{"id":24643,"date":"2026-07-15T13:24:52","date_gmt":"2026-07-15T11:24:52","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=24643"},"modified":"2026-07-15T14:02:52","modified_gmt":"2026-07-15T12:02:52","slug":"trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/","title":{"rendered":"Tra\u017eenje posla: za\u0161to 9 od 10 ljudi odustane prerano"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Tra\u017eenje posla na senior pozicijama nosi specifi\u010dan trenutak o\u010daja koji se javlja negdje oko desetog tjedna. A\u017eurirali ste <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis-16-najcescih-pogresaka\/\">\u017eivotopis<\/a>.<\/p>\n<p>Osvje\u017eili <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/zaposlise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a> profil. Javili se biv\u0161im kolegama. Prijavili se na pozicije koje su savr\u0161eno odgovarale va\u0161em iskustvu. A onda ste \u010dekali.<\/p>\n<p>I odgovor je uglavnom bio ti\u0161ina, automatske odbijenice, ili razgovori koji su djelovali obe\u0107avaju\u0107e, a onda jednostavno stali.<\/p>\n<p>Negdje oko desetog ili dvanaestog tjedna, mentalna ra\u010dunica se mijenja. Jasno vidimo da ova strategija o\u010dito ne funkcionira.<\/p>\n<p>Problem s tim zaklju\u010dkom gotovo uvijek je u vremenu kada se donosi.<\/p>\n<p>Za profesionalca na direktorskoj, izvr\u0161noj ili vrlo seniorskoj poziciji, 90. dan tra\u017eenja posla nije trenutak u kojem je neuspjeh strategije vidljiv.<\/p>\n<p>U tom trenutku uspjeh strategije postaje nevidljiv, jednostavno zato \u0161to jo\u0161 ni\u0161ta nije stiglo.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/#Trazenje_posla_zahtijeva_vrijeme\" title=\"Tra\u017eenje posla zahtijeva vrijeme\">Tra\u017eenje posla zahtijeva vrijeme<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/#Sagorijevanje_dolazi_prerano\" title=\"Sagorijevanje dolazi prerano\">Sagorijevanje dolazi prerano<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/#Vazna_je_prilagodba\" title=\"Va\u017ena je prilagodba\">Va\u017ena je prilagodba<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/#Koji_put_je_pravi\" title=\"Koji put je pravi?\">Koji put je pravi?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/#Izdrzite_razdoblje_sumnje\" title=\"Izdr\u017eite razdoblje sumnje\">Izdr\u017eite razdoblje sumnje<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trazenje_posla_zahtijeva_vrijeme\"><\/span>Tra\u017eenje posla zahtijeva vrijeme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kad ste posljednji put ozbiljno tra\u017eili posao, svijet je vjerojatno izgledao druga\u010dije.<\/p>\n<p>Ranije u karijeri, tra\u017eenje posla u trajanju od dva do \u010detiri tjedna nije neuobi\u010dajeno.<\/p>\n<div id=\"attachment_24662\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-24662\" class=\"size-full wp-image-24662\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual1_pozicioniranje_1200x675.jpg\" alt=\"Tra\u017eenje posla\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual1_pozicioniranje_1200x675.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual1_pozicioniranje_1200x675-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual1_pozicioniranje_1200x675-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual1_pozicioniranje_1200x675-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual1_pozicioniranje_1200x675-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-24662\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Tra\u017eenje posla<\/span><\/p><\/div>\n<p>\u010cak i na srednjoj razini, potraga od \u010detiri do osam tjedana \u010dini se razumnim o\u010dekivanjem.<\/p>\n<p>Ti se rokovi internaliziraju. Postaju mjerilo prema kojem nesvjesno procjenjujemo svaku budu\u0107u potragu.<\/p>\n<p><em>Va\u017ena je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategija-poslovanja\/\">strategija poslovanja<\/a>. Za\u0161to vam treba CRM? Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/strategija-poslovanja\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<p>Na direktorskoj i vi\u0161oj razini, stvarni vremenski okvir je posve druga\u010diji.<\/p>\n<blockquote><p>Prema <a href=\"https:\/\/talentfoot.com\/executive-time-to-fill-metrics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">podacima<\/a> koji prate izvr\u0161no zapo\u0161ljavanje, potraga za pozicija direktora vi\u0161e ranga u pravilu traje \u010detiri do \u0161est mjeseci od po\u010detka do ponude.<\/p><\/blockquote>\n<p>Potrage za C-level pozicijama traju i du\u017ee. \u0160est mjeseci do godinu dana, s prosjekom bli\u017eim deset mjeseci.<\/p>\n<p>Jasno je da pozicije na visokoj razini zahtijevaju uskla\u0111ivanje vi\u0161e dionika. Ovdje su uklju\u010dene cijele uprave, a ponekad i investitori.<\/p>\n<p>Provjera <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/preporuka-kako-doci-do-nje-ukljucen-predlozak\/\">preporuka<\/a> traje. Odlu\u010divanje je te\u017ee kad su ulozi pogre\u0161nog zapo\u0161ljavanja veliki.<\/p>\n<p><strong>Sam proces na strani poslodavca za popunjavanje direktorske ili VP pozicije redovito traje 90 do 120 dana od objave oglasa do ponude.<\/strong><\/p>\n<p>Dakle, kandidat koji je aktivno u procesu 60. dana svoje potrage zapravo nije u zaostatku. Potpuno je uskla\u0111en s organizacijom koja je sama tek nedavno zapo\u010dela svoj interni proces odlu\u010divanja.<\/p>\n<div id=\"attachment_24664\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-24664\" class=\"size-full wp-image-24664\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual3_razgovori_1200x675.jpg\" alt=\"Regruteri, razgovor za posao\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual3_razgovori_1200x675.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual3_razgovori_1200x675-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual3_razgovori_1200x675-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual3_razgovori_1200x675-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual3_razgovori_1200x675-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-24664\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Regruteri, razgovor za posao<\/span><\/p><\/div>\n<p>Problem je \u0161to emocionalni sat kandidata otkucava prema mjerilu od \u010detiri do osam tjedana. U tom neskladu izme\u0111u dva vremenska okvira \u017eivi to\u010dka o\u010daja.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sagorijevanje_dolazi_prerano\"><\/span>Sagorijevanje dolazi prerano<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Istra\u017eivanja o psihologiji tra\u017eenja posla dosljedno pokazuju da se simptomi sagorijevanja\u00a0javljaju unutar \u0161est do osam tjedana kontinuiranog aktivnog tra\u017eenja.<\/p>\n<p>Morate znati da se ne radi o osobnoj slabosti. Predvidljiva je reakcija na povratnu petlju koja je gotovo u potpunosti negativna.<\/p>\n<p><em>Burnout (<a href=\"http:\/\/obi\u010dno javljaju unutar \u0161est do osam tjedana kontinuiranog aktivnog tra\u017eenja. To nije osobna slabost. To je predvidljiva reakcija na povratnu petlju koja je gotovo u potpunosti negativna.\">sagorijevanje<\/a>) bolest je modernog doba. Napravite promjenu \u0161to prije. Saznajte v\u0161e!<\/em><\/p>\n<p>Neki od simptoma sagorijevanja su\u00a0osje\u0107aj besmisla, gubitak motivacije, opsesivno preispitivanje vlastitih odluka.<\/p>\n<p>Tra\u017eenje posla, na bilo kojoj razini, proces je u kojem je golema ve\u0107ina ishoda odbijenica, ti\u0161ina ili nejasni odgovori.<\/p>\n<p>Kandidat koji po\u0161alje dvadeset dobro ciljanih prijava mo\u017eda dobije dva odgovora, od kojih je jedan ljubazno odbijanje, a drugi eventualno vodi negdje.<\/p>\n<p>Kognitivno, taj obrazac izgleda kao neuspjeh.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Mozak je relativno dobar u prepoznavanju obrazaca, a relativno lo\u0161 u ra\u010dunanju s procesima koji imaju nisku stopu pozitivnih ishoda po prirodi stvari.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_24666\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-24666\" class=\"size-full wp-image-24666\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual4_90dana_1200x675.jpg\" alt=\"Sagorijevanje\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual4_90dana_1200x675.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual4_90dana_1200x675-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual4_90dana_1200x675-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual4_90dana_1200x675-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual4_90dana_1200x675-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-24666\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Sagorijevanje, burnout<\/span><\/p><\/div>\n<p>Nakon \u0161ezdeset ili devedeset dana prete\u017eno ti\u0161ine, taj obrazac \u0161alje poruku da je strategija pogre\u0161na, ne\u0161to treba promijeniti.<\/p>\n<p>Na op\u0107oj profesionalnoj razini taj instinkt ponekad proizvede korisnu korekciju. No na senior razini gotovo uvijek proizvodi preuranjeno napu\u0161tanje strategije koja je zapravo funkcionirala.<\/p>\n<p>Razlog le\u017ei u prirodi onoga \u0161to stvarno djeluje u senior potrazi. Radi se o sporim procesima\u00a0koji se akumuliraju s vremenom.<\/p>\n<p>Rad na pozicioniranju na LinkedIn profilu ili \u017eivotopisu ne donosi rezultate za dva tjedna. Donosi rezultate kad prvi dobro pozicionirani kontakt regrutera nekamo odvede.<\/p>\n<p>Do toga do\u0111e tek za tri ili \u010detiri mjeseca.<\/p>\n<p>Razgovori s reaktiviranom profesionalnom mre\u017eom ne pretvaraju se u preporuke unutar prvih trideset dana.<\/p>\n<p>Pretvaraju se kad tre\u0107i ili \u010detvrti topli razgovor dovede do preporuke nekome tko upravo gradi tim.<\/p>\n<p>Rezultat ispravnog strate\u0161kog rada sti\u017ee sa zna\u010dajnim vremenskim odmakom, a taj odmak u potpunosti pada unutar prozora u kojem je o\u010daj najintenzivniji.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/turizam-trazi-ljude-prilika-za-rad-u-srcu-dubrovacke-rivijere\/\">Turizam<\/a> tra\u017ei svoje ljude! Donosimo <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/turizam-trazi-ljude-prilika-za-rad-u-srcu-dubrovacke-rivijere\/\">oglas za posao<\/a> u samom srcu ju\u017enog Jadrana! Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/turizam-trazi-ljude-prilika-za-rad-u-srcu-dubrovacke-rivijere\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_24641\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-24641\" class=\"size-full wp-image-24641\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/turizam_vizual3_nedostatak_1200x675.jpg\" alt=\"Zaposlenje, tra\u017eenje posla, turizam\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/turizam_vizual3_nedostatak_1200x675.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/turizam_vizual3_nedostatak_1200x675-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/turizam_vizual3_nedostatak_1200x675-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/turizam_vizual3_nedostatak_1200x675-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/turizam_vizual3_nedostatak_1200x675-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-24641\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Zaposlenje, tra\u017eenje posla, turizam<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vazna_je_prilagodba\"><\/span>Va\u017ena je prilagodba<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Odustajanje na 90. dan ba\u0161 i ne izgleda kao odustajanje. Rijetko \u010dak izgleda i kao pogre\u0161ka. Jednostavno djeluje kao racionalna prilagodba.<\/p>\n<p>Oko desetog do dvanaestog tjedna, s rastu\u0107im dokazima slabih rezultata, ve\u0107ina senior profesionalaca napravi jedan od tri poteza.<\/p>\n<p>Neki zaklju\u010de da je njihovo ciljanje preusko pa pro\u0161ire potragu na vi\u0161e industrija, \u0161to obi\u010dno dodatno smanjuje kvalitetu signala i generira jo\u0161 vi\u0161e ti\u0161ine.<\/p>\n<p>Ponekad osobe smatraju da njihovo pozicioniranje treba potpuno preraditi.<\/p>\n<p>Odbacuju rad koji je mo\u017eda bio ispravan i zamjenjuju\u0107i ga ne\u010dim novim \u0161to opet treba tri do \u010detiri mjeseca da se akumulira.<\/p>\n<p>Tu si oni koji se\u00a0 potpuno povuku iz aktivnog tra\u017eenja, uzimaju\u0107i konzultantske projekte dok se pregrupiraju.<\/p>\n<p>Energiju preusmjeravaju s potrage ba\u0161 u trenutku kad bi rad iz prvog ili drugog mjeseca trebao po\u010deti generirati odgovore.<\/p>\n<p>Nijedan od ovih poteza nije sam po sebi pogre\u0161an. Neke prilagodbe ciljanja stvarno su ispravne. Ponekad pozicioniranje doista treba reviziju.<\/p>\n<p>No kad su te odluke vo\u0111ene osje\u0107ajem da devedeset dana nesavr\u0161enih rezultata dokazuje neuspjeh strategije, gotovo uvijek prekidaju proces koji je bio bli\u017ee uspjehu nego \u0161to se \u010dinilo.<\/p>\n<p><em>Koliko iznosi <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prosjecna-placa-u-hrvatskoj-novi-podaci\/\">prosje\u010dna pla\u0107a<\/a> u Hrvatskoj? Pro\u010ditajte u \u010dlanku na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/prosjecna-placa-u-hrvatskoj-novi-podaci\/\">poveznici<\/a>!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_20623\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-20623\" class=\"size-full wp-image-20623\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Prosjecna-placa-u-Hrvatskoj.png\" alt=\"Prosje\u010dna pla\u0107a u Hrvatskoj\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Prosjecna-placa-u-Hrvatskoj.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Prosjecna-placa-u-Hrvatskoj-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Prosjecna-placa-u-Hrvatskoj-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Prosjecna-placa-u-Hrvatskoj-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Prosjecna-placa-u-Hrvatskoj-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-20623\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Prosje\u010dna pla\u0107a u Hrvatskoj<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koji_put_je_pravi\"><\/span>Koji put je pravi?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Imate jasno pozicioniranje koje dosljedno mo\u017eete artikulirati, pozicije koje ciljate stvarno odgovaraju va\u0161em iskustvu i razini senioriteta.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, generirate odre\u0111eni kontakt s regruterima ili menad\u017eerima zapo\u0161ljavanja \u010dak i ako se razgovori jo\u0161 nisu pretvorili u ponudu.<\/p>\n<p>Va\u0161a profesionalna mre\u017ea toplija je nego prije devedeset dana \u010dak i ako jo\u0161 nije proizvela konkretnu preporuku.<\/p>\n<p>Ako ste sve navedeno napravili, na pravom ste putu. No, ti pokazatelji ne\u00a0govore vam kad \u0107e ponuda sti\u0107i, nego govore jesu li izgra\u0111eni uvjeti da ponuda uop\u0107e stigne.<\/p>\n<p>S druge strane, strategija koja nikako nije dobro postavljena izgleda tako da se prijavljujete posvuda i ne dobivate nikakav odjek, \u010dak ni na razini po\u010detnog pregleda.<\/p>\n<p>Va\u0161e pozicioniranje se mijenja jer niste sigurni \u0161to zapravo ciljate, razgovori s va\u0161om mre\u017eom kontakata vode u slijepe ulice umjesto u preporuke.<\/p>\n<p>Uz to, a razgovori za posao koje dobivate dosljedno su ispod va\u0161e ciljane razine senioriteta.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Izdrzite_razdoblje_sumnje\"><\/span>Izdr\u017eite razdoblje sumnje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tra\u017eenje posla nije lako za pre\u017eivjeti!<\/p>\n<p>Tri mjeseca truda bez vidljivog rezultata i dalje je te\u0161ko psihi\u010dki podnijeti. To je normalno.<\/p>\n<blockquote><p>Ali klju\u010dno pitanje je kako izdr\u017eati dovoljno dugo da vidim rezultat, ako je strategija zapravo dobra?<\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_15972\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15972\" class=\"size-full wp-image-15972\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Klik-do-poslazaposlise.jpg\" alt=\"Klik do posla,zaposlise\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Klik-do-poslazaposlise.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Klik-do-poslazaposlise-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Klik-do-poslazaposlise-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Klik-do-poslazaposlise-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Klik-do-poslazaposlise-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15972\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Klik do posla, <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">Zaposlise<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Pro\u010ditajte tri odgovora!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pratite prave signale, ne samo ponude<\/strong>.<\/p>\n<p>Umjesto da brojite koliko ste ponuda dobili (vjerojatno nula), gledajte manje, ali stvarne pomake: javljaju li vam se regruteri, dobivate li preporuke od poznanika.<\/p>\n<p>Zatim, dolazite li dalje u razgovorima za posao koji vam stvarno odgovara.<\/p>\n<p><strong>Ne mijenjajte stalno pristup<\/strong>. Svaki put kad potpuno promijenite CV, LinkedIn profil ili strategiju, po\u010dinjete iznova od nule i gubite napredak koji ste ve\u0107 napravili.<\/p>\n<p><strong>Ostanite u kontaktu s ljudima, i kad nema konkretne prilike<\/strong>. Javljajte se povremeno biv\u0161im kolegama i poznanicima, \u010dak i bez konkretnog razloga.<\/p>\n<p>Ako mjesecima tra\u017eite posao i sumnjate u sebe, postavite si pitanje imam li ikakav odjek (razgovore, preporuke, napredak u intervjuima) ili stvarno ni\u0161ta ne dobivam nazad?<\/p>\n<ul>\n<li>Ako imate odjek, samo sporo \u2192 strpite se, na dobrom ste putu.<\/li>\n<li>Ako nemate nikakav odjek \u2192 vrijeme je da promijenite pristup.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bez obzira gdje se nalazite u tom procesu, dobar pregled oglasa mo\u017ee vam skratiti put.<\/p>\n<p><strong>Sve <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">aktualne oglase<\/a>, uklju\u010duju\u0107i pozicije na vi\u0161im razinama, prona\u0111ite na <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">Zaposlise.hr<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tra\u017eenje posla na senior pozicijama nosi specifi\u010dan trenutak o\u010daja koji se javlja negdje oko desetog tjedna. A\u017eurirali ste \u017eivotopis. Osvje\u017eili [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[346,622,411,226,134],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tra\u017eenje posla: za\u0161to 9 od 10 ljudi odustane prerano - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tra\u017eenje posla na senior pozicijama traje dulje nego mislite. Za\u0161to ve\u0107ina odustane ba\u0161 prije uspjeha?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tra\u017eenje posla: za\u0161to 9 od 10 ljudi odustane prerano - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tra\u017eenje posla na senior pozicijama traje dulje nego mislite. Za\u0161to ve\u0107ina odustane ba\u0161 prije uspjeha?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-15T11:24:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-15T12:02:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual1_pozicioniranje_1200x675.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Tra\u017eenje posla: za\u0161to 9 od 10 ljudi odustane prerano\",\"datePublished\":\"2026-07-15T11:24:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-15T12:02:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/\"},\"wordCount\":1400,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"preporuka\",\"sagorijevanje\",\"strategija poslovanja\",\"tra\u017eenje posla\",\"\u017eivotopis\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/\",\"name\":\"Tra\u017eenje posla: za\u0161to 9 od 10 ljudi odustane prerano - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-15T11:24:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-15T12:02:52+00:00\",\"description\":\"Tra\u017eenje posla na senior pozicijama traje dulje nego mislite. Za\u0161to ve\u0107ina odustane ba\u0161 prije uspjeha?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tra\u017eenje posla: za\u0161to 9 od 10 ljudi odustane prerano\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tra\u017eenje posla: za\u0161to 9 od 10 ljudi odustane prerano - Zaposlise.hr","description":"Tra\u017eenje posla na senior pozicijama traje dulje nego mislite. Za\u0161to ve\u0107ina odustane ba\u0161 prije uspjeha?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Tra\u017eenje posla: za\u0161to 9 od 10 ljudi odustane prerano - Zaposlise.hr","og_description":"Tra\u017eenje posla na senior pozicijama traje dulje nego mislite. Za\u0161to ve\u0107ina odustane ba\u0161 prije uspjeha?","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-07-15T11:24:52+00:00","article_modified_time":"2026-07-15T12:02:52+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/trazenje_posla_vizual1_pozicioniranje_1200x675.jpg"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Tra\u017eenje posla: za\u0161to 9 od 10 ljudi odustane prerano","datePublished":"2026-07-15T11:24:52+00:00","dateModified":"2026-07-15T12:02:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/"},"wordCount":1400,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["preporuka","sagorijevanje","strategija poslovanja","tra\u017eenje posla","\u017eivotopis"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/","name":"Tra\u017eenje posla: za\u0161to 9 od 10 ljudi odustane prerano - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-07-15T11:24:52+00:00","dateModified":"2026-07-15T12:02:52+00:00","description":"Tra\u017eenje posla na senior pozicijama traje dulje nego mislite. Za\u0161to ve\u0107ina odustane ba\u0161 prije uspjeha?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/trazenje-posla-zasto-9-od-10-ljudi-odustane-prerano\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tra\u017eenje posla: za\u0161to 9 od 10 ljudi odustane prerano"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24643"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24643"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24661,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24643\/revisions\/24661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}