{"id":1968,"date":"2023-01-09T14:21:36","date_gmt":"2023-01-09T13:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=1968"},"modified":"2023-09-13T09:45:36","modified_gmt":"2023-09-13T07:45:36","slug":"konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/","title":{"rendered":"Konflikti na radnom mjestu: kako ih rije\u0161iti?"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Svako od nas je imao situacije na radnom mjestu koje jednostavno nije znao kako rije\u0161iti. Bilo to s te\u0161kim klijentima, zahtjevnim \u0161efovima ili nerazumnim kolegama. Rje\u0161avanje konflikata je postalo pravo &#8216;umije\u0107e&#8217; koje je jednako va\u017eno u poslovnom svijetu kao i u privatnom.<\/p>\n<p>Naravno, osobne karakteristike i temperament kolega mo\u017ee olak\u0161ati ili ote\u017eati cijelu stvar.<\/p>\n<p>No radno mjesto nije isto kao privatna konfliktna situacija, naravno, na poslu morate imati ipak malo <strong>vi\u0161e strpljenja nego ina\u010de.<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/#Jesu_li_konflikti_zaista_toliko_losi\" title=\"Jesu li konflikti zaista toliko lo\u0161i?\">Jesu li konflikti zaista toliko lo\u0161i?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/#Koji_su_najcesci_razlozi_konflikata_na_radnom_mjestu\" title=\"Koji su naj\u010de\u0161\u0107i razlozi konflikata na radnom mjestu?\">Koji su naj\u010de\u0161\u0107i razlozi konflikata na radnom mjestu?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/#Kakvi_su_to_%E2%80%98produktivani_konflikti\" title=\"Kakvi su to &#8216;produktivani&#8217; konflikti?\">Kakvi su to &#8216;produktivani&#8217; konflikti?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/#Kako_se_ponasati_kada_osjecate_da_ce_vas_netko_%E2%80%98izbaciti_iz_takta\" title=\"Kako se pona\u0161ati kada osje\u0107ate da \u0107e vas netko &#8216;izbaciti iz takta&#8217;?\">Kako se pona\u0161ati kada osje\u0107ate da \u0107e vas netko &#8216;izbaciti iz takta&#8217;?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/#1_Pazite_na_ton_glasa\" title=\"1. Pazite na ton glasa\">1. Pazite na ton glasa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/#2_Pitajte_prava_pitanja\" title=\"2. Pitajte prava pitanja\">2. Pitajte prava pitanja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/#3_Pazite_na_svoje_drzanje\" title=\"3. Pazite na svoje dr\u017eanje\">3. Pazite na svoje dr\u017eanje<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jesu_li_konflikti_zaista_toliko_losi\"><\/span>Jesu li konflikti zaista toliko lo\u0161i?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pozitivne stvari koje proizlaze iz konflikata:<\/p>\n<ul>\n<li>Poti\u010de novi na\u010din razmi\u0161ljanja<\/li>\n<li>Postavljanje pitanja &#8211; stvara nove ideje<\/li>\n<li>Otvoreniji um zaposlenika<\/li>\n<li>Sprje\u010dava stagnaciju<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koji_su_najcesci_razlozi_konflikata_na_radnom_mjestu\"><\/span>Koji su naj\u010de\u0161\u0107i razlozi konflikata na radnom mjestu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/hbr.org\/podcast\/2015\/11\/4-types-of-conflict-and-how-to-manage-them.html?gclid=CjwKCAjwm-fkBRBBEiwA966fZKLTzb0KjvnL9IM4SIZLUwGVKAR_VV8zbIeKnRWNvpDuEOZ_JkSZexoCIK4QAvD_BwE\">Prema Amy Gallo<\/a>, eksperticom za komunikacije, <strong>radnom mjestu konflikti su naj\u010de\u0161\u0107i zbog \u010detiri razloga<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Statusa na radnom mjestu<\/li>\n<li>Radnih zadataka<\/li>\n<li>Procesa rada<\/li>\n<li>Osobnih odnosa<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Konflikti oko statusa<\/strong> na radnom mjestu se naj\u010de\u0161\u0107e doga\u0111aju kada nije jasno tko donosi odluku u problemu prema organizacijskoj hijerarhiji. Ili kada se neka osoba osje\u0107a da bi trebali imati posljednju rije\u010d.<\/p>\n<p><strong>Konflikti oko radnih zadataka<\/strong> se odnose na neslaganje oko cilja odre\u0111enog projekta.<\/p>\n<p><strong>Konflikti oko procesa rada<\/strong> se odnosi na na\u010din kako se odre\u0111eni radni zadatka odra\u0111uje. Primjerice jedan zaposlenik \u0107e prije raditi kompromise s klijentima, dok \u0107e drugi zaposlenik vi\u0161e pregovarati na svoj dobitak.<\/p>\n<p>Na kraju, <strong>konflikti oko osobnih odnosa<\/strong> kao jedan od naj\u010de\u0161\u0107ih neslaganja na radnom mjestu. Ovdje se misli na osobna mi\u0161ljenja ili netolerancije kolega na temelju vlastitih emocija i osuda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kakvi_su_to_%E2%80%98produktivani_konflikti\"><\/span>Kakvi su to &#8216;produktivani&#8217; konflikti?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Produktivni konflikt se smatra <strong>vrstom zdrave konfrontacije<\/strong>, \u0161to zna\u010di da zaposlenici izra\u017eavaju svoja mi\u0161ljenja s ciljem kako bi do\u0161li do <strong>zajedni\u010dkog rje\u0161enja.<\/strong> Iako je to \u010desto te\u0161ko jer <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/savjeti\/zasto-su-meke-vjestine-vazne-za-karijeru\"><strong>emocionalna inteligencija<\/strong><\/a> zaposlenika uvelike ovisi o tome, vrlo je mogu\u0107e uz efikasnog vo\u0111u tima.<\/p>\n<p><strong>Dakle, cilj produktivnog konflikta je: iako se mo\u017eda svi ne sla\u017eemo, sva\u010dija ideja se slu\u0161a i po\u0161tuje.<\/strong><\/p>\n<p>Popularni<strong> <em>brainstorming <\/em><\/strong>je odli\u010dan lijek za konflikte, svatko izra\u017eava svoje ideje i naj\u010de\u0161\u0107e je finalna odluka svojevrstan &#8216;miks&#8217; svih mi\u0161ljenja i doprinosa zaposlenika.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_se_ponasati_kada_osjecate_da_ce_vas_netko_%E2%80%98izbaciti_iz_takta\"><\/span>Kako se pona\u0161ati kada osje\u0107ate da \u0107e vas netko &#8216;izbaciti iz takta&#8217;?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Uvijek budite uljudni i budite dobri slu\u0161a\u010di.<\/p>\n<p>Ovo je mo\u017eda najte\u017ee jer u situaciji konflikta porast hormona stresa nam ote\u017eava odr\u017eati &#8216;hladnu glavu&#8217;. Vrlo je va\u017eno da u takvim situacijama na radnom mjestu <strong>ne dopustite svom temperamentu da prevlada<\/strong>. Na\u010din kako se nosite sa konfliktima u privatnom \u017eivotu, \u0107e vrlo vjerojatno odrediti kako se nosite s konfliktima i na poslu.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Pazite_na_ton_glasa\"><\/span>1. Pazite na ton glasa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ton glasa u konfliktu mo\u017ee odrediti kako \u0107e konflikt zavr\u0161iti. Ton i na\u010din na koji govorimo gradi povjerenje te definitivno poma\u017ee u rje\u0161avanju ili izbjegavanju sukoba.<\/p>\n<blockquote><p>Kako ka\u017eu: 10% konflikata je u razlikama u mi\u0161ljenju, ostalih 90% zbog povi\u0161enog tona glasa.\u201c<\/p><\/blockquote>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Pitajte_prava_pitanja\"><\/span>2. Pitajte prava pitanja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Naj\u010de\u0161\u0107e ljudi kod nesporazuma pitaju pitanja koja po\u010dinju za \u201eza\u0161to\u201c. Na taj na\u010din \u0107ete dobiti brojne odgovore i mi\u0161ljenja druge osobe, no zapo\u010dinjanjem otvorenih pitanja sa \u201ekako\u201c \u0107e vam dati ve\u0107i uvid i \u010dinjenice koje trebate u konfliktu.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Pazite_na_svoje_drzanje\"><\/span>3. Pazite na svoje dr\u017eanje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Govor tijela i kako se postavite prema drugima naj\u010de\u0161\u0107e odredi kako \u0107e konflikt zavr\u0161iti. Izbjegavajte previ\u0161e mr\u0161tenja lica ili mahanje ruku. Poku\u0161ajte imati \u0161to opu\u0161teniji izraz lica i govor tijela.<\/p>\n<p>Kao generalni savjet &#8211; <strong>odvojite osobu od problema<\/strong> te gledajte na situaciju kao na skup okolnosti radije nego da pripisujete negativne osje\u0107aje cijeloj osobi. Iako mo\u017ee biti istina da odre\u0111eni kolega ima &#8216;te\u0161ki temperament&#8217;, barem \u0107ete sebi olak\u0161ati situaciju i <strong>ne nositi probleme ku\u0107i nakon radnog vremena.<\/strong><\/p>\n<p>Vi\u0161e savjeta potra\u017eite na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/blog\">Zaposlise.hr blogu<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Konflikti su neizbje\u017eni dio posla, no na\u010din na koji se odnosimo sa sukobima na radnom mjestu, znatno utje\u010de na na\u0161 stres na radnom mjestu. Konflikt mo\u017ee biti i znak da je vrijeme za unaprje\u0111enje i bolju komunikaciju, no najjednostavniji na\u010din rje\u0161avanja konflikata je ujedno i najte\u017ei. Pro\u010ditajte vi\u0161e u nastavku.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1971,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[132,133,55],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Konflikti na radnom mjestu: kako ih rije\u0161iti? - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Konflikti na radnom mjestu su u ve\u0107ini slu\u010dajeva svakodnevica, no kako se pona\u0161ati u ovakvim situacijama? Pro\u010ditajte u \u010dlanku.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Konflikti na radnom mjestu: kako ih rije\u0161iti? - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Konflikti na radnom mjestu su u ve\u0107ini slu\u010dajeva svakodnevica, no kako se pona\u0161ati u ovakvim situacijama? Pro\u010ditajte u \u010dlanku.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-09T13:21:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-13T07:45:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/konflikti-na-radnom-mjestu-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"888\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\"},\"headline\":\"Konflikti na radnom mjestu: kako ih rije\u0161iti?\",\"datePublished\":\"2023-01-09T13:21:36+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-13T07:45:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/\"},\"wordCount\":671,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"konflikti\",\"rje\u0161avanje sukoba\",\"Savjeti\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/\",\"name\":\"Konflikti na radnom mjestu: kako ih rije\u0161iti? - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-01-09T13:21:36+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-13T07:45:36+00:00\",\"description\":\"Konflikti na radnom mjestu su u ve\u0107ini slu\u010dajeva svakodnevica, no kako se pona\u0161ati u ovakvim situacijama? Pro\u010ditajte u \u010dlanku.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Konflikti na radnom mjestu: kako ih rije\u0161iti?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Konflikti na radnom mjestu: kako ih rije\u0161iti? - Zaposlise.hr","description":"Konflikti na radnom mjestu su u ve\u0107ini slu\u010dajeva svakodnevica, no kako se pona\u0161ati u ovakvim situacijama? Pro\u010ditajte u \u010dlanku.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Konflikti na radnom mjestu: kako ih rije\u0161iti? - Zaposlise.hr","og_description":"Konflikti na radnom mjestu su u ve\u0107ini slu\u010dajeva svakodnevica, no kako se pona\u0161ati u ovakvim situacijama? Pro\u010ditajte u \u010dlanku.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2023-01-09T13:21:36+00:00","article_modified_time":"2023-09-13T07:45:36+00:00","og_image":[{"width":888,"height":400,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/konflikti-na-radnom-mjestu-1.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"admin","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"4 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283"},"headline":"Konflikti na radnom mjestu: kako ih rije\u0161iti?","datePublished":"2023-01-09T13:21:36+00:00","dateModified":"2023-09-13T07:45:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/"},"wordCount":671,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["konflikti","rje\u0161avanje sukoba","Savjeti"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/","name":"Konflikti na radnom mjestu: kako ih rije\u0161iti? - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-01-09T13:21:36+00:00","dateModified":"2023-09-13T07:45:36+00:00","description":"Konflikti na radnom mjestu su u ve\u0107ini slu\u010dajeva svakodnevica, no kako se pona\u0161ati u ovakvim situacijama? Pro\u010ditajte u \u010dlanku.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/konflikti-na-radnom-mjestu-kako-ih-rijesiti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Konflikti na radnom mjestu: kako ih rije\u0161iti?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1968"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2847,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968\/revisions\/2847"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1971"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}