{"id":19894,"date":"2025-12-26T10:55:44","date_gmt":"2025-12-26T09:55:44","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=19894"},"modified":"2025-12-26T10:55:44","modified_gmt":"2025-12-26T09:55:44","slug":"zastita-radnika-i-ai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/","title":{"rendered":"Za\u0161tita radnika i AI: kako EU reagira na digitalne transformacije"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Za\u0161tita radnika mora se provoditi na svim radnim razinama. Vidimo da umjetna inteligencija ve\u0107 danas mijenja na\u010din na koji radimo, kako se poslovi organiziraju i kakve odluke utje\u010du na radnike.<\/p>\n<p>Algoritmi koji upravljaju procesima zapo\u0161ljavanja, raspore\u0111ivanja zadataka, ocjenjivanja rada ili nadzora produktivnosti dio su poslovanja modernih tvrtki.<\/p>\n<p>Upravo na tom podru\u010dju nalazi se izvor va\u017enih eti\u010dkih i radno pravnih pitanja. Ipak, ve\u0107ina Europljana smatra da je korisno imati AI alate u poslovanju.<\/p>\n<p>Vi\u0161e od 60% ispitanika <a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/hr\/news\/commission-survey-shows-most-europeans-support-use-artificial-intelligence-workplace?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">istra\u017eivanja<\/a> smatra da takve tehnologije mogu pobolj\u0161ati radna mjesta, a preko 70 % vjeruje da pove\u0107avaju produktivnost.<\/p>\n<p>Za takvu primjenu umjetne inteligencije\u00a0nu\u017eno je pa\u017eljivo upravljanje i za\u0161tita radni\u010dkih prava.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/#Algoritam_vlada_nasim_radom\" title=\"Algoritam vlada na\u0161im radom\">Algoritam vlada na\u0161im radom<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/#Europski_parlament_stiti_radnike\" title=\"Europski parlament \u0161titi radnike\">Europski parlament \u0161titi radnike<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/#Kljucne_odredbe_prijedloga_ukljucuju\" title=\"Klju\u010dne odredbe prijedloga uklju\u010duju:\">Klju\u010dne odredbe prijedloga uklju\u010duju:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/#Podrska_radnicima\" title=\"Podr\u0161ka radnicima\">Podr\u0161ka radnicima<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/#Kakvo_je_stanje_kod_nas\" title=\"Kakvo je stanje kod nas?\">Kakvo je stanje kod nas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/#Izmedu_inovacija_i_zastite_radnika\" title=\"Izme\u0111u inovacija i za\u0161tite radnika\">Izme\u0111u inovacija i za\u0161tite radnika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/#Pronadite_sigurno_radno_mjesto\" title=\"Prona\u0111ite sigurno radno mjesto\">Prona\u0111ite sigurno radno mjesto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Algoritam_vlada_nasim_radom\"><\/span>Algoritam vlada na\u0161im radom<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prema nedavnom istra\u017eivanju <a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/about-parliament\/hr\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Europskog parlamenta<\/a>, oko 42,3 % radnika u EU ve\u0107 je izlo\u017eeno sustavima algoritamskog upravljanja.<\/p>\n<p>Radi se o sustavima koji automatiziraju zadatke poput <a href=\"https:\/\/www.dlapiper.com\/en-be\/insights\/publications\/innovation-law-insights\/2025\/innovation-law-insights-3-november-2025?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rasporeda rada<\/a>, evaluacije u\u010dinka ili delegiranja zadataka.<\/p>\n<div id=\"attachment_19918\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19918\" class=\"size-full wp-image-19918\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Chat-GPT-mobitel-pretrazivanje-Pexels.jpg\" alt=\"Chat GPT, mobitel, pretra\u017eivanje Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Chat-GPT-mobitel-pretrazivanje-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Chat-GPT-mobitel-pretrazivanje-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Chat-GPT-mobitel-pretrazivanje-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Chat-GPT-mobitel-pretrazivanje-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Chat-GPT-mobitel-pretrazivanje-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19918\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Chat GPT, mobitel, pretra\u017eivanje; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Procjenjuje se da bi taj udio mogao narasti i do 55,5 % u srednjoro\u010dnom razdoblju.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis-prvo-pregledava-umjetna-inteligencija-ai\/\">\u017divotopis<\/a> pregledava umjetna inteligencija. Saznajte detalje iz <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis-prvo-pregledava-umjetna-inteligencija-ai\/\">teksta na linku<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Takav porast dovodi do jasnih prednosti. Algoritmi mogu optimizirati procese, smanjiti administrativno optere\u0107enje i omogu\u0107iti agilnije upravljanje radom.<\/p>\n<p>No, s tim dolazi i niz rizika. Automatizirane odluke mogu utjecati na autonomiju radnika, njihovu dobrobit, ravnote\u017eu izme\u0111u radnog i privatnog \u017eivota te op\u0107enito radne uvjete.<\/p>\n<p>Ti rizici osobito su vidljivi kada radnici ne razumiju kako i na temelju kojih podataka sustav funkcionira.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/eizg.hr\/umjetna-inteligencija-prijetnja-ili-prilika-za-radna-mjesta\/7286\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ekonomski fakultet<\/a> u Zagrebu objavljuje da je prvo istra\u017eivanje o umjetnoj inteligenciji me\u0111u poduze\u0107ima u Hrvatskoj provela je <a href=\"http:\/\/hgk.hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hrvatska gospodarska komora<\/a>.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Godine 2024. 66 posto ispitanika smatralo je da se zaposlenici njihovog poduze\u0107a ne boje gubitka radnog mjesta zbog sve ve\u0107e upotrebe AI-ja.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Ovaj podataka je optimisti\u010dniji u odnosu prethodnu 2023. godinu kada je taj stav dijelilo 62 posto ispitanika.<\/p>\n<div id=\"attachment_19920\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19920\" class=\"size-full wp-image-19920\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/VR-virtualna-stvarnost-Pexels.jpg\" alt=\"VR, virtualna stvarnost Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/VR-virtualna-stvarnost-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/VR-virtualna-stvarnost-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/VR-virtualna-stvarnost-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/VR-virtualna-stvarnost-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/VR-virtualna-stvarnost-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19920\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">VR, virtualna stvarnost; izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Europski_parlament_stiti_radnike\"><\/span>Europski parlament \u0161titi radnike<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U svjetlu tih izazova, Europski parlament posljednjih je mjeseci intenzivirao rasprave o potrebi zakonodavnih mjera koje bi osigurale eti\u010dku i pravednu primjenu umjetne inteligencije na radnom mjestu.<\/p>\n<p>Zastupnici su pro\u0161log tjedna usvojili inicijativni <strong>izvje\u0161taj s 451 glasom za, 45 protiv i 153<\/strong> suzdr\u017eana, u kojem pozivaju na nove EU propise koji jasno definiraju prava radnika i obveze poslodavaca.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poticaji-za-zaposljavanje\/\">Poticaji za zapo\u0161ljavanje<\/a> va\u017ena su mjera kojom dr\u017eava utje\u010de na nezaposlenost i promjenu posla. Pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kljucne_odredbe_prijedloga_ukljucuju\"><\/span>Klju\u010dne odredbe prijedloga uklju\u010duju:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Ljudski nadzor nad AI-odlukama: <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Sve odluke koje se donose uz podr\u0161ku algoritama, osobito one koje imaju izravan utjecaj na status zaposlenja trebale bi biti pod potpunim ljudskim nadzorom.<\/p>\n<p>Ovdje se misli na odluke poput zapo\u0161ljavanja, otkaza, produ\u017eenja ugovora, promjene pla\u0107e ili disciplinskih mjera.<\/p>\n<div id=\"attachment_19922\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19922\" class=\"size-full wp-image-19922\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Automatizacija-poslovanja-Pexels.jpg\" alt=\"Automatizacija poslovanja Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Automatizacija-poslovanja-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Automatizacija-poslovanja-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Automatizacija-poslovanja-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Automatizacija-poslovanja-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Automatizacija-poslovanja-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19922\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Automatizacija poslovanja; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/news\/mt\/press-room\/20251211IPR32175\/meps-demand-new-measures-to-protect-against-algorithmic-management-at-work?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Automatizirani sustavi<\/a> mogu podr\u017eati proces, ali ne smiju sami donositi klju\u010dne odluke.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pravo na obja\u0161njenje i reviziju odluka: <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/news\/mt\/press-room\/20251211IPR32175\/meps-demand-new-measures-to-protect-against-algorithmic-management-at-work?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Radnici<\/a> bi trebali imati pravo zahtijevati obja\u0161njenja o tome kako je sustav do\u0161ao do odre\u0111ene odluke i, ako smatraju da im je pravo povrije\u0111eno, tra\u017eiti reviziju te odluke.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Transparentnost i informiranost: <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Poslodavci bi trebali jasno informirati zaposlenike o tome kada se koriste algoritmi, koje podatke sustavi obra\u0111uju i na koji se na\u010din osigurava ljudski nadzor.<\/p>\n<p>Radnici bi trebali imati pristup i obuci o tome kako sustavi funkcioniraju.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Za\u0161tita privatnosti i osjetljivih podataka: <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Parlament predla\u017ee zabranu obrade osobnih podataka koji se odnose na emocije, psiholo\u0161ko stanje, privatne komunikacije ili pra\u0107enje geolokacije izvan radnog vremena.<\/p>\n<p>Takve mjere imaju za cilj sprije\u010diti prekomjerni nadzor i potencijalnu diskriminaciju.<\/p>\n<div id=\"attachment_10934\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-10934\" class=\"size-full wp-image-10934\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Emocionalna-inteligencija-posao.png\" alt=\"Emocionalna inteligencija, posao\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Emocionalna-inteligencija-posao.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Emocionalna-inteligencija-posao-300x200.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Emocionalna-inteligencija-posao-1024x683.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Emocionalna-inteligencija-posao-768x512.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Emocionalna-inteligencija-posao-375x250.png 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-10934\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Emocionalna inteligencija, posao<\/span><\/p><\/div>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/emocionalna-inteligencija-krucijalna-za-biznis\/\">Emocionalna inteligencija<\/a> vrlo je va\u017ena stavka u poslovanju. Pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podrska_radnicima\"><\/span>Podr\u0161ka radnicima<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Podaci Europskog istra\u017eivanja (<a href=\"https:\/\/europa.eu\/eurobarometer\/screen\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eurobarometer<\/a>) pokazuju sna\u017enu javnu podr\u0161ku regulaciji.<\/p>\n<p>82 % ispitanika smatra va\u017enim postojanje pravila koja \u0161tite privatnost radnika, 77 % podr\u017eava uklju\u010divanje radnika i njihovih predstavnika u proces uvo\u0111enja novih tehnologija.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt;font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif\">\u00a075 % \u017eeli transparentnost u kori\u0161tenju digitalnih alata za <a href=\"https:\/\/www.sssh.hr\/novost\/anketa-eu-a-pokazuje-veliku-podrsku-direktivi-o-umjetnoj-inteligenciji-na-poslu?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">upravljanje ljudskim resursima<\/a>. <\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Tako\u0111er, 74 % smatra da potpuno automatizirane odluke trebaju biti zabranjene bez ljudske kontrole.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/studenac-automatizacija\/\">Studenac<\/a> prati trendove u automatizaciji. Pro\u010ditajte intervju s Filipom, koji radi na automatizaciji procesa u lancu opskrbe.<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kakvo_je_stanje_kod_nas\"><\/span>Kakvo je stanje kod nas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U Hrvatskoj se pitanje primjene umjetne inteligencije na radnom mjestu jo\u0161 uvijek nalazi u fazi postupnog razvoja i prilagodbe europskim okvirima.<\/p>\n<div id=\"attachment_19925\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19925\" class=\"size-full wp-image-19925\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Automatizacija-umjetna-inteligencija-tvornica-Pexels.jpg\" alt=\"Automatizacija, umjetna inteligencija, tvornica Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Automatizacija-umjetna-inteligencija-tvornica-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Automatizacija-umjetna-inteligencija-tvornica-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Automatizacija-umjetna-inteligencija-tvornica-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Automatizacija-umjetna-inteligencija-tvornica-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Automatizacija-umjetna-inteligencija-tvornica-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19925\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Automatizacija, umjetna inteligencija, tvornica; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Iako ne postoje zasebni nacionalni propisi koji isklju\u010divo reguliraju umjetnu inteligenciju u radnim odnosima, hrvatsko zakonodavstvo zasad se oslanja na postoje\u0107e odredbe <a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/307\/zakon-o-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakona o radu<\/a>.<\/p>\n<p>Zatim, na\u00a0propise o za\u0161titi osobnih podataka te europske regulative poput Op\u0107e uredbe o za\u0161titi podataka (<a href=\"https:\/\/www.uredba.com\/?gad_source=1&amp;gad_campaignid=19463723189&amp;gbraid=0AAAAApMm175izCz_X0f0RDGs5Wgce-2KL&amp;gclid=Cj0KCQiAgbnKBhDgARIsAGCDdldsj0tXb0Bw0TCYywlYhhCa4hrqhPKDdGkLMrAclKCs1BK4l8ihOc8aApxSEALw_wcB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">GDPR<\/a>).<\/p>\n<p>U praksi to zna\u010di da su poslodavci obvezni \u0161tititi privatnost radnika, osigurati transparentnost obrade podataka i sprije\u010diti diskriminaciju.<\/p>\n<p>Moraju \u0161tititi, neovisno o tome koriste li se odluke algoritamskim sustavima ili ih donose ljudi.<\/p>\n<p>Me\u0111utim, sindikati i stru\u010dna javnost sve \u010de\u0161\u0107e upozoravaju da postoje\u0107i okvir nije dovoljan za specifi\u010dne izazove algoritamskog upravljanja.<\/p>\n<p>Ovdje mislimo na automatizirani nadzor u\u010dinka\u00a0ili dono\u0161enja odluka o radnom statusu.<\/p>\n<p>O\u010dekuje se da \u0107e Hrvatska, u skladu s budu\u0107im EU propisima o umjetnoj inteligenciji, morati dodatno precizirati pravila.<\/p>\n<div id=\"attachment_19928\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19928\" class=\"size-full wp-image-19928\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Alexa-umjetna-inteligencija-pametna-kuca-Pexels.jpg\" alt=\"Alexa, umjetna inteligencija, pametna ku\u0107a Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Alexa-umjetna-inteligencija-pametna-kuca-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Alexa-umjetna-inteligencija-pametna-kuca-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Alexa-umjetna-inteligencija-pametna-kuca-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Alexa-umjetna-inteligencija-pametna-kuca-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Alexa-umjetna-inteligencija-pametna-kuca-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19928\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Alexa, umjetna inteligencija, pametna ku\u0107a; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Morat \u0107e oja\u010dati inspekcijski nadzor i osigurati ve\u0107u razinu informiranosti radnika o tome kako digitalni sustavi utje\u010du na njihove radne uvjete.<\/p>\n<p><em>Je li bolji izbor firma ili <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/firma-ili-pausalni-obrt\/\">pau\u0161alni obrt<\/a>? Saznajte \u0161to se vi\u0161e isplati otvoriti!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Izmedu_inovacija_i_zastite_radnika\"><\/span>Izme\u0111u inovacija i za\u0161tite radnika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Umjetna inteligencija donosi neosporne mogu\u0107nosti. Poslovanje mo\u017ee biti u\u010dinkovitije, stvara nova radna mjesta. Stvaraju se \u010dak i potpuno nove industrije.<\/p>\n<p>Me\u0111utim, njezina implementacija mora biti uravnote\u017eena s jasnim pravnim i eti\u010dkim okvirima koji \u0161tite dostojanstvo, prava i sigurnost zaposlenika.<\/p>\n<p>Inicijative Europske unije, kako su predlo\u017eene u parlamentarnim raspravama, reflektiraju upravo tu potrebu.<\/p>\n<p>\u017dele omogu\u0107iti inovacije, ali ne po cijenu transparentnosti, privatnosti ili kontrole radnika nad vlastitim profesionalnim \u017eivotom.<\/p>\n<p>Za poslodavce, HR profesionalce i radnike, razumijevanje ovih trendova i nadolaze\u0107ih propisa nije samo pravna obaveza.<\/p>\n<div id=\"attachment_19930\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19930\" class=\"size-full wp-image-19930\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Umjetna-inteligencija-Pexels.jpg\" alt=\"Umjetna inteligencija Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Umjetna-inteligencija-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Umjetna-inteligencija-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Umjetna-inteligencija-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Umjetna-inteligencija-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Umjetna-inteligencija-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19930\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Umjetna inteligencija; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Mogu takvu situaciju vidjeti kao priliku\u00a0za izgradnju radnog okru\u017eenja u kojem tehnologija slu\u017ei \u010dovjeku, a ne obrnuto.<\/p>\n<p><em>Obradili su temu <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/umjetna-inteligencija-u-poslovanju\/\">umjetne inteligencije u poslovanju<\/a>. Pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pronadite_sigurno_radno_mjesto\"><\/span>Prona\u0111ite sigurno radno mjesto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U kontekstu ubrzane digitalne transformacije i sve ve\u0107eg utjecaja umjetne inteligencije na tr\u017ei\u0161te rada, va\u017eno je da radnici imaju pristup jasnim informacijama i kvalitetnim poslovnim prilikama.<\/p>\n<p>Te prilike trebaju po\u0161tovati\u00a0suvremene standarde rada i prava zaposlenika. Na <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">ZaposliSe.hr<\/a> redovito objavljujemo aktualne natje\u010daje za posao iz razli\u010ditih sektora.<\/p>\n<p>Nudimo transparentne uvjete i relevantne informacije koje olak\u0161avaju dono\u0161enje informiranih karijernih odluka.<\/p>\n<p><strong>Pozivamo vas da pregledate <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">otvorene natje\u010daje<\/a> i prona\u0111ete <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">radno mjesto<\/a> koje odgovara va\u0161im znanjima, iskustvu i o\u010dekivanjima u digitalnom dobu.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Za\u0161tita radnika mora se provoditi na svim radnim razinama. Vidimo da umjetna inteligencija ve\u0107 danas mijenja na\u010din na koji radimo, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":19916,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[256,722,213,731,134],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Za\u0161tita radnika i AI: kako EU reagira na digitalne transformacije - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Za\u0161tita radnika\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Za\u0161tita radnika i AI: kako EU reagira na digitalne transformacije - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Za\u0161tita radnika\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-26T09:55:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Zastita-radnika-umjetna-inteligencija.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Za\u0161tita radnika i AI: kako EU reagira na digitalne transformacije\",\"datePublished\":\"2025-12-26T09:55:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-26T09:55:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/\"},\"wordCount\":1207,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"AI\",\"automatizacija\",\"emocionalna inteligencija\",\"Za\u0161tita radnika\",\"\u017eivotopis\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/\",\"name\":\"Za\u0161tita radnika i AI: kako EU reagira na digitalne transformacije - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-12-26T09:55:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-26T09:55:44+00:00\",\"description\":\"Za\u0161tita radnika\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Za\u0161tita radnika i AI: kako EU reagira na digitalne transformacije\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Za\u0161tita radnika i AI: kako EU reagira na digitalne transformacije - Zaposlise.hr","description":"Za\u0161tita radnika","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Za\u0161tita radnika i AI: kako EU reagira na digitalne transformacije - Zaposlise.hr","og_description":"Za\u0161tita radnika","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2025-12-26T09:55:44+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Zastita-radnika-umjetna-inteligencija.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Za\u0161tita radnika i AI: kako EU reagira na digitalne transformacije","datePublished":"2025-12-26T09:55:44+00:00","dateModified":"2025-12-26T09:55:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/"},"wordCount":1207,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["AI","automatizacija","emocionalna inteligencija","Za\u0161tita radnika","\u017eivotopis"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/","name":"Za\u0161tita radnika i AI: kako EU reagira na digitalne transformacije - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-12-26T09:55:44+00:00","dateModified":"2025-12-26T09:55:44+00:00","description":"Za\u0161tita radnika","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-radnika-i-ai\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Za\u0161tita radnika i AI: kako EU reagira na digitalne transformacije"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19894"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19894"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19894\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19931,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19894\/revisions\/19931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}