{"id":25498,"date":"2026-08-21T17:10:25","date_gmt":"2026-08-21T15:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=25498"},"modified":"2026-08-23T17:11:46","modified_gmt":"2026-08-23T15:11:46","slug":"cijena-praznog-radnog-mjesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/","title":{"rendered":"Cijena praznog radnog mjesta"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Vrijeme je da s zapitamo kolika je cijena praznog radnog mjesta.<\/p>\n<p>Dok se <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\/posao\">oglas za posao<\/a> vrti, dok sti\u017eu prijave i dok traju razgovori, \u010dini se da tvrtka jednostavno \u010deka pravu osobu.<\/p>\n<p>No svaki dan bez popunjene pozicije ne\u0161to stoji. Taj iznos je puno ve\u0107i nego \u0161to ve\u0107ina poslodavaca pretpostavlja.<\/p>\n<p>Cijena praznog radnog mjesta (u struci poznata i kao <a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/resources\/cost-of-vacancy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cost of vacancy<\/a>) je zbroj svih tro\u0161kova i izgubljene vrijednosti koje nastaju dok pozicija stoji nepopunjena.<\/p>\n<p>Za mnoge tvrtke to je jedan od najskupljih, a istovremeno najmanje vidljivih tro\u0161kova poslovanja.<\/p>\n<p>U ovom \u010dlanku obja\u0161njavamo od \u010dega se sastoji, kako ga izra\u010dunati i, \u0161to je najva\u017enije, kako ga smanjiti.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/#O_cemu_mi_tu_pricamo\" title=\"O \u010demu mi tu pri\u010damo?\">O \u010demu mi tu pri\u010damo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/#Troskove_koje_mozete_ocekivati\" title=\"Tro\u0161kove koje mo\u017eete o\u010dekivati\">Tro\u0161kove koje mo\u017eete o\u010dekivati<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/#Izracunajte_cijenu_praznog_radnog_mjesta\" title=\"Izra\u010dunajte cijenu praznog radnog mjesta\">Izra\u010dunajte cijenu praznog radnog mjesta<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/#Skriveni_troskovi\" title=\"Skriveni tro\u0161kovi\">Skriveni tro\u0161kovi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/#Problem_je_rjesiv\" title=\"Problem je rje\u0161iv\">Problem je rje\u0161iv<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/#Vrijeme_je_novac\" title=\"Vrijeme je novac\">Vrijeme je novac<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_cemu_mi_tu_pricamo\"><\/span>O \u010demu mi tu pri\u010damo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 12pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Cijena praznog radnog mjesta je nov\u010dani izraz gubitka koji nastaje zato \u0161to posao koji bi trebala obavljati jedna osoba ne obavlja nitko ili ga obavlja netko preoptere\u0107en.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Ne govorimo o u\u0161tedi na pla\u0107i, \u0161to ve\u0107ini prvo pada na pamet.\u00a0Istina, dok je mjesto prazno, tvrtka ne ispla\u0107uje pla\u0107u za tu poziciju.<\/p>\n<p>Ali ta u\u0161teda je varka. Vrijednost koju bi ta osoba stvorila gotovo je uvijek ve\u0107a od njezine pla\u0107e. Kad taj doprinos nestane, gubitak brzo prema\u0161uje svaku prividnu u\u0161tedu.<\/p>\n<p>Tako dolazimo do logi\u010dnog zaklju\u010dka da prazno radno mjesto nikako ne \u0161tedi novac, ve\u0107 ga tro\u0161i.<\/p>\n<div id=\"attachment_25532\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-25532\" class=\"size-full wp-image-25532\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/02-statistika-1.jpg\" alt=\"Statistika, Unsplash\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/02-statistika-1.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/02-statistika-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/02-statistika-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/02-statistika-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/02-statistika-1-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-25532\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Statistika, <a href=\"http:\/\/unsplash.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unsplash<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p>Zanima vas <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/stednja-bez-poreza-sto-donosi-hrvatski-investicijski-racun\/\">\u0161tednja<\/a> bez poreza? Saznajte \u0161to donosi <a href=\"https:\/\/tockanai.hr\/biznis\/financije\/hrvatski-investicijski-racun-100540\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hrvatski investicijski ra\u010dun<\/a>!<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Troskove_koje_mozete_ocekivati\"><\/span>Tro\u0161kove koje mo\u017eete o\u010dekivati<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tro\u0161kovi se dijele na izravne i neizravne. Izravne je lako uo\u010diti, no neizravni su ti koji naprave stvarnu \u0161tetu.<\/p>\n<p><strong>Izravni tro\u0161kovi:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ogla\u0161avanje pozicije na portalima i dru\u0161tvenim mre\u017eama.<\/li>\n<li>Naknade agencijama za zapo\u0161ljavanje (ako se koriste).<\/li>\n<li>Vrijeme HR-a i menad\u017eera utro\u0161eno na selekciju i <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/40-prijava-za-1-razgovor-brutalna-matematika-trazenja-posla\/\">razgovore za posao<\/a>.<\/li>\n<li>Tro\u0161ak uvo\u0111enja i obuke nove osobe kad se kona\u010dno zaposli.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Neizravni tro\u0161kovi su suptilniji, ali obi\u010dno puno ve\u0107i:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Izgubljeni prihod ili produktivnost koju bi ta osoba donijela.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/naknada-za-prekovremeni-rad\/\">Prekovremeni rad<\/a> i preoptere\u0107enje postoje\u0107ih zaposlenika.<\/li>\n<li>Ka\u0161njenje projekata i propu\u0161tene poslovne prilike.<\/li>\n<li>Pad kvalitete usluge i nezadovoljstvo klijenata.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/zastita-mentalnog-zdravlja-na-radnom-mjestu\/\">Rizik od izgaranja<\/a> i odlaska ljudi koji pokrivaju nepopunjeno radno mjesto.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Izracunajte_cijenu_praznog_radnog_mjesta\"><\/span>Izra\u010dunajte cijenu praznog radnog mjesta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Postoji jednostavna formula koja daje dobru procjenu. Umjesto pla\u0107e, u obzir se uzima doprinos koji zaposlenik stvara, jer to je ono \u0161to tvrtka stvarno gubi.<\/p>\n<div id=\"attachment_25531\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-25531\" class=\"size-full wp-image-25531\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/03-employer-branding.jpg\" alt=\"Employer branding, Unsplash\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/03-employer-branding.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/03-employer-branding-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/03-employer-branding-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/03-employer-branding-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/03-employer-branding-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-25531\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Employer branding, <a href=\"http:\/\/unsplash.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unsplash<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Formula:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Cijena praznog radnog mjesta = (godi\u0161nji doprinos zaposlenika \u00f7 broj radnih dana u godini) \u00d7 broj dana koliko je mjesto prazno<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Kao godi\u0161nji doprinos koristi se prihod koji tvrtka ostvaruje po zaposleniku, Ili konzervativno se uzima 1,5 do 2 puta godi\u0161nja bruto pla\u0107a pozicije.<\/p>\n<p>Broj radnih dana u godini obi\u010dno se zaokru\u017euje na oko 220 (nakon oduzimanja vikenda, praznika i <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/godisnji-odmor-25-dana-ali-svi-bismo-jos\/\">godi\u0161njeg odmora<\/a>).<\/p>\n<p><strong>Primjer:<\/strong><\/p>\n<p>Zamislimo srednje iskusnog komercijalista \u010diji je godi\u0161nji doprinos tvrtki procijenjen na 60.000 eura. Pozicija je prazna 60 radnih dana (otprilike tri mjeseca).<\/p>\n<ul>\n<li>60.000 \u20ac \u00f7 220 radnih dana = 272,73 \u20ac dnevno<\/li>\n<li>272,73 \u20ac \u00d7 60 dana = 16.363 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p>Samo jedna pozicija, prazna tri mjeseca, tvrtku je ko\u0161tala preko 16.000 eura izgubljene vrijednosti.<\/p>\n<p>A u tu brojku jo\u0161 nisu ura\u010dunati tro\u0161kovi ogla\u0161avanja, prekovremeni rad kolega ni ka\u0161njenje poslova.<\/p>\n<p>Ako tvrtka istovremeno ima nekoliko otvorenih pozicija koje ostaju prazne mjesecima, brojka se lako popne na desetke tisu\u0107a eura godi\u0161nje.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skriveni_troskovi\"><\/span>Skriveni tro\u0161kovi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Gore napisana formula funkcionira. No, donosimo jo\u0161 nekoliko potencijalnih situacija. Naime, i njih mo\u017eete lako predvidjeti.<\/p>\n<div id=\"attachment_25534\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-25534\" class=\"size-full wp-image-25534\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/04-cta.jpg\" alt=\"Radno mjesto, Unsplash\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/04-cta.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/04-cta-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/04-cta-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/04-cta-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/04-cta-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-25534\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Radno mjesto, <a href=\"http:\/\/unsplash.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unsplash<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p><strong>Radi se o sljede\u0107im stavkama:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Preoptere\u0107enje tima<\/strong>. Kad jedna osoba nedostaje, njezin posao ne nestaje, naravno. Poslodavac ga mora raspodijeliti.<\/p>\n<p>Kolege rade vi\u0161e, kvaliteta pati, a <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/stres-na-poslu-20-znakova-da-ste-potplaceni\/\">stres<\/a> raste. Ne bi bilo prvi put da takva situacija pokrene lan\u010danu reakciju.<\/p>\n<p><strong>Domino-efekt odlazaka<\/strong>. Zaposlenik koji mjesecima nosi dvostruko optere\u0107enje na kraju \u010desto i sam odustane.<\/p>\n<p>Tada tvrtka nema jedno, nego dva prazna mjesta i cijeli ciklus tro\u0161kova kre\u0107e ispo\u010detka, sada s jo\u0161 manje ljudi.<\/p>\n<p><strong>Pad kvalitete i reputacije<\/strong>. Sporiji odgovori klijentima, propu\u0161teni rokovi i pogre\u0161ke zbog \u017eurbe tiho nagrizaju povjerenje kupaca.<\/p>\n<p>Taj gubitak te\u0161ko je izmjeriti, ali se osjeti u prihodu i u ugledu tvrtke.<\/p>\n<p><strong>Propu\u0161tene prilike<\/strong>. Projekt koji se nije mogao pokrenuti, ponuda koja se nije stigla poslati, tr\u017ei\u0161te koje je preuzeo konkurent. Sve su to nevidljivi, ali stvarni gubici zbog manjka ljudi.<\/p>\n<p><strong>Efekt na moral<\/strong>. Praznina koja traje \u0161alje ostatku tima poruku da nema dovoljno ruku i da nikome nije stalo to rije\u0161iti. Zaposlenici sigurno ne\u0107e biti motivirani za rad u takvoj situaciji.<\/p>\n<div id=\"attachment_25540\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-25540\" class=\"size-full wp-image-25540\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/06-baza-kandidata.jpg\" alt=\"Baza kandidata\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/06-baza-kandidata.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/06-baza-kandidata-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/06-baza-kandidata-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/06-baza-kandidata-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/06-baza-kandidata-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-25540\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Baza kandidata<\/span><\/p><\/div>\n<p><em>Pazite na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/employer-branding-dobro-ciljanje-oglasa-nije-dovoljno\/\">employer branding<\/a>. Jer samo ciljanje oglasa nije dovoljno za uspjeh. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/employer-branding-dobro-ciljanje-oglasa-nije-dovoljno\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Problem_je_rjesiv\"><\/span>Problem je rje\u0161iv<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ba\u0161 kao i velika ve\u0107ina problema, i ovaj mo\u017eemo rije\u0161iti. Mo\u017eda ne br\u017eim zapo\u0161ljavanjem po svaku cijenu, nego pametnijim pristupom.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Skratite proces selekcije.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Svaki dodatni tjedan neodlu\u010dnosti ko\u0161ta.<\/p>\n<p>Jasno definirani koraci, brza povratna informacija kandidatima i unaprijed dogovoreni termini razgovora mogu prepoloviti vrijeme popunjavanja pozicije.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gradite bazu kandidata unaprijed.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tvrtke koje kontinuirano komuniciraju s tr\u017ei\u0161tem rada\u00a0 imaju kome se javiti \u010dim pozicija otvori. Prazno mjesto tada traje danima, a ne mjesecima.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ula\u017eite u employer branding.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Kad ljudi \u017eele raditi za vas, prijave sti\u017eu br\u017ee i kvalitetnije. Sna\u017ean brend poslodavca izravno smanjuje vrijeme i tro\u0161ak popunjavanja svake pozicije.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Iskoristite internu mobilnost.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ponekad je najbolji kandidat ve\u0107 u tvrtki. <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/napredovanje-u-karijeri\/\">Napredovanje<\/a> ili premje\u0161taj postoje\u0107eg zaposlenika popunjava kriti\u010dnu poziciju br\u017ee i uz manji rizik od pogre\u0161nog izbora.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objavljujte na pravim mjestima.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Oglas koji dopire do relevantnih kandidata donosi kvalitetnije prijave u kra\u0107em roku.<\/p>\n<div id=\"attachment_24819\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-24819\" class=\"size-full wp-image-24819\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/psk-vizual-4-cta.png\" alt=\"Prijavi se, oglas za posao, Zaposlise\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/psk-vizual-4-cta.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/psk-vizual-4-cta-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/psk-vizual-4-cta-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/psk-vizual-4-cta-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/psk-vizual-4-cta-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-24819\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Prijavi se, oglas za posao, <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">Zaposlise<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p>Kori\u0161tenje specijaliziranih <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">portala za zapo\u0161ljavanje<\/a> skra\u0107uje put do pravog kandidata i time izravno smanjuje cijenu praznog radnog mjesta.<\/p>\n<p>Mjerite i pratite.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u0160to se ne mjeri, ne pobolj\u0161ava se.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pra\u0107enje prosje\u010dnog vremena popunjavanja pozicije i procijenjene cijene svakog praznog mjesta poma\u017ee menad\u017ementu shvatiti da je brzo i kvalitetno zapo\u0161ljavanje ulaganje, a ne tro\u0161ak.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vrijeme_je_novac\"><\/span>Vrijeme je novac<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Primijetili smo da rijetko koja tvrtka nema problem sa zapo\u0161ljavanjem ili otkazima. Barem u nekom trenu svog rada.<\/p>\n<p>Dok mjesto stoji nepopunjeno, tiho tro\u0161i prihod, iscrpljuje tim i otvara vrata ve\u0107im problemima. Vidljiv je pad kvalitete usluge. Odlaze talenti i kvalitetni radnici.<\/p>\n<p>Posebno vidimo problem kod zaposlenika koji su nosili dvostruko optere\u0107enje. Kad se cijena tog praznog mjesta jednom izra\u010duna i stavi na papir, pri\u010da se mijenja.<\/p>\n<p>Tvrtke koje razumiju taj proces sigurno ne \u010dekaju savr\u0161enog kandidata mjesecima. Grade procese, brend i baze koje im omogu\u0107uju da pravu osobu prona\u0111u brzo.<\/p>\n<div id=\"attachment_25538\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-25538\" class=\"size-full wp-image-25538\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/07-checklist.jpg\" alt=\"Objava oglasa\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/07-checklist.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/07-checklist-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/07-checklist-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/07-checklist-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/07-checklist-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-25538\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Objava oglasa<\/span><\/p><\/div>\n<p>Portal zaposlise.hr osmi\u0161ljen je da skrati put od otvorene pozicije do pravog kandidata.<\/p>\n<p>Uz tekstualne i video oglase poslodavci se predstavljaju uvjerljivije, a live chat omogu\u0107uje da s kandidatom komunicirate odmah, bez \u010dekanja i dugih mailova.<\/p>\n<p>Nema ru\u010dnog prosijavanja stotina prijava, sustav vam uparuje kandidate koji odgovaraju va\u0161im potrebama i organizacijskoj kulturi.<\/p>\n<p>Za kandidate proces je jednako brz. Prijava jednim klikom putem mobilne aplikacije, bilo gdje i bilo kada. Sve to bez skrivenih uvjeta i dodatnih tro\u0161kova.<\/p>\n<p>Manje trenja u procesu zna\u010di kra\u0107e vrijeme popunjavanja pozicije, a kra\u0107e vrijeme izravno zna\u010di ni\u017eu cijenu praznog radnog mjesta.<\/p>\n<p>Br\u017ee i pametnije popunite poziciju, manje pla\u0107ajte prazninu!<\/p>\n<p><strong>Javite se, zatra\u017eite <a href=\"maja.cvetkovic@zaposlise.hr\">sastanak<\/a>!\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vrijeme je da s zapitamo kolika je cijena praznog radnog mjesta. Dok se oglas za posao vrti, dok sti\u017eu prijave [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":25528,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[98,532,620,179,251],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cijena praznog radnog mjesta - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cijena praznog radnog mjesta ve\u0107a je nego \u0161to mislite. Svaki dan bez zaposlenika tiho tro\u0161i prihod. Saznajte kako je izra\u010dunati i smanjiti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cijena praznog radnog mjesta - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cijena praznog radnog mjesta ve\u0107a je nego \u0161to mislite. Svaki dan bez zaposlenika tiho tro\u0161i prihod. Saznajte kako je izra\u010dunati i smanjiti.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-21T15:10:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-23T15:11:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/01-naslovna.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Cijena praznog radnog mjesta\",\"datePublished\":\"2026-08-21T15:10:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-23T15:11:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/\"},\"wordCount\":1278,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"burnout\",\"godi\u0161nji odmor\",\"Prekovremeni rad\",\"razgovor za posao\",\"\u0161tednja\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/\",\"name\":\"Cijena praznog radnog mjesta - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-08-21T15:10:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-23T15:11:46+00:00\",\"description\":\"Cijena praznog radnog mjesta ve\u0107a je nego \u0161to mislite. Svaki dan bez zaposlenika tiho tro\u0161i prihod. Saznajte kako je izra\u010dunati i smanjiti.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cijena praznog radnog mjesta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cijena praznog radnog mjesta - Zaposlise.hr","description":"Cijena praznog radnog mjesta ve\u0107a je nego \u0161to mislite. Svaki dan bez zaposlenika tiho tro\u0161i prihod. Saznajte kako je izra\u010dunati i smanjiti.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Cijena praznog radnog mjesta - Zaposlise.hr","og_description":"Cijena praznog radnog mjesta ve\u0107a je nego \u0161to mislite. Svaki dan bez zaposlenika tiho tro\u0161i prihod. Saznajte kako je izra\u010dunati i smanjiti.","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-08-21T15:10:25+00:00","article_modified_time":"2026-08-23T15:11:46+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/01-naslovna.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Cijena praznog radnog mjesta","datePublished":"2026-08-21T15:10:25+00:00","dateModified":"2026-08-23T15:11:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/"},"wordCount":1278,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["burnout","godi\u0161nji odmor","Prekovremeni rad","razgovor za posao","\u0161tednja"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/","name":"Cijena praznog radnog mjesta - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-08-21T15:10:25+00:00","dateModified":"2026-08-23T15:11:46+00:00","description":"Cijena praznog radnog mjesta ve\u0107a je nego \u0161to mislite. Svaki dan bez zaposlenika tiho tro\u0161i prihod. Saznajte kako je izra\u010dunati i smanjiti.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/cijena-praznog-radnog-mjesta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cijena praznog radnog mjesta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25498"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25498"}],"version-history":[{"count":37,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25542,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25498\/revisions\/25542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}