{"id":22221,"date":"2026-09-03T09:12:53","date_gmt":"2026-09-03T07:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=22221"},"modified":"2026-09-03T10:05:06","modified_gmt":"2026-09-03T08:05:06","slug":"ocinski-dopust-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/","title":{"rendered":"O\u010dinski dopust iskoristilo gotovo 40 tisu\u0107a osoba"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">7<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>O\u010dinski dopust uveden je 2022. godine, samo pro\u0161le godine iskoristilo ga je 19 000 o\u010deva, pokazuju podaci portala <a href=\"https:\/\/www.poslovni.hr\/hrvatska\/ocinski-dopust-lani-koristilo-3-000-oceva-vise-nego-godinu-prije-4528410\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Poslovni.hr<\/a>.<\/p>\n<p>Brojke pokazuju zna\u010dajan utjecaj mjere na tr\u017ei\u0161te rada i obiteljski \u017eivot. Radi de o va\u017enom koraku prema\u00a0ravnopravnijoj podjeli roditeljskih obveza i modernizaciji radnih odnosa.<\/p>\n<p>Danas, nekoliko godina nakon uvo\u0111enja, jasno je da interes o\u010deva raste, ali i da postoji prostor za daljnje unaprje\u0111enje sustava.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#Ocinski_dopust_2026_ukratko\" title=\"O\u010dinski dopust 2026. ukratko:\">O\u010dinski dopust 2026. ukratko:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#Trendovi_rasta_ocinskog_dopusta\" title=\"Trendovi rasta o\u010dinskog dopusta\">Trendovi rasta o\u010dinskog dopusta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#koliko_oceva_koristi_ocinski_dopust\" title=\"koliko o\u010deva koristi o\u010dinski dopust?\">koliko o\u010deva koristi o\u010dinski dopust?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#Ulaganje_u_ocinski_dopust\" title=\"Ulaganje u o\u010dinski dopust\">Ulaganje u o\u010dinski dopust<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#Dulji_dopust_i_bolji_uvjeti\" title=\"Dulji dopust i bolji uvjeti\">Dulji dopust i bolji uvjeti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#Razlika_od_roditeljskog_dopusta\" title=\"Razlika od roditeljskog dopusta\">Razlika od roditeljskog dopusta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#Zasto_je_ocinski_dopust_vazan_za_djecu_i_obitelj\" title=\"Za\u0161to je o\u010dinski dopust va\u017ean za djecu i obitelj\">Za\u0161to je o\u010dinski dopust va\u017ean za djecu i obitelj<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#Utjecaj_na_trziste_rada_i_poslodavce\" title=\"Utjecaj na tr\u017ei\u0161te rada i poslodavce\">Utjecaj na tr\u017ei\u0161te rada i poslodavce<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#Ocinski_dopust_u_drugim_zemljama\" title=\"O\u010dinski dopust u drugim zemljama\">O\u010dinski dopust u drugim zemljama<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#Podrska_ocinskom_dopustu\" title=\"Podr\u0161ka o\u010dinskom dopustu\">Podr\u0161ka o\u010dinskom dopustu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#Cesta_pitanja\" title=\"\u010cesta pitanja\">\u010cesta pitanja<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#Koliko_traje_ocinski_dopust_2026\" title=\"Koliko traje o\u010dinski dopust 2026.?\">Koliko traje o\u010dinski dopust 2026.?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#Kolika_je_naknada_za_ocinski_dopust\" title=\"Kolika je naknada za o\u010dinski dopust?\">Kolika je naknada za o\u010dinski dopust?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#Moze_li_poslodavac_odbiti_ocinski_dopust\" title=\"Mo\u017ee li poslodavac odbiti o\u010dinski dopust?\">Mo\u017ee li poslodavac odbiti o\u010dinski dopust?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#Do_kada_se_ocinski_dopust_moze_iskoristiti\" title=\"Do kada se o\u010dinski dopust mo\u017ee iskoristiti?\">Do kada se o\u010dinski dopust mo\u017ee iskoristiti?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#Je_li_ocinski_dopust_prenosiv_na_majku\" title=\"Je li o\u010dinski dopust prenosiv na majku?\">Je li o\u010dinski dopust prenosiv na majku?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#Kako_podnijeti_zahtjev\" title=\"Kako podnijeti zahtjev?\">Kako podnijeti zahtjev?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ocinski_dopust_2026_ukratko\"><\/span>O\u010dinski dopust 2026. ukratko:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Trajanje<\/strong>: 20 radnih dana za jedno dijete; 30 radnih dana za blizance ili istodobno ro\u0111enje vi\u0161e djece. (Od 1. o\u017eujka 2025. udvostru\u010deno s prija\u0161njih 10\/15 dana.)<\/li>\n<li><strong>Naknada<\/strong>: 100 % osnovice za naknadu pla\u0107e, bez gornjeg limita; ispla\u0107uje je HZZO na teret dr\u017eavnog prora\u010duna.<\/li>\n<li><strong>Pravo<\/strong>: osobno i neprenosivo pravo zaposlenog ili samozaposlenog oca, neovisno o tome koristi li majka rodiljni dopust.<\/li>\n<li><strong>Rok kori\u0161tenja<\/strong>: u neprekidnom trajanju, najkasnije do navr\u0161enih 6 mjeseci djetetova \u017eivota.<\/li>\n<li><strong>Postupak<\/strong>: zahtjev HZZO-u i pisana obavijest poslodavcu najmanje 15 dana prije. Poslodavac ga ne smije odbiti ni odgoditi.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trendovi_rasta_ocinskog_dopusta\"><\/span>Trendovi rasta o\u010dinskog dopusta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jedan od najva\u017enijih pokazatelja uspje\u0161nosti ove mjere jest broj korisnika. Raste iz godine u godinu raste.<\/p>\n<p>Te je podatke, prigodno za Dan o\u010deva, 19. o\u017eujka podijelilo <a href=\"https:\/\/mdu.gov.hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ministarstva demografije i useljeni\u0161tva<\/a>.<\/p>\n<div id=\"attachment_22241\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22241\" class=\"size-full wp-image-22241\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ministarstvo-demografije-i-useljenistva-Dan-oceva-demografija.jpg\" alt=\"Ministarstvo demografije i useljeni\u0161tva, Dan o\u010deva, demografija; Izvor: https:\/\/mdu.gov.hr\/\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ministarstvo-demografije-i-useljenistva-Dan-oceva-demografija.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ministarstvo-demografije-i-useljenistva-Dan-oceva-demografija-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ministarstvo-demografije-i-useljenistva-Dan-oceva-demografija-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ministarstvo-demografije-i-useljenistva-Dan-oceva-demografija-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ministarstvo-demografije-i-useljenistva-Dan-oceva-demografija-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22241\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Ministarstvo demografije i useljeni\u0161tva, Dan o\u010deva, demografija; Izvor: mdu.gov.hr<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"koliko_oceva_koristi_ocinski_dopust\"><\/span>koliko o\u010deva koristi o\u010dinski dopust?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O\u010dinski dopust uveden je 1. kolovoza 2022. i brzo je za\u017eivio:<\/p>\n<p>U prvih 11 mjeseci (do 1. srpnja 2023.) pravo je iskoristilo 20.847 o\u010deva \u2014 vi\u0161e od 60 % u odnosu na broj \u017eivoro\u0111ene djece u tom razdoblju.<\/p>\n<p><em>(Izvor: <a href=\"http:\/\/hzzo.hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HZZO<\/a> \/<a href=\"https:\/\/mpudt.gov.hr\/natjecaji-u-drzavnoj-sluzbi\/22299?nid=11050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Sredi\u0161nji dr\u017eavni ured za demografiju i mlade<\/a>.)<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Ve\u0107 u prva tri mjeseca dopust je iskoristilo gotovo 6.000 o\u010deva.<\/li>\n<li>U 2024. godini o\u010dinski dopust koristilo je oko 16.000 o\u010deva.<\/li>\n<li>Uz to, vi\u0161e od 10.000 o\u010deva iskoristilo je i dva mjeseca neprenosivog roditeljskog dopusta, a taj se broj vi\u0161e nego udvostru\u010dio u dvije godine.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Trend je jasan. Sve vi\u0161e o\u010deva koristi svoje pravo, \u010demu je pridonijela i nacionalna kampanja \u201e<a href=\"https:\/\/www.plivazdravlje.hr\/vijesti\/clanak\/37977\/Nacionalna-kampanja-Tate-veliki-je-propust-ne-uzeti-dopust.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tate, veliki je propust ne uzeti dopust<\/a>&#8220;.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/\">Rad na pola radnog vremena<\/a> uz roditeljske potpore mogu\u0107nost je koja se nudi u Hrvatskoj. Saznajte vi\u0161e iz povezanog <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-na-pola-radnog-vremena-i-roditeljske-potpore\/\">\u010dlanka<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ulaganje_u_ocinski_dopust\"><\/span>Ulaganje u o\u010dinski dopust<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Rast broja korisnika prati i zna\u010dajno pove\u0107anje javnih izdvajanja.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Dr\u017eava je za o\u010dinski dopust izdvojila oko 23 milijuna eura u 2025. godini.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Samo godinu ranije izdvajanja su iznosila oko 9,3 milijuna eura. Tro\u0161kovi su porasli za vi\u0161e od 100%, \u0161to jasno pokazuje koliko se mjera pro\u0161irila i koliko je postala relevantna.<\/p>\n<div id=\"attachment_22243\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22243\" class=\"size-full wp-image-22243\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Tata-djeca-livada-makovi-Unsplash.jpg\" alt=\"Tata, djeca, livada, makovi Unsplash\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Tata-djeca-livada-makovi-Unsplash.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Tata-djeca-livada-makovi-Unsplash-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Tata-djeca-livada-makovi-Unsplash-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Tata-djeca-livada-makovi-Unsplash-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Tata-djeca-livada-makovi-Unsplash-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22243\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Tata, djeca, livada, makovi; Izvor: Unsplash<\/span><\/p><\/div>\n<p>Va\u017eno je naglasiti da za vrijeme o\u010dinskog dopusta o\u010devi imaju pravo na punu naknadu pla\u0107e, koju osigurava dr\u017eava. Financijska sigurnost jedan je od klju\u010dnih razloga sve ve\u0107e popularnosti ove mjere.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/financijska-stabilnost-istrazivanje\/\">Financijska stabilnost<\/a> Hrvatske tema je provedenog istra\u017eivanja. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/financijska-stabilnost-istrazivanje\/\">sa\u017eetak<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dulji_dopust_i_bolji_uvjeti\"><\/span>Dulji dopust i bolji uvjeti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jedna od najva\u017enijih promjena dogodila se 2024. godine, kada je trajanje o\u010dinskog dopusta pove\u0107ano.<\/p>\n<p><strong>Nove odredbe:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>20 radnih dana za jedno dijete<\/li>\n<li>30 radnih dana za blizance ili vi\u0161e djece<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Prije toga, dopust je trajao:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>10 dana (jedno dijete)<\/li>\n<li>15 dana (vi\u0161e djece)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ova promjena ima veliku prakti\u010dnu va\u017enost jer o\u010devima omogu\u0107uje vi\u0161e vremena za prilagodbu na novu obiteljsku situaciju.<\/p>\n<div id=\"attachment_22245\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22245\" class=\"size-full wp-image-22245\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ruke-tata-beba-Unsplash.jpg\" alt=\"Ruke, tata, beba Unsplash\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ruke-tata-beba-Unsplash.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ruke-tata-beba-Unsplash-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ruke-tata-beba-Unsplash-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ruke-tata-beba-Unsplash-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ruke-tata-beba-Unsplash-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22245\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Ruke, tata, beba; Izvor: Unsplash<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Tako\u0111er, va\u017eno je istaknuti:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>dopust je neprenosivo pravo oca<\/li>\n<li>mora se iskoristiti u prvih <a href=\"https:\/\/www.poslovni.hr\/hrvatska\/od-uvodenja-ocinskog-dopusta-koristilo-ga-vise-od-39-000-muskaraca-4476507?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">6 mjeseci<\/a> \u017eivota djeteta<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Razlika_od_roditeljskog_dopusta\"><\/span>Razlika od roditeljskog dopusta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Iako o\u010dinski dopust bilje\u017ei rast, zanimljivo je da roditeljski dopust o\u010devi i dalje koriste znatno rje\u0111e.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Samo oko 3\u20134% o\u010deva koristi roditeljski dopust.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Zanimljivo je da se o\u010dinski dopust koristi gotovo 9 puta \u010de\u0161\u0107e od roditeljskog.<\/p>\n<p><strong>Razlog tome mogu biti:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>financijski uvjeti<\/li>\n<li>dru\u0161tvene norme<\/li>\n<li>organizacija posla<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>O\u010dinski dopust je kra\u0107i i 100% pla\u0107en, \u0161to ga \u010dini dostupnijim i prihvatljivijim za ve\u0107inu o\u010deva.<\/strong><\/p>\n<p>O\u010dinski dopust se percipira kao jednostavnija i sigurnija opcija, dok roditeljski dopust \u010desto zahtijeva ve\u0107e prilagodbe. Obitelji se moraju organizirati na financijskoj razini, ali i kod poslodavca.<\/p>\n<div id=\"attachment_22247\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22247\" class=\"size-full wp-image-22247\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ocinski-dopust-cuvanje-bebe-gleda-kroz-prozor-dom-kuca-Unsplash.jpg\" alt=\"O\u010dinski dopust, \u010duvanje bebe, gleda kroz prozor, dom, ku\u0107a Unsplash\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ocinski-dopust-cuvanje-bebe-gleda-kroz-prozor-dom-kuca-Unsplash.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ocinski-dopust-cuvanje-bebe-gleda-kroz-prozor-dom-kuca-Unsplash-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ocinski-dopust-cuvanje-bebe-gleda-kroz-prozor-dom-kuca-Unsplash-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ocinski-dopust-cuvanje-bebe-gleda-kroz-prozor-dom-kuca-Unsplash-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ocinski-dopust-cuvanje-bebe-gleda-kroz-prozor-dom-kuca-Unsplash-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22247\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">O\u010dinski dopust, \u010duvanje bebe, gleda kroz prozor, dom, ku\u0107a; Izvor: Unsplash<\/span><\/p><\/div>\n<p>Mnogi o\u010devi procjenjuju da si ne mogu priu\u0161titi dulje izbivanje s posla ili se suo\u010davaju s neizravnim pritiskom okoline i radnog mjesta.<\/p>\n<p>Zato gledamo na o\u010dinski dopust kao prvi korak prema ve\u0107oj uklju\u010denosti o\u010deva u brigu o djeci.<\/p>\n<p>Istovremeno otkriva koliko jo\u0161 prostora postoji za razvoj sustava koji bi omogu\u0107io ravnopravnije kori\u0161tenje svih oblika roditeljskih prava.<\/p>\n<p><em>Naknada za prekovremeni rad i nije tako \u010desta kao \u0161to nam se \u010dini. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zasto_je_ocinski_dopust_vazan_za_djecu_i_obitelj\"><\/span>Za\u0161to je o\u010dinski dopust va\u017ean za djecu i obitelj<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O\u010dinski dopust ima dubok i dugoro\u010dan utjecaj na razvoj djeteta, na kvalitetu obiteljskih odnosa i ravnote\u017eu unutar ku\u0107anstva.<\/p>\n<p>Prvi mjeseci \u017eivota presudni su za stvaranje emocionalnih veza, a aktivna prisutnost oca u tom razdoblju ima zna\u010dajnu ulogu u oblikovanju sigurnog i stabilnog okru\u017eenja za dijete.<\/p>\n<p><strong>Istra\u017eivanja i praksa pokazuju da prisutnost oca u ranim fazama \u017eivota:<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_22249\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22249\" class=\"size-full wp-image-22249\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Povezanost-empatija-ocinstvo-roditeljstvo-Unsplash.jpg\" alt=\"Povezanost, empatija, o\u010dinstvo, roditeljstvo Unsplash\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Povezanost-empatija-ocinstvo-roditeljstvo-Unsplash.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Povezanost-empatija-ocinstvo-roditeljstvo-Unsplash-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Povezanost-empatija-ocinstvo-roditeljstvo-Unsplash-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Povezanost-empatija-ocinstvo-roditeljstvo-Unsplash-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Povezanost-empatija-ocinstvo-roditeljstvo-Unsplash-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22249\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Povezanost, empatija, o\u010dinstvo, roditeljstvo; Izvor: Unsplash<\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li>ja\u010da emocionalnu povezanost djeteta i oca<\/li>\n<li>doprinosi zdravom psiholo\u0161kom razvoju<\/li>\n<li>smanjuje stres majke<\/li>\n<li>poti\u010de ravnopravnu podjelu roditeljskih obveza<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aktivno sudjelovanje o\u010deva od najranije dobi ne utje\u010de samo na trenutne odnose u obitelji, ve\u0107 ima i dugoro\u010dne pozitivne posljedice.<\/p>\n<p>Djeca koja odrastaju uz anga\u017eiranog oca \u010desto razvijaju ve\u0107e samopouzdanje, bolje socijalne vje\u0161tine i stabilnije emocionalne obrasce.<\/p>\n<p>Istovremeno, majke dobivaju ve\u0107u podr\u0161ku u svakodnevnim obavezama, \u0161to smanjuje rizik od iscrpljenosti i olak\u0161ava povratak na posao.<\/p>\n<p><strong>Osim individualne razine, o\u010dinski dopust ima i va\u017ean dru\u0161tveni u\u010dinak:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>poti\u010de ravnopravnost spolova<\/li>\n<li>smanjuje pritisak na majke<\/li>\n<li>doprinosi stabilnijim obiteljima<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kada se briga o djeci ravnomjernije raspodijeli, smanjuju se tradicionalne podjele uloga koje \u010desto optere\u0107uju jednu stranu.<\/p>\n<div id=\"attachment_22251\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22251\" class=\"size-full wp-image-22251\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Hranjenje-bebe-obaveze-odgovornost-duznost-Unsplash.jpg\" alt=\"Hranjenje bebe, obaveze, odgovornost, du\u017enost Unsplash\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Hranjenje-bebe-obaveze-odgovornost-duznost-Unsplash.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Hranjenje-bebe-obaveze-odgovornost-duznost-Unsplash-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Hranjenje-bebe-obaveze-odgovornost-duznost-Unsplash-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Hranjenje-bebe-obaveze-odgovornost-duznost-Unsplash-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Hranjenje-bebe-obaveze-odgovornost-duznost-Unsplash-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22251\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Hranjenje bebe, obaveze, odgovornost, du\u017enost; Izvor: Unsplash<\/span><\/p><\/div>\n<p>Time se stvara zdraviji model obitelji u kojem oba roditelja aktivno sudjeluju u odgoju i razvoju djeteta. Dugoro\u010dno, to doprinosi i promjeni dru\u0161tvenih normi.<\/p>\n<p>O\u010dinstvo se vi\u0161e ne promatra kao sporedna uloga, ve\u0107 kao jednako va\u017ean dio roditeljstva.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/empatija-vodstvo\/\">Empatija<\/a> je najva\u017enija menad\u017eerska vje\u0161tina. Saznajte za\u0161to iz \u010dlanka!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Utjecaj_na_trziste_rada_i_poslodavce\"><\/span>Utjecaj na tr\u017ei\u0161te rada i poslodavce<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O\u010dinski dopust ne utje\u010de samo na obitelji, nego i na poslovni sektor.<\/p>\n<p>Poslodavci trebaju bolje isplanirati potrebu za radnom snagom. Organizacija rada bi trebala biti fleksibilnija i prilago\u0111ena\u00a0modernim o\u010dekivanjima zaposlenika.<\/p>\n<p>Sve vi\u0161e tvrtki prepoznaje va\u017enost podr\u0161ke zaposlenicima u roditeljstvu jer to dovodi do ve\u0107eg zadovoljstva zaposlenika, manje fluktuacije, ali i pove\u0107ava produktivnost.<\/p>\n<p><em>Produktivnost i<a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-i-produktivnost-kod-rada-od-kuce\/\"> rad od ku\u0107e<\/a> ponekad su kontradiktorni pojmovi. Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ocinski_dopust_u_drugim_zemljama\"><\/span>O\u010dinski dopust u drugim zemljama<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hrvatska nije jedina zemlja koja razvija sustav o\u010dinskog dopusta. Neke europske zemlje oti\u0161le su i korak dalje.<\/p>\n<div id=\"attachment_22253\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22253\" class=\"size-full wp-image-22253\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Druzenje-s-djetetom-kokice-filmska-vecer-Usplash.jpg\" alt=\"Dru\u017eenje s djetetom, kokice, filmska ve\u010der Usplash\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Druzenje-s-djetetom-kokice-filmska-vecer-Usplash.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Druzenje-s-djetetom-kokice-filmska-vecer-Usplash-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Druzenje-s-djetetom-kokice-filmska-vecer-Usplash-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Druzenje-s-djetetom-kokice-filmska-vecer-Usplash-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Druzenje-s-djetetom-kokice-filmska-vecer-Usplash-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22253\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Dru\u017eenje s djetetom, kokice, filmska ve\u010der; Izvor: Unsplash<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>\u0160vedska<\/strong><\/p>\n<p>\u0160vedska je poznata po jednom od najnaprednijih sustava roditeljskih dopusta. O\u010devi imaju obvezni dio dopusta koji ne mogu prenijeti na majku, \u0161to poti\u010de njihovo aktivno sudjelovanje.<\/p>\n<p><strong>Norve\u0161ka<\/strong><\/p>\n<p>U Norve\u0161koj postoji tzv. \u201co\u010dinska kvota\u201d, koja osigurava da o\u010devi koriste dio dopusta, ina\u010de obitelj gubi taj dio prava.<\/p>\n<p><strong>Njema\u010dka<\/strong><\/p>\n<p>Njema\u010dka poti\u010de o\u010deve na kori\u0161tenje dopusta kroz financijske poticaje i fleksibilne modele rada.<\/p>\n<p><strong>Island<\/strong><\/p>\n<p>Jedna od najravnopravnijih zemalja \u2013 roditeljski dopust gotovo je jednako podijeljen izme\u0111u majke i oca.<\/p>\n<p>Ove zemlje pokazuju da aktivna politika mo\u017ee zna\u010dajno pove\u0107ati uklju\u010denost o\u010deva u obiteljski \u017eivot.<\/p>\n<p><strong>Prema podacima Sredi\u0161njeg dr\u017eavnog ureda za demografiju i mlade, o\u010dinski dopust najvi\u0161e koriste:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>o\u010devi u dobi od 32 do 36 godina;<\/li>\n<li>iz Grada Zagreba te Zagreba\u010dke, Splitsko-dalmatinske, Osje\u010dko-baranjske i Primorsko-goranske \u017eupanije.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Podrska_ocinskom_dopustu\"><\/span>Podr\u0161ka o\u010dinskom dopustu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Va\u017eno je naglasiti da je zaposlenik koji \u017eeli koristiti o\u010dinski dopust du\u017ean unaprijed obavijestiti poslodavca o toj namjeri, i to u pisanom obliku najmanje 15 dana prije po\u010detka kori\u0161tenja dopusta.<\/p>\n<div id=\"attachment_22256\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22256\" class=\"size-full wp-image-22256\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Uloga-tate-otac-ocinstvo-zdrav-razvoj-roditeljstvo-poslodavac-trziste-rada-Unsplash.jpg\" alt=\"Uloga tate, otac, o\u010dinstvo, zdrav razvoj, roditeljstvo, poslodavac, tr\u017ei\u0161te rada Unsplash\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Uloga-tate-otac-ocinstvo-zdrav-razvoj-roditeljstvo-poslodavac-trziste-rada-Unsplash.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Uloga-tate-otac-ocinstvo-zdrav-razvoj-roditeljstvo-poslodavac-trziste-rada-Unsplash-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Uloga-tate-otac-ocinstvo-zdrav-razvoj-roditeljstvo-poslodavac-trziste-rada-Unsplash-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Uloga-tate-otac-ocinstvo-zdrav-razvoj-roditeljstvo-poslodavac-trziste-rada-Unsplash-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Uloga-tate-otac-ocinstvo-zdrav-razvoj-roditeljstvo-poslodavac-trziste-rada-Unsplash-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22256\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Uloga tate, otac, o\u010dinstvo, zdrav razvoj, roditeljstvo, poslodavac, tr\u017ei\u0161te rada; Izvor: Unsplash<\/span><\/p><\/div>\n<p>Tako\u0111er, ovo pravo ostvaruje se neovisno o drugim pravima iz radnog odnosa koja otac mo\u017ee koristiti, a koja su ure\u0111ena internim pravilnicima poslodavca ili drugim op\u0107im aktima.<\/p>\n<p>Naknada pla\u0107e tijekom kori\u0161tenja roditeljskog dopusta u polovici punog radnog vremena odre\u0111ena je prema prora\u010dunskoj osnovici.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"> Za prvo i drugo dijete iznosi 220% prora\u010dunske osnovice, odnosno 971,17 eura. <\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Ovo pravo odnosi se na situacije kada se roditeljski dopust koristi kao rad s polovicom punog radnog vremena, pri \u010demu se njegovo trajanje udvostru\u010duje u odnosu na neiskori\u0161teni dio dopusta.<\/p>\n<p>U slu\u010daju ro\u0111enja blizanaca, tre\u0107eg i svakog sljede\u0107eg djeteta, kao i za preostali dio dopusta nakon prve godine \u017eivota djeteta koji se koristi kroz rad s polovicom radnog vremena, naknada je druga\u010dija.<\/p>\n<p>Naime, iznosi 136% prora\u010dunske osnovice, odnosno 600,36 eura.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cesta_pitanja\"><\/span>\u010cesta pitanja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koliko_traje_ocinski_dopust_2026\"><\/span>Koliko traje o\u010dinski dopust 2026.?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>20 radnih dana za jedno dijete, odnosno 30 radnih dana za blizance ili istodobno ro\u0111enje vi\u0161e djece.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kolika_je_naknada_za_ocinski_dopust\"><\/span>Kolika je naknada za o\u010dinski dopust?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>100 % osnovice za naknadu pla\u0107e, bez gornjeg ograni\u010denja. Ispla\u0107uje je HZZO na teret dr\u017eavnog prora\u010duna.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Moze_li_poslodavac_odbiti_ocinski_dopust\"><\/span>Mo\u017ee li poslodavac odbiti o\u010dinski dopust?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ne. Poslodavac ga je du\u017ean omogu\u0107iti i ne smije ga odbiti ni odgoditi. Za vrijeme dopusta radnik je za\u0161ti\u0107en od otkaza.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Do_kada_se_ocinski_dopust_moze_iskoristiti\"><\/span>Do kada se o\u010dinski dopust mo\u017ee iskoristiti?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>U neprekidnom trajanju, najkasnije do navr\u0161enih 6 mjeseci djetetova \u017eivota.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Je_li_ocinski_dopust_prenosiv_na_majku\"><\/span>Je li o\u010dinski dopust prenosiv na majku?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nije. To je osobno i neprenosivo pravo oca; ako se ne iskoristi, propada.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_podnijeti_zahtjev\"><\/span>Kako podnijeti zahtjev?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Zahtjev se podnosi podru\u010dnoj slu\u017ebi HZZO-a prema prebivali\u0161tu najmanje 15 dana prije po\u010detka kori\u0161tenja, uz pisanu obavijest poslodavcu u istom roku.<\/p>\n<p><strong>Na na\u0161im stranicama vas \u010deka <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">poslodavac<\/a> koji podr\u017eava o\u010deve koji provode vrijeme sa svojom djecom. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Prona\u0111ite <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">natje\u010daj za posao<\/a> po svojim kriterijima!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O\u010dinski dopust uveden je 2022. godine, samo pro\u0161le godine iskoristilo ga je 19 000 o\u010deva, pokazuju podaci portala Poslovni.hr. Brojke [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":22239,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[215,340,791,371,630],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O\u010dinski dopust iskoristilo gotovo 40 tisu\u0107a osoba - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O\u010dinski dopust u Hrvatskoj bilje\u017ei rast broja korisnika i dulje trajanje, uz sve ve\u0107a ulaganja dr\u017eave. Donosimo najnovije podatke!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O\u010dinski dopust iskoristilo gotovo 40 tisu\u0107a osoba - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O\u010dinski dopust u Hrvatskoj bilje\u017ei rast broja korisnika i dulje trajanje, uz sve ve\u0107a ulaganja dr\u017eave. Donosimo najnovije podatke!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-03T07:12:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-03T08:05:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ocinski-dopust.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"O\u010dinski dopust iskoristilo gotovo 40 tisu\u0107a osoba\",\"datePublished\":\"2026-09-03T07:12:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-03T08:05:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/\"},\"wordCount\":1745,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"empatija\",\"financijska pismenost\",\"Naknada za prekovremeni rad\",\"o\u010dinski dopust\",\"rad na pola radnog vremena\u200b\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/\",\"name\":\"O\u010dinski dopust iskoristilo gotovo 40 tisu\u0107a osoba - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-03T07:12:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-03T08:05:06+00:00\",\"description\":\"O\u010dinski dopust u Hrvatskoj bilje\u017ei rast broja korisnika i dulje trajanje, uz sve ve\u0107a ulaganja dr\u017eave. Donosimo najnovije podatke!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"O\u010dinski dopust iskoristilo gotovo 40 tisu\u0107a osoba\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"O\u010dinski dopust iskoristilo gotovo 40 tisu\u0107a osoba - Zaposlise.hr","description":"O\u010dinski dopust u Hrvatskoj bilje\u017ei rast broja korisnika i dulje trajanje, uz sve ve\u0107a ulaganja dr\u017eave. Donosimo najnovije podatke!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"O\u010dinski dopust iskoristilo gotovo 40 tisu\u0107a osoba - Zaposlise.hr","og_description":"O\u010dinski dopust u Hrvatskoj bilje\u017ei rast broja korisnika i dulje trajanje, uz sve ve\u0107a ulaganja dr\u017eave. Donosimo najnovije podatke!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-09-03T07:12:53+00:00","article_modified_time":"2026-09-03T08:05:06+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Ocinski-dopust.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"10 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"O\u010dinski dopust iskoristilo gotovo 40 tisu\u0107a osoba","datePublished":"2026-09-03T07:12:53+00:00","dateModified":"2026-09-03T08:05:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/"},"wordCount":1745,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["empatija","financijska pismenost","Naknada za prekovremeni rad","o\u010dinski dopust","rad na pola radnog vremena\u200b"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/","name":"O\u010dinski dopust iskoristilo gotovo 40 tisu\u0107a osoba - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-09-03T07:12:53+00:00","dateModified":"2026-09-03T08:05:06+00:00","description":"O\u010dinski dopust u Hrvatskoj bilje\u017ei rast broja korisnika i dulje trajanje, uz sve ve\u0107a ulaganja dr\u017eave. Donosimo najnovije podatke!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ocinski-dopust-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"O\u010dinski dopust iskoristilo gotovo 40 tisu\u0107a osoba"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22221"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22221"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22221\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25798,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22221\/revisions\/25798"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}