{"id":21895,"date":"2026-03-09T14:13:54","date_gmt":"2026-03-09T13:13:54","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=21895"},"modified":"2026-04-09T12:20:49","modified_gmt":"2026-04-09T10:20:49","slug":"regres-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/","title":{"rendered":"Regres: koliki je neoporezivi iznos i kada se ispla\u0107uje"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Regres je jedna od najpoznatijih dodatnih naknada koje zaposlenici dobivaju (uz pla\u0107u, naravno). Kako se bli\u017ei razdoblje godi\u0161njih odmora, tako tema dolazi na dnevni red zaposlenika.<\/p>\n<p>Mnogi radnici ga o\u010dekuju svake godine, ali ne dobiju svi. Va\u017eno je znati da regres nije automatsko pravo svih zaposlenika. Naime, ovisi o\u00a0pravilima poslodavca, <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kolektivni-ugovor-za-drzavne-sluzbenike\/\">kolektivnom ugovoru<\/a> ili internim aktima tvrtke.<\/p>\n<p>U 2026. godini pravila o regresu uglavnom ostaju sli\u010dna onima iz prethodne godine. Poslodavci i dalje imaju mogu\u0107nost isplate neoporezivog iznosa kroz kategoriju tzv. prigodnih nagrada.<\/p>\n<p>Radnici dobivaju svoj iznos\u00a0prije odlaska na godi\u0161nji odmor kao financijsku pomo\u0107 za tro\u0161kove odmora.<\/p>\n<p>U nastavku donosimo detaljan vodi\u010d o regresu u 2026. godini. Pro\u010ditajte tko ga mo\u017ee dobiti i koliko iznosi neoporezivi dio.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/#Svi_vole_regres\" title=\"Svi vole regres\">Svi vole regres<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/#Koliki_iznosi_neoporezivi_dio_regresa\" title=\"Koliki iznosi neoporezivi dio regresa?\">Koliki iznosi neoporezivi dio regresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/#O_kojem_se_iznosu_radi\" title=\"O kojem se iznosu radi?\">O kojem se iznosu radi?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/#Dinamika_isplate\" title=\"Dinamika isplate\">Dinamika isplate<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/#Nacin_isplate\" title=\"Na\u010din isplate\">Na\u010din isplate<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/#Regres_za_sve\" title=\"Regres za sve!\">Regres za sve!<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/#Kako_je_reguliran_u_drugim_drzavama\" title=\"Kako je reguliran u drugim dr\u017eavama\">Kako je reguliran u drugim dr\u017eavama<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/#Zasto_poslodavci_isplacuju_regres\" title=\"Za\u0161to poslodavci ispla\u0107uju regres\">Za\u0161to poslodavci ispla\u0107uju regres<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/#1_Motivacija_zaposlenika\" title=\"1. Motivacija zaposlenika\">1. Motivacija zaposlenika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/#2_Konkurentnost_na_trzistu_rada\" title=\"2. Konkurentnost na tr\u017ei\u0161tu rada\">2. Konkurentnost na tr\u017ei\u0161tu rada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/#3_Porezne_pogodnosti\" title=\"3. Porezne pogodnosti\">3. Porezne pogodnosti<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Svi_vole_regres\"><\/span>Svi vole regres<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Regres je nov\u010dana naknada koju poslodavac mo\u017ee isplatiti zaposleniku kao dodatnu pomo\u0107 za vrijeme kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_21915\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21915\" class=\"size-full wp-image-21915\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nagrada-regres-godisnji-odmor-obitelj-Pexels.jpg\" alt=\"Nagrada, regres, godi\u0161nji odmor, obitelj Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nagrada-regres-godisnji-odmor-obitelj-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nagrada-regres-godisnji-odmor-obitelj-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nagrada-regres-godisnji-odmor-obitelj-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nagrada-regres-godisnji-odmor-obitelj-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nagrada-regres-godisnji-odmor-obitelj-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-21915\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Nagrada, regres, godi\u0161nji odmor, obitelj; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Svrha je financijski olak\u0161ati tro\u0161kove odmora, putovanja ili drugih aktivnosti koje radnici planiraju tijekom godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n<p>Va\u017eno je razumjeti da nije dio redovne pla\u0107e, ve\u0107 spada u kategoriju prigodnih <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bozicnice-i-nagrade-kako-stojimo-ove-godine\/\">nagrada<\/a> ili dodatnih materijalnih prava zaposlenika.<\/p>\n<p>Rekli bismo da\u00a0poslodavac ima odre\u0111enu slobodu u odlu\u010divanju ho\u0107e li ga isplatiti, u kojem iznosu i pod kojim uvjetima.<\/p>\n<p>Zato isti\u010demo da regres nije automatsko zakonsko pravo svih radnika.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\"><a href=\"https:\/\/alphacapitalis.com\/2025\/06\/30\/regres-u-2025-sve-sto-poslodavci-trebaju-znati\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Godi\u0161nji odmor<\/a> postaje jo\u0161 sla\u0111i kada je pra\u0107en financijskom potporom.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Poslodavac mora isplatiti regres jedino ako je to predvi\u0111eno nekim od izvora radnog prava, poput:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>kolektivnog ugovora<\/li>\n<li>pravilnika o radu<\/li>\n<li>ugovora o radu<\/li>\n<li>interne odluke poslodavca<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ako takva obveza ne postoji, poslodavac regres mo\u017ee, ali ne mora isplatiti.<\/p>\n<p><em>Detaljno pro\u010ditajte svoj <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/\">ugovor o radu<\/a>. Morate biti svjesni svojih prava i obaveza. Saznajte vi\u0161e u \u010dlanku na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/\">linku<\/a>!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_17043\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17043\" class=\"size-full wp-image-17043\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu.jpg\" alt=\"Ugovor o radu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17043\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Ugovor o radu<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koliki_iznosi_neoporezivi_dio_regresa\"><\/span>Koliki iznosi neoporezivi dio regresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jedno od naj\u010de\u0161\u0107ih pitanja zaposlenika i poslodavaca odnosi se na maksimalni neoporezivi iznos regresa.<\/p>\n<blockquote><p>Ukupan neoporezivi iznos nagrada (u koje spadaju regres, bo\u017ei\u0107nica, <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/uskrs-rad-blagdanima-u-2025\/\">uskrsnica<\/a> i sli\u010dne isplate) iznosi do 700 eura godi\u0161nje po zaposleniku.<\/p><\/blockquote>\n<p>Va\u017eno je naglasiti da se ovaj limit odnosi na ukupan iznos svih prigodnih nagrada tijekom jedne godine, a ne samo na regres.<\/p>\n<p>To zna\u010di da ako zaposlenik tijekom godine dobije bo\u017ei\u0107nicu ili uskrsnicu, te isplate ulaze u isti neoporezivi limit.<\/p>\n<p>Ako ukupni iznos prigodnih nagrada prema\u0161i 700 eura, razlika iznad tog iznosa smatra se pla\u0107om i podlije\u017ee porezu na dohodak i doprinosima.<\/p>\n<p>Zbog toga mnogi poslodavci planiraju raspodjelu prigodnih nagrada tijekom godine kako bi ostali unutar neoporezivog limita.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_kojem_se_iznosu_radi\"><\/span>O kojem se iznosu radi?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Iako <a href=\"https:\/\/propisi.hr\/sto-je-regres-i-tko-sve-ostvaruje-pravo-na-njega\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zakon<\/a> propisuje maksimalni neoporezivi iznos, stvarni iznos regresa \u010desto ovisi o financijskim mogu\u0107nostima poslodavca, veli\u010dini tvrtke i industriji.<\/p>\n<p>Iznos se kre\u0107u izme\u0111u:<\/p>\n<ul>\n<li>150 i 300 eura u manjim tvrtkama<\/li>\n<li>300 do 500 eura u srednje velikim tvrtkama<\/li>\n<li>do maksimalnog neoporezivog iznosa u ve\u0107im tvrtkama<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_18391\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18391\" class=\"size-full wp-image-18391\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/100-eura-placa-dodatak-na-placu-dodatni-posao-Pexels.jpg\" alt=\"100 eura, pla\u0107a, dodatak na pla\u0107u, dodatni posao Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/100-eura-placa-dodatak-na-placu-dodatni-posao-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/100-eura-placa-dodatak-na-placu-dodatni-posao-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/100-eura-placa-dodatak-na-placu-dodatni-posao-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/100-eura-placa-dodatak-na-placu-dodatni-posao-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/100-eura-placa-dodatak-na-placu-dodatni-posao-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18391\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">100 eura, pla\u0107a, dodatak na pla\u0107u; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>U javnom sektoru regres je u posljednjim godinama standardiziran i \u010desto se ispla\u0107uje u jednakom iznosu svim zaposlenicima.<\/p>\n<p>Primjerice, zaposlenici u javnim i dr\u017eavnim slu\u017ebama u Hrvatskoj dobivali su regres od oko 300 eura.<\/p>\n<p>Naravno, privatni sektor ima ve\u0107u fleksibilnost u odre\u0111ivanju iznosa.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Regres ne samo da pru\u017ea financijsku <a href=\"https:\/\/propisi.hr\/sto-je-regres-i-tko-sve-ostvaruje-pravo-na-njega\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pomo\u0107 radnicima<\/a> tijekom godi\u0161njeg odmora, ve\u0107 tako\u0111er predstavlja priznanje poslodavca za rad i trud radnika tijekom godine.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dinamika_isplate\"><\/span>Dinamika isplate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Regres se ispla\u0107uje prije po\u010detka ljetne sezone godi\u0161njih odmora. Zaposlenici ga dobivaju izme\u0111u svibnja i srpnja.<\/p>\n<p>Razlog je jednostavan. Znamo da je regres je namijenjen upravo financiranju godi\u0161njeg odmora, pa poslodavci nastoje zaposlenicima osigurati dodatna sredstva prije odlaska na odmor.<\/p>\n<p>Me\u0111utim, zakon ne propisuje to\u010dan datum isplate.<\/p>\n<p><strong>Poslodavci mogu odrediti:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>isplatu u jednom obroku<\/li>\n<li>isplatu u vi\u0161e dijelova<\/li>\n<li>isplatu u odre\u0111enom mjesecu u godini<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_21919\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21919\" class=\"size-full wp-image-21919\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Rad-u-uredu-dodatni-prihodi-rezervacija-smjestaja-odmor-Pexels.jpg\" alt=\"Rad u uredu, dodatni prihodi, rezervacija smje\u0161taja, odmor Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Rad-u-uredu-dodatni-prihodi-rezervacija-smjestaja-odmor-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Rad-u-uredu-dodatni-prihodi-rezervacija-smjestaja-odmor-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Rad-u-uredu-dodatni-prihodi-rezervacija-smjestaja-odmor-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Rad-u-uredu-dodatni-prihodi-rezervacija-smjestaja-odmor-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Rad-u-uredu-dodatni-prihodi-rezervacija-smjestaja-odmor-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-21919\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Rad u uredu, dodatni prihodi, rezervacija smje\u0161taja, odmor; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Tako\u0111er je mogu\u0107e da se regres ispla\u0107uje zajedno s pla\u0107om ili kao zasebna isplata.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/empatija-vodstvo\/\">Empatija<\/a> je najbolja vje\u0161tina za vodstvo tvrtke. Saznaje za\u0161to bi je trebao imati, razvijati i pokazivati ba\u0161 svaki \u0161ef!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nacin_isplate\"><\/span>Na\u010din isplate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Regres se mo\u017ee isplatiti na nekoliko razli\u010ditih na\u010dina, ovisno o odluci poslodavca.<\/p>\n<p>Isplata uglavnom izgleda ovako:<\/p>\n<ul>\n<li>uplata na bankovni ra\u010dun zaposlenika<\/li>\n<li>isplata zajedno s pla\u0107om<\/li>\n<li>isplata kao posebna transakcija<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">U odre\u0111enim slu\u010dajevima regres se mo\u017ee isplatiti i kroz materijalne pogodnosti ili poklon kartice, iako je nov\u010dana isplata i dalje naj\u010de\u0161\u0107i model.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Prema poreznim pravilima, regres se mo\u017ee isplatiti i na za\u0161ti\u0107eni ra\u010dun zaposlenika, pri \u010demu neoporezivi iznos mo\u017ee biti izuzet od ovrhe.<\/p>\n<p>Time se zaposlenicima pru\u017ea dodatnu sigurnost da \u0107e sredstva za godi\u0161nji odmor zaista biti dostupna.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regres_za_sve\"><\/span>Regres za sve!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U privatnom sektoru u Hrvatskoj regres nije automatski zakonska obveza poslodavca. Drugim rije\u010dima, poslodavac ga ne mora isplatiti ako to nije jasno propisano nekim od izvora radnog prava unutar tvrtke.<\/p>\n<div id=\"attachment_17286\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17286\" class=\"size-full wp-image-17286\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Voditeljica-poslovanja-sefica-zaposlenice-grafikoni-Pexels.jpg\" alt=\"Voditeljica poslovanja, \u0161efica, zaposlenice, grafikoni, Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Voditeljica-poslovanja-sefica-zaposlenice-grafikoni-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Voditeljica-poslovanja-sefica-zaposlenice-grafikoni-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Voditeljica-poslovanja-sefica-zaposlenice-grafikoni-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Voditeljica-poslovanja-sefica-zaposlenice-grafikoni-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Voditeljica-poslovanja-sefica-zaposlenice-grafikoni-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17286\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Voditeljica poslovanja, \u0161efica, zaposlenice, grafikoni; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Obveza isplate regresa nastaje samo ako je ona definirana u dokumentima koji reguliraju radni odnos ili prava zaposlenika.<\/p>\n<p>Ako takva obveza ne postoji, poslodavac mo\u017ee samostalno odlu\u010diti ho\u0107e li regres isplatiti, u kojem iznosu i kojim zaposlenicima.<\/p>\n<p>Unato\u010d tome \u0161to nije uvijek obvezan, mnogi poslodavci ipak redovito ispla\u0107uju regres. Razlog je jednostavan: rije\u010d je o benefitu koji zaposlenici o\u010dekuju i koji zna\u010dajno utje\u010de na zadovoljstvo radnika.<\/p>\n<p><em>Poslodavci, <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/benefiti-za-zaposlenike-savjeti-za-poslodavce\/\">benefiti<\/a> za zaposlenike va\u017ena su stavka za kvalitetan rad! Pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_je_reguliran_u_drugim_drzavama\"><\/span>Kako je reguliran u drugim dr\u017eavama<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>U nekim europskim zemljama regres je zakonski reguliran i obvezan.<\/p>\n<p>Primjerice, u Sloveniji je regres za godi\u0161nji odmor propisan zakonom i poslodavci ga moraju isplatiti zaposlenicima.<\/p>\n<p>Prema slovenskom <a href=\"https:\/\/financije.hr\/slovenija-skracuje-radni-tjedan-za-starije-radnike-i-onima-s-dugim-stazem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakonu o radnim odnosima<\/a>, regres mora iznositi najmanje u visini minimalne pla\u0107e, a naj\u010de\u0161\u0107e se ispla\u0107uje do 1. srpnja teku\u0107e godine.<\/p>\n<p>Ako tvrtka ima financijske pote\u0161ko\u0107e, kolektivnim ugovorom mo\u017ee se odrediti kasniji rok, ali isplata je i dalje obvezna.<\/p>\n<p>Tako da svi zaposlenici u Sloveniji koji imaju pravo na godi\u0161nji odmor imaju i pravo na regres.<\/p>\n<p>Poslodavci mogu isplatiti i ve\u0107i iznos od minimalno propisanog, ovisno o poslovnim rezultatima i kolektivnim ugovorima.<\/p>\n<div id=\"attachment_18002\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18002\" class=\"size-full wp-image-18002\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ured-dokumenti-zaposlenica-kolektivni-ugovor-javna-uprava-Pexels.jpg\" alt=\"Ured, dokumenti, zaposlenica, kolektivni ugovor, javna uprava Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ured-dokumenti-zaposlenica-kolektivni-ugovor-javna-uprava-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ured-dokumenti-zaposlenica-kolektivni-ugovor-javna-uprava-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ured-dokumenti-zaposlenica-kolektivni-ugovor-javna-uprava-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ured-dokumenti-zaposlenica-kolektivni-ugovor-javna-uprava-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ured-dokumenti-zaposlenica-kolektivni-ugovor-javna-uprava-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18002\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Ured, dokumenti, zaposlenica, kolektivni ugovor, javna uprava; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>U nekim drugim europskim dr\u017eavama regres ne postoji kao zasebna naknada, ali postoje sli\u010dni modeli dodatnih isplata uz pla\u0107u.<\/p>\n<p>Primjerice, u pojedinim dr\u017eavama zaposlenici dobivaju dodatnu \u201c13. pla\u0107u\u201d ili posebne sezonske bonuse koji imaju sli\u010dnu funkciju kao dodatak pla\u0107i.<\/p>\n<p>Predstavljaju dodatno financijsko olak\u0161anje prije godi\u0161njeg odmora ili tijekom godine.<\/p>\n<p>Zbog takvih razlika u regulaciji, regres u Europi mo\u017ee biti zakonska obveza, kolektivno pravo ili dobrovoljna pogodnost poslodavca.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zasto_poslodavci_isplacuju_regres\"><\/span>Za\u0161to poslodavci ispla\u0107uju regres<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Iako regres nije uvijek zakonska obveza, mnogi poslodavci ga koriste kao alat za pove\u0107anje zadovoljstva zaposlenika.<\/p>\n<p><strong>Postoji nekoliko razloga za\u0161to tvrtke ispla\u0107uju regres:<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_21170\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21170\" class=\"size-full wp-image-21170\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Zajednistvo-pripadanje-timski-rad-sloga-Pexels.jpg\" alt=\"Zajedni\u0161tvo, pripadanje, timski rad, sloga Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Zajednistvo-pripadanje-timski-rad-sloga-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Zajednistvo-pripadanje-timski-rad-sloga-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Zajednistvo-pripadanje-timski-rad-sloga-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Zajednistvo-pripadanje-timski-rad-sloga-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Zajednistvo-pripadanje-timski-rad-sloga-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-21170\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Zajedni\u0161tvo, pripadanje, motivacija; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Motivacija_zaposlenika\"><\/span>1. Motivacija zaposlenika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Regres zaposlenicima daje osje\u0107aj dodatne financijske sigurnosti prije godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Konkurentnost_na_trzistu_rada\"><\/span>2. Konkurentnost na tr\u017ei\u0161tu rada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tvrtke koje nude dodatne benefite lak\u0161e privla\u010de i zadr\u017eavaju kvalitetne zaposlenike.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Porezne_pogodnosti\"><\/span>3. Porezne pogodnosti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Neoporezivi iznosi omogu\u0107uju pove\u0107anje primanja zaposlenika bez pove\u0107anja tro\u0161ka poreza za poslodavca.<\/p>\n<p>Neoporezive isplate \u010desto se smatraju jednim od naju\u010dinkovitijih na\u010dina pove\u0107anja neto primanja zaposlenika bez zna\u010dajnog pove\u0107anja tro\u0161kova poslovanja.<\/p>\n<p><strong>Pogledajte nove oglase na stranici i kliknite na <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">natje\u010daj za posao<\/a> koji bi vam mogao donijeti dodatni prihod u nov\u010danik!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Regres je jedna od najpoznatijih dodatnih naknada koje zaposlenici dobivaju (uz pla\u0107u, naravno). Kako se bli\u017ei razdoblje godi\u0161njih odmora, tako [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":21913,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[215,685,780,531,286,465],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Regres: koliki je neoporezivi iznos i kada se ispla\u0107uje - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Regres 2026: tko ima pravo, koliki je neoporezivi iznos i kada se ispla\u0107uje. Saznajte pravila i \u0161to trebaju znati radnici i poslodavci!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Regres: koliki je neoporezivi iznos i kada se ispla\u0107uje - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Regres 2026: tko ima pravo, koliki je neoporezivi iznos i kada se ispla\u0107uje. Saznajte pravila i \u0161to trebaju znati radnici i poslodavci!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-09T13:13:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-09T10:20:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Regres-godisnji-Uskrs.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Regres: koliki je neoporezivi iznos i kada se ispla\u0107uje\",\"datePublished\":\"2026-03-09T13:13:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-09T10:20:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/\"},\"wordCount\":1329,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"empatija\",\"Kolektivni ugovor\",\"prigodna nagrada\",\"regres\",\"ugovor o radu\",\"uskrsnica\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/\",\"name\":\"Regres: koliki je neoporezivi iznos i kada se ispla\u0107uje - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-09T13:13:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-09T10:20:49+00:00\",\"description\":\"Regres 2026: tko ima pravo, koliki je neoporezivi iznos i kada se ispla\u0107uje. Saznajte pravila i \u0161to trebaju znati radnici i poslodavci!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Regres: koliki je neoporezivi iznos i kada se ispla\u0107uje\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Regres: koliki je neoporezivi iznos i kada se ispla\u0107uje - Zaposlise.hr","description":"Regres 2026: tko ima pravo, koliki je neoporezivi iznos i kada se ispla\u0107uje. Saznajte pravila i \u0161to trebaju znati radnici i poslodavci!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Regres: koliki je neoporezivi iznos i kada se ispla\u0107uje - Zaposlise.hr","og_description":"Regres 2026: tko ima pravo, koliki je neoporezivi iznos i kada se ispla\u0107uje. Saznajte pravila i \u0161to trebaju znati radnici i poslodavci!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-03-09T13:13:54+00:00","article_modified_time":"2026-04-09T10:20:49+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Regres-godisnji-Uskrs.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Regres: koliki je neoporezivi iznos i kada se ispla\u0107uje","datePublished":"2026-03-09T13:13:54+00:00","dateModified":"2026-04-09T10:20:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/"},"wordCount":1329,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["empatija","Kolektivni ugovor","prigodna nagrada","regres","ugovor o radu","uskrsnica"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/","name":"Regres: koliki je neoporezivi iznos i kada se ispla\u0107uje - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-03-09T13:13:54+00:00","dateModified":"2026-04-09T10:20:49+00:00","description":"Regres 2026: tko ima pravo, koliki je neoporezivi iznos i kada se ispla\u0107uje. Saznajte pravila i \u0161to trebaju znati radnici i poslodavci!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Regres: koliki je neoporezivi iznos i kada se ispla\u0107uje"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21895"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21895"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21895\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22659,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21895\/revisions\/22659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21913"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}