{"id":23329,"date":"2026-05-12T12:53:54","date_gmt":"2026-05-12T10:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=23329"},"modified":"2026-05-12T12:53:54","modified_gmt":"2026-05-12T10:53:54","slug":"trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/","title":{"rendered":"Trudno\u0107a i rad od ku\u0107e: \u0161to propisuje Zakon o radu"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Trudno\u0107a djelomi\u010dno mijenja na\u010din rada i organizaciju poslovnih obveza. Sve vi\u0161e zaposlenica zanima imaju li tijekom trudno\u0107e pravo raditi od ku\u0107e.<\/p>\n<p>Pitamo se \u0161to o tome ka\u017ee hrvatski <a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/214\/zakon-o-rodiljnim-i-roditeljskim-potporama\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zakon o radu<\/a>.<\/p>\n<p>Razvoj digitalnog poslovanja i fleksibilnih modela rada posljednjih je godina zna\u010dajno promijenio tr\u017ei\u0161te rada.<\/p>\n<p>K tome, zakonske izmjene dodatno su otvorile mogu\u0107nost prilagodbe rada trudnicama i roditeljima male djece.<\/p>\n<p>Prema izmjenama Zakona o radu koje su stupile na snagu krajem 2022. godine, trudnice u Hrvatskoj imaju pravo zatra\u017eiti <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-ucinkovit-raspored\/\">rad od ku\u0107e<\/a> sve dok traje trudno\u0107a.<\/p>\n<p>Uz to, roditelji djece do osme godine \u017eivota tako\u0111er mogu tra\u017eiti fleksibilnije oblike rada.<\/p>\n<p>Ipak, va\u017eno je razumjeti da pravo na podno\u0161enje zahtjeva ne zna\u010di automatski i pravo na odobrenje rada od ku\u0107e u svim situacijama.<\/p>\n<p>Odluka ovisi o prirodi posla, organizaciji rada i mogu\u0107nostima poslodavca. No, zakon jasno nagla\u0161ava potrebu za\u0161tite trudnica i <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kako-uspostaviti-ravnotezu-izmedu-posla-i-privatnog-zivota\/\">bolju ravnote\u017eu<\/a> izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota.<\/p>\n<div id=\"attachment_17669\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17669\" class=\"size-full wp-image-17669\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ravnoteza-obitelj-obiteljski-zivot-privatni-zivot-obitelj-Pexels.jpg\" alt=\"Ravnote\u017ea, obitelj, obiteljski \u017eivot, privatni \u017eivot, obitelj Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ravnoteza-obitelj-obiteljski-zivot-privatni-zivot-obitelj-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ravnoteza-obitelj-obiteljski-zivot-privatni-zivot-obitelj-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ravnoteza-obitelj-obiteljski-zivot-privatni-zivot-obitelj-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ravnoteza-obitelj-obiteljski-zivot-privatni-zivot-obitelj-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ravnoteza-obitelj-obiteljski-zivot-privatni-zivot-obitelj-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17669\" class=\"wp-caption-text\">Ravnote\u017ea, obitelj, obiteljski \u017eivot, privatni \u017eivot, obitelj; <a href=\"http:\/\/pexels.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/p><\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/#Pogled_sa_strane_zakona\" title=\"Pogled sa strane zakona\">Pogled sa strane zakona<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/#Mijenjajmo_rad_na_bolje\" title=\"Mijenjajmo rad na bolje\">Mijenjajmo rad na bolje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/#Prava_trudnica_na_radnom_mjestu\" title=\"Prava trudnica na radnom mjestu?\">Prava trudnica na radnom mjestu?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/#Moze_li_poslodavac_odbiti_rad_od_kuce\" title=\"Mo\u017ee li poslodavac odbiti rad od ku\u0107e?\">Mo\u017ee li poslodavac odbiti rad od ku\u0107e?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/#Rad_na_radnom_mjestu\" title=\"Rad na radnom mjestu\">Rad na radnom mjestu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/#Kako_podnijeti_zahtjev\" title=\"Kako podnijeti zahtjev?\">Kako podnijeti zahtjev?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/#Prava_trudnica_nisu_taknuta\" title=\"Prava trudnica nisu taknuta\">Prava trudnica nisu taknuta<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pogled_sa_strane_zakona\"><\/span>Pogled sa strane zakona<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zakon o radu detaljnije je uredio rad na izdvojenom mjestu rada, odnosno rad od ku\u0107e i rad na daljinu.<\/p>\n<p>Promjene su uvedene prvenstveno radi uskla\u0111ivanja hrvatskog zakonodavstva s europskim direktivama koje nagla\u0161avaju va\u017enost ravnote\u017ee u poslovnom \u017eivotu.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Prema zakonskim odredbama, trudna radnica mo\u017ee od poslodavca zatra\u017eiti rad od ku\u0107e tijekom cijele trudno\u0107e. <\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Isto pravo imaju i roditelji djece do osme godine \u017eivota.<\/p>\n<p>Poslodavac je du\u017ean razmotriti zahtjev i odgovoriti na njega, no kona\u010dna odluka ovisi o mogu\u0107nosti organizacije posla na daljinu.<\/p>\n<p>Time trudnica koja radi administrativne, uredske, IT ili druge poslove koji se mogu obavljati online ima znatno ve\u0107u mogu\u0107nost rada od ku\u0107e nego osoba \u010diji posao zahtijeva fizi\u010dku prisutnost.<\/p>\n<div id=\"attachment_23357\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-23357\" class=\"size-full wp-image-23357\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Trudnica-rad-od-kuce-laptop-Pexels.jpg\" alt=\"Trudnica, rad od ku\u0107e, laptop Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Trudnica-rad-od-kuce-laptop-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Trudnica-rad-od-kuce-laptop-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Trudnica-rad-od-kuce-laptop-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Trudnica-rad-od-kuce-laptop-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Trudnica-rad-od-kuce-laptop-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-23357\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Trudnica, rad od ku\u0107e, laptop; <a href=\"http:\/\/pexels.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p>Primjerice u proizvodnji, zdravstvu ili trgovini.<\/p>\n<p><em>Rad od ku\u0107e je prakti\u010dan za zaposlenika, ali povla\u010di dodatnu odgovornost. <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kiberneticka-sigurnost\/\">Kiberneti\u010dka sigurnost<\/a> i za\u0161tita podataka mora biti prioritet. Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kiberneticka-sigurnost\/\">poveznici<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mijenjajmo_rad_na_bolje\"><\/span>Mijenjajmo rad na bolje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Rad od ku\u0107e tijekom trudno\u0107e mnogim zaposlenicama omogu\u0107ava sigurnije i manje stresno radno okru\u017eenje.<\/p>\n<p>Putovanja na posao, vi\u0161esatno sjedenje, fizi\u010dki napor ili izlo\u017eenost stresnim uvjetima rada mogu predstavljati dodatno optere\u0107enje tijekom trudno\u0107e.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/stres-na-poslu-20-znakova-da-ste-potplaceni\/\">Stres<\/a> na poslu je veliki problem. <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/stres-na-poslu-20-znakova-da-ste-potplaceni\/\">Saznajte vi\u0161e<\/a> o temi i kako si mo\u017eete pomo\u0107i!<\/em><\/p>\n<p>Mnoge tvrtke danas prepoznaju da fleksibilni modeli rada pozitivno utje\u010du na zadovoljstvo zaposlenika, produktivnost i zadr\u017eavanje kvalitetnih radnika.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prava_trudnica_na_radnom_mjestu\"><\/span>Prava trudnica na radnom mjestu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Spomenuti zakon pru\u017ea trudnicama dodatnu za\u0161titu tijekom trudno\u0107e i nakon poroda.<\/p>\n<p>Osim mogu\u0107nosti tra\u017eenja rada od ku\u0107e, trudnice imaju i niz drugih prava koja \u0161tite njihovo zdravlje i sigurnost na radnom mjestu.<\/p>\n<p>Primjerice, trudnice ne smiju raditi poslove koji bi mogli ugroziti njihovo zdravlje ili zdravlje djeteta.<\/p>\n<div id=\"attachment_23359\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-23359\" class=\"size-full wp-image-23359\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Nocna-smjena-hitna-pomoc-Pexels.jpg\" alt=\"No\u0107na smjena, hitna pomo\u0107 Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Nocna-smjena-hitna-pomoc-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Nocna-smjena-hitna-pomoc-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Nocna-smjena-hitna-pomoc-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Nocna-smjena-hitna-pomoc-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Nocna-smjena-hitna-pomoc-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-23359\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">No\u0107na smjena, hitna pomo\u0107; <a href=\"http:\/\/pexels.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p>Zabranjen je rad u uvjetima koji uklju\u010duju izlaganje opasnim kemikalijama, biolo\u0161kim \u0161tetnostima, te\u0161kim fizi\u010dkim naporima ili drugim rizi\u010dnim uvjetima rada.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, trudnice uglavnom nisu obvezne raditi no\u0107u, prekovremeno ili u posebno zahtjevnim radnim uvjetima ako bi to moglo negativno utjecati na trudno\u0107u.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-nocna-smjena\/\">No\u0107na smjena<\/a> zabranjena je trudnicama. Saznajte vi\u0161e o radu no\u0107u iz \u010dlanka na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-nocna-smjena\/\">poveznici<\/a>!<\/em><\/p>\n<p>Poslodavac je du\u017ean procijeniti rizike na radnom mjestu nakon \u0161to radnica obavijesti tvrtku o trudno\u0107i.<\/p>\n<p>Ako postoje rizici, poslodavac mora prilagoditi uvjete rada ili trudnicu rasporediti na sigurnije radno mjesto.<\/p>\n<p><em>Sigurnost na radnom mjestu mora biti osigurana svima. Saznajte za\u0161to je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/svjetski-dan-zastite-na-radu-sigurnost-je-temelj-radnog-mjesta\/\">za\u0161tita na radu<\/a> apsolutni imperativ!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Moze_li_poslodavac_odbiti_rad_od_kuce\"><\/span>Mo\u017ee li poslodavac odbiti rad od ku\u0107e?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Da, poslodavac mo\u017ee odbiti zahtjev za rad od ku\u0107e ako postoje opravdani poslovni razlozi zbog kojih posao nije mogu\u0107e organizirati na daljinu.<\/p>\n<p>Primjerice, odre\u0111eni poslovi zahtijevaju fizi\u010dku prisutnost zaposlenika ili kori\u0161tenje specifi\u010dne opreme koja nije dostupna izvan radnog mjesta.<\/p>\n<div id=\"attachment_23361\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-23361\" class=\"size-full wp-image-23361\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zdravlje-radno-mjesto-Pexels.jpg\" alt=\"Zdravlje, radno mjesto Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zdravlje-radno-mjesto-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zdravlje-radno-mjesto-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zdravlje-radno-mjesto-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zdravlje-radno-mjesto-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zdravlje-radno-mjesto-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-23361\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Zdravlje, radno mjesto; <a href=\"http:\/\/pexels.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p>Ipak, zakon od poslodavca o\u010dekuje da ozbiljno razmotri zahtjev trudnice i obrazlo\u017ei eventualno odbijanje.<\/p>\n<blockquote><p>Trudnoj radnici koja radi na poslovima koji ugro\u017eavaju njezin \u017eivot ili <a href=\"https:\/\/uznr.mrms.hr\/dopust-trudne-radnic\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zdravlje<\/a>, odnosno djetetov \u017eivot ili zdravlje, poslodavac je du\u017ean ponuditi dodatak ugovora o radu.<\/p><\/blockquote>\n<p>Tim dodatko \u0107e se na odre\u0111eno vrijeme ugovoriti obavljanje drugih odgovaraju\u0107ih poslova.<\/p>\n<p>Stoga preporu\u010dujemo otvorenu komunikaciju izme\u0111u zaposlenice i poslodavca kako bi se prona\u0161lo najbolje mogu\u0107e rje\u0161enje.<\/p>\n<p>U mnogim slu\u010dajevima poslodavci nude kombinirane modele rada, poput hibridnog rada ili fleksibilnog radnog vremena.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/poslovna-komunikacija-i-obostrano-zadovoljstvo\/\">Poslovna komunikacija<\/a> mora biti na obostranog zadovoljstvo. Jedino tako ima smisla. Pro\u010ditajte \u010dlanak!<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rad_na_radnom_mjestu\"><\/span>Rad na radnom mjestu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: terminal, monaco, monospace;\">Ako priroda posla ne omogu\u0107ava rad od ku\u0107e, trudnica i dalje ima pravo na za\u0161titu zdravlja i sigurnosti na radu. <\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Poslodavac je obvezan prilagoditi uvjete rada ili osigurati drugo odgovaraju\u0107e radno mjesto ako postoje zdravstveni rizici povezani s trenutnim poslom.<\/p>\n<div id=\"attachment_23363\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-23363\" class=\"size-full wp-image-23363\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Ured-uredski-posao-prava-zaposlenika-trudnica-Pexels.jpg\" alt=\"Ured, uredski posao, prava zaposlenika, trudnica Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Ured-uredski-posao-prava-zaposlenika-trudnica-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Ured-uredski-posao-prava-zaposlenika-trudnica-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Ured-uredski-posao-prava-zaposlenika-trudnica-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Ured-uredski-posao-prava-zaposlenika-trudnica-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Ured-uredski-posao-prava-zaposlenika-trudnica-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-23363\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Ured, uredski posao, prava zaposlenika, trudnica; <a href=\"http:\/\/unsplash.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unsplash<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p>Ako ni to nije mogu\u0107e, lije\u010dnik mo\u017ee preporu\u010diti bolovanje zbog komplikacija u trudno\u0107i ili dopust trudne radnice u skladu sa zakonskim propisima.<\/p>\n<p>Va\u017eno je naglasiti da trudnice imaju posebnu za\u0161titu od otkaza.<\/p>\n<p>Poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici tijekom trudno\u0107e, osim u iznimnim slu\u010dajevima poput prestanka poslovanja tvrtke.<\/p>\n<p><em>Koliko traje <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/\">otkazni rok<\/a>? Saznajte sve detalje iz \u010dlanka na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkazni-rok\/\">poveznici<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_podnijeti_zahtjev\"><\/span>Kako podnijeti zahtjev?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Zahtjev za rad od ku\u0107e obi\u010dno se podnosi pisanim putem poslodavcu ili HR odjelu. <\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>U zahtjevu se naj\u010de\u0161\u0107e navodi razlog tra\u017eenja fleksibilnog rada, odnosno trudno\u0107a, te prijedlog na\u010dina organizacije rada.<\/p>\n<p>Iako zakon ne propisuje strogo definirani obrazac zahtjeva, preporu\u010duje se da zaposlenica jasno objasni kako bi rad od ku\u0107e mogao funkcionirati bez negativnog utjecaja na posao.<\/p>\n<p>Mnoge tvrtke imaju interne pravilnike koji definiraju procedure rada od ku\u0107e, pa je korisno prethodno provjeriti interne politike poslodavca.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prava_trudnica_nisu_taknuta\"><\/span>Prava trudnica nisu taknuta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Trudnice koje rade od ku\u0107e i dalje zadr\u017eavaju sva prava iz radnog odnosa jednako kao i zaposlenici koji posao obavljaju u prostorijama poslodavca.<\/p>\n<div id=\"attachment_22762\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22762\" class=\"size-full wp-image-22762\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Bolovanja.png\" alt=\"Bolovanja\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Bolovanja.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Bolovanja-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Bolovanja-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Bolovanja-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Bolovanja-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22762\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Bolovanja<\/span><\/p><\/div>\n<p>Imaju pravo na punu pla\u0107u,<a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/isplata-regresa-za-godisnji-odmor-2026-iznos-i-isplata\/\"> godi\u0161nji odmor<\/a>, <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/bolovanje-naknada\/\">bolovanje<\/a>, rodiljni dopust, te sva druga prava propisana Zakonom o radu i kolektivnim ugovorima.<\/p>\n<p>Poslodavac ne smije smanjiti pla\u0107u niti uskra\u0107ivati prava zaposlenici zbog rada od ku\u0107e, a odgovoran je i za osiguravanje sigurnih uvjeta rada bez obzira na lokaciju na kojoj se posao obavlja.<\/p>\n<p>Brojna istra\u017eivanja posljednjih godina pokazuju da mogu\u0107nost rada od ku\u0107e mo\u017ee pozitivno utjecati na zadovoljstvo zaposlenika i smanjenje stresa na radnom mjestu.<\/p>\n<p>Prema podacima <a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/en\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eurofounda<\/a>, zaposlenici koji imaju mogu\u0107nost rada izvan ureda isti\u010du bolju organizaciju vremena i manje svakodnevno optere\u0107enje.<\/p>\n<p>Ti benefiti posebno su va\u017eni u trudno\u0107i.<\/p>\n<p>Trudnicama rad od ku\u0107e mo\u017ee olak\u0161ati svakodnevne obveze, smanjiti fizi\u010dki napor povezan s putovanjem na posao te omogu\u0107iti lak\u0161u organizaciju lije\u010dni\u010dkih pregleda i odmora tijekom dana.<\/p>\n<div id=\"attachment_23368\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-23368\" class=\"size-full wp-image-23368\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Vrijeme-organizacija-posao-trudnoca-Unsplash.jpg\" alt=\"Vrijeme, organizacija, posao, trudno\u0107a Unsplash\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Vrijeme-organizacija-posao-trudnoca-Unsplash.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Vrijeme-organizacija-posao-trudnoca-Unsplash-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Vrijeme-organizacija-posao-trudnoca-Unsplash-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Vrijeme-organizacija-posao-trudnoca-Unsplash-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Vrijeme-organizacija-posao-trudnoca-Unsplash-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-23368\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Vrijeme, organizacija, posao, trudno\u0107a; <a href=\"http:\/\/unsplash.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unsplash<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p>Istovremeno, poslodavci sve \u010de\u0161\u0107e prepoznaju va\u017enost prilagodbe uvjeta rada trudnicama kako bi o\u010duvali zadovoljstvo zaposlenika.<\/p>\n<p>Radom od ku\u0107e mogu smanjiti rizik od dugotrajnih bolovanja ili zdravstvenih komplikacija povezanih s uvjetima rada.<\/p>\n<p>U zanimanjima gdje priroda posla omogu\u0107ava rad od ku\u0107e, takav model rada mo\u017ee biti prakti\u010dno rje\u0161enje koje koristi i zaposlenici i poslodavcu.<\/p>\n<p>Zakon o radu ne propisuje automatsko pravo trudnice na rad od ku\u0107e.<\/p>\n<p>No, sama \u010dinjenica da zaposlenica mo\u017ee slu\u017ebeno zatra\u017eiti takav oblik rada predstavlja va\u017ean korak prema boljoj za\u0161titi trudnica i sigurnijim uvjetima rada tijekom trudno\u0107e.<\/p>\n<p>Potra\u017eite poslodavca koji \u0107e \u010duvati va\u0161a prava!<\/p>\n<p><strong>Pregledajte ponudu i javite se na odabrani <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">oglas za posao<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trudno\u0107a djelomi\u010dno mijenja na\u010din rada i organizaciju poslovnih obveza. Sve vi\u0161e zaposlenica zanima imaju li tijekom trudno\u0107e pravo raditi od [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":23354,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[335,309,42,174,822,473],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Trudno\u0107a i rad od ku\u0107e: \u0161to propisuje Zakon o radu - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Trudno\u0107a i rad od ku\u0107e u Hrvatskoj \u2013 saznajte \u0161to ka\u017ee Zakon o radu, imaju li trudnice pravo tra\u017eiti rad od ku\u0107e te kada poslodavac mo\u017ee odbiti takav zahtjev.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trudno\u0107a i rad od ku\u0107e: \u0161to propisuje Zakon o radu - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Trudno\u0107a i rad od ku\u0107e u Hrvatskoj \u2013 saznajte \u0161to ka\u017ee Zakon o radu, imaju li trudnice pravo tra\u017eiti rad od ku\u0107e te kada poslodavac mo\u017ee odbiti takav zahtjev.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-12T10:53:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Trudnoca-rad-od-kuce.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Trudno\u0107a i rad od ku\u0107e: \u0161to propisuje Zakon o radu\",\"datePublished\":\"2026-05-12T10:53:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-12T10:53:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/\"},\"wordCount\":1365,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"no\u0107na smjena\",\"otkaz\",\"Rad od ku\u0107e\",\"stres\",\"Trudno\u0107a\",\"za\u0161tita na radu\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/\",\"name\":\"Trudno\u0107a i rad od ku\u0107e: \u0161to propisuje Zakon o radu - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-12T10:53:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-12T10:53:54+00:00\",\"description\":\"Trudno\u0107a i rad od ku\u0107e u Hrvatskoj \u2013 saznajte \u0161to ka\u017ee Zakon o radu, imaju li trudnice pravo tra\u017eiti rad od ku\u0107e te kada poslodavac mo\u017ee odbiti takav zahtjev.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Trudno\u0107a i rad od ku\u0107e: \u0161to propisuje Zakon o radu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Trudno\u0107a i rad od ku\u0107e: \u0161to propisuje Zakon o radu - Zaposlise.hr","description":"Trudno\u0107a i rad od ku\u0107e u Hrvatskoj \u2013 saznajte \u0161to ka\u017ee Zakon o radu, imaju li trudnice pravo tra\u017eiti rad od ku\u0107e te kada poslodavac mo\u017ee odbiti takav zahtjev.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Trudno\u0107a i rad od ku\u0107e: \u0161to propisuje Zakon o radu - Zaposlise.hr","og_description":"Trudno\u0107a i rad od ku\u0107e u Hrvatskoj \u2013 saznajte \u0161to ka\u017ee Zakon o radu, imaju li trudnice pravo tra\u017eiti rad od ku\u0107e te kada poslodavac mo\u017ee odbiti takav zahtjev.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-05-12T10:53:54+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Trudnoca-rad-od-kuce.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Trudno\u0107a i rad od ku\u0107e: \u0161to propisuje Zakon o radu","datePublished":"2026-05-12T10:53:54+00:00","dateModified":"2026-05-12T10:53:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/"},"wordCount":1365,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["no\u0107na smjena","otkaz","Rad od ku\u0107e","stres","Trudno\u0107a","za\u0161tita na radu"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/","name":"Trudno\u0107a i rad od ku\u0107e: \u0161to propisuje Zakon o radu - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-05-12T10:53:54+00:00","dateModified":"2026-05-12T10:53:54+00:00","description":"Trudno\u0107a i rad od ku\u0107e u Hrvatskoj \u2013 saznajte \u0161to ka\u017ee Zakon o radu, imaju li trudnice pravo tra\u017eiti rad od ku\u0107e te kada poslodavac mo\u017ee odbiti takav zahtjev.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trudnoca-i-rad-od-kuce-sto-propisuje-zakon-o-radu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Trudno\u0107a i rad od ku\u0107e: \u0161to propisuje Zakon o radu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23329"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23329"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23329\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23370,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23329\/revisions\/23370"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}