{"id":23211,"date":"2026-05-07T09:19:56","date_gmt":"2026-05-07T07:19:56","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=23211"},"modified":"2026-05-07T12:00:18","modified_gmt":"2026-05-07T10:00:18","slug":"kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/","title":{"rendered":"Kazna i do 8.000 eura radi rada na crno"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">7<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Kazna za rad na crno (neprijavljeni rad) je visoka. Donosimo sve izmjene i\u00a0dopune <a href=\"http:\/\/zakon.hr\/z\/3385\/zakon-o-suzbijanju-neprijavljenoga-rada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada<\/a>. Svaki poslodavac bi trebao pro\u0107i kroz ovaj \u010dlanak.<\/p>\n<p>Obra\u0111ujemo nove obveze poslodavaca, poja\u0161njavamo kako funkcionira poja\u010dani inspekcijski nadzor. Saznat \u0107ete konkretne korake za uskla\u0111ivanje poslovanja s novim propisima.<\/p>\n<p>Posebnu pozornost posvetili smo i postupku prijave i odjave radnika na osiguranje, koji je u nadle\u017enosti Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje.<\/p>\n<p>Dotakli smo se i povezanosti sa sustavom <a href=\"hzz.hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hrvatskog zavoda za zapo\u0161ljavanje,<\/a> te prakti\u010dnim aspektima prijave radnika koje poslodavci svakodnevno moraju provoditi.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Definicija_neprijavljenog_rada\" title=\"Definicija neprijavljenog rada\">Definicija neprijavljenog rada<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Steta_koju_neprijavljeni_rad_nanosi\" title=\"\u0160teta koju neprijavljeni rad nanosi\">\u0160teta koju neprijavljeni rad nanosi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Izmjene_i_dopune_Zakona\" title=\"Izmjene i dopune Zakona\">Izmjene i dopune Zakona<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Pregled_najvaznijih_promjena\" title=\"Pregled najva\u017enijih promjena\">Pregled najva\u017enijih promjena<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Nove_obveze_poslodavaca_u_detalje\" title=\"Nove obveze poslodavaca u detalje\">Nove obveze poslodavaca u detalje<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Obveza_prijave_radnika_prije_pocetka_rada\" title=\"Obveza prijave radnika prije po\u010detka rada\">Obveza prijave radnika prije po\u010detka rada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Sklapanje_ugovora_o_radu_u_pisanom_obliku\" title=\"Sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku\">Sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Vodenje_digitalne_evidencije_radnog_vremena\" title=\"Vo\u0111enje digitalne evidencije radnog vremena\">Vo\u0111enje digitalne evidencije radnog vremena<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Obveza_cuvanja_dokumentacije_na_mjestu_rada\" title=\"Obveza \u010duvanja dokumentacije na mjestu rada\">Obveza \u010duvanja dokumentacije na mjestu rada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Elektronicko_podnosenje_prijava\" title=\"Elektroni\u010dko podno\u0161enje prijava\">Elektroni\u010dko podno\u0161enje prijava<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Obveza_obavjestavanja_o_promjenama\" title=\"Obveza obavje\u0161tavanja o promjenama\">Obveza obavje\u0161tavanja o promjenama<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Pojacani_inspekcijski_nadzor\" title=\"Poja\u010dani inspekcijski nadzor\">Poja\u010dani inspekcijski nadzor<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Nove_ovlasti_inspektora_rada\" title=\"Nove ovlasti inspektora rada\">Nove ovlasti inspektora rada<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Koliko_kosta_neprijavljeni_rad\" title=\"Koliko ko\u0161ta neprijavljeni rad\">Koliko ko\u0161ta neprijavljeni rad<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Novcane_kazne_za_pravne_osobe\" title=\"Nov\u010dane kazne za pravne osobe\">Nov\u010dane kazne za pravne osobe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Novcane_kazne_za_fizicke_osobe\" title=\"Nov\u010dane kazne za fizi\u010dke osobe\">Nov\u010dane kazne za fizi\u010dke osobe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Dodatne_sankcije\" title=\"Dodatne sankcije\">Dodatne sankcije<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Tri_primjera_iz_prakse\" title=\"Tri primjera iz prakse\">Tri primjera iz prakse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#Prijelazne_odredbe_i_rokovi_za_prilagodbu\" title=\"Prijelazne odredbe i rokovi za prilagodbu\">Prijelazne odredbe i rokovi za prilagodbu<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicija_neprijavljenog_rada\"><\/span>Definicija neprijavljenog rada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Neprijavljeni obuhva\u0107a svaki rad koji osoba obavlja za poslodavca bez da je taj radni odnos ili obavljanje posla prijavljeno nadle\u017enim tijelima u skladu s va\u017ee\u0107im propisima.<\/p>\n<div id=\"attachment_17043\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17043\" class=\"size-full wp-image-17043\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu.jpg\" alt=\"Ugovor o radu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17043\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Ugovor o radu<\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Zakon prepoznaje sljede\u0107e oblike neprijavljenog rada:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Obavljanje rada bez sklopljenog <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/\">ugovora o radu<\/a> ili bez pisane potvrde o sklopljenom ugovoru.<\/li>\n<li>Rad bez prijave na obvezna osiguranja, dakle bez <a href=\"https:\/\/www.mirovinsko.hr\/\">mirovinskog<\/a> i <a href=\"https:\/\/hzzo.hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zdravstvenog osiguranja<\/a>, pri <a href=\"http:\/\/hzmo.hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje<\/a>.<\/li>\n<li>Kori\u0161tenje rada osoba kojima je rad u Republici Hrvatskoj zabranjen ili koje nemaju valjanu dozvolu za rad, primjerice stranci bez dozvole za boravak i rad.<\/li>\n<li>Neprijavljivanje stvarnog broja radnih sati ili prijavljivanje radnika na nepuno radno vrijeme dok ta osoba stvarno radi puno radno vrijeme.<\/li>\n<li>Isplata dijela pla\u0107e u gotovini bez obra\u010duna i uplate doprinosa, poznata i kao pla\u0107anje u kuvertama.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Steta_koju_neprijavljeni_rad_nanosi\"><\/span>\u0160teta koju neprijavljeni rad nanosi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Neprijavljeni rad istovremeno poga\u0111a vi\u0161e razina.<\/p>\n<p>Radnici ostaju bez zdravstvenog osiguranja, ne ostvaruju mirovinski sta\u017e, nemaju pravo na naknadu za bolovanje, <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pravo-na-godisnji-odmor\/\">godi\u0161nji odmor<\/a> nit<a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otpremnina\/\">i otpremninu<\/a>.<\/p>\n<p>Dr\u017eava gubi zna\u010dajne prora\u010dunske prihode od poreza i doprinosa, \u0161to izravno umanjuje kvalitetu javnih usluga.<\/p>\n<div id=\"attachment_21915\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21915\" class=\"size-full wp-image-21915\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nagrada-regres-godisnji-odmor-obitelj-Pexels.jpg\" alt=\"Nagrada, regres, godi\u0161nji odmor, obitelj Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nagrada-regres-godisnji-odmor-obitelj-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nagrada-regres-godisnji-odmor-obitelj-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nagrada-regres-godisnji-odmor-obitelj-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nagrada-regres-godisnji-odmor-obitelj-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nagrada-regres-godisnji-odmor-obitelj-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-21915\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Nagrada, regres, godi\u0161nji odmor, obitelj <a href=\"http:\/\/pexels.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p>Po\u0161teni poslodavci koji uredno prijavljuju radnike i pla\u0107aju doprinose nalaze se u nepravednom konkurentskom polo\u017eaju.<\/p>\n<p>Gospodarstvo u cjelini trpi jer siva ekonomija iskrivljuje tr\u017ei\u0161ne uvjete, onemogu\u0107uje kvalitetno planiranje ekonomskih politika i smanjuje ukupnu produktivnost.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Prema podacima <a href=\"https:\/\/dirh.gov.hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dr\u017eavnog inspektorata<\/a>, tijekom inspekcijskih nadzora godi\u0161nje se utvrdi vi\u0161e tisu\u0107a slu\u010dajeva neprijavljenog rada. <\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Naju\u010destaliji su u sektorima gra\u0111evinarstva, ugostiteljstva, trgovine i <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/sezonski-poslovi-2026\/\">sezonskih djelatnosti<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Izmjene_i_dopune_Zakona\"><\/span>Izmjene i dopune Zakona<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada izvorno je objavljen u Narodnim novinama br. 151\/22, a stupio je na snagu 1. sije\u010dnja 2023. godine.<\/p>\n<p>Izmjene i dopune koje su uslijedile dodatno su poo\u0161trile odredbe i pro\u0161irile ovlasti inspekcijskih tijela.<\/p>\n<p>Ove izmjene uskla\u0111ene su sa smjernicama <a href=\"https:\/\/alineja.hr\/buduci-pravni-okvir-u-2026-za-suzbijanje-neprijavljenog-rada-radnika-rada-na-crno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Europske platforme za suzbijanje neprijavljenog rada<\/a>, \u010diji je Hrvatska aktivna \u010dlanica.<\/p>\n<div id=\"attachment_22938\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22938\" class=\"size-full wp-image-22938\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/radne-dozvole.jpg\" alt=\"radne dozvole\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/radne-dozvole.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/radne-dozvole-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/radne-dozvole-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/radne-dozvole-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/radne-dozvole-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22938\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Radne dozvole<\/span><\/p><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pregled_najvaznijih_promjena\"><\/span>Pregled najva\u017enijih promjena<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Prijava radnika<\/strong>. Ranije je postojala obveza prijave na HZMO prije po\u010detka rada.<\/p>\n<p>Novim ure\u0111enjem prijava mora biti izvr\u0161ena najkasnije u roku od 24 sata prije po\u010detka rada putem elektroni\u010dkog sustava, uz automatsku kontrolu podataka.<\/p>\n<p>Ovo je podru\u010dje u kojemu postupak prijave i odjave na osiguranje, koji provodi HZMO, postaje klju\u010dna to\u010dka uskla\u0111enosti za svakog poslodavca.<\/p>\n<p><strong>Kazne za poslodavce<\/strong>. Prethodni raspon nov\u010danih kazni za pravne osobe dosezao je do 65.000,00 EUR.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Nove kazne mogu dose\u0107i do 100.000,00 EUR za pravne osobe, uz mogu\u0107nost privremene zabrane obavljanja djelatnosti.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Ovlasti inspektora<\/strong>.<\/p>\n<p>Umjesto standardnih ovlasti inspekcijskog nadzora, inspektori sada raspola\u017eu pro\u0161irenim ovlastima koje uklju\u010duju nenajavljene nadzore.<\/p>\n<p>Zatim, pristup digitalnim evidencijama i suradnju s <a href=\"https:\/\/porezna-uprava.gov.hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Poreznom upravom<\/a> u stvarnom vremenu.<\/p>\n<p><strong>Evidencija radnog vremena<\/strong>. Umjesto obvezne evidencije bez strogo propisanog digitalnog formata, sada je propisano obvezno vo\u0111enje digitalne evidencije radnog vremena.<\/p>\n<div id=\"attachment_18342\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18342\" class=\"size-full wp-image-18342\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Strani-radnici-baustela-Pexels.jpg\" alt=\"Strani radnici, bau\u0161tela Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Strani-radnici-baustela-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Strani-radnici-baustela-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Strani-radnici-baustela-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Strani-radnici-baustela-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Strani-radnici-baustela-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18342\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Strani radnici, bau\u0161tela; <a href=\"http:\/\/pexels.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-strani-radnici-ce-imati-istu-placu-kao-hrvatski-radnici\/\"><strong>Strani radnici<\/strong><\/a>. Uz dotada\u0161nju provjeru dozvola za rad, uvedene su poja\u010dane obveze provjere statusa stranaca te obvezna evidencija kopija dozvola na mjestu rada.<\/p>\n<p>Odgovornost naru\u010ditelja posla. Umjesto ograni\u010dene solidarne odgovornosti, sada postoji pro\u0161irena solidarna odgovornost naru\u010ditelja posla za neprijavljeni rad kod podizvo\u0111a\u010da.<\/p>\n<p><strong>Sezonski rad<\/strong>. Postro\u017eeni su uvjeti za anga\u017eman sezonskih radnika, uklju\u010duju\u0107i obveznu prijavu najmanje 24 sata unaprijed i detaljnu evidenciju rada.<\/p>\n<p>Datumi stupanja na snagu ovise o pojedina\u010dnim odredbama.<\/p>\n<p>Ve\u0107i dio primjenjuje se od dana objave u Narodnim novinama, dok odredbe koje zahtijevaju tehni\u010dku prilagodbu, poput obveze digitalnog vo\u0111enja evidencija, imaju prijelazni rok.<\/p>\n<p>Poslodavci trebaju pratiti objave u Narodnim novinama i na slu\u017ebenoj stranici Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nove_obveze_poslodavaca_u_detalje\"><\/span>Nove obveze poslodavaca u detalje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obveza_prijave_radnika_prije_pocetka_rada\"><\/span>Obveza prijave radnika prije po\u010detka rada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Svaki poslodavac du\u017ean je prijaviti radnika na obvezna osiguranja pri HZMO-u prije nego \u0161to radnik zapo\u010dne s radom.<\/p>\n<p>Novim izmjenama precizira se da prijava mora biti izvr\u0161ena najkasnije 24 sata prije po\u010detka rada.<\/p>\n<p>U opravdanim iznimnim slu\u010dajevima hitnog zapo\u0161ljavanja prijava je dopu\u0161tena najkasnije na sam dan po\u010detka rada, ali prije fakti\u010dnog po\u010detka obavljanja posla.<\/p>\n<div id=\"attachment_9960\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-9960\" class=\"size-full wp-image-9960\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cover-14.png\" alt=\"Ugovor o djelu, honorarni posao\" width=\"1200\" height=\"672\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cover-14.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cover-14-300x168.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cover-14-1024x573.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cover-14-768x430.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cover-14-446x250.png 446w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-9960\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Ugovor o djelu, honorarni posao<\/span><\/p><\/div>\n<p>Detaljne upute o samom postupku elektroni\u010dke prijave dostupne su na stranicama HZMO-a, u dijelu koji se odnosi na prijave i odjave na osiguranje.<\/p>\n<p>Istovremeno, poslodavci koji tra\u017ee radnike ili radnici koji tra\u017ee zaposlenje mogu koristiti usluge HZZ-a i njihovu burzu rada kao polazi\u0161nu to\u010dku za legalno i transparentno zapo\u0161ljavanje.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sklapanje_ugovora_o_radu_u_pisanom_obliku\"><\/span>Sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Poslodavac mora sklopiti <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-tajnosti-podataka\/\">ugovor<\/a> o radu u pisanom obliku ili radniku uru\u010diti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru prije po\u010detka rada.<\/p>\n<p>Nova pravila nagla\u0161avaju da nedostatak pisanog ugovora automatski stvara presumpciju neprijavljenog rada.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vodenje_digitalne_evidencije_radnog_vremena\"><\/span>Vo\u0111enje digitalne evidencije radnog vremena<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jedna od najzna\u010dajnijih novina jest obveza vo\u0111enja evidencije radnog vremena u digitalnom obliku.<\/p>\n<p>Evidencija mora sadr\u017eavati ime i prezime radnika te OIB, po\u010detak i zavr\u0161etak radnog vremena za svaki radni dan, sate prekovremenog rada, sate <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/natjecaj-za-posao-u-nocnoj-smjeni\/\">no\u0107nog rada<\/a>.<\/p>\n<p>Zatim, kori\u0161tenje stanki i odmora te podatke o odsutnostima poput bolovanja i <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/isplata-regresa-za-godisnji-odmor-2026-iznos-i-isplata\/\">godi\u0161njeg odmora<\/a>. Evidencija mora biti dostupna inspektorima rada na zahtjev, u elektroni\u010dkom obliku, bez odgode.<\/p>\n<div id=\"attachment_10808\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-10808\" class=\"size-full wp-image-10808\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cover-2.png\" alt=\"Natje\u010daj za posao u no\u0107noj smjeni\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cover-2.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cover-2-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cover-2-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cover-2-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cover-2-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-10808\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Rad po no\u0107i, no\u0107na smjena<\/span><\/p><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obveza_cuvanja_dokumentacije_na_mjestu_rada\"><\/span>Obveza \u010duvanja dokumentacije na mjestu rada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Na svakom radnom mjestu ili gradili\u0161tu poslodavac mora dr\u017eati dostupnom sljede\u0107u dokumentaciju.<\/p>\n<p>Mora imati presliku ugovora o radu ili potvrde o sklopljenom ugovoru za svakog radnika, dokaz o prijavi na obvezna osiguranja.<\/p>\n<p>Za strane radnike presliku dozvole za boravak i rad ili potvrde o prijavi rada te evidenciju radnog vremena za teku\u0107i mjesec.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elektronicko_podnosenje_prijava\"><\/span>Elektroni\u010dko podno\u0161enje prijava<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Zakon inzistira na digitalizaciji procesa. Prijave radnika, evidencije i ostala dokumentacija podnose se putem elektroni\u010dkih sustava HZMO-a i drugih nadle\u017enih tijela.<\/p>\n<p>Poslodavci koji nemaju tehni\u010dke mogu\u0107nosti za elektroni\u010dko podno\u0161enje du\u017eni su to osigurati ili koristiti usluge ovla\u0161tenih posrednika.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obveza_obavjestavanja_o_promjenama\"><\/span>Obveza obavje\u0161tavanja o promjenama<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Svaka promjena uvjeta rada, od promjene radnog vremena do prestanka radnog odnosa, mora se prijaviti nadle\u017enim tijelima u zakonom propisanim rokovima.<\/p>\n<p>Ka\u0161njenje s odjavom radnika nakon prestanka radnog odnosa mo\u017ee rezultirati sankcijama.<\/p>\n<div id=\"attachment_17083\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17083\" class=\"size-full wp-image-17083\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkazni-rok-otkazni-rokovi.png\" alt=\"Otkazni rok, otkazni rokovi\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkazni-rok-otkazni-rokovi.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkazni-rok-otkazni-rokovi-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkazni-rok-otkazni-rokovi-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkazni-rok-otkazni-rokovi-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Otkazni-rok-otkazni-rokovi-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17083\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Otkazni rok, otkazni rokovi<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pojacani_inspekcijski_nadzor\"><\/span>Poja\u010dani inspekcijski nadzor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nove_ovlasti_inspektora_rada\"><\/span>Nove ovlasti inspektora rada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Izmjenama zakona zna\u010dajno su pro\u0161irene ovlasti inspektora Dr\u017eavnog inspektorata.<\/p>\n<p>Inspektori mogu provesti inspekcijski nadzor bez prethodne najave, u bilo koje doba dana ili no\u0107i, uklju\u010duju\u0107i vikende i blagdane.<\/p>\n<p>Imaju pravo pristupa svim digitalnim evidencijama radnog vremena, platnim listama i kadrovskim zapisima.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-vise-nece-biti-tajna-direktiva-daje-nova-pravila\/\">Pla\u0107a<\/a> vi\u0161e ne\u0107e biti tajna. Uskoro dolazi do vrlo va\u017ene promjene. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-vise-nece-biti-tajna-direktiva-daje-nova-pravila\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koliko_kosta_neprijavljeni_rad\"><\/span>Koliko ko\u0161ta neprijavljeni rad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Novcane_kazne_za_pravne_osobe\"><\/span>Nov\u010dane kazne za pravne osobe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Za neprijavljivanje jednog radnika kazna iznosi od 8.000,00 do 50.000,00 EUR. <\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Za neprijavljivanje dva ili vi\u0161e radnika raspon se penje na 15.000,00 do 100.000,00 EUR.<\/p>\n<p>Nepostojanje ugovora o radu u pisanom obliku ka\u017enjava se s 4.000,00 do 15.000,00 EUR.<\/p>\n<p>Nevo\u0111enje ili neto\u010dno vo\u0111enje evidencije radnog vremena tako\u0111er nosi kaznu od 4.000,00 do 15.000,00 EUR.<\/p>\n<p>Zapo\u0161ljavanje stranca bez dozvole za rad sankcionira se kaznom od 10.000,00 do 50.000,00 EUR.<\/p>\n<div id=\"attachment_21886\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21886\" class=\"size-full wp-image-21886\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Placa-na-ruke.png\" alt=\"Pla\u0107a na ruke\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Placa-na-ruke.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Placa-na-ruke-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Placa-na-ruke-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Placa-na-ruke-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Placa-na-ruke-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-21886\" class=\"wp-caption-text\">Pla\u0107a na ruke<\/p><\/div>\n<p>Isplata pla\u0107e bez obra\u010duna doprinosa ka\u017enjava se s 8.000,00 do 50.000,00 EUR, a onemogu\u0107avanje inspekcijskog nadzora s 10.000,00 do 30.000,00 EUR.<\/p>\n<p><em>Saznajte kako napisati <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis-za-poziciju-specijalist-za-obracun-placa\/\">\u017eivotopis<\/a> za zanimanje specijalista za obra\u010dun pla\u0107a. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis-za-poziciju-specijalist-za-obracun-placa\/\">\u010dlanak<\/a>.<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Novcane_kazne_za_fizicke_osobe\"><\/span>Nov\u010dane kazne za fizi\u010dke osobe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Obrtnicima i odgovornim osobama za neprijavljivanje radnika prijeti kazna od 3.000,00 do 15.000,00 EUR. Nepostojanje ugovora o radu ka\u017enjava se s 1.000,00 do 5.000,00 EUR.<\/p>\n<p>Zapo\u0161ljavanje stranca bez dozvole sankcionira se kaznom od 5.000,00 do 15.000,00 EUR.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dodatne_sankcije\"><\/span>Dodatne sankcije<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Osim nov\u010danih kazni zakon predvi\u0111a privremenu zabranu obavljanja djelatnosti do 30 dana, a u slu\u010daju ponovljenog prekr\u0161aja i du\u017ee.<\/p>\n<p>Poslodavci ka\u017enjeni za neprijavljeni rad mogu biti isklju\u010deni iz postupaka javne nabave na odre\u0111eno razdoblje.<\/p>\n<p>Obvezna je uplata svih nepla\u0107enih doprinosa uz zatezne kamate od dana kada su doprinosi trebali biti upla\u0107eni.<\/p>\n<p>U posebno te\u0161kim slu\u010dajevima, kod sustavnog i organiziranog neprijavljivanja ve\u0107eg broja radnika, mogu\u0107a je i kaznena odgovornost odgovornih osoba.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tri_primjera_iz_prakse\"><\/span>Tri primjera iz prakse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Vlasnik restorana anga\u017eira tri konobara tijekom turisti\u010dke sezone bez sklapanja ugovora o radu i bez prijave na HZMO.<\/p>\n<div id=\"attachment_22800\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22800\" class=\"size-full wp-image-22800\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hzmo-Mirovinsko.jpg\" alt=\"hzmo, Mirovinsko\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hzmo-Mirovinsko.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hzmo-Mirovinsko-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hzmo-Mirovinsko-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hzmo-Mirovinsko-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hzmo-Mirovinsko-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22800\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">HZMO, <a href=\"http:\/\/mirovinsko.hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mirovinsko<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p>Inspekcija utvr\u0111uje neprijavljeni rad za tri osobe. Posljedica je kazna do 100.000,00 EUR za pravnu osobu uz obvezu uplate svih nepla\u0107enih doprinosa s kamatama.<\/p>\n<p>Gra\u0111evinska tvrtka prijavljuje radnike na \u010detiri sata dnevno, a oni stvarno rade osam sati.<\/p>\n<p>Razlika pla\u0107e ispla\u0107uje se u gotovini bez evidencije. Ovo se kvalificira kao djelomi\u010dno neprijavljeni rad i podlije\u017ee sankcijama za neto\u010dno vo\u0111enje evidencije i utaju doprinosa.<\/p>\n<p>Obrt za \u010di\u0161\u0107enje anga\u017eira strance bez valjane dozvole za rad u Hrvatskoj.<\/p>\n<p>Osim kazne za rad na crno, obrtnik se suo\u010dava i s kaznom za zapo\u0161ljavanje stranaca bez dozvole, dok strancu prijeti udaljenje iz zemlje.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prijelazne_odredbe_i_rokovi_za_prilagodbu\"><\/span>Prijelazne odredbe i rokovi za prilagodbu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Za obvezu digitalne evidencije radnog vremena poslodavci koji su dosad vodili evidencije u papirnatom obliku imaju prijelazni rok od \u0161est mjeseci od stupanja na snagu izmjena.<\/p>\n<p>Ugovori sklopljeni prema starim odredbama ostaju na snazi, ali ih je potrebno dopuniti novim elementima pri prvoj sljede\u0107oj izmjeni ugovora.<\/p>\n<p>Za mikropoduze\u0107a s do deset zaposlenih predvi\u0111en je produljeni rok prilagodbe za potpuno elektroni\u010dko podno\u0161enje dokumentacije.<\/p>\n<div id=\"attachment_22384\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22384\" class=\"size-full wp-image-22384\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Kafic-bistro-mali-poduzetnik-privatnik-Unsplash.jpg\" alt=\"Kafi\u0107, bistro, mali poduzetnik, privatnik Unsplash\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Kafic-bistro-mali-poduzetnik-privatnik-Unsplash.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Kafic-bistro-mali-poduzetnik-privatnik-Unsplash-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Kafic-bistro-mali-poduzetnik-privatnik-Unsplash-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Kafic-bistro-mali-poduzetnik-privatnik-Unsplash-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Kafic-bistro-mali-poduzetnik-privatnik-Unsplash-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22384\" class=\"wp-caption-text\">Kafi\u0107, bistro, mali poduzetnik, privatnik; <a href=\"http:\/\/unsplash.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unsplash<\/a><\/p><\/div>\n<p>Ako utvrdite da va\u0161e poslovanje nije u skladu s novim odredbama, preporu\u010duje se hitno postupanje.<\/p>\n<p>Napravite reviziju svih aktivnih radnih odnosa i provjerite jesu li svi radnici uredno prijavljeni.<\/p>\n<p>Sklopite ugovore o radu s radnicima koji ih nemaju u pisanom obliku. Prijavite neprijavljene radnike na HZMO i Poreznu upravu te uplatite zaostale doprinose.<\/p>\n<p>Uspostavite sustav evidencije radnog vremena u digitalnom obliku.<\/p>\n<p>Konzultirajte pravnog savjetnika kako biste procijenili rizike.<\/p>\n<p>Dobrovoljno prijavljivanje i otklanjanje nepravilnosti prije inspekcijskog nadzora mo\u017ee biti olakotna okolnost pri eventualnom izricanju sankcija.<\/p>\n<p><strong>Poslodavci, na na\u0161im stranicama se nalazi <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">idealni radnik<\/a> za va\u0161e poslovanje. <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">Prijavite se<\/a> ve\u0107 danas!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kazna za rad na crno (neprijavljeni rad) je visoka. Donosimo sve izmjene i\u00a0dopune Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada. Svaki poslodavac [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23225,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[532,820,680,310,819,758,134],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kazna i do 8.000 eura radi rada na crno - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kazne za rad na crno u Hrvatskoj mogle bi dose\u0107i i 8.000 eura po neprijavljenom radniku. Pro\u010ditajte \u0161to predvi\u0111aju nove izmjene zakona!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kazna i do 8.000 eura radi rada na crno - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kazne za rad na crno u Hrvatskoj mogle bi dose\u0107i i 8.000 eura po neprijavljenom radniku. Pro\u010ditajte \u0161to predvi\u0111aju nove izmjene zakona!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-07T07:19:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-07T10:00:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Kazna-za-rad-na-crno-neprijavljeni-rad.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\"},\"headline\":\"Kazna i do 8.000 eura radi rada na crno\",\"datePublished\":\"2026-05-07T07:19:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-07T10:00:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/\"},\"wordCount\":1845,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"godi\u0161nji odmor\",\"Neprijavljeni rad\",\"no\u0107ni rad\",\"otpremnina\",\"Rad na crno\",\"Sezonski poslovi\",\"\u017eivotopis\"],\"articleSection\":[\"Za poslodavce\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/\",\"name\":\"Kazna i do 8.000 eura radi rada na crno - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-07T07:19:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-07T10:00:18+00:00\",\"description\":\"Kazne za rad na crno u Hrvatskoj mogle bi dose\u0107i i 8.000 eura po neprijavljenom radniku. Pro\u010ditajte \u0161to predvi\u0111aju nove izmjene zakona!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kazna i do 8.000 eura radi rada na crno\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kazna i do 8.000 eura radi rada na crno - Zaposlise.hr","description":"Kazne za rad na crno u Hrvatskoj mogle bi dose\u0107i i 8.000 eura po neprijavljenom radniku. Pro\u010ditajte \u0161to predvi\u0111aju nove izmjene zakona!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Kazna i do 8.000 eura radi rada na crno - Zaposlise.hr","og_description":"Kazne za rad na crno u Hrvatskoj mogle bi dose\u0107i i 8.000 eura po neprijavljenom radniku. Pro\u010ditajte \u0161to predvi\u0111aju nove izmjene zakona!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-05-07T07:19:56+00:00","article_modified_time":"2026-05-07T10:00:18+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Kazna-za-rad-na-crno-neprijavljeni-rad.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"admin","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"11 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283"},"headline":"Kazna i do 8.000 eura radi rada na crno","datePublished":"2026-05-07T07:19:56+00:00","dateModified":"2026-05-07T10:00:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/"},"wordCount":1845,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["godi\u0161nji odmor","Neprijavljeni rad","no\u0107ni rad","otpremnina","Rad na crno","Sezonski poslovi","\u017eivotopis"],"articleSection":["Za poslodavce"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/","name":"Kazna i do 8.000 eura radi rada na crno - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-05-07T07:19:56+00:00","dateModified":"2026-05-07T10:00:18+00:00","description":"Kazne za rad na crno u Hrvatskoj mogle bi dose\u0107i i 8.000 eura po neprijavljenom radniku. Pro\u010ditajte \u0161to predvi\u0111aju nove izmjene zakona!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kazna-i-do-8-000-eura-radi-rada-na-crno\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kazna i do 8.000 eura radi rada na crno"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/685007f40ed38b2e1106036291b11283","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a2207fa34f4c95866a1bf7fe71dd16f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23211"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23211"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23260,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23211\/revisions\/23260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}