{"id":24757,"date":"2026-07-20T12:38:25","date_gmt":"2026-07-20T10:38:25","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=24757"},"modified":"2026-07-20T12:38:25","modified_gmt":"2026-07-20T10:38:25","slug":"komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/","title":{"rendered":"Komunikacija unutar HR tima: prednost ATS sustava"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Komunikacija je temelj svakog uspje\u0161nog procesa zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<p>Dok poslodavci naj\u010de\u0161\u0107e razmi\u0161ljaju o tome gdje objaviti oglas za posao i kako privu\u0107i kvalitetne kandidate, jednako je va\u017eno pitanje \u0161to se doga\u0111a nakon \u0161to prijave po\u010dnu stizati.<\/p>\n<p>Tko je pregledao koji <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zivotopis-16-najcescih-pogresaka\/\">\u017eivotopis<\/a>? Je li kandidat dobio povratnu informaciju? Za\u0161to je netko odbijen, a netko pozvan na razgovor?<\/p>\n<p>Ako odgovori na ta pitanja \u017eive u razbacanim e-mailovima, <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/excel\/\">Excel<\/a> tablicama i usmenim dogovorima na hodniku, va\u0161 HR tim gubi vrijeme, energiju.<\/p>\n<p>I ne samo energiju, ve\u0107 i najbolje kandidate! Rje\u0161enje koje predla\u017eemo je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/fintech-zaposljava-drugacije-8-top-ats-alata\/\">ATS<\/a> (Applicant Tracking System).<\/p>\n<p>Sustav za pra\u0107enje kandidata \u010dija se najve\u0107a vrijednost \u010desto previ\u0111a.<\/p>\n<p>Ne slu\u017ei samo za pohranu prijava, nego prije svega za bolju komunikaciju unutar tima koji zapo\u0161ljava.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/#Zastoj_u_selekciji\" title=\"Zastoj u selekciji\">Zastoj u selekciji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/#ATS_mijenja_stvar\" title=\"ATS mijenja stvar\">ATS mijenja stvar<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/#1_Svi_vide_isto_stanje_procesa\" title=\"1. Svi vide isto stanje procesa\">1. Svi vide isto stanje procesa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/#2_Biljeske_i_ocjene_ostaju_zapisane\" title=\"2. Bilje\u0161ke i ocjene ostaju zapisane\">2. Bilje\u0161ke i ocjene ostaju zapisane<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/#3_Manje_sastanaka_kraci_e-mail_lanci\" title=\"3. Manje sastanaka, kra\u0107i e-mail lanci\">3. Manje sastanaka, kra\u0107i e-mail lanci<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/#4_Novi_clanovi_tima_brze_se_ukljucuju\" title=\"4. Novi \u010dlanovi tima br\u017ee se uklju\u010duju\">4. Novi \u010dlanovi tima br\u017ee se uklju\u010duju<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/#Bolja_interna_komunikacija\" title=\"Bolja interna komunikacija\">Bolja interna komunikacija<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/#Vise_od_ljubaznosti\" title=\"Vi\u0161e od ljubaznosti\">Vi\u0161e od ljubaznosti<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/#Komunikacija_se_moze_mjeriti_i_poboljsavati\" title=\"Komunikacija se mo\u017ee mjeriti i pobolj\u0161avati\">Komunikacija se mo\u017ee mjeriti i pobolj\u0161avati<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/#Kako_prepoznati_da_je_potreban_ATS\" title=\"Kako prepoznati da je potreban ATS\">Kako prepoznati da je potreban ATS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/#Cilj_je_povjerenje\" title=\"Cilj je povjerenje\">Cilj je povjerenje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/#Zaposljavate_Objavite_oglas_na_zaposlisehr\" title=\"Zapo\u0161ljavate? Objavite oglas na zaposlise.hr\">Zapo\u0161ljavate? Objavite oglas na zaposlise.hr<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zastoj_u_selekciji\"><\/span>Zastoj u selekciji<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Proces selekcije rijetko vodi jedna osoba. U njemu obi\u010dno sudjeluju HR stru\u010dnjak, voditelj tima koji tra\u017ei novog \u010dlana, ponekad uprava.<\/p>\n<p>U ve\u0107im organizacijama i nekoliko regrutera istovremeno. Svaki od njih ima svoj kalendar, svoj inbox i svoj na\u010din rada.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Bez zajedni\u010dkog alata, informacije o kandidatima putuju najsporijim mogu\u0107im kanalima.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<div id=\"attachment_24780\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-24780\" class=\"size-full wp-image-24780\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-1-naslovni.jpg\" alt=\"Komunikacija, ljudski potencijali. tim, Unsplash\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-1-naslovni.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-1-naslovni-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-1-naslovni-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-1-naslovni-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-1-naslovni-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-24780\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Komunikacija, ljudski potencijali. tim, <a href=\"http:\/\/unsplash.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unsplash<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p>Podaci putuju tada proslije\u0111enim e-mailovima s privicima, porukama na chatu, bilje\u0161kama na papiru i tablicama koje su a\u017eurne to\u010dno do trenutka kada ih netko zaboravi osvje\u017eiti.<\/p>\n<p>Posljedice su predvidljive. Dva regrutera kontaktiraju istog kandidata, ne znaju\u0107i jedno za drugo.<\/p>\n<p>Voditelj odjela tjedan dana ne stigne pregledati \u017eivotopise, a HR ne zna \u010deka li se njegova odluka ili je poruka zapela u inboxu.<\/p>\n<p>Kandidat koji je briljirao na prvom razgovoru \u010deka povratnu informaciju toliko dugo da u me\u0111uvremenu prihvati drugu ponudu.<\/p>\n<p>Prema <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/talent-acquisition\/why-your-candidates-are-dropping-out\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Monsterovom<\/a> istra\u017eivanju iskustava kandidata, lo\u0161a komunikacija naj\u010de\u0161\u0107i je razlog za\u0161to kandidati odustaju od selekcijskog procesa. Navodi je \u010dak 47 % ispitanika.<\/p>\n<p>Svaki izgubljeni kandidat zna\u010di nove tro\u0161kove i novo \u010dekanje.<\/p>\n<p>Problem, dakle, uglavnom, nije u ljudima.<\/p>\n<blockquote><p>Problem je u tome \u0161to <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/timski-sastanci-3-savjeta-za-njihovu-uspjesnost\/\">tim<\/a> nema zajedni\u010dko mjesto na kojem svi vide isto stanje procesa u istom trenutku.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ATS_mijenja_stvar\"><\/span>ATS mijenja stvar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>ATS sustav sve prijave, bilje\u0161ke, ocjene i statuse objedinjuje na jednom mjestu.<\/p>\n<p>Umjesto da se informacije prepri\u010davaju, one se zapisuju tamo gdje ih svi uklju\u010deni mogu vidjeti.<\/p>\n<div id=\"attachment_24782\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-24782\" class=\"size-full wp-image-24782\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-2-bez-ats.jpg\" alt=\"ATS, komunikacija, HR, Unsplash\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-2-bez-ats.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-2-bez-ats-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-2-bez-ats-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-2-bez-ats-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-2-bez-ats-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-24782\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">ATS, komunikacija, HR, <a href=\"http:\/\/unsplash.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unsplash<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Konkretne promjene u radu:<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Svi_vide_isto_stanje_procesa\"><\/span>1. Svi vide isto stanje procesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kada HR stru\u010dnjak premjesti kandidata iz faze &#8220;Nova prijava&#8221; u fazu &#8220;Pozvan na razgovor&#8221;, ta je promjena odmah vidljiva svima.<\/p>\n<p>Nema potrebe za e-mailom. Kolege se ne moraju pitati je li kandidat \u0107e dobio odgovor.<\/p>\n<p>Statusi kandidata postaju zajedni\u010dki jezik tima, a sastanci o zapo\u0161ljavanju prestaju biti prepri\u010davanje tko je \u0161to napravio i pretvaraju se u dono\u0161enje odluka.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Biljeske_i_ocjene_ostaju_zapisane\"><\/span>2. Bilje\u0161ke i ocjene ostaju zapisane<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt;\">Dojmovi s razgovora najvrjedniji su neposredno nakon razgovora.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Ali se i najbr\u017ee\u00a0zaboravljaju. U ATS-u svaki sudionik selekcije upisuje svoje bilje\u0161ke i ocjene izravno uz profil kandidata.<\/p>\n<p>Kada tjedan dana kasnije uspore\u0111ujete tri finalista, ne oslanjate se na pam\u0107enje, nego na zapisane argumente.<\/p>\n<p>Time br\u017ee dolazite do odluke, koja definitivno bude objektivnija.<\/p>\n<p>Kandidate uspore\u0111ujete po istim kriterijima, a ne po tome \u010diji je dojam bio glasniji na sastanku.<\/p>\n<p><em>Rezultati analize 350.000 intervjua s kandidatima donosi nam uvid kako treba izgledati kvalitetan <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/razgovor-za-posao-rezultati-analize-350-000-intervjua\/\">razgovor za posao<\/a>. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/razgovor-za-posao-rezultati-analize-350-000-intervjua\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_24217\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-24217\" class=\"size-full wp-image-24217\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Razgovor-za-posao.png\" alt=\"Razgovor za posao\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Razgovor-za-posao.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Razgovor-za-posao-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Razgovor-za-posao-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Razgovor-za-posao-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Razgovor-za-posao-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-24217\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Razgovor za posao<\/span><\/p><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Manje_sastanaka_kraci_e-mail_lanci\"><\/span>3. Manje sastanaka, kra\u0107i e-mail lanci<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dobar dio interne komunikacije o kandidatima zapravo je administracija. Gleda se tko \u0161alje \u017eivotopis kome, tko koga podsje\u0107a na rok, tko sastavlja sa\u017eetak za upravu.<\/p>\n<p>ATS velik dio toga automatizira. Voditelj tima dobiva obavijest kada ga \u010deka pregled kandidata, HR vidi kada je pregled napravljen, a povijest svake prijave dostupna je jednim klikom.<\/p>\n<p>Lanci e-mailova od dvadeset poruka postaju nepotrebni jer je sve \u0161to bi u njima pisalo ve\u0107 vidljivo u sustavu.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Novi_clanovi_tima_brze_se_ukljucuju\"><\/span>4. Novi \u010dlanovi tima br\u017ee se uklju\u010duju<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kada se HR timu pridru\u017ei novi kolega ili kada selekciju preuzme druga osoba, u klasi\u010dnom na\u010dinu rada primopredaja traje danima.<\/p>\n<p>U ATS-u je cijela povijest procesa. Kre\u0107e se od same objave i ide do zadnje bilje\u0161ke. Svaki korak je zapisan na jednom mjestu.<\/p>\n<p>Novi \u010dlan tima mo\u017ee nastaviti to\u010dno tamo gdje je prethodnik stao, bez izgubljenih informacija i bez neugodnih situacija u kojima kandidat drugi put odgovara na ista pitanja.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/\">Za\u0161tita mentalnog zdravlja<\/a> va\u017ean je dio svakog radnog mjesta. <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/\">Pro\u010ditajte \u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_15406\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15406\" class=\"size-full wp-image-15406\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mentalno-zdravlje.jpg\" alt=\"Mentalno zdravlje\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mentalno-zdravlje.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mentalno-zdravlje-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mentalno-zdravlje-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mentalno-zdravlje-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mentalno-zdravlje-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15406\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Mentalno zdravlje<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bolja_interna_komunikacija\"><\/span>Bolja interna komunikacija<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Bolja interna komunikacija zna\u010di bolje iskustvo kandidata.<\/p>\n<p>Ovdje se krug zatvara. Na\u010din na koji tim komunicira iznutra izravno odre\u0111uje kako kandidat do\u017eivljava va\u0161u tvrtku izvana.<\/p>\n<p>Tim koji u svakom trenutku zna gdje se koji kandidat nalazi u procesu mo\u017ee brzo odgovarati na upite, slati pravovremene povratne informacije i dr\u017eati obe\u0107ane rokove.<\/p>\n<p>Kandidati primje\u0107uju takav odnos i pamte ga.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vise_od_ljubaznosti\"><\/span>Vi\u0161e od ljubaznosti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Takav odnos nije samo ljubaznost, ve\u0107 profesionalnost.<\/p>\n<p>Tvrtka koja se javi u roku od dva dana ima stvarnu prednost pred onom koja se javi za tri tjedna.<\/p>\n<p>Uz to, svaki kandidat koji je imao dobro iskustvo postaje tihi ambasador va\u0161eg brenda. Dijeli svoju pri\u010du, samo glasnije<\/p>\n<p>Onaj s lo\u0161im iskustvom, na\u017ealost, tako\u0111er dijeli svoju pri\u010du, samo glasnije.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/fintech-zaposljava-drugacije-8-top-ats-alata\/\">Fintech<\/a> industrija koristi sustav ATS kod zapo\u0161ljavanja. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/fintech-zaposljava-drugacije-8-top-ats-alata\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_22668\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22668\" class=\"size-full wp-image-22668\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fintech-ATS-zaposljavanje.png\" alt=\"Fintech, ATS, zapo\u0161ljavanje\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fintech-ATS-zaposljavanje.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fintech-ATS-zaposljavanje-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fintech-ATS-zaposljavanje-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fintech-ATS-zaposljavanje-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fintech-ATS-zaposljavanje-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-22668\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Fintech, ATS, zapo\u0161ljavanje<\/span><\/p><\/div>\n<p>Ovdje se krug zatvara. Na\u010din na koji tim komunicira iznutra izravno odre\u0111uje kako kandidat do\u017eivljava va\u0161u tvrtku izvana.<\/p>\n<p>Tim koji u svakom trenutku zna gdje se koji kandidat nalazi u procesu mo\u017ee brzo odgovarati na upite.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, mo\u017ee slati pravovremene povratne informacije i dr\u017eati obe\u0107ane rokove. Kandidati primje\u0107uje takav na\u010din rada i pamti ga.<\/p>\n<p><em>Razvijte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a>. Efekti su itekako vidljivi. Saznajte vi\u0161e iz \u010dlanka na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/employer-branding\/\">poveznici<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Komunikacija_se_moze_mjeriti_i_poboljsavati\"><\/span>Komunikacija se mo\u017ee mjeriti i pobolj\u0161avati<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jo\u0161 jedna \u010desto zanemarena prednost ATS-a jest to \u0161to komunikaciju \u010dini mjerljivom.<\/p>\n<p>Koliko u prosjeku traje pojedina faza selekcije? Gdje kandidati naj\u010de\u0161\u0107e ispadaju iz procesa?<\/p>\n<p>Koliko dugo prijave \u010dekaju na prvi pregled? Bez sustava, odgovori na ta pitanja su naga\u0111anje.<\/p>\n<p>Sa sustavom dobivate podatke\u00a0na temelju kojih mo\u017eete donositi odluke.<\/p>\n<p>Neki od primjera su da mo\u017eete skratiti fazu koja traje predugo, rasteretiti kolegu koji je zatrpan pregledima ili prilagoditi <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">oglas za posao<\/a> koji privla\u010di pogre\u0161an profil kandidata.<\/p>\n<div id=\"attachment_24787\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-24787\" class=\"size-full wp-image-24787\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-4-rezultat.jpg\" alt=\"Poslovanje, odluke, Unsplash\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-4-rezultat.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-4-rezultat-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-4-rezultat-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-4-rezultat-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-4-rezultat-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-24787\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Poslovanje, odluke, <a href=\"http:\/\/unsplash.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unsplash<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p>Uprava i vlasnici tvrtke imaju vrlo prakti\u010dne i opipljive rezultate. Sti\u017ee im izvje\u0161taj o zapo\u0161ljavanju.<\/p>\n<p>Vi\u0161e se ne radi o dokumentu koji HR sastavlja pola dana, nego pregled koji se generira u nekoliko klikova, s podacima kojima svi vjeruju jer dolaze iz jednog izvora.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kako_prepoznati_da_je_potreban_ATS\"><\/span>Kako prepoznati da je potreban ATS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ako se prepoznajete u barem dvije od sljede\u0107ih situacija, vrijeme je za promjenu:<\/p>\n<ul>\n<li>Prijave vam sti\u017eu na vi\u0161e e-mail adresa i nitko nema potpun pregled;<\/li>\n<li>Dogodilo vam se da je kandidat ostao bez odgovora;<\/li>\n<li>Voditelji timova kasne s pregledom \u017eivotopisa, a vi nemate na\u010din da to jednostavno pratite;<\/li>\n<li>Ne znate to\u010dno koliko traje va\u0161 prosje\u010dni proces selekcije;<\/li>\n<li>Primopredaja procesa izme\u0111u kolega redovito zna\u010di izgubljene informacije.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nijedna od tih situacija ne zna\u010di da va\u0161 tim lo\u0161e radi. One zna\u010de samo da je proces prerastao alate kojima se slu\u017eite. Ipak, radi se o dobrom znaku. Pokazuje da kao tvrtka rastete!<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-treba-biti-istaknuta-u-oglasu-za-posao\/\">Pla\u0107a<\/a> treba biti istaknuta u oglasu za posao. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/placa-treba-biti-istaknuta-u-oglasu-za-posao\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cilj_je_povjerenje\"><\/span>Cilj je povjerenje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div id=\"attachment_24789\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-24789\" class=\"size-full wp-image-24789\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-5-cta.jpg\" alt=\"Tra\u017eim posao, zapo\u0161ljavanje, Zaposlise\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-5-cta.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-5-cta-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-5-cta-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-5-cta-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-5-cta-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-24789\" class=\"wp-caption-text\"><a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">Tra\u017eim posao<\/a>, zapo\u0161ljavanje, <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">Zaposlise<\/a><\/p><\/div>\n<p>ATS ne\u0107e sam po sebi stvoriti kulturu dobre komunikacije, ali \u0107e ukloniti najve\u0107e prepreke koje joj stoje na putu.<\/p>\n<p>Prona\u0107i \u0107e\u00a0izgubljene informacije, rje\u0161enje za nejasne odgovornosti i spore povratne veze.<\/p>\n<p>Kada svi \u010dlanovi tima vide isto, odluke se donose br\u017ee, kandidati dobivaju bolji tretman, a HR se kona\u010dno mo\u017ee posvetiti onome zbog \u010dega ovaj posao i radi.<\/p>\n<p>Posvetit \u0107e se\u00a0pronalasku pravih ljudi, a ne lovu na informacije po inboxima.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zaposljavate_Objavite_oglas_na_zaposlisehr\"><\/span>Zapo\u0161ljavate? Objavite oglas na zaposlise.hr<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ako \u017eelite da va\u0161 sljede\u0107i proces selekcije po\u010dne na pravi na\u010din, objavite oglas za posao na <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">Zaposlise.hr<\/a>.<\/p>\n<p>Povezujemo poslodavce\u00a0s kandidatima diljem Hrvatske.<\/p>\n<p>Uz jednostavnu objavu oglasa i pregledan sustav za pra\u0107enje prijava, va\u0161 tim od prvog dana radi na jednom mjestu, s jasnom komunikacijom i potpunim pregledom svih kandidata.<\/p>\n<p><strong>Predajte svoj <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">oglas za posao<\/a> ve\u0107 danas i uvjerite se koliko br\u017ee i lak\u0161e mo\u017ee izgledati zapo\u0161ljavanje.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Komunikacija je temelj svakog uspje\u0161nog procesa zapo\u0161ljavanja. Dok poslodavci naj\u010de\u0161\u0107e razmi\u0161ljaju o tome gdje objaviti oglas za posao i kako [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[793,666,194,101,179,134],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Komunikacija unutar HR tima: prednost ATS sustava - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Komunikacija u HR timu odlu\u010duje o brzini zapo\u0161ljavanja. Otkrijte kako ATS sustav uklanja donosi bolje iskustvo kandidata.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Komunikacija unutar HR tima: prednost ATS sustava - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Komunikacija u HR timu odlu\u010duje o brzini zapo\u0161ljavanja. Otkrijte kako ATS sustav uklanja donosi bolje iskustvo kandidata.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-20T10:38:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-1-naslovni.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Komunikacija unutar HR tima: prednost ATS sustava\",\"datePublished\":\"2026-07-20T10:38:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-20T10:38:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/\"},\"wordCount\":1469,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"ATS\",\"Excel\",\"komunikacija\",\"ljudski potencijali\",\"razgovor za posao\",\"\u017eivotopis\"],\"articleSection\":[\"Za poslodavce\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/\",\"name\":\"Komunikacija unutar HR tima: prednost ATS sustava - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-20T10:38:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-20T10:38:25+00:00\",\"description\":\"Komunikacija u HR timu odlu\u010duje o brzini zapo\u0161ljavanja. Otkrijte kako ATS sustav uklanja donosi bolje iskustvo kandidata.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Komunikacija unutar HR tima: prednost ATS sustava\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Komunikacija unutar HR tima: prednost ATS sustava - Zaposlise.hr","description":"Komunikacija u HR timu odlu\u010duje o brzini zapo\u0161ljavanja. Otkrijte kako ATS sustav uklanja donosi bolje iskustvo kandidata.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Komunikacija unutar HR tima: prednost ATS sustava - Zaposlise.hr","og_description":"Komunikacija u HR timu odlu\u010duje o brzini zapo\u0161ljavanja. Otkrijte kako ATS sustav uklanja donosi bolje iskustvo kandidata.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-07-20T10:38:25+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/vizual-1-naslovni.jpg"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"9 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Komunikacija unutar HR tima: prednost ATS sustava","datePublished":"2026-07-20T10:38:25+00:00","dateModified":"2026-07-20T10:38:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/"},"wordCount":1469,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["ATS","Excel","komunikacija","ljudski potencijali","razgovor za posao","\u017eivotopis"],"articleSection":["Za poslodavce"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/","name":"Komunikacija unutar HR tima: prednost ATS sustava - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-07-20T10:38:25+00:00","dateModified":"2026-07-20T10:38:25+00:00","description":"Komunikacija u HR timu odlu\u010duje o brzini zapo\u0161ljavanja. Otkrijte kako ATS sustav uklanja donosi bolje iskustvo kandidata.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/komunikacija-unutar-hr-tima-prednost-ats-sustava\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Komunikacija unutar HR tima: prednost ATS sustava"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24757"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24757"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24790,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24757\/revisions\/24790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}