{"id":22319,"date":"2026-03-25T15:16:55","date_gmt":"2026-03-25T14:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=22319"},"modified":"2026-03-25T15:16:55","modified_gmt":"2026-03-25T14:16:55","slug":"najbolji-zaposlenik-odlazi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/","title":{"rendered":"Najbolji zaposlenik odlazi: znakovi koje ne smijete ignorirati"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Najbolji zaposlenik nosi projekte, motivira tim i donosi rezultate. Tko bi \u017eelio izgubiti takvu vrijednosti?\u00a0Odlazak zaposlenika mo\u017ee biti ozbiljan udarac za svaku tvrtku.<\/p>\n<p>Problem je \u0161to takvi odlasci rijetko dolaze iz vedra neba.<\/p>\n<p>U ve\u0107ini slu\u010dajeva, znakovi su tu mjesecima unaprijed. Samo ih \u010desto ne prepoznamo. Ili ih ignoriramo.<\/p>\n<p>Prepoznajte signale da va\u0161 najbolji zaposlenik odlazi, za\u0161to se to doga\u0111a i \u0161to mo\u017eete u\u010diniti dok jo\u0161 nije kasno.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/#Najbolji_zaposlenik_ne_odlazi_naglo\" title=\"Najbolji zaposlenik ne odlazi naglo\">Najbolji zaposlenik ne odlazi naglo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/#Pa_zasto_ih_onda_ne_vidimo\" title=\"Pa za\u0161to ih onda ne vidimo?\">Pa za\u0161to ih onda ne vidimo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/#Prestaje_davati_vise_od_minimuma\" title=\"Prestaje davati vi\u0161e od minimuma\">Prestaje davati vi\u0161e od minimuma<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/#Buducnost_nije_zanimljiva\" title=\"Budu\u0107nost nije zanimljiva\">Budu\u0107nost nije zanimljiva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/#Najbolji_zaposlenici_odlaze_jer\" title=\"Najbolji zaposlenici odlaze jer\">Najbolji zaposlenici odlaze jer<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/#1_Nedostatak_priznanja\" title=\"1. Nedostatak priznanja\">1. Nedostatak priznanja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/#2_Nedostatak_razvoja\" title=\"2. Nedostatak razvoja\">2. Nedostatak razvoja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/#3_Neuskladenost_s_vrijednostima\" title=\"3. Neuskla\u0111enost s vrijednostima\">3. Neuskla\u0111enost s vrijednostima<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/#4_Placa_i_uvjeti\" title=\"4. Pla\u0107a i uvjeti\">4. Pla\u0107a i uvjeti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/#5_Lose_vodstvo\" title=\"5. Lo\u0161e vodstvo\">5. Lo\u0161e vodstvo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/#Kako_sprijeciti_odlazak_dok_jos_mozete\" title=\"Kako sprije\u010diti odlazak (dok jo\u0161 mo\u017eete)?\">Kako sprije\u010diti odlazak (dok jo\u0161 mo\u017eete)?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Najbolji_zaposlenik_ne_odlazi_naglo\"><\/span>Najbolji zaposlenik ne odlazi naglo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jedna od najve\u0107ih zabluda u upravljanju ljudima je da zaposlenik odlu\u010di oti\u0107i preko no\u0107i. U stvarnosti, odlazak je proces. I to dug proces koji traje mjesecima.<\/p>\n<div id=\"attachment_22340\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22340\" class=\"size-full wp-image-22340\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Najbolji-zaposlenik-kolege-vrijednosti-postenje-kvaliteta-Pexels.jpg\" alt=\"Najbolji zaposlenik, kolege, vrijednosti, po\u0161tenje, kvaliteta Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Najbolji-zaposlenik-kolege-vrijednosti-postenje-kvaliteta-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Najbolji-zaposlenik-kolege-vrijednosti-postenje-kvaliteta-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Najbolji-zaposlenik-kolege-vrijednosti-postenje-kvaliteta-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Najbolji-zaposlenik-kolege-vrijednosti-postenje-kvaliteta-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Najbolji-zaposlenik-kolege-vrijednosti-postenje-kvaliteta-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22340\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Najbolji zaposlenik, kolege, vrijednosti, po\u0161tenje, kvalitet; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt\">Istra\u017eivanja pokazuju da se jasni signali odlaska mogu pojaviti i do devet mjeseci prije samog otkaza, kroz promjene u pona\u0161anju, anga\u017emanu i komunikaciji.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><em>Mo\u017eete dobiti <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkaz-zbog-izgleda\/\">otkaz zbog izgleda<\/a>. No, smijete li? Pro\u010ditajte \u010dlanak na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkaz-zbog-izgleda\/\">poveznici<\/a> i saznajte vi\u0161e!<\/em><\/p>\n<p>Ve\u0107ina zaposlenika ne pukne, nego se postupno povla\u010di.<\/p>\n<p>Prvo dolazi pad motivacije. Zaposlenik koji je nekad bio uklju\u010den po\u010dinje pokazivati manje interesa za zadatke, rje\u0111e sudjeluje u raspravama i daje manje ideja.<\/p>\n<p>Zatim slijedi emocionalno distanciranje. Smanjenje komunikacije, povla\u010denje iz timskih aktivnosti i gubitak povezanosti s organizacijom.<\/p>\n<p>Tek na kraju dolazi formalna odluka o odlasku. Prvo se odlazi u glavi, a zatim fizi\u010dki.<\/p>\n<p>Ono \u0161to dodatno komplicira situaciju jest \u010dinjenica da su ti znakovi \u010desto suptilni. Ne radi se o dramati\u010dnom padu performansi, nego o malim promjenama:<\/p>\n<ul>\n<li>slabije sudjelovanje na sastancima<\/li>\n<li>izbjegavanje novih odgovornosti<\/li>\n<li>manji anga\u017eman u svakodnevnim zadacima<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_22342\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22342\" class=\"size-full wp-image-22342\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Prvo-mjesto-najbolji-trud-rad-Pexels.jpg\" alt=\"Prvo mjesto, najbolji, trud, rad Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Prvo-mjesto-najbolji-trud-rad-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Prvo-mjesto-najbolji-trud-rad-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Prvo-mjesto-najbolji-trud-rad-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Prvo-mjesto-najbolji-trud-rad-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Prvo-mjesto-najbolji-trud-rad-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22342\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Prvo mjesto, najbolji, trud, rad; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Prema analizama stru\u010dnjaka za <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zaposljavanje-8-najcescih-gresaka-i-kako-ih-izbjeci\/\">ljudske resurse<\/a>, upravo takve promjene u pona\u0161anju pojavljuju se tjednima ili mjesecima prije otkaza.<\/p>\n<p>Najva\u017enije je \u0161to\u00a0ve\u0107ina odlazaka nije neizbje\u017ena.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt;font-family: verdana, geneva, sans-serif\"><a href=\"https:\/\/www.hrvisionevent.com\/content-hub\/10-early-warning-signs-that-an-employee-is-about-to-quit\/?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Podaci<\/a> pokazuju da je \u010dak 75% razloga za odlazak zaposlenika preventabilno.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Naime, povezano je s problemima koji su se mogli rije\u0161iti na vrijeme. Neki od njih su nedostatak perspektive, mogu\u0107nosti razvoja, s lo\u0161om komunikacijom ili neprepoznati trud.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pa_zasto_ih_onda_ne_vidimo\"><\/span>Pa za\u0161to ih onda ne vidimo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Zato \u0161to ih \u010desto tuma\u010dimo kao lo\u0161 dan, period stresa ili pad motivacije koji \u0107e pro\u0107i. No, ta pona\u0161anja jasno signaliziraju da zaposlenik ve\u0107 razmi\u0161lja o odlasku.<\/p>\n<p>Dodatni problem je \u0161to zaposlenici rijetko otvoreno komuniciraju svoje nezadovoljstvo. \u010cak 70% zaposlenika koji odlaze nikada nije razgovaralo o svom razvoju prije odlaska.<\/p>\n<p>Radi toga tvrtke niti nemaju priliku reagirati na vrijeme. No, mogu se orijentirati prema ranim znakovima.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/\">Naknada za prekovremeni rad<\/a> pravo je svakog zaposlenika. Saznajte vi\u0161e o temi iz \u010dlanka <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/\">na poveznici<\/a>!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_22207\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22207\" class=\"size-full wp-image-22207\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Naknada-za-prekovremeni-rad.jpg\" alt=\"Naknada za prekovremeni rad\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Naknada-za-prekovremeni-rad.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Naknada-za-prekovremeni-rad-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Naknada-za-prekovremeni-rad-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Naknada-za-prekovremeni-rad-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Naknada-za-prekovremeni-rad-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22207\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Naknada za prekovremeni rad<\/span><\/p><\/div>\n<p>Naime, u trenutku\u00a0kada zaposlenik preda otkaz, odluka je ve\u0107 odavno donesena. Ali u fazi kada se pona\u0161anje po\u010dinje mijenjati jo\u0161 uvijek postoji prostor za razgovor, prilagodbu i zadr\u017eavanje.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-family: 'times new roman', times, serif;font-size: 14pt\">Kad najbolji radnik, bez posebnog razloga da otkaz, kriv je &#8211; <a href=\"https:\/\/express.24sata.hr\/ekonomix\/kad-najbolji-radnik-bez-posebnog-razloga-da-otkaz-kriv-je-sef-3511\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u0161ef<\/a>!<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2 style=\"text-align: left\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prestaje_davati_vise_od_minimuma\"><\/span>Prestaje davati vi\u0161e od minimuma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Najbolji zaposlenici gotovo nikada ne rade samo ono \u0161to moraju. Oni su ti koji predla\u017eu nova rje\u0161enja, preuzimaju inicijativu i razmi\u0161ljaju nekoliko koraka unaprijed. Jasno pokazuju da im je stalo do posla.<\/p>\n<p>Kada takva osoba po\u010dne raditi isklju\u010divo ono \u0161to je nu\u017eno, bez dodatnog anga\u017emana, bez ideja i bez \u017eelje da unaprijedi stvari, vidimo jasnu promjenu stava prema poslu.<\/p>\n<p>Fenomen poznat kao <a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/what-is-quiet-quitting-6743910\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>quiet quitting<\/em><\/a> opisuje upravo takvo pona\u0161anje. Zaposlenik i dalje dolazi na posao, izvr\u0161ava zadatke i formalno ispunjava o\u010dekivanja, ali emocionalno vi\u0161e nije prisutan.<\/p>\n<p>Nema inicijative, nema dodatnog truda, nema osje\u0107aja odgovornosti izvan minimuma. I tu le\u017ei zamka. Prividno sve izgleda dobro i pravilno odra\u0111eno. No, nema one razvojne energije.<\/p>\n<div id=\"attachment_22346\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22346\" class=\"size-full wp-image-22346\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Energija-kvaliteta-korporativna-kultura-Pexels.jpg\" alt=\"Energija, kvaliteta, korporativna kultura Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Energija-kvaliteta-korporativna-kultura-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Energija-kvaliteta-korporativna-kultura-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Energija-kvaliteta-korporativna-kultura-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Energija-kvaliteta-korporativna-kultura-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Energija-kvaliteta-korporativna-kultura-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22346\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Energija, kvaliteta, korporativna kultura; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Buducnost_nije_zanimljiva\"><\/span>Budu\u0107nost nije zanimljiva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zaposlenici koji planiraju ostati postavljaju pitanja. Zanima ih razvoj, \u017eele znati \u0161to slijedi, gdje mogu napredovati i kako mogu rasti unutar tvrtke. Budu\u0107nost im je va\u017ena, ipak se u njoj vide.<\/p>\n<p>No, zaposlenik koji je ve\u0107 jednom nogom izvan tvrtke nema takvih interesa. Naime:<\/p>\n<ul>\n<li>ne zanima ga napredovanje<\/li>\n<li>ne pita za edukacije ili razvoj<\/li>\n<li>ne reagira na nove projekte ili prilike<\/li>\n<li>izbjegava razgovore o dugoro\u010dnim planovima<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na prvi pogled, to mo\u017ee djelovati kao faza ili zasi\u0107enje. U stvarnosti, \u010desto je rije\u010d o signalu da se zaposlenik vi\u0161e ne vidi u toj pri\u010di.<\/p>\n<p>Jer ulaganje u budu\u0107nost zahtijeva vjeru da ta budu\u0107nost postoji.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt;font-family: terminal, monaco, monospace\">Fokus se pomi\u010de s dugoro\u010dnog ulaganja u kratkoro\u010dno obavljanje!<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Najbolji_zaposlenici_odlaze_jer\"><\/span>Najbolji zaposlenici odlaze jer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Va\u017eno pitanje nije samo kako prepoznati odlazak, nego i za\u0161to se doga\u0111a.<\/p>\n<p><strong>Naj\u010de\u0161\u0107i razlozi su:<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_22348\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22348\" class=\"size-full wp-image-22348\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nedostatak-volje-nema-motivacije-priznanje-Pexels.jpg\" alt=\"Nedostatak volje, nema motivacije, priznanje Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nedostatak-volje-nema-motivacije-priznanje-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nedostatak-volje-nema-motivacije-priznanje-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nedostatak-volje-nema-motivacije-priznanje-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nedostatak-volje-nema-motivacije-priznanje-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nedostatak-volje-nema-motivacije-priznanje-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22348\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Nedostatak volje, nema motivacije, priznanje; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Nedostatak_priznanja\"><\/span>1. Nedostatak priznanja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ljudi koji daju najvi\u0161e \u010desto o\u010dekuju i vi\u0161e zauzvrat. Ne nu\u017eno samo financijski, nego i kroz priznanje.<\/p>\n<p>Kada njihov trud prolazi nezapa\u017eeno, s vremenom dolazi do osje\u0107aja da njihov doprinos nije va\u017ean.<\/p>\n<p>Najbolji zaposlenici posebno su osjetljivi na to jer ula\u017eu dodatni trud. Kada nije prepoznat, motivacija brzo opada.<\/p>\n<p><em>Mo\u017ee li <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/\">regres<\/a> biti motivacija za rad? Saznajte iz \u010dlanka na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/regres-2026\/\">poveznici<\/a>!<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Nedostatak_razvoja\"><\/span>2. Nedostatak razvoja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ako zaposlenik ne vidi prostor za napredak, po\u010det \u0107e ga tra\u017eiti drugdje.<\/p>\n<p>Ambiciozni ljudi \u017eele u\u010diti, rasti i preuzimati nove izazove. Stagnacija zna\u010di nazadovanje.<\/p>\n<p>Kada tvrtka ne nudi jasan put razvoja, zaposlenik \u0107e ga prona\u0107i na tr\u017ei\u0161tu.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Neuskladenost_s_vrijednostima\"><\/span>3. Neuskla\u0111enost s vrijednostima<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kada se osobne vrijednosti i kultura tvrtke razi\u0111u, motivacija brzo pada.<\/p>\n<p>Vrijednosti se mogu odnositi na na\u010din rada, komunikaciju, odnos prema zaposlenicima ili \u010dak \u0161iri smisao posla.<\/p>\n<div id=\"attachment_22350\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22350\" class=\"size-full wp-image-22350\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Otkaz-odlazak-Pexels.jpg\" alt=\"Otkaz, odlazak Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Otkaz-odlazak-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Otkaz-odlazak-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Otkaz-odlazak-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Otkaz-odlazak-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Otkaz-odlazak-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22350\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Otkaz, odlazak; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>U takvim situacijama zaposlenik \u010desto ne odlazi zbog posla, nego zbog osje\u0107aja da \u201cto vi\u0161e nije to\u201d.<\/p>\n<p><em>Uz radne vrijednosti va\u017ean je i <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pozitivan-stav\/\">pozitivan stav<\/a> prema poslu. Saznajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pozitivan-stav\/\">vi\u0161e<\/a>!<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Placa_i_uvjeti\"><\/span>4. Pla\u0107a i uvjeti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ako tr\u017ei\u0161te nudi bolje uvjete \u2013 odlazak postaje logi\u010dan korak.<\/p>\n<p>Iako novac nije uvijek primarni motiv, dugoro\u010dno igra klju\u010dnu ulogu u zadovoljstvu zaposlenika.<\/p>\n<p>Posebno kada zaposlenik osjeti da njegov doprinos nije adekvatno kompenziran, spremnost na promjenu zna\u010dajno raste.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/\">Pla\u0107a<\/a> vi\u0161e nije tabu, ali Tabu je izvrsna platforma za analizu pla\u0107a. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-tabu\/\">intervju<\/a>!<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Lose_vodstvo\"><\/span>5. Lo\u0161e vodstvo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Odnos izme\u0111u nadre\u0111enog i zaposlenika mora biti prijateljski, s dozom vodstva i autoritarnosti.<\/p>\n<p>Nedostatak podr\u0161ke, lo\u0161a komunikacija ili nejasna o\u010dekivanja brzo stvaraju frustraciju.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt;font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif\">Kako se ka\u017ee \u2013 ljudi ne odlaze iz tvrtki, nego od lo\u0161ih \u0161efova.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_18510\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18510\" class=\"size-full wp-image-18510\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Povjerenje-ucinak.png\" alt=\"Povjerenje, u\u010dinak\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Povjerenje-ucinak.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Povjerenje-ucinak-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Povjerenje-ucinak-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Povjerenje-ucinak-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Povjerenje-ucinak-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18510\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Povjerenje, u\u010dinak<\/span><\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/povjerenje-ili-ucinak\/\">Povjerenje<\/a> ili u\u010dinak, \u0161to je va\u017enije za razvoj poslovanja? Saznajte iz <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/povjerenje-ili-ucinak\/\">\u010dlanka<\/a>!<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_sprijeciti_odlazak_dok_jos_mozete\"><\/span>Kako sprije\u010diti odlazak (dok jo\u0161 mo\u017eete)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dobra vijest! Ve\u0107ina odlazaka je predvidiva.<\/p>\n<p><strong>Evo \u0161to mo\u017eete u\u010diniti:<\/strong><\/p>\n<p><strong>1. Razgovarajte na vrijeme<\/strong><\/p>\n<p>Ne \u010dekajte otkaz. Redoviti 1-na-1 razgovori jednostavno su potrebni. Ne moramo obja\u0161njavati za\u0161to.<\/p>\n<p>Kroz takve razgovore \u010desto \u0107ete prvi put \u010duti ono \u0161to zaposlenik ina\u010de ne govori otvoreno.<\/p>\n<p><strong>2. Prepoznajte i nagradite trud<\/strong><\/p>\n<p>Zaposlenici koji se osje\u0107aju cijenjeno rje\u0111e odlaze.<\/p>\n<p>Ponekad je dovoljno pravovremeno priznanje ili feedback da zaposlenik zadr\u017ei motivaciju i anga\u017eman.<\/p>\n<p><strong>3. Ponudite razvoj<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_19961\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19961\" class=\"size-full wp-image-19961\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Strucnjakinja-edukacija-posao-napredak-Pexels.jpg\" alt=\"Stru\u010dnjakinja, edukacija, posao, napredak Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Strucnjakinja-edukacija-posao-napredak-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Strucnjakinja-edukacija-posao-napredak-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Strucnjakinja-edukacija-posao-napredak-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Strucnjakinja-edukacija-posao-napredak-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Strucnjakinja-edukacija-posao-napredak-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19961\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Stru\u010dnjakinja, edukacija, posao, napredak; Izvor: Pexels<\/span><\/p><\/div>\n<p>Edukacije, novi projekti i napredovanje potrebni su za zadr\u017eavanje talenta.<\/p>\n<p>Ljudi ostaju tamo gdje vide priliku da postanu bolji, a ne samo gdje rade.<\/p>\n<p><strong>4. Budite transparentni<\/strong><\/p>\n<p>Ljudi \u017eele znati u kojem smjeru idu.<\/p>\n<p>Neizvjesnost i manjak informacija \u010desto stvaraju vi\u0161e nezadovoljstva nego lo\u0161e vijesti.<\/p>\n<p><strong>5. Pratite signale<\/strong><\/p>\n<p>Najve\u0107a gre\u0161ka nije odlazak, nego ignoriranje znakova.<\/p>\n<p>\u0160to ranije prepoznate promjene u pona\u0161anju, ve\u0107a je \u0161ansa da ih mo\u017eete i promijeniti.<\/p>\n<p><strong>Poslodavci, ostavite <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">oglas za posao<\/a> i prona\u0111ite nove talente! Javite se ve\u0107 danas!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Najbolji zaposlenik nosi projekte, motivira tim i donosi rezultate. Tko bi \u017eelio izgubiti takvu vrijednosti?\u00a0Odlazak zaposlenika mo\u017ee biti ozbiljan udarac [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":22338,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[795,791,309,531,239],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Najbolji zaposlenik odlazi: znakovi koje ne smijete ignorirati - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Najbolji zaposlenik\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Najbolji zaposlenik odlazi: znakovi koje ne smijete ignorirati - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Najbolji zaposlenik\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-25T14:16:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Najbolji-zaposlenik-poslodavac.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Najbolji zaposlenik odlazi: znakovi koje ne smijete ignorirati\",\"datePublished\":\"2026-03-25T14:16:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-25T14:16:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/\"},\"wordCount\":1344,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Najbolji zaposlenik\",\"Naknada za prekovremeni rad\",\"otkaz\",\"regres\",\"stru\u010dnjak za zapo\u0161ljavanje\"],\"articleSection\":[\"Za poslodavce\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/\",\"name\":\"Najbolji zaposlenik odlazi: znakovi koje ne smijete ignorirati - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-25T14:16:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-25T14:16:55+00:00\",\"description\":\"Najbolji zaposlenik\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najbolji zaposlenik odlazi: znakovi koje ne smijete ignorirati\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Najbolji zaposlenik odlazi: znakovi koje ne smijete ignorirati - Zaposlise.hr","description":"Najbolji zaposlenik","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Najbolji zaposlenik odlazi: znakovi koje ne smijete ignorirati - Zaposlise.hr","og_description":"Najbolji zaposlenik","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-03-25T14:16:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Najbolji-zaposlenik-poslodavac.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Najbolji zaposlenik odlazi: znakovi koje ne smijete ignorirati","datePublished":"2026-03-25T14:16:55+00:00","dateModified":"2026-03-25T14:16:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/"},"wordCount":1344,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["Najbolji zaposlenik","Naknada za prekovremeni rad","otkaz","regres","stru\u010dnjak za zapo\u0161ljavanje"],"articleSection":["Za poslodavce"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/","name":"Najbolji zaposlenik odlazi: znakovi koje ne smijete ignorirati - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-03-25T14:16:55+00:00","dateModified":"2026-03-25T14:16:55+00:00","description":"Najbolji zaposlenik","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/najbolji-zaposlenik-odlazi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najbolji zaposlenik odlazi: znakovi koje ne smijete ignorirati"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22319"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22319"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22353,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22319\/revisions\/22353"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}