{"id":20489,"date":"2026-01-21T14:15:28","date_gmt":"2026-01-21T13:15:28","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=20489"},"modified":"2026-01-21T14:15:28","modified_gmt":"2026-01-21T13:15:28","slug":"eticnost-u-poslovanju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/","title":{"rendered":"Eti\u010dnost u poslovanju"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Eti\u010dnost u poslovanju se probija izme\u0111u profitabilnosti, rastu i konkurentnosti. Tvrtka koja \u017eeli biti dugoro\u010dno stabilna i odr\u017eiva, mora raditi na svim navedenim stavkama.<\/p>\n<p>Radi se o\u00a0skupu vrlo konkretnih odluka koje svakodnevno oblikuju odnose s zaposlenicima, klijentima, partnerima i dru\u0161tvom u cjelini.<\/p>\n<p>Etika je postala poslovni resurs jednako va\u017ean kao kapital ili znanje. Posebno u dana\u0161nje vrijeme kada se toliko brzo mo\u017ee izgubiti reputacija. Jedan pogre\u0161an potez i sve dru\u0161tvene mre\u017ee znaju.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/#O_cemu_se_radi\" title=\"O \u010demu se radi\">O \u010demu se radi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/#Etika_odlucuje_o_uspjehu_ili_neuspjehu\" title=\"Etika odlu\u010duje o uspjehu ili neuspjehu\">Etika odlu\u010duje o uspjehu ili neuspjehu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/#Prepoznajte_nedostatak_eticnosti\" title=\"Prepoznajte nedostatak eti\u010dnosti\">Prepoznajte nedostatak eti\u010dnosti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/#Posljedice_losih_odluka\" title=\"Posljedice lo\u0161ih odluka\">Posljedice lo\u0161ih odluka<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/#Kako_zakon_gleda_na_neeticno_poslovanje\" title=\"Kako zakon gleda na neeti\u010dno poslovanje?\">Kako zakon gleda na neeti\u010dno poslovanje?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/#Kako_se_gradi_eticna_poslovna_kultura\" title=\"Kako se gradi eti\u010dna poslovna kultura\">Kako se gradi eti\u010dna poslovna kultura<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/#Svjesno_odaberite_dobrog_poslodavca\" title=\"Svjesno odaberite dobrog poslodavca\">Svjesno odaberite dobrog poslodavca<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_cemu_se_radi\"><\/span>O \u010demu se radi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Eti\u010dnost u poslovanju podrazumijeva dono\u0161enje odluka koje su u skladu s moralnim na\u010delima, zakonima i dru\u0161tvenim normama.<\/p>\n<p>\u0160kakljiv dio je taj da se takve odluke moraju donositi \u010dak i onda kada to nije najbr\u017ei ili najprofitabilniji put.<\/p>\n<div id=\"attachment_20516\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20516\" class=\"size-full wp-image-20516\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Iskrenost-transparentnost-povjerenje-poslovno-okruzenje-Pexels.jpg\" alt=\"Iskrenost, transparentnost, povjerenje, poslovno okru\u017eenje Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Iskrenost-transparentnost-povjerenje-poslovno-okruzenje-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Iskrenost-transparentnost-povjerenje-poslovno-okruzenje-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Iskrenost-transparentnost-povjerenje-poslovno-okruzenje-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Iskrenost-transparentnost-povjerenje-poslovno-okruzenje-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Iskrenost-transparentnost-povjerenje-poslovno-okruzenje-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-20516\" class=\"wp-caption-text\">Iskrenost, transparentnost, povjerenje, poslovno okru\u017eenje; Izvor: Pexels<\/p><\/div>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Jesu li etika i <a href=\"https:\/\/mamager.hr\/business\/jesu-li-etika-i-moral-samo-iluzija-u-poslovnom-svijetu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">moral<\/a> samo iluzija u poslovnom svijetu?<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Radna prava se obavezno moraju po\u0161tivati. Poslovanje mora biti transparentno, a odnos prema kupcima po\u0161ten. Svatko mora odgovorno upravljati podacima.<\/p>\n<p>Neophodna je\u00a0spremnost da se preuzme odgovornost za vlastite postupke.<\/p>\n<p><em>S etikom i moralom je povezano <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/\">mentalno zdravlje<\/a> osobe. Kada je sve u ravnote\u017ei, onda nema dilema. Pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/em><\/p>\n<p>Vjerojatno se voditelji poslovanja boje gubitka prihoda. No,\u00a0eti\u010dno poslovanje ne zna\u010di nu\u017eno odricanje od profita, ve\u0107 njegovo ostvarivanje na na\u010din koji ne nanosi \u0161tetu drugima.<\/p>\n<p>Zapravo, eti\u010dnost u poslovanje \u00a0se o\u010dituje u sitnicama. Vidimo ga\u00a0u na\u010dinu na koji se pi\u0161u ugovori, kako se komuniciraju cijene, kako se rje\u0161avaju pogre\u0161ke.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, kako se postupa prema zaposlenicima kada stvari ne idu po planu. Upravo te male odluke \u010desto imaju najve\u0107i dugoro\u010dni u\u010dinak.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Poslovna etika kao formalni koncept po\u010dela je dobivati na va\u017enosti 1950-ih godina, kada su tvrtke po\u010dele prepoznavati svoju \u0161iru <a href=\"https:\/\/mamager.hr\/business\/jesu-li-etika-i-moral-samo-iluzija-u-poslovnom-svijetu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">odgovornost<\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_20518\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20518\" class=\"size-full wp-image-20518\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Dobra-atmosfera-brendiranje-etika-moral-Pexels.jpg\" alt=\"Dobra atmosfera, brendiranje, etika, moral Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Dobra-atmosfera-brendiranje-etika-moral-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Dobra-atmosfera-brendiranje-etika-moral-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Dobra-atmosfera-brendiranje-etika-moral-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Dobra-atmosfera-brendiranje-etika-moral-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Dobra-atmosfera-brendiranje-etika-moral-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-20518\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Dobra atmosfera, brendiranje, etika, moral; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etika_odlucuje_o_uspjehu_ili_neuspjehu\"><\/span>Etika odlu\u010duje o uspjehu ili neuspjehu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Poslovno okru\u017eenje danas funkcionira po potpuno druga\u010dijim pravilima nego prije dvadesetak godina. Zaposlenici su informiraniji, mobilniji i svjesniji vlastite vrijednosti.<\/p>\n<p>Poslodavci koji ignoriraju eti\u010dke standarde sve te\u017ee zadr\u017eavaju kvalitetne ljude.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/z-generacija-i-buducnost-trzista-rada\/\">Z generacija<\/a> posebno je svjesna svoje vrijednosti. Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka!<\/em><\/p>\n<p>Nekada se sve vrtilo oko pla\u0107e i titule. No, danas radnik \u017eeli kvalitetno radno okru\u017eenje. Dobru i asertivnu komunikaciju, ljudski odnos prema zaposlenicima.<\/p>\n<p>Zapravo, vrijednosti koje tvrtka komunicira prema van mora uistinu \u017eivjeti sa svojim zaposlenicima.<\/p>\n<p>Postoji i druga strana, koju vidimo mi s potro\u0161a\u010dke strane.<\/p>\n<p>Istovremeno, potro\u0161a\u010di su osjetljiviji na na\u010din na koji se proizvodi i usluge stvaraju i prodaju.<\/p>\n<p>Brendovi koji grade poslovanje na transparentnosti, odgovornosti i po\u0161tenju imaju ve\u0107u \u0161ansu izgraditi dugoro\u010dno povjerenje, dok se neeti\u010dne prakse danas razotkrivaju br\u017ee nego ikad prije.<\/p>\n<div id=\"attachment_20522\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20522\" class=\"size-full wp-image-20522\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Employer-brandingbrendiranje-Pexels-1.jpg\" alt=\"Employer branding, brendiranje Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Employer-brandingbrendiranje-Pexels-1.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Employer-brandingbrendiranje-Pexels-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Employer-brandingbrendiranje-Pexels-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Employer-brandingbrendiranje-Pexels-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Employer-brandingbrendiranje-Pexels-1-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-20522\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Employer branding, brendiranje; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Dru\u0161tvene mre\u017ee, mediji i online recenzije omogu\u0107uju da se lo\u0161a iskustva i nepravilnosti vrlo brzo pro\u0161ire i ostave trajne posljedice na reputaciju tvrtke.<\/p>\n<blockquote><p>Istinski eti\u010dna poduze\u0107a integriraju etiku u svoje temeljno poslovanje, osiguravaju\u0107i po\u0161ten tretman zaposlenika, kupaca i dionika, a ne samo obra\u0107aju\u0107i pozornost na ono \u0161to je <a href=\"https:\/\/mamager.hr\/business\/jesu-li-etika-i-moral-samo-iluzija-u-poslovnom-svijetu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vidljivo na van<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n<p>U takvom okru\u017eenju neeti\u010dno pona\u0161anje vi\u0161e nije rizik kojim se mo\u017ee upravljati. Doslovno je prava\u00a0potencijalna prijetnja opstanku poslovanja.<\/p>\n<p>Jedna pogre\u0161na odluka mo\u017ee pokrenuti lanac negativnih reakcija. Te pogre\u0161ne odluke nisu mala stvar. Mo\u017ee biti iskori\u0161tavanje radne snage, obmana kupaca ili \u0161irenje povjerljivih podataka.<\/p>\n<p>Upravo zato etika u poslovanju sve \u010de\u0161\u0107e postaje oblik za\u0161tite.<\/p>\n<p><em>Imajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pozitivan-stav\/\">pozitivan stav<\/a> u radu, pa \u0107e i dan pro\u0107i bolje. Pro\u010ditajte \u010dlanak!\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prepoznajte_nedostatak_eticnosti\"><\/span>Prepoznajte nedostatak eti\u010dnosti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Neeti\u010dko poslovanje ne mora uvijek biti o\u010dito ili protuzakonito. \u010cesto se pojavljuje u sivoj zoni. Na primjer, jeste li znali da nerealno po\u0161tovanje nije eti\u010dno?<\/p>\n<div id=\"attachment_20524\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20524\" class=\"size-full wp-image-20524\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Npostovanje-ignoriranje-problema-nestabilnost-Pexels.jpg\" alt=\"Nepo\u0161tovanje, ignoriranje problema, nestabilnost Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Npostovanje-ignoriranje-problema-nestabilnost-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Npostovanje-ignoriranje-problema-nestabilnost-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Npostovanje-ignoriranje-problema-nestabilnost-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Npostovanje-ignoriranje-problema-nestabilnost-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Npostovanje-ignoriranje-problema-nestabilnost-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-20524\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Nepo\u0161tovanje, ignoriranje problema, nestabilnost; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Tako\u0111er, nisu ni sustavno ignoriranje problema niti pre\u0161utni dogovori.<\/p>\n<p>Primjeri uklju\u010duju zapo\u0161ljavanje na crno, nepla\u0107ene prekovremene sate, manipulaciju radnim ugovorima ili prikrivanje stvarnih tro\u0161kova proizvoda i usluga.<\/p>\n<p>Posebno problemati\u010dno postaje kada se takvo pona\u0161anje normalizira unutar organizacije.<\/p>\n<p>Kada zaposlenici vide da se neeti\u010dne prakse toleriraju ili \u010dak nagra\u0111uju, gubi se povjerenje i stvara kultura u kojoj cilj opravdava sredstva.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Ne\u0107emo nikoga imenovati, ali nedavno ste mogli \u010ditati o biznisima koji su na van njegovali <a href=\"https:\/\/mamager.hr\/business\/jesu-li-etika-i-moral-samo-iluzija-u-poslovnom-svijetu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jednakost<\/a>, ljepotu i brigu za sebe, a prema zaposlenicima imali sasvim obrnut stav.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posljedice_losih_odluka\"><\/span>Posljedice lo\u0161ih odluka<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Posljedice neeti\u010dkog poslovanja rijetko ostaju ograni\u010dene na jedan incident. Pravni rizici, nov\u010dane kazne i sudski sporovi \u010desto su tek po\u010detak.<\/p>\n<p>Gubitak reputacije mo\u017ee biti znatno skuplji, jer povjerenje kupaca i partnera te\u0161ko se ponovno gradi.<\/p>\n<div id=\"attachment_20526\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20526\" class=\"size-full wp-image-20526\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Reputacija-zadovoljstvo-Pexels.jpg\" alt=\"Reputacija, zadovoljstvo Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Reputacija-zadovoljstvo-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Reputacija-zadovoljstvo-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Reputacija-zadovoljstvo-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Reputacija-zadovoljstvo-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Reputacija-zadovoljstvo-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-20526\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Reputacija, zadovoljstvo; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Neeti\u010dko pona\u0161anje tako\u0111er ima sna\u017ean utjecaj na unutarnju klimu. Zaposlenici koji se osje\u0107aju iskori\u0161teno ili nepravedno tretirano \u010de\u0161\u0107e odlaze, a oni koji ostaju \u010desto rade s manje motivacije i lojalnosti.<\/p>\n<p>Posljedi\u010dno, raste fluktuacija, smanjuje se produktivnost i pove\u0107avaju tro\u0161kovi zapo\u0161ljavanja i obuke novih radnika.<\/p>\n<p><em>Mislite li na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a>? Definitivno nije zanemariva stavka. Pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/em><\/p>\n<p>Za zaposlenike, neeti\u010dno poslovanje zna\u010di nesigurnost, stres i gubitak povjerenja u sustav. Takvo okru\u017eenje \u010dak mo\u017ee\u00a0dovesti do profesionalnog <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/burnout-bolest-ili-promjena\/\">izgaranja<\/a> i gubitka vjere u vlastitu struku.<\/p>\n<p>Na razini tr\u017ei\u0161ta rada, ra\u0161irene neeti\u010dne prakse naru\u0161avaju povjerenje u poslodavce op\u0107enito, \u0161to ote\u017eava privla\u010denje kvalitetnih kadrova.<\/p>\n<p>S druge strane, poslodavci koji dosljedno posluju eti\u010dno \u010desto se isti\u010du kao po\u017eeljna mjesta za rad. Njihov ugled privla\u010di kvalitetne kandidate, a stabilna radna kultura postaje sna\u017ean alat u zapo\u0161ljavanju.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_zakon_gleda_na_neeticno_poslovanje\"><\/span>Kako zakon gleda na neeti\u010dno poslovanje?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Va\u017eno je naglasiti da zakon predstavlja minimum, a ne maksimum eti\u010dnog pona\u0161anja. Mnoge prakse mogu biti formalno zakonite, ali eti\u010dki upitne.<\/p>\n<div id=\"attachment_20528\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20528\" class=\"size-full wp-image-20528\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Zakon-ugovor-odvjetnica-Pexels.jpg\" alt=\"Zakon, ugovor, odvjetnica Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Zakon-ugovor-odvjetnica-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Zakon-ugovor-odvjetnica-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Zakon-ugovor-odvjetnica-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Zakon-ugovor-odvjetnica-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Zakon-ugovor-odvjetnica-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-20528\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Zakon, ugovor, odvjetnica; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Primjerice, ugovori koji formalno po\u0161tuju zakon, ali su napisani na na\u010din koji radnika stavlja u izrazito nepovoljan polo\u017eaj, te\u0161ko se mogu smatrati eti\u010dnima.<\/p>\n<p>Eti\u010dne tvrtke idu korak dalje od zakonskih okvira i pitaju se kakav u\u010dinak njihove odluke imaju na ljude i zajednicu.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-tajnosti-podataka\/\">Ugovor o tajnosti podataka<\/a> (NDA) \u010desta je forma koja \u0161titi poslodavca. Saznajte o kakvom se ugovoru radi.\u00a0<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_se_gradi_eticna_poslovna_kultura\"><\/span>Kako se gradi eti\u010dna poslovna kultura<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Eti\u010dna poslovna kultura ne nastaje slu\u010dajno niti se mo\u017ee uvesti deklarativno. Po\u010dinje od vrha organizacije, kroz svakodnevne odluke uprave i menad\u017ementa koji vlastitim pona\u0161anjem postavljaju standarde.<\/p>\n<p>Kada rukovodstvo dosljedno pokazuje da su po\u0161tenje, transparentnost i odgovornost va\u017eni, ti se obrasci prirodno prenose na ostatak organizacije.<\/p>\n<p>Jasno definirani kodeksi pona\u0161anja, razumljivi procesi dono\u0161enja odluka i otvorena komunikacija nisu birokratski teret. Jasno je da se radi o sigurnosti.<\/p>\n<p>Jednako va\u017ean element eti\u010dne kulture je stvaranje okru\u017eenja u kojem zaposlenici mogu ukazati na nepravilnosti bez straha od negativnih posljedica.<\/p>\n<p>Tvrtke koje etiku shva\u0107aju ozbiljno znaju da je prevencija uvijek u\u010dinkovitija i manje \u0161tetna od naknadnog rje\u0161avanja problema.<\/p>\n<div id=\"attachment_20530\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20530\" class=\"size-full wp-image-20530\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Start-up-Pexels.jpg\" alt=\"Start up Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Start-up-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Start-up-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Start-up-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Start-up-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Start-up-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-20530\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Start up; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Kada zaposlenici osje\u0107aju da se njihov glas \u010duje i da se problemi rje\u0161avaju odgovorno, raste povjerenje unutar organizacije, ali i spremnost na preuzimanje odgovornosti.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Ako ste ikada u poziciji u kojoj svjedo\u010dite nepravdi, prijavite to odgovaraju\u0107im <a href=\"https:\/\/mamager.hr\/business\/jesu-li-etika-i-moral-samo-iluzija-u-poslovnom-svijetu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kanalima<\/a>, nemojte ignorirati.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Upravo tu eti\u010dnost prelazi u konkretnu poslovnu prednost. Tvrtke koje posluju odgovorno lak\u0161e zadr\u017eavaju kvalitetne zaposlenike, grade dugoro\u010dne odnose s klijentima i otpornije su na krizne situacije.<\/p>\n<p>Poslovanje utemeljeno na po\u0161tovanju, odgovornosti i transparentnosti stvara stabilne temelje za rast.<\/p>\n<p>Ako vas zanimaju <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/potpore-za-samozaposljavanje-2026\/\">potpore za samozapo\u0161ljavanje<\/a>, pro\u010ditajte \u010dlanak na linku ve\u0107 danas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Svjesno_odaberite_dobrog_poslodavca\"><\/span>Svjesno odaberite dobrog poslodavca<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No, i vi budite dobar zaposlenik- Eti\u010dnost u poslovanju nije ne\u0161to \u0161to se dogodi samo od sebe. Rije\u010d je o svjesnom izboru koji se donosi svaki dan, u velikim i malim odlukama.<\/p>\n<p>Tvrtke koje to razumiju ne grade samo profit, ve\u0107 i povjerenje.<\/p>\n<p><strong>Potra\u017eite <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">oglas za posao<\/a> koji \u0107e vas odvesti na pravi put!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eti\u010dnost u poslovanju se probija izme\u0111u profitabilnosti, rastu i konkurentnosti. Tvrtka koja \u017eeli biti dugoro\u010dno stabilna i odr\u017eiva, mora raditi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":20514,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[381,746,84,389,734,741],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Eti\u010dnost u poslovanju - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eti\u010dnost u poslovanju dr\u017ei ugled tvrtke. Zaposlenicima omogu\u0107uje bolji odnos prema radu. Sveukupno pozitivno! Pro\u010ditajte \u010dlanak!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eti\u010dnost u poslovanju - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Eti\u010dnost u poslovanju dr\u017ei ugled tvrtke. Zaposlenicima omogu\u0107uje bolji odnos prema radu. Sveukupno pozitivno! Pro\u010ditajte \u010dlanak!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-21T13:15:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Eticnost-u-poslovanju-povjerenje-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Eti\u010dnost u poslovanju\",\"datePublished\":\"2026-01-21T13:15:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-21T13:15:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/\"},\"wordCount\":1412,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Employer branding\",\"Eti\u010dnost u poslovanju\",\"generacija z\",\"mentalno zdravlje\",\"NDA\",\"Pozitivan stav\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/\",\"name\":\"Eti\u010dnost u poslovanju - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-21T13:15:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-21T13:15:28+00:00\",\"description\":\"Eti\u010dnost u poslovanju dr\u017ei ugled tvrtke. Zaposlenicima omogu\u0107uje bolji odnos prema radu. Sveukupno pozitivno! Pro\u010ditajte \u010dlanak!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Eti\u010dnost u poslovanju\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Eti\u010dnost u poslovanju - Zaposlise.hr","description":"Eti\u010dnost u poslovanju dr\u017ei ugled tvrtke. Zaposlenicima omogu\u0107uje bolji odnos prema radu. Sveukupno pozitivno! Pro\u010ditajte \u010dlanak!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Eti\u010dnost u poslovanju - Zaposlise.hr","og_description":"Eti\u010dnost u poslovanju dr\u017ei ugled tvrtke. Zaposlenicima omogu\u0107uje bolji odnos prema radu. Sveukupno pozitivno! Pro\u010ditajte \u010dlanak!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-01-21T13:15:28+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Eticnost-u-poslovanju-povjerenje-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Eti\u010dnost u poslovanju","datePublished":"2026-01-21T13:15:28+00:00","dateModified":"2026-01-21T13:15:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/"},"wordCount":1412,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["Employer branding","Eti\u010dnost u poslovanju","generacija z","mentalno zdravlje","NDA","Pozitivan stav"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/","name":"Eti\u010dnost u poslovanju - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-01-21T13:15:28+00:00","dateModified":"2026-01-21T13:15:28+00:00","description":"Eti\u010dnost u poslovanju dr\u017ei ugled tvrtke. Zaposlenicima omogu\u0107uje bolji odnos prema radu. Sveukupno pozitivno! Pro\u010ditajte \u010dlanak!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eticnost-u-poslovanju\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Eti\u010dnost u poslovanju"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20489"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20489"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20489\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20531,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20489\/revisions\/20531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}