{"id":22187,"date":"2026-03-19T15:03:50","date_gmt":"2026-03-19T14:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=22187"},"modified":"2026-03-19T15:03:50","modified_gmt":"2026-03-19T14:03:50","slug":"naknada-za-prekovremeni-rad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/","title":{"rendered":"Naknada za prekovremeni rad: zakon i realnost"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Naknada za prekovremeni rad jedno je od temeljnih radni\u010dkih prava. No, izgleda da se ne koristi dovoljno ili je\u00a0pogre\u0161no primijenjeno.<\/p>\n<p>Iako zakon jasno propisuje kada i kako se prekovremeni rad smije obavljati te kako mora biti pla\u0107en, brojni zaposlenici i dalje rade dodatne sate bez odgovaraju\u0107e naknade ili evidencije.<\/p>\n<p>Radnici se moraju za\u0161tititi i raditi u zdravom i odr\u017eivom radnom okru\u017eenju.<\/p>\n<p>U ovom \u010dlanku donosimo pregled zakonskih pravila, \u010destih problema u praksi i konkretnih primjera iz poslovnog \u017eivota.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#Prekovremeni_rad_prema_Zakonu_o_radu\" title=\"Prekovremeni rad prema Zakonu o radu\">Prekovremeni rad prema Zakonu o radu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#Koliko_prekovremeno_smijete_raditi\" title=\"Koliko prekovremeno smijete raditi\">Koliko prekovremeno smijete raditi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#Koliko_mora_biti_placen_prekovremeni_rad\" title=\"Koliko mora biti pla\u0107en prekovremeni rad\">Koliko mora biti pla\u0107en prekovremeni rad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#Kompenzacija_slobodnim_danima\" title=\"Kompenzacija slobodnim danima\">Kompenzacija slobodnim danima<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#Nepravilnosti_na_koje_nailazimo\" title=\"Nepravilnosti na koje nailazimo\">Nepravilnosti na koje nailazimo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#Neplaceni_prekovremeni_rad\" title=\"Nepla\u0107eni prekovremeni rad\">Nepla\u0107eni prekovremeni rad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#%E2%80%9CUkljuceno_u_placu%E2%80%9D\" title=\"\u201cUklju\u010deno u pla\u0107u\u201d\">\u201cUklju\u010deno u pla\u0107u\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#Nema_evidencije\" title=\"Nema evidencije\">Nema evidencije<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#Sustavni_prekovremeni_rad\" title=\"Sustavni prekovremeni rad\">Sustavni prekovremeni rad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#Primjeri_iz_poslovnog_zivota\" title=\"Primjeri iz poslovnog \u017eivota\">Primjeri iz poslovnog \u017eivota<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#IT_sektor\" title=\"IT sektor\">IT sektor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#Turizam_i_ugostiteljstvo\" title=\"Turizam i ugostiteljstvo\">Turizam i ugostiteljstvo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#Administracija\" title=\"Administracija\">Administracija<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#Obveze_poslodavca\" title=\"Obveze poslodavca\">Obveze poslodavca<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#Kako_se_radnici_mogu_zastititi\" title=\"Kako se radnici mogu za\u0161tititi\">Kako se radnici mogu za\u0161tititi<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prekovremeni_rad_prema_Zakonu_o_radu\"><\/span>Prekovremeni rad prema <a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/307\/zakon-o-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakonu o radu<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prekovremeni rad definiran je kao svaki rad koji prelazi ugovoreno radno vrijeme, koje u Hrvatskoj standardno iznosi <strong>40 sati tjedno<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"attachment_22209\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22209\" class=\"size-full wp-image-22209\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Prekovremeni-rad-umor-sagorjevanje-spavanje-Pexels.jpg\" alt=\"Prekovremeni rad, umor, sagorijevanje, spavanje Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Prekovremeni-rad-umor-sagorjevanje-spavanje-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Prekovremeni-rad-umor-sagorjevanje-spavanje-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Prekovremeni-rad-umor-sagorjevanje-spavanje-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Prekovremeni-rad-umor-sagorjevanje-spavanje-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Prekovremeni-rad-umor-sagorjevanje-spavanje-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22209\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Prekovremeni rad, umor, sagorijevanje, spavanje; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Zakon o radu jasno nagla\u0161ava da prekovremeni rad nije redovna praksa, nego iznimka koja se koristi u posebnim okolnostima, kao \u0161to su:<\/p>\n<ul>\n<li>izvanredni porast opsega posla<\/li>\n<li>hitne situacije<\/li>\n<li>nepredvi\u0111eni doga\u0111aji<\/li>\n<\/ul>\n<p>vi\u0161a sila<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt;font-family: terminal, monaco, monospace\">Prekovremeni rad ne smije biti svakodnevna pojava. <\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Me\u0111utim, nije ba\u0161 tako i rad se koristi kao na\u010din rje\u0161avanja nedostatka radne snage ili lo\u0161e organizacije posla.<\/p>\n<p><em>Za\u0161to su <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/organizacijske-vjestine\/\">organizacijske vje\u0161tine<\/a> va\u017ene? Saznajte iz \u010dlanka na linku!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koliko_prekovremeno_smijete_raditi\"><\/span>Koliko prekovremeno smijete raditi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kako bi se za\u0161titilo zdravlje zaposlenika, zakon propisuje jasna ograni\u010denja prekovremenog rada. Svaki radnik bi trebao znati te podatke!<\/p>\n<p><strong>Zakonski limiti:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>maksimalno 180 sati godi\u0161nje<\/li>\n<li>uz kolektivni ugovor do 250 sati godi\u0161nje<\/li>\n<li>ukupno radno vrijeme do 50 sati tjedno<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_22211\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22211\" class=\"size-full wp-image-22211\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Umor-sat-nespavanje-Pexels.jpg\" alt=\"Umor, sat, nespavanje Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Umor-sat-nespavanje-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Umor-sat-nespavanje-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Umor-sat-nespavanje-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Umor-sat-nespavanje-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Umor-sat-nespavanje-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22211\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Umor, sat, nespavanje; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Ova ograni\u010denja imaju va\u017enu svrhu. \u2013Moraju sprije\u010diti dugotrajno preoptere\u0107enje radnika koje mo\u017ee dovesti do zdravstvenih problema, smanjenja produktivnosti i pove\u0107anja broja pogre\u0161aka na poslu.<\/p>\n<p><em>Kako do <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/koje-navike-usvojiti-za-vecu-produktivnost\/\">ve\u0107e produktivnosti<\/a>? Koje navike i vje\u0161tine svi moramo imati? Pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koliko_mora_biti_placen_prekovremeni_rad\"><\/span>Koliko mora biti pla\u0107en prekovremeni rad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jedno od najva\u017enijih pitanja za zaposlenike je visina naknade.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt;font-family: terminal, monaco, monospace\">Prema zakonu prekovremeni rad mora biti uve\u0107an najmanje 50% u odnosu na osnovnu satnicu.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/minimalna-studentska-satnica\/\">Minimalna studentska satnica<\/a> iznosi vi\u0161e od ove 2026. godine. Saznajte o kojem se iznosu radi. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/minimalna-studentska-satnica\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<p><strong>Donosimo primjer:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>osnovna satnica: 8 \u20ac<\/li>\n<li>prekovremeni sat: 12 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dodatna pove\u0107anja mogu se primjenjivati u posebnim situacijama, kao \u0161to su:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-u-nocnoj-smjeni\/\">rad no\u0107u<\/a><\/li>\n<li>rad nedjeljom<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-nedjeljom-i-blagdanima\/\">rad blagdanima<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_13286\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13286\" class=\"size-full wp-image-13286\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Uskrs-rad-blagdanima.png\" alt=\"Uskrs, rad blagdanima\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Uskrs-rad-blagdanima.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Uskrs-rad-blagdanima-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Uskrs-rad-blagdanima-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Uskrs-rad-blagdanima-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Uskrs-rad-blagdanima-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-13286\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Uskrs, rad blagdanima<\/span><\/p><\/div>\n<p>U tim slu\u010dajevima ukupna naknada mo\u017ee biti znatno ve\u0107a, ovisno o kolektivnom ugovoru ili internim pravilima tvrtke.<\/p>\n<p>Prekovremeni rad nije redovni, ve\u0107 kao dodatni anga\u017eman koji zahtijeva i adekvatnu financijsku kompenzaciju.<\/p>\n<p>Pove\u0107ana satnica ima dvostruku svrhu. S jedne strane nagra\u0111uje radnika za dodatno ulo\u017eeni trud i vrijeme, a s druge strane poti\u010de poslodavce da prekovremeni rad koriste samo kada je to zaista nu\u017eno.<\/p>\n<p>Kada se ova pravila dosljedno primjenjuju, posti\u017ee se ravnote\u017ea izme\u0111u potreba poslovanja i za\u0161tite zaposlenika, \u0161to dugoro\u010dno doprinosi ve\u0107oj produktivnosti i zadovoljstvu na radnom mjestu.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kompenzacija_slobodnim_danima\"><\/span>Kompenzacija slobodnim danima<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Postavlja se\u00a0 pitanje mo\u017ee li se prekovremeni rad zamijeniti slobodnim danima.<\/p>\n<p>Odgovor je da mo\u017ee, ali samo uz uvjete.<\/p>\n<p><strong>Uvjeti za kompenzaciju:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>mora postojati dogovor s radnikom<\/li>\n<li>mora biti regulirano ugovorom ili pravilnikom<\/li>\n<li>ne smije biti jednostrana odluka poslodavca<\/li>\n<\/ul>\n<p>Problem nastaje kada poslodavci sami odlu\u010de da ne\u0107e platiti prekovremeni rad, ve\u0107 \u0107e ga pretvoriti u slobodne dane, bez pristanka zaposlenika.<\/p>\n<div id=\"attachment_22214\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22214\" class=\"size-full wp-image-22214\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Odmor-slobodno-vrijeme-Pexels.jpg\" alt=\"Odmor, slobodno vrijeme Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Odmor-slobodno-vrijeme-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Odmor-slobodno-vrijeme-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Odmor-slobodno-vrijeme-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Odmor-slobodno-vrijeme-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Odmor-slobodno-vrijeme-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22214\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Odmor, slobodno vrijeme; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nepravilnosti_na_koje_nailazimo\"><\/span>Nepravilnosti na koje nailazimo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Unato\u010d jasnim pravilima, stvarnost na tr\u017ei\u0161tu rada \u010desto je druga\u010dija.<\/p>\n<p><strong>Nailazimo na sljede\u0107e probleme:<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Neplaceni_prekovremeni_rad\"><\/span>Nepla\u0107eni prekovremeni rad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Radnici ostaju du\u017ee, ali ti sati nisu evidentirani ni pla\u0107eni.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CUkljuceno_u_placu%E2%80%9D\"><\/span>\u201cUklju\u010deno u pla\u0107u\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Poslodavci tvrde da je prekovremeni rad ve\u0107 ura\u010dunat u pla\u0107u.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nema_evidencije\"><\/span>Nema evidencije<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Bez evidencije te\u0161ko je dokazati stvarni broj odra\u0111enih sati.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sustavni_prekovremeni_rad\"><\/span>Sustavni prekovremeni rad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Prekovremeni rad postaje pravilo, a ne iznimka.<\/p>\n<p>Prema podacima inspekcija, svake godine bilje\u017ei se velik broj prekr\u0161aja vezanih uz radno vrijeme i prekovremeni rad.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkaz-zbog-izgleda\/\">Otkaz zbog izgleda<\/a> se doga\u0111a i \u010de\u0161\u0107e nego \u0161to mislite. Pro\u010ditajte vi\u0161e o ovoj temi!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Primjeri_iz_poslovnog_zivota\"><\/span>Primjeri iz poslovnog \u017eivota<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U teoriji, prekovremeni rad jasno je reguliran, ali svakodnevna praksa u razli\u010ditim sektorima pokazuje koliko \u010desto dolazi do odstupanja od zakonskih pravila.<\/p>\n<div id=\"attachment_22216\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22216\" class=\"size-full wp-image-22216\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Trgovina-skladiste-radni-tjedan-Pexels.jpg\" alt=\"Trgovina, skladi\u0161te, radni tjedan Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Trgovina-skladiste-radni-tjedan-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Trgovina-skladiste-radni-tjedan-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Trgovina-skladiste-radni-tjedan-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Trgovina-skladiste-radni-tjedan-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Trgovina-skladiste-radni-tjedan-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22216\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Trgovina, skladi\u0161te, radni tjedan; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"IT_sektor\"><\/span>IT sektor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>U IT industriji prekovremeni rad je povezan s rokovima i projektima. Zaposlenici ostaju dulje kako bi isporu\u010dili proizvod na vrijeme, posebno u fazama lansiranja ili rada na zahtjevnim projektima.<\/p>\n<p>Problem nastaje kada takav rad nije formalno odobren. Ako nema pisanog naloga niti evidencije. Tad se prekovremeni sati ne priznaju niti pla\u0107aju.<\/p>\n<p>Na takav rad se gleda kao na davanje dodatnog napora. Isti\u010de se kako se radi o profesionalnoj odgovornosti.<\/p>\n<p>No, radi se o sigurnom putu prema iscrpljenosti i nezadovoljstvu.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/burnout-bolest-ili-promjena\/\">Burnout<\/a> je gotovo uvijek prilika za promjenu. Nitko ne \u017eeli sagorijevati radi posla. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/burnout-bolest-ili-promjena\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Turizam_i_ugostiteljstvo\"><\/span>Turizam i ugostiteljstvo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>U turizmu i ugostiteljstvu situacija je jo\u0161 izra\u017eenija, osobito tijekom ljetne sezone. Radnici \u010desto rade znatno vi\u0161e od zakonski dopu\u0161tenih 40 sati tjedno, ponekad i preko 50 sati, uz vrlo malo slobodnih dana.<\/p>\n<p>Iako se dio prekovremenih sati pla\u0107a, \u010desto dolazi do nepravilnosti u evidenciji ili nedovoljne naknade.<\/p>\n<p>Radnici prihva\u0107aju takve uvjete zbog sezonske prirode posla i ograni\u010denih alternativa, iako to zna\u010di dugotrajan rad pod velikim optere\u0107enjem.<\/p>\n<div id=\"attachment_17461\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17461\" class=\"size-full wp-image-17461\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Dodatni-posao-vikend-posao-konobarica-restoran-kafic-Pexels.jpg\" alt=\"Dodatni posao, vikend posao, konobarica, restoran, kafi\u0107 Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Dodatni-posao-vikend-posao-konobarica-restoran-kafic-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Dodatni-posao-vikend-posao-konobarica-restoran-kafic-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Dodatni-posao-vikend-posao-konobarica-restoran-kafic-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Dodatni-posao-vikend-posao-konobarica-restoran-kafic-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Dodatni-posao-vikend-posao-konobarica-restoran-kafic-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17461\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Dodatni posao, vikend posao, konobarica, restoran, kafi\u0107; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Administracija\"><\/span>Administracija<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>U administrativnim poslovima prekovremeni rad je itekako prisutan. Zaposlenici ostaju 15 do 30 minuta du\u017ee gotovo svaki dan kako bi dovr\u0161ili zadatke, odgovorili na e-mailove ili ispunili rokove.<\/p>\n<p>Iako se pojedina\u010dno radi o kratkom vremenu, na mjese\u010dnoj razini mo\u017ee do\u0107i i nekoliko sati nepla\u0107enog rada.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt;font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif\">Zato, vodite evidenciju rada!<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obveze_poslodavca\"><\/span>Obveze poslodavca<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Poslodavci imaju zakonsku odgovornost pravilno upravljati prekovremenim radom i zato moraju:<\/p>\n<ul>\n<li>voditi evidenciju radnog vremena<\/li>\n<li>unaprijed odobriti prekovremeni rad<\/li>\n<li>pravilno obra\u010dunati naknadu<\/li>\n<li>po\u0161tovati zakonske limite<\/li>\n<\/ul>\n<p>Neispunjavanje ovih obveza mo\u017ee dovesti do:<\/p>\n<ul>\n<li>nov\u010danih kazni<\/li>\n<li>inspekcijskih nadzora<\/li>\n<li>sudskih sporova<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_22219\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22219\" class=\"size-full wp-image-22219\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Inspekcija-evidencija-Pexels.jpg\" alt=\"Inspekcija, evidencija Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Inspekcija-evidencija-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Inspekcija-evidencija-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Inspekcija-evidencija-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Inspekcija-evidencija-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Inspekcija-evidencija-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22219\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Inspekcija, evidencija; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_se_radnici_mogu_zastititi\"><\/span>Kako se radnici mogu za\u0161tititi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Radnici vrlo \u010desto ne reagiraju na nepravilnosti. Niisu sigurni u svoja prava ili smatraju da je prekovremeni rad jednostavno dio posla. Ipak, postoje konkretni koraci koji mogu zna\u010dajno pomo\u0107i u za\u0161titi.<\/p>\n<p>\u010cuvajte e-mailove i popis zadataka. Tra\u017eite pisano odobrenje za prekovremeni rad i upoznajte se s pravilnikom tvrtke.<\/p>\n<p>U slu\u010daju ozbiljnijih kr\u0161enja, mogu\u0107e je obratiti se i inspekciji rada. Iako ovi koraci mogu djelovati jednostavno, nije sve tako jednostavno.<\/p>\n<p>Va\u017enost ove teme daleko nadilazi pitanje same pla\u0107e. Prekovremeni rad izravno utje\u010de na zdravlje zaposlenika, kvalitetu \u017eivota, produktivnost i ukupno zadovoljstvo na poslu.<\/p>\n<p>Dugotrajno preoptere\u0107enje mo\u017ee dovesti do iscrpljenosti, smanjenja motivacije i, u kona\u010dnici, do odlaska zaposlenika iz tvrtke.<\/p>\n<p>Zakon ne regulira prekovremeni rad samo kao financijsko pitanje, ve\u0107 kao mehanizam za\u0161tite radnika.<\/p>\n<p>Na kraju, iako zakon jasno definira da svaki dodatni sat mora biti opravdan, evidentiran i adekvatno pla\u0107en, stvarna promjena ovisi o primjeni tih pravila.<\/p>\n<p>Informiran radnik i odgovoran poslodavac zajedno stvaraju radno okru\u017eenje u kojem prekovremeni rad nije izvor problema, nego iznimna situacija koja se po\u0161tuje i pravedno kompenzira.<\/p>\n<p><strong>Potra\u017eite <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">natje\u010daj za posao<\/a> sa \u0161to manje prekovremenih!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Naknada za prekovremeni rad jedno je od temeljnih radni\u010dkih prava. No, izgleda da se ne koristi dovoljno ili je\u00a0pogre\u0161no primijenjeno. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":22207,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[747,791,193,141,684],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Naknada za prekovremeni rad: zakon i realnost - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Naknada za prekovremeni rad jasno je definirana zakonom, ali se kr\u0161i. Saznajte koja su va\u0161a prava i kako se za\u0161tititi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Naknada za prekovremeni rad: zakon i realnost - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Naknada za prekovremeni rad jasno je definirana zakonom, ali se kr\u0161i. Saznajte koja su va\u0161a prava i kako se za\u0161tititi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-19T14:03:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Naknada-za-prekovremeni-rad.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Naknada za prekovremeni rad: zakon i realnost\",\"datePublished\":\"2026-03-19T14:03:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T14:03:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/\"},\"wordCount\":1241,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Minimalna studentska satnica\",\"Naknada za prekovremeni rad\",\"organizacijske vje\u0161tine\",\"produktivnost\",\"Rad nedjeljom i blagdanima\"],\"articleSection\":[\"Za poslodavce\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/\",\"name\":\"Naknada za prekovremeni rad: zakon i realnost - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-19T14:03:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T14:03:50+00:00\",\"description\":\"Naknada za prekovremeni rad jasno je definirana zakonom, ali se kr\u0161i. Saznajte koja su va\u0161a prava i kako se za\u0161tititi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Naknada za prekovremeni rad: zakon i realnost\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Naknada za prekovremeni rad: zakon i realnost - Zaposlise.hr","description":"Naknada za prekovremeni rad jasno je definirana zakonom, ali se kr\u0161i. Saznajte koja su va\u0161a prava i kako se za\u0161tititi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Naknada za prekovremeni rad: zakon i realnost - Zaposlise.hr","og_description":"Naknada za prekovremeni rad jasno je definirana zakonom, ali se kr\u0161i. Saznajte koja su va\u0161a prava i kako se za\u0161tititi.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-03-19T14:03:50+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Naknada-za-prekovremeni-rad.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Naknada za prekovremeni rad: zakon i realnost","datePublished":"2026-03-19T14:03:50+00:00","dateModified":"2026-03-19T14:03:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/"},"wordCount":1241,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["Minimalna studentska satnica","Naknada za prekovremeni rad","organizacijske vje\u0161tine","produktivnost","Rad nedjeljom i blagdanima"],"articleSection":["Za poslodavce"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/","name":"Naknada za prekovremeni rad: zakon i realnost - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-03-19T14:03:50+00:00","dateModified":"2026-03-19T14:03:50+00:00","description":"Naknada za prekovremeni rad jasno je definirana zakonom, ali se kr\u0161i. Saznajte koja su va\u0161a prava i kako se za\u0161tititi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Naknada za prekovremeni rad: zakon i realnost"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22187"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22187"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22220,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22187\/revisions\/22220"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}