{"id":23796,"date":"2026-06-03T13:46:34","date_gmt":"2026-06-03T11:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=23796"},"modified":"2026-06-03T13:46:34","modified_gmt":"2026-06-03T11:46:34","slug":"karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/","title":{"rendered":"Karijera u istoj tvrtki godinama: stabilnost ili prepreka?"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Karijera je danas mnogo dinami\u010dnija nego prije deset ili dvadeset godina. Nekada je bilo sasvim uobi\u010dajeno zaposliti se u jednoj tvrtki i ondje ostati cijeli radni vijek.<\/p>\n<p>Danas je tr\u017ei\u0161te rada potpuno druga\u010dije. Ljudi \u010de\u0161\u0107e mijenjaju poslove, industrije pa \u010dak i zanimanja.<\/p>\n<p>Profesionalni razvoj sve se vi\u0161e povezuje s kontinuiranim u\u010denjem i stjecanjem novih iskustava.<\/p>\n<p>Naravno, ne zna\u010di da je dugogodi\u0161nji ostanak u istoj tvrtki nu\u017eno lo\u0161.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/financijska-stabilnost-istrazivanje\/\">Stabilnost<\/a>, poznavanje sustava, dobri odnosi s kolegama i osje\u0107aj sigurnosti va\u017eni su razlozi zbog kojih mnogi zaposlenici ostaju na istom radnom mjestu godinama.<\/p>\n<p>Ipak, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/what-happens-your-career-when-you-stay-too-long-jobgether-pby4e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">stru\u010dnjaci<\/a> za razvoj karijere upozoravaju da predug ostanak u istoj ulozi ponekad mo\u017ee usporiti profesionalni razvoj i smanjiti tr\u017ei\u0161nu vrijednost zaposlenika.<\/p>\n<p>Vrlo vjerojatno se ograni\u010davaju mogu\u0107nosti napredovanja.<\/p>\n<p>Pitamo se \u0161to se doga\u0111a s karijerom kada predugo ostanemo na istom radnom mjestu?<\/p>\n<p>Pro\u010ditajte \u010dlanak u nastavku!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/#Stabilnost_nije_isto_sto_i_razvoj\" title=\"Stabilnost nije isto \u0161to i razvoj\">Stabilnost nije isto \u0161to i razvoj<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/#Zona_komfora_postaje_problem\" title=\"Zona komfora postaje problem\">Zona komfora postaje problem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/#Prepoznajte_stagnaciju\" title=\"Prepoznajte stagnaciju\">Prepoznajte stagnaciju<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/#Sto_kazu_strucnjaci\" title=\"\u0160to ka\u017eu stru\u010dnjaci?\">\u0160to ka\u017eu stru\u010dnjaci?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/#Prilagodljivost_je_na_cijeni\" title=\"Prilagodljivost je na cijeni\">Prilagodljivost je na cijeni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/#Problem_je_prestati_uciti\" title=\"Problem je prestati u\u010diti\">Problem je prestati u\u010diti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/#Nema_zadovoljstva\" title=\"Nema zadovoljstva\">Nema zadovoljstva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/#Kada_je_vrijeme_za_promjenu\" title=\"Kada je vrijeme za promjenu?\">Kada je vrijeme za promjenu?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stabilnost_nije_isto_sto_i_razvoj\"><\/span>Stabilnost nije isto \u0161to i razvoj<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jedna od najve\u0107ih zabluda jest uvjerenje da godine provedene na istom poslu automatski zna\u010de profesionalni napredak.<\/p>\n<div id=\"attachment_23815\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-23815\" class=\"size-full wp-image-23815\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Stabilnost-posao-zadovoljstvo-karijera-Pexels.jpg\" alt=\"Stabilnost, posao, zadovoljstvo, karijera Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Stabilnost-posao-zadovoljstvo-karijera-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Stabilnost-posao-zadovoljstvo-karijera-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Stabilnost-posao-zadovoljstvo-karijera-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Stabilnost-posao-zadovoljstvo-karijera-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Stabilnost-posao-zadovoljstvo-karijera-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-23815\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Stabilnost, posao, zadovoljstvo, karijera; <a href=\"http:\/\/pexels.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p>Iskustvo je va\u017eno, ali samo po sebi nije dovoljno ako tijekom tog razdoblja ne dolazi do razvoja novih znanja i kompetencija.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: terminal, monaco, monospace;\">Mogu\u0107e je deset godina raditi isti posao i pritom ne ste\u0107i puno vi\u0161e znanja nego tijekom prve dvije ili tri godine.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>S druge strane, osoba koja tijekom istog razdoblja preuzima nove projekte, dodatne odgovornosti i kontinuirano razvija vje\u0161tine mo\u017ee zna\u010dajno pove\u0107ati svoju vrijednost na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n<p>Karijera se ne gradi isklju\u010divo godinama sta\u017ea nego kvalitetom iskustava koja osoba tijekom tog vremena stje\u010de.<\/p>\n<p><em>Va\u017ena je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/\">za\u0161tita zdravlja<\/a> na radnom mjestu! Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zona_komfora_postaje_problem\"><\/span>Zona komfora postaje problem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jedan od razloga zbog kojih ljudi ostaju u istoj tvrtki jest osje\u0107aj sigurnosti. Poznaju procese, kolege, klijente i o\u010dekivanja poslodavca. Takvo okru\u017eenje pru\u017ea stabilnost i smanjuje neizvjesnost.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Problem nastaje kada sigurnost preraste u stagnaciju.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Kada zaposlenik godinama obavlja iste zadatke, ne u\u010di nove tehnologije, ne razvija dodatne kompetencije i ne preuzima nove izazove.<\/p>\n<div id=\"attachment_17760\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17760\" class=\"size-full wp-image-17760\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skola-za-odrasle-edukacija-novi-posao-Pexels.jpg\" alt=\"\u0160kola za odrasle, edukacija, novi posao Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skola-za-odrasle-edukacija-novi-posao-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skola-za-odrasle-edukacija-novi-posao-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skola-za-odrasle-edukacija-novi-posao-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skola-za-odrasle-edukacija-novi-posao-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skola-za-odrasle-edukacija-novi-posao-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17760\" class=\"wp-caption-text\">\u0160kola za odrasle, edukacija, novi posao Pexels<\/p><\/div>\n<p>Tada se lako mo\u017ee se dogoditi da njegova karijera postupno prestane napredovati. Takve situacije nisu vidljive odmah.<\/p>\n<p>Tek nakon nekoliko godina ljudi po\u010dinju primje\u0107ivati da su izgubili motivaciju, da ih posao vi\u0161e ne izaziva ili da ih tr\u017ei\u0161te rada vi\u0161e ne prepoznaje kao konkurentne stru\u010dnjake.<\/p>\n<p><em>Potra\u017eite <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-posao-5-atraktivnih-prilika\/\">novi posao<\/a>! Donosimo mnoge nove prilike, no u <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-posao-5-atraktivnih-prilika\/\">\u010dlanku<\/a> smo istaknuli njih pet. <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/novi-posao-5-atraktivnih-prilika\/\">Pro\u010ditajte<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prepoznajte_stagnaciju\"><\/span>Prepoznajte stagnaciju<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nije uvijek jednostavno procijeniti razvija li se karijera ili je postupno zapela na mjestu. Profesionalna stagnacija rijetko se doga\u0111a preko no\u0107i.<\/p>\n<p>Dolazi postupno, pa mnogi zaposlenici tek nakon nekoliko godina shvate da vi\u0161e ne napreduju istim tempom kao prije.<\/p>\n<p>Jedan od prvih znakova mo\u017ee biti osje\u0107aj da posao vi\u0161e ne donosi nove izazove te da se isti zadaci i odgovornosti ponavljaju iz godine u godinu.<\/p>\n<p>S vremenom se mo\u017ee pojaviti i pad motivacije, osje\u0107aj rutine te dojam da posao vi\u0161e ne pru\u017ea priliku za razvoj novih znanja i vje\u0161tina.<\/p>\n<p><em>Znamo koliko su <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/organizacijske-vjestine\/\">organizacijske vje\u0161tine<\/a> va\u017ene u privatnom i poslovnom \u017eivotu. Saznajte i vi iz \u010dlanka na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/organizacijske-vjestine\/\">poveznici<\/a>!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_21783\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-21783\" class=\"size-full wp-image-21783\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Organizacijske-vjestine-1.png\" alt=\"Organizacijske vje\u0161tine\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Organizacijske-vjestine-1.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Organizacijske-vjestine-1-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Organizacijske-vjestine-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Organizacijske-vjestine-1-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Organizacijske-vjestine-1-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-21783\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Organizacijske vje\u0161tine<\/span><\/p><\/div>\n<p>Dodatan znak stagnacije mo\u017ee biti izostanak prilika za napredovanje ili uklju\u010divanje u nove projekte koji bi omogu\u0107ili profesionalni rast.<\/p>\n<p>Kada zaposlenik prestane u\u010diti, istra\u017eivati nova podru\u010dja ili pokazivati interes za daljnji razvoj karijere, postoji mogu\u0107nost da se nalazi u zoni komfora koja dugoro\u010dno ograni\u010dava napredak.<\/p>\n<p>Naravno, povremeni osje\u0107aj zasi\u0107enja normalan je dio svake karijere.<\/p>\n<p>Problem nastaje kada takvo stanje traje mjesecima ili godinama i kada osoba vi\u0161e ne vidi prostor za osobni i profesionalni razvoj.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/edukacija-top-10-prilika-koje-financira-drzava\/\">Edukacija<\/a> je temelj rada. Prona\u0111ite programe koje financira <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/edukacija-top-10-prilika-koje-financira-drzava\/\">dr\u017eava<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sto_kazu_strucnjaci\"><\/span>\u0160to ka\u017eu stru\u010dnjaci?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Stru\u010dnjaci za razvoj karijere \u010desto isti\u010du da ne postoji idealan broj godina koje bi osoba trebala provesti u jednoj tvrtki. Puno je va\u017enije pitanje razvija li se zaposlenik tijekom tog razdoblja.<\/p>\n<p><strong>Ako osoba:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>u\u010di nove vje\u0161tine<\/li>\n<li>preuzima nove odgovornosti<\/li>\n<li>sudjeluje u razli\u010ditim projektima<\/li>\n<li>napreduje kroz organizaciju<\/li>\n<li>razvija stru\u010dnost<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_22690\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22690\" class=\"size-full wp-image-22690\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Edukacija-vauceri.png\" alt=\"Edukacija, vau\u010deri\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Edukacija-vauceri.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Edukacija-vauceri-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Edukacija-vauceri-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Edukacija-vauceri-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Edukacija-vauceri-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22690\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Edukacija, vau\u010deri<\/span><\/p><\/div>\n<p>onda dugogodi\u0161nji ostanak u istoj tvrtki ne predstavlja problem.<\/p>\n<p>S druge strane, ako se posao godinama ne mijenja, mogu\u0107nost razvoja mo\u017ee postati ograni\u010dena bez obzira na duljinu sta\u017ea.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prilagodljivost_je_na_cijeni\"><\/span>Prilagodljivost je na cijeni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Moderni poslodavci sve vi\u0161e tra\u017ee ljude koji se znaju prilagoditi promjenama, u\u010diti nove tehnologije i razvijati razli\u010dite kompetencije.<\/p>\n<p>Razlog je jednostavan. Tehnologija, digitalizacija i umjetna inteligencija mijenjaju gotovo sve industrije. Znanja koja su bila dovoljna prije deset godina danas \u010desto vi\u0161e nisu dovoljna.<\/p>\n<p>Upravo zato uspje\u0161na karijera sve manje ovisi o jednom poslu, a sve vi\u0161e o sposobnosti kontinuiranog razvoja.<\/p>\n<p>Ljudi koji redovito ula\u017eu u edukaciju, certifikate, dodatne projekte i nove vje\u0161tine imaju vi\u0161e mogu\u0107nosti za napredovanje bez obzira na to ostaju li kod istog poslodavca ili mijenjaju radno mjesto.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Problem_je_prestati_uciti\"><\/span>Problem je prestati u\u010diti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jedna od najva\u017enijih lekcija modernog tr\u017ei\u0161ta rada jest da problem nije ostanak u istoj tvrtki nego prestanak profesionalnog razvoja.<\/p>\n<p>Postoje zaposlenici koji u istoj organizaciji provedu deset ili petnaest godina i pritom izgrade iznimno uspje\u0161ne karijere.<\/p>\n<p>Tijekom tog razdoblja napreduju, mijenjaju pozicije, vode projekte, razvijaju stru\u010dnost i kontinuirano u\u010de.<\/p>\n<div id=\"attachment_19210\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19210\" class=\"size-full wp-image-19210\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pisanje-zivotopisa-vjestine-novi-posao-poslodavac-Pexels.jpg\" alt=\"Pisanje \u017eivotopisa, vje\u0161tine, novi posao, poslodavac Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pisanje-zivotopisa-vjestine-novi-posao-poslodavac-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pisanje-zivotopisa-vjestine-novi-posao-poslodavac-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pisanje-zivotopisa-vjestine-novi-posao-poslodavac-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pisanje-zivotopisa-vjestine-novi-posao-poslodavac-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pisanje-zivotopisa-vjestine-novi-posao-poslodavac-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19210\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Pisanje \u017eivotopisa, vje\u0161tine, novi posao, poslodavac <a href=\"http:\/\/pexels.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p>S druge strane, postoje i oni koji nakon nekoliko godina prestanu izlaziti iz zone komfora i po\u010dnu obavljati posao rutinski, bez novih izazova i razvoja.<\/p>\n<p><em>Nau\u010dite kako se pi\u0161e dobitni <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis-i-postignuca\/\">\u017eivotopis<\/a>! Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis-i-postignuca\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nema_zadovoljstva\"><\/span>Nema zadovoljstva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Istra\u017eivanja pokazuju da ljudi \u010desto ostaju na radnom mjestu \u010dak i kada nisu potpuno zadovoljni.<\/p>\n<p>Neki od razloga su \u017eelja za\u00a0financijskom sigurnosti, strah od promjene, nedostatak samopouzdanja. Razlog za ostanak mogu biti i dobri odnosi s kolegama.<\/p>\n<p>Veliki problem radi i\u00a0neizvjesnost tr\u017ei\u0161ta rada, a ponekad i osje\u0107aj da je &#8220;prekasno&#8221; za promjenu.<\/p>\n<p>Posebno je zanimljiv posljednji razlog. Mnogi ljudi u tridesetima, \u010detrdesetima ili pedesetima vjeruju da vi\u0161e nije vrijeme za novu karijeru ili novi posao.<\/p>\n<p>No, stvarno nema razloga za takav strah.<\/p>\n<p>Promjene karijere danas su puno \u010de\u0161\u0107e nego prije, a dodatno obrazovanje i razvoj novih vje\u0161tina omogu\u0107uju ljudima uspje\u0161an profesionalni zaokret i u kasnijim fazama karijere.<\/p>\n<div id=\"attachment_18476\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-18476\" class=\"size-full wp-image-18476\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Druga-karijera-zene-starije-od-55-1.png\" alt=\"Druga karijera, \u017eene starije od 55\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Druga-karijera-zene-starije-od-55-1.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Druga-karijera-zene-starije-od-55-1-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Druga-karijera-zene-starije-od-55-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Druga-karijera-zene-starije-od-55-1-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Druga-karijera-zene-starije-od-55-1-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-18476\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Druga karijera, \u017eene starije od 55<\/span><\/p><\/div>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/druga-karijera-nakon-55\/\">Druga karijera nakon 55<\/a>. godine \u017eivota nije mit. Posebno za \u017eene. Sve \u0161to morate napraviti je po\u010deti, krenuti tra\u017eiti. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/druga-karijera-nakon-55\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kada_je_vrijeme_za_promjenu\"><\/span>Kada je vrijeme za promjenu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ne postoji univerzalan trenutak kada bi osoba trebala promijeniti posao, ali stru\u010dnjaci za razvoj karijere savjetuju da povremeno zastanemo i iskreno procijenimo svoj profesionalni razvoj.<\/p>\n<p>Va\u017eno je zapitati se u\u010dimo li jo\u0161 uvijek ne\u0161to novo, razvijamo li vje\u0161tine koje \u0107e nam koristiti u budu\u0107nosti, vidimo li mogu\u0107nost napredovanja i osje\u0107amo li zadovoljstvo poslom koji radimo.<\/p>\n<p>Ako odgovori na ve\u0107inu tih pitanja tijekom duljeg razdoblja postanu negativni, to mo\u017ee biti znak da je vrijeme za promjenu ili barem za preispitivanje trenutnog smjera karijere.<\/p>\n<p>Prema <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/236441\/top-performers-leaving.aspx?\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">istra\u017eivanju Gallupa<\/a>, zaposlenici koji osje\u0107aju da imaju priliku u\u010diti i razvijati se na poslu znatno su anga\u017eiraniji i zadovoljniji od onih koji smatraju da su zapeli na istom mjestu.<\/p>\n<p>Ipak, promjena ne mora nu\u017eno zna\u010diti odlazak iz tvrtke.<\/p>\n<p>Ponekad je dovoljno uklju\u010diti se u novi projekt, preuzeti dodatne odgovornosti, promijeniti odjel ili ulo\u017eiti vrijeme u edukaciju koja mo\u017ee otvoriti nove profesionalne mogu\u0107nosti.<\/p>\n<p>Najva\u017enije je da karijera nastavi napredovati, bez obzira doga\u0111a li se taj razvoj unutar postoje\u0107e organizacije ili negdje drugdje.<\/p>\n<p>U svakom slu\u010daju, dobro je znati da imate izbor.<\/p>\n<p><strong>Potra\u017eite <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">natje\u010daj za posao<\/a> kakav si i sami pri\u017eeljkujete! Pogledajte ve\u0107 danas!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Karijera je danas mnogo dinami\u010dnija nego prije deset ili dvadeset godina. Nekada je bilo sasvim uobi\u010dajeno zaposliti se u jednoj [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":23803,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[32,193,831,134],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Karijera u istoj tvrtki godinama: stabilnost ili prepreka? - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Karijera u istoj tvrtki mo\u017ee donijeti stabilnost, ali i usporiti profesionalni razvoj. Saznajte kada ostanak poma\u017ee napretku, a kada ne!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Karijera u istoj tvrtki godinama: stabilnost ili prepreka? - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Karijera u istoj tvrtki mo\u017ee donijeti stabilnost, ali i usporiti profesionalni razvoj. Saznajte kada ostanak poma\u017ee napretku, a kada ne!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-03T11:46:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Karijera-stabilnost-razvoj.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Karijera u istoj tvrtki godinama: stabilnost ili prepreka?\",\"datePublished\":\"2026-06-03T11:46:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-03T11:46:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/\"},\"wordCount\":1377,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Karijera\",\"organizacijske vje\u0161tine\",\"stabilnost\",\"\u017eivotopis\"],\"articleSection\":[\"Karijera\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/\",\"name\":\"Karijera u istoj tvrtki godinama: stabilnost ili prepreka? - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-03T11:46:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-03T11:46:34+00:00\",\"description\":\"Karijera u istoj tvrtki mo\u017ee donijeti stabilnost, ali i usporiti profesionalni razvoj. Saznajte kada ostanak poma\u017ee napretku, a kada ne!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Karijera u istoj tvrtki godinama: stabilnost ili prepreka?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Karijera u istoj tvrtki godinama: stabilnost ili prepreka? - Zaposlise.hr","description":"Karijera u istoj tvrtki mo\u017ee donijeti stabilnost, ali i usporiti profesionalni razvoj. Saznajte kada ostanak poma\u017ee napretku, a kada ne!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Karijera u istoj tvrtki godinama: stabilnost ili prepreka? - Zaposlise.hr","og_description":"Karijera u istoj tvrtki mo\u017ee donijeti stabilnost, ali i usporiti profesionalni razvoj. Saznajte kada ostanak poma\u017ee napretku, a kada ne!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-06-03T11:46:34+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Karijera-stabilnost-razvoj.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Karijera u istoj tvrtki godinama: stabilnost ili prepreka?","datePublished":"2026-06-03T11:46:34+00:00","dateModified":"2026-06-03T11:46:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/"},"wordCount":1377,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["Karijera","organizacijske vje\u0161tine","stabilnost","\u017eivotopis"],"articleSection":["Karijera"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/","name":"Karijera u istoj tvrtki godinama: stabilnost ili prepreka? - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-06-03T11:46:34+00:00","dateModified":"2026-06-03T11:46:34+00:00","description":"Karijera u istoj tvrtki mo\u017ee donijeti stabilnost, ali i usporiti profesionalni razvoj. Saznajte kada ostanak poma\u017ee napretku, a kada ne!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Karijera u istoj tvrtki godinama: stabilnost ili prepreka?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23796"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23796"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23796\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23823,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23796\/revisions\/23823"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}