{"id":19222,"date":"2025-12-01T11:31:01","date_gmt":"2025-12-01T10:31:01","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=19222"},"modified":"2025-12-01T11:31:01","modified_gmt":"2025-12-01T10:31:01","slug":"osobno-uvjetovani-otkaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/","title":{"rendered":"Osobno uvjetovani otkaz: kako za\u0161tititi svoja prava"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Osobno uvjetovani otkaz naj\u010de\u0161\u0107i je u\u00a0hrvatskom radnom pravu. Radnici se s njim susre\u0107u \u010desto neo\u010dekivano, u situacijama emocionalnog stresa i neizvjesnosti.<\/p>\n<p>Poslodavci ponekad grije\u0161e zbog nepoznavanja procedura. Ova vrsta otkaza je specifi\u010dna jer se ne odnosi na krivnju ni disciplinski prijestup.<\/p>\n<p>Odnosi se na osobne sposobnosti radnika koje utje\u010du na izvr\u0161avanje radnog zadatka. Upravo zato je tema va\u017ena.<\/p>\n<p>Radnici, poslodavci i stru\u010dnjaci za ljudske potencijale iz ovog \u010dlanka mogu saznati vi\u0161e o obvezama za obje strane. Tako\u0111er, kako postupati\u00a0da bi se izbjegle nepravilnosti.<\/p>\n<p>U nastavku donosimo sve potrebne informacije. Od definicije i primjera do prava radnika, procedura, spornih situacija i tipi\u010dnih gre\u0161aka koje se mogu izbje\u0107i.<\/p>\n<p>Pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#Sto_je_osobno_uvjetovani_otkaz\" title=\"\u0160to je osobno uvjetovani otkaz?\">\u0160to je osobno uvjetovani otkaz?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#Osobnoposlovnoizvanredni_otkaz\" title=\"Osobno\/poslovno\/izvanredni otkaz\">Osobno\/poslovno\/izvanredni otkaz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#Zakonski_okvir\" title=\"Zakonski okvir\">Zakonski okvir<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#Primjeri_iz_svijeta_rada\" title=\"Primjeri iz svijeta rada\">Primjeri iz svijeta rada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#Sto_osobno_uvjetovani_otkaz_nije\" title=\"\u0160to osobno uvjetovani otkaz nije\">\u0160to osobno uvjetovani otkaz nije<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#Obveze_poslodavca_prije_davanja_otkaza\" title=\"Obveze poslodavca prije davanja otkaza\">Obveze poslodavca prije davanja otkaza<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#1_Dokumentirati_stanje\" title=\"1. Dokumentirati stanje\">1. Dokumentirati stanje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#2_Ponuditi_prekvalifikaciju_ili_edukaciju\" title=\"2. Ponuditi prekvalifikaciju ili edukaciju\">2. Ponuditi prekvalifikaciju ili edukaciju<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#3_Pokusati_pronaci_premjestaj\" title=\"3. Poku\u0161ati prona\u0107i premje\u0161taj\">3. Poku\u0161ati prona\u0107i premje\u0161taj<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#4_Postovati_otkazni_rok_i_prava\" title=\"4. Po\u0161tovati otkazni rok i prava\">4. Po\u0161tovati otkazni rok i prava<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#Prava_radnika_kod_osobno_uvjetovanog_otkaza\" title=\"Prava radnika kod osobno uvjetovanog otkaza\">Prava radnika kod osobno uvjetovanog otkaza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#Najcesce_zloupotrebe\" title=\"Naj\u010de\u0161\u0107e zloupotrebe\">Naj\u010de\u0161\u0107e zloupotrebe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#Kako_poslodavci_mogu_izbjeci_troskove_i_sporove\" title=\"Kako poslodavci mogu izbje\u0107i tro\u0161kove i sporove?\">Kako poslodavci mogu izbje\u0107i tro\u0161kove i sporove?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#Savjeti_za_radnike_koji_ga_prime\" title=\"Savjeti za radnike koji ga prime\">Savjeti za radnike koji ga prime<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#Nadite_posao_kakav_zasluzujete\" title=\"Na\u0111ite posao kakav zaslu\u017eujete\">Na\u0111ite posao kakav zaslu\u017eujete<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_je_osobno_uvjetovani_otkaz\"><\/span>\u0160to je osobno uvjetovani otkaz?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Osobno uvjetovani otkaz je otkaz ugovora o radu koji poslodavac daje radniku zbog trajne nesposobnosti ili osobnih karakteristika radnika, a ne zbog pona\u0161anja ili poslovnih potreba.<\/p>\n<div id=\"attachment_19250\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19250\" class=\"size-full wp-image-19250\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Bolest-nesposobnost-za-rad-radnik-Pexels.jpg\" alt=\"Bolest, nesposobnost za rad, radnik Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Bolest-nesposobnost-za-rad-radnik-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Bolest-nesposobnost-za-rad-radnik-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Bolest-nesposobnost-za-rad-radnik-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Bolest-nesposobnost-za-rad-radnik-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Bolest-nesposobnost-za-rad-radnik-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19250\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Bolest, nesposobnost za rad, radnik; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Drugim rije\u010dima, radi se o situaciji u kojoj radnik ne mo\u017ee obavljati posao.<\/p>\n<p><strong>U pravilu se primjenjuje kada:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>radnik zbog zdravstvenih razloga trajno ne mo\u017ee raditi svoje poslove,<\/li>\n<li>radnik nema odgovaraju\u0107e kvalifikacije ili sposobnosti,<\/li>\n<li>radnik ne savladava nove tehnologije ili organizacijske promjene,<\/li>\n<li>objektivne karakteristike radnika onemogu\u0107uju obavljanje posla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Va\u017eno je re\u0107i da osobno uvjetovani otkaz nije disciplinska mjera. On ne pretpostavlja krivnju niti moralni propust radnika. Kada je pravilno proveden, zapravo je neutralan.<\/p>\n<p><em>Rastu naknade za <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/\">bolovanje<\/a>. Pro\u010ditajte vi\u0161e o temi!<\/em><\/p>\n<blockquote><p>Ova vrsta otkaza se donosi kada <a href=\"https:\/\/vaic.hr\/osobno-uvjetovani-otkaz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">radnik<\/a> nije u mogu\u0107nosti obavljati svoje du\u017enosti zbog trajnih promjena u njegovim sposobnostima ili osobinama koje ga u tome sprje\u010davaju.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osobnoposlovnoizvanredni_otkaz\"><\/span>Osobno\/poslovno\/izvanredni otkaz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Da bismo razumjeli osobno uvjetovani otkaz, treba ga usporediti s ostalim kategorijama:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovno-uvjetovani-otkaz-sto-trebate-znati\/\"><strong>Poslovno uvjetovani otkaz<\/strong><\/a>. Daje se zbog promjena poslovanja. Neki primjeri su restrukturiranje, pad prometa, ukidanje radnog mjesta.<\/p>\n<div id=\"attachment_10388\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-10388\" class=\"size-full wp-image-10388\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/COVER-9.png\" alt=\"Poslovno uvjetovani otkaz\" width=\"1200\" height=\"672\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/COVER-9.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/COVER-9-300x168.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/COVER-9-1024x573.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/COVER-9-768x430.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/COVER-9-446x250.png 446w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-10388\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Poslovno uvjetovani otkaz<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Izvanredni otkaz<\/strong>. Daje se kada je radnik te\u017ee povrijedio radnu obvezu ili moralnu normu i nastavak radnog odnosa nije mogu\u0107.<\/p>\n<p><strong>Osobno uvjetovani otkaz<\/strong>. Daje se zbog nemogu\u0107nosti radnika da obavlja posao, ne zbog krivnje ili poslovnog razloga.<\/p>\n<p>Ova distinkcija je klju\u010dna jer se prava radnika i obveze poslodavca razlikuju.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakonski_okvir\"><\/span>Zakonski okvir<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prema <a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/307\/zakon-o-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakonu o radu<\/a>, osobno uvjetovani otkaz je zakonit samo ako su ispunjeni odre\u0111eni uvjeti:<\/p>\n<ul>\n<li>Radnik je trajno nesposoban ili ne mo\u017ee ispunjavati zadatke radnog mjesta.<\/li>\n<li>Nije rije\u010d o privremenoj situaciji, primjerice o privremenom bolovanju ili kratkotrajnom problemu.<\/li>\n<li>Poslodavac je prethodno poku\u0161ao premjestiti radnika na prikladno radno mjesto (ako postoji).<\/li>\n<li>Poslodavac je du\u017ean prethodno procijeniti mogu\u0107nosti prekvalifikacije ili dodatnog osposobljavanja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ako poslodavac presko\u010di ove korake, otkaz naj\u010de\u0161\u0107e pada na sudu.<\/p>\n<p><em>Ponekad je rje\u0161enje problema <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prekvalifikacija-i-promjene\/\">prekvalifikacija<\/a>. Saznajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_17756\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17756\" class=\"size-full wp-image-17756\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prekvalifikacija-1.png\" alt=\"Prekvalifikacija\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prekvalifikacija-1.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prekvalifikacija-1-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prekvalifikacija-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prekvalifikacija-1-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Prekvalifikacija-1-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17756\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Prekvalifikacija<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Primjeri_iz_svijeta_rada\"><\/span>Primjeri iz svijeta rada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Radnik se ne mo\u017ee vratiti na fizi\u010dki naporan posao nakon trajnog zdravstvenog pogor\u0161anja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ni radnik ni poslodavac nisu krivi, ali radnik vi\u0161e ne mo\u017ee ispunjavati zahtjeve posla. Ako nema druge pozicije, otkaz je zakonit.<\/p>\n<ul>\n<li>Radnik bez adekvatne digitalne pismenosti ne mo\u017ee pratiti nove procese.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ako je vi\u0161emjese\u010dna <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/besplatne-edukacijske-platforme-koje-su-najbolje\/\">edukacija<\/a> ponu\u0111ena, ali rezultat nije dovoljan, poslodavac mo\u017ee dati osobno uvjetovani otkaz.<\/p>\n<ul>\n<li>Senzorne ili psihofizi\u010dke pote\u0161ko\u0107e koje onemogu\u0107uju obavljanje posla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Primjerice, voza\u010d kamiona koji zaradi trajni gubitak vida.<\/p>\n<p>U svim slu\u010dajevima nema krivnje\u00a0 Postoji trajna nesposobnost.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Bitno je za naglasiti kako sama neposredna opasnost od nastupanja nesposobnosti za rad nije opravdan razlog za osobno uvjetovani <a href=\"https:\/\/vaic.hr\/osobno-uvjetovani-otkaz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">otkaz.<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_osobno_uvjetovani_otkaz_nije\"><\/span>\u0160to osobno uvjetovani otkaz nije<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Neke situacije zbunjuju radnike i \u010desto ih pobrkaju.<\/p>\n<p><strong>Osobno uvjetovani otkaz nije:<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_19254\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19254\" class=\"size-full wp-image-19254\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Otkaz-nezadovoljstvo-nepravilnosti-Pexels.jpg\" alt=\"Otkaz, nezadovoljstvo, nepravilnosti Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Otkaz-nezadovoljstvo-nepravilnosti-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Otkaz-nezadovoljstvo-nepravilnosti-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Otkaz-nezadovoljstvo-nepravilnosti-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Otkaz-nezadovoljstvo-nepravilnosti-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Otkaz-nezadovoljstvo-nepravilnosti-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19254\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Otkaz, nezadovoljstvo, nepravilnosti; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>\u274c otkaz zbog gre\u0161ke na poslu,<\/p>\n<p>\u274c otkaz zbog sva\u0111e s nadre\u0111enim,<\/p>\n<p>\u274c otkaz zbog lo\u0161eg u\u010dinka uz mogu\u0107nost pobolj\u0161anja,<\/p>\n<p>\u274c otkaz zbog bolovanja (ako je privremeno),<\/p>\n<p>\u274c otkaz zbog trudno\u0107e, roditeljstva ili diskriminacije.<\/p>\n<p>Ako poslodavac takve situacije zapakira kao osobno uvjetovane, radi se o protuzakonitom pona\u0161anju.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obveze_poslodavca_prije_davanja_otkaza\"><\/span>Obveze poslodavca prije davanja otkaza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Poslodavci \u010desto zaborave da osobno uvjetovani otkaz nije samo jedan papir.<\/p>\n<p>Prije otkaza poslodavac mora:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Dokumentirati_stanje\"><\/span>1. Dokumentirati stanje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pisani dokazi o trajnoj nemogu\u0107nosti radnika da ispunjava radne zadatke.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Ponuditi_prekvalifikaciju_ili_edukaciju\"><\/span>2. Ponuditi prekvalifikaciju ili edukaciju<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ako postoji realna prilika da radnik nau\u010di potrebne vje\u0161tine.<\/p>\n<div id=\"attachment_18690\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18690\" class=\"size-full wp-image-18690\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Obrazovanje-edukacija-racunovodstvo-obracun-placa-financije-Pexels.jpg\" alt=\"Obrazovanje, edukacija, ra\u010dunovodstvo, obra\u010dun pla\u0107a, financije Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Obrazovanje-edukacija-racunovodstvo-obracun-placa-financije-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Obrazovanje-edukacija-racunovodstvo-obracun-placa-financije-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Obrazovanje-edukacija-racunovodstvo-obracun-placa-financije-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Obrazovanje-edukacija-racunovodstvo-obracun-placa-financije-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Obrazovanje-edukacija-racunovodstvo-obracun-placa-financije-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18690\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Obrazovanje, edukacija, Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Pokusati_pronaci_premjestaj\"><\/span>3. Poku\u0161ati prona\u0107i premje\u0161taj<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Na drugo radno mjesto koje radnik mo\u017ee obavljati.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Postovati_otkazni_rok_i_prava\"><\/span>4. Po\u0161tovati otkazni rok i prava<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Radnik ima pravo na otkazni rok, otpremninu (ako ispunjava uvjete) i pravnu za\u0161titu.<\/p>\n<p>Ako poslodavac bilo koji od koraka presko\u010di, sudovi uglavnom presude u korist radnika.<\/p>\n<blockquote><p>Tako\u0111er, osobno uvjetovani otkaz mo\u017ee biti opravdan ako poslodavac utvrdi da radnik nije sposoban obavljati poslove za koje je sklopio <a href=\"https:\/\/vaic.hr\/osobno-uvjetovani-otkaz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ugovor o radu<\/a>, i to unato\u010d svom trudu.<\/p><\/blockquote>\n<p><em>U cijelom ovom kontekstu va\u017ean je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/\">ugovor o radu<\/a>. Pro\u010ditajte cijeli <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prava_radnika_kod_osobno_uvjetovanog_otkaza\"><\/span>Prava radnika kod osobno uvjetovanog otkaza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mnogi radnici vjeruju da nemaju nikakva prava. Naravno, takav stav je potpuno pogre\u0161an.<\/p>\n<p><strong>Radnik ima pravo na:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>otkazni rok<\/strong>, a trajanje ovisi o sta\u017eu u tvrtki,<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_19257\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19257\" class=\"size-full wp-image-19257\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Otkazni-rok-nadredeni-sef-sefica-Pexels.jpg\" alt=\"Otkazni rok, nadre\u0111eni, \u0161ef, \u0161efica Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Otkazni-rok-nadredeni-sef-sefica-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Otkazni-rok-nadredeni-sef-sefica-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Otkazni-rok-nadredeni-sef-sefica-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Otkazni-rok-nadredeni-sef-sefica-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Otkazni-rok-nadredeni-sef-sefica-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19257\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Otkazni rok, nadre\u0111eni, \u0161ef, \u0161efica; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li><strong>otpremninu, <\/strong>ako je radio najmanje 2 godine kod poslodavca,<\/li>\n<li><strong>pisano obrazlo\u017eenje<\/strong> koje mora biti jasno i konkretno,<\/li>\n<li><strong>pravnu za\u0161titu<\/strong> kao \u0161to je prigovor, sudski postupak, inspektorat.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Radnik mo\u017ee tra\u017eiti:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>dokumentaciju<\/strong> koja je poslu\u017eila kao temelj odluci,<\/li>\n<li><strong>mi\u0161ljenje lije\u010dni\u010dke komisije<\/strong> (u slu\u010daju zdravstvenih razloga),<\/li>\n<li><strong>premje\u0161taj<\/strong> ili prilagodbu radnog mjesta.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otpremnina\/\">Otpremnina<\/a> je pravo radnika. Saznajte tko ima pravo na taj nov\u010dani iznos!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Najcesce_zloupotrebe\"><\/span>Naj\u010de\u0161\u0107e zloupotrebe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U praksi se osobno uvjetovani otkaz \u010desto zloupotrebljava jer neki poslodavci poku\u0161avaju prikriti poslovne razloge ili nezadovoljstvo radnikom kao osobne razloge.<\/p>\n<p>U nekom tipi\u010dnom scenariju nadre\u0111eni daje otkaz radniku jer mu ne odgovara. Osobno uvjetovani otkaz mu djeluje prakti\u010dno.<\/p>\n<div id=\"attachment_19259\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19259\" class=\"size-full wp-image-19259\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Nesuglasice-svade-losa-atmosfera-Pexels.jpg\" alt=\"Nesuglasice, sva\u0111e, lo\u0161a atmosfera Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Nesuglasice-svade-losa-atmosfera-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Nesuglasice-svade-losa-atmosfera-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Nesuglasice-svade-losa-atmosfera-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Nesuglasice-svade-losa-atmosfera-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Nesuglasice-svade-losa-atmosfera-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19259\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Nesuglasice, sva\u0111e, lo\u0161a atmosfera; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Kao da je br\u017ee rje\u0161enje, manje konfliktno i ne zahtijeva slo\u017eene procedure kao poslovno uvjetovani.<\/p>\n<p>Me\u0111utim, ako je pravi razlog vi\u0161ak radnika zbog smanjenog obujma posla, restrukturiranja ili financijskih pote\u0161ko\u0107a, takav otkaz je nezakonit jer nema trajne nemogu\u0107nosti radnika da obavlja posao.<\/p>\n<p>Zakonska je obveza poslodavca dokazati da je radnik objektivno nesposoban izvr\u0161avati svoje zadatke.<\/p>\n<p>Ako to ne mo\u017ee potkrijepiti relevantnom dokumentacijom, medicinskim nalazima ili prethodnim poku\u0161ajima edukacije i premje\u0161taja, u sudskom postupku gotovo sigurno gubi spor.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\"><a href=\"https:\/\/vaic.hr\/osobno-uvjetovani-otkaz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">U slu\u010daju spora<\/a>, teret dokazivanja opravdanosti otkaza je na poslodavcu.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_poslodavci_mogu_izbjeci_troskove_i_sporove\"><\/span>Kako poslodavci mogu izbje\u0107i tro\u0161kove i sporove?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Donosimo neke miroljubive ideje, koje su svima u interesu:<\/p>\n<ul>\n<li>razgovor, dokumentiranje i transparentnost,<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_19261\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19261\" class=\"size-full wp-image-19261\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Sukob-mirenje-otkaz-Pexels.jpg\" alt=\"Sukob, mirenje, otkaz Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Sukob-mirenje-otkaz-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Sukob-mirenje-otkaz-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Sukob-mirenje-otkaz-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Sukob-mirenje-otkaz-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Sukob-mirenje-otkaz-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19261\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Sukob, mirenje, otkaz; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li>uklju\u010divanje HR stru\u010dnjaka i lije\u010dni\u010dkih mi\u0161ljenja,<\/li>\n<li>ponuda realnih alternativa radniku,<\/li>\n<li>odabir prave vrste otkaza (ne na silu).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sudovi su vrlo strogi prema poslodavcima koji koriste osobno uvjetovani otkaz u svrhu lakog rje\u0161avanja radnika.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/nova-godina-novi-zivotopis\/\">Novi godina<\/a>, novi \u017eivotopis! Saznajte kako se pripremiti za nadolaze\u0107u, poslovnu 2026. godinu!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Savjeti_za_radnike_koji_ga_prime\"><\/span>Savjeti za radnike koji ga prime<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ako dobijete osobno uvjetovani otkaz:<\/p>\n<ul>\n<li>Ne potpisujte odmah.<\/li>\n<li>Zatra\u017eite detaljno pisano obrazlo\u017eenje.<\/li>\n<li>Provjerite je li prethodno ponu\u0111eno drugo radno mjesto.<\/li>\n<li>Pitajte za mogu\u0107nost dodatne obuke.<\/li>\n<li>Ako imate zdravstveni problem, tra\u017eite lije\u010dni\u010dko mi\u0161ljenje.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_19263\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19263\" class=\"size-full wp-image-19263\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Zdravstveni-problem-zdravlje-Pexels.jpg\" alt=\"Zdravstveni problem, zdravlje Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Zdravstveni-problem-zdravlje-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Zdravstveni-problem-zdravlje-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Zdravstveni-problem-zdravlje-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Zdravstveni-problem-zdravlje-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Zdravstveni-problem-zdravlje-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19263\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Zdravstveni problem, zdravlje; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li>Ako vjerujete da je razlog poslovne prirode, obratite se inspekciji ili odvjetniku.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/studenac-automatizacija\/\">Studenac<\/a> prati trendove u svom poslovanju. Pro\u010ditajte intervju s Filipom Gale\u0161evom.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nadite_posao_kakav_zasluzujete\"><\/span>Na\u0111ite posao kakav zaslu\u017eujete<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Osobno uvjetovani otkaz najdelikatniji je instrument radnog prava. Takav odnos ne zna\u010di da je radnik pogrije\u0161io ili da je poslodavac nepravedan.<\/p>\n<p>Pokazuje da je\u00a0nastupila situacija u kojoj radnik objektivno ne mo\u017ee izvr\u0161avati radni zadatak. U takvim okolnostima prava i obveze postoje na obje strane.<\/p>\n<p>Poslodavac ga mora dokazati, dokumentirati i ponuditi alternative, a radnik mora biti informiran, za\u0161ti\u0107en i po\u0161tovan.<\/p>\n<p>Jedino tako ova vrsta otkaza ostaje ono \u0161to bi trebala biti, odnosno, ljudski i pravno korektna odluka, a ne instrument pritiska.<\/p>\n<p><strong>Slijedite svoje pravo na kvalitetno <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">radno mjesto<\/a>! Pretra\u017eite na\u0161e oglase za posao!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Osobno uvjetovani otkaz naj\u010de\u0161\u0107i je u\u00a0hrvatskom radnom pravu. Radnici se s njim susre\u0107u \u010desto neo\u010dekivano, u situacijama emocionalnog stresa i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":19248,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[128,707,609,117,286],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Osobno uvjetovani otkaz: kako za\u0161tititi svoja prava - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Osobno uvjetovani otkaz naj\u010de\u0161\u0107i je u\u00a0hrvatskom radnom pravu. Pro\u010ditajte vi\u0161e, saznajte sve \u0161to trebate znati!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Osobno uvjetovani otkaz: kako za\u0161tititi svoja prava - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Osobno uvjetovani otkaz naj\u010de\u0161\u0107i je u\u00a0hrvatskom radnom pravu. Pro\u010ditajte vi\u0161e, saznajte sve \u0161to trebate znati!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-01T10:31:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Osobno-uvjetovani-otkaz.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Osobno uvjetovani otkaz: kako za\u0161tititi svoja prava\",\"datePublished\":\"2025-12-01T10:31:01+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-01T10:31:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/\"},\"wordCount\":1404,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"bolovanje\",\"Osobno uvjetovani otkaz\",\"poslovno uvjetovani otkaz\",\"prekvalifikacija\",\"ugovor o radu\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/\",\"name\":\"Osobno uvjetovani otkaz: kako za\u0161tititi svoja prava - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-12-01T10:31:01+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-01T10:31:01+00:00\",\"description\":\"Osobno uvjetovani otkaz naj\u010de\u0161\u0107i je u\u00a0hrvatskom radnom pravu. Pro\u010ditajte vi\u0161e, saznajte sve \u0161to trebate znati!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Osobno uvjetovani otkaz: kako za\u0161tititi svoja prava\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Osobno uvjetovani otkaz: kako za\u0161tititi svoja prava - Zaposlise.hr","description":"Osobno uvjetovani otkaz naj\u010de\u0161\u0107i je u\u00a0hrvatskom radnom pravu. Pro\u010ditajte vi\u0161e, saznajte sve \u0161to trebate znati!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Osobno uvjetovani otkaz: kako za\u0161tititi svoja prava - Zaposlise.hr","og_description":"Osobno uvjetovani otkaz naj\u010de\u0161\u0107i je u\u00a0hrvatskom radnom pravu. Pro\u010ditajte vi\u0161e, saznajte sve \u0161to trebate znati!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-12-01T10:31:01+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Osobno-uvjetovani-otkaz.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"9 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Osobno uvjetovani otkaz: kako za\u0161tititi svoja prava","datePublished":"2025-12-01T10:31:01+00:00","dateModified":"2025-12-01T10:31:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/"},"wordCount":1404,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["bolovanje","Osobno uvjetovani otkaz","poslovno uvjetovani otkaz","prekvalifikacija","ugovor o radu"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/","name":"Osobno uvjetovani otkaz: kako za\u0161tititi svoja prava - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-12-01T10:31:01+00:00","dateModified":"2025-12-01T10:31:01+00:00","description":"Osobno uvjetovani otkaz naj\u010de\u0161\u0107i je u\u00a0hrvatskom radnom pravu. Pro\u010ditajte vi\u0161e, saznajte sve \u0161to trebate znati!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/osobno-uvjetovani-otkaz\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Osobno uvjetovani otkaz: kako za\u0161tititi svoja prava"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19222"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19222"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19264,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19222\/revisions\/19264"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}