{"id":21133,"date":"2026-02-13T14:12:42","date_gmt":"2026-02-13T13:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=21133"},"modified":"2026-02-13T14:12:42","modified_gmt":"2026-02-13T13:12:42","slug":"psihologija","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/","title":{"rendered":"Psihologija rada i strah od propu\u0161tanja prilike (FOMO)"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Psihologija rada\u00a0 (industrijska i organizacijska) prou\u010dava kako posao utje\u010de na na\u0161e misli, emocije i pona\u0161anje. Bavi se motivacijom, stresom, odnosima u timu i osje\u0107ajem smisla.<\/p>\n<p>Istra\u017euje za\u0161to neki ljudi cvjetaju u zahtjevnim okru\u017eenjima, dok drugi sagorijevaju. I, mo\u017eda najva\u017enije, poku\u0161ava objasniti za\u0161to nam posao sve \u010de\u0161\u0107e ne izlazi iz glave.<\/p>\n<p>U tom kontekstu pojavljuje se FOMO (Fear of Missing Out). U prijevodu, strah od propu\u0161tanja prilike.<\/p>\n<p>Pojam su detaljnije opisali <a href=\"https:\/\/budidobro.com\/fomo-fear-of-missing-out\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Przybylski i suradnici<\/a> 2013. godine kao trajnu zabrinutost da drugi do\u017eivljavaju ne\u0161to vrijedno bez nas.<\/p>\n<p>U po\u010detku se odnosio na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis-za-voditelja-drustvenih-mreza\/\">dru\u0161tvene mre\u017ee<\/a> i privatni \u017eivot. Danas se strah preselio u ured.<\/p>\n<p>U radnom svijetu <a href=\"https:\/\/budidobro.com\/fomo-fear-of-missing-out\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FOMO<\/a> zna\u010di ne\u0161to drugo. Radi se o strahu da \u0107e se odluka donijeti bez tebe. Da \u0107e netko drugi dobiti projekt. Da \u0107e se prilika pojaviti ba\u0161 kad si offline. I da \u0107e tvoja karijera zbog toga stagnirati.<\/p>\n<p>U nastavku pro\u010ditajte detalje!<\/p>\n<div id=\"attachment_21161\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21161\" class=\"size-full wp-image-21161\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Psihologija-HR-ljudski-resursi-Pexels.jpg\" alt=\"Psihologija, HR, ljudski resursi Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Psihologija-HR-ljudski-resursi-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Psihologija-HR-ljudski-resursi-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Psihologija-HR-ljudski-resursi-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Psihologija-HR-ljudski-resursi-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Psihologija-HR-ljudski-resursi-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-21161\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Psihologija, HR, ljudski resursi; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/#Kada_FOMO_postane_radna_navika\" title=\"Kada FOMO postane radna navika\">Kada FOMO postane radna navika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/#Moramo_uvijek_biti_ukljuceni\" title=\"Moramo uvijek biti uklju\u010deni?\">Moramo uvijek biti uklju\u010deni?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/#Usporedbe_koje_nikad_ne_prestaju\" title=\"Usporedbe koje nikad ne prestaju\">Usporedbe koje nikad ne prestaju<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/#Zasto_nas_toliko_pogada\" title=\"Za\u0161to nas toliko poga\u0111a\">Za\u0161to nas toliko poga\u0111a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/#Psiholoska_sigurnost\" title=\"Psiholo\u0161ka sigurnost\">Psiholo\u0161ka sigurnost<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/#Granica_izmedu_ambicije_i_tjeskobe\" title=\"Granica izme\u0111u ambicije i tjeskobe\">Granica izme\u0111u ambicije i tjeskobe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/#Psiholosko_odvajanje_od_posla\" title=\"Psiholo\u0161ko odvajanje od posla\">Psiholo\u0161ko odvajanje od posla<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/#Neka_posao_bude_zrela_odluka\" title=\"Neka posao bude zrela odluka\">Neka posao bude zrela odluka<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kada_FOMO_postane_radna_navika\"><\/span>Kada FOMO postane radna navika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U privatnom \u017eivotu FOMO zna\u010di da ne \u017eeli\u0161 propustiti zabavu. No, poslovnom svijetu pokazuje da ne \u017eeli\u0161 propustiti priliku. Razlika je ogromna. U igri su status, sigurnost i napredovanje.<\/p>\n<p>Istra\u017eivanje <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0747563219303735?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Budnicka i suradnika<\/a> iz 2020. pokazalo je da tzv. <em>workplace<\/em> FOMO vodi \u010de\u0161\u0107em provjeravanju poruka i ve\u0107oj iscrpljenosti.<\/p>\n<p>Zaposlenici koji osje\u0107aju strah da \u0107e ne\u0161to propustiti te\u017ee se odvajaju od posla. \u010cak i kad formalno zavr\u0161e radni dan, mentalno ostaju uklju\u010deni.<\/p>\n<div id=\"attachment_21163\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21163\" class=\"size-full wp-image-21163\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Radoholicar-gradevina-gradevinski-djelatnik-djelatnica-arhitektica-Pexels.jpg\" alt=\"Radoholi\u010dar, gra\u0111evina, gra\u0111evinski djelatnik, djelatnica, arhitektica Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Radoholicar-gradevina-gradevinski-djelatnik-djelatnica-arhitektica-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Radoholicar-gradevina-gradevinski-djelatnik-djelatnica-arhitektica-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Radoholicar-gradevina-gradevinski-djelatnik-djelatnica-arhitektica-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Radoholicar-gradevina-gradevinski-djelatnik-djelatnica-arhitektica-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Radoholicar-gradevina-gradevinski-djelatnik-djelatnica-arhitektica-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-21163\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Radoholi\u010dar, gra\u0111evina, gra\u0111evinski djelatnik, djelatnica, arhitektica; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Ulaze u za\u010darani krug. Naime, \u0161to vi\u0161e provjerava\u0161, to si svjesniji koliko se toga doga\u0111a. A \u0161to si svjesniji, to se vi\u0161e boji\u0161 da \u0107e\u0161 ne\u0161to propustiti.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje\/\">Mentalno zdravlje<\/a> je najva\u017enije. Pro\u010ditajte \u010dlanak i saznajte vi\u0161e o temi!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Moramo_uvijek_biti_ukljuceni\"><\/span>Moramo uvijek biti uklju\u010deni?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Digitalna kultura name\u0107e druga\u010diju svakodnevicu nego prije. Nema odmora niti mira za mozak. Pametni telefoni i aplikacije olak\u0161ali su komunikaciju. Ali su izbrisali granice.<\/p>\n<p>Kako se osje\u0107ate kada stigne va\u017ean e-mail nave\u010der? Poruke dolaze vikendom. Sastanci se zakazuju u zadnji tren.<\/p>\n<p>Istra\u017eivanja o o\u010dekivanjima odgovaranja izvan radnog vremena pokazuju povezanost s emocionalnom iscrpljeno\u0161\u0107u.<\/p>\n<p>\u010cak i kad ne odgovara\u0161, sama pomisao da bi mogao dobiti poruku stvara napetost. Stvara se anticipatorni stres.<\/p>\n<p>FOMO u takvom okru\u017eenju raste.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/burnout-bolest-ili-promjena\/\">Burnout<\/a> je bolest suvremenog radnom mjesta. Prevenirajte na vrijeme. Pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_21165\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21165\" class=\"size-full wp-image-21165\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Sagorijevanje-psiholoski-teret-umor-iscrpljenost-burnout-Pexels.jpg\" alt=\"Sagorijevanje, psiholo\u0161ki teret, umor, iscrpljenost, burnout Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Sagorijevanje-psiholoski-teret-umor-iscrpljenost-burnout-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Sagorijevanje-psiholoski-teret-umor-iscrpljenost-burnout-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Sagorijevanje-psiholoski-teret-umor-iscrpljenost-burnout-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Sagorijevanje-psiholoski-teret-umor-iscrpljenost-burnout-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Sagorijevanje-psiholoski-teret-umor-iscrpljenost-burnout-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-21165\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Sagorijevanje, psiholo\u0161ki teret, umor, iscrpljenost, burnout; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Usporedbe_koje_nikad_ne_prestaju\"><\/span>Usporedbe koje nikad ne prestaju<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>I onda do\u0111ete na posao i svi se me\u0111usobno uspore\u0111uju. Posebno na poslovnim platformama.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/LINKEDIN.COM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a> je postao digitalna vitr\u00edna profesionalnog \u017eivota. Ondje vidimo promocije, priznanja, nove projekte i velike iskorake. Gotovo sve izgleda kao kontinuirani niz uspjeha.<\/p>\n<p>Rijetko se dijele sumnje, pogre\u0161ke ili faze stagnacije. Tako nastaje iskrivljena slika stvarnosti u kojoj se \u010dini da svi stalno napreduju. Nije ba\u0161 realan \u017eivot.<\/p>\n<p>Psihologija rada ve\u0107 desetlje\u0107ima prou\u010dava fenomen dru\u0161tvene usporedbe u profesionalnom okru\u017eenju. Ljudi prirodno procjenjuju vlastitu vrijednost kroz usporedbu s drugima.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Problem nastaje kada uspore\u0111ujemo tu\u0111e vrhunce s vlastitom svakodnevicom.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Tada procjena vi\u0161e nije objektivna, nego emocionalna. Istra\u017eivanja pokazuju da \u010desta izlo\u017eenost idealiziranim prikazima karijere mo\u017ee smanjiti zadovoljstvo poslom i poja\u010dati osje\u0107aj nedostatnosti.<\/p>\n<p>\u010cak i kada su stvarni rezultati dobri. Mo\u017ee nam se dogoditi da si tu\u0111i napredak sami postavimo kao osobni zaostatak.<\/p>\n<div id=\"attachment_21167\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21167\" class=\"size-full wp-image-21167\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Napredak-u-karijeri-rast-rad-Pexels.jpg\" alt=\"Napredak u karijeri, rast, rad Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Napredak-u-karijeri-rast-rad-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Napredak-u-karijeri-rast-rad-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Napredak-u-karijeri-rast-rad-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Napredak-u-karijeri-rast-rad-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Napredak-u-karijeri-rast-rad-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-21167\" class=\"wp-caption-text\">Napredak u karijeri, rast, rad Pexels<\/p><\/div>\n<p>Ne zato \u0161to realno stojimo lo\u0161ije, nego zato \u0161to stalna usporedba pomi\u010de na\u0161 unutarnji standard.<\/p>\n<p>Umjesto da mjerimo vlastiti razvoj prema osobnim ciljevima, po\u010dinjemo ga mjeriti prema tu\u0111im objavama.<\/p>\n<p>Psihologija rada upozorava da takva dinamika dugoro\u010dno mo\u017ee utjecati na motivaciju, samopouzdanje i percepciju vlastite profesionalne vrijednosti.<\/p>\n<p><em>Ljulja li vam se <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/identitet\/\">identitet<\/a> ako odmaknemo titulu od imena? Tko ste izvan posla? Pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zasto_nas_toliko_pogada\"><\/span>Za\u0161to nas toliko poga\u0111a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Psihologija rada obja\u0161njava da sna\u017ene reakcije na propu\u0161tanje nisu znak slabosti, nego odraz temeljnih ljudskih potreba.<\/p>\n<p>U profesionalnom okru\u017eenju posebno su va\u017ene tri: potreba za pripadanjem, potreba za kompetencijom i potreba za kontrolom. Kada je ijedna od njih ugro\u017eena, raste unutarnja napetost.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt;font-family: terminal, monaco, monospace\">Potreba za pripadanjem zna\u010di da \u017eelimo biti dio tima.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_21168\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21168\" class=\"size-full wp-image-21168\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Timski-rad-tim-zajednistvo-Pexels.jpg\" alt=\"Timski rad, tim, zajedni\u0161tvo Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Timski-rad-tim-zajednistvo-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Timski-rad-tim-zajednistvo-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Timski-rad-tim-zajednistvo-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Timski-rad-tim-zajednistvo-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Timski-rad-tim-zajednistvo-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-21168\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Timski rad, tim, zajedni\u0161tvo; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>\u017delimo biti uklju\u010deni u va\u017ene razgovore i osje\u0107ati da imamo svoje mjesto u organizaciji. Posao nije samo izvor prihoda, nego i izvor identiteta i dru\u0161tvene potvrde.<\/p>\n<p>Ako se odluke donose iza zatvorenih vrata, ako informacije kru\u017ee neformalnim kanalima ili ako se neki \u010dlanovi redovito izostavljaju iz komunikacije, javlja se osje\u0107aj isklju\u010denosti.<\/p>\n<p>Taj osje\u0107aj mo\u017ee biti sna\u017ean jer aktivira strah od gubitka statusa i sigurnosti.<\/p>\n<p>Potreba za kompetencijom odnosi se na \u017eelju da budemo sposobni i da na\u0161 rad ima smisla. Ljudi \u017eele znati da napreduju, da u\u010de i da njihov doprinos ima te\u017einu.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/\">Pla\u0107a<\/a> mora pratiti taj rad i napor. Pro\u010ditajte vi\u0161e!\u00a0<\/em><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Ako nisi uklju\u010den, lako je zaklju\u010diti da nisi dovoljno dobar.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Sljede\u0107a potreba je kontrola. U radnom okru\u017eenju kontrola zna\u010di osje\u0107aj predvidljivosti i utjecaja. \u017delimo razumjeti kako se donose odluke i kako na\u0161e pona\u0161anje utje\u010de na ishode.<\/p>\n<div id=\"attachment_21170\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21170\" class=\"size-full wp-image-21170\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Zajednistvo-pripadanje-timski-rad-sloga-Pexels.jpg\" alt=\"Zajedni\u0161tvo, pripadanje, timski rad, sloga Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Zajednistvo-pripadanje-timski-rad-sloga-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Zajednistvo-pripadanje-timski-rad-sloga-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Zajednistvo-pripadanje-timski-rad-sloga-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Zajednistvo-pripadanje-timski-rad-sloga-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Zajednistvo-pripadanje-timski-rad-sloga-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-21170\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Zajedni\u0161tvo, pripadanje, timski rad, sloga; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Kada su procesi nejasni i komunikacija fragmentirana, raste nesigurnost. U takvom okru\u017eenju ljudi poku\u0161avaju uhvatiti \u0161to vi\u0161e informacija kako bi smanjili neizvjesnost.<\/p>\n<p>I onda kre\u0107e poznati scenarij. Vje\u010dito pra\u0107enje poruka,\u00a0sastanaka i promjena op\u0107enito u tvrtki.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Psiholoska_sigurnost\"><\/span>Psiholo\u0161ka sigurnost<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>S druge strane, tvrtke koje jasno definiraju ciljeve, odgovornosti i kriterije napredovanja stvaraju psiholo\u0161ku sigurnost.<\/p>\n<p>Kada zna\u0161 \u0161to se od tebe o\u010dekuje i kako se mjeri uspjeh, nema potrebe da svaku poruku do\u017eivljava\u0161 kao priliku ili prijetnju.<\/p>\n<p>Transparentnost smanjuje nesigurnost. Jasna komunikacija vra\u0107a osje\u0107aj kontrole. A redovita i konstruktivna povratna informacija ja\u010da osje\u0107aj kompetentnosti.<\/p>\n<p>Psihologija rada pokazuje da ljudi najbolje funkcioniraju u okru\u017eenjima gdje su te tri potrebe zadovoljene. Tada energija ide u kvalitetu rada i razvoj, a ne u stalno dokazivanje vlastite prisutnosti.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Granica_izmedu_ambicije_i_tjeskobe\"><\/span>Granica izme\u0111u ambicije i tjeskobe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ambicija je zdrava. Naime, pokre\u0107e razvoj, poti\u010de u\u010denje i daje energiju za napredovanje. U psihologiji rada ambicija se povezuje s unutarnjom motivacijom.<\/p>\n<div id=\"attachment_21172\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21172\" class=\"size-full wp-image-21172\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ambicija-uspjeh-potrebe-zadovoljstvo-Pexels.jpg\" alt=\"Ambicija, uspjeh, potrebe, zadovoljstvo Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ambicija-uspjeh-potrebe-zadovoljstvo-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ambicija-uspjeh-potrebe-zadovoljstvo-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ambicija-uspjeh-potrebe-zadovoljstvo-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ambicija-uspjeh-potrebe-zadovoljstvo-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ambicija-uspjeh-potrebe-zadovoljstvo-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-21172\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Ambicija, uspjeh, potrebe, zadovoljstvo; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>\u017delimo rasti, u\u010diti nove vje\u0161tine i ostvariti osobne ciljeve.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prenosive-vjestine\/\">Prenosive vje\u0161tine<\/a> vode prema \u017eeljenom poslu. Pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/em><\/p>\n<p>Kada radimo iz interesa i smisla, osje\u0107amo anga\u017eiranost, a napor do\u017eivljavamo kao ulaganje, ne kao prijetnju.<\/p>\n<p>Problem nastaje kada motivacija vi\u0161e ne dolazi iz \u017eelje, nego iz straha.<\/p>\n<p>Tada rad prestaje biti prostor razvoja i postaje polje obrane. U takvom stanju osoba mo\u017ee biti izuzetno aktivna, ali iznutra iscrpljena.<\/p>\n<p>Teorija samoodre\u0111enja (Deci i Ryan) jasno razlikuje unutarnju i kontroliranu motivaciju.<\/p>\n<p>Istra\u017eivanja pokazuju da je unutarnja motivacija povezana s ve\u0107im zadovoljstvom, boljom izvedbom i dugoro\u010dnom dobrobiti.<\/p>\n<p>No, kontrolirana motivacija vo\u0111ena pritiskom, strahom ili vanjskim o\u010dekivanjima, povezana\u00a0 je s napeto\u0161\u0107u i sagorijevanjem.<\/p>\n<p>Kada nas pokre\u0107e strah od gubitka statusa ili prilike, radimo vi\u0161e, ali ne nu\u017eno kvalitetnije.<\/p>\n<div id=\"attachment_19293\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19293\" class=\"size-full wp-image-19293\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Prenosive-vjestine.png\" alt=\"Prenosive vje\u0161tine\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Prenosive-vjestine.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Prenosive-vjestine-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Prenosive-vjestine-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Prenosive-vjestine-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Prenosive-vjestine-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19293\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Prenosive vje\u0161tine<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Psiholosko_odvajanje_od_posla\"><\/span>Psiholo\u0161ko odvajanje od posla<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Psihologija rada tako\u0111er nagla\u0161ava va\u017enost oporavka.<\/p>\n<p>Model radnog optere\u0107enja i oporavka (<a href=\"http:\/\/chrome-extension:\/\/efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj\/https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/pdf\/10.1080\/08959285.2018.1466889\">Meijman &amp; Mulder<\/a>) pokazuje da je mentalno isklju\u010divanje nakon radnog vremena neophodno za dugoro\u010dnu izvedbu.<\/p>\n<p>Ljudi koji se uspijevaju odvojiti od posla tijekom slobodnog vremena imaju vi\u0161e energije, bolji fokus i manju razinu iscrpljenosti.<\/p>\n<p>Studije o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-i-burnout\/\">burnoutu<\/a>, uklju\u010duju\u0107i istra\u017eivanja <a href=\"https:\/\/psychology.berkeley.edu\/people\/christina-maslach\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Christiny Maslach<\/a>, potvr\u0111uju da kroni\u010dni stres bez adekvatnog oporavka vodi emocionalnoj iscrpljenosti, cinizmu i smanjenoj u\u010dinkovitosti.<\/p>\n<p>Drugim rije\u010dima, stalna napetost mo\u017ee kratkoro\u010dno pove\u0107ati anga\u017eman, ali dugoro\u010dno smanjuje kapacitet za kvalitetan rad.<\/p>\n<p>Psihologija rada jasno poru\u010duje da odr\u017eiva karijera nije ona u kojoj stalno dokazuje\u0161 da si prisutan, nego ona u kojoj zna\u0161 kada stati, odmoriti i vratiti se s vi\u0161e snage.<\/p>\n<div id=\"attachment_15972\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15972\" class=\"size-full wp-image-15972\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Klik-do-poslazaposlise.jpg\" alt=\"Klik do posla,zaposlise\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Klik-do-poslazaposlise.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Klik-do-poslazaposlise-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Klik-do-poslazaposlise-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Klik-do-poslazaposlise-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Klik-do-poslazaposlise-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15972\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Klik do posla, zaposlise<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Neka_posao_bude_zrela_odluka\"><\/span>Neka posao bude zrela odluka<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ne mo\u017ee\u0161 biti na svakom sastanku i ne mo\u017ee\u0161 prihvatiti svaki projekt. Mora\u0161 znati odabrati gdje \u0107e\u0161 ulo\u017eiti svoje vrijeme i energiju. Zadr\u017ei fokus na va\u017enom.<\/p>\n<p>Psihologija rada i istra\u017eivanja o stalnoj povezanosti pokazuju da kontinuirana dostupnost bez stvarnog odmora dugoro\u010dno vodi prema iscrpljenosti i sagorijevanju.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-family: 'times new roman', times, serif;font-size: 14pt\">Mo\u017eda ne kasni\u0161, mo\u017eda samo poku\u0161ava\u0161 dr\u017eati tempo koji nije tvoj. <\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Karijera nije sprint, nego dug put na kojem su izdr\u017eljivost i jasno postavljene granice va\u017enije od stalne prisutnosti.<\/p>\n<p>Zato biraj radna okru\u017eenja koja nude jasno definirane uloge, realna o\u010dekivanja i prostor za oporavak.<\/p>\n<p>Prona\u0111i poslove koji po\u0161tuju tvoje granice i omogu\u0107uju <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">dugoro\u010dan razvoj<\/a>, jer uspjeh koji traje uvijek ima <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">zdrav temelj<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Pregledaj natje\u010daje za <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">posao<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Psihologija rada\u00a0 (industrijska i organizacijska) prou\u010dava kako posao utje\u010de na na\u0161e misli, emocije i pona\u0161anje. Bavi se motivacijom, stresom, odnosima [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":21159,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[762,389,197,708,764],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Psihologija rada i strah od propu\u0161tanja prilike (FOMO) - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Psihologija rada prou\u010dava kako posao utje\u010de na na\u0161e misli, emocije i pona\u0161anje. Saznajte vi\u0161e o trendovima u poslovanju! Pro\u010ditajte \u010dlanak!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Psihologija rada i strah od propu\u0161tanja prilike (FOMO) - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Psihologija rada prou\u010dava kako posao utje\u010de na na\u0161e misli, emocije i pona\u0161anje. Saznajte vi\u0161e o trendovima u poslovanju! Pro\u010ditajte \u010dlanak!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-13T13:12:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Psihologija-rada.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Psihologija rada i strah od propu\u0161tanja prilike (FOMO)\",\"datePublished\":\"2026-02-13T13:12:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-13T13:12:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/\"},\"wordCount\":1570,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Identitet\",\"mentalno zdravlje\",\"pla\u0107a\",\"Prenosive vje\u0161tine\",\"Psihologija\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/\",\"name\":\"Psihologija rada i strah od propu\u0161tanja prilike (FOMO) - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-02-13T13:12:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-13T13:12:42+00:00\",\"description\":\"Psihologija rada prou\u010dava kako posao utje\u010de na na\u0161e misli, emocije i pona\u0161anje. Saznajte vi\u0161e o trendovima u poslovanju! Pro\u010ditajte \u010dlanak!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Psihologija rada i strah od propu\u0161tanja prilike (FOMO)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Psihologija rada i strah od propu\u0161tanja prilike (FOMO) - Zaposlise.hr","description":"Psihologija rada prou\u010dava kako posao utje\u010de na na\u0161e misli, emocije i pona\u0161anje. Saznajte vi\u0161e o trendovima u poslovanju! Pro\u010ditajte \u010dlanak!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Psihologija rada i strah od propu\u0161tanja prilike (FOMO) - Zaposlise.hr","og_description":"Psihologija rada prou\u010dava kako posao utje\u010de na na\u0161e misli, emocije i pona\u0161anje. Saznajte vi\u0161e o trendovima u poslovanju! Pro\u010ditajte \u010dlanak!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-02-13T13:12:42+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Psihologija-rada.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"9 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Psihologija rada i strah od propu\u0161tanja prilike (FOMO)","datePublished":"2026-02-13T13:12:42+00:00","dateModified":"2026-02-13T13:12:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/"},"wordCount":1570,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["Identitet","mentalno zdravlje","pla\u0107a","Prenosive vje\u0161tine","Psihologija"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/","name":"Psihologija rada i strah od propu\u0161tanja prilike (FOMO) - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-02-13T13:12:42+00:00","dateModified":"2026-02-13T13:12:42+00:00","description":"Psihologija rada prou\u010dava kako posao utje\u010de na na\u0161e misli, emocije i pona\u0161anje. Saznajte vi\u0161e o trendovima u poslovanju! Pro\u010ditajte \u010dlanak!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/psihologija\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Psihologija rada i strah od propu\u0161tanja prilike (FOMO)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21133"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21133"}],"version-history":[{"count":34,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21175,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21133\/revisions\/21175"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}