{"id":22604,"date":"2026-04-08T13:52:30","date_gmt":"2026-04-08T11:52:30","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=22604"},"modified":"2026-04-09T11:17:22","modified_gmt":"2026-04-09T09:17:22","slug":"generacija-z-i-milenijalci-mijenjaju-pravila-rada-novo-istrazivanje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/generacija-z-i-milenijalci-mijenjaju-pravila-rada-novo-istrazivanje\/","title":{"rendered":"Generacija Z i milenijalci mijenjaju pravila rada: novo istra\u017eivanje"},"content":{"rendered":"Reading Time: <\/span> 5<\/span> minute<\/span><\/span>

Generacija Z i milenijalci 2026. godine dr\u017ee snagu globalnog tr\u017ei\u0161ta rada. Najnovije istra\u017eivanje<\/a> tvrtke Deloitte<\/a> pokazuje da \u0107e te skupine stanovni\u0161tva od 2030. \u010diniti \u010dak 74% ukupne radne snage.<\/p>\n

Taj va\u017ean uvid potaknuo nas je da pro\u0111emo kroz istra\u017eivanje i prenesemo najva\u017enije zaklju\u010dke.<\/p>\n

Istra\u017eivanje je provedeno na vi\u0161e od 23.000 ispitanika u 44 zemlje<\/strong> i pokazuje kako ove dvije generacije potpuno redefiniraju odnos prema poslu, karijeri i poslodavcima.<\/p>\n

Glavni zaklju\u010dak je jasan. Vi\u0161e nije dovoljno ponuditi samo pla\u0107u. Radnici danas tra\u017ee kombinaciju novca, smisla i wellbeinga.<\/p>\n

Ta tri faktora odre\u0111uju zadovoljstvo i odluke o karijeri. Ovaj pomak zna\u010di da tradicionalni modeli rada vi\u0161e ne funkcioniraju jednako kao prije.<\/p>\n

Poslodavci koji se ne prilagode, riskiraju gubitak talenata. Ovo istra\u017eivanje jasno pokazuje u kojem smjeru ide budu\u0107nost rada.<\/p>\n

Obavezno pro\u010ditajte nastavak \u010dlanka i saznajte vi\u0161e!<\/p>\n

\"Mladi

Mladi zaposlenik; Unsplash<\/a><\/span><\/p><\/div>\n

\n
\n

Sadr\u017eaj<\/p>\n<\/span><\/div>\n