{"id":25616,"date":"2026-08-27T11:08:28","date_gmt":"2026-08-27T09:08:28","guid":{"rendered":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?p=25616"},"modified":"2026-08-27T11:08:28","modified_gmt":"2026-08-27T09:08:28","slug":"pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/","title":{"rendered":"Pasivni kandidati: kako do\u0107i do najboljih ljudi"},"content":{"rendered":"<span class=\"rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Reading Time: <\/span> <span class=\"rt-time\">5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minute<\/span><\/span><p>Najbolji kandidati na tr\u017ei\u0161tu u ovom trenu ne \u010ditaju va\u0161 oglas za posao. Ipak, ako slu\u010dajno nai\u0111u na pravu priliku, ozbiljno \u0107e razmisliti o promjeni.<\/p>\n<p>Te radnike nazivamo pasivnim kandidatima. Sa\u010dinjavaju daleko ve\u0107i dio tr\u017ei\u0161ta rada nego \u0161to ve\u0107ina poslodavaca pretpostavlja.<\/p>\n<p>Poslodavcima predla\u017eemo da ne grade cijeli sustav zapo\u0161ljavanja isklju\u010divo na oglasima i \u010dekanju prijava. Zvu\u010di nevjerojatno, no tada\u00a0najve\u0107i dio kvalitetnih ljudi ostaje izvan dosega.<\/p>\n<p>U nastavku saznajte kako do\u0107i do najkvalitetnijeg kadra, konkretnije, do pasivnih kandidata.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Sadr\u017eaj<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/#Pasivni_kandidati\" title=\"Pasivni kandidati\">Pasivni kandidati<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/#Aktivni_kandidati\" title=\"Aktivni kandidati\">Aktivni kandidati<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/#Koliko_ima_pasivnih_kandidata\" title=\"Koliko ima pasivnih kandidata\">Koliko ima pasivnih kandidata<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/#Gdje_su_nove_prilike\" title=\"Gdje su nove prilike?\">Gdje su nove prilike?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/#Pronadite_pasivne_kandidate\" title=\"Prona\u0111ite pasivne kandidate\">Prona\u0111ite pasivne kandidate<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/#Motivacija_na_promjenu\" title=\"Motivacija na promjenu\">Motivacija na promjenu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/#Vaznost_za_poslodavce\" title=\"Va\u017enost za poslodavce\">Va\u017enost za poslodavce<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/#Dodite_do_pasivnih_kandidata\" title=\"Do\u0111ite do pasivnih kandidata\">Do\u0111ite do pasivnih kandidata<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/#Promijenite_pristup_vec_danas\" title=\"Promijenite pristup ve\u0107 danas\">Promijenite pristup ve\u0107 danas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pasivni_kandidati\"><\/span>Pasivni kandidati<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pasivni kandidati su u ovom trenutku zaposleni. Ne tra\u017ee aktivno posao. No, otvoreni su za pravu priliku.<\/p>\n<p>Ne prijavljuju se javno na oglase, nemaju a\u017euriran <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/kako-napisati-zivotopis-savjeti-primjeri-i-predlozak\/\">\u017eivotopis<\/a> na portalima.<\/p>\n<p>Ipak,\u00a0uz pravu ponudu, u pravom trenutku i uz pravi pristup, spremni je barem na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/40-prijava-za-1-razgovor-brutalna-matematika-trazenja-posla\/\">razgovor za posao<\/a>.<\/p>\n<div id=\"attachment_24217\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-24217\" class=\"size-full wp-image-24217\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Razgovor-za-posao.png\" alt=\"Razgovor za posao\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Razgovor-za-posao.png 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Razgovor-za-posao-300x169.png 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Razgovor-za-posao-1024x576.png 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Razgovor-za-posao-768x432.png 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Razgovor-za-posao-444x250.png 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-24217\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Razgovor za posao<\/span><\/p><\/div>\n<p>Radi se o izvedbeno jakim profesionalcima. Dobri su u onome \u0161to rade, poslodavac ih ne \u017eeli izgubiti. Sve zajedno je zapravo jako pozitivan signal.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: terminal, monaco, monospace;\">Danas je svaki <a href=\"http:\/\/Danas je svaki stru\u010dnjak u svom poslu zapravo pasivni kandidat.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">stru\u010dnjak<\/a> u svom poslu zapravo pasivni kandidat.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktivni_kandidati\"><\/span>Aktivni kandidati<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Razlika je u polazi\u0161noj to\u010dki. Aktivni kandidat ve\u0107 tra\u017ei posao. Pregledava oglase, \u0161alje prijave i spreman je odmah u\u0107i u selekcijski proces. Kre\u0107e, u pravilu, iz pozicije potrebe.<\/p>\n<p>Pasivni kandidat kre\u0107e iz pozicije stabilnosti. Zato prilike procjenjuje druk\u010dije. selektivniji je, ne reagira na svaki oglas i uklju\u010dit \u0107e se samo ako ponuda djeluje stvarno smisleno.<\/p>\n<p>Time se mijenja i logika zapo\u0161ljavanja. aktivnog kandidata privla\u010dite oglasom i \u010dekate da vam se javi, dok pasivnog kandidata morate sami prona\u0107i i uvjeriti.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: terminal, monaco, monospace;\">Va\u017eno je razumjeti da pasivni kandidati nisu aktivni <a href=\"http:\/\/Va\u017eno je razumjeti da pasivni kandidati nisu aktivno u potrazi za poslom\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">u potrazi za poslom<\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koliko_ima_pasivnih_kandidata\"><\/span>Koliko ima pasivnih kandidata<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Brojke pokazuju za\u0161to je ova skupina toliko va\u017ena.<\/p>\n<p>Prema <a href=\"http:\/\/linkedin.com\/pulse\/ideal-linkedin-sourcing-strategy-active-vs-passive-candidates-g4s7f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedInovu izvje\u0161taju<\/a> o globalnim trendovima zapo\u0161ljavanja, oko 70% radne snage \u010dine pasivni kandidati, a tek oko 30% aktivno tra\u017ei posao.<\/p>\n<p>Primje\u0107ujemo da ako se oslanjate samo na aktivne kandidate, birate iz manje tre\u0107ine tr\u017ei\u0161ta. Uglavnom iz onog dijela za koji se istovremeno natje\u010de najvi\u0161e poslodavaca.<\/p>\n<p>Ve\u0107 smo pisali da je <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/nezaposlenost\/\">nezaposlenost<\/a> u Hrvatskoj rekordno niska ove, 2026. godine.<\/p>\n<div id=\"attachment_25386\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-25386\" class=\"size-full wp-image-25386\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/neza_1_cover_1200x675.jpg\" alt=\"Nezaposlenost\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/neza_1_cover_1200x675.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/neza_1_cover_1200x675-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/neza_1_cover_1200x675-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/neza_1_cover_1200x675-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/neza_1_cover_1200x675-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-25386\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Nezaposlenost<\/span><\/p><\/div>\n<p>Uz nisku stopu nezaposlenosti (Europska komisija procjenjuje je na otprilike 4,5\u20134,7%) i i dalje zna\u010dajne nesta\u0161ice radne snage, sve se \u010de\u0161\u0107e ne natje\u010dete za nezaposlene, nego za ljude koji ve\u0107 rade.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: terminal, monaco, monospace;\">Borba za talent tako se seli na teren pasivnih kandidata.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gdje_su_nove_prilike\"><\/span>Gdje su nove prilike?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Iako se ne prijavljuju aktivno, ve\u0107ina pasivnih kandidata ipak prati tr\u017ei\u0161te. Prate ga, kako da ka\u017eemo, neformalno.<\/p>\n<p>Podaci iz spomenutog LinkedInova izvje\u0161taja pokazuju gdje ljudi naj\u010de\u0161\u0107e nailaze na nove prilike.<\/p>\n<p>Tako vidimo da oko 60% dolazi preko portala za zapo\u0161ljavanje, 56% preko profesionalnih dru\u0161tvenih mre\u017ea te 50% preko preporuka i vlastite mre\u017ee kontakata.<\/p>\n<p>Dolazimo do zaklju\u010dka da poslodavcu nije dovoljno imati samo oglas ako \u017eeli kvalitetnog zaposlenika s iskustvom.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Da biste doprli do pasivnih kandidata, trebate biti prisutni na vi\u0161e mjesta istovremeno.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Neophodan je oglas na portalu za zapo\u0161ljavanje. Zati, razra\u0111en employer brandingi, kad je potrebno, izravan kontakt.<\/p>\n<p>Portali za zapo\u0161ljavanje pritom ostaju kanal broj jedan, jer su mjesto na koje i pasivni kandidati navrate kad samo gledaju \u0161to se nudi.<\/p>\n<div id=\"attachment_25435\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-25435\" class=\"size-full wp-image-25435\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/vpix_1_cover_1200x675.jpg\" alt=\"Video oglas\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/vpix_1_cover_1200x675.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/vpix_1_cover_1200x675-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/vpix_1_cover_1200x675-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/vpix_1_cover_1200x675-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/vpix_1_cover_1200x675-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-25435\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Video oglas<\/span><\/p><\/div>\n<p><em>Poslodavci, objavite svoj prvi <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/objavite-svoj-prvi-video-oglas\/\">video oglas<\/a>. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/objavite-svoj-prvi-video-oglas\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pronadite_pasivne_kandidate\"><\/span>Prona\u0111ite pasivne kandidate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Pasivni kandidati obi\u010dno dijele nekoliko obilje\u017eja:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ve\u0107 su zaposleni<\/strong>. Ne kre\u0107u iz potrebe, nego iz <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/karijera-u-istoj-tvrtki-godinama-stabilnost-ili-prepreka\/\">stabilnosti<\/a>, pa prilike vagaju smirenije i racionalnije.<\/li>\n<li><strong>Selektivniji su<\/strong>. Ne reagiraju na svaki oglas; odgovaraju samo kad prilika izgleda bolje uskla\u0111ena s njihovim ciljevima.<\/li>\n<li><strong>Cijene diskreciju<\/strong>. Ne \u017eele da se njihov interes za promjenu vidi javno, pa bolje reagiraju na izravan i diskretan pristup nego na klasi\u010dne natje\u010daje za posao.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivacija_na_promjenu\"><\/span>Motivacija na promjenu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pasivni kandidat rijetko mijenja posao bez jasnog razloga. Ne dira ga previ\u0161e otvorena pozicija u nekoj tvrtki,\u00a0nego konkretna vrijednost koju nova prilika nosi.<\/p>\n<p>Naj\u010de\u0161\u0107i motivatori su ve\u0107a odgovornost i prilika za razvoj, smisleniji posao te bolji uvjeti rada, uklju\u010duju\u0107i kompenzaciju i <a href=\"http:\/\/\u0160to motivira pasivne kandidate na promjenu Pasivni kandidat rijetko mijenja posao bez jasnog razloga \u2014 ne pokre\u0107e ga \u201eotvorena pozicija&quot;, nego konkretna vrijednost koju nova prilika nosi. Naj\u010de\u0161\u0107i motivatori su ve\u0107a odgovornost i prilika za razvoj, smisleniji posao te bolji uvjeti rada, uklju\u010duju\u0107i kompenzaciju i ravnote\u017eu poslovnog i privatnog \u017eivota. To zna\u010di da oglas koji samo nabraja zahtjeve ne\u0107e upaliti. Poruka usmjerena pasivnom kandidatu mora jasno i brzo komunicirati za\u0161to bi ba\u0161 ova prilika bila korak naprijed u odnosu na ono \u0161to ve\u0107 ima.\">ravnote\u017eu poslovnog i privatnog \u017eivota<\/a>.<\/p>\n<p>Dakle, oglas za posao u kojem su samo nabrojani zahtjevni i benefiti ne\u0107e upaliti.<\/p>\n<p>Poruka usmjerena pasivnom kandidatu mora jasno i brzo komunicirati za\u0161to bi ba\u0161 ova prilika bila korak naprijed u odnosu na ono \u0161to ve\u0107 ima.<\/p>\n<div id=\"attachment_25655\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-25655\" class=\"size-full wp-image-25655\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pk-04-vs.jpg\" alt=\"Aktivni kandidati, pasivni kandidati, tra\u017eim posao, promjena posla\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pk-04-vs.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pk-04-vs-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pk-04-vs-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pk-04-vs-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pk-04-vs-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-25655\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Aktivni kandidati, pasivni kandidati, tra\u017eim posao, promjena posla<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vaznost_za_poslodavce\"><\/span>Va\u017enost za poslodavce<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Uklju\u010dite pasivne kandidate u proces zapo\u0161ljavanja i time podignite kvalitetu.<\/p>\n<p><strong>Pro\u010ditajte tri razloga za\u0161to biste trebali:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pove\u0107avaju bazen talenata<\/strong>. Otvarate pristup onih 70% tr\u017ei\u0161ta koje klasi\u010dni oglas ne dose\u017ee i to uz osjetno manju konkurenciju nego za aktivne kandidate.<\/li>\n<li><strong>Va\u017eni su za mjesta koja se te\u0161ko popunjavaju<\/strong>. Specijalisti\u010dke i vode\u0107e pozicije rijetko se popunjavaju kroz oglase. Do pravih ljudi dolazi se ciljanim i diskretnim pristupom.<\/li>\n<li><strong>Tjeraju vas da komunicirate bolje<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Platforma <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/platforma-ats-umjesto-kaosa-e-mailova-i-tablica\/\">ATS<\/a> rje\u0161ava svaki potencijalni kaos u procesu zapo\u0161ljavanja. Nema vi\u0161e lo\u0161e komunikacije i gre\u0161aka. <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">Zaposlise.hr<\/a> koristi ATS. Pro\u010ditajte <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/platforma-ats-umjesto-kaosa-e-mailova-i-tablica\/\">\u010dlanak<\/a>!<\/em><\/p>\n<p>Jasno je da od svega \u0161to smo do sada naveli koristi imaju apsolutno svi, odnosno poslodavci i kandidati.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dodite_do_pasivnih_kandidata\"><\/span>Do\u0111ite do pasivnih kandidata<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ako se najbolji ljudi ne prijavljuju sami, do njih morate do\u0107i vi.<\/p>\n<p><strong>Pro\u010ditajte kako mo\u017eete do\u0107i do najboljih ljudi:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Budite prisutni prije nego \u0161to zatrebate<\/strong>. Pasivni kandidat ne\u0107e se javiti na oglas, ali \u0107e zapamtiti tvrtku o kojoj \u010dita dobre stvari.<\/li>\n<li><strong>Objavite oglas na <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">Zaposlise.hr<\/a><\/strong>.\u00a0Ure\u0111en profil poslodavca s jasnom pri\u010dom o tvrtki, uvjetima i mogu\u0107nostima razvoja radi za vas i onda kad aktivno ne zapo\u0161ljavate.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_15969\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15969\" class=\"size-full wp-image-15969\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Klik-do-poslazaposlise.jpg\" alt=\"Klik do posla, zaposlise\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Klik-do-poslazaposlise.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Klik-do-poslazaposlise-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Klik-do-poslazaposlise-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Klik-do-poslazaposlise-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Klik-do-poslazaposlise-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-15969\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Klik do posla, <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">Zaposlise<\/a><\/span><\/p><\/div>\n<p>Tada kandidat koji je pasivan mo\u017ee po\u017eeljeti napraviti prvi korak.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Olak\u0161ajte prvi korak<\/strong>. Pasivni kandidati ne\u0107e ispuniti duga\u010dku prijavu iz znati\u017eelje. \u0160to je po\u010detni prag ni\u017ei, vjerojatnije je da \u0107e se javiti oni koji se ina\u010de ne bi prijavili.<\/li>\n<li><strong>Pristupite izravno i diskretno<\/strong>. Za specijalisti\u010dke i vode\u0107e uloge personalizirana, konkretna poruka koja pokazuje da razumijete \u010dime se osoba bavi vrijedi vi\u0161e od bilo kojeg masovnog natje\u010daja.<\/li>\n<li><strong>Aktivirajte preporuke<\/strong>. Velik dio ljudi za nove prilike doznaje preko vlastite mre\u017ee kontakata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Poticanje preporuka me\u0111u zaposlenicima jedan je od naju\u010dinkovitijih na\u010dina da do\u0111ete do provjerenih pasivnih kandidata.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reagirajte brzo<\/strong>. Dobar pasivni kandidat rijetko je dugo na tr\u017ei\u0161tu. Spor ili kompliciran proces najbr\u017ei je na\u010din da ga izgubite i da po\u0161aljete lo\u0161u poruku o vlastitoj organizaciji.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Kako do\u0107i do <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/preporuka-kako-doci-do-nje-ukljucen-predlozak\/\">preporuke<\/a>? Saznajte iz \u010dlanka na <a href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/preporuka-kako-doci-do-nje-ukljucen-predlozak\/\">poveznici<\/a>!<\/em><\/p>\n<div id=\"attachment_25658\" style=\"width: 1210px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-25658\" class=\"size-full wp-image-25658\" src=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pk-07-citat.jpg\" alt=\"\u010citanje, oglas, najbolji kandidati\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pk-07-citat.jpg 1200w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pk-07-citat-300x169.jpg 300w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pk-07-citat-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pk-07-citat-768x432.jpg 768w, https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pk-07-citat-444x250.jpg 444w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><p id=\"caption-attachment-25658\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">\u010citanje, oglas, najbolji kandidati<\/span><\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Promijenite_pristup_vec_danas\"><\/span>Promijenite pristup ve\u0107 danas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pasivni kandidati predstavljaju ve\u0107inu tr\u017ei\u0161ta rada. Nesta\u0161ica ljudi na poslovnom polju je stvarna, nezaposlenost je niska. Poslodavcu nije lako do\u0107i do pravih, kvalitetnih zaposlenika.<\/p>\n<p>Ovaj \u010dlanak je napisan s namjerom da olak\u0161amo taj put. Naime, nije dovoljno samo predati oglas za posao i \u010dekati zaposlenika.<\/p>\n<p>To je glavni korak i mi u <a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">Zaposlise.hr<\/a> \u0107emo svoj dio posla odraditi profesionalno. Pi\u0161emo radi onog dijela procesa zapo\u0161ljavanja koji mi ne mo\u017eemo napraviti.<\/p>\n<p>Prednost imaju poslodavci koji znaju privu\u0107i pa\u017enju, otvoriti razgovor i pribli\u017eiti priliku ljudima koji se sami mo\u017eda nikada ne bi prijavili.<\/p>\n<p>\u017delite doprijeti i do kandidata koji ne tra\u017ee aktivno posao?<\/p>\n<p>Na Zaposlise.hr izgradite prepoznatljiv profil poslodavca, objavite oglase i budite prisutni na mjestu gdje kandidati istra\u017euju prilike i onda kad se jo\u0161 ne prijavljuju.<\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/zaposlise.hr\">Registrirajte se<\/a> kao poslodavac i po\u010dnite graditi pristup pasivnim kandidatima ve\u0107 danas.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Dogovorite <a href=\"http:\/\/maja.cvetkovic@zaposlise,hr\">sastanak<\/a> bez obaveza!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Najbolji kandidati na tr\u017ei\u0161tu u ovom trenu ne \u010ditaju va\u0161 oglas za posao. Ipak, ako slu\u010dajno nai\u0111u na pravu priliku, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":25650,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[793,228,851,179,134],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pasivni kandidati: kako do\u0107i do najboljih ljudi - Zaposlise.hr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pasivni kandidati \u010dine i do 70% tr\u017ei\u0161ta rada. Doznajte tko su, po \u010demu se razlikuju od aktivnih i kako ih privui!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pasivni kandidati: kako do\u0107i do najboljih ljudi - Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pasivni kandidati \u010dine i do 70% tr\u017ei\u0161ta rada. Doznajte tko su, po \u010demu se razlikuju od aktivnih i kako ih privui!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zaposlise.hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-27T09:08:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pk-01-naslovna.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maja Cvetkovic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\"},\"headline\":\"Pasivni kandidati: kako do\u0107i do najboljih ljudi\",\"datePublished\":\"2026-08-27T09:08:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-27T09:08:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/\"},\"wordCount\":1329,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"ATS\",\"nezaposlenost\",\"pasivni kandidat\",\"razgovor za posao\",\"\u017eivotopis\"],\"articleSection\":[\"Iskustva i savjeti\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/\",\"name\":\"Pasivni kandidati: kako do\u0107i do najboljih ljudi - Zaposlise.hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-08-27T09:08:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-27T09:08:28+00:00\",\"description\":\"Pasivni kandidati \u010dine i do 70% tr\u017ei\u0161ta rada. Doznajte tko su, po \u010demu se razlikuju od aktivnih i kako ih privui!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pasivni kandidati: kako do\u0107i do najboljih ljudi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"description\":\"Posao za tebe\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Zaposlise.hr\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png\",\"width\":2088,\"height\":592,\"caption\":\"Zaposlise.hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a\",\"name\":\"Maja Cvetkovic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja Cvetkovic\"},\"url\":\"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pasivni kandidati: kako do\u0107i do najboljih ljudi - Zaposlise.hr","description":"Pasivni kandidati \u010dine i do 70% tr\u017ei\u0161ta rada. Doznajte tko su, po \u010demu se razlikuju od aktivnih i kako ih privui!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Pasivni kandidati: kako do\u0107i do najboljih ljudi - Zaposlise.hr","og_description":"Pasivni kandidati \u010dine i do 70% tr\u017ei\u0161ta rada. Doznajte tko su, po \u010demu se razlikuju od aktivnih i kako ih privui!","og_url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/","og_site_name":"Zaposlise.hr","article_published_time":"2026-08-27T09:08:28+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/pk-01-naslovna.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maja Cvetkovic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Maja Cvetkovic","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/"},"author":{"name":"Maja Cvetkovic","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a"},"headline":"Pasivni kandidati: kako do\u0107i do najboljih ljudi","datePublished":"2026-08-27T09:08:28+00:00","dateModified":"2026-08-27T09:08:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/"},"wordCount":1329,"publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"keywords":["ATS","nezaposlenost","pasivni kandidat","razgovor za posao","\u017eivotopis"],"articleSection":["Iskustva i savjeti"],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/","name":"Pasivni kandidati: kako do\u0107i do najboljih ljudi - Zaposlise.hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-08-27T09:08:28+00:00","dateModified":"2026-08-27T09:08:28+00:00","description":"Pasivni kandidati \u010dine i do 70% tr\u017ei\u0161ta rada. Doznajte tko su, po \u010demu se razlikuju od aktivnih i kako ih privui!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/pasivni-kandidati-kako-doci-do-najboljih-ljudi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pasivni kandidati: kako do\u0107i do najboljih ljudi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#website","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","name":"Zaposlise.hr","description":"Posao za tebe","publisher":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#organization","name":"Zaposlise.hr","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","contentUrl":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Screenshot-2024-06-05-at-09.05.43.png","width":2088,"height":592,"caption":"Zaposlise.hr"},"image":{"@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/11d6327b8569a9e940673e6acbfa396a","name":"Maja Cvetkovic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e8d7da4f01ab43b5b98fc69bf899cf57?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maja Cvetkovic"},"url":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/author\/mayacvetkovic\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25616"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25616"}],"version-history":[{"count":41,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25660,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25616\/revisions\/25660"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zaposlise.hr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}