{"id":20960,"date":"2026-02-09T11:27:29","date_gmt":"2026-02-09T10:27:29","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=20960"},"modified":"2026-02-09T12:58:50","modified_gmt":"2026-02-09T11:58:50","slug":"placa-tabu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/","title":{"rendered":"Pla\u0107a vi\u0161e nije Tabu"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">10<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Pla\u0107a je jedna od najosjetljivijih tema izme\u0111u zaposlenika i poslodavaca. Upravo o toj temi razgovarali smo s <strong>Vatroslavom Mileusni\u0107em<\/strong>, direktorom i suosniva\u010dem tvrtke <a href=\"http:\/\/tabu.hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tabu.hr<\/a>.<\/p>\n<p>Vatroslav nam iz perspektive digitalne industrije obja\u0161njava kako se pla\u0107e formiraju. Zatim, \u0161to ih uistinu odre\u0111uje i za\u0161to transparentnost i vrijednost rada postaju va\u017eniji od samog iznosa.<\/p>\n<p>Pro\u010ditajte vrlo zanimljiv intervju u nastavku!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#Nastanak_platforme_Tabuhr\" title=\"Nastanak platforme Tabu.hr\">Nastanak platforme Tabu.hr<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#Analiza_placa\" title=\"Analiza pla\u0107a\">Analiza pla\u0107a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#Kako_platforma_funkcionira\" title=\"Kako platforma funkcionira\">Kako platforma funkcionira<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#S_koliko_podataka_Tabu_barata\" title=\"S koliko podataka Tabu barata\">S koliko podataka Tabu barata<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#Pregovori_o_placi\" title=\"Pregovori o pla\u0107i\">Pregovori o pla\u0107i<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#Blagodati_istrazivanja\" title=\"Blagodati istra\u017eivanja\">Blagodati istra\u017eivanja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#Prijave_na_oglase_za_posao\" title=\"Prijave na oglase za posao\">Prijave na oglase za posao<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#Malo_o_trendovima\" title=\"Malo o trendovima\u00a0\">Malo o trendovima\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#Ima_li_skepticizma\" title=\"Ima li skepticizma?\">Ima li skepticizma?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#Pogled_u_buducnost\" title=\"Pogled u budu\u0107nost\u00a0\">Pogled u budu\u0107nost\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#Savjeti_za_zaposlenike\" title=\"Savjeti za zaposlenike\">Savjeti za zaposlenike<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#Propusti_kod_postavljanja_placa\" title=\"Propusti kod postavljanja pla\u0107a\">Propusti kod postavljanja pla\u0107a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#Klasicne_pogreske\" title=\"Klasi\u010dne pogre\u0161ke\">Klasi\u010dne pogre\u0161ke<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nastanak_platforme_Tabuhr\"><\/span><strong>Nastanak platforme <a href=\"http:\/\/tabu.hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tabu.hr<\/a><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Kako je nastala ideja za Tabu i tko stoji iza nje?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Ideja za <a href=\"http:\/\/tabu.hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tabu.hr<\/a> je nastala u tvrtki <a href=\"https:\/\/www.bornfight.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bornfight<\/a> jo\u0161 u 2020., nakon \u0161to je njihov CEO, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/tomislavgrubisic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tomislav Grubi\u0161i\u0107<\/a>, u 2018. i 2019. napravio anketu istra\u017eivanja pla\u0107a u hrvatskom <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/posao\/zanimanje\/programer-python-java-c-net-mobile-developer\">IT<\/a>-u.<\/p>\n<div id=\"attachment_20985\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20985\" class=\"size-full wp-image-20985\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/place-Bornfight.jpg\" alt=\"pla\u0107e Bornfight\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/place-Bornfight.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/place-Bornfight-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/place-Bornfight-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/place-Bornfight-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/place-Bornfight-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-20985\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Pla\u0107e, IT tvrtka, Izvor: Bornfight.com<\/span><\/p><\/div>\n<p>Shvatio je da je bolje imati konstantno \u017eivu\u0107i proizvod, umjesto da svake godine ispo\u010detka radi novu anketu.<\/p>\n<p>Na\u017ealost, zbog korone i drugih obaveza, nisu se stigli ozbiljno baviti Tabuom dok nisu mene zaposlili na samom po\u010detku 2022. godine.<\/p>\n<p>Od prvog dana sam krenuo raditi na Tabuu, \u0161to mi je bilo svojevrsno ispunjenje sna jer jo\u0161 od svoje prve pla\u0107e iz 2013. poti\u010dem <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/direktiva-o-transparentnosti-placa-polako-stize\/\">transparentan razgovor<\/a> o pla\u0107ama.<\/p>\n<p><strong>\u0160to je bila po\u010detna motivacija da se pokrene platforma za usporedbu pla\u0107a?<\/strong><\/p>\n<p>Motivacija pokretanja platforme za usporedbu pla\u0107a je uvijek bila to da \u017eelimo u\u010diniti stvari ispravnima. Vjerujemo u kompenzaciju temeljenu na performansama, a ne <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pregovori-o-placi-savjeti\/\">pregovara\u010dkim vje\u0161tinama<\/a>.<\/p>\n<p>\u017delimo omogu\u0107iti privatnim korisnicima Tabua da se usporede s ostalima na tr\u017ei\u0161tu te da jasno znaju kako kotiraju.<\/p>\n<p>Poslovnim korisnicima \u017eelimo da imaju dobar izvor podataka s kojim mogu osigurati da su njihovi zaposlenici adekvatno pla\u0107eni.<\/p>\n<div id=\"attachment_19092\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19092\" class=\"size-full wp-image-19092\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dogovor-pregovor-razgovor-Pexels.jpg\" alt=\"Dogovor, pregovor, razgovor Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dogovor-pregovor-razgovor-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dogovor-pregovor-razgovor-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dogovor-pregovor-razgovor-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dogovor-pregovor-razgovor-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dogovor-pregovor-razgovor-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19092\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Dogovor, pregovori oko pla\u0107e, razgovor Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Analiza_placa\"><\/span>Analiza pla\u0107a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Kako je iskustvo rada u Bornfightu i prva analiza pla\u0107a developera 2018.\u20132019. utjecala na razvoj same platforme?<\/strong><\/p>\n<p>Budu\u0107i da sam ja u Bornfight do\u0161ao tek 2022., nisam bio prisutan kad je ra\u0111ena analiza pla\u0107a developera 2018. i 2019. godine.<\/p>\n<p>No, Tomislavovo iskustvo izrade te dvije analize uvelike pomoglo pri oblikovanju upitnika koji je postao osnova Tabu platforme.<\/p>\n<p><strong>Za\u0161to je tema pla\u0107a toliko dugo bila neizgovorena i za\u0161to je transparentnost danas va\u017enija nego ikad?<\/strong><\/p>\n<p>O temi pla\u0107a se nije razgovaralo prvenstveno zbog kombinacije straha i dru\u0161tvenih normi.<\/p>\n<p>S godinama su poslodavci uvjerili zaposlenike da \u0107e razgovor o pla\u0107i dovesti do konflikta i ljubomore, te su \u010dak uveli sankcije kako bi to sprije\u010dili.<\/p>\n<p>Poslodavcima je\u00a0takva situacija ostavljala ve\u0107i manevarski prostor u individualnim pregovorima, \u0161to je dovelo do niza problema.<\/p>\n<div id=\"attachment_20988\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20988\" class=\"size-full wp-image-20988\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tabu.hr_.jpg\" alt=\"Tabu.hr\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tabu.hr_.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tabu.hr_-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tabu.hr_-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tabu.hr_-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tabu.hr_-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-20988\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Tabu, logo; Izvor: Tabu.hr<\/span><\/p><\/div>\n<p>Osim toga, u na\u0161em dru\u0161tvu se novac op\u0107enito do\u017eivljava kao privatna i \u010desto nepristojna tema, pa se kultura \u0161utnje prenosila iz generacije u generaciju.<\/p>\n<p>Transparentnost je danas va\u017enija nego ikad jer se tr\u017ei\u0161te rada dramati\u010dno promijenilo. Ljudi \u010de\u0161\u0107e mijenjaju poslove i imaju <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-granice-privatnog-i-poslovnog-zivota\/\">mogu\u0107nost remote rada<\/a> za strane tvrtke.<\/p>\n<p>Problem je \u0161to i dalje \u010desto nemaju pouzdanu informaciju o tome kolika je realna tr\u017ei\u0161na vrijednost njihovog rada.<\/p>\n<p>Pregovori o pla\u0107i bez podataka se svode na naga\u0111anje ili pregovara\u010dke vje\u0161tine, umjesto na objektivne kriterije i stvarno stanje.<\/p>\n<p>Iako sam ja osobno za potpunu transparentnost pla\u0107a, zapravo nije potrebno da svi javno objave svoje pla\u0107e.<\/p>\n<p>Dovoljno je da postoji dovoljno kvalitetnih, anonimnih i agregiranih podataka na temelju kojih se mogu donositi informirane odluke.<\/p>\n<p>To je preduvjet za pravednije pla\u0107e, smanjenje neobja\u0161njivih razlika me\u0111u ljudima koji rade isti posao i zdraviji odnos izme\u0111u zaposlenika i poslodavaca.<\/p>\n<div id=\"attachment_17661\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17661\" class=\"size-full wp-image-17661\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Potpisivanje-ugovora-maticni-poslodavac-rukovanje-ugovor-Pexels.jpg\" alt=\"Potpisivanje ugovora, mati\u010dni poslodavac, rukovanje, ugovor, Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Potpisivanje-ugovora-maticni-poslodavac-rukovanje-ugovor-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Potpisivanje-ugovora-maticni-poslodavac-rukovanje-ugovor-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Potpisivanje-ugovora-maticni-poslodavac-rukovanje-ugovor-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Potpisivanje-ugovora-maticni-poslodavac-rukovanje-ugovor-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Potpisivanje-ugovora-maticni-poslodavac-rukovanje-ugovor-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17661\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Potpisivanje ugovora, mati\u010dni poslodavac, rukovanje, ugovor, Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_platforma_funkcionira\"><\/span><strong>Kako platforma funkcionira<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Kako korisnici unose svoje pla\u0107e i kako se ti podaci obra\u0111uju da bi bili relevantni i anonimni?<\/strong><\/p>\n<p>Korisnici unose svoje pla\u0107e kroz formu u kojoj odgovaraju na niz pitanja o svojoj poslovnoj situaciji.<\/p>\n<p>Ti se podaci onda u\u010ditavaju u sustav koji provjerava razne kombinacije parametara kako bi ustvrdio je li za vjerovati tom unosu kroz\u00a0<em>bullshit<\/em> filter.<\/p>\n<p>Zatim agregiraju i prikazuju korisnicima ako u zatra\u017eenom skupu filtera ima barem 5 razli\u010ditih, validnih i svje\u017eih unosa. Nikome kroz platformu nije omogu\u0107eno vidjeti jedini\u010dne unose drugih korisnika.<\/p>\n<p>\u010cesto nas pitaju za\u0161to tra\u017eimo unos email adrese, pa bih adresirao da je to zbog toga \u0161to \u017eelim napraviti Tabu koji osobi prikazuje pogled prilago\u0111en za nju samu.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, \u017eelim omogu\u0107iti pra\u0107enje napretka korisnika kroz vrijeme.<\/p>\n<p>Na taj na\u010din osiguravamo da zaista svaki korisni\u010dki unos gledamo kao jednog korisnika, te smanjujemo \u0161ansu da je ista osoba vi\u0161e puta unijela svoju pla\u0107u i time smanjila to\u010dnost podataka.<\/p>\n<div id=\"attachment_20991\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20991\" class=\"size-full wp-image-20991\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Podaci-izvjestaji-statistike-zaposlenici-benefiti-Tabu-Izvor-privatna-arhiva.jpg\" alt=\"Podaci, izvje\u0161taji, statistike, zaposlenici, benefiti, Tabu, Izvor privatna arhiva\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Podaci-izvjestaji-statistike-zaposlenici-benefiti-Tabu-Izvor-privatna-arhiva.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Podaci-izvjestaji-statistike-zaposlenici-benefiti-Tabu-Izvor-privatna-arhiva-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Podaci-izvjestaji-statistike-zaposlenici-benefiti-Tabu-Izvor-privatna-arhiva-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Podaci-izvjestaji-statistike-zaposlenici-benefiti-Tabu-Izvor-privatna-arhiva-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Podaci-izvjestaji-statistike-zaposlenici-benefiti-Tabu-Izvor-privatna-arhiva-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-20991\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Podaci, izvje\u0161taji, statistike, zaposlenici, benefiti, Tabu, Izvor: Privatna arhiva<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"S_koliko_podataka_Tabu_barata\"><\/span>S koliko podataka Tabu barata<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Koliko je velik uzorak podataka trenutno na Tabuu i koje industrije pokrivate najvi\u0161e (npr. IT)?<\/strong><\/p>\n<p>Tabu je trenutno fokusiran na IT industriju, ali s vremenom planiramo \u0161irenje i na druge industrije.<\/p>\n<p>Tabu trenutno ima skoro <strong>25 tisu\u0107a unosa<\/strong> koje smatramo validnima, te preko <strong>77 tisu\u0107a jedinstvenih unosa korisnika<\/strong>, tj. to je broj svih unosa i a\u017euriranja svih Tabu korisnika.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pregovori_o_placi\"><\/span>Pregovori o pla\u0107i<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Kako korisnici\u00a0 koriste Tabu pri pregovorima o pla\u0107i ili pri odlu\u010divanju o promjeni posla? Imate li konkretne primjere reakcija korisnika?<\/strong><\/p>\n<p>Korisnici Tabu naj\u010de\u0161\u0107e koriste kao referentnu to\u010dku da bi provjerili gdje se nalaze u odnosu na tr\u017ei\u0161te.<\/p>\n<p>Uz to, je li njihova trenutna pla\u0107a u realnom rasponu za poziciju, senioritet i kontekst u kojem rade.<\/p>\n<p>Ta informacija im onda slu\u017ei kao temelj za dono\u0161enje odluka. Naime,\u00a0mogu li biti zadovoljni sa svojom pla\u0107om, ho\u0107e li pokrenuti razgovor o povi\u0161ici ili je mo\u017eda vrijeme za razmisliti o promjeni posla.<\/p>\n<div id=\"attachment_17892\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17892\" class=\"size-full wp-image-17892\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Povisica-posao-ured-zadovoljstvo-Pexels.jpg\" alt=\"Povi\u0161ica, posao, ured, zadovoljstvo Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Povisica-posao-ured-zadovoljstvo-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Povisica-posao-ured-zadovoljstvo-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Povisica-posao-ured-zadovoljstvo-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Povisica-posao-ured-zadovoljstvo-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Povisica-posao-ured-zadovoljstvo-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17892\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Povi\u0161ica, posao, ured, zadovoljstvo; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Kod pregovora o pla\u0107i Tabu se \u010desto koristi kao \u201csidro\u201d u razgovoru.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Umjesto osje\u0107aja ili usporedbi s kolegama, korisnici mogu koristiti jasne podatke. Mogu vidjeti prosjek, medijan, te trend rasta pla\u0107a, kao i raspone pla\u0107a po raznim parametrima.<\/p>\n<p>Vi\u0161e korisnika nam je javilo da im je upravo to dalo sigurnost da zatra\u017ee povi\u0161icu ili da smognu hrabrost prona\u0107i novi posao.<\/p>\n<p>Imamo puno konkretnih pohvala korisnika o tome kako im je Tabu pomogao.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt;font-family: terminal, monaco, monospace\">Kompilacija nekih od tih odgovora je objavljena ovdje: <a href=\"https:\/\/www.tabu.hr\/testimoniali-privatni\">https:\/\/www.tabu.hr\/testimoniali-privatni<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Blagodati_istrazivanja\"><\/span>Blagodati istra\u017eivanja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Koje prednosti Tabu donosi poslodavcima i HR stru\u010dnjacima pri formiranju platnih politika i privla\u010denju talenata?<\/strong><\/p>\n<p>Za poslodavce i <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/karijera\/analiticar-ljudskih-resursa\">HR stru\u010dnjake<\/a> Tabu prvenstveno rje\u0161ava problem nedostatka pouzdanih tr\u017ei\u0161nih podataka.<\/p>\n<p>U praksi se platne politike \u010desto formiraju na temelju ograni\u010denih istra\u017eivanja, osobnih procjena ili zastarjelih izvora.<\/p>\n<div id=\"attachment_20995\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20995\" class=\"size-full wp-image-20995\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Usporedba-analiza-Tabu.jpg\" alt=\"Usporedba, analiza Tabu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Usporedba-analiza-Tabu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Usporedba-analiza-Tabu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Usporedba-analiza-Tabu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Usporedba-analiza-Tabu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Usporedba-analiza-Tabu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-20995\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Usporedba, analiza; Izvor: Tabu.hr<\/span><\/p><\/div>\n<p>Takva situacija mo\u017ee dovesti do nesrazmjerno pla\u0107enih zaposlenika. Umjesto dugotrajnog istra\u017eivanja raznih izvora, Tabu nudi brzi pogled u agregirane i anonimizirane podatke temeljene na stvarnim pla\u0107ama.<\/p>\n<p>Tako se mo\u017ee vidjeti realnija i preciznija slika tr\u017ei\u0161ta.<\/p>\n<p>Tabu postaje alat koji omogu\u0107ava argumentiran razgovor i sa zaposlenicima i sa upravom o povi\u0161icama, bud\u017eetima, te cjelokupnoj dugoro\u010dnoj strategiji kompenzacija.<\/p>\n<p>Kod formiranja platnih politika to zna\u010di da HR timovi mogu definirati raspon\u0435 pla\u0107a po pozicijama i senioritetima koji su uskla\u0111eni s tr\u017ei\u0161tem, ali i konzistentni unutar same organizacije.<\/p>\n<p>Time se smanjuju nelogi\u010dne razlike u pla\u0107ama, lak\u0161e se obja\u0161njavaju odluke zaposlenicima i stvara se osje\u0107aj pravednosti. Time dolazimo do dugoro\u010dnog osje\u0107aja zadovoljstva, ali i zadr\u017eavanja ljudi.<\/p>\n<p>U kontekstu privla\u010denja talenata, Tabu poma\u017ee poslodavcima da razumiju koliko osobe na tr\u017ei\u0161tu o\u010dekuju biti pla\u0107ene za odre\u0111eni posao.<\/p>\n<div id=\"attachment_17489\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17489\" class=\"size-full wp-image-17489\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Direktiva-o-transparentnosti-placa.jpg\" alt=\"Direktiva o transparentnosti pla\u0107a\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Direktiva-o-transparentnosti-placa.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Direktiva-o-transparentnosti-placa-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Direktiva-o-transparentnosti-placa-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Direktiva-o-transparentnosti-placa-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Direktiva-o-transparentnosti-placa-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17489\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Direktiva o transparentnosti pla\u0107a<\/span><\/p><\/div>\n<p>Uz to, omogu\u0107uje da se \u0161to bolje pripreme za nadolaze\u0107u <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/direktiva-o-transparentnosti-placa-polako-stize\/\">EU Direktivu o transparentnosti pla\u0107a<\/a>.<\/p>\n<p>Ve\u0107 sad mogu po\u010deti objavljivati rangove pla\u0107a za svoje poslove.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prijave_na_oglase_za_posao\"><\/span>Prijave na <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">oglase za posao<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Va\u0161a suradnja sa <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">ZaposliSe.hr<\/a> omogu\u0107uje prikaz prosje\u010dnih pla\u0107a uz oglase. Kako ta suradnja utje\u010de na kandidatovu odluku prije prijave na posao?<\/strong><\/p>\n<p>Za oglase za koje imamo podatke, kandidat mo\u017ee odmah temeljiti svoja o\u010dekivanja na stvarnim podacima.<\/p>\n<p>\u0160to \u0107e biti jo\u0161 vi\u0161e od pomo\u0107i kad vi\u0161e tvrtki po\u010dne objavljivati raspone pla\u0107a u oglasima za posao.<\/p>\n<p>O\u010dekujem da \u0107e se TO dogoditi u drugoj polovici ove godine, zbog nadolaze\u0107e EU Direktive o transparentnosti pla\u0107a.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Malo_o_trendovima\"><\/span><strong>Malo o trendovima\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Jesu li podaci iz Tabua otkrili neke iznena\u0111uju\u0107e ili manje poznate razlike u pla\u0107ama npr. senior vs. junior u IT sektoru?<\/strong><\/p>\n<p>Za o\u010dekivati je da su seniori u IT sektoru bitno vi\u0161e pla\u0107eni od juniora, ali bilo je raznih drugih iznena\u0111enja u Tabu podacima.<\/p>\n<div id=\"attachment_20998\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20998\" class=\"size-full wp-image-20998\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/IT-sektor-programiranje-programer-Pexels.jpg\" alt=\"IT sektor, programiranje, programer Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/IT-sektor-programiranje-programer-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/IT-sektor-programiranje-programer-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/IT-sektor-programiranje-programer-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/IT-sektor-programiranje-programer-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/IT-sektor-programiranje-programer-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-20998\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">IT sektor, programiranje, programer; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Od neo\u010dekivane visine (ili nizine) pla\u0107a odre\u0111enih pozicija, preko konstantne potvrde prisutnosti <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-zaraduju-li-muskarci-vise-od-zena\/\">razlike me\u0111u pla\u0107ama mu\u0161karaca i \u017eena<\/a>.<\/p>\n<p>pA do raznih drugih uvida do kojih obi\u010dno do\u0111em kad netko postavi konkretna pitanja o podacima.<\/p>\n<p><strong>S obzirom na sve ve\u0107u va\u017enost transparentnosti pla\u0107a u EU (npr. Direktive o transparentnosti pla\u0107a), kako Tabu mo\u017ee pomo\u0107i tvrtkama da se pripreme za takve zahtjeve?<\/strong><\/p>\n<p>Tabu mo\u017ee pomo\u0107i tvrtkama tako da se upoznaju sa stanjem na tr\u017ei\u0161tu i pripreme za izradu vlastitih rangova pla\u0107a.<\/p>\n<p>Na Tabu platformi za poslovne korisnike postoji i posebna stranica,\u00a0<a href=\"https:\/\/tabuhr.pro.typeform.com\/new-user?utm_source=tabuhr&amp;utm_medium=home&amp;typeform-source=www.tabu.hr\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Salary ranges<\/em><\/a>, koja poma\u017ee s odre\u0111ivanjem rangova pla\u0107a i usporedbom postoje\u0107ih s tr\u017ei\u0161tem.<\/p>\n<p>Tvrtke \u0107e trebati\u00a0donositi i obja\u0161njavati odluke o pla\u0107ama s jasnim kriterijima, a uvid u tr\u017ei\u0161te podatke s time poma\u017ee.<\/p>\n<p>Za HR osobe i timove to zna\u010di lak\u0161u izradu strukturiranih platnih razreda i jasnijih raspona po pozicijama i senioritetima, \u0161to je jedna od klju\u010dnih pretpostavki transparentnosti.<\/p>\n<div id=\"attachment_20516\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20516\" class=\"size-full wp-image-20516\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Iskrenost-transparentnost-povjerenje-poslovno-okruzenje-Pexels.jpg\" alt=\"Iskrenost, transparentnost, povjerenje, poslovno okru\u017eenje Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Iskrenost-transparentnost-povjerenje-poslovno-okruzenje-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Iskrenost-transparentnost-povjerenje-poslovno-okruzenje-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Iskrenost-transparentnost-povjerenje-poslovno-okruzenje-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Iskrenost-transparentnost-povjerenje-poslovno-okruzenje-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Iskrenost-transparentnost-povjerenje-poslovno-okruzenje-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-20516\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Iskrenost, transparentnost, povjerenje, poslovno okru\u017eenje; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Kada takvi okviri ve\u0107 postoje i imaju upori\u0161te u tr\u017ei\u0161nim podacima, puno je jednostavnije odgovoriti na budu\u0107e regulatorne zahtjeve, ali i na pitanja zaposlenika.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ima_li_skepticizma\"><\/span>Ima li skepticizma?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Je li te\u0161ko potaknuti ljude da anonimno unose podatke o vlastitim primanjima? Ako da, kako ste prevladali skepticizam?<\/strong><\/p>\n<p>Na temelju vi\u0161e od 18.000 validnih unosa osoba koje primaju pla\u0107u u Hrvatskoj i rade na ugovor o radu na neodre\u0111eno, raspola\u017eemo vrlo reprezentativnim skupom podataka.<\/p>\n<p>Ti podaci omogu\u0107uju pouzdanu analizu stvarnog stanja pla\u0107a na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n<p>Procjenjujem da je u istra\u017eivanju Tabua sudjelovala otprilike polovica zaposlenih u hrvatskom IT sektoru.<\/p>\n<p>Vjerujem da je zna\u010dajan broj osoba unio podatke jer im je bitno usporediti se s tr\u017ei\u0161tem pa tra\u017ee najbolji na\u010din za to, a i dosta osoba podr\u017eava sam Tabu pa zbog toga i redovito a\u017euriraju svoje podatke u sustavu.<\/p>\n<p>Ipak, skepticizam postoji kod mnogih, a u Tabuu se trudimo \u0161to jasnije komunicirati da zaista ne radimo i\u0161ta \u0161to bi ugrozilo privatnost na\u0161ih korisnika.<\/p>\n<div id=\"attachment_21001\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21001\" class=\"size-full wp-image-21001\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tabu-iznosi-placa-stvarni-podaci-mijenjanje-trzista-Vatroslav-Privatna-arhiva.jpg\" alt=\"Tabu, iznosi pla\u0107a, stvarni podaci, mijenjanje tr\u017ei\u0161ta, Vatroslav Privatna arhiva\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tabu-iznosi-placa-stvarni-podaci-mijenjanje-trzista-Vatroslav-Privatna-arhiva.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tabu-iznosi-placa-stvarni-podaci-mijenjanje-trzista-Vatroslav-Privatna-arhiva-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tabu-iznosi-placa-stvarni-podaci-mijenjanje-trzista-Vatroslav-Privatna-arhiva-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tabu-iznosi-placa-stvarni-podaci-mijenjanje-trzista-Vatroslav-Privatna-arhiva-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tabu-iznosi-placa-stvarni-podaci-mijenjanje-trzista-Vatroslav-Privatna-arhiva-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-21001\" class=\"wp-caption-text\">Tabu, iznosi pla\u0107a, stvarni podaci, mijenjanje tr\u017ei\u0161ta, Vatroslav Privatna arhiva<\/p><\/div>\n<p>Meni osobno je jako stalo do toga da pomognem ljudima bolje \u017eivjeti, a vjerujem da \u0107u to posti\u0107i jedino ako tretiram sve korisnike s po\u0161tovanjem prema njima i njihovim podacima.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pogled_u_buducnost\"><\/span><strong>Pogled u budu\u0107nost\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Gdje vidite Tabu za 3 do 5 godina?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>U budu\u0107nosti Tabu vidim kao platformu koja osobi nudi vi\u0161e nego samo usporedbu po pla\u0107i i benefitima s drugima na tr\u017ei\u0161tu.<\/p>\n<p>Od platforme sa savjetima kako do bolje pla\u0107enih poslova, preko detaljnijih usporedbi i izvje\u0161taja i za privatne i za poslovne korisnike, do jo\u0161 boljeg poticanja transparentnog razgovora o pla\u0107ama.<\/p>\n<p>Tako\u0111er vidim Tabu pro\u0161iren i na druge industrije u Hrvatskoj i regiji, a ne samo IT.<\/p>\n<p><strong>Planirate li nove zna\u010dajke?<\/strong><\/p>\n<p>Naravno da planiramo nove zna\u010dajke.<\/p>\n<p>U tijeku je izrada novog prikaza rezultata usporedbe koja \u0107e biti bolja za pregled. A i sigurno \u0107e biti novih funkcionalnosti prije slu\u017ebenog stupanja EU Direktive o transparentnosti pla\u0107a na snagu.<\/p>\n<div id=\"attachment_21004\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21004\" class=\"size-full wp-image-21004\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Temeljita-analiza-placa-Tabu.jpg\" alt=\"Temeljita analiza pla\u0107a, Tabu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Temeljita-analiza-placa-Tabu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Temeljita-analiza-placa-Tabu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Temeljita-analiza-placa-Tabu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Temeljita-analiza-placa-Tabu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Temeljita-analiza-placa-Tabu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-21004\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Temeljita analiza pla\u0107a, Izvor: Tabu.hr<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Savjeti_za_zaposlenike\"><\/span>Savjeti za zaposlenike<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Koji bi tri najva\u017enija savjeta dali zaposlenicima koji \u017eele realno procijeniti svoju tr\u017ei\u0161nu vrijednost prije razgovora o pla\u0107i?<\/strong><\/p>\n<p>Prvo i osnovno je da se treba osloniti na podatke, a ne na osje\u0107aj.<\/p>\n<p>Ljudi \u010desto procjenjuju svoju tr\u017ei\u0161nu vrijednost na temelju usporedbi s kolegama, dojmova iz razgovora ili rijetkih oglasa za posao s objavljenim rangovima pla\u0107a.<\/p>\n<p>To je razumljivo, ali nije dovoljno pouzdano. Realna procjena po\u010dinje tek kad se pogleda ve\u0107i uzorak podataka, pogotovo po pitanju jasnijeg konteksta.<\/p>\n<p>Bez toga je te\u0161ko znati je li osoba stvarno pla\u0107ena u skladu s tr\u017ei\u0161tem ili ne.<\/p>\n<p>Ako rade na jednoj od 100 pozicija koje pokrivamo u Tabuu, savjetujem da ispune ili a\u017euriraju svoje podatke u Tabuu i usporede se s ostalima na tr\u017ei\u0161tu.<\/p>\n<p>Osobe koje a\u017euriraju svoje podatke mogu odabrati i da vide jo\u0161 jednu dodatnu poziciju. Na primjer, ako planiraju prelazak na drugu poziciju ili ih jednostavno zanima koliko je ta pozicija pla\u0107ena.<\/p>\n<p>Drugi savjet je biti iskren prema sebi oko vlastitog profila. Unutar iste pozicije i senioriteta, postoje osobe koje bolje rade svoj posao i one koje ga rade lo\u0161ije.<\/p>\n<div id=\"attachment_20861\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20861\" class=\"size-full wp-image-20861\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Poslovna-ekipa-suradnici-kolege-tim-sklad-Pexels.jpg\" alt=\"Poslovna ekipa, suradnici, kolege, tim, sklad Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Poslovna-ekipa-suradnici-kolege-tim-sklad-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Poslovna-ekipa-suradnici-kolege-tim-sklad-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Poslovna-ekipa-suradnici-kolege-tim-sklad-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Poslovna-ekipa-suradnici-kolege-tim-sklad-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Poslovna-ekipa-suradnici-kolege-tim-sklad-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-20861\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Poslovna ekipa, suradnici, kolege, tim; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Osobe koje vi\u0161e sebe daju u posao i one koje daju manje.<\/p>\n<p>Tako\u0111er nije uvijek lako usporediti svoju poziciju s nekom bolje pla\u0107enom i re\u0107i da zaslu\u017eujete istu razinu pla\u0107e.<\/p>\n<p>Pitanje je razumijete li cijelu sliku odgovornosti koju druga pozicija nosi, te ima li jednak broj ljudi na tr\u017ei\u0161tu koji mogu tu poziciju obavljati.<\/p>\n<p>Tre\u0107i savjet je ne komunicirati svoja o\u010dekivanja ili \u017eelje prije nego \u010dujete mogu\u0107i raspon od poslodavca.<\/p>\n<p>Sre\u0107om, od lipnja \u0107e taj podatak morati biti obavezno dostupan tijekom razgovora za posao.<\/p>\n<p>No, ve\u0107 sad se s puno tvrtki mo\u017ee razgovarati o rasponu pla\u0107e i prije nego vi ka\u017eete svoja o\u010dekivanja ili \u017eeljenu pla\u0107u.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Propusti_kod_postavljanja_placa\"><\/span>Propusti kod postavljanja pla\u0107a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Pitanje za poslodavce. Koji su naj\u010de\u0161\u0107i propusti u postavljanju pla\u0107a i benefita koje ste vidjeli iz podataka, i kako ih ispraviti?<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_11956\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11956\" class=\"size-full wp-image-11956\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Benefiti-za-poslodavce.png\" alt=\"Benefiti za poslodavce\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Benefiti-za-poslodavce.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Benefiti-za-poslodavce-300x200.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Benefiti-za-poslodavce-1024x683.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Benefiti-za-poslodavce-768x512.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Benefiti-za-poslodavce-375x250.png 375w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-11956\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Benefiti za zaposlenike<\/span><\/p><\/div>\n<p>Iz podataka se mo\u017ee vidjeti da osobe na istoj poziciji i senioritetu imaju znatno razli\u010dite pla\u0107e bez jasnog razloga.<\/p>\n<p>Te razlike naj\u010de\u0161\u0107e nisu rezultat performansi, nego boljeg pregovaranja prilikom zapo\u0161ljavanja ili \u010de\u0161\u0107eg upita za povi\u0161icom.<\/p>\n<p>Zbog toga treba uvesti jasne rangove pla\u0107a po poziciji i senioritetu, kao i jasno odrediti kriterije za dobivanje povi\u0161ice.<\/p>\n<p>\u0160to je i u skladu s nadolaze\u0107om EU Direktivom o transparentnosti pla\u0107a.<\/p>\n<p>Drugi \u010dest propust je oslanjanje na zastarjela istra\u017eivanja, na istra\u017eivanja s malim brojem uzoraka ili samo na podacima iz oglasa i o\u010dekivanja kandidata.<\/p>\n<p>Ti podaci nisu dovoljno pouzdani da bi se donosile tako klju\u010dne odluke, kao \u0161to je visina pla\u0107e zaposlenika.<\/p>\n<p>Zbog toga se treba redovito uspore\u0111ivati s aktualnim tr\u017ei\u0161nim podacima i prihvatiti da se tr\u017ei\u0161te pla\u0107a mijenja br\u017ee nego \u0161to se \u010desto pretpostavlja.<\/p>\n<div id=\"attachment_21008\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21008\" class=\"size-full wp-image-21008\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tvrtka-trziste-uvid-u-placu-Tabu.jpg\" alt=\"Tvrtka, tr\u017ei\u0161te, uvid u pla\u0107u, Tabu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tvrtka-trziste-uvid-u-placu-Tabu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tvrtka-trziste-uvid-u-placu-Tabu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tvrtka-trziste-uvid-u-placu-Tabu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tvrtka-trziste-uvid-u-placu-Tabu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tvrtka-trziste-uvid-u-placu-Tabu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-21008\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Tvrtka, tr\u017ei\u0161te, uvid u pla\u0107u; Izvor: Tabu.hr<\/span><\/p><\/div>\n<p>I tre\u0107e \u0161to bih spomenuo je da poslodavci nejasno ili lo\u0161e komuniciraju vrijednost benefita koje pru\u017eaju svojim zaposlenicima.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/\">Benefiti<\/a> nisu zamjena za konkurentnu pla\u0107u, ali mogu u\u010diniti poslovnu priliku primamljivijom \u010dak iako je sam iznos pla\u0107e ne\u0161to malo ni\u017ei.<\/p>\n<p>Posebno ako se radi o benefitima koji su bitni za zaposlenika, poput mogu\u0107nosti rada od doma, ve\u0107eg broja dana <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/\">godi\u0161njeg odmora<\/a>, isplate prigodnih nagrada, te sli\u010dno.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klasicne_pogreske\"><\/span>Klasi\u010dne pogre\u0161ke<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Kako mladi profesionalci mogu koristiti Tabu da izbjegnu klasi\u010dne pogre\u0161ke pri ulasku na tr\u017ei\u0161te rada?<\/strong><\/p>\n<p>Mladi IT profesionalci mogu unijeti svoju <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/minimalna-studentska-satnica\/\">studentsku pla\u0107u<\/a> pa se usporediti s drugim studentima na istoj poziciji.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, vidjeti koliko na toj poziciji zara\u0111aju osobe na ugovore o radu na odre\u0111eno ili neodre\u0111eno.<\/p>\n<div id=\"attachment_21011\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21011\" class=\"size-full wp-image-21011\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tabu-event-Vatroslav-Privatna-arhiva.jpg\" alt=\"Tabu event, Vatroslav Privatna arhiva\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tabu-event-Vatroslav-Privatna-arhiva.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tabu-event-Vatroslav-Privatna-arhiva-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tabu-event-Vatroslav-Privatna-arhiva-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tabu-event-Vatroslav-Privatna-arhiva-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Tabu-event-Vatroslav-Privatna-arhiva-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-21011\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Tabu event, Vatroslav; Izvor: Privatna arhiva<\/span><\/p><\/div>\n<p>To je pogotovo korisno jer se mogu usporediti s drugim juniorima na tr\u017ei\u0161tu i vidjeti \u0161to mogu o\u010dekivati.<\/p>\n<p>\u010cesto mladi \u010duju za visoke pla\u0107e pa o\u010dekuju da \u0107e i oni odmah toliko imati, ali to je rijetko tako.<\/p>\n<p>Ve\u0107ina kre\u0107e od zna\u010dajno manjih iznosa, a onda imaju mogu\u0107nost ubrzanog rasta pla\u0107e kroz narednih nekoliko godina.<\/p>\n<p><strong>Hvala Vatroslavu i ekipi s <a href=\"http:\/\/tabu.hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tabu.hr<\/a> na ovim vrlo zanimljivim uvidima!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Potra\u017eite svoj <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">natje\u010daj za posao<\/a> u kojem je istaknut iznos pla\u0107e!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pla\u0107a je jedna od najosjetljivijih tema izme\u0111u zaposlenika i poslodavaca. Upravo o toj temi razgovarali smo s Vatroslavom Mileusni\u0107em, direktorom [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":20981,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[386,197,705,42,760,154],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pla\u0107a vi\u0161e nije Tabu - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pla\u0107a u digitalnoj industriji. \u0160to je odre\u0111uje i kako se mijenja? Donosimo intervju s Vatroslavom Mileusni\u0107em, CEO-om i suosniva\u010dem TABU-a.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pla\u0107a vi\u0161e nije Tabu - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pla\u0107a u digitalnoj industriji. \u0160to je odre\u0111uje i kako se mijenja? Donosimo intervju s Vatroslavom Mileusni\u0107em, CEO-om i suosniva\u010dem TABU-a.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-09T10:27:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-09T11:58:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Placa-Tabu-it.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Pla\u0107a vi\u0161e nije Tabu\",\"datePublished\":\"2026-02-09T10:27:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T11:58:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/\"},\"wordCount\":2902,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"benefiti za zaposlenike\",\"pla\u0107a\",\"Pregovori o pla\u0107i\",\"Rad od ku\u0107e\",\"Tabu\",\"transparentna pla\u0107a\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/\",\"name\":\"Pla\u0107a vi\u0161e nije Tabu - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-02-09T10:27:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T11:58:50+00:00\",\"description\":\"Pla\u0107a u digitalnoj industriji. \u0160to je odre\u0111uje i kako se mijenja? Donosimo intervju s Vatroslavom Mileusni\u0107em, CEO-om i suosniva\u010dem TABU-a.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pla\u0107a vi\u0161e nije Tabu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pla\u0107a vi\u0161e nije Tabu - Zaposlise.hr","description":"Pla\u0107a u digitalnoj industriji. \u0160to je odre\u0111uje i kako se mijenja? Donosimo intervju s Vatroslavom Mileusni\u0107em, CEO-om i suosniva\u010dem TABU-a.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Pla\u0107a vi\u0161e nije Tabu - Zaposlise.hr","og_description":"Pla\u0107a u digitalnoj industriji. \u0160to je odre\u0111uje i kako se mijenja? Donosimo intervju s Vatroslavom Mileusni\u0107em, CEO-om i suosniva\u010dem TABU-a.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-02-09T10:27:29+00:00","article_modified_time":"2026-02-09T11:58:50+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Placa-Tabu-it.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"17 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Pla\u0107a vi\u0161e nije Tabu","datePublished":"2026-02-09T10:27:29+00:00","dateModified":"2026-02-09T11:58:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/"},"wordCount":2902,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["benefiti za zaposlenike","pla\u0107a","Pregovori o pla\u0107i","Rad od ku\u0107e","Tabu","transparentna pla\u0107a"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/","name":"Pla\u0107a vi\u0161e nije Tabu - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-02-09T10:27:29+00:00","dateModified":"2026-02-09T11:58:50+00:00","description":"Pla\u0107a u digitalnoj industriji. \u0160to je odre\u0111uje i kako se mijenja? Donosimo intervju s Vatroslavom Mileusni\u0107em, CEO-om i suosniva\u010dem TABU-a.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pla\u0107a vi\u0161e nije Tabu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20960"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20960"}],"version-history":[{"count":41,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21015,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20960\/revisions\/21015"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}