{"id":19784,"date":"2025-12-22T12:26:57","date_gmt":"2025-12-22T11:26:57","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=19784"},"modified":"2025-12-22T12:26:57","modified_gmt":"2025-12-22T11:26:57","slug":"kolektivni-godisnji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-godisnji\/","title":{"rendered":"Kolektivni godi\u0161nji i obveze poslodavca"},"content":{"rendered":"Reading Time: <\/span> 5<\/span> minute<\/span><\/span>

Kolektivni godi\u0161nji odmor je praksa u kojoj poslodavac odre\u0111uje zajedni\u010dki period godi\u0161njeg odmora za sve zaposlenike ili ve\u0107i dio tima.<\/p>\n

Koriste ga svi zaposlenici. U takvoj situaciju radnik ne planira svoje slobodne dane samostalno.<\/p>\n

Takva organizacija odmora naj\u010de\u0161\u0107e se doga\u0111a u tvrtkama gdje se proizvodnja ili usluga mo\u017ee u odre\u0111enim periodima potpuno zaustaviti bez ve\u0107ih posljedica po poslovanje.<\/p>\n

Tvrtka ima mogu\u0107nost da sve zaposlenike istovremeno po\u0161alje na odmor i na taj na\u010din sustavno planira poslovne procese.<\/p>\n

Kolektivni godi\u0161nji nije zami\u0161ljen kao dodatno pravo iznad zakonskog odre\u0111ivanja godi\u0161njeg odmora. Radi se o organizaciji koja poma\u017ee pri\u00a0uskla\u0111ivanju potreba poslodavca i potreba radnika.<\/p>\n

No, primjena mora biti u skladu s propisima, dobrim praksama i obavijestima radnicima unaprijed.<\/p>\n

\n
\n

Sadr\u017eaj<\/p>\n<\/span><\/div>\n