{"id":22701,"date":"2026-04-13T13:31:35","date_gmt":"2026-04-13T11:31:35","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=22701"},"modified":"2026-04-13T13:31:35","modified_gmt":"2026-04-13T11:31:35","slug":"eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/","title":{"rendered":"EU AI Act: tvrtka koja se prva prilagodi, pobje\u0111uje"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p><a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/policies\/regulatory-framework-ai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EU AI Act<\/a> ozna\u010dava po\u010detak nove faze poslovanja u kojoj umjetna inteligencija vi\u0161e nije samo alat, nego i regulatorno pitanje.<\/p>\n<p>Tvrtke mogu koristiti AI (umjetnu inteligenciju) kroz marketing, zapo\u0161ljavanje, analitiku ili automatizaciju. Tako\u0111er,\u00a0ulaze u okvir jasnih pravila.<\/p>\n<p>Ono \u0161to je donedavno bila prednost (brza implementacija AI-a), sada postaje i odgovornost.<\/p>\n<p>Svatko tko dr\u017ei do svog poslovanja trebao bi se na vrijeme prilagoditi. Na taj na\u010din izbjegava rizike i stje\u010de\u00a0konkretnu tr\u017ei\u0161nu prednost.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/#EU_AI_Act_nam_je_potreban\" title=\"EU AI Act nam je potreban\">EU AI Act nam je potreban<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/#AI_najvise_utjece_na_zaposljavanje\" title=\"AI najvi\u0161e utje\u010de na zapo\u0161ljavanje\">AI najvi\u0161e utje\u010de na zapo\u0161ljavanje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/#Zadaci_za_poslodavce\" title=\"Zadaci za poslodavce\">Zadaci za poslodavce<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/#Rizici_ignoriranja_regulative\" title=\"Rizici ignoriranja regulative\">Rizici ignoriranja regulative<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/#Kako_zapoceti\" title=\"Kako zapo\u010deti?\">Kako zapo\u010deti?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"EU_AI_Act_nam_je_potreban\"><\/span>EU AI Act nam je potreban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>EU AI Act prvi je sveobuhvatni zakon koji regulira umjetnu inteligenciju na razini Europske unije.<\/p>\n<p>Njegov cilj nije usporiti inovacije, nego postaviti jasna pravila kako bi se AI koristio sigurno, transparentno i odgovorno.<\/p>\n<p><em>Naime, <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/inovacije\/\">inovacije<\/a> podi\u017eu dru\u0161tveni i ekonomski razvoj zemlje. Svakako ih dr\u017eava treba poticati. Pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_22716\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22716\" class=\"size-full wp-image-22716\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Inovacije-VR-Unsplash.jpg\" alt=\"Inovacije, VR Unsplash\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Inovacije-VR-Unsplash.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Inovacije-VR-Unsplash-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Inovacije-VR-Unsplash-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Inovacije-VR-Unsplash-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Inovacije-VR-Unsplash-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22716\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Inovacije, VR; <a href=\"http:\/\/unsplash.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unsplash<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Zakon uvodi klasifikaciju AI sustava prema razini rizika:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>minimalni rizik (npr. chatboti bez utjecaja na odluke)<\/li>\n<li>ograni\u010deni rizik (potrebna osnovna transparentnost)<\/li>\n<li>visoki rizik (strogi zahtjevi i nadzor)<\/li>\n<li>neprihvatljivi rizik (zabranjeni sustavi)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ovakav pristup omogu\u0107uje tvrtkama da razumiju gdje se nalaze i koje obveze imaju.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;font-size: 14pt\"> Ovaj zakon postavlja temelje za eti\u010dku i sigurnu upotrebu <a href=\"https:\/\/aicomplianceadvisor.eu\/hr\/sto-je-eu-ai-akt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AI tehnologija<\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"AI_najvise_utjece_na_zaposljavanje\"><\/span>AI najvi\u0161e utje\u010de na zapo\u0161ljavanje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mnoge tvrtke danas koriste umjetnu inteligenciju u zapo\u0161ljavanju, a da toga nisu u potpunosti svjesne.<\/p>\n<p>AI je ve\u0107 integriran u alate koje svakodnevno koristimo.<\/p>\n<p>Velik dio HR procesa ve\u0107 sada ulazi u kategoriju visokog rizika prema EU AI Actu, jer direktno utje\u010de na odluke o ljudima.<\/p>\n<div id=\"attachment_13761\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13761\" class=\"size-full wp-image-13761\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Zivotopis-kako-ga-urediti.png\" alt=\"\u017divotopis, kako ga urediti\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Zivotopis-kako-ga-urediti.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Zivotopis-kako-ga-urediti-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Zivotopis-kako-ga-urediti-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Zivotopis-kako-ga-urediti-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Zivotopis-kako-ga-urediti-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-13761\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">\u017divotopis, kako ga urediti<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>AI se koristi u sljede\u0107im podru\u010djima:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>alati za filtriranje i rangiranje kandidata<\/li>\n<li>automatsko sortiranje prijava prema klju\u010dnim rije\u010dima, iskustvu ili podudarnosti s oglasom<\/li>\n<li>sustavi za evaluaciju kandidata<\/li>\n<li>AI alati koji analiziraju <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis-i-postignuca\/\">\u017eivotopise<\/a>, testove ili \u010dak video intervjue<\/li>\n<li>algoritmi za preporuku poslova<\/li>\n<li>personalizirani oglasi temeljeni na pona\u0161anju korisnika i njihovim interesima<\/li>\n<li>analitika pona\u0161anja korisnika<\/li>\n<li>pra\u0107enje klikova, prijava i aktivnosti kako bi se optimizirali oglasi i kampanje<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Pregledajte popis popularnih <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/fintech-zaposljava-drugacije-8-top-ats-alata\/\">ATS<\/a> alata. Pro\u010ditajte \u010dlanak i saznajte koje su im prednosti, posebno u fintech-u.<\/em><\/p>\n<p>Na prvi pogled, ovi alati pove\u0107avaju u\u010dinkovitost i ubrzavaju procese. I, iako imaju svoje prednosti, naravno da imaju i nedostatke.<\/p>\n<p>Me\u0111utim, prema EU AI Actu, upravo ovakvi sustavi spadaju u visokorizi\u010dnu kategoriju jer mogu utjecati na to tko \u0107e dobiti priliku za posao, a tko ne\u0107e.<\/p>\n<p><strong>Poslodavci i platforme za zapo\u0161ljavanje moraju osigurati:<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_19445\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19445\" class=\"size-full wp-image-19445\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Programiranje-AI-Pexels.jpg\" alt=\"Programiranje, AI Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Programiranje-AI-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Programiranje-AI-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Programiranje-AI-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Programiranje-AI-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Programiranje-AI-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19445\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Programiranje, AI <a href=\"http:\/\/pexels.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li>transparentnost prema kandidatima (npr. koristi li se AI u selekciji)<\/li>\n<li>pravednost i izbjegavanje diskriminacije<\/li>\n<li>mogu\u0107nost ljudske intervencije u procesu odlu\u010divanja<\/li>\n<\/ul>\n<p>Drugim rije\u010dima, zapo\u0161ljavanje ulazi u novu fazu u kojoj tehnologija mora biti dio procesa. Takva su vremena.<\/p>\n<p>Tvrtke koje razumiju situaciju na vrijeme, i prilagode svoje procese izgradit \u0107e i ve\u0107e povjerenje kod kandidata. Uz to, biti \u0107e uskla\u0111eni s regulativom.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt;font-family: verdana, geneva, sans-serif\"><a href=\"https:\/\/aicomplianceadvisor.eu\/hr\/sto-je-eu-ai-akt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Startupovi<\/a> s visokorizi\u010dnim AI sustavima moraju se uskladiti s dodatnim zahtjevima. O<\/span><span style=\"font-size: 14pt;font-family: verdana, geneva, sans-serif\">ni s niskorizi\u010dnim sustavima imaju manje obveza.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zadaci_za_poslodavce\"><\/span>Zadaci za poslodavce<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Za visokorizi\u010dne sustave (a tu spada ve\u0107ina AI rje\u0161enja u zapo\u0161ljavanju) \u2013 EU AI Act postavlja vrlo jasne i konkretne zahtjeve koje tvrtke moraju ispuniti.<\/p>\n<p>Fokus vi\u0161e nije samo na funkcionalnosti alata, nego na tome kako oni utje\u010du na ljude i odluke koje se donose.<\/p>\n<p><strong>Poslodavci moraju paziti na sljede\u0107e obaveze i zadatke:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Transparentnost<\/strong> \u2013 tvrtke moraju jasno komunicirati kandidatima koriste li AI u procesu selekcije, kako sustav funkcionira i koji kriteriji utje\u010du na odluke.<\/p>\n<div id=\"attachment_22720\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22720\" class=\"size-full wp-image-22720\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-plugin-transparentnost-Pexels.jpg\" alt=\"ChatGPT, plugin, transparentnost Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-plugin-transparentnost-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-plugin-transparentnost-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-plugin-transparentnost-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-plugin-transparentnost-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-plugin-transparentnost-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22720\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">ChatGPT, plugin, transparentnost; Izvor: <a href=\"http:\/\/pexels.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Kvaliteta podataka<\/strong> \u2013 podaci na kojima se sustav temelji moraju biti to\u010dni, relevantni i bez diskriminatornih obrazaca kako bi se sprije\u010dio bias.<\/p>\n<p><strong>Ljudska kontrola<\/strong> \u2013 AI ne smije biti jedini donositelj odluka. Uvijek mora postojati mogu\u0107nost ljudske intervencije i revizije rezultata.<\/p>\n<p><strong>Dokumentacija i audit<\/strong> \u2013 potrebno je voditi evidenciju o na\u010dinu rada sustava, od kori\u0161tenih podataka do odluka koje sustav generira.<\/p>\n<p>Ovi zahtjevi imaju vrlo konkretne implikacije na HR procese.<\/p>\n<p><strong>Primjerice, ako koristite alat koji automatski filtrira kandidate, morate znati:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>za\u0161to je odre\u0111eni kandidat odbijen.<\/li>\n<li>koji su kriteriji kori\u0161teni.<\/li>\n<li>postoji li mogu\u0107nost da je sustav pogrije\u0161io.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-family: terminal, monaco, monospace;font-size: 14pt\">Svaka odluka mora biti obja\u0161njiva, provjerljiva i pravedna.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Za poslodavce takvi uvjeti donose dodatnu odgovornost, ali i priliku.<\/p>\n<p>Tvrtke koje implementiraju ove standarde ne samo da \u0107e biti uskla\u0111ene s regulativom, nego \u0107e izgraditi i transparentniji i kvalitetniji proces zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<div id=\"attachment_22723\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22723\" class=\"size-full wp-image-22723\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Zivotopis-CV-ATS-Pexels.jpg\" alt=\"\u017divotopis, CV, ATS Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Zivotopis-CV-ATS-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Zivotopis-CV-ATS-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Zivotopis-CV-ATS-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Zivotopis-CV-ATS-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Zivotopis-CV-ATS-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22723\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">\u017divotopis, CV, ATS; <a href=\"http:\/\/pexels.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p>Najbolje \u0107emo objasniti novu situaciju tako da je opi\u0161emo kao prelazak s pristupa \u201cautomatiziraj sve\u201d na pristup \u201cautomatiziraj, ali uz kontrolu i odgovornost\u201d.<\/p>\n<p><em>Donosimo popis poslova koje \u0107e umjetna <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovi-ai\/\">inteligencija<\/a> potpuno izmijeniti. Pro\u010ditajte \u010dlanak na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovi-ai\/\">linku<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rizici_ignoriranja_regulative\"><\/span>Rizici ignoriranja regulative<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ignoriranje EU AI Act nije samo pravno pitanje. Mo\u017ee biti direktan poslovni rizik s dugoro\u010dnim posljedicama.<\/p>\n<p>Kako AI postaje sastavni dio zapo\u0161ljavanja, marketinga i dono\u0161enja odluka, neuskla\u0111enost s regulativom vi\u0161e nije ne\u0161to \u0161to se mo\u017ee odgoditi.<\/p>\n<p><strong>Tvrtke<\/strong> koje se ne prilagode suo\u010davaju se s nizom konkretnih problema:<\/p>\n<p>visoke financijske kazne<\/p>\n<ul>\n<li>EU AI Act predvi\u0111a zna\u010dajne kazne za kr\u0161enje pravila, posebno kod visokorizi\u010dnih sustava.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Za mnoge tvrtke to mo\u017ee zna\u010diti ozbiljan udar na poslovanje, a u nekim slu\u010dajevima i ograni\u010denje daljnjeg razvoja AI projekata.<\/p>\n<ul>\n<li>Gubitak povjerenja kandidata i korisnika.<\/li>\n<li>U kontekstu zapo\u0161ljavanja, kandidati sve vi\u0161e o\u010dekuju transparentnost.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_22728\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22728\" class=\"size-full wp-image-22728\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Employer-branding-Pexels.jpg\" alt=\"Employer branding Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Employer-branding-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Employer-branding-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Employer-branding-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Employer-branding-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Employer-branding-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22728\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">Employer branding; <a href=\"http:\/\/pexels.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p>Ako postoji percepcija da AI sustav donosi nepravedne ili netransparentne odluke, direktno utje\u010de na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a> i sposobnost privla\u010denja talenata.<\/p>\n<ul>\n<li>Ograni\u010denje ili zabrana kori\u0161tenja AI alata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sustavi koji ne zadovoljavaju kriterije mogu biti povu\u010deni iz upotrebe ili ograni\u010deni, \u0161to zna\u010di da tvrtke mogu ostati bez klju\u010dnih alata na koje su se oslanjale u poslovanju.<\/p>\n<ul>\n<li>Reputacijska \u0161teta i negativan publicitet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>U slu\u010daju nepravilnosti ili diskriminacije, reputacijski rizik mo\u017ee biti ve\u0107i od same kazne. Negativni medijski napisi ili iskustva kandidata brzo se \u0161ire i dugoro\u010dno utje\u010du na percepciju brenda.<\/p>\n<p>U konkurentskom okru\u017eenju, sve to mo\u017ee rezultirati gubitkom tr\u017ei\u0161ne pozicije. Tvrtke koje kasne s prilagodbom ne samo da rje\u0161avaju probleme pod pritiskom, nego gube fokus na razvoj i rast.<\/p>\n<p>S druge strane, organizacije koje ozbiljno pristupe regulativi na vrijeme pretvaraju potencijalni rizik u prednost.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt;font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif\">Umjesto reaktivnog pristupa, grade sustave koji su sigurniji, transparentniji i odr\u017eiviji.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_zapoceti\"><\/span>Kako zapo\u010deti?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prvi korak za svaku tvrtku nije kompleksna implementacija niti skupi alati, nego jasno razumijevanje vlastitog poslovanja.<\/p>\n<div id=\"attachment_22730\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22730\" class=\"size-full wp-image-22730\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/AI-umjetna-inteligencija-poslovanje-Pexels.jpg\" alt=\"AI, umjetna inteligencija, poslovanje Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/AI-umjetna-inteligencija-poslovanje-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/AI-umjetna-inteligencija-poslovanje-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/AI-umjetna-inteligencija-poslovanje-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/AI-umjetna-inteligencija-poslovanje-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/AI-umjetna-inteligencija-poslovanje-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22730\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt\">AI, umjetna inteligencija, poslovanje; <a href=\"http:\/\/pexels.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p>Poslodavac mora stati i sagledati gdje se umjetna inteligencija ve\u0107 koristi. Ponekad i vi\u0161e nego \u0161to se na prvi pogled \u010dini.<\/p>\n<p>AI je danas ugra\u0111en u brojne alate, od sustava za zapo\u0161ljavanje do marketin\u0161kih platformi, pa je va\u017eno osvijestiti gdje i kako utje\u010de na odluke.<\/p>\n<p>Nakon toga dolazi faza razumijevanja. Nije dovoljno znati da alat postoji. Naime, potrebno je razumjeti \u0161to radi, na temelju kojih podataka funkcionira i kakve rezultate generira.<\/p>\n<p>Kod ovog koraka mnoge tvrtke prvi put shvate koliko zapravo ovise o sustavima koje ne kontroliraju u potpunosti.<\/p>\n<p>Sljede\u0107i korak prirodno se nadovezuje. Na red dolazi procjena rizika.<\/p>\n<p>Ne nose svi AI sustavi isti utjecaj, ali oni koji sudjeluju u dono\u0161enju odluka o ljudima, zapo\u0161ljavanju ili financijama zahtijevaju posebnu pa\u017enju.<\/p>\n<p>Razumjeti gdje postoji potencijalni rizik zna\u010di imati mogu\u0107nost upravljati njime na vrijeme, a ne reagirati kada problem ve\u0107 nastane.<\/p>\n<p>Paralelno s tim, nu\u017eno je uklju\u010diti ljude. Tehnologija sama po sebi nije problem, no na\u010din na koji je koristimo jest.<\/p>\n<p>Edukacija timova omogu\u0107uje da zaposlenici razumiju osnovne principe rada AI sustava, prepoznaju potencijalne nepravilnosti i donose informirane odluke.<\/p>\n<p>Va\u017eno je naglasiti da cilj nije posti\u0107i savr\u0161en sustav preko no\u0107i. Fokus je na postepenom uvo\u0111enju reda, kontrole i transparentnosti.<\/p>\n<p>Tvrtke koje krenu tim putem na vrijeme stvaraju stabilne temelje na kojima mogu graditi daljnji rast, bez straha od regulatornih ili reputacijskih rizika.<\/p>\n<p>Pretra\u017eite poslodavce koji su objavili <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">oglas za posao<\/a> na na\u0161em portalu.<\/p>\n<p><strong>Ne\u0107e biti problema na\u0107i posao koji pravilno i odr\u017eivo koristi umjetnu inteligenciju. Kliknite ve\u0107 danas!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EU AI Act ozna\u010dava po\u010detak nove faze poslovanja u kojoj umjetna inteligencija vi\u0161e nije samo alat, nego i regulatorno pitanje. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":22714,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[256,381,805,765,134],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>EU AI Act: tvrtka koja se prva prilagodi, pobje\u0111uje - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"EU AI Act mijenja pravila kori\u0161tenja umjetne inteligencije. Saznajte kako se pripremiti i ste\u0107i konkurentsku prednost prije ostalih tvrtki.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EU AI Act: tvrtka koja se prva prilagodi, pobje\u0111uje - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"EU AI Act mijenja pravila kori\u0161tenja umjetne inteligencije. Saznajte kako se pripremiti i ste\u0107i konkurentsku prednost prije ostalih tvrtki.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-13T11:31:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/EU-AI-ACR.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"EU AI Act: tvrtka koja se prva prilagodi, pobje\u0111uje\",\"datePublished\":\"2026-04-13T11:31:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-13T11:31:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/\"},\"wordCount\":1419,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"AI\",\"Employer branding\",\"EU\",\"Inovacije\",\"\u017eivotopis\"],\"articleSection\":[\"Za poslodavce\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/\",\"name\":\"EU AI Act: tvrtka koja se prva prilagodi, pobje\u0111uje - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-13T11:31:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-13T11:31:35+00:00\",\"description\":\"EU AI Act mijenja pravila kori\u0161tenja umjetne inteligencije. Saznajte kako se pripremiti i ste\u0107i konkurentsku prednost prije ostalih tvrtki.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"EU AI Act: tvrtka koja se prva prilagodi, pobje\u0111uje\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EU AI Act: tvrtka koja se prva prilagodi, pobje\u0111uje - Zaposlise.hr","description":"EU AI Act mijenja pravila kori\u0161tenja umjetne inteligencije. Saznajte kako se pripremiti i ste\u0107i konkurentsku prednost prije ostalih tvrtki.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"EU AI Act: tvrtka koja se prva prilagodi, pobje\u0111uje - Zaposlise.hr","og_description":"EU AI Act mijenja pravila kori\u0161tenja umjetne inteligencije. Saznajte kako se pripremiti i ste\u0107i konkurentsku prednost prije ostalih tvrtki.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-04-13T11:31:35+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/EU-AI-ACR.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"9 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"EU AI Act: tvrtka koja se prva prilagodi, pobje\u0111uje","datePublished":"2026-04-13T11:31:35+00:00","dateModified":"2026-04-13T11:31:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/"},"wordCount":1419,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["AI","Employer branding","EU","Inovacije","\u017eivotopis"],"articleSection":["Za poslodavce"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/","name":"EU AI Act: tvrtka koja se prva prilagodi, pobje\u0111uje - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-04-13T11:31:35+00:00","dateModified":"2026-04-13T11:31:35+00:00","description":"EU AI Act mijenja pravila kori\u0161tenja umjetne inteligencije. Saznajte kako se pripremiti i ste\u0107i konkurentsku prednost prije ostalih tvrtki.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/eu-ai-act-tvrtka-koja-se-prva-prilagodi-pobjeduje\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"EU AI Act: tvrtka koja se prva prilagodi, pobje\u0111uje"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22701"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22701"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22701\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22732,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22701\/revisions\/22732"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}