{"id":24068,"date":"2026-06-18T12:19:53","date_gmt":"2026-06-18T10:19:53","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=24068"},"modified":"2026-06-18T12:19:53","modified_gmt":"2026-06-18T10:19:53","slug":"zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/","title":{"rendered":"Zakon o radu 2026: saznajte sva svoja prava"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Zakon o radu temeljni je <a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/307\/zakon-o-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">propis<\/a> koji ure\u0111uje odnos izme\u0111u radnika i poslodavca. Njime se definiraju prava i obveze obje strane tijekom trajanja radnog odnosa.<\/p>\n<p>U tom tekstu mo\u017eete dobiti odgovore o sklapanju <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-radu-sve-sto-trebate-znati\/\">ugovora o radu<\/a>, radnom vremenu, pla\u0107i i godi\u0161njem odmoru.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, saznat \u0107ete sve potrebne informacije o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkaz-zbog-izgleda\/\">otkazu<\/a>, za\u0161titi dostojanstva radnika, o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/vjestine-za-rad-na-daljinu\/\">radu na daljinu<\/a>.<\/p>\n<p>Postoje i odgovori na brojne druge situacije s kojima se zaposlenici susre\u0107u tijekom svoje karijere.<\/p>\n<p>Malo zaposlenika\u00a0poznaje svoja zakonska prava u situacijama poput promjene ugovora o radu, prekovremenog rada, rada od ku\u0107e, otkazivanja ugovora ili za\u0161tite od diskriminacije. U<\/p>\n<p>Te\u0161ko da \u0107e itko donositi kvalitetne odluke tijekom radnog vijeka bez poznavanja osnovnih informacija.<\/p>\n<p>Tijekom 2026. godine posebno su aktualne izmjene povezane s europskim pravilima o <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/direktiva-o-transparentnosti-placa-polako-stize\/\">transparentnosti pla\u0107a<\/a>, pravima zaposlenika i modernim oblicima rada.<\/p>\n<p>O\u010dekuje se ve\u0107a transparentnost sustava nagra\u0111ivanja, dodatna prava radnika na informacije o pla\u0107i te nova pravila koja \u0107e utjecati i na poslodavce i na zaposlenike.<\/p>\n<p>Saznajte svoja prava! Pro\u010ditajte nastavak teksta!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/#Ugovor_o_radu\" title=\"Ugovor o radu\">Ugovor o radu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/#Placa_i_transparentnost_primanja\" title=\"Pla\u0107a i transparentnost primanja\">Pla\u0107a i transparentnost primanja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/#Radno_vrijeme_i_pravo_na_odmor\" title=\"Radno vrijeme i pravo na odmor\">Radno vrijeme i pravo na odmor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/#Godisnji_odmor_i_nova_pravila\" title=\"Godi\u0161nji odmor i nova pravila\">Godi\u0161nji odmor i nova pravila<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/#Rad_na_daljinu_i_rad_od_kuce\" title=\"Rad na daljinu i rad od ku\u0107e\">Rad na daljinu i rad od ku\u0107e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/#Ugovori_na_odredeno_vrijeme\" title=\"Ugovori na odre\u0111eno vrijeme\">Ugovori na odre\u0111eno vrijeme<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/#Otkaz_ugovora_o_radu\" title=\"Otkaz ugovora o radu\">Otkaz ugovora o radu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/#Zastita_dostojanstva_radnika\" title=\"Za\u0161tita dostojanstva radnika\">Za\u0161tita dostojanstva radnika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/#Izmjene_Zakona_o_radu_2026\" title=\"Izmjene Zakona o radu 2026.\">Izmjene Zakona o radu 2026.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/#Morate_znati_svoja_prava\" title=\"Morate znati svoja prava\">Morate znati svoja prava<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ugovor_o_radu\"><\/span>Ugovor o radu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Radni odnos nastaje sklapanjem ugovora o radu. Ugovor mora sadr\u017eavati osnovne podatke o radniku i poslodavcu.<\/p>\n<div id=\"attachment_17043\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17043\" class=\"size-full wp-image-17043\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu.jpg\" alt=\"Ugovor o radu\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Ugovor-o-radu-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17043\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Ugovor o radu<\/span><\/p><\/div>\n<p>Osnovni podaci su mjesto rada, opis poslova, pla\u0107a, radno vrijeme i drugi va\u017eni elementi radnog odnosa.<\/p>\n<p>Jedna od va\u017enih poruka stru\u010dnjaka za radno pravo jest da radnici uvijek trebaju pa\u017eljivo pro\u010ditati ugovor prije potpisivanja.<\/p>\n<p>Posebnu pozornost treba obratiti na trajanje ugovora, probni rad, otkazne rokove i dodatke na pla\u0107u.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: terminal, monaco, monospace;\">Probni rad ne smije trajati du\u017ee od \u0161est mjeseci.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Za probni rad propisana je iznimka prema kojoj razdoblje u kojem je odre\u0111en probni rad mo\u017ee trajati du\u017ee ako je tijekom njegova trajanja radnik bio privremeno odsutan.<\/p>\n<p>Morate provjeriti\u00a0i postoje li posebne odredbe vezane uz rad na terenu, rad od ku\u0107e, preraspodjelu radnog vremena ili dodatne pogodnosti koje poslodavac nudi zaposlenicima.<\/p>\n<p>Mnogi radnici ugovor potpisuju rutinski, a tek kasnije saznaju da odre\u0111ena prava ili obveze nisu onakvi kakvima su ih o\u010dekivali.<\/p>\n<p>Definitivno je bolji na\u010din dobro prou\u010diti ugovor i na taj na\u010din\u00a0sprije\u010diti nesporazume i pru\u017eiti ve\u0107u sigurnost tijekom cijelog radnog odnosa.<\/p>\n<p>U 2026. godini o\u010dekuje se dodatno nagla\u0161avanje transparentnosti ugovora kako bi radnici od samog po\u010detka imali jasne informacije o svojim pravima i uvjetima rada.<\/p>\n<div id=\"attachment_20013\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20013\" class=\"size-full wp-image-20013\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ugovor-o-tajnosti-podataka-NDA.png\" alt=\"Ugovor o tajnosti podataka, NDA\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ugovor-o-tajnosti-podataka-NDA.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ugovor-o-tajnosti-podataka-NDA-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ugovor-o-tajnosti-podataka-NDA-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ugovor-o-tajnosti-podataka-NDA-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ugovor-o-tajnosti-podataka-NDA-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-20013\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Ugovor o tajnosti podataka, NDA<\/span><\/p><\/div>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-tajnosti-podataka\/\">Ugovor o tajnosti podataka<\/a> (NDA ugovor) tvrtke potpisuju s vanjskim suradnicima. Saznajte detalje iz \u010dlanka na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/ugovor-o-tajnosti-podataka\/\">linku<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Placa_i_transparentnost_primanja\"><\/span>Pla\u0107a i transparentnost primanja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jedna od najve\u0107ih tema u podru\u010dju radnog prava tijekom 2026. godine svakako je transparentnost pla\u0107a.<\/p>\n<p>Hrvatska je du\u017ena uskladiti svoje zakonodavstvo s europskim pravilima koja imaju za cilj smanjenje razlika u pla\u0107ama i pove\u0107anje transparentnosti sustava nagra\u0111ivanja.<\/p>\n<p>Prema najavljenim izmjenama, poslodavci \u0107e sve \u010de\u0161\u0107e morati objavljivati raspon pla\u0107e u oglasima za posao-<\/p>\n<p>Zaposlenici \u0107e imati ve\u0107e pravo na informacije o pla\u0107ama za usporedive poslove unutar tvrtke u kojoj rade.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt;\">Tako\u0111er se o\u010dekuje ukidanje prakse zabrane razgovora o pla\u0107i me\u0111u zaposlenicima.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Za radnike to zna\u010di ve\u0107u transparentnost i bolju mogu\u0107nost procjene jesu li jednako pla\u0107eni za jednak rad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Radno_vrijeme_i_pravo_na_odmor\"><\/span>Radno vrijeme i pravo na odmor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jedno od temeljnih prava svakog zaposlenika jest pravo na odmor.<\/p>\n<p>Zakon propisuje maksimalno trajanje radnog vremena, dnevni i tjedni odmor te pravo na stanku tijekom radnog dana.<\/p>\n<div id=\"attachment_19086\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19086\" class=\"size-full wp-image-19086\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pravo-na-godisnji-odmor.png\" alt=\"Pravo na godi\u0161nji odmor\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pravo-na-godisnji-odmor.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pravo-na-godisnji-odmor-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pravo-na-godisnji-odmor-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pravo-na-godisnji-odmor-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Pravo-na-godisnji-odmor-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19086\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Pravo na godi\u0161nji odmor<\/span><\/p><\/div>\n<p>Cilj ovih pravila nije samo za\u0161tita zdravlja zaposlenika nego i osiguravanje ravnote\u017ee izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota.<\/p>\n<p>Poslodavac mo\u017ee organizirati rad na razli\u010dite na\u010dine, ali pritom mora po\u0161tovati zakonska ograni\u010denja vezana uz radno vrijeme, <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prekovremeni rad<\/a> i odmore.<\/p>\n<p>Posebno je va\u017eno da zaposlenici znaju kako prekovremeni rad nije pravilo nego iznimka te da za njega imaju pravo na odgovaraju\u0107u naknadu.<\/p>\n<p><em>Trenutno koristite <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/isplata-regresa-za-godisnji-odmor-2026-iznos-i-isplata\/\">godi\u0161nji odmor<\/a>? Jeste primili regres? Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/isplata-regresa-za-godisnji-odmor-2026-iznos-i-isplata\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Godisnji_odmor_i_nova_pravila\"><\/span>Godi\u0161nji odmor i nova pravila<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pravo na godi\u0161nji odmor jedno je od najva\u017enijih radni\u010dkih prava. Svaki zaposlenik ima pravo na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor \u010dije minimalno trajanje propisuje zakon.<\/p>\n<p>Tijekom 2026. godine me\u0111u najavljenim izmjenama spominju se i preciznija pravila o prijenosu neiskori\u0161tenog godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n<p>Posebno u situacijama kada radnik zbog bolesti ili drugih opravdanih razloga nije mogao iskoristiti svoje dane odmora.<\/p>\n<p>Svakako znajte da godi\u0161nji odmor nije povlastica koju poslodavac mo\u017ee proizvoljno ukinuti, nego zakonom zajam\u010deno pravo.<\/p>\n<div id=\"attachment_22762\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22762\" class=\"size-full wp-image-22762\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Bolovanja.png\" alt=\"Bolovanja\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Bolovanja.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Bolovanja-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Bolovanja-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Bolovanja-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Bolovanja-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22762\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Bolovanja<\/span><\/p><\/div>\n<blockquote><p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Zakonom o radu odre\u0111eno je minimalno pravo na <a href=\"https:\/\/brojevi.hr\/godisnji-odmor-i-obveze-poslodavca\/\">godi\u0161nji odmor<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Odredbama kolektivnih ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu, pravo na godi\u0161nji odmor se mo\u017ee ure\u0111ivati i mijenjati samo u korist radnika.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rad_na_daljinu_i_rad_od_kuce\"><\/span>Rad na daljinu i <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/rad-od-kuce-i-ljeto\/\">rad od ku\u0107e<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Danas je rad na daljinu postao uobi\u010dajen u brojnim djelatnostima. Primje\u0107ujemo da zakonodavstvo sve vi\u0161e ure\u0111uje prava i obveze zaposlenika koji rade izvan ureda.<\/p>\n<p>Najavljene <a href=\"https:\/\/www.zakon.hr\/z\/307\/zakon-o-radu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">izmjene Zakona o radu<\/a> definiraju pitanja vezana uz tro\u0161kove rada od ku\u0107e, pravo na privatnost, organizaciju radnog vremena i za\u0161titu radnika koji rade na daljinu.<\/p>\n<p>Izmjene posebno zna\u010de zaposlenicima koji rade u IT-u, marketingu, administraciji i drugim djelatnostima u kojima rad od ku\u0107e postaje standard.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ugovori_na_odredeno_vrijeme\"><\/span>Ugovori na odre\u0111eno vrijeme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Velik broj zaposlenika u Hrvatskoj radi na temelju ugovora na odre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n<div id=\"attachment_12724\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-12724\" class=\"size-full wp-image-12724\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ugovor-na-odredeno.jpg\" alt=\"Ugovor na odre\u0111eno\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ugovor-na-odredeno.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ugovor-na-odredeno-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ugovor-na-odredeno-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ugovor-na-odredeno-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ugovor-na-odredeno-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-12724\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Ugovor na odre\u0111eno<\/span><\/p><\/div>\n<p>Iako takvi ugovori imaju svoju svrhu, zakon nastoji sprije\u010diti njihovu zloupotrebu.<\/p>\n<p>Poslodavci ne bi smjeli beskona\u010dno produ\u017eavati ugovore na odre\u0111eno kako bi izbjegli zapo\u0161ljavanje na neodre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n<p>Zbog toga se u novim izmjenama dodatno nagla\u0161ava potreba jasnog definiranja uvjeta pod kojima se ugovori na odre\u0111eno mogu koristiti.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otkaz_ugovora_o_radu\"><\/span>Otkaz ugovora o radu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Otkaz je jedno od podru\u010dja koje kod zaposlenika izaziva najvi\u0161e pitanja.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkaz-zbog-izgleda\/\">Otkaz<\/a> zbog izgleda doga\u0111a se i vi\u0161e nego \u0161to mislite. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/otkaz-zbog-izgleda\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<p>Poslodavac ne mo\u017ee proizvoljno otkazati ugovor o radu bez zakonski opravdanog razloga.<\/p>\n<p>Ovisno o okolnostima, radnik mo\u017ee imati pravo na otkazni rok, otpremninu i druga prava propisana zakonom ili kolektivnim ugovorom.<\/p>\n<p>S druge strane, i radnik ima pravo otkazati ugovor o radu uz po\u0161tivanje ugovorenih i zakonskih procedura.<\/p>\n<p>Poznavanje ovih pravila posebno je va\u017eno u situacijama promjene posla ili restrukturiranja tvrtke.<\/p>\n<div id=\"attachment_17826\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-17826\" class=\"size-full wp-image-17826\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/prekva.png\" alt=\"Prekvalifikacija, posao\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/prekva.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/prekva-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/prekva-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/prekva-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/prekva-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-17826\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Prekvalifikacija, posao<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zastita_dostojanstva_radnika\"><\/span>Za\u0161tita dostojanstva radnika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zakon o radu ne \u0161titi samo financijska prava zaposlenika. Jednako va\u017ena je za\u0161tita dostojanstva radnika.<\/p>\n<p>Poslodavci su du\u017eni osigurati radno okru\u017eenje bez diskriminacije, uznemiravanja i drugih oblika neprimjerenog pona\u0161anja.<\/p>\n<p>Ve\u0107e organizacije imaju obvezu imenovati osobe koje zaprimaju i rje\u0161avaju pritu\u017ebe vezane uz za\u0161titu dostojanstva zaposlenika.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: terminal, monaco, monospace;\">Radnici imaju pravo prijaviti pona\u0161anja koja ugro\u017eavaju njihovo dostojanstvo i tra\u017eiti za\u0161titu svojih prava.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Izmjene_Zakona_o_radu_2026\"><\/span>Izmjene Zakona o radu 2026.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Iako dio izmjena jo\u0161 prolazi zakonodavnu proceduru, stru\u010dnjaci isti\u010du nekoliko podru\u010dja koja \u0107e obilje\u017eiti 2026. godinu:<\/p>\n<ul>\n<li>ve\u0107a transparentnost pla\u0107a.<\/li>\n<li>jasniji ugovori o radu.<\/li>\n<li>regulacija rada na daljinu.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_19480\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-19480\" class=\"size-full wp-image-19480\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Rad-od-kuce-rad-na-daljinu-remote-obitelj-Pexels.jpg\" alt=\"Rad od ku\u0107e, rad na daljinu, remote, obitelj Pexels\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Rad-od-kuce-rad-na-daljinu-remote-obitelj-Pexels.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Rad-od-kuce-rad-na-daljinu-remote-obitelj-Pexels-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Rad-od-kuce-rad-na-daljinu-remote-obitelj-Pexels-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Rad-od-kuce-rad-na-daljinu-remote-obitelj-Pexels-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Rad-od-kuce-rad-na-daljinu-remote-obitelj-Pexels-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-19480\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Rad od ku\u0107e, rad na daljinu, remote, obitelj, <a href=\"http:\/\/pexels.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pexels<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<ul>\n<li>preciznija pravila kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora.<\/li>\n<li>uskla\u0111ivanje s europskim direktivama.<\/li>\n<li>za\u0161tita radnika na digitalnim platformama.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Glavni cilj promjena jest modernizacija tr\u017ei\u0161ta rada i prilagodba novim oblicima zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Morate_znati_svoja_prava\"><\/span>Morate znati svoja prava<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mnogi problemi u radnim odnosima nastaju zato \u0161to zaposlenici ne poznaju dovoljno dobro svoja prava ili pretpostavljaju da poslodavac uvijek ima posljednju rije\u010d.<\/p>\n<p>Istovremeno, poslodavcima poma\u017ee izbje\u0107i nesporazume i graditi kvalitetnije odnose sa zaposlenicima.<\/p>\n<p><strong>Pro\u010ditajte Zakon o radu, napi\u0161ite <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis\/\">\u017eivotopis<\/a> i prijavite se na \u017eeljeni oglas za posao! <\/strong><\/p>\n<p><strong>Kliknite ve\u0107 danas!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zakon o radu temeljni je propis koji ure\u0111uje odnos izme\u0111u radnika i poslodavca. Njime se definiraju prava i obveze obje [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24091,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[661,532,309,42,286,78,134],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zakon o radu 2026: saznajte sva svoja prava - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zakon o radu 2026 donosi va\u017ene informacije o ugovorima, pla\u0107i, godi\u0161njem odmoru, radu na daljinu i otkazu. Saznajte koja su va\u0161a prava!.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zakon o radu 2026: saznajte sva svoja prava - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zakon o radu 2026 donosi va\u017ene informacije o ugovorima, pla\u0107i, godi\u0161njem odmoru, radu na daljinu i otkazu. Saznajte koja su va\u0161a prava!.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-18T10:19:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Zakon-o-radu-radno-pravo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Zakon o radu 2026: saznajte sva svoja prava\",\"datePublished\":\"2026-06-18T10:19:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-18T10:19:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/\"},\"wordCount\":1319,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Direktiva o transparentnosti pla\u0107a\",\"godi\u0161nji odmor\",\"otkaz\",\"Rad od ku\u0107e\",\"ugovor o radu\",\"zakon o radu\",\"\u017eivotopis\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/\",\"name\":\"Zakon o radu 2026: saznajte sva svoja prava - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-18T10:19:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-18T10:19:53+00:00\",\"description\":\"Zakon o radu 2026 donosi va\u017ene informacije o ugovorima, pla\u0107i, godi\u0161njem odmoru, radu na daljinu i otkazu. Saznajte koja su va\u0161a prava!.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zakon o radu 2026: saznajte sva svoja prava\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zakon o radu 2026: saznajte sva svoja prava - Zaposlise.hr","description":"Zakon o radu 2026 donosi va\u017ene informacije o ugovorima, pla\u0107i, godi\u0161njem odmoru, radu na daljinu i otkazu. Saznajte koja su va\u0161a prava!.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Zakon o radu 2026: saznajte sva svoja prava - Zaposlise.hr","og_description":"Zakon o radu 2026 donosi va\u017ene informacije o ugovorima, pla\u0107i, godi\u0161njem odmoru, radu na daljinu i otkazu. Saznajte koja su va\u0161a prava!.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-06-18T10:19:53+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Zakon-o-radu-radno-pravo.png","type":"image\/png"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Zakon o radu 2026: saznajte sva svoja prava","datePublished":"2026-06-18T10:19:53+00:00","dateModified":"2026-06-18T10:19:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/"},"wordCount":1319,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["Direktiva o transparentnosti pla\u0107a","godi\u0161nji odmor","otkaz","Rad od ku\u0107e","ugovor o radu","zakon o radu","\u017eivotopis"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/","name":"Zakon o radu 2026: saznajte sva svoja prava - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-06-18T10:19:53+00:00","dateModified":"2026-06-18T10:19:53+00:00","description":"Zakon o radu 2026 donosi va\u017ene informacije o ugovorima, pla\u0107i, godi\u0161njem odmoru, radu na daljinu i otkazu. Saznajte koja su va\u0161a prava!.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zakon-o-radu-2026-saznajte-sva-svoja-prava\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zakon o radu 2026: saznajte sva svoja prava"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24068"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24068"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24068\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24102,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24068\/revisions\/24102"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}