17043\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17043\" class=\"size-full wp-image-17043\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu.jpg\" alt=\"Ugovor o radu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17043\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Ugovor o radu<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koliko_godisnjeg_odmora_ima_radnik\"><\/span>Koliko godi\u0161njeg odmora ima radnik<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zakonom je propisano da radnik koji ima puno radno vrijeme ima pravo na minimalno \u010detiri tjedna godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n<p>Trajanje se ra\u010duna u danima, ovisno o tome radi li se petodnevni ili \u0161estodnevni radni tjedan.<\/p>\n<p>Radnik koji radi pet radnih dana ima najmanje 20 radnih dana godi\u0161njeg, dok onaj koji radi \u0161est radnih dana ima najmanje 24 radna dana.<\/p>\n<p>Bitno je razumjeti da se radi o minimalnom trajanju. Kroz kolektivne ugovore, interne pravilnike ili ugovore o radu, poslodavac mo\u017ee radnicima dati vi\u0161e dana odmora.<\/p>\n<p>Privatni sektor naj\u010de\u0161\u0107e ostaje na zakonskom minimumu, dok javni sektor ili tvrtke s izra\u017eenim HR-om radnicima \u010desto daju izme\u0111u 22 i 27 radnih dana godi\u0161njeg.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/\">Kolektivni ugovor za dr\u017eavne slu\u017ebenike<\/a> \u0161titi prava svojih \u010dlanova. Pro\u010ditajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kada_radnik_stjece_pravo_na_godisnji_odmor\"><\/span>Kada radnik stje\u010de pravo na godi\u0161nji odmor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pravo na puni godi\u0161nji odmor stje\u010de se nakon \u0161est mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca. To zna\u010di da ako se novi zaposlenik zaposli 1. travnja, puni godi\u0161nji stje\u010de tek 1. listopada.<\/p>\n<div id=\"attachment_19090\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19090\" class=\"size-full wp-image-19090\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Burnout-sagorijevanje-odmor-previse-posla-mentalno-zdravlje-predah-Pexels.jpg\" alt=\"Burnout, sagorijevanje, odmor, previ\u0161e posla, mentalno zdravlje, predah Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Burnout-sagorijevanje-odmor-previse-posla-mentalno-zdravlje-predah-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Burnout-sagorijevanje-odmor-previse-posla-mentalno-zdravlje-predah-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Burnout-sagorijevanje-odmor-previse-posla-mentalno-zdravlje-predah-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Burnout-sagorijevanje-odmor-previse-posla-mentalno-zdravlje-predah-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Burnout-sagorijevanje-odmor-previse-posla-mentalno-zdravlje-predah-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19090\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Burnout, sagorijevanje, odmor, previ\u0161e posla, mentalno zdravlje, predah; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Me\u0111utim, i prije toga ima pravo na razmjerni godi\u0161nji odmor, proporcionalan broju mjeseci rada.<\/p>\n<p>Mnogi novi radnici misle da nemaju pravo na odmor dok ne pro\u0111e \u0161est mjeseci, \u0161to je \u010desta zabluda. Oni imaju pravo koristiti razmjerni dio. Svaka navr\u0161ena dva i pol mjeseca rada nose 1\/6 godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravo_na_godisnji_odmor_i_ugovori\"><\/span>Pravo na godi\u0161nji odmor i ugovori<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zakon ne diskriminira radnike prema vrsti ugovora. Sezonski radnici, radnici na odre\u0111eno ili ugovoreni na nepuno radno vrijeme imaju isto pravo na godi\u0161nji odmor kao i oni zaposleni na neodre\u0111eno.<\/p>\n<p>Izuzetak je u duljini rada, jer se godi\u0161nji ra\u010duna proporcionalno.<\/p>\n<p>Radnik koji radi \u010detiri sata dnevno ima cijeli godi\u0161nji odmor, jer se odmor ra\u010duna prema trajanju radnog odnosa, a ne broju sati.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-na-odredeno-sto-trebate-znati\/\">Ugovor na odre\u0111eno<\/a> trebao bi sadr\u017eavati podatke o godi\u0161njem odmoru. Saznajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planiranje_i_koristenje_godisnjeg_odmora\"><\/span>Planiranje i kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Iako je pravo na godi\u0161nji odmor apsolutno, poslodavac ima pravo organizirati na\u010din i vrijeme kori\u0161tenja, ali razumno i uz uva\u017eavanje potreba radnika.<\/p>\n<p>Zakon propisuje da se godi\u0161nji koristi u dva dijela. ve\u0107i dio od najmanje dva tjedna uzastopno, a ostatak prema dogovoru.<\/p>\n<div id=\"attachment_19092\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19092\" class=\"size-full wp-image-19092\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dogovor-pregovor-razgovor-Pexels.jpg\" alt=\"Dogovor, pregovor, razgovor Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dogovor-pregovor-razgovor-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dogovor-pregovor-razgovor-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dogovor-pregovor-razgovor-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dogovor-pregovor-razgovor-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dogovor-pregovor-razgovor-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19092\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Dogovor, pregovor, razgovor; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Radnik mora dobiti obavijest o kori\u0161tenju odmora najmanje 15 dana unaprijed, osim u iznimnim slu\u010dajevima.<\/p>\n<p>No ipak, ponekad poslodavci godi\u0161nji odmor promatraju kao operativnu smetnju i \u0161alju radnika ku\u0107i kada se nakupi broj sati. To nije dopu\u0161teno.<\/p>\n<p>Godi\u0161nji se ne koristi kao kazna ili instrument kontrole, nego kao pravo radnika.<\/p>\n<blockquote><p>Poslodavac je du\u017ean omogu\u0107iti svakom zaposlenom da iskoristi zakonom zagarantirane dane odmora \u0161to zna\u010di da se <a href=\"https:\/\/www.tportal.hr\/biznis\/clanak\/znate-li-svoja-prava-vodic-kroz-godisnji-odmor-placeni-dopust-i-regres-20250624\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">godi\u0161nji odmor<\/a> ne smije uskratiti u zamjenu za naknadu ili neko drugo pravo.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Moze_li_poslodavac_odbiti_godisnji_odmor\"><\/span>Mo\u017ee li poslodavac odbiti godi\u0161nji odmor?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Da, ali samo privremeno, uz mjerljivo opravdanje. Poslodavac smije odgoditi godi\u0161nji odmor kada bi njegovo kori\u0161tenje ozbiljno ugrozilo poslovanje. To mora biti iznimka, a ne pravilo.<\/p>\n<p>Ako poslodavac odga\u0111a odmor, mora omogu\u0107iti kori\u0161tenje \u010dim objektivno postane mogu\u0107e. Ne smije tjerati radnika da potpisuje odgodu na neodre\u0111eno.<\/p>\n<p>Radnik koji osjeti da mu se sustavno uskra\u0107uje godi\u0161nji odmor ima pravo prijaviti poslodavca <a href=\"https:\/\/dirh.gov.hr\/kontakti\/93\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inspektoratu rada<\/a>.<\/p>\n<div id=\"attachment_19094\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19094\" class=\"size-full wp-image-19094\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Inspektorat-rada-Google.jpg\" alt=\"Inspektorat rada, Google\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Inspektorat-rada-Google.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Inspektorat-rada-Google-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Inspektorat-rada-Google-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Inspektorat-rada-Google-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Inspektorat-rada-Google-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19094\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Inspektorat rada; Izvor: Google<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prijenos_godisnjeg_odmora_na_iducu_godinu\"><\/span>Prijenos godi\u0161njeg odmora na idu\u0107u godinu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Radnik ima pravo neiskori\u0161teni dio prenijeti u idu\u0107u godinu. No, mora ga iskoristiti do 30. lipnja.<\/p>\n<p>Razlog za prijenos ne mora biti isklju\u010divo operativni, ve\u0107 i privatni. Neki od razloga su bolest, roditeljstvo, stru\u010dna odsutnost, profesionalna putovanja. Poslodavac ne smije jednostavno obrisati godi\u0161nji odmor.<\/p>\n<p>Naj\u010de\u0161\u0107e zlouporabe doga\u0111aju se upravo na ovom planu. Neki poslodavci nude isplatu u prosincu. To je protuzakonito. Novac ne mo\u017ee zamijeniti odmor,\u00a0 osim ako radni odnos zavr\u0161ava.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/erp-sustav\/\">ERP sustav<\/a> va\u017ean je za u\u010dinkovito poslovanje tvrtke. Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka na linku!\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bolovanje_rodiljni_dopust_i_godisnji_odmor\"><\/span>Bolovanje, rodiljni dopust i godi\u0161nji odmor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ako radnik ode na bolovanje tijekom godi\u0161njeg odmora, odmor se prekida i nastavlja nakon povratka. Pravilo vrijedi i za rodiljni ili roditeljski dopust.<\/p>\n<p>Jedna od \u010destih gre\u0161aka poslodavaca je postupanje kao da je radnik potro\u0161io odmor, \u0161to je nezakonito i mo\u017ee biti predmet spora.<\/p>\n<div id=\"attachment_17915\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17915\" class=\"size-full wp-image-17915\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Rad-trudnica-trudnoca-porodiljni-bolovanje.jpg\" alt=\"Rad, trudnica, trudno\u0107a, porodiljni, bolovanje Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Rad-trudnica-trudnoca-porodiljni-bolovanje.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Rad-trudnica-trudnoca-porodiljni-bolovanje-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Rad-trudnica-trudnoca-porodiljni-bolovanje-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Rad-trudnica-trudnoca-porodiljni-bolovanje-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Rad-trudnica-trudnoca-porodiljni-bolovanje-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17915\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Rad, trudnica, trudno\u0107a, porodiljni, bolovanje; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Godi\u0161nji ne prestaje postojati zbog bolesti ili trudno\u0107e. \u0160tovi\u0161e, zakon posebno \u0161titi trudne radnice i roditelje. Godi\u0161nji se akumulira i mora biti omogu\u0107en nakon povratka.<\/p>\n<p><em>Iskoristite <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2025\/\">o\u010dinski dopust<\/a>. Djeca \u0107e samo jednom biti mala. Pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koliko_radnik_mora_uzeti_odjednom\"><\/span>Koliko radnik mora uzeti odjednom<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zakon propisuje da radnik jedan dio godi\u0161njeg mora koristiti u trajanju od najmanje dva uzastopna tjedna.<\/p>\n<p>Radi se o za\u0161titi od fragmentiranja odmora na dane po potrebi i pretvaranja odmora u mini pauze koje nemaju terapijski u\u010dinak.<\/p>\n<p>Mnogi hrvatski poslodavci pogre\u0161no tra\u017ee da radnik godi\u0161nji koristi tjedan po tjedan. Ovakav potez nije po zakonu, osim ako radnik izri\u010dito \u017eeli druga\u010dije.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Moze_li_se_godisnji_odmor_isplatiti\"><\/span>Mo\u017ee li se godi\u0161nji odmor isplatiti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ne mislimo isplati li se u nematerijalnom smislu, ve\u0107 mogu li se dani godi\u0161njeg odmora zamijeniti za novac.\u00a0Odgovor je vrlo precizan. Mo\u017ee samo ako radni odnos prestaje.<\/p>\n<div id=\"attachment_17880\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17880\" class=\"size-full wp-image-17880\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Euro-placa-prosjecna-placa-Pexels.jpg\" alt=\"Euro, pla\u0107a, prosje\u010dna pla\u0107a Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Euro-placa-prosjecna-placa-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Euro-placa-prosjecna-placa-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Euro-placa-prosjecna-placa-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Euro-placa-prosjecna-placa-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Euro-placa-prosjecna-placa-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17880\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Euro, pla\u0107a, prosje\u010dna pla\u0107a; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Radnik koji odlazi iz tvrtke ima pravo da mu se isplati neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor, proporcionalno danima do trenutka odlaska. U svim ostalim scenarijima isplata godi\u0161njeg odmora je nezakonita.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-u-naravi\/\">Pla\u0107a u naravi<\/a> nije rijetkost. Saznajte \u0161to sve mo\u017ee zamijeniti novac. Pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kolika_je_placa_za_vrijeme_godisnjeg_odmora\"><\/span>Kolika je pla\u0107a za vrijeme godi\u0161njeg odmora<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Radnik za vrijeme godi\u0161njeg odmora prima naknadu koja mora biti jednaka prosje\u010dnoj pla\u0107i u prethodna tri mjeseca.<\/p>\n<p>Iznos uklju\u010duje sve dodatke, bonuse ili stimulacije koje je ostvario radom. Poslodavci ponekad ispla\u0107uju fiksnu bazu, \u0161to je protivno zakonu i mo\u017ee se osporavati.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vrijeme_je_za_godisnji\"><\/span><span style=\"font-family: terminal, monaco, monospace\">Vrijeme je za godi\u0161nji<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Isplanirajte godi\u0161nji na vrijeme i u\u017eivajte u bo\u017ei\u0107nim praznicima.<\/p>\n<p><strong>\u0160kicnite na\u0161e oglase za posao i prona\u0111ite <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">natje\u010daj<\/a> koji \u0107e vas odvesti tamo gdje \u017eelite! Na <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">radno mjesto<\/a> gdje imate pokrivena radna prava!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pravo na godi\u0161nji odmor\u00a0nije luksuz, nagrada ili benefit poslodavca koji je dobar prema radniku. Godi\u0161nji odmor je jedno od temeljnih [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":19086,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[98,532,389,197,597,286],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pravo na godi\u0161nji odmor: \u0161to radnici i poslodavci moraju znati - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pravo na godi\u0161nji odmor nije benefit, nego osnovno pravo zaposlenika. Bez odmora nema kvalitetnog rada. Pro\u010ditajte \u010dlanak!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pravo na godi\u0161nji odmor: \u0161to radnici i poslodavci moraju znati - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pravo na godi\u0161nji odmor nije benefit, nego osnovno pravo zaposlenika. Bez odmora nema kvalitetnog rada. Pro\u010ditajte \u010dlanak!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-25T11:19:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pravo-na-godisnji-odmor.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Pravo na godi\u0161nji odmor: \u0161to radnici i poslodavci moraju znati\",\"datePublished\":\"2025-11-25T11:19:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-25T11:19:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/\"},\"wordCount\":1421,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"burnout\",\"godi\u0161nji odmor\",\"mentalno zdravlje\",\"pla\u0107a\",\"sigurnost na radu\",\"ugovor o radu\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/\",\"name\":\"Pravo na godi\u0161nji odmor: \u0161to radnici i poslodavci moraju znati - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-11-25T11:19:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-25T11:19:19+00:00\",\"description\":\"Pravo na godi\u0161nji odmor nije benefit, nego osnovno pravo zaposlenika. Bez odmora nema kvalitetnog rada. Pro\u010ditajte \u010dlanak!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pravo na godi\u0161nji odmor: \u0161to radnici i poslodavci moraju znati\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pravo na godi\u0161nji odmor: \u0161to radnici i poslodavci moraju znati - Zaposlise.hr","description":"Pravo na godi\u0161nji odmor nije benefit, nego osnovno pravo zaposlenika. Bez odmora nema kvalitetnog rada. Pro\u010ditajte \u010dlanak!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Pravo na godi\u0161nji odmor: \u0161to radnici i poslodavci moraju znati - Zaposlise.hr","og_description":"Pravo na godi\u0161nji odmor nije benefit, nego osnovno pravo zaposlenika. Bez odmora nema kvalitetnog rada. Pro\u010ditajte \u010dlanak!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-11-25T11:19:19+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pravo-na-godisnji-odmor.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Pravo na godi\u0161nji odmor: \u0161to radnici i poslodavci moraju znati","datePublished":"2025-11-25T11:19:19+00:00","dateModified":"2025-11-25T11:19:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/"},"wordCount":1421,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["burnout","godi\u0161nji odmor","mentalno zdravlje","pla\u0107a","sigurnost na radu","ugovor o radu"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/","name":"Pravo na godi\u0161nji odmor: \u0161to radnici i poslodavci moraju znati - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-11-25T11:19:19+00:00","dateModified":"2025-11-25T11:19:19+00:00","description":"Pravo na godi\u0161nji odmor nije benefit, nego osnovno pravo zaposlenika. Bez odmora nema kvalitetnog rada. Pro\u010ditajte \u010dlanak!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pravo na godi\u0161nji odmor: \u0161to radnici i poslodavci moraju znati"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19062"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19062"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19062\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19097,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19062\/revisions\/19097"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}