{"id":23771,"date":"2026-06-02T13:18:37","date_gmt":"2026-06-02T11:18:37","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=23771"},"modified":"2026-06-02T13:18:37","modified_gmt":"2026-06-02T11:18:37","slug":"zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/","title":{"rendered":"Za\u0161tita mentalnog zdravlja na radnom mjestu"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Za\u0161tita na radu tradicionalno se povezuje s fizi\u010dkim ozljedama. Ponekad sa sigurnosnom opremom, zatim za\u0161titom od opasnih tvari ili prevencijom nesre\u0107a na radnom mjestu.<\/p>\n<p>Me\u0111utim, posljednjih godina sve se vi\u0161e govori o jo\u0161 jednom va\u017enom podru\u010dju koje izravno utje\u010de na zdravlje zaposlenika, produktivnost i poslovne rezultate.<\/p>\n<p>Tema je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/mentalno-zdravlje-vaznost\/\">mentalno zdravlje<\/a>. Mnogo toga se promijenilo u zadnje vrijeme. Poslodavci imaju sve ve\u0107a o\u010dekivanja. Potrebna je stalna dostupnost zaposlenika. Pritisak raste.<\/p>\n<p>I tako su na velika vrata u\u0161li stres, anksioznost i emocionalna iscrpljenost. <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/burnout-bolest-ili-promjena\/\">Sindrom izgaranja<\/a> postao je\u00a0ozbiljan izazov za zaposlenike diljem Europe.<\/p>\n<p>Ipak, ne\u0161to se pokrenulo. <a href=\"https:\/\/european-union.europa.eu\/institutions-law-budget\/institutions-and-bodies\/search-all-eu-institutions-and-bodies\/european-agency-safety-and-health-work-eu-osha_hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Europska agencija za sigurnost i zdravlje na radu<\/a> (EU-OSHA) provodi kampanju za zdrava radna mjesta. Kampanja \u0107e trajati od 2026. do 2028. godine.<\/p>\n<p>Jer\u00a0zdravo radno mjesto ne podrazumijeva samo za\u0161titu od fizi\u010dkih ozljeda, nego i stvaranje okru\u017eenja koje podr\u017eava psiholo\u0161ku dobrobit zaposlenika.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/#Mentalno_zdravlje_problem_je_poslodavaca\" title=\"Mentalno zdravlje problem je poslodavaca\">Mentalno zdravlje problem je poslodavaca<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/#Psihosocijalni_rizici\" title=\"Psihosocijalni rizici\">Psihosocijalni rizici<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/#Zastita_na_radu\" title=\"Za\u0161tita na radu\">Za\u0161tita na radu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/#Stres_nije_uvijek_los\" title=\"Stres nije uvijek lo\u0161\">Stres nije uvijek lo\u0161<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/#Stres_kao_psihofizicki_napor\" title=\"Stres kao psihofizi\u010dki napor\">Stres kao psihofizi\u010dki napor<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/#Poslodavci_zastitite_radnike\" title=\"Poslodavci, za\u0161titite radnike\">Poslodavci, za\u0161titite radnike<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/#Konkretni_rezultati\" title=\"Konkretni rezultati\">Konkretni rezultati<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/#Posao_koji_ne_trosi\" title=\"Posao koji ne tro\u0161i\">Posao koji ne tro\u0161i<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mentalno_zdravlje_problem_je_poslodavaca\"><\/span>Mentalno zdravlje problem je poslodavaca<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Za\u0161tita mentalnog zdravlja direktno je povezana s poslodavcem i organizacijom rada.<\/p>\n<div id=\"attachment_23787\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-23787\" class=\"size-full wp-image-23787\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Zastita-zdravlja-mentalno-zdravlje.png\" alt=\"Za\u0161tita zdravlja, mentalno zdravlje\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Zastita-zdravlja-mentalno-zdravlje.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Zastita-zdravlja-mentalno-zdravlje-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Zastita-zdravlja-mentalno-zdravlje-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Zastita-zdravlja-mentalno-zdravlje-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Zastita-zdravlja-mentalno-zdravlje-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-23787\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Za\u0161tita zdravlja, mentalno zdravlje<\/span><\/p><\/div>\n<p>Danas je jasno da radno okru\u017eenje mo\u017ee imati sna\u017ean utjecaj na psiholo\u0161ko stanje pojedinca.<\/p>\n<p>Zaposlenik se mo\u017ee susresti s raznim situacijama. Neki od primjera su prekomjerno radno optere\u0107enje, nejasni zadaci, nedostatak podr\u0161ke, lo\u0161a komunikacija.<\/p>\n<p>Nisu rijetkost ni\u00a0sukobi u timu, nesigurnost radnog mjesta ili konstantan pritisak rokova mogu zna\u010dajno pove\u0107ati razinu stresa i negativno utjecati na zdravlje zaposlenika.<\/p>\n<p>Prema podacima <a href=\"https:\/\/european-union.europa.eu\/institutions-law-budget\/institutions-and-bodies\/search-all-eu-institutions-and-bodies\/european-agency-safety-and-health-work-eu-osha_hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Europske agencije za sigurnost i zdravlje na radu<\/a>, psihosocijalni rizici me\u0111u najva\u017enijim su izazovima modernog tr\u017ei\u0161ta rada.<\/p>\n<p>Istovremeno, <a href=\"https:\/\/www.who.int\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Svjetska zdravstvena organizacija<\/a> procjenjuje da se svake godine zbog depresije i anksioznosti izgubi vi\u0161e od 12 milijardi radnih dana na globalnoj razini.<\/p>\n<p>Takvi podaci pokazuju da mentalno zdravlje nije samo individualni problem nego i ozbiljno organizacijsko pitanje.<\/p>\n<p>Pitanje je koje utje\u010de na produktivnost, fluktuaciju zaposlenika i ukupnu uspje\u0161nost poslovanja.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/isplata-povrata-poreza-2026-kada-stize-novac\/\">Isplata povrata poreza<\/a> sti\u017ee! Jeste provjerili svoje ra\u010dune? Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/isplata-povrata-poreza-2026-kada-stize-novac\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_22567\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22567\" class=\"size-full wp-image-22567\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Povrat-poreza-studenti.jpg\" alt=\"Povrat poreza, studenti\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Povrat-poreza-studenti.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Povrat-poreza-studenti-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Povrat-poreza-studenti-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Povrat-poreza-studenti-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Povrat-poreza-studenti-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22567\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Povrat poreza, studenti<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Psihosocijalni_rizici\"><\/span>Psihosocijalni rizici<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kada govorimo o za\u0161titi mentalnog zdravlja na radnom mjestu, \u010desto se spominje pojam psihosocijalnih rizika.<\/p>\n<p>Rije\u010d je o \u010dimbenicima organizacije rada i radnog okru\u017eenja koji mogu negativno utjecati na psiholo\u0161ko i fizi\u010dko zdravlje zaposlenika.<\/p>\n<p><strong>Navest \u0107emo neke od problema s kojima se susre\u0107u zaposlenici u na\u0161em okru\u017eenju:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>prevelik opseg posla<\/li>\n<li>stalni vremenski pritisak<\/li>\n<li>nejasne odgovornosti<\/li>\n<li>nedostatak kontrole nad radom<\/li>\n<li>lo\u0161u komunikaciju<\/li>\n<li>sukobe na radnom mjestu<\/li>\n<li>nasilje i uznemiravanje<\/li>\n<li>nesigurnost zaposlenja<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kako-uspostaviti-ravnotezu-izmedu-posla-i-privatnog-zivota\/\">neravnote\u017ea<\/a> privatnog i poslovnog \u017eivota<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_16455\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-16455\" class=\"size-full wp-image-16455\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Rad-od-kuce-balans-privatni-i-poslovni-zivot-dobro-i-lose.jpg\" alt=\"Rad od ku\u0107e, balans, privatni i poslovni \u017eivot, dobro i lo\u0161e\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Rad-od-kuce-balans-privatni-i-poslovni-zivot-dobro-i-lose.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Rad-od-kuce-balans-privatni-i-poslovni-zivot-dobro-i-lose-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Rad-od-kuce-balans-privatni-i-poslovni-zivot-dobro-i-lose-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Rad-od-kuce-balans-privatni-i-poslovni-zivot-dobro-i-lose-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Rad-od-kuce-balans-privatni-i-poslovni-zivot-dobro-i-lose-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-16455\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Rad od ku\u0107e, balans, privatni i poslovni \u017eivot, dobro i lo\u0161e<\/span><\/p><\/div>\n<p>Va\u017eno je naglasiti da isti uvjeti ne\u0107e jednako utjecati na sve zaposlenike. Neki se mogu bolje o\u010duvati, dok drugi imaju ve\u0107ih izazova s tim.<\/p>\n<p>Svakako nitko ne bi niti trebao do\u0107i u poziciju da prolaze kroz navedene \u010dimbenike.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zastita_na_radu\"><\/span>Za\u0161tita na radu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U intervjuu koji smo ranije objavili na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-na-radu-preventa\/\">Zaposlise.hr<\/a> s predstavnicima tvrtke <a href=\"http:\/\/preventa.hr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Preventa<\/a> istaknuto je kako se podru\u010dje za\u0161tite na radu posljednjih godina zna\u010dajno promijenilo.<\/p>\n<p>Dok se nekada gotovo isklju\u010divo govorilo o fizi\u010dkoj sigurnosti zaposlenika i sprje\u010davanju ozljeda na radu, danas se sve vi\u0161e pa\u017enje posve\u0107uje cjelokupnoj dobrobiti zaposlenika.<\/p>\n<p>Stru\u010dnjaci upozoravaju da zdravo radno mjesto nije samo ono na kojem su uklonjeni fizi\u010dki rizici.<\/p>\n<p>\u0160tovi\u0161e, radno mjesto je i ono koje zaposlenicima pru\u017ea podr\u0161ku, osje\u0107aj sigurnosti, kvalitetnu komunikaciju i uvjete u kojima mogu dugoro\u010dno o\u010duvati svoje mentalno i emocionalno zdravlje.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stres_nije_uvijek_los\"><\/span>Stres nije uvijek lo\u0161<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>U poslovnom svijetu stres se do\u017eivljava kao ne\u0161to normalno. Odre\u0111ena razina stresa mo\u017ee pomo\u0107i zaposleniku da bude fokusiran i u\u010dinkovit.<\/p>\n<p>Problem nastaje kada stres postane kroni\u010dan i kada osoba vi\u0161e nema dovoljno vremena ili resursa za oporavak.<\/p>\n<div id=\"attachment_17423\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17423\" class=\"size-full wp-image-17423\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Kako-se-nositi-sa-stresom-knjiga-na-glavi-burnout-sagorijevanje-stres-Pexels.jpg\" alt=\"Kako se nositi sa stresom, knjiga na glavi, burnout, sagorijevanje, stres Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Kako-se-nositi-sa-stresom-knjiga-na-glavi-burnout-sagorijevanje-stres-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Kako-se-nositi-sa-stresom-knjiga-na-glavi-burnout-sagorijevanje-stres-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Kako-se-nositi-sa-stresom-knjiga-na-glavi-burnout-sagorijevanje-stres-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Kako-se-nositi-sa-stresom-knjiga-na-glavi-burnout-sagorijevanje-stres-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Kako-se-nositi-sa-stresom-knjiga-na-glavi-burnout-sagorijevanje-stres-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17423\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Kako se nositi sa stresom, knjiga na glavi, burnout, sagorijevanje, stres; <a href=\"http:\/\/pexels.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p>Dugotrajni stres mo\u017ee uzrokovati:<\/p>\n<p>* probleme sa spavanjem<br \/>\n* pote\u0161ko\u0107e s koncentracijom<br \/>\n* pove\u0107anu razdra\u017eljivost<br \/>\n* pad motivacije<br \/>\n* emocionalnu iscrpljenost<br \/>\n* zdravstvene probleme<\/p>\n<p>Osim \u0161to utje\u010de na pojedinca, dugotrajni stres mo\u017ee imati posljedice i na cijeli tim i samu tvrtku.<\/p>\n<p>Zaposlenici pod stalnim pritiskom \u010de\u0161\u0107e grije\u0161e, te\u017ee odr\u017eavaju koncentraciju i imaju manju razinu anga\u017eiranosti na poslu.<\/p>\n<p>S vremenom se mogu pojaviti problemi u komunikaciji, me\u0111uljudskim odnosima i ukupnoj radnoj atmosferi.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: terminal, monaco, monospace;\">Kroni\u010dni stres pove\u0107ava rizik od bolovanja, smanjene produktivnosti i ranijeg napu\u0161tanja radnog mjesta.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Ako se takvo stanje nastavi mjesecima ili godinama, mo\u017ee dovesti do ozbiljnijih posljedica. Reagirajte na vrijeme!<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/timski-rad-uspjesan-biznis\/\">Timski rad<\/a> uvijek je povezan s uspje\u0161nim poslovanjem. Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/timski-rad-uspjesan-biznis\/\">poveznici<\/a>!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_21168\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21168\" class=\"size-full wp-image-21168\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Timski-rad-tim-zajednistvo-Pexels.jpg\" alt=\"Timski rad, tim, zajedni\u0161tvo Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Timski-rad-tim-zajednistvo-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Timski-rad-tim-zajednistvo-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Timski-rad-tim-zajednistvo-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Timski-rad-tim-zajednistvo-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Timski-rad-tim-zajednistvo-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-21168\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Timski rad, tim, zajedni\u0161tvo; <a href=\"http:\/\/pexels.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stres_kao_psihofizicki_napor\"><\/span>Stres kao psihofizi\u010dki napor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>U svojim stru\u010dnim smjernicama <a href=\"https:\/\/preventa.hr\/zastita-na-radu-upit\/psihofizioloski-napori-pri-uredskim-poslovima\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Preventa<\/a> upozorava da uredski poslovi sa sobom nose niz psihofiziolo\u0161kih optere\u0107enja koja mogu negativno utjecati na zdravlje zaposlenika.<\/p>\n<p>Na prvi pogled ne izgledaju tako, ali \u010dinjenice pokazuju suprotno.<\/p>\n<p>Me\u0111u njima se posebno isti\u010de stres, koji nastaje zbog rokova, velikog opsega posla, odgovornosti, stalne izlo\u017eenosti informacijama i dugotrajnog rada za ra\u010dunalom.<\/p>\n<p>Takva optere\u0107enja \u010desto nisu odmah vidljiva kao fizi\u010dke ozljede, ali dugoro\u010dno mogu dovesti do umora, smanjene koncentracije, pada radne u\u010dinkovitosti i razli\u010ditih zdravstvenih pote\u0161ko\u0107a.<\/p>\n<p>Nagla\u0161avamo da \u0107e se prevencija stresa i upravljanje psihosocijalnim rizicima promatrati kao sastavni dio za\u0161tite na radu, jednako va\u017eno kao i sprje\u010davanje fizi\u010dkih ozljeda ili profesionalnih bolesti.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poslodavci_zastitite_radnike\"><\/span>Poslodavci, za\u0161titite radnike<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Za\u0161tita mentalnog zdravlja zaposlenika ne svodi se samo na reakciju kada se problem pojavi.<\/p>\n<p>Svaki poslodavac bi trebao sagraditi okru\u017eenje\u00a0koje smanjuje rizik od stresa, iscrpljenosti i drugih psiholo\u0161kih pote\u0161ko\u0107a.<\/p>\n<div id=\"attachment_17425\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17425\" class=\"size-full wp-image-17425\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Korporativna-kultura-ciljevi-odnos-poslodavca-slozni-kolege-Pexels-1.jpg\" alt=\"Korporativna kultura, ciljevi, odnos poslodavca, slo\u017eni kolege Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Korporativna-kultura-ciljevi-odnos-poslodavca-slozni-kolege-Pexels-1.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Korporativna-kultura-ciljevi-odnos-poslodavca-slozni-kolege-Pexels-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Korporativna-kultura-ciljevi-odnos-poslodavca-slozni-kolege-Pexels-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Korporativna-kultura-ciljevi-odnos-poslodavca-slozni-kolege-Pexels-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Korporativna-kultura-ciljevi-odnos-poslodavca-slozni-kolege-Pexels-1-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17425\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Korporativna kultura, ciljevi, odnos poslodavca, slo\u017eni kolege; <a href=\"http:\/\/pexels.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p><em>Tako izgleda dobra <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/korporativna-kultura\/\">korporativna kultura<\/a>. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/korporativna-kultura\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<p>Stru\u010dnjaci isti\u010du da je va\u017eno razviti jasnu strategiju koja uklju\u010duje podizanje svijesti o mentalnom zdravlju.<\/p>\n<p>Izrazito je va\u017ena edukacija zaposlenika i menad\u017eera, te kontinuirano pra\u0107enje radnih uvjeta i zadovoljstva zaposlenika.<\/p>\n<p>Jednako je va\u017eno prepoznati individualne potrebe zaposlenika, pru\u017eiti dodatnu podr\u0161ku u razdobljima pove\u0107anog optere\u0107enja te osigurati dostupnost stru\u010dne pomo\u0107i kada je ona potrebna.<\/p>\n<p>Ne samo u tvrtki, nego i kroz vanjske suradnike.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konkretni_rezultati\"><\/span>Konkretni rezultati<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dobre rezultate donose konkretne mjere kojima poslodavci mogu aktivno pridonijeti o\u010duvanju mentalnog zdravlja zaposlenika:<\/p>\n<ul>\n<li>fleksibilno radno vrijeme i bolja ravnote\u017ea privatnog i poslovnog \u017eivota.<\/li>\n<li>kvalitetnija organizacija posla i realnije planiranje radnih optere\u0107enja.<\/li>\n<li>otvorena i povjerljiva komunikacija izme\u0111u zaposlenika i nadre\u0111enih.<\/li>\n<li>pravovremeno prepoznavanje i rje\u0161avanje sukoba na radnom mjestu.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_18216\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18216\" class=\"size-full wp-image-18216\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Izgaranje-burnout-Pexels.jpg\" alt=\"Izgaranje, burnout Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Izgaranje-burnout-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Izgaranje-burnout-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Izgaranje-burnout-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Izgaranje-burnout-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Izgaranje-burnout-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18216\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Izgaranje, burnout; <a href=\"http:\/\/pexels.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li>redovito pra\u0107enje zadovoljstva zaposlenika.<\/li>\n<li>edukacija menad\u017eera o stresu, <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-i-burnout\/\">burnoutu<\/a> i psihosocijalnim rizicima.<\/li>\n<li>dostupnost psiholo\u0161ke i stru\u010dne podr\u0161ke zaposlenicima.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sve vi\u0161e istra\u017eivanja pokazuje da ulaganje u mentalno zdravlje zaposlenika nije tro\u0161ak nego ulaganje koje donosi mjerljive rezultate. Organizacije koje sustavno brinu o dobrobiti zaposlenika bilje\u017ee manji broj bolovanja, ve\u0107u anga\u017eiranost, bolju produktivnost i manju fluktuaciju zaposlenika.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/about-ilo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Istra\u017eivanje Svjetske zdravstvene organizacije<\/a> prema kojem se za svaki dolar ulo\u017een u prevenciju i lije\u010denje mentalnih pote\u0161ko\u0107a organizacijama vra\u0107aju \u010dak \u010detiri dolara.<\/p>\n<p>Uglavnom kroz pove\u0107anu produktivnost, bolje zdravlje zaposlenika i o\u010duvanje radne u\u010dinkovitosti.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posao_koji_ne_trosi\"><\/span>Posao koji ne tro\u0161i<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Uvijek se na\u0111e onaj jedan poslodavac koji ne tro\u0161i va\u0161e zdravlje.<\/p>\n<p>Prona\u0111ite takvog na\u0161oj stranici.<\/p>\n<p><strong>Pregledajte ponudu i prona\u0111ite idealan <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">oglas za posao<\/a>! Kliknite ve\u0107 danas!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Za\u0161tita na radu tradicionalno se povezuje s fizi\u010dkim ozljedama. Ponekad sa sigurnosnom opremom, zatim za\u0161titom od opasnih tvari ili prevencijom [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[98,494,389,379,473],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Za\u0161tita mentalnog zdravlja na radnom mjestu - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Za\u0161tita mentalnog zdravlja na radnom mjestu postaje jednako va\u017ena kao i fizi\u010dka sigurnost. Saznajte kako stvoriti zdravije radno okru\u017eenje.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Za\u0161tita mentalnog zdravlja na radnom mjestu - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Za\u0161tita mentalnog zdravlja na radnom mjestu postaje jednako va\u017ena kao i fizi\u010dka sigurnost. Saznajte kako stvoriti zdravije radno okru\u017eenje.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-02T11:18:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Zastita-zdravlja-mentalno-zdravlje.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Za\u0161tita mentalnog zdravlja na radnom mjestu\",\"datePublished\":\"2026-06-02T11:18:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-02T11:18:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/\"},\"wordCount\":1303,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"burnout\",\"korporativna kultura\",\"mentalno zdravlje\",\"povrat poreza\",\"za\u0161tita na radu\"],\"articleSection\":[\"Za poslodavce\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/\",\"name\":\"Za\u0161tita mentalnog zdravlja na radnom mjestu - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-02T11:18:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-02T11:18:37+00:00\",\"description\":\"Za\u0161tita mentalnog zdravlja na radnom mjestu postaje jednako va\u017ena kao i fizi\u010dka sigurnost. Saznajte kako stvoriti zdravije radno okru\u017eenje.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Za\u0161tita mentalnog zdravlja na radnom mjestu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Za\u0161tita mentalnog zdravlja na radnom mjestu - Zaposlise.hr","description":"Za\u0161tita mentalnog zdravlja na radnom mjestu postaje jednako va\u017ena kao i fizi\u010dka sigurnost. Saznajte kako stvoriti zdravije radno okru\u017eenje.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Za\u0161tita mentalnog zdravlja na radnom mjestu - Zaposlise.hr","og_description":"Za\u0161tita mentalnog zdravlja na radnom mjestu postaje jednako va\u017ena kao i fizi\u010dka sigurnost. Saznajte kako stvoriti zdravije radno okru\u017eenje.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-06-02T11:18:37+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Zastita-zdravlja-mentalno-zdravlje.png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Za\u0161tita mentalnog zdravlja na radnom mjestu","datePublished":"2026-06-02T11:18:37+00:00","dateModified":"2026-06-02T11:18:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/"},"wordCount":1303,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["burnout","korporativna kultura","mentalno zdravlje","povrat poreza","za\u0161tita na radu"],"articleSection":["Za poslodavce"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/","name":"Za\u0161tita mentalnog zdravlja na radnom mjestu - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-06-02T11:18:37+00:00","dateModified":"2026-06-02T11:18:37+00:00","description":"Za\u0161tita mentalnog zdravlja na radnom mjestu postaje jednako va\u017ena kao i fizi\u010dka sigurnost. Saznajte kako stvoriti zdravije radno okru\u017eenje.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Za\u0161tita mentalnog zdravlja na radnom mjestu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23771"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23771"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23795,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23771\/revisions\/23795"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}